当前位置：网站首页 » 新闻 » 内容详情

有限公司2021校园招聘解读_2025校园招聘网站(2024年12月精选)

内容来源：威名网所属栏目：新闻更新日期：2024-12-02

有限公司2021校园招聘

湖南电网：长沙局与检修公司待遇揭秘湖南电网中，长沙、株洲和湘潭的热度一直居高不下。值得一提的是，湖南省检修公司（长沙）的待遇与长沙局相差无几，但由于其工作性质，关注度并不高。长沙的各个单位竞争都非常激烈，尤其是长沙局，要求双985学历，且本地院校的竞争力不如外省院校。尽管长沙局的工资并不高，但由于长沙房价受政府控制，近几年涨幅有限。长沙的房价大约在1万元左右，算是省会城市中较为亲民的。稍微好一点的地段价格在1.25万元左右。电网单位在省会城市的竞争力其实并不强，但得益于房价，长沙成为最适合居住的省会之一也不为过。因此，长沙局的竞争特别激烈，建议尽量通过提前批次进入，单纯依靠考试进入的几率较小。从地市局的招募情况来看，难度呈现出“东部高、西部南部偏低”的趋势。长沙、株洲、衡阳、岳阳、常德、湘潭等城市的竞争尤为激烈，而中部地区的益阳、娄底、邵阳相对次之。湖南省检修公司（长沙）的待遇与长沙局相当，但由于工作性质，关注度不高。长沙单位中还有一个防灾减灾中心，2021年校招时要求本硕985学历，但也有本211硕985的毕业生收到了offer。湖南电力公司第一批次的报名人数逐年增加，竞争比例也在逐年增加，一批次的竞争压力越来越大，需要早做准备。2023年电网第一批考试中，湖南电网报名最热门的单位是水电分公司、益阳、常德和湘潭。湖南电网的生源以本省及周边省份为主。湖南省内的电气强校包括：湖南大学（985，电气学科实力B+）、长沙理工大学（B-）、中南大学（985，C）、湖南工业大学（C-）。从录取情况来看，长沙理工大学、湖南大学、邵阳学院、华中科技大学、湖南工业大学和湖南工程学院等院校一直在前十位，且大部分高校都是湖南省内高校。其中，长沙理工大学是原电力部直属院校，进入湖南电网的人数遥遥领先于其他高校。湖南大学是电气名校，大部分电气毕业生能进入国网省会局和热门地市局。湖南工程学院、湖南工学院和邵阳学院都是省内普通本科院校。录用人数较多的省外985高校有：华中科技大学和武汉大学等。

远景能源校招全解析：值得去吗？ 𐟌Ÿ 远景能源，这家新能源领域的头部企业，其实是远景科技集团的一部分。今天，我们就来聊聊这家公司到底值不值得校招去？它的前景如何？福利待遇怎样？还有，面试时经常会问到哪些问题？ 𐟌 远景科技集团，全球领先的新型能源系统技术企业，主要分为三个板块：远景能源：专注于智能风电、智慧储能系统技术和绿氢解决方案。远景动力：智能电池企业。远景智能：开发全球领先的智能物联操作系统的企业。 𐟎…쥏𘨃Œ景和愿景：远景公司成立于2007年，最初以风电设备制造为主，现已发展成为涵盖风能、太阳能、储能、电动汽车、氢能等领域的多元化企业。它致力于通过技术创新和可持续能源解决方案推动全球零碳转型。远景的愿景是“零碳未来”，为全球提供更加环保和可持续的能源解决方案。 𐟏† 就业了解：远景在2022年荣膺“福布斯中国最佳雇主”榜单前十；2021年登上《财富》杂志“改变世界的公司”全球榜单第二位；2019年入选全球权威机构《麻省理工科技评论》“2019年全球50家最聪明公司”榜单前十。远景科技集团已于2022年底实现运营碳中和，计划在2028年底实现价值链碳中和。 𐟓š 秋招涉及专业：电气、机械、自动化、材料、化学化工、计算机软件、新能源、电子、供应链、物流、土木工程、能环、人力资源等。 𐟓 工作地点：上海（研发中心）；无锡江阴（老本家工厂制造主要在这里）；北京；南京；广州；海口等国内城市及国际方向。 ⚠️ 注意点：应届生降薪：2024届校招薪资要比2023年起薪低，今年尚未可知。奖金承诺：远景在校招时会承诺奖金在3-6个月，但并不会写进合同。

