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公司停薪通知权威发布_主动辞职也可以索要赔偿(2024年12月精准访谈)

内容来源：威名网所属栏目：观点更新日期：2024-12-02

公司停薪通知

夏威夷寺庙招财猫竟如此灵验？！ ⭐ 最近我们全家去了一趟夏威夷旅行，真是收获满满。特别是小温迪的一个朋友，真是太贴心了，非要送我们去机场，说能省点Uber钱就省点。她特地熬夜后直接来接我们，真的非常感谢她的好意❤️。 ⭐ 每次我们出去度假，都会给朋友们带些特色小礼物。这次到了夏威夷，我们几乎逛遍了所有小店，找些有地方特色的东西。除了冰箱贴，还买了优衣库的布袋子。 ⭐ 然而，第二天就传来消息，这位送我们去机场的朋友被停职了。之前给她买的“蒂芙尼”项链，网上一直有克领导玄学的说法，希望能给她带来好运，不要被领导为难。正好那段时间她们公司很多人停薪停职，有些人几个月后才被叫回去重新工作，而有些人就直接被公司辞退了。她的很多同事都面临下岗风潮，谁都不想好好的在工作突然就被辞退的。而且现在找工作，也真的很不容易。想不到这次尽然轮到她的这个朋友。领导直接通知她停薪停职三个月（没有一分钱的收入）。 ⭐ 正好那天我们去了一个寺庙游玩。寺庙里的小店，我们看到很多招财猫。不同的招财猫对应的祝福也是不同的。我们肯定是要选一个招财的招财猫，打算回去送给这个朋友。希望她能快速回岗。 ⭐ 我们在夏威夷游玩七天后回去的，当天她就把招财猫给她朋友送过去了。想不到真的是灵啊✌𐟏𛯼！！她朋友第二天就被领导叫回去上班了（本来是说最起码停薪停职三个月的。她还在愁家里一大堆的房租车贷等等账单怎么办呢，这就等于这次只在家呆了十天就回去工作了，为她鼓掌𐟑𐟏𛯼‰ 我去过很多寺庙，但夏威夷的平等院，真的是我最难忘的。

「离岗16年员工丈夫称公司未通知上班」妻子一直在外地陪孩子上学，没去上班，计划下周一（21日）回公司上班。这种情况不是很多，不是停薪留职？[围观]

欠薪两个月，我决定硬刚到底！拖欠工资两个月了，突然通知停职停薪，上班时间另行通知。我签的是劳务合同，但存在劳动关系。老板在发工资时故意备注服务费，而且有几个月还发的是现金。有什么通知从来不在群里说，都是让人事口头通知，不留下证据。从一开始就在提防着所有员工的老板，我非要跟他磕到底。 𐟓⠥𜠦€𛯼Œ我等不了了。之前我妈做手术我就跟你说要用钱，现在我自己也住院了也需要用钱，你不能总让我体谅公司。我已经给公司足够多的时间了。如果今天晚上8点前公司不给我结清工资的话，那你们就把所有我出镜的视频全部删除。如果不删除的话，我会重新起一个号说明一下我离职的原因，还有说明我已经和公司和没有任何关系，和我之前出镜视频有关任何的事情都和我没有关系，还有一些我了解的真实的情况。我要钱已经要累了，我不想再费口舌了。如果今晚8点前公司给我结清工资，还有我的报销，我们好聚好散。如果不结清的话，我会用一切我能想到的合理合法的方式向公司要钱的。

