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公司气氛压抑权威发布_宁愿当服务员也不愿意进厂(2024年11月精准访谈)

内容来源：威名网所属栏目：观点更新日期：2024-11-27

公司气氛压抑

早在2005年，王京花提出离开华谊，她问旗下的艺人：“有谁想跟我走？”几十个艺人纷纷表示愿意追随。听到消息的王氏兄弟极力挽留，但王京花去意已决，气得王中军在会上拍着桌子大喊：“不如我走得了”。王京花在华谊兄弟电影公司算是资深经纪人，拥有着在中国娱乐圈中不可忽视的地位。自1990年代初期华谊成立之初，王京花便加入公司，与华谊的创始人王中军、王中磊兄弟一同经历了公司的起落和风雨。在她的努力下，华谊兄弟聚集了一大批优秀的艺人，成为中国最具影响力的电影公司之一。可随着时间的推移，王京花与华谊的关系开始出现裂痕，尤其是在艺人管理和公司方向上的分歧日渐显露。在2005年的一个春季午后，华谊兄弟电影公司的会议室内气氛压抑，几乎可以用刀切割。王京花站立在宽大的樱木会议桌一端，面对着公司的高管和一群满脸忧虑的艺人。午后的阳光透过半开的窗帘斑驳地洒在她坚定而严肃的面孔上，映出她眉宇间的坚决与决断。房间内充斥着一种难以名状的沉重氛围，偶尔可以听到某个角落传来的低声窃语，每个人的表情都写满了紧张和不安。 “有谁愿意跟我一起走？”王京花的声音清晰而坚决，如同一把锋利的剑，切断了会议室的静默。她的目光缓缓扫过在座的每一个人，那是一种寻求同盟者的目光，深邃而穿透人心。几秒钟的沉默后，一股微妙的气流似乎在会议室内流动，几十位艺人开始逐一站起身来，尽管他们的动作带着犹豫和复杂的情绪，但最终展现的是坚定不移的决心。这一幕对华谊的管理层来说无疑是一场惊天动地的震撼。尤其对于王中军而言，这一切都是出乎意料的。他原本以为可以利用公司的光辉未来和过往的共同回忆来说服王京花和她的艺人们留下。然而，当他看到一个接一个的艺人站起来响应王京花的召唤时，他的脸色瞬间变得异常难看。王中军突然从椅子上站起，情绪激动地拍打着桌面，发出阵阵沉闷的响声。“我们一起经历了这么多，你们就这样轻易地决定离开？”他的声音强劲而充满了愤怒，回荡在会议室内，充满了无法掩饰的失望与挫败感。与此同时，王中磊坐在一边，他的面部表情几乎可以说是木然，双手紧握成拳，显然在极力克制自己的情绪，以维持一种领导者应有的沉稳与冷静。面对王中军的怒火和质疑，艺人们虽然显得有些不安和彷徨，但却无人开口回应。他们中的大多数都是王京花一手提拔的，与她之间不仅仅是工作关系，更有着深厚的个人情感。对于他们来说，跟随王京花离开并非仅仅是职业上的选择，更是一种对未来可能的投资和对过往恩情的回报。王京花则在深吸了一口气后，缓缓转身面向她的艺人们，她的眼神中充满了坚定与决断。“我们的未来在哪里，由我们自己来决定。”她的话语虽然简短，但却如同晨钟暮鼓，激励着每一个人的心。随即，她转身大步走向会议室的门口，她的背影坚定而果断，仿佛已经预见到了未来的路途。身后，那些选择跟随她的艺人们也一一起身，步伐坚定地跟随在她后面，一同走出了那扇象征着旧时代结束的门。随着王京花和一大批艺人的离开，会议室的门缓缓关闭，发出一声凄厉的吱嘎声，仿佛在诉说着一个时代的结束和另一个时代的开始。华谊兄弟因此失去了一大批才华横溢的艺人，这一事件在整个娱乐圈内引起了轩然大波，也在社会各界引发了广泛的讨论和关注。几周后，王京花与她的艺人们正式加盟了正在崛起的橙天娱乐。在这里，他们被赋予了更多的自由和创造空间，为他们的艺术生涯开启了新的篇章。而对华谊兄弟来说，这不仅仅是人才流失的损失，更是一种对公司未来方向和战略选择的深刻反思。公司的高层不得不重新审视自己的管理方式和企业文化，以寻找在未来竞争激烈的市场中立足的新策略。在艺人离开后，华谊兄弟的经营策略进行了一系列调整，试图通过引进新的人才和拓展新的业务领域来填补空缺。然而，这一切的努力并不能立即见效，公司在接下来的几年里面临了诸多挑战，包括财务问题、市场竞争加剧以及品牌形象的重塑等。与此同时，王京花在橙天娱乐的表现却越发亮眼，她不仅成功地带领着一批艺人在新的平台上发光发热，还通过开创性的项目和合作模式，在业内赢得了更多的尊重和认可。到了2018年，公司的业绩持续下滑，随着电影市场的变化和新竞争者的崛起，华谊的市场地位逐渐被边缘化。在经历了连年亏损和市场压力之后，华谊不得不面对裁员、资产抛售甚至债务重组的局面。王京花则在新的环境中继续她的经纪事业，尽管面临不少挑战，但她和她的团队在橙天娱乐找到了新的生机。王京花的这一跳槽行为，虽然在当时被视为对华谊的巨大背叛，但也反映出娱乐行业中人才流动的自然现象和职业发展的多样性。对于华谊而言，这是一次沉痛的教训，提醒着娱乐公司需要更加注重人才的培养与留存，以及对市场变化的敏感度和适应能力。

