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公司怎么给员工交五险一金解读_公司怎么给员工交五险一金缴纳比例(2024年11月精选)

内容来源：威名网所属栏目：新闻更新日期：2024-11-28

公司怎么给员工交五险一金

实用的法律知识：和我们日常息息相关每个人都可能遇到的情况建议收藏学习，希望对你有帮助。 1、在超市、商场等地摔倒受伤，可以要求赔偿。 2、在餐厅吃饭，吃到头发丝，可以要求商家假一赔十。 3、旷工一天罚三天工资是违法的。 4、公司不给员工交五险一金是违法的。 5、试用期结束后再签劳动合同违法，入职后一个月未签订劳动合同，单位应当支付双倍工资。 6、单位强迫无偿加班是违法的。 7、转正后才买社保是违法的，入职后三十日内就必须购买社保。 8、小区的电梯广告收益，公共区域内的停车费用归全体业主所有。 9、违法债务不用还，比如：赌博、嫖娼资费、高利贷等，都不受法律保护。 10、私生子可以上户口，私生子和婚生子享有同样的继承权利。

【公司不给员工交五险一金违法吗】 𐟘𑤺”险对员工来说可是超级重要哦！但有些用人单位却不依法缴纳，这可不行！𐟤”如果遇到这种情况，员工们要知道自己的权利哦！可以要求用人单位补缴社保呢！要是不同意，还能合法解除合同，同时获得经济补偿呢！𐟒𐧻济补偿的计算方式是根据工作年限的哟，每满一年就有一个月工资的补偿，超过六个月不满一年的，按一年算；不满六个月的，就补偿半个月工资。所以大家要保护好自己的权益哦！𐟚€ 还有疑问吗？请点击内容下方或者上方咨询按钮询问律师吧~

【没交养老保险打官司会怎么样】 𐟓⤺”险一金很重要！！！公司不交社保违法！！！𐟤슊𐟗㯸大家好，今天咱们来聊聊用人单位不给员工交社保这个事儿𐟓„！ 𐟓Œ根据法律法规，用人单位必须给员工交社保，如果不交，就是违法的！𐟒夸€旦被社保行政部门发现，他们会责令公司限期缴纳或补足社保费用。𐟘ኊ𐟓Œ要知道，社保是员工的一项重要福利，它包含了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。所以，公司交社保不仅是法律规定，也是对员工权益的保障。𐟒ꊊ𐟓Œ如果公司没有依法为你缴纳社保，那你可以果断地解除劳动合同，并根据工作年限向公司主张经济补偿。𐟑€ 𐟑‰具体来说，经济补偿是按照你在本单位工作的年限计算的，每满一年支付一个月工资的标准。𐟑›六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。𐟒𐊊𐟒𐦉€以，大家一定要关注自己的社保缴纳情况，保护自己的合法权益！如果你遇到了公司不交社保的情况，别忘了拿起法律武器维护自己的权益哦！𐟓㊊还有疑问吗？请点击内容下方或者上方咨询按钮询问律师吧~

胖东来的老板为什么哭？不是说好的“先富带后富，共奔富裕路”么，东来哥一马当先窜了出去，把挣来的利润95%都分给了员工，不但给员工交最高档的五险一金，工资比当地公务员还高，每天仅上班六个小时，假期也多，待遇好到离谱，让员工都不好意思偷奸耍滑，卖的东西也超安全，甚至连进货价都标得一清二楚。共同富裕，不是国策吗？不是共产主义实现的必然阶段吗？咋那么“反对共同富裕”的老板和媒体呢？啥原因？许多老板是先富“断”后富，你胖东来确真的来先富带后富、共同致富，你让别人情以何堪？劣质产品进不了你的超市，售卖劣质产品的竟争不过你，你又树敌不少，所幸多数人挺你！创业之前也有这样的想法，但现实就是做不到，只能按市场价来。我的公司不加班很少开会，都按劳动法来已经是极限了，不然生存都成问题，更关键的是老板我自己都是租房住的大家怎么看呢?

𐟤坊最恶劣公司行径揭秘𐟘ኰŸ˜𒥜覽坊，有些公司的行为真是让人大跌眼镜！明明承诺缴纳五险一金，结果呢？竟然只给员工交了一险！𐟘ᨀŒ且，每个月都扣保险钱，但工资发放却总是迟到。𐟘ž遇到这种公司，你该如何应对？别忘了，法律是你最强大的武器！𐟒ꥦ‚果他们还嫌弃员工打电话举报，那真是太过分了！𐟤슊𐟔快来一起盘点潍坊最恶心的公司能做到哪种地步吧！你遇到过类似的情况吗？欢迎留言分享你的经历！𐟓

吉林森工集团最近火了！500多员工的企业，业绩不佳，老板开源节流，结果发现16名员工擅自离岗，最长竟达16年！张女士08年产假后就没回岗，企业却一直缴五险一金。吉林森工集团最近火了一把，不是因为业绩飙升，而是因为他们的员工“失踪”了！是的，你没听错，16名员工擅自离岗，最长的竟然长达16年！这操作，简直让人怀疑是不是走进了什么奇幻世界。第一点，这16位“失踪”的员工，你们是咋想的？一走就是十几年，公司还给你们交着五险一金，这待遇，是不是比中彩票还幸运？你们这是在玩“消失的员工”游戏吗？第二点，张女士，2008年产假后就再也没回过公司，这操作，简直让人想问，这是哪家的神仙企业啊？竟然还能这么佛系地给你交社保，这福利，是不是让人嫉妒得牙痒痒？第三点，公司这次发通告，要求员工们返岗，否则就解约。这是不是意味着，那些“失踪”的员工们，你们的好日子到头了？张女士下周一开始上班，这是不是意味着，你们的“打工人”噩梦要开始了？这事儿，你怎么看？是不是也觉得这福利好得让人眼红？但别忘了，工作还是要认真对待的，毕竟，这才是长久之计啊！