【海康威视称不存在大规模裁员：是经营策略调整】据媒体报道，全球安防龙头海康威视员工日前透露，公司近期正在进行大规模组织调整，32个研发区域收缩到12个，“只保留几个核心区域，其余全部优化掉，预计会涉及1000多人。” 对于海康威视大规模裁员的消息，今日晚间，潮新闻记者向海康威视方面求证，得到的答复是：公司不存在大规模裁员。是经营策略调整，需要优化总部及重点销售城市的研发力量，因此相应调整了部分区域岗位设置。由此可见，海康威视正在进行经营策略调整、优化人员是事实，但是优化多少人员算大规模裁员？有时还要看各自的立场。潮新闻查阅了海康威视的年报，其中2023年度年报显示，公司2023年度领取薪酬的员工总数为58544人，其中技术人员数量最为庞大，达到28479人，占比接近一半，达到48.65%。再往前看，2021年度和2022年度，海康威视的员工数分别为52752人和58284人，总体呈增长趋势。就在上个月，海康威视启动了大规模的2025校园招聘，招聘岗位包括算法、网络安全、大数据类，器件电路类，软件、嵌入式类，硬件、结构类等，工作地点包括海内外，其中研发类包括杭州、武汉、西安、成都、上海、石家庄、北京、南京等国内众多一、二线城市。 2023年，海康威视的营业收入为893.4亿元，同比增长7.42%；净利润为141.08亿元，同比增长9.89%。2024年上半年，公司实现营收412亿元，同比增长9.68%；净利50.64亿元，同比下降5.13%。（潮新闻记者王燕平）

【东港市人社局多举措助力高校毕业生等青年就业创业】东港市人力资源和社会保障局坚持把高校毕业生等青年就业作为稳就业工作的重中之重，充分发挥职能优势，主动作为，创新服务，努力促进高校毕业生等青年就业、创业。做好高校毕业生等青年来（回）东港就业工作，对离校未就业高校毕业生开展就业跟踪调查服务，提供政策咨询、职业指导、职业培训、就业见习等一站式服务，实现跟踪回访、提供服务率100%。拓展青年就业见习工作，全市11家就业见习单位提供就业见习岗位222个，安置青年参加见习75人，其中高校毕业生65人，中职院校类学生10人，为33名结束见习符合政策人员发放就业见习补贴12.16万元。落实企业吸纳高校毕业生优惠政策，通过印制宣传册、实地走访等多形式、多渠道开展宣传，积极落实企业吸纳高校毕业生就业补贴政策，为6家企业吸纳14名高校毕业生发放社保补贴11万元，发放企业吸纳就业高校毕业生一次性就业补贴0.6万元。开展“送政策、送岗位”进校园活动，组织企业深入高校开展校园招聘活动，吸引高校毕业生来港就业。截至目前，共有52家企业参加25所高校的线下招聘会。对一些需要专业技术性较强人才的企业，主动联系相关高校，组织企业参加校园招聘会，帮助企业引进所需人才。帮扶高校毕业生创业，现有2家县级创业孵化基地，目前吸纳入驻创业业户40多家，对入驻创业孵化基地符合政策的，提供至少1年免费场地和各类创业服务，积极扶持高校毕业生成功创业。落实《“万名学子留丹来丹”专项行动人才补贴政策兑现办法（试行）》，对2021年以来企业招聘的博士和博士后研究人员和2023年以来招聘的名校优生和全日制高校毕业生等青年人才发放工作补贴和住房补贴。 #鸭绿江畔丹东真好##振兴新突破辽宁杠杠滴##新时代六地辽宁杠杠滴#