𐟚릗 锡求职避雷指南！ 𐟘ᠩ�‡超坑公司！我曾是新媒体运营，不仅身兼数职，还常常被老板压榨。 𐟤젥𝓥ˆ承诺的50个客资，我超额完成，甚至翻倍做到100多个，却仍被辞退！这种公司，真是让人心寒。 𐟘ᠥ䧥𘀥恥𐏥🃨🙧獥…쥏𘯼我做过口播、写过视频脚本、找人拍摄、布置场景、剪辑视频，还要会ps和平面设计，甚至做客资统计表和矩阵发布内容表。 𐟘ᠦ䩥𗥤𝜥ˆ𐦷𑥤œ，回家还要回复信息。问到工资？只有5k！真是让人哭笑不得。 𐟘ᠦ›𔥏聆”的是，老板还要求签保密协议，敢在外面说公司不好，就让你赔钱！这种公司，真是无法无天。 𐟘ᠤ𘀤𘪦œˆ内辞退了七八个员工，大事小事都要过问，公司气氛压抑得要死。没点做老板的格局，却天天幻想怎么当大老板。 𐟘ᠧœŸ是服了这种公司！此处不留爷，自有留爷处。希望这种公司早日倒闭！大家一定要小心避雷！𐟚뀀

入职即离职？职场冒险记𐟏ƒ‍♀️ 满怀期待地踏入新公司，却遭遇了职场上的“冷暴力”。𐟘” 一大早，我兴致勃勃地来到公司，却被告知我的项目办公室在另一栋楼。下午，我满怀期待地前往，却发现那不过是一个狭小的房间，里面坐着五到六个人，气氛压抑得让人窒息。𐟘– 电脑调试完毕后，我的领导找我谈了谈工作。一上来就谈到了加班：“今天需要你留下来到18:45，接这个直播的测试活动。这几天有个同事没来上班，你先顶她的直播工作。”𐟘䠦ˆ‘惊呆了，刚入职就要求我加班，而且还没有任何补贴或调休。我试探性地问：“这个今天的直播加班有补贴或者调休吗？” 她看着我沉默了好一会儿，然后说：“看来你很抵触加班哦？那你不合适培训，你适合国企或者事业单位。”𐟤젨🙥娯像是一记耳光，打醒了我。接着，她又说：“还有像这种小加班是没有补贴的，我们都是根据客户需求的。客户一般下班才看直播，我们也就晚上直播这样。这样看你不太适合这个岗位，你再考虑下吧。”𐟘䠦ˆ‘心里明白，这不过是要我替一同事干活，加班还不给钱。更离谱的是，她还提到新媒体岗位没到职，需要我后续兼新媒体的工作。𐟘䠨🙨ˆ‘感觉自己像是被套上了枷锁。聊完后，我一边做着刚布置的工作，一边考虑是否要跑路。最终，我决定跑路。𐟏ƒ‍♀️ 我之所以有勇气这样做，是因为我是应届生，本科学历，在广州找份工作还是不难的。而且，我最近借住在堂姐家，有个住的地方，这些都给了我底气。工作嘛，再找啦！𐟒ꠥ™…上，这个故事发生在前两天，最近心情有点低迷，因为这份工作一开始是很期待的，而且在附近的房子也都看好了，连价格都谈好了。𐟘ž 现在只能重新开始，憧憬着第一次独立生活。写下这些后，心情好很多了。希望遇到和我一样被加班陷阱困扰的人，有能力的话，就重新选择出发吧！𐟌Ÿ