社保怎么交？自己交和公司交的区别刚踏入社会，准备开始工作的你，是不是对社保有些疑惑呢？𐟤” 别担心，今天我们就来聊聊社保的缴纳方式和常见区别。𐟘˜ 𐟔 社保的缴纳方式：社保的缴纳方式主要有两种：公司缴纳和职工社保（也叫五险一金）。公司缴纳：公司会帮你缴纳五险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。职工社保：你也可以选择以灵活就业者的身份缴纳职工社保，但只能选择两险，即养老保险和医疗保险。 𐟒ᠥ𑅦𐑧侤🝥’Œ职工社保的区别：居民社保：按年缴费，费用较低，每年几百到几千元不等。职工社保：按月缴费，费用较高，每月几百到几千元不等。但福利待遇更好，医疗报销比例更高，缴满一定年限后还能享受永久医疗报销待遇。 𐟔 以灵活就业者身份缴纳的职工社保和公司缴纳的区别：险种不同：个人只能选择养老保险和医疗保险，而公司必须缴纳五险，保障更全面。缴费人员不同：个人需要自费缴纳全部费用，而公司缴纳的费用由公司和员工共同承担，减轻了个人缴费压力。 𐟤” 所以，找工作时一定要看公司是否提供五险一金，这是基本的工作条件哦。如果公司不提供，也可以选择适合自己的保险进行缴纳，毕竟这是最基础的保障呢。 𐟒ᠥ𘌦œ›这些信息能帮到你，如果有任何疑问，欢迎在评论区留言哦！⬇️⬇️⬇️

国企总包：你真的了解吗？最近跟公司领导聊了聊国企总包的事儿，真是让我有点惊讶。他告诉我，国企总包其实是公司给我们交的五险一金之外的那些福利。听起来挺诱人的，但仔细一算，其实也没那么简单。首先，国企的总包工资是怎么算的呢？其实这完全是企业的一种宣传手段。发达地区的国企，税前工资一般在14-16万之间；较不发达的地方，税前工资在8-12万之间。为了吸引人才，企业就会搞个总包，这样一来，14-16万的加上总包，就成了20万；8-12万的加上总包，就成了15-18万。听起来是不是很诱人？那么，总包到底包括哪些内容呢？五险一金：这是公司交的部分，部分地区还有补充公积金，但仅限于天津、上海、浙江等少数企业。六险三金、八险五金：这种企业相对较少。各类津贴：比如餐补、车补、话费补贴、住房补贴、过节费等，这些都是实打实的现金。工会福利：比如购物卡、节日慰问、过节礼物等，这部分不是以现金方式发放。用工支出：比如公司班车、茶水费、培训费用、劳保用品等，这部分基本是浮夸，跟员工关系不大。项目奖金、年底分红、绩效奖金：这些收入企业一般不会以总包的口径宣传，这是另一种话术。所以，如果你在沟通薪资时，一定要问清楚三个问题：税前薪资究竟是多少；薪资结构是什么，基本工资和奖金的比例是什么；如果升职一级，税前薪资是多少。总之，国企总包听起来很美好，但关键还是要看实际的薪酬成长性和发展前景。希望大家都能找到适合自己的工作！

【公司必须给员工交五险一金吗】 𐟒갟“⧔褺𚥍•位必须缴纳五险一金，你知道吗？𐟒𐊊根据相关法律法规，用人单位应为劳动者缴纳五险一金。𐟓„未按规定申报或缴纳数额不正确的，将按上月缴费额的百分之一百一十确定，并应补办申报手续。所以，大家要注意啦，用人单位必须为劳动者缴纳五险一金！(ง•_•)ง 还有疑问吗？请点击内容下方或者上方咨询按钮询问律师吧~

大家对于五险一金会有一个误区，就是会误以为试用期企业是可以不交社保的，所以企业也往往会利用这个误区，说什么“试用期间不缴纳，转正了再补缴”但其实这是不对的。无论最终能否转正，企业都必须给员工缴纳社保，这是明文规定的法律义务。目前国内的试用期普遍在1至6个月，1个月还好说，如果试用期在3-6个月，难道都可以小半年保证不用医保吗？未免太离谱。如果不幸进入了这种公司，又恰巧没过试用期，对方以“不过试用期不缴纳，过了试用期才缴纳”这种话当借口的，也完全不用怕，这种几乎是劳动仲裁里最简单的一种，直接提交仲裁材料，几乎百分百会获得仲裁庭的支持。另外如果gap了几个月，也建议自己以“新就业形态”的身份去缴纳最低档的社保，尽量不要断档，对个人权益的影响比较大，尤其是看病吃药这种，很划不来。祝大家身体健康熬死老板哦！「劳动法小知识」「打工宁轶事」

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