擅自离岗16年的国企员工已返回公司，吉林国资委介入调查 “吉林一国企员工离岗16年”后续：员工已返回公司国资委介入调查 10月21日，新京报记者获悉，吉林森工集团下属公司，擅自离岗16年的员工张某某已返回公司。张某某丈夫表示森工集团相关负责人已在处置此事。吉林省国资委工作人员告诉记者，此事正在调查中。近日，吉林森工集团泉阳泉饮品公司4名员工擅自离岗，有人长达16年引关注。此前事发公司相关负责人告诉记者，已与擅自离岗16年的张某某取得联系，4名员工处于有编制停薪状态。该公司共筛查出16人参保但没上班，已在处理中。 ━━━━━ 此前报道 10月15日，《吉林日报》第6版刊发了一则吉林森工集团泉阳泉饮品有限公司《关于要求任某某等四名同志限期返回公司上班的通告》。通报公布了4人的基本信息和离岗时间，并称“以上四名同志未经公司批准擅自离岗，至今一直未到公司上班，在此期间内，公司不断以各种方式与上述同志联系未果。现以公告方式通知上述四名同志于2024年10月21日前返回公司上班，如逾期不归，将按《中华人民共和国劳动法》和吉林省国资委《关于开展“吃空饷”问题专项整治的通知》及有关规定处理。” 其中离岗时间最长的为张某某，时间长达16年。新京报我们视频记者从吉林森工集团获悉，除上述4人外，另有12人擅自离岗。吉林森工集团相关负责人称，企业在职员工500余人，筛查出这16人参保但没上班，这些员工均为零工资，已再次通知他们返岗，通告中的4人当中已有1人已取得联系。上述负责人称，10月21日前，4人若未返回公司，将单方解除劳动合同。来源：新京报

研究生毕业8年，为何还在初级职称徘徊？今天想和大家聊聊中级职称的那些事儿。我是2013年研究生毕业的，现在已经过去8年了，但为什么我还在初级职称徘徊呢？𐟤” 研究生毕业后的顺利过渡当时我在河北上学，毕业那年了解到一个政策：研究生毕业就是初级职称，不需要评，什么都不用做。心里暗自高兴了一阵子。然后大概一年或两年后，就可以确认中级职称，只需要填填表格签签字，不用准备什么材料。很多同学都是这样顺利评上中级的。北京工作的三年 2013年到2015年，我在北京工作了三年。当时想着年限到了，可以评中级职称了，结果打电话一问，工作人员说现在政策变了，需要有当地一年的社保记录。这可难倒我了，北京的社保哪里搞得到？而且我特别本分，弄虚作假的事做不来。于是这事又搁置了。怀孕和家庭的变故 2015年元旦，我领了结婚证，10月份怀孕。期间一直在北京上班。怀孕后每天都很嗜睡，老板劝我回家休息，但我坚持到第二年年初才申请回家休息。那时是停薪留职，自己交社保。考虑到在北京的生存压力，我们决定回武汉。房子也到期了，我们就退了房，暂时告别了北京。武汉的生活和工作的转变 2016年4月回到武汉后，因为档案还在老家荆门，咨询后还是说要当地社保的政策。加上怀孕懒得折腾，就没管中级职称的事。2016年7月到2018年年初，这段时间是生娃带娃。由于经济压力，2018年3月我在武汉找到了一份工作。每年7月公司会组织申报职称，咨询了人事说在武汉评中级，档案必须在武汉人才市场，研究生需要3年武汉社保。这又是一个晴天霹雳。最后的冲刺 2019年10月，我回老家把档案转到了人才市场，等待社保够3年后评中级。2021年7月，我在武汉社保够3年了，准备申报中级。目前初级职称的资料已经提交，但中级职称评审的通知迟迟没有发布。新的政策文件已经发布，以前的政策作废了，今年改革了。总结一下新政策要求研究生毕业当年确认初级职称：以前研究生不需要确认初级职称，直接就是初级。现在这个确认初级职称的流程要走，不走流程就不算数。新的社保要求：以前研究生毕业几年后就可以确认中级职称，现在需要当地一年的社保记录。这对我来说是个大问题。工作变动和家庭变化：因为怀孕、生孩子、家庭变故等因素，错过了很多机会。希望这些经历能给大家一些参考和教训。希望大家在职业发展上都能顺利！𐟒ꀀ

