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于东来公司前沿信息_于东来晒胖东来成绩单(2024年11月实时热点)

内容来源：威名网所属栏目：教程更新日期：2024-11-28

于东来公司

于东来：胖东来解散，只为守护员工和标准如果你在河南，你一定听说过胖东来。这个品牌在河南本地有着极高的声誉和影响力。然而，你可能不知道的是，胖东来的创始人于东来有一个非常特别的愿望：如果他在公司解散，宁愿把钱分给员工，也不希望有人趁机收割。于东来曾经说过，如果有一天他不在了，他会选择解散胖东来。这不是因为他对公司没有信心，而是因为他担心有人会在他不在的时候利用公司的资源。他宁愿把公司解散，把钱分给员工，也不愿意看到这种情况发生。胖东来一直坚持在河南本地发展，从未走出河南开连锁店。于东来希望的是，通过他的努力和标准，能够传播一种精神和标准，让全国各地的企业都能像他一样以高标准经营。有人可能会问，为什么不让孩子继承公司呢？其实，如果他的孩子有同样的理念和热情，他可以考虑将公司传给下一代。但无论如何，他都不希望看到公司因为他的离开而受到影响。毕竟，胖东来在河南的影响力是巨大的，人民需要这样的企业继续存在。于东来的这种格局和胸怀，在全国范围内几乎找不到第二个老板能做到。他的精神不仅仅体现在商业上，更体现在对员工和社会的责任感上。这种精神值得我们学习和传承。

胖东来创始人于东来说，从明年起员工结婚不允许要彩礼，婚礼酒席不能超过五桌，未来不许靠父母买房买车。此事引发网友热议，不少网友认为于东来管的太多了。如果看了胖东来的高额待遇，连保洁都可以拿到七八千，你还会非议他吗？不少网友说，要不要彩礼，婚礼酒席摆多少桌，父母资助买房买车，都是人家自己的私事，你一个公司老总，管的太多太宽了吧。我觉得不能这么说，虽是私事，但这是在倡导一种新风尚，作为一家非常成功的公司，胖东来有自己的经营理念和企业文化。作为公司的老总，坚持和提倡这种理念和文化，一点问题都没有。另外，胖东来保洁的工资就能达到七八千元，课长一万多，处长2万多，店长助理4万，店长年薪高达百万。这么高的待遇，在胖东来干几年，不靠父母，靠自己也能买房买车，过上体面的生活。年轻人靠自己的双手去挣钱，不必啃老，这跟不要彩礼、酒席简办一样，都是一种新风尚，于东来倡导这些新风尚，有何不可？于东来有责任、有爱心、有担当，可以说，他一直在用一己之力，向陈规陋俗说不。我不但佩服他，还支持他！ #胖东来# #于东来# #彩礼#

最近胖东来因提出员工结婚不收彩礼、酒席不超五桌的规定火了，网上对此议论纷纷。但其实，这事挺简单的。国家都喊了多少年移风易俗、不铺张浪费了，胖东来作为企业，响应号召制定内部规定，没啥不对。那些说三道四的，得先想想，企业本就有权定规矩，只要合法就行。而且，这规定也没罚钱扣工资，只是取消福利，福利本来就不是必须给的。有些人说这是“爹味”，但我觉得，这“爹味”挺好的。胖东来像个大家庭，于东来就是大家长，他想的是怎么照顾好员工，而不是怎么剥削。这样的大家长，有点“爹味”也正常。其实，于东来这么做，可能是想帮员工解决彩礼问题。在某些地方，彩礼高得吓人，结个婚得倾家荡产。胖东来员工待遇好，在当地婚恋市场抢手，但也因此成了“大肥羊”。于东来主动站出来做恶人，员工就可以拿公司规定当挡箭牌，拒绝高额彩礼。如果有人因为传统习俗要巨额彩礼，那胖东来员工至少可以拿公司规定说事。这样既保护了员工，又弘扬了正气。如果所有老板都能这么“爹味”十足，那共同富裕就指日可待了。总之，我觉得胖东来这事做得对，既体现了企业担当，又帮员工解决了实际问题。那些对此说三道四的，不妨先想想自己能不能做到按时下班，再来评价别人。写文不易，还请关注！

