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猎头公司薪酬权威发布_猎头招聘一个人多少钱(2024年12月精准访谈)

内容来源：威名网所属栏目：观点更新日期：2024-11-30

猎头公司薪酬

7条离职理由，让你轻松通过面试我是lisa，拥有10多年的猎头和人事经验。在面试中，很多人不知道如何回答离职原因。马云总结过两个主要原因：一是心理受委屈，二是收入不满意。面对面试官的提问，如何高情商地回答？记住以下7条，助你轻松通过面试，拿到心仪的offer！ 𐟒” 心受委屈了如果你因为工作环境中的人际关系、工作压力或其他原因感到不适，可以这样说：“我在之前的公司遇到了一些挑战，比如与同事或领导的关系不太融洽，导致我的工作心情受到了影响。” 𐟒𐠩’𑦲᧻™到位如果你因为收入问题决定离职，可以这样说：“虽然我在之前的公司表现不错，但收入并没有达到我的期望。我相信，贵公司能够提供更好的薪酬待遇。” 𐟏⠨Œ业发展规划你可以说：“在之前的公司，我已经达到了一个瓶颈，希望能在贵公司找到更多的发展机会。” 𐟓ˆ 寻求更高挑战你可以说：“我希望通过挑战自己来提升自己的能力，而贵公司提供了这样的机会。” 𐟑袀𐟏력�𙠦–𐦊€能你可以说：“在之前的公司，我已经掌握了现有的技能，现在我希望学习新的技能和知识。” 𐟌 寻求更广阔的市场你可以说：“我希望通过加入贵公司来拓展我的市场视野和客户群体。” 𐟑袀𐟑颀𐟑碀𐟑栥𚭥ŽŸ因如果你因为家庭原因需要离职，可以这样说：“由于家庭需要，我不得不做出这个决定。我相信，贵公司能够理解并支持我的决定。” 记住这些理由，助你在面试中轻松应对离职原因的提问，拿到心仪的offer！

VCTC大众中国科技入职全流程分享大家好，今天想和大家分享一下我加入VCTC大众中国科技的整个历程。从猎头推荐到正式入职，整个过程大概花了两个月的时间，希望我的经历能给大家一些参考。初始阶段 𐟓… 6月19日：猎头推荐了我的简历。 6月21日：我收到了线上测评的邮件。 6月24日：公司HR打电话约面试，并进行了第一轮面试。第一轮面试 𐟎月3日：业务领导进行了技术面试。 7月11日：部门boss进行了第二轮面试。第三轮面试 𐟏† 7月22日：我收到了面试通过的邮件，并开始收集核薪材料。谈薪阶段 𐟒𐊸月20日：HR打电话谈薪。一般来说，一周左右就能出薪酬方案，但因为VCTC那段时间休了两周的高温假，所以拖了很久。收到offer 𐟎‰ 8月23日：我收到了正式的offer。背调阶段 𐟔 8月25日：我收到了背调授权的短信。 8月27日：我收到了体检的邮件。 8月28日：boss和HR收到了背调电话，背调完成。入职前夕 𐟏⊸月29日：我收到了welcome letter，准备9月18号入职。工作氛围和强度 𐟒𜊥…威Œ后，我会择机分享更多关于VCTC的工作氛围和强度，希望到时候能给大家更多参考。总的来说，整个入职过程虽然有点漫长，但每一步都还算顺利。希望我的分享能帮到正在考虑加入VCTC的你们！

工作一年想跳槽？这些步骤帮你轻松过渡！大家好，现在的职业环境变化飞快，很多人都在寻找职业突破口。今天我想分享一些关于如何无缝过渡到新岗位的小技巧，希望能帮到那些正在犹豫的朋友们。评估自己，制定职业规划 𐟓Š 首先，你需要了解自己的兴趣和爱好。无论你在什么行业，都可以根据自己的热爱来规划跳槽方向。如果没有相关背景，可以选择跨职业不跨行业或者跨行业不跨职业的方式，逐步接近自己的目标岗位。这个过程也能让你更了解自己的理想工作。利用人脉，了解目标岗位 𐟑劧ᮥ彨𗳦罦–𙥐‘后，就可以开始筛选目标公司了。可以多接触猎头朋友，或者和对方内部员工了解岗位的细节，包括企业文化、工作内容、薪酬待遇和晋升通道等。这些朋友还能帮你内推，直接让你的简历到达直系领导面前进行评估。针对性修改简历和准备面试技巧 𐟓 很多朋友会用一份简历走天下，但这样容易错失关键机会。简历需要针对性地突出自己的能力长处，根据岗位的JD进行修改。有条件的朋友可以让行业内的朋友帮忙修改一下简历，甚至可以先面试几家备选公司来练练手，了解该岗位重视的技能。拥抱新文化和新思想方式 𐟌 每个公司的文化肯定有所不同。到了新环境，重要的是先观察，了解领导的工作方式和部门的风格。每个公司都有独特的运作模式，尝试接受不同的企业文化，提炼出一套属于自己的职场生存方法。避免以思维惯性处理问题 𐟚능ˆš开始进入新公司时，很多人会习惯性地用前公司的工作方式来处理现公司的工作。但因为岗位不同、行业不同、角色不同，原先的经验并不能完全适用于现阶段的工作。可以尝试拉一个老同事一起承担工作任务，在期间观察公司老人是如何处理项目问题和人际关系的。多问多学，犯小错不犯大错 𐟤” 作为社招员工，有些朋友会因为“社招的包袱”而不敢提问。但换个角度想，如果在发生小问题的时候还有机会进行补救，等到小问题变成了大问题，那就是“一鸣惊人”了。希望这些小技巧能帮到你，祝大家都能找到心仪的工作！