𐟎‚员工生日福利全攻略𐟎‰ 𐟎ˆ 目的：为了增强公司的凝聚力，提升员工的归属感，推动企业文化建设，让员工感受到公司大家庭的温暖，我们特别为员工准备了生日福利。 𐟓‹ 适用范围：此福利适用于公司全体正式员工（不包括临时工、试用期员工、兼职员工、停薪留职员工及已申请离职的员工）。 𐟏⠨Œ责：由行政部和人力资源部共同执行管理。 𐟎 福利项目： 1️⃣ 生日祝福：人力资源部将在每月初代表公司给当月生日员工致电或发送短信送去生日祝福。生日贺卡：公司设计制作统一格式的贺卡，贺卡上印刷有公司的简介、LOGO、总经理亲笔签名以及给员工的祝福语，由生日员工所在部门负责人于生日当天与生日礼物一起发放给员工。 2️⃣ 生日礼物：经济、实用的生日纪念品，如茶具、咖啡杯、台灯、水壶、创意小水杯等。员工礼物一年一换，由行政部统一管理，并在员工生日当月由员工所在部门负责人当面发给生日员工。 3️⃣ 集体活动：每月月底，举办一次本月生日员工的集体生日派对，具体形式包括室内大联欢、公益活动等，如趣味游戏、K歌大赛、趣味运动会等。集体活动时给员工集体摄影留影，并将照片数据传给员工作为纪念。 𐟓… 具体要求：人力资源部在每月25号之前统计下月符合要求的生日员工名单和具体日期，以员工身份证上的日期为准，并汇总提交给行政部，由行政部门交由总经理审批。行政部于每月1号之前准备好本月生日员工的生日贺卡及生日礼物发放到各部门经理，并由员工所在部门经理在员工生日当天亲手送给员工并予以祝贺。人力资源部做出下月具体的生日活动方案，报经总经理审批通过。根据批准后的生日活动执行方案及生日员工名单，人力资源部从次月1号开始，每天10点前为过生日的员工送上电话或短信祝福。各部门负责人须根据生日活动执行方案及生日员工名单，及时通知本部门生日员工参加生日活动，并做好部门相关工作安排。

近日，吉林森工集团泉阳泉饮品公司的4名员工擅自离岗事件闹得沸沸扬扬，其中一名员工竟然已离岗长达16年。公司相关负责人透露，已与这位离岗16年的员工取得联系，目前这4名员工都处于有编制但停薪的状态。这一事件再次将“停薪留职”这一旧话题带回公众视野。九派新闻采访了一位在湖南某林业局曾办理过“停薪留职”的林女士。林女士回忆，她30岁时选择了这条路，15年后退休，每月领取3700元的退休金。她表示，当时单位有一半的人都办理了“停薪留职”，单位也很支持。那么，“停薪留职”这一政策究竟是如何产生的呢？21世纪教育研究院院长熊丙奇指出，“停薪留职”是那个时代的产物，旨在解决企业人员开支负担过重的问题，同时也推动了用人管理模式的改革。林女士详细讲述了她的经历。她于1989年入职林业局，2000年办理了“停薪留职”。在她离岗期间，单位仍为她缴纳社会保险。她回忆说，当时单位号召职工“停薪留职”，并通过职工大会告诉大家这个消息，大家可以根据自己的情况自由报名。有的人在外面工作了一段时间后又重新回到了单位。九派新闻查询发现，早在1983年，原劳动人事部、国家经济委员会就发布了关于企业职工“停薪留职”问题的通知。通知规定，凡是企业不需要的富余职工，可以允许他们“停薪留职”。对于未经批准而擅自离职的职工，会按自动离职处理。熊丙奇院长还表示，虽然“停薪留职”有其历史背景，但现在很多人认为那些办理“停薪留职”的职工实际上是既享受了体制内的好处，又可以获得体制外的机会。不过，他也指出，我们不应该用现在的观念来看待历史上的政策。值得一提的是，早在1995年，“停薪留职”的相关规定就已经被废除了。现在，对于那些曾经办理过“停薪留职”的职工来说，他们需要重新考虑自己的职业规划。

