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公司不开了裁员在线播放_我的开挂日常裁员裁到金主(2024年12月免费观看)

内容来源：威名网所属栏目：导读更新日期：2024-12-03

公司不开了裁员

我的前同事在北京被裁员后，去了成都只呆了半年就回来了，出乎我意料！我问他到底发生的啥了？他说反正就是到处不适应！他说我刚到成都的时候是9月份，天气比重庆凉快多了，30度左右还挺好，在8号线四川大学望江校区地铁站附近找了个工作，给开的工资是12K，在成都还算可以了，但是入职了才发现不交公积金，五险也不全，他说我在北京完全没遇到过这种公司不交公积金，就算外包也交啊！这还不是最关键的，公司里的人都很卷，6点下了班不回去出去吃个饭还回公司呆到9点，第二天又得9点到岗，实在太累了，成都不是号称慢节奏城市吗，怎么全是工作也没有下班后的休闲啊！紧接着马上到了冬天，没暖气我不得不开空调，可是空调开了屋里最多20度，隔壁室友还吐槽我开空调时间太长电费太贵了！出去逛街吧那个天气都是雾蒙蒙看不到阳光，心情很压抑！另外我想找个韭菜鸡蛋饺子很难找，正宗锅包肉，小鸡炖蘑菇饭馆里都没这个菜！这里吃的什么串串，冒菜冒烤鸭我完全吃不惯啊！所以过了年我赶紧投简历回北京了，一下高铁呼吸着北方干爽的空气，享受着阳光，吃着东北菜大饼子，别提多舒服了！看来真是一方水土养一方人，成都真的不是一个来了就不想走的城市，至少对我这个北方同事不是[笑哭][笑哭]

有个被裁员的程序员和我聊天说：“他在上家公司月薪3w，干了8年了，结果35岁时被公司辞退，不过也拿到了27万的赔偿金。没想到的是，HR最近联系他，问他愿不愿意回去上班？说公司觉得他是技术骨干，离不开他，还承诺回去的话每月给他涨薪6000元，但是前提是得把27万的赔偿金还回去。他很犹豫，一边是短期内的高额赔偿金，能解当下燃眉之急；另一边是每个月涨薪6000的长期收益，确实挺有吸引力。他不知道该如何做选择。今年行业大环境本就不太好，很多公司都在裁员，他到现在也没找到合适的工作，所以面对这个回去上班的小诱惑，心里挺心动的，可又实在舍不得那笔赔偿金。我给他出主意，既然公司说离不开他，那就重新办入职手续呗，而且得和HR把之前赔偿的事儿聊清楚，只要不是被套路，怎么都好办。同事说，如果回去能干的长久还行，就怕回去干不了多久再次被裁员，按照新的入职时间来算，到时候连赔偿都拿不到了。他现在左右为难，不知道该怎么选才好，我也好奇大家要是遇到这样的事，会做出怎样的选择呢？

一个被裁员的程序员和我聊天说：他在上家公司月薪3w，干了8年了，35岁被公司辞退，拿到了27万的赔偿金。令人意外的是，HR最近联系他，问他是否还愿意回去上班，说公司说少不了他这样的技术骨干，如果想回去每个月给他涨薪5000，但是前提是把27万的赔偿金还回去。他很犹豫，一边是短期内的高额赔偿金，一边是每个月涨薪5000的长期收益，他不知道该如何做选择。今年行业整体大环境不太好，很多公司都裁员，他目前还没有找到合适的工作，所以对于这个小诱惑有点心动了，但是又舍不得已经到手的赔偿金。我的意见是既然公司真的离不开他，那应该重新办入职手续，和以前的赔偿没有任何关系，和HR把这事聊透了再说，只要不是套路怎么都好办。同事说，如果回去能干的长久还行，就怕回去干不了多久再次被裁员，按照新的入职时间算，赔偿都拿不到了，所以他很纠结不知道你们遇到这事都怎么决定？

三星裁员风波：印度员工的抗争变成了惊天逆袭最近，印度的三星员工们本想着通过抗议，降低工作时间并提高工资，以为这样能引起公司的重视，没想到竟引发了更大的风波！在他们要求改善工作条件的时候，三星却直接反击，宣布了一项高达8000人的裁员计划。这可真是个大惊喜，员工们一时间都傻眼了。本来是希望公司能够倾听他们的声音，结果却变成了“你们要涨工资，那我就让你们都别干了”的局面。很多人都开始担心自己的工作前途，气氛瞬间紧张起来。这一事件不仅引发了各方关注，也让不少人开始反思：在职场上，如何平衡员工权益和公司利益，似乎是个绕不开的话题。三星此举到底是战略性选择，还是对员工抗议的强烈反应，还需时间来验证。这场风波继续发酵，未来究竟会如何发展，值得我们密切关注！