大学生就业指南：新兴行业的最佳选择嘿，大学生们！现在就业形势有点严峻，但别担心，新兴行业依然有很多机会等着我们。今天就来聊聊那些值得关注的就业领域，帮你找到心仪的工作。财会领域 𐟒𜊥𜚨🙤𘪨Œ业就像是给财务报表做体检的医生，四大和内资八大是不错的选择。工作稳定，福利待遇好，还有机会跳槽到其他领域。大外资财务管培：虽然发展前景好，但项目风险也不小，门槛也相对较高。大厂财务：比如华为财经，薪水高但发展路径有限，进入门槛多，面试难度也不小。国企财务：垄断型国企是优先选择，比如中建、中铁，待遇各有不同，一般通过秋招进入。咨询行业 𐟤” 战略咨询：给公司出谋划策，薪资高、成长快，但有时会和业务脱节，依赖经济周期。可以通过 PTA、商赛等途径进入，门槛较高。财务咨询：主要负责企业并购相关工作，薪资和审计差不多，有机会跳槽到 PE/VC 和基金。风险咨询：包括合规、风险、内审外包，主要公司是四大，薪资持平，有机会跳槽到甲方合规等岗位。管理咨询：范围广泛，靠实习留用，秋招 Headcount 少。市场咨询：做调研和战略，常见公司如尼尔森等，薪资一般，流动性强，发展路径窄，偏好留学生。人力咨询：核心业务是绩效管理，头部公司如美世等，应届毕业薪酬 Base 约 13k，跳槽方向窄。市场、互联网和广告公关 𐟓ˆ 快消市场管培：公司多，如宝洁等，薪水高发展好有趣，进入机会和待遇都不错。广告&公关：门槛低，有机会跳槽到甲方，但薪水一般。互联网：岗位分技术、运营、产品经理，薪资待遇不同，大厂高，中小规模低。适合好奇心强的人，但红利期已过。金融领域 𐟒𘊦Š•行：帮公司上市，中国核心是承做，国外是承销。薪水高成长快，但发展路径窄，实习留用难。 FA：撮合交易，TOP FA 公司如华兴资本等，薪资高，进入途径有应届和社招。研究所：头部研究所要求 TOP 院校硕士，专业青睐复合和纯商科背景。 PEVC 和基金：门槛高。机构销售：券商、基金、银行、保险等机构销售薪水可观，但保护期后可能困难。其他领域 𐟌 其他管培生：如 HR 管培等，某些快消公司待遇可观。猎头：销售岗，做好赚钱快。税务：与审计类似，但条件要求高，发展方向窄，相对平衡。甲方销售类岗位：如快消、奢侈品零售、toB 销售等。希望这些信息能帮到你找到心仪的工作！加油吧，未来的职场达人！𐟒ꀀ

河南专升本人力资源管理专业全解析 𐟓ˆ 就业前景与方向人力资源管理专业的就业前景非常广阔。毕业生可以选择在大中型制造企业的人力资源开发与管理部门、政府及事业单位的人力资源管理部门、人才中介服务机构、管理咨询公司、职业技能培训机构等就业。由于人力资源领域的专业人才稀缺，该专业的毕业生在就业市场上具有较高的竞争力。就业方向上，人力资源管理专业毕业生可以从事人力资源专员、行政专员、薪酬福利专员、培训专员以及猎头咨询等职业。这些职业要求毕业生具备扎实的专业知识和实践能力，能够胜任人力资源管理及相关工作。 𐟎“ 院校及分数 2024年河南专升本人力资源管理专业共招生508人，其中普通考生433人，退役士兵72人，建档立卡3人。招生院校共有9所，包括3所公办院校和6所民办院校。 𐟓š 考试内容河南专升本人力资源管理专业的考试科目有两门：公共英语和管理学，每门150分，总分300分。 𐟒ᠥ‡本建议提前了解招生信息：考生应提前了解各院校的招生简章、招生人数、考试科目及省控线等信息，以便制定合理的备考计划。制定备考计划：根据考试科目和自身情况，制定详细的备考计划，包括复习时间、复习内容、模拟考试等。同时，要注重基础知识的巩固和重点难点的突破。注重实践能力培养：人力资源管理专业注重实践能力的培养，因此考生应多参加实习、实训等活动，积累实践经验，提高实践能力。关注行业动态：人力资源管理是一个不断发展的领域，考生应关注行业动态和最新政策，以便及时调整备考方向和职业规划。