校招入职保利和润3年：我的职场成长之路先来个自我介绍吧：我是2021届校招入职保利和润的，当时还叫保利投顾。我毕业于广州大学的会展经济与管理专业。虽然毕业已经3年了，但我在职场上的经验却有13年之多。最终选择保利和润，真的是一个明智的决定。初中：各种工厂暑假工 𐟏튩똤𘭯𜚥„类餐饮店服务员 𐟍” 大学：酒店管理运营、互联网汽车垂媒运营、广交会实习、社保局公务单位实习、艺术画展运营、互联网投放优化师 𐟚— 毕业：保利投顾-保利和润，3年坚守 𐟏⊲021年：地产小白摸爬滚打，轮岗1月销售完成超300万业绩转岗策划，操盘公寓产品 𐟏 2022年：跟进项目拿地-开盘-续销，首次经历一个完整的项目，强内生的改善住宅盘 𐟏ኲ023年：上半年操盘投资住宅盘，下半年转岗公司中台，负责三个城市超10个项目的投放运营 𐟌 我同届入职的校招生中，只有5个人还在职，我是留存率最高的一届。为什么能坚持这么久？钱到位了，情怀也到位了。在中山这个三线城市，毕业薪资跑赢了大多数人。而且背靠央企，不用担心哪天垮了拿不到工资，各种过节、生日福利都不少。不过，地产行业固定单休和不定时加班是痛点，这个就看个人接受能力了。我本人不是富二代也不想啃老，没有硬技术强专业，就普通一本非地产专业毕业，这份“高薪”工作我接住了。入职3年，我算是赶上了很多机会，操盘了很多项目，甚至还跨领域成为了分公司中台“元老”。公司很愿意给予校招生成长的机会，也有完善的带教机制和成熟的培训体系。如果随便进一家小公司，我估计不会有那么多试错的可能性。这些可爱的人和公司不断的福利轰炸，我就情怀沦陷了，3年坚守。最近到了秋招，好多学弟学妹都来找过我，问现在这个市场，还要不要进场。我的答案是：谨慎！一线城市机会多，项目多，但是校招入职的薪资竞争力保持中上游，不在头部，但选房产行业的话，没什么大企业比保利更稳妥了。二三线城市要看城市布局和公司战略，如果项目多拿地多那就机会多，如果项目多拿地少就适合稳定拿薪，如果项目少拿地少可能撤出或者合并的机会，短期稳定拿薪吧。那么正在求职的你期望什么呢？欢迎在评论区留言吧！𐟓 升职高薪 𐟒𐊥ˆ’水躺平 𐟛Œ 地产行业的上下游也挺多的，如果对职业选择有疑惑的话，也欢迎跟我多交流！𐟤

马泰职场体验：马来与泰国的职场文化差异 𐟓… 2021年，我通过校招加入了手机公司，起初的岗位是日本的海外储备管培生。在此之前，我也曾在几家实习公司工作过。由于疫情的影响，日本的分公司尚未开始运营就已关闭。因此，我在国内经历了一年多的轮岗后，开始了我的正式外派之旅。 𐟧”𐟏𛢀♀️ 我的背景是普通学校普通专业的学生，由于不想在国内工作，我选择在疫情背景下前往海外。以下是我对马来西亚和泰国职场的一些个人感受：马来西亚职场：小型中国马来西亚的职场文化与国内非常相似。马来华人继承了老派华人的优良传统，工作非常努力。尽管当地的工作机会有限，竞争压力较大，但马来西亚非常重视工作与生活的平衡。生活环境方面，语言和饮食与国内相似，气候湿热，常年在30度左右。马来西亚的公寓设施较好，健身房和游泳池是标配，价格也相对便宜。泰国职场：舒舒服服的打工天堂在泰国的五个月工作中，我深刻体会到这里的工作氛围非常轻松和快乐。泰国人不紧不慢，办公室里没有容貌或身材焦虑，大家对彼此充满赞美。尽管有些泰国人不太负责任且效率低下，但也有很多泰国人非常有责任心，认真完成工作。泰国人非常尊重他人、规则和制度，这在为人处事上表现得非常明显。在泰国生活也很安全，有很多善意的帮助。生活成本方面，无论奢侈还是节俭，因人而异。我比较喜欢摩托车，所以觉得生活环境还不错，吃喝拉撒都很健康安全。日常交流中，简单泰国语加英语就能搞定。 𐟑€ 个人感受：马来西亚：生活环境与国内相似，但工作竞争压力大。泰国：工作氛围轻松愉快，生活安全舒适。以上内容仅是个人观点和感受，欢迎讨论，禁止杠精出没！

