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新冠公司招工权威发布_急招临时工20元一小时(2024年12月精准访谈)

内容来源：威名网所属栏目：观点更新日期：2024-12-02

新冠公司招工

网络安全与作战系统雷神公司成功测试“梭鱼”水雷系统Raytheon successfully tests Barracuda mine system雷神公司在海军水面作战中心卡德洛克分部成功完成了其“梭鱼”水雷压制系统的流体动力测试。此次测试标志着一个重要的里程碑，展示了该系统自主检测、跟踪和保持水下目标位置的能力。“梭鱼”系统是美国海军下一代水雷压制计划的一部分，它利用声纳和相机系统来发现并压制海底水雷。Full Story:Seapower⠨10/11)⠂ ⠊现役装备与设施墨西哥湾沿岸的造船厂面临劳动力短缺Gulf Coast shipyards face workforce struggles位于密西西比州帕斯卡古拉的英格尔斯造船公司正面临劳动力挑战，因为它在新的海军合同后增加了船舶产量。该造船厂已经投资10亿美元进行改进，需要招聘数千名工人来满足需求，而新冠肺炎疫情期间的退休加剧了这一需求。 Full Story:US Naval Institute News⠨10/14)⠂ ⠊小艇预算限制阻碍美海军舰队扩张Navy's fleet expansion hindered by budget constraints美海军中将James Pitts表示，海军将舰队规模扩大到381艘的目标受到预算限制的阻碍，因为目前的资金水平不足以实现这一目标。海军2024财年造船计划概述了这一目标，但实现这一目标需要比通胀率高出3-5%的预算增长。Full Story:US Naval Institute News⠨10/9)⠂ ⠊美海军通过加薪、加强招募解决船员短缺问题 Navy tackles mariner shortage with pay, recruitment boosts美海军正在考虑提高工资、改善工作条件和加强招募工作，以解决民用船员严重短缺的问题。这种短缺影响了军事海运司令部有效运营其后勤舰队的能力，海军正在探索与海事学院的合作伙伴关系，并寻求吸引文职人员和退役军人。将17艘船进行长期维护的提议可以暂时缓解人员配备问题。Full Story:Stars and Stripes (tiered subscription model)⠨10/8)⠊美海军发放18亿美元合同支援潜艇供应链 Navy issues $1.28B contracts to aid submarine supply chain美国海军已经授予通用动力电船公司12.8亿美元的合同修改合同，以支持潜艇供应商，同时就17艘计划中的潜艇的合同进行协商。这些合同包括价值8 . 78亿美元的两艘Block V “弗吉尼亚”级潜艇和价值3 . 5亿美元的Block VI艇的长货期材料。Full Story:US Naval Institute News⠨10/10)⠊前沿探索前海军官员Erik Raven谈国防创新Former Navy official Erik Raven on defense innovation美前海军副部长Erik Raven，现在Beacon Global Strategies咨询公司工作，讨论关键的海军问题，包括红海行动、导弹防御的成本动态和无人系统的集成。Raven强调了评估战略区域海军能力的重要性，并解决了使用昂贵的导弹对抗廉价无人机的挑战，强调了远程解决方案的必要性。他还反思了实现海军潜艇交付目标的进展和障碍，以及AUKUS协议的更广泛影响。Full Story:Breaking Defense⠨10/9)⠂ ⠀

