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保险公司解除合同新上映_保险公司解除合同的法律责任(2024年11月抢先看)

内容来源：威名网所属栏目：导读更新日期：2024-11-27

保险公司解除合同

保险公司终止续保权？教你一招轻松拿回！ 𐟘𑦊•保时一切顺利，但一出险理赔，等来的却是保险公司的拒赔通知和解除合同的决定？这种情况真是让人心急如焚，毕竟没有这份保险，后续的治疗费用该怎么办？ 𐟓㥈릋…心，今天我们就来聊聊如何应对这种情况，如何重新拿回你的续保权。 𐟔首先，拿到保险公司发来的通知书后，先仔细看看上面是怎么说的。是因为未如实告知还是其他原因？现在大部分情况都是因为未如实告知导致的拒赔和合同解除。 𐟔接下来，开始搜集对你有利的证据。比如：未如实告知的是哪种疾病还是既往的口述症状？打印相关的病历和检查报告，查看保险合同里的健康告知一栏，是否明确通俗易懂地问询到了这些事项。 𐟓然后，写一份正式的书面申诉书，提交给保险公司的理赔人员。在申诉书中，明确表示你不接受拒赔和解除合同的决定，并请他们根据申诉书重新审核并恢复你的续保权。 ✅遇到续保权被无端或不合理解除时，不要慌张，认真梳理并申诉即可。大部分情况下，续保权是可以通过沟通拿回来的。如果实在不行，还可以通过诉讼来解决。

保单取钱攻略：4种方式轻松搞定许多朋友在利率下降的环境下，选择将钱存入保单，因为保单具有安全性、合同明确性和国家监管的优势。那么，如何从保单中取出资金呢？以下是四种主要的取钱方式： 𐟒ᠧŸ�Ÿ周转：保单贷款如果你需要在短期内（5年及以下）使用资金，可以考虑保单贷款功能。这相当于向保险公司借钱，最多可借当年保单现金价值的80%。贷款利率通常为5%左右，需要支付利息。保单贷款不会影响保单的原本利益，且不需要将保单的现金价值取出，这样资金仍然可以享受复利增值。现在，保单贷款的流程非常便捷，通常T+1即可到账。 𐟒ᠥˆš性支出：减保取现你可以选择取出一部分或全部保单资金。取出一部分：保单中的资金在长远来看总是要取出的。取出的部分继续以合同约定的复利增值。以前的老保单取钱没有金额限制，而现在的新保单通常会有不超过合同生效时基本保额20%的限制。取出全部：一次性取出所有资金，相当于与保险公司解除合同。能退多少，参考保单的现金价值。消费者解除合同的权益受《保险法》保护，安全性有保障。 𐟒ᠦŒ‰合同约定：被动领钱这种情况适用于年金险，如养老年金、教育年金、快返年金。年金险的本质是将资金存入保险公司，并约定在某个年龄或年份按时领取一笔钱。领多少钱、领多久都通过合同约定。 𐟒ᠨ𚫦•…赔钱储蓄险的主要作用是长期保值增值，实现理财功能。储蓄险需要一定的“框架”来支撑，因此合同上的名称不是储蓄险，而是终身寿险、年金险、护理险等。这意味着储蓄险具有一定的身故责任：人去世后，保险公司会赔付身故金给指定的受益人。通过设置身故受益人，也是一种资产传承的方式。以上是保单取钱的四种方式，基本都可以通过线上操作（官方微信或APP），时效为1-3个工作日不等。了解这些退出机制，存钱时就不再迷茫。