百万医药猎头顾问行业知识分享：生物药分类： 1. 重组蛋白质药物或重组多肽药物包括：细胞因子、人干扰素、人白细胞介素—2等； 2. 重组DNA药物包括：反义寡核苷酸或核酸等、基因药物、细胞治疗制剂、DNA疫苗等 3. 干细胞治疗：是指使用干细胞给病人治疗的方法，这是生物技术药物富有发展前景的重要领域。医药HR伙伴们好，我们专注于医药高端人才服务10年，积累了100万+高端医药人才资源，我们有大分子、CGT、小分子的毒理总监、药理总监、DMPK高级主任、药物警戒总监、首席科学家、新药发现总监、主任科学家、FBDD高级研究员、药化总监、合成总监、分子生物总监、生物总监、AI药化总监、细胞研发总监、细胞培养基研发总监、ADC肿瘤生物科家、抗体发现总监、mRNA研发总监、医学总监、临床分析总监、注册总监、质量总监、生产总监、BD总监、市场总监等岗位人才。企业增值：只要你签猎头合作协议就送你1套《岗位价值评估资料》/《定制薪酬调查报告》；只要有1人才入职贵公司就送你价值5万元《战略人力资源管理诊断调研》活动； HR赋能：签合同就送你人力资源专业职场小说《启点才赋》，助你走向年薪百万HRVP；职业发展合伙人，助你走向HR大大之路，并解决“你的HR你做主”之商道，还有更多惊喜…… 纬易官网：网页链接公众号：纬易医才智库小程序：大医猎

自考五大热门专业，轻松考公考编！宇宙的尽头是编制！𐟌 如果你正在考虑自考，那么以下五大专业绝对是你的不二之选。它们不仅好考，还能帮你轻松考公考编，甚至还能涨薪晋升！ 𐟌Ÿ 人力资源管理专业优势：企业刚需岗位自考最简单的热门专业通过率高，拿证快工作相对稳定，待遇较好就业方向：管理咨询领域猎头行业或劳务派遣公司HR或HRBP岗位 𐟒𐠥𙳥‡月薪：￥13.3K 𐟌Ÿ 汉语言文学专业优势：不考数学，简单好过女生自考的首选专业考公考编可选择的岗位多就业方向：高级文案、品牌宣传策划、新媒体等工作党政机关文职岗位企事业单位的公务行政教师资格证，做老师 𐟒𐠥𙳥‡月薪：￥7.7K 𐟌Ÿ 视觉传达设计专业优势：就业岗位多，薪资可观专业实用性强考试笔试少，实践课多，小自考毕业快就业方向：平面设计、装饰设计、视觉设计师、UI设计师、资深平面设计师、高级视觉设计师等 𐟒𐠥𙳥‡月薪：￥15.6K 𐟌Ÿ 学前教育专业优势：简单好过，不用考数学社会需求量大，技能实用度高工作稳定，女生自考热选专业可以考教师编制，从事教育工作就业方向：幼师、幼儿教师、早教老师、主班教师、学前教育教师、幼儿园教师等 𐟒𐠥𙳥‡月薪：￥7.1K 𐟌Ÿ 会计专业优势：专业垂度高企业刚需岗位考公考编热门专业工作时间越长薪酬越高就业方向：税务师事务所、税收筹划、企业内部审计、普通企业出纳、会计、财务总监、财务主管、仓管信贷部门人员、贷款审核 𐟒𐠥𙳥‡月薪：￥9.5K

入职3年左右，我们就可以在求职网站刷新自己的简历，可能不定期会有猎头或者hr给你打电话，这时，如果有不错的岗位，可以出去沟通看看，倒不是要立马跳槽，只是说3年刚好是职业规划的一个时间节点，完全可以出去了解下如今市场行情，了解自己现在的“身价”，也能开拓下眼界，毕竟在一个固定的地方待久了，很可能造成思维固化。部门一同事最近就在面试，最初也只是想着快三年了，可以出去探探行情，拿了两个offer，第一个虽说薪资翻倍，但依然拒了，因为他并没想立马跳槽，除了薪资其他方面也没有比现在的工作更好；但第二个offer意外的好，岗位充满可能性与挑战，公司口碑不错，马上要上市，承诺给他分股，还开出了一个当前3倍的薪酬，他自己都说感觉像做梦一样，但我们都知道以他的能力完全配得上机会有时就是在不经意间出现的，总之不要等到非走不可时再行动