行业机构：美国9月科技公司裁员11430人，近一半归咎于AI 10月3日公布的裁员公告月度统计数据显示，美国9月份裁员公告较8月份的五个月高点有所下滑，但今年迄今为止的裁员速度已超过去年。职业招聘公司Challenger，Gray&Christmas表示，今年9月，各公司宣布裁员72821人，较8月份宣布的75891人下降4%，后者是自3月份以来的最高水平。科技行业在9月份美国企业裁员总数中位居榜首，共宣布裁员11430人，不过今年迄今为止，该行业的裁员人数比2023年减少23%。事实上，医疗保健、服务和金融等其他主要行业今年的裁员公告也比去年少。人工智能（AI）被认为是科技行业近一半裁员的原因。自2023年5月人工智能被列为裁员原因以来，近17000个裁员被归因于人工智能。今年迄今为止，截至9月宣布的企业总裁员人数为609242人，比2023年前9个月高出0.8%，今年首次超过上一年的累计总数。这一累计总数是自2020年（新冠疫情爆发的那一年）以来的最高水平，当年前9个月宣布裁员近210万人。然而，到目前为止，其他衡量失业的数据（如美国劳工部每周发布的失业救济申请报告）还没有达到这一增长水平。例如，在截至9月21日的一周内，新申请失业救济人数降至四个月来的最低水平，近几个月来总体救济金发放水平几乎没有变化。 “我们现在正处于一个拐点，劳动力市场可能会停滞或收紧，”Challenger、Gray和Christmas高级副总裁Andrew Challenger表示。有迹象表明，美国就业市场正在降温，以至于美联储在从2022年初开始专注于对抗通胀之后，已将努力转向捍卫就业。随着通胀率接近2%的目标，美联储官员今年9月将基准利率下调了0.5个百分点，并预测未来还会进一步下调，希望此举能缓解家庭和企业的财务压力，并使就业增长继续下去。 Challenger表示：“降息需要几个月的时间才能影响到雇主的成本以及消费者的储蓄账户。消费者支出预计将增加，这可能会导致面向消费者的行业对工人的需求增加。” Challenger的报告是在美国劳工统计局周五发布月度非农就业报告之前发布的。根据对经济学家的调查，预计9月份雇主新增就业岗位14万个，与8月份新增岗位14.2万个相比变化不大。预计失业率将维持在4.2%不变。

大哥之死。我正准备吃午饭，突然大侄子打来了电话，带着哭声地说“爸爸走了”。我的头脑瞬间嗡了一声，顾不上吃饭，便带着老婆感到青山区武钢职工医院，想见大哥最后一面。当我们赶到时，大侄子说殡仪馆已把人拖走了。我们又和大侄子一起赶到殡仪馆，最想见大哥一面。殡仪馆的工作人员被告知，不能见。没有办法，侄儿只好办理火化手续。说是三天后火化，遗体告别的价格是两人亲属一千元，三人以上两千朝上。我气愤地对那开票的女孩说，我大哥在这里，现在成了你们的商品，亲属见一面还要钱，哪有这样的道理，老婆劝我不要闹了。回想我大哥这一生，年轻时是我们村里的青年才俊，一米八的个子，又是黄冈中学的学生，因碰上文化大革命，停课闹革命，失去了上大学的机会，回村务农，不怕吃苦，拉板车，挑担子，什么重活脏活都干，还是村子里文艺宣传队的骨干，演《红灯记》里的李玉和，《沙家浜》里的郭剑光，18岁就当上了大队干部。在七十年代初，被推荐招工来到了武钢。那时能进城当工人是很令人羡慕的，我大嫂也是同我大哥一起被招进武钢的，那时他们还在谈恋爱。我暑假来到武汉玩，大哥便带我游览武汉长江大桥，还在大桥头照了平生的第一张照片，在汉口六渡桥那里，大哥给我买了一件的确良衬衣和一件裤子，那时这衣服是很时髦的，也是我自出生以来最好的衣服。我见识了大城市的繁华，发誓要好好读书，也看到城里来。在后来大哥大嫂结婚了，他们是青梅竹马。再后来他们积极上夜校，学习文化，大哥考到了高级电工技师，大嫂考取了会计师，大侄子也出生了，日子也过的很幸福的。可天有不测风云，人有旦夕祸福，就在大哥41岁那年，大嫂因病去世。这也彻底改变了大哥的命运。大嫂离世后，大哥像变了一个人，又当爹又当妈，与侄子相依为命，日子过得毫无生机。大哥大嫂感情很好，大嫂离世对大哥刺激很大，很多年也没再找个人过日子，人也显得日渐憔悴，他的同事朋友和我们弟弟都劝他再找一个。后来还是找了两三个女的，但都没有生活很长的时间离开了大哥，她们都嫌大哥收入低。一直到大哥退休，他也没有再找人了。退休后，大哥依旧住着那七十年代做的房子，没有电梯，又是顶层五楼。退休后大哥觉得身体还好就到一家公司打工被外派到全国各地。那是他63岁的一天，他在广州的工地上感觉到手脚麻木，知道不是好事，于是连夜坐了八个小时的火车回到武汉，在武钢职工医院就诊，后来医生告诉大哥，你是脑梗，错过了最佳溶栓时间，可能留下后遗症。我们也埋怨大哥为什么不在广州及时就诊，大哥说怕用钱，报销不了发票。就这样大哥出院后，左边手脚偏瘫，侄子接到家里住了几天，侄媳的妈妈也在那住（侄媳也是独生子，她父亲去世后，她母亲就跟他们生活），生活不方便，大哥坚持要回到老房子住。这就苦了我大侄子。每天早上上班之前去看看，或带点菜，或做做饭，下班后也是先去他爸那里洗衣做饭，再回家休息。大哥愈到老了愈节约，伏天不开空调，侄子给他换个空调他说侄子是败家子，自己做饭也不开抽油烟机，屋子里满是煤气味，有几次我还碰到了。吃也非常简单，不是下面条吃就是稀饭馒头。有两次大哥夜晚上卫生间摔倒在地板上，由于一只手完全没有力气，大哥挣扎了一晚上也没怕起来，直到第二天早上侄子来了才把他扶到床上，发起高烧也不去医院。在武汉疫情期间，我一直叮嘱大哥和侄子要做好防护措施，因为我知道只要大哥感染了新冠，那是必死无疑的。巧的很，三年疫情，大哥没有感染，也没有打疫苗，就是后来放开了也没有阳。直到2023年3月我去看他时也没有什么征兆，只是站在阳台上目送我走，久久不肯进屋。后来听侄子说，他下班回来就看到他爸躺在地上，身边的玻璃茶几都砸碎了，手上到处是血，可见他挣扎了好久。送到医院后大哥就再也没有醒来，在2023年4月5日离世，那天是清明节，享年71岁。大哥辞世我们感到很悲痛，手足情深，但又想他离去又何尝不是解脱呢。