青岛开源劳务公司：那些年遇到的坑说到青岛开源劳务公司，真是有一肚子苦水要倒。首先，住宿条件简直让人无语。男生宿舍还算凑合，离公司不远，但女生的宿舍就惨了，在市北区，离公司快一个小时的车程。每天上下班都得挤公交，真是累得够呛。再说说公司里的那些领导，真是让人头疼。老师倒是挺好的，但经理、总经理和校长这些人，简直是老封建思想的代表。他们总觉得年轻人应该听话，稍微有点自己的想法就会被骂得狗血淋头。每天上课的气氛都特别压抑，下课还得轮班打扫卫生。你想简单应付一下都不行，总有人盯着你。最让人受不了的是，教的课程一天比一天快，学生压力山大，他们却完全不顾。这些领导们特别能贬低年轻人，也不会通情达理，动不动就冲学生发脾气。如果你有朋友想出国打工，我真心劝你们千万别来这家公司。住宿条件差得要命，上下铺，3、4个人一个屋，来了你只会后悔。希望大家都能找到更好的出路，别被这些黑心公司坑了。

𐟚멁🩛𗨭楑Š⚠️这家公司太奇葩！ 𐟓…6.12下午，我顶着发烧去面试这家公司，结果却大失所望！𐟘ኊ𐟕’我提前到达，HR却说老板还没起床？𐟤”好的，我等着。但等了好久，老板才来面试，而且态度极差！𐟘ኊ𐟤褻–居然说看重我的校园经历？我已有两年工作经验了好吧！他贬低我前公司，还自夸他们公司设计产品、销量如何如何好。𐟙„ 𐟘ᦜ€奇葩的是，他们公积金要转正后才补缴！办公室小得可怜，气氛压抑得让人喘不过气。𐟘𗊊𐟒𜨰ˆ薪资时，他们挂的是7-9K，但我期望的8K却被他们讽刺能力不行。这种公司，真的让人无法忍受！𐟚늊𐟔奤祮𖤸€定要避雷这家公司，真的太奇葩了！𐟒　

半夜2点，妻子把我叫醒："快接电话！是你女同事打的，已经打了5、6次了！"我赶紧起身接通电话。"喂，你终于接电话了！"电话那头传来我女同事焦急的声音，"公司出大事了，老板让我们立即赶到公司！" 我立马清醒了过来，心里涌上了一股不祥的预感。对妻子简单解释了一下后，我迅速穿好衣服，随手抓起桌上的钥匙，边往外走边拨打了公司的车队电话，安排司机尽快来接我。夜色漆黑，街道上只有零星几辆车驶过，一切显得格外宁静，但这份宁静却让我感到沉重。到了公司，门口已经集合了一些同事，个个都是一脸疲惫和忧虑。进了办公室，老板李总正黑着脸坐在会议桌前，神色阴冷。他看见我进来，点了点头：“张明，你来了。” “发生什么事了？”我压低声音问，但心跳加速，做足了最坏的心理准备。李总叹了口气，把一卷文件扔在桌上：“公司财务出问题了，有人挪用了公款。” 此话一出，整个会议室瞬间安静下来，气氛压抑得让人难以呼吸。大家互相看了看，却没有一个人敢说话。李总继续说：“刚刚发现的时候，已经是凌晨1点多，问题非常严重，涉及金额巨大。” 我看看周围，大家都是平时一起并肩作战的同事，怎么也没想到会有这样的事情发生。李总指示我们立刻开始盘查财务账目，找出漏洞。时间紧迫，我和女同事王丽负责检查最近几个月的账目细节。随着时间一分一秒过去，困意被紧张彻底驱散。 “张明，你看这个……”王丽突然低声喊我，她的脸色显得非常严肃。我凑过去一看，赫然发现了一笔非常可疑的转账记录，金额巨大且无合理解释。 “这是……”我倒吸一口凉气，随即将发现汇报给李总。李总听完后，眉头紧锁，眼神更加阴沉。他立刻召集公司律师和财务主管，一起讨论如何应对此次危机。几个小时过去了，外面的天已经开始泛白，大家都疲惫不堪，但无人退缩。在整个过程中，除了解决问题，还有一件事情让我们始终无法释怀——是谁会做出这样的事情？会议结束后，李总留住了我和王丽，郑重地说：“张明，王丽，这次事件对公司影响很大，但我相信你们能帮我渡过难关。我知道你们都是公司最信任的人。” 我点了点头，虽然心中依旧忐忑，但这也是一种责任的体现。王丽也坚定地说：“我们一定会尽全力。” 回家的时候，已经是早晨8点。妻子看到我满脸疲倦，心疼地问：“怎么样？问题解决了吗？” 我苦笑着摇了摇头：“暂时还没有，但我们会尽力去做。” 她轻轻抱住我：“不管怎么样，我都支持你。” 那一刻，我感受到了家庭的温暖，也明白了责任的意义。不论前方有多少困难，我都会坚持下去，因为在我身后，有家人的支持和同事的信任。这一夜，注定成为我们一生中难忘的经历。虽然艰难，但我们相信，只要团结一心，任何困难都可以克服。 #情感#

