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你公司人性化权威发布_为什么智商越高的人越单纯(2024年11月精准访谈)

内容来源：威名网所属栏目：观点更新日期：2024-11-29

你公司人性化

「女子怀孕工资从6000降到3000」其实吧你都确定要怀孕生娃了，就没必要找工作，你这样入职几个月后就怀孕，公司肯定觉得你来入职就是为了产假什么的，而且怀孕工作效率会降低公司人性化调岗调岗就意味着降薪，很正常。女性怀孕入职包括入职几个月后怀孕的问题一直有争议，不是歧视女性怀孕工作说白了就是看公司好不好了！当然国企和大公司可能不一样！

这国企的人性化做的真是登峰造极了吧！离职16年了，还可以召回，这企业的员工也太幸福了，这企业让《劳动合同法》情何以堪？这可不是什么杜撰，这是货真价实的国企行为，这是近日吉林森工集团泉阳泉饮品有限公司发布的一则通告，但稍微懂一点人力资源常识的，都会觉得不可思意，这是人性化的管理，还是更应该说是管理的漏洞呢？这年头，说走就走的旅行常见，但说走就走16年还不被开除的，简直是职场界的“活化石”！这位老兄，你是去外太空探索了吗？企业不仅没忘你，还贴心呼唤：“家大门常开，快回来吧！”这波操作，是国企的“暖男”本色，还是管理上的“心太大”？细想之下，国企的这份包容，或许正是其独有的温度所在。在追求效率与规则的同时，不忘人文关怀，让人感叹：“原来，还有这样的好单位！” 但能发出这样一则通告，不觉得不合适吗？不管是不是现任领导手里的事，这么长时间擅自离岗，还不够除名吗？是不是有点人性化讲的过了，难道就因为是国企吗？你把国企置于什么位置了呢？如此管理，不仅仅是松懈与漏洞了吧？这是对企业的责任问题吧？企业的“温柔刀”，是否该有底线和原则？网友热议如潮，有人点赞企业的大度，认为这是“职场中的一股清流”；也有人质疑，管理岂能如此儿戏，长此以往，岂不乱了套？你怎么看？是觉得国企有情有义，还是管理亟待加强？快来留言，分享你的观点，让我们一起探讨这场职场“奇遇”！ #热点周际赛# #国企劝人回来上班擅自离岗16年# #国企回应登报喊离岗员工返回上班#

【法定节假日强制加班违法吗】 ♀️♀️♀️家人们，跟你们说个事儿哈，最近我听说有些公司在国家法定节假日还让员工加班，这可太过分了吧！♀️♀️♀️ 𐟤”𐟤”𐟤”大家都知道，劳动法有规定，在法定节假日，员工是有权休息的，如果公司硬性要求员工加班，这是违法的！𐟤”𐟤”𐟤” 𐟑Š𐟑Š𐟑Š所以啊，我要提醒大家，如果你所在的公司有这种情况，一定要勇敢地说“不”！如果公司想要让你加班，必须要跟你商量，并且要符合法律法规和公司的规定。𐟑Š𐟑Š𐟑Š ✨✨✨当然啦，如果你的公司很人性化，尊重员工的权益，让你自愿加班，那么你也可以根据自己的情况来决定。但是，无论如何，都要记得保护自己的权益哦！✨✨✨ 还有疑问吗？请点击内容下方或者上方咨询按钮询问律师吧~

冬日时尚必备：定制冲锋衣指南 𐟌诸冬天来了，你是不是还在为怎么保暖而发愁？𐟤” 我觉得冲锋衣是个不错的选择，既保暖又能让你在寒风中保持时尚。𐟑 这款冲锋衣的面料可是高科技的防风防水材质，即使在恶劣的天气下也能保持干燥。𐟌篸而且，它的设计非常人性化，不仅有大口袋可以放东西，还有多个拉链口袋可以分类存放小物件，非常方便。𐟎’ 如果你也想拥有一款这样的冲锋衣，可以选择定制。定制的冲锋衣可以根据你公司的需求进行公司LOGO刺绣，展示你的个性和品牌形象。𐟑 你还在等什么呢？快来和我一起定制你的专属冲锋衣吧！𐟒ꊊ最后，我想说，无论你是在工作还是在生活中，都不要忘记照顾好自己。𐟒ꠥ𘌦œ›大家都能在这个冬天里，既保暖又时尚。𐟎‰