投保前必知的健康告知要点！投保前，你是否清楚这些关键点？𐟤” 1️⃣ 医生说病情不严重，需要告知保险公司吗？𐟏劥𓤽🥌𛧔Ÿ认为病情不严重，只要健康告知中提到，都需要如实告知。保险公司更关注未来风险和出险概率，所以请务必告知。 2️⃣ 以前得过某种病，但最近检查没问题，需要告知吗？𐟔 保险公司会询问既往病史，方式有两种：不限时间或限定时间（如“最近2年内”）。只要在询问范围内，都需要告知。建议以健康告知为主，主动告知既往病史。 3️⃣ 忘了以前得过的病，怎么办？𐟘𑊥碌奅ˆ去医院调阅病历。门诊病历可保存15年，住院病历至少30年。保险公司可能需要书面说明。投保时，健康告知需要注意什么？𐟓 1️⃣ 没有健康告知询问的疾病，能直接买吗？𐟛’ 即使没有明确问到疾病，但1年内有相关检查异常，也不能直接购买。可以通过智能核保，符合条件可正常投保。 2️⃣ 智能核保找不到疾病，能直接投保吗？𐟤– 如果健康告知没有问到，且不涉及其他检查异常，可以直接投保，无需智能核保。未如实告知会影响理赔吗？𐟒𘊥悦žœ隐瞒的疾病足以影响保险公司的承保结论，保险公司有权解除合同。合同解除前出险，保险公司不承担责任，保费不退还。建议进行人工核保补充告知，避免侥幸心理。无论哪种保险，除了健康告知，还需注意免责条款。𐟓œ

【保险公司合同解除纠纷什么时候起诉】哇塞𐟘关于合同解除纠纷的起诉期限，你知道吗？ ✨根据法律规定，起诉期限是三年哦！从权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算𐟓…。比如，合同一方违约了，另一方应该在三年内起诉，否则就可能失去胜诉权啦𐟘𑣀‚ 𐟒夽†是呢，如果出现了这些法定情形，诉讼时效会中断哦！比如权利人向义务人提出履行请求𐟓篼Œ义务人同意履行义务等等𐟤。从中断、有关程序终结时起，诉讼时效期间会重新计算𐟕™。 𐟙Œ所以，如果你的合同遇到了解除纠纷，一定要赶紧采取行动哦！及时行使自己的权利，维护自己的合法权益𐟒꯼ 还有疑问吗？请点击内容下方或者上方咨询按钮询问律师吧~

【保险公司解除合同拒赔能否主张利息】 𐟔ˆ今天我要跟大家分享一个超重要的保险理赔小知识！一定要看到最后哦𐟘‰！ 𐟓⥮𖤺𚤻쯼Œ你们知道吗？保险理赔可不仅仅是赔多少𐟒𐧚„问题，还有一个很关键的点，你们猜猜是什么𐟤”？没错，就是利息！如果保险公司因为自身原因没有及时履行合同义务，导致我们的损失，我们是有权要求获得合理利息补偿的！但是利息赔偿的具体金额可不是随便说说的哦，需要根据实际损失情况和保险合同中的条款来精准算定𐟓„！所以，在遇到保险理赔问题时，我们一定要仔细查看合同条款，了解自己的权益和义务𐟒꯼ 最后，记得点赞𐟑和收藏哦，说不定哪天你就会用到呢！有什么问题也可以在评论区留言，我会尽力为大家解答𐟙Œ！还有疑问吗？请点击内容下方或者上方咨询按钮询问律师吧~

「保险公司回应连交10年保险结果失效」该保司抗辩理由无效，根据《保险法》第十六条第三款看，“自合同成立之日起超过二年保险人不得解除合同”。十年都过了，还说个锤子𐟔裀‚大多数人觉得保险公司这也不保那也不保，是因为保的时候就没研究合同，没有专业的保险经纪人进行指导。但如实告知是保险公司应尽的义务，某些保险公司可不能欺负老实人呀。「保险」「律师说法」「微博法律大讲堂」