【日本出现“因人手不足导致企业破产剧增”现象。】10月4日，综合日本帝国数据库今年上半年进行的“人手不足破产动向调查(2024财年4~9月)的相关数据——人手不足对企业经营造成严重打击。日本的财年一般从4月开始，2024年度上半年(4-9月)，因员工离职、招聘难、人工费高涨等原因导致的“人手不足破产”事件多达163件，按照全年水平计算，极有可能超过大幅刷新历史最多年度纪录、比上年增加2.1倍的2023年的313件的水平。在所有行业中，员工人数不到10人的小规模经营主体占多数。从行业分类，建筑业55件，去年同期为51件；物流业19件，去年同期为19件。合计占整体的45.4%。另外，餐饮店为9件，去年同期为2件。 2020年新冠疫情发生以来，人力不足成为日本严重的社会问题，给企业经营带来了沉重的打击。疫情解封以来，随着就业人数不断增加，“有效求人倍率”也停止了上升，各种统计显示，人手不足的现象有所缓解。但随着应对高物价的工资上涨的趋势高涨，劳动力市场的流动也开始加速，成为导致人力不足破产不断增加的诱因之一。据帝国数据库每月实施的问卷调查，考虑到企业的人手不足感居高不下，今后以劳动条件艰苦的小规模企业主体为中心，人手不足破产的情况还会居高不下，持续激增的人力不足破产将成为2024财年的现象级问题。与俄罗斯战时经济和战损剧增拉动就业形势一片大好相比，日本人力不足导致的破产增加也着实让某些国家羡慕。 “2024财年人手不足破产问题”最为集中的行业体现在建筑业、物流业尤为明显，两个行业感到人手不足的企业比例约达7成，大幅超过其他行业51.5%的水平，且还没有下降的迹象。对于这两个行业来说，虽然新冠病毒的流行扩大暂缓了人手不足的感觉，但随着日本经济的恢复持续上升，加上2024年4月对员工加班上限做出规定的双重打击，导致破产案例不断增加。与此同时，涨工资成为确保人才和稳定居住的重要因素，而确保“涨工资的原资”的一个途径就是价格转嫁，现在看两个行业价格都在逐渐上升。今后能否通过价格转嫁状况的改善提高工资和劳动环境，进而确保人才稳定，将左右缓解甚至破解人力不足。日本新毕业的大学生的就业率高达98%也验证了劳动力市场的供不应求的局面。

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