「多少天婚假能让你结婚」公司或企业对员工的人性化管理与建设，确实是任重道远。

【病假5天扣工资吗】病假5天扣不扣工资，真的好纠结𐟘㯼今天橙橙就来为大家扒一扒𐟤鰟峯𜁊 𐟤”首先，要看看你所在公司的政策哦，有些辣鸡公司可能会全部扣除，但是有些公司还是很人性化的，会给你发基本工资的80%，像这样的神仙公司，我不允许你不知道！甚至我还听说，有神仙公司会给你发全薪呐！𐟘天呀，我怎么没有遇到过这种好公司。所以；朋友们，在找工作的时候，一定要擦亮双眼，看看公司的福利政策再决定要不要入职鸭𐟦†！其次，在国家𐟚饱‚面，《中华人民共和国劳动法》已经明确规定了，每逢节假日加班和参加社会事务活动期间，就算员工请假，你们的老板也要给付工资。当然，如果你的老板没有做到这一点，那你就可以留好证据，提交仲裁把你该得的工资全部拿回来，或者去消协投诉一波𐟐𑢀𐟏，不过怎么操作还是要结合实际情况来看哦！病假固然难以避免，但是如何维护自己的利益，其实还是有很多方法。橙橙希望姐妹们都能够在职场上顺风顺水，不要被这些破事儿影响了心情，当然，最好的情况还是不要生病，身体健健康康，天天上班都很快乐𐟥𓯼 还有疑问吗？请点击内容下方或者上方咨询按钮询问律师吧~

【员工有重大疾病公司能辞退吗】 𐟓Ⱏ“Ⱏ“⥑˜工得重大疾病公司不能辞退！你知道吗？𐟘𑰟˜𑊊最近看到一个特别暖心的消息𐟘˜，就是员工患重病病假期间，公司不能随意辞退！这也太人性化了吧！𐟑𐟑 𐟓Œ如果劳动者在医疗期内，公司单方面解除劳动合同是违法的哦！劳动者可以申请仲裁，要求公司支付赔偿金和医疗补助金！𐟦𘢀♂️𐟦𘢀♀️ 𐟓Œ但如果劳动者过了医疗期，公司选择解除劳动合同，这也是合法的，不过公司需要支付经济补偿金和医疗补助金，如果公司不支付，劳动者也可以申请仲裁！✊✊ 𐟒•所以，大家一定要保护好自己的权益哦！如果遇到类似情况，一定要勇敢地拿起法律武器保护自己！𐟒갟’ꊊ还有疑问吗？请点击内容下方或者上方咨询按钮询问律师吧~

【产假可以提前休吗】 𐟘 知道吗，产假可以提前休哦！ 𐟑‰一般来说，是提前15天，但如果身体不舒服或者有其他特殊情况，也可以再提前。 𐟤𐥤祮𖩃𝧟婁“，怀孕的女员工有产假权益，通常是98天。 𐟒ꤽ†有时候这时间可能不够用，所以公司很人性化地允许提前休。提前15天是为了让员工有足够的时间恢复身体和照顾小宝宝，同时也不太影响公司运作。 𐟤𐤽†如果身体真的很不舒服，或者有高风险妊娠等情况，15天可能就不够了。这时可以跟公司申请再提前休，公司会综合考虑，尽量满足大家的需求。 𐟒•总之，公司很注重员工的健康和权益，也会尽量确保工作正常进行。 𐟑真的很贴心啦！还有疑问吗？请点击内容下方或者上方咨询按钮询问律师吧~

𐟎‚支X宝和微众银行送来特别生日祝福𐟎‰ 𐟎ˆ今年的生日没有蛋糕、没有许愿，却有特别的惊喜。支X宝和微众银行都送来了温馨的祝福和礼物。𐟎 𐟓𑦔š„祝福语写道：“Happy Birthday 福星本星，所求皆如愿，所行皆坦途。蚂蚁森林祝你生日快乐，事事顺心！”𐟌𓊊𐟚–某德打车也加入了祝福的行列：“某德打车祝你生日快乐，愿你每一天都充满欢笑和幸福。”𐟚— 𐟒Œ微众银行的祝福则更为温馨：“weBank Happy Birthday 亲爱的南有乔木，祝生日快乐，‘钱’程似锦！”𐟒𐊊这些祝福不仅体现了科技公司的人性化关怀，也让这个没有蛋糕的生日变得格外难忘。𐟎‰

𐟒죀丧假法律规定有多久】𐟔𐟔 ❗员工福利𐟘𑤽 知道吗～～丧假，是每个人人生中都可能面对的悲伤时刻。但公司依法为员工制定了一项人性化的福利：当直系亲属(父母、配偶、子女)去世时，员工有权根据需要请丧假，并且，路途较远的员工还可以在原有基础上，酌情增加有薪路程假✌ 而员工在申请丧假时，只需要向公司的行政领导提前说明原因即可，不需要繁琐的流程，流程简单又方便𐟤— 让我们一起珍惜身边的人，关心、关爱自己的同事，并且珍惜在一起的时间𐟒“

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