𐟔 中兴薪酬大揭秘：你真的了解吗？每年到了签约季，总能看到不少吐槽中兴薪酬低的帖子。确实，比起那些敢把年终奖写进合同里的公司，中兴的薪酬总包确实有点低调。不过，今天我还是想扒一扒我在中兴这几年的薪酬感受，只讲实话，不喜勿喷。试用期不打折 𐟒ꊊ“试用期八折”是很多新人入职后的第一道“职场潜规则”。我之前跳槽时，最担心的就是试用期薪酬打折，毕竟头几个月工资少得可怜。但让我惊喜的是，加入中兴后，第一个月的工资竟然是全额！对于校招入职的新员工来说，这个规则同样适用，只是会扣除少额的岗位绩效，本科500元、硕士700元、博士1300元。对于SSP（战略预备人才）来说，更是全额起薪；蓝剑计划则直接“无试用期”，进来就正式上岗。新人成长激励 𐟌𑊊从2021年开始，中兴推出了“新员工保护”计划。这个计划适用于当年有试用期的1A及以上中方员工（包括上年入职今年转正及当年入职的）。简单来说，假设小美今年7月底入职，到年底她就能拿到2K+1K*5个工作月份=7K的新人成长激励。没错，这个激励的上限就是7K。如果小帅9月才入职，他第一年可以拿到2K+1K*3个工作月=5K的激励，剩下的2K将在第二年发放。所以，这7K的激励基本上人人都能拿到。没写进合同的奖金就无吗？𐟒𐊊很多新人对公司的奖金规则一无所知。中兴的奖金分为过程奖、年终奖和一些特殊激励（如三年期、延递奖等）。对于校招新员工来说，比较大可能获取的是过程奖和年终奖。过程奖是在项目执行过程中表现出色时获得的及时激励，金额不固定，取决于个人成长和表现。我入职的第一年就曾拿到过。至于年终奖，最大的感受是看部门。有的部长会发，有的不会发。第二年年终奖就正常了，中兴的年终奖很有“玄学意味”，有人拿到5个月工资，也有人只拿到一个月，跟考核、项目、部门都有一定关系。其他福利 𐟎 除了这些到手实打实的钱外，中兴还善于用“综合福利”吸引人才。比如超便宜的商业险、大病医疗险（还可以帮家属上），逢年过节的工会礼品、食堂班车、餐补等。虽然很多人的评价是“净整点小恩小惠”，但我觉得有就行，千万别取消。总的来说，中兴的薪酬体系虽然不算特别高，但也不至于太差。希望这些信息能帮到正在考虑加入中兴的你。𐟓ˆ

𐟑‘雾化王者SMOORE探秘𐟚€ 𐟔奜觔𕥭烟行业中，SMOORE犹如一位霸主，傲视群雄。尽管在2022年，爱奇迹的营收曾一度超越SMOORE，但SMOORE依旧稳坐雾化电子烟公司的头把交椅。 𐟏ⓍOORE的组织架构庞大而完善，包括VAPORESSO事业部、HC事业部、FEELM事业群等多个核心部门，员工人数众多，展现了公司的强大实力。 𐟎“在人才方面，SMOORE同样不遗余力。公司吸引了大量来自一线大厂的人才，博士学历者也不在少数。同时，SMOORE还非常重视校招，招募了大量985、211等名校毕业生，为公司的持续发展注入了新鲜血液。 𐟒𐥜訐妔𖦖𙩝⯼ŒSMOORE在2023年达到了巅峰，营收高达137.55亿，净利润54.4亿，净利润率高达40%，这一业绩在消费电子行业中都堪称炸裂。 𐟘”然而，SMOORE也并非没有遗憾。一次性业务和CBD业务的缺失，让公司在市场竞争中面临了一定的挑战。尽管公司在一次性业务上有所尝试，但由于合规性风险较大，目前尚未取得突破。而CBD业务的失利，则与管理层的战略方向和指挥失误有关。 𐟒ꥰ𝧮ᩝ⤸𔦌‘战，但SMOORE并未放弃追求卓越的步伐。在2021年达到巅峰后，虽然由于一次性业务的崛起和国内政策的影响，公司营收有所下滑，但毛利率的下降并未影响公司的市场地位和竞争力。相信在不久的将来，SMOORE定能重现辉煌。𐟌Ÿ