“停薪留职”合不合法？停薪留职首次出现在--《关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知》（该通知已于2016年5月31日被废止），该通知规定“停薪留职”需劳动者本人提出书面申请，经单位行政领导批准后签订“停留职”协议书，并报企业主管部门和当地劳动人事部门备案。该通知虽已废止，但在现在检索的案例中，多数法院认为停薪留职协议是双方真实意思表示，没有违反法律的强制性规定，应属有效。既双方协商一致的前提下，停薪留职有效。但在大多数情况下，单位都是强行要求劳动者停薪留职，该种行为明显侵犯劳动者合法权益。在这种情况下，劳动者一方可明确向单位表示不接受停薪留职的安排，要求正常工作，获得应得的工资报酬。或者提出被迫离职，要求公司依法支付相应的经济补偿金。要求经济补偿金的法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第38条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同；《中华人民共和国劳动合同法》第46条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。 #劳动纠纷# #劳动法#

「吉林一国企员工离岗16年后续」吉林森工集团下属公司泉阳泉饮品公司的四名员工因擅自离岗长达16年引起关注。其中一位名叫张某某的员工已经返回公司，但处于有编制停薪的状态。吉林省国资委已介入调查此事，公司也在积极处理类似情况，目前已发现16名虽参加社保但未实际到岗的员工。张某某的丈夫透露，森工集团的相关负责人已经在处理此事。公司方面表示，4名离岗员工一直没有享受工资待遇，也没有缴纳社保，现已要求他们在2024年10月21日前返回上班，否则将依法依规处理。如果员工按时返回，可以继续上班；否则将解除劳动关系。这一事件引发公众广泛讨论。一方面，有网友认为国企对员工的宽容政策体现了企业的责任感，但也有人质疑这种做法可能导致资源浪费和不公平现象。特别是对比私营企业，国企在这种情况下显得更为宽容，这引发了对公共资源使用效率和社会公平性的争论。此外，还有声音指出，这类事件暴露出国企在内部管理和监督方面的不足。长期离岗员工未被及时处理，反映了企业管理层可能存在疏忽。对此，吉林省国资委发布了《关于开展“吃空饷”问题专项整治的通知》，旨在解决此类问题，提高企业运营的透明度和效率。部分网友认为，离岗多年的员工仍能顺利返岗，背后可能涉及复杂的人际关系和利益交换，呼吁有关部门彻底查明真相，严肃处理相关人员。同时，也有网友支持国企对员工的包容态度，认为企业应当承担起社会责任，维护员工的基本权益。

i9表格怎么填糊里糊涂地跑了两次，今天终于搞定了I-9认证。入职三天内，公司要求在Equifax平台上填写Form I-9。虽然不明白具体用途，但还是按部就班地填了，毕竟不填的话会停薪留职𐟘‚ 接下来就是线上预约现场认证。选择最近的地点（我选了一个照相馆，第一次去觉得好懵），约好时间后，会收到邮件通知预约号和时间地点。第一次去认证时，出示了预约号（必须），开始认证，要求如图中的文件，认证失败。后来回想一下，应该是那个操作的小哥选错了我的身份，应该选被雇佣的非美居民，而不是非美居民。折腾半天发现除了SSN，其他如图文件都没有，只好回公司咨询HR。确认L1签证只需要提供I-94和护照，就又约了一次。这次，成功了。第二次现场认证，出示了预约号。不是原来那个小哥，换了个年纪很大的老爷爷，折腾半天搞不定。我自己去页面上点点点，发现是选错了身份。选了被雇佣的非美居民后，就可以用SSN、护照、I-94三个文件搞定认证了。特别备注I-94文件获取方式。I-94就是个人的入境记录，google I94，记得选图上第二个红框tab获取并打印。话说transfer到US入职，需要办理的手续可真多、效率是真的低。好在，又搞定了一项！