一下班就来超市，公司的气氛真的太压抑了，还是超市氛围好

公司的气氛真压抑，一下班就来超市放松放松

我们办公室有个同事，竟然得了抑郁症！整天就坐在那儿，一句话都不说，那气氛压抑得哟，让人心里直发毛。我和其他几个同事一合计，决定假装不知道他有抑郁症，干啥都带上他。一开始，这可真是难上加难呐！他平时独来独往惯了，要把他拉进我们的圈子，那可得小心又小心，绝对不能让他觉得我们是在可怜他或者故意给他压力。就说中午吃饭吧，我们故意凑到他跟前，特别自然地喊：“走哇，一起去食堂，人多吃饭香！”他一开始还犹犹豫豫的，我们就半拉半拽地把他带上。吃饭的时候，我们几个嘻嘻哈哈地聊天，偶尔也问问他的看法。慢慢地，他虽然话不多，但也会跟着点点头，或者简单说上一两句了。公司组织活动，我们提前跟组织者打好招呼，把他算在我们小组里。活动的时候，大家互相帮忙，我们特意给他安排一些他能胜任的小任务，他一完成，我们就可劲儿夸他。下班之后，我们几个约着去打球、逛街啥的，也不忘叫上他。就算他有时候拒绝，我们也不觉得尴尬，下次照样叫。嘿，还真别说，慢慢地，我们能感觉到他有点变化了。在办公室里，不再是一整天一句话不说，偶尔也能跟我们搭个腔。有时候还能看到他脸上露出一点笑容呢，虽然很短暂，但对我们来说，那可是巨大的进步啊！我们也知道，要让他完全好起来，那还得很长时间呢。可只要我们一直这么带着他，关心他，说不定哪天，他就能真正地走出那个黑暗的角落，重新变得阳光开朗起来。反正啊，我们几个都下定决心了，只要他在这公司一天，我们就一直这么陪着他，让他知道，他不是一个人在战斗！

办公室的阴气太重了，何时才能在家办公？什么时候才能实现国外那种在家办公的工作模式呢？哪怕一周只有一天也行啊！我真的不想每天去办公室，面对那些糟老头子和让人头疼的同事！在办公室里，我几乎不说话，有事也通过微信解决。那么，我为什么要花这么长时间通勤去公司呢？有什么事情是必须当面解决的呢？（我真的很重要吗？工资也没体现出来啊！）除了满足那些糟老头子的权威欲望，我实在想不出任何理由一定要每天去办公室，这简直是个世界未解之谜。办公室里的气氛真的太压抑了，在家办公12小时还能精神抖擞，去办公室8小时回来后感觉人只能躺在沙发上喘气…… 这个世界什么时候才能听听我们打工人的心声啊！

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