我家侄子在 2021 年大学毕业后通过校招进入了中铁九局。他应聘的是会计岗位，三个月试用期满后，扣除六险两金，到手工资约有七千左右。一年后，工资上调了一千二百元。公司免费提供吃住，不过工作是在项目工地上，还经常加班，工作氛围让人感觉很压抑。十个月后，侄子从中铁辞职，应聘到了格力旗下成都的一家子公司，同样从事会计岗位。三个月试用期满后，扣除五险一金，到手工资六千左右。这里不经常加班，公司提供餐补和免费宿舍，但工作氛围比较沉闷，而且单位离家通勤时间要一个多小时，每天上班都得早早起床去挤地铁。七个月后，侄子果断从格力辞职，应聘去了成都宏科电子科技公司的会计岗位。同样是三个月试用期，期满后扣除五险一金，到手工资（与绩效挂钩）基本在七千上下，公司有年终奖，普通职工一年三万。公司提供餐补，工作氛围也很好，只是月初月底需要加班。最主要的是单位离家不到五公里，骑行只需二十分钟左右。侄子对现在的工作比较满意，工作之外有比较充分的个人时间去做自己想做的事。他想利用好这些时间，明年就可以考中级会计师了，完后还准备去参加一些事业编岗位考试。侄子说他现在趁着还未结婚，想通过各种考试把自己的价值提高一点，争取找到一个更稳定轻松的工作。如果现在不实现，等结婚后有了家庭和小孩，就会有顾虑，就不敢轻易辞职跳槽了。

华为不分红？员工、股东、市场反应如何？华为在2022年1月底公布了2021年的员工分红数据，预计每股分红1.58元。由于具体信息尚未披露，根据此前数据，华为总股数超过200亿股，这意味着在2021年华为分红额度超过350亿。多位华为员工向媒体记者确认了这一消息。一位配股超过100万的华为中层向《财经》记者表示，此前内部早有今年公司分红数字的猜测，“和1.58基本吻合”，由于符合心理预期，他对即将获得的百万分红没有特别兴奋的感觉。事实上，由于种种众所周知的原因，华为的分红额度在逐年下降。公开数据显示，从2015年至今，华为每年的分红额度分别为1.95、1.53、1.02、1.05元、2.11元、1.86元。媒体记者独家获悉，2018年虽然华为对外称分红是1.05元，但实际上当时分红是2.5元。中间的差额用于给员工配股，也就是说，2021年，已是华为在进入制裁后分红额度最低的一年。华为正处于一个艰难时期，出于企业和员工共度时艰的考虑，华为此时不分红，或者再降低一些分红额度，似乎也合理，但此时仍然分红，体现了企业担当。消息出来后，外部有人羡慕，有人叹息，内部感受各不相同。一位即将入职的应届生感慨，“去年10月我参加校招的时候，HR还按去年的分红额度说每股能分1.89，现在还没入职就缩水了，赶上了行情最差的时候。” 那么，如果不分红，华为会怎么样呢？

专栏内容推荐

652 x 3053 · jpeg
重庆声光电有限公司启动2021校园招聘
素材来自:xiyongpark.com
1440 x 649 · png
中国联合网络通信有限公司四川省分公司2021校园招聘
素材来自:campus.51job.com

1440 x 495 · jpeg
中国北方工业有限公司2021校园招聘
素材来自:campus.51job.com

1024 x 1509 · jpeg
【企业】【校招】山东高速集团有限公司2021校园招聘-山东大学时空视点传媒
素材来自:shikong.sdu.edu.cn
1080 x 1643 · png
2021春季校园招聘
素材来自:sohu.com
1000 x 1541 · jpeg
校园招聘会海报图片下载_红动中国
素材来自:sucai.redocn.com

1125 x 3021 · jpeg
校园招聘（三十四）青岛展诚科技有限公司校园招聘-青岛科技大学自动化学院
素材来自:zdh.qust.edu.cn
800 x 533 · jpeg
广西太古可口可乐饮料有限公司2021校园招聘
素材来自:campus.51job.com

970 x 1455 · jpeg
校园招聘宣传海报,校园招聘海报,校园招聘海报模板(第2页)_大山谷图库
素材来自:dashangu.com
478 x 676 · png
2021校园招聘-青岛善正过程优化科技有限公司招聘-就业信息网-海投网
素材来自:xyzp.haitou.cc

1440 x 720 · jpeg
【中石化第四建设有限公司2021校园招聘】中石化第四建设有限公司前程无忧官方校园招聘网
素材来自:campus.51job.com

900 x 543 · png
【微招聘】2021名企校园招聘_专业
素材来自:sohu.com
2480 x 1341 · jpeg
鲍麦克斯校园招聘开启啦！ - 企业新闻 - 上海鲍麦克斯电子科技有限公司
素材来自:powermaxtech.com

1271 x 729 · png
【中德联合集团有限公司2021校园招聘】中德联合集团有限公司前程无忧官方校园招聘网
素材来自:campus.51job.com
1440 x 500 · jpeg
【中石化第四建设有限公司2021校园招聘】中石化第四建设有限公司前程无忧官方校园招聘网
素材来自:campus.51job.com