汽车行业择业秘籍：十年猎头经验分享 𐟎‰亲爱的朋友们，今年是我毕业十周年，也是我在汽车猎头行业摸爬滚打的第八年。作为一个过来人，我想和大家分享一些关于汽车行业择业的心得和建议，希望能帮到正在求职路上的你们。不同路径的择业现状 𐟎“ 本科毕业后直接进入长城、吉利等自主品牌的同学们，发展普遍不错。经过两三年的磨练后，跳槽到新势力或科技公司，年薪轻松超过60万。这部分同学在2015年左右进入自主品牌，选择了三电、座舱、智能驾驶等前瞻性岗位，随着18-23年汽车行业的变革，他们的价值水涨船高。 𐟔 本科毕业后选择读研的同学们，择业面更广。毕业后多去大的tier1供应商或上汽大众、泛亚等德系美系OEM。经过适当跳槽后，薪酬基本都在45万以上。读研的优势在于学历提升、后发优势和行业红利。 𐟘” 本科毕业后去类似江淮等企业的同学们，年薪普遍偏低。方向选择被动，有的还踩了发动机的坑。起薪低且社招跳槽看涨幅，差距会越来越大。 𐟙„ 本科毕业后去日系、韩系的同学，多搞非研发方向，市场欢迎程度一般。可能从事生产、质量、工艺相关工作，处于产业中下游，工作内容多是国产化，企业文化不如欧美友好，技术体系也是欧美那套更盛行，薪资增长前期不强后期乏力。我的择业建议职业价值的关键：供需关系 𐟎œ訁Œ场上，决定你价值的是供需关系，而非个人努力和能力。所以，选择职业方向比选择企业更重要。关注企业发展前景 𐟚€ 选择企业发展前景好的公司，理念更前瞻。关注专业方向最前沿的企业。现在看研发领域岗位，新势力里的理想、小鹏、蔚来、华为、小米等企业，造车理念先进，技术研发前沿，是第一梯队；自主品牌里上汽、吉利、长安和求变的大众等是第二梯队。能做自研不做国产化 𐟒꠨ƒ𝥁š自研项目不做国产化项目，外资能去欧美系不去日韩系。能做量产项目不做预研 𐟚— 能做量产项目不做预研项目，能去乘用车不去商用车，能去豪华品牌不去低端品牌。多交流维持人脉 𐟤 多交流维持人脉，打听消息判断行业还能内推。读研的好处多多 𐟎“ 能读研还是读个研吧，好处多多。希望这些经验能帮到大家，在汽车行业的求职路上少走弯路，找到最适合自己的发展方向。祝大家都能找到心仪的工作，开开心心！𐟒–

汽车行业择业：方向选择比努力更重要！ 𐟚—亲爱的朋友们，作为一个在车辆工程领域摸爬滚打了十年的人，我想和大家分享一些心得。经过对身边同学和候选人的采访，我发现了一个至关重要的道理：选择方向比努力更重要！ 𐟒᥈뤻夸𚥏ꨦ努力就足够了。在大环境的洪流中，我们每个人其实都像一只小蚂蚁。为什么这么说呢？看看身边的朋友们吧： ✨一个985硕士毕业的同学，选择了tier1做项目管理工作，结果薪酬却不如一个本科毕业去做基础软件开发的同学。 ✨曾经在大学车队风光无限的风云人物，专攻发动机技术，现在却感叹自己的发展不如当初啥也不懂却被分配去做电池bms的同学。 ✨一个毕业就去日系企业的小白领，几年后发现自己的薪酬竟然不如自主品牌的应届生。 ✨精益生产的改善工程师在高温车间里掐秒表时，他的本科舍友可能正在去BBA本部的跨国航班上。 ✨焊装工程师在车间里听着高频噪音，而他的好朋友可能正在BAT的空调间里盘算着周末要不要去听五月天的演唱会。 ✨每月月底，你盘算着怎么加班下个月才能多拿几百块时，你的同学可能正在电话里和HR、猎头争夺年薪多要30%的涨幅。 …… 在这个行业待得越久，就越会发现，虽然在同一个大行业发展，但大家的感受、薪资、工作环境差距真的可以很大。那么，造成这些差距的最初那个点是什么呢？ 𐟤”那一年，你毕业了，有几个offer摆在面前：选个离家近的吧…… 选个薪资高的吧…… 选个在女友城市的吧…… 选个基友一起去的吧…… 选个感兴趣的吧…… 选个方向最前瞻的吧…… 多年之后，如果能回到那一年，你会如何选择呢？𐟘Ž