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人力资源服务的公司有哪些解读_中久人力资源有限公司(2024年12月精选)

内容来源：威名网所属栏目：新闻更新日期：2024-12-01

人力资源服务的公司有哪些

ZY公司人力资源外包问题研究 𐟌Ÿ研究背景：随着市场竞争的加剧，企业越来越重视通过外包来降低成本并提高效率。ZY公司作为一家快速发展的企业，在人力资源管理方面也面临着诸多挑战。因此，对ZY公司人力资源外包问题的研究具有重要的现实意义。 𐟔研究方法：本研究采用文献分析、案例分析和问卷调查相结合的方法。通过对相关文献的梳理和分析，了解人力资源外包的理论基础和实践经验；通过案例分析，深入剖析ZY公司人力资源外包的现状和存在的问题；通过问卷调查，收集员工对人力资源外包的看法和建议，为制定解决方案提供依据。 𐟔姠”究意义：通过对ZY公司人力资源外包问题的研究，可以发现并解决企业在人力资源管理过程中存在的问题，优化人力资源配置，提高企业核心竞争力。同时，该研究还可以为其他类似企业提供借鉴和参考，推动人力资源外包行业的健康发展。 𐟎易”究结论：经过深入研究和分析，发现ZY公司在人力资源外包过程中存在诸多问题，如缺乏有效的沟通机制、对外包服务商的选择和管理不足等。针对这些问题，提出了建立完善的沟通机制、加强对外包服务商的选择和管理等具体可行的解决方案。这些方案对于提高ZY公司人力资源管理效率、降低企业成本具有重要意义，同时也为其他企业提供了有益的借鉴和参考。

陈秀坤：数字人力，新变革！京翎云享集团的董事长陈秀坤，是一位充满远见的企业家。毕业于江西财经大学，他凭借扎实的专业知识和卓越的洞察力，早在2016年就敏锐地察觉到了灵活用工这一新兴经济形态的巨大潜力。当时，他在国美电器集团担任财务经理，同时也有多家巨头企业邀请他帮忙处理财税事务。陈秀坤意识到，与其为他人服务，不如自己独立出来，成立一家财税服务企业。于是，他创立了北京锋范魔镜科技有限公司。随着时间的推移，锋范魔镜迅速成长，并收购了两个团队，一个专注于财税服务，另一个则专注于产业园运营。经过三年的发展，锋范魔镜成功蜕变为北京趣开工信息集团有限公司。在这个阶段，公司开始逐渐向完善的人力资源服务企业方向转型。在趣开工的运营过程中，陈秀坤发现，如果将人力财税与科技相结合，打造一款灵活用工产品，能够更好地推动数字经济下人力资源行业的发展，也能帮助农民工、蓝领等有灵活就业需求的群体解决现实问题。为了将企业打造成智能化、数字化为技术驱动的科技服务集团，打通客户端到人力资源再到个人C端的全产业链通道，陈秀坤邀请了老东家国美金融的前辈，为公司量身打造了升级策略。经过专业的架构重组，2023年公司正式更名为京翎云享集团，完成pre-A轮融资，估值达数亿元。经过两次升级，八年探索，京翎云享集团已经具备了城市级产业资源储备与整合与导入能力，客户类型扩大为科技型、服务型、生产加工型、销售型等，服务网络遍布全国。在新一轮科技革命和产业变革的趋势下，数字技术与人力资源服务的融合成为增强我国实体经济韧性和活力的核心要素，将助力提升数字经济的发展质量，推动高质量发展。

企业人力资源管理师就业前景全解析关于企业人力资源管理师，你了解多少呢？今天我们来聊聊这个职业的就业前景和发展空间，希望能帮你更好地了解这个证书的价值。 𐟓ˆ 就业前景人力资源管理是当今市场上少数几个持续繁荣的职业之一。掌握专业人力资源管理知识并持有职业资格证书的从业人员非常稀缺。据调查显示，许多人事工作者都是从行政岗位转行而来，尽管近年来高校也开始开设人力资源专业，但毕业生与市场需求之间仍有很大差距。因此，人力资源行业的人才缺口非常大。 𐟚€ 职业发展空间 HR的职业发展路径非常广阔。除了在用人单位一路晋升到人力资源总监，进入公司决策层外，还可以选择成为职业培训讲师、企业高级咨询顾问或高级