胖东来，严正声明！ 11月24日，胖东来商贸集团发布声明，称在第三方网络平台发现多个账号，未经授权擅自利用AI技术手段生成于东来的声音，并对于东来或胖东来享有著作权的视频内容进行非法剪辑和篡改，加入AI生成声音及误导性文案后发布，对公众造成误导和混淆。胖东来称，对于此类未经授权，擅自利用AI技术手段和生成画面，实为博取流量而采取的违法侵权行为，对公众造成了误导，破坏了网络生态健康和秩序。胖东来严正警告存在上述行为的账号立即停止侵权行为。并表示对于为博取网络关注、获取流量而严重侵犯于东来及公司合法权益的，将坚决采取法律措施追究其法律责任。此前，在社交媒体平台上，有不少视频用AI合成于东来的声音，并用该合成声音说：“我是于东来，我亲手打造了中国第一家值得人民百分百信任的公司。” 来源：胖东来商贸集团微信、证券时报微信 #动态流量挑战赛# #热点引擎计划# #百家快评#

被神化的胖东来，以为自己真的成神了。 #动态流量挑战赛# #热点引擎计划# #百家快评# #娱乐最前沿# 胖东来的创始人于东来这几天遭到许多媒体的指责，原因是他宣布从明年起，“胖东来员工结婚不允许要彩礼或付彩礼；婚礼不能铺张浪费，婚礼酒席只能邀请亲朋，酒席不能超过五桌。” 于东来还称，员工如果做不到上述要求，公司将从制度制定上取消一切福利。咋一看，于东来的要求确实有些不切实际，甚至不近人情。虽然彩礼过高或者婚宴铺张浪费经常给当事人带来很大压力，也时常被视为社会的陈规陋习而受到舆论批评，但彩礼和婚宴毕竟属于私人生活范畴。于东来以企业名义规定员工婚宴只能邀请哪些人，还规定酒席只能摆几桌，难免给人一种管得太严的印象。不仅如此，于东来还宣布，未来的胖东来人不允许靠父母买房买车，完全靠自己主宰创造和享受美好人生。这一条在中国恐怕更难做到。对大多数中国父母而言，为子女买房买车尽一分力被视为天经地义，很少有父母不为孩子的生活操心。何况，胖东来公司在现实中总不能去调查每个员工买房和买车的钱来自哪里吧？又如何确认员工的房和车没有父母的资助？包括结婚彩礼和酒席的数量也很难在操作层面执行，难道胖东来公司在员工结婚时，还要派人去调查员工收了或者送了多少彩礼？或者去数一数酒席有几桌？于是，11月20日于东来在社交平台上宣布上述规定后，很快招来多家媒体的声讨，胖东来也因此被送上了热搜榜。有人总结，围攻于东来的媒体多达20多家，且多为有一定影响力的媒体。这些媒体的标题包括：胖东来给员工提要求，为何公众不买账？要求员工不靠父母买房，胖东来为何被批爹味（家长姿态）浓？家长式管理讲不好现代企业故事；不要彩礼不啃老都是好事，但不关老板什么事；胖东来谨防跌入造神陷阱；少拿自己当爹就是最好的企业文化；企业请离员工私生活远一点；企业家要克制当家长的冲动；一片好心没盖住于东来的爹味；胖东来莫把员工的私生活也管起来；当企业家，别当爹；婚礼酒席不能超五桌，胖东来越过了公司边界；于东来爹味言论的再思考：公共责任与个体权利如何权衡？等等。澎湃新闻发表评论说：胖东来当然可以为员工打造极具生活化的工作环境和充分人性化的公司福利，但是不能以家长的姿态，粗暴地介入员工的私人生活。企业可以把员工当孩子来呵护，但是不能将自己视作家长去管教员工。也难怪，这次不少网民不客气地直言，从这番规定中嗅到了浓浓的“爹味”。《经济观察报》的评论指出，现代企业当然可以制定一系列的制度来管理员工，在基本价值观上也可以对员工有所要求，但需要明确的是，这种制度和要求不能超出企业管理的基本范畴，不能干涉员工的私人生活。这是最基本的常识。“婚礼酒席只能邀请亲朋，酒席不能超过五桌”，这明显干涉过深了。“如果做不到则取消一切福利”，这就更加僭越边界，说是家长作风式的予取予夺并不为过。面对汹汹舆情，胖东来集团行政管理部门有意灭火，称于东来的相关说法目前尚未形成规章制度，只是提前倡导。胖东来企业所在的河南许昌市和新乡市人社局则认为，胖东来企业内部规定，只要不违法就行了；根据《劳动法》和《劳动合同法》相关条款，于东来的规定并没有违法。就在多家媒体群起批评于东来的新规之际，不少自媒体和网民也发声为于东来鸣冤叫屈。一些自媒体称，于东来的规定只不过引导员工树立正确的婚姻观和价值观，就招来一批媒体围攻于东来，其实是某些资本不希望看到胖东来好过。知名自媒体“孤烟暮蝉”发文说，胖东来给员工发了高于当地多数企业的待遇，对保洁阿姨也一视同仁，没人站出来说于东来“过度干涉员工”；胖东来员工一年下来的休假时间可以达到140天，没人站出来说于东来“过度干涉员工”。就因为于东来要求胖东来上下抵制现在社会上的一些歪风邪气，他一下子就成了“过度干涉员工”了。“全世界不做人的王八蛋公司和老板多了去了，怎么你们就只敢一而再、再而三地叮着胖东来和于东来咬呢？说白了不就是欺负胖东来和于东来是好人嘛。” 近几年来，胖东来旗下超市以其独特的经营模式和人性化服务吸引大量消费者，为其所在城市带来可观的流量，并在社交媒体上拥有良好的口碑。平心而论，这次于东来有关员工结婚彩礼、婚宴以及不许靠父母买房买车的要求虽然并不违法，但一旦作为规定付诸实施，确实可能干涉到员工的私人生活。而媒体之所以批评于东来的言论，当然不是支持婚姻索要彩礼或铺张浪费等陋习，而是对私人生活可能受到外部干涉而表达不满。这种外部干涉既可能来自雇主，也可能来自公权力，媒体对此保持警惕，无可厚非。