【改装车辆保险拒赔吗】车辆改装和加装真是个让人又爱又恨的话题𐟘…！爱的是可以让自己的爱车与众不同，恨的是一旦出了事，保险公司不赔𐟒𐯼Œ这可真是让人头疼！𐟚—𐟔犊今天，我就来给大家揭秘一下𐟘Ž，车辆改装的那些事儿❗️𐟚늊❗首先，我们要明确保险合同里的通用条款。𐟚禠𙦍„定，车主在保险期间对车辆改装、加装𐟛 ️，有义务通知保险公司增加保险费用或者解除合同𐟓„。如果没履行义务，那么在改装、加装后发生的事故，保险公司可不承担赔偿责任𐟚룀‚ 𐟒妉€以，如果你想改装车辆，一定要在改装前及时通知保险公司𐟓ž，并按照保险公司的要求增加保险费用𐟤，或者解除原保险合同重新购买新的保险合同𐟓„。 𐟓›其次呢，不是所有的改装都不赔哦！只要改装项目符合法律法规和保险公司的规定𐟓„，在事故中造成的损失，保险公司还是会赔偿的𐟤—。 𐟎ˆ比如，更换高性能刹车片、改装氙气大灯、升级音响系统等，这些都是合法合规的改装，保险公司也是会赔偿的𐟒𐣀‚ 𐟚뤽†是，像改变车身颜色、改装发动机等，这些都是违法违规的改装，保险公司可不赔哦𐟓„！ 𐟒ᦜ€后，我要提醒大家，车辆改装虽然可以让我们的爱车更加个性化𐟚—，但也要注意安全哦‼️。改装后的车辆要进行专业的检测和调试，确保改装的质量和安全性𐟑。同时，在驾驶改装车辆时也要遵守交通规则，注意安全驾驶𐟚—。还有疑问吗？请点击内容下方或者上方咨询按钮询问律师吧~

【加装保险杠保险公司赔不赔】 𐟓⨽樾†加装保险杠被撞坏了，保险公司竟然不赔𐟘𑯼Ÿ这是真的吗？今天我要和大家分享一个有关车险的小知识，一定要认真听哦𐟎篼 𐟚—𐟚—大部分保险公司对于车辆加装的保险杠是不予赔偿的𐟤”。因为后期加装的保险杠并没有在投保的保险范围内𐟓„。保险合同中有明确规定，车辆在保险期间内进行改装、加装等操作时𐟎ﯼŒ车主有义务通知保险公司增加保险费用或者解除合同𐟑€。如果车主没有履行通知义务，那么在改装、加装后发生的事故，保险公司是不承担赔偿责任的𐟤𗣀‚ ❗❗所以，在这里提醒大家，如果你的车辆加装了保险杠或者其他改装件，一定要及时通知保险公司，并按照保险公司的要求增加保险费用或者解除原合同，否则一旦发生事故，可能会面临保险公司拒赔的风险𐟒导𐟒劊还有疑问吗？请点击内容下方或者上方咨询按钮询问律师吧~

企业如何制定规章制度才能合法有效公司规章制度是公司用于规范公司全体成员及公司所有经济活动的标准和规定，它是公司内部经济责任制的具体化。公司规章制度对本公司具有普遍性和强制性，任何人、任何部门都必须遵守。　　网友咨询：　　企业如何制定规章制度才能合法有效？　　律师解答：　　规章制度的制定主体是用人单位。一般情况下，公司的行政部门或者人力资源部门负责起草规章制度，最后由公司名义发布。　　用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。　　在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。　　用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。　　律师补充：　　劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。认定劳动者严重违反用人单位规章制度，一般从以下几个方面进行裁量：　　1、规章制度的制定程序是否合法。规章制度内容不得违反法律、法规及政策的规定，且不得超越劳动组织与管理的范畴。　　2、劳动者的违纪行为在规章制度中是否有明确规定。　　3、用人单位单方解除劳动合同的程序是否符合法律规定。用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。　　【法律依据】　　《中华人民共和国劳动合同法》　　第四条　【规章制度】用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。　　用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。　　在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。　　用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

退保小知识，你知道吗？退保即投保人解除保险合同。 1. 签收保险单20日之内退保，保险人应退还全部保费。 2. 超过20日的，违约金需咨询保险公司或查看保险合同。 3. 保险期间超一年的人身保险合同应设犹豫期，犹豫期自签收保险单起算不少于20日，在此期间投保人有权解除合同，保险人需及时退还全部保费。这是依据国务院法制办公布《关于修改〈中华人民共和国保险法〉的决定》明确的内容。