公司有这17种行为，全部是违法的!! 一、不发工资条二、员工离职，公司不放人、扣工资三、公司以“末位淘汰制”辞退员工四、公司试用期不缴纳社保五、加班不给加班费，或只能调休六、公司实行996、大小周或单休七、强制休息日培训八、随意调换工作地点九、公司拖欠工资十、公司不和员工签合同十一、实际工资8k，合同才写3k 十二、试用期超过6个月十三、劳动合同签完却不给员工十四、不开离职证明十五、加大孕妇工作量、扣工资十六、降薪调岗十七、试用期随意辞退员工 #裁员# #职场#

印度原本打算以强势姿态对待三星，认为三星离不开印度市场，因此提出了减少工作时间并加薪的要求。然而，三星并未按常理出牌，而是采取了出人意料的强硬措施。面对工人对薪资的不满和罢工的威胁，三星直接宣布了一个震撼人心的裁员计划，涉及8000名员工。这一裁员计划不仅意味着8000个家庭将失去生计，还对整个社区产生了连锁反应，影响了依赖这些工人消费的小商小贩的生存。尽管这种做法听起来颇为残酷，但在资本的舞台上，平民百姓往往难以轻易撼动资本家的决策。从这一事件中，我们可以看出几个关键问题。首先，印度工人的诉求或许并不过分，但在全球化的经济大背景下，企业有自身的经营考量，尤其是在竞争激烈的市场环境中，成本控制往往是企业最为重视的方面。其次，三星的决绝态度暴露了企业在处理劳资纠纷时可能过于冷酷，忽视了应承担的社会责任。然而，裁员并非解决问题的最佳方式。虽然短期内可以降低成本，但长期来看，这种做法可能损害公司的声誉和员工士气。毕竟，一个企业的成功不仅取决于利润，更在于它如何对待员工和社会。因此，企业在面对劳资纠纷时，应寻求更加温和、合理的解决方案，以实现共赢。

𐟓【公司遣散费的赔偿标准】𐟓⊥𞈥䚦—𖥀™我们都会面临离职的问题。那你们知道如果公司裁员老板应给多少工资吗？今天我们就来说说遣散费。⚡ 第1步，先说公司需要支付遣散费的情况。要是𐟐𖩀𜥅쥏𘤸开了，或者你不想继续在公司混了，需要解除劳动合同，那么，你就有机会拿到遣散费。至于𐟒𐰟’𐥤š少钱，要看公司的规章制度具体是怎么写的；如果公司没有规章制度，你可以参考国家的法律法规。第2步，遣散费相当于赔偿费，意思就是公司赔你的𐟒𐣀‚赔偿标准一般是按照每满一年支付一个月工资的标准计算;不满一年的，也就是六个月以上不满一年的，按照一年计算；不满六个月的，𐟑‹，这公司可抠搜着呢，才给半个月的工资。𐟑€。最后，我希望各位公司员工在一家公司工作都开开心心，平平安安，不要出现要遣散费的情况。如果真的不幸出现了这种情况，请拿起法律的武器，保护自己的合法权益。𐟑Š

昨天在地铁上，听到两个大学生模样的人在聊天，他们对体制内工作嗤之以鼻，觉得自己毕业了随便开个公司当老板都比在体制内强。这让我想起了邻居家的2个孩子，老大是儿子四川大学毕业，妥妥的985，毕业后不想进体制内工作，进了一家私企，年薪10万，很快在四川那边买房落户了，今年不知怎么被裁员了，拿了N+1的裁员费后待在家里，老二是姑娘，毕业于甘肃一个三本院校，父母就把姑娘留在身边，让她参加考试，姑娘也很争气，备考2年后考上了家门口附近的公务员顺利上岸，老公也是体制内人员，现在夫妻两人市内两套房，一辆车，生活过得也很惬意。只能说现在的年轻人心比天高，看不清自我，往往被才子佳人、豪车别墅、帅男靓女的影视剧、网络文学以及毒鸡汤喂饱。只有被摔打后，满身伤痕才知道自己适合做什么。#自我提升指南#

【被公司裁员不开离职证明怎么办】 𐟓Ⱏ“⨢륅쥏𘨾ž退，不开离职证明可不行！❗这可不是小问题！𐟒𜰟•𕯸‍♀️今天我就来跟大家分享一下遇到这种情况该如何应对！𐟘„𐟘Ž 𐟑‰首先，我们要明白，公司不开离职证明是违法的行为！《劳动合同法》明确规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。这是公司的法定义务，没有任何借口可以逃避！𐟓„𐟓ƒ 𐟑‰其次，如果遇到公司不开离职证明，我们可以采取以下措施： 1️⃣协商沟通：首先，我们可以与公司进行友好的协商和沟通，要求他们尽快开具离职证明。态度要诚恳，但也要坚定立场，维护自己的合法权益。𐟤𐟑 2️⃣劳动监察大队或劳动局举报：如果协商无果，我们可以向劳动监察大队或劳动局举报公司的违法行为。这些部门会介入调查，并促使公司依法开具离职证明。𐟚”𐟒𜊊3️⃣劳动仲裁：如果对仲裁结果不满意，我们可以向劳动仲裁委申请劳动仲裁。这是最后一道法律途径，可以通过法律手段来维护自己的权益。⚖️⚖️ 𐟓Œ𐟓Œ最后，我要提醒大家，去仲裁不需要说自动离职哦！我们完全可以要求公司支付赔偿金！𐟒𐰟’𐊊𐟒갟’ꦀ𛤹‹，被公司辞退并不意味着我们就失去了一切，我们有权维护自己的合法权益。希望大家都能拿起法律的武器，保护自己的权益！𐟙Œ𐟙Œ 还有疑问吗？请点击内容下方或者上方咨询按钮询问律师吧~