胖东来创始人禁止员工彩礼：你怎么看？最近，胖东来创始人于东来在社交媒体上发了一条消息，瞬间引发了热议。他明确表示，未来的胖东来员工不允许靠父母买房买车，结婚时也不能要彩礼或者付彩礼。婚礼酒席只能邀请亲朋好友，桌数不能超过五桌。如果做不到这些，公司会从制度上取消所有福利。这条消息一出，网友们的意见可就五花八门了。有人觉得于东来这做法有点越界，毕竟这是个人选择，公司不该干涉太多。也有人表示支持，认为这能逐步改变社会的风气。个人觉得，这确实是个值得讨论的话题。一方面，企业有权利制定自己的规章制度，但这也不能完全忽视员工的个人感受和选择。另一方面，如果真的能从公司层面推动这种改变，或许真的能对社会风气产生一定影响。总之，这事儿挺有意思的，大家怎么看呢？欢迎留言讨论！

我认同于东来的反对彩礼的观念，但不认同于东来把公司福利和这观念挂钩。完全可以用教导传授的给员工讲情说理，把这观念传授给员工。这样不至于过于强硬的给员工造成心理负担。有人说，胖东来是否管的太宽了？还是最近有些飘了？我个人认为于东来是好心，没有错。唯一就是，我认为有些太强势了点。

胖东来老板越界：员工私事与福利挂钩引热议 𐟔 探索胖东来的新动向，我们发现了一些引人注目的变化。河南胖东来商贸集团的董事长于东来，在个人社交平台上发表了一篇引人深思的文章。他强调，未来的胖东来员工不应该依赖父母来购买房屋和车辆，同时，结婚时也不应索要彩礼或支付彩礼。此外，他还提到，婚礼的酒席应仅限于邀请亲朋好友，且桌数不得超过五桌。如果员工未能遵循这些规定，公司可能会在福利方面做出相应的调整。 𐟚€ 第二天，胖东来集团的行政管理部门对此事做出了回应，指出上述观点目前尚未正式成为公司的规章制度，但它们确实是公司的一种倡导。这种公开表达个人观点的做法，尤其是在企业经营和文化方面，是企业家们的常态。然而，像于东来这样跨越劳动关系的界限，介入员工的私人生活，并试图通过福利来影响员工的行为，却并不常见。 𐟤” 虽然企业事后解释说这只是一种提倡，尚未形成制度，但于东来的表态仍然透露出一种对员工个人生活的干预。这种干预不仅让人对企业的管理方式产生疑问，也引发了对企业家权力边界的讨论。在追求企业文化的同时，如何尊重员工的个人权利和隐私，成为了胖东来集团需要认真考虑的问题。

于东来彩礼光明顶何以被六大门派围攻？于东来言论被揶揄点赞爹味原来太浓，不止是广大网友吃不到葡萄说葡萄酸，关键是传统所谓高大上的媒体炮火连天响轰趴趴，压根儿就玷污第四公权力的媒体简直瞬间不嫌事大作妖起来。起因则是11月20日胖东来创始人于东来在个人社交平台发文称：“从明年起，胖东来人结婚不允许要彩礼或付彩礼，不允许靠父母买车买房。婚礼不能铺张浪费，酒席只能邀请亲朋好友，且不能超过五桌。如果做不到的，公司将取消一切福利。” 如果企业热衷于建立家文化，不利于创新，只要形成超级权威存在，扼杀的基本都是潜力与竞争力，但于东来的言论不但不是搞企业式家文化，反而是弘扬国家鼓励的婚丧嫁娶公序良俗，诸多吃着皇粮的媒体是不是该找照镜子瞧瞧自己的糗样。商人能炼成企业家无疑是值得赞赏，但将“企业”塑造成“家”属于认知障碍，员工到企业想获得的是物质财富与幸福指数，肯定不是什么大家庭或大家族，解决住房问题并不意味着就是家庭关系。至少娃哈哈“家文化”未必值得称道，作为商业组织盈利是配置资源的核心之关键，做对事情才是创新给予企业的奖励，但不代表不会开除员工。很少有家庭成员被家族开除的，除非此成员在大是大非问题上犯下不可饶恕的过错，企业本质上不是家，但有理由给员工物质与精神的双重幸福。胖东来之所以能够修炼成为“无淡季的六星级景区”，员工普遍更懂生活自豪就业，对手恨得牙缝根痒痒的，消费者从心底深处热爱逛胖东来，将商超打造成殿堂般的存在，商业史必然铭记之。胖东来固然不是最大的商超企业，但绝对是现代管理之父——彼得ⷥ𞷩𒁥…‹先生企业是社会器官的论断所实践的典范，倘若德鲁克先生还活着，得知“胖东来“定位自己为“一所学校”，必定会心一笑，因为”胖东来“印证了他的预言—— “未来所有组织都将是学习和教育机构”。历览前贤国与家，成有节俭败由奢，从国到家自古至今莫不如此，过往经济高速增长时期造成有多严重的铺张浪费，如今于东来先生以身作则治企，为胖东来共同富裕所有制企业提供先行改革，无良媒体嘲讽他爹味太浓，不知道按得是颗什么心啊！

#于东来连发11条动态#几乎没有任何负面评论的于东来，因为要求胖东来员工办婚礼不超过五桌，希望员工结婚不要彩礼而引起关注。他还表示，如果公司员工违反这些要求，将取消员工在公司的一些福利。于东来的这个公司要求，让一些人破防，认为爹味很重，让他闭嘴。有律师说，这还违法了。当然，网上支持于东来的也有很多。原因是，这些福利，本身就是可给可不给的，很多单位压根儿就没有。公司内部的规章制度，可以自己决定。全世界的市场主体，可能上亿了，涉及自己公司福利的制度，更是无以计数。自己公司的事，自己做主，完全没问题。当然，有人说，凭什么不能要彩礼，这是对妇女的不尊重！𐟈𖨿™个观点的人，完全可以不去胖东来上班。中国的企业太多了。离开胖东来完全饿不死，因此也没必要跟胖东来较劲。顺便说一句，嫁给外国人包括非洲的中国人，好像要彩礼的很少。

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