前几天，我哥哥被公司开除，去新公司面试的时候，面试官提出一个问题：125678，请说一个成语？我哥回答：十全十美，三心二意。可面试官却说：都不对。那么大家说这个问题的答案究竟是什么呢？我发现现在公司面试的人都很奇怪，老是问一些摸不着头脑的问题。就拿我哥哥来说吧，前段时间他们公司裁员，作为刚刚加入公司的新手小白，当然是第一个成为领导裁员的对象。即便我哥哥在公司业绩挺好，可以就摆脱不了经验不足的短板，被公司无情的抛弃了。说实话，哥哥离开公司回到家的时候，我还有点担心，他会想不开，毕竟这可是他大学毕业后的第一份工作。哪曾想第二天我哥哥就说去找工作了，还说他早就联系好了一家公司。当初在公司要裁员的时候，我哥哥就已经找好了退路，事先联系了一家薪资待遇都非常不错的公司。并且哥哥还表示，对于这家公司他已经了解颇深，就等明天面试通过开始上班了。听到这里，我不由得称赞哥哥的聪明，从小哥哥的成绩就是学校的佼佼者，比起我来说，或许略有不足，但完全可以媲美。可我是真的没想到，明明计划做得这么充足，到最后的结果却总是不尽人意。我估计永远也不会忘记今天早上发生的事，早上哥哥5:00就起床了，将自己收拾的干干净净，满心欢喜地去面试了。然而回来的时候则是一副完全不同的神态，看着他的样子就好像是丢了几百万似的。回到家后也是一屁股瘫坐在沙发上，不用想一定是面试失败了，要不然怎么会是这种神态？于是我便上前询问怎么回事？可哥哥似乎并不愿意搭理我。但最后还是耐不住我的叨扰，将今天的事情原原本本的告诉了我。原来，哥哥在面试的时候已经通过了测试，科正准备入职的时候，面试官突然问了他一个问题。那就是用125678，组成一个成语，只要能说出来公司就可以录用他。之后哥哥，先是说了，十全十美，还有三心二意，但不出所料全部被否定了。为此也只能失望的离开了，听到哥哥面试的过程，我真的有些怀疑那面试官是不是脑子有泡？喝了多少假酒才能问出这种问题？到底是开公司的，还是来考研的，可吐槽归吐槽，我还是决定帮助哥哥想一想这个问题。毕竟做一个成语而已，虽然我才上高中，但对此也是手到擒来。于是，我一连说了好几个带有数字的成语，像什么，九死一生，三六九等，七上八下什么的。可哥哥听到后想都没想就一口否定，并说道“怎么可能是这么简单的问题，面试官肯定有什么其他的意思” 之后，我边和哥哥一直盯着这串数字，一时间根本就没有什么头绪，我心想连个提示都没有，这怎么答得出来。可随后我便突然想到，为什么不上网查一下呢？现在这个科技有什么东西在网上查不出来。听到这里，哥哥明显楞了一下，随后急忙拿出笔记本开始上网搜寻，可不管我们两个怎么查？用什么软件都查不到？我心想这可能就是面试官在故意刁难，肯定就是他随口说出来的题目，为的就是不让哥哥入职。看随后我就放弃了这一个荒唐的想法，既然故意刁难，那为什么还让哥哥去面试？如果不是三年脑血栓根本办不出这样的事儿。可这个题目的答案究竟是什么？一时间我们也没什么头绪，我本想着让妈妈回来看一下，毕竟他在大学里担任老师，知识储备量肯定比我们两个强。果不其然，妈妈回来只是看了一遍题目，就找到了问题所在。 125678，这其中明显少了3和4，听了妈妈的一番分析，我们觉得很有道理，可正当我们让妈妈接着说的时候。妈妈却直接卖了个关子，说这件事情自己想，答案很简单，面试官可能也是想提醒你，这么简单的答案都打不出来，就没必要去他们公司上班了。听着妈妈的话，我们两个简直都傻眼了，少了3和4，这又能代表什么呢？即便是有妈妈提醒，我和哥哥想了，许久也没有想明白正确的答案。于是我便准备投机取巧，将这个问题发到网上，网友们神通广大，准备让他们帮忙。这个问题的答案到底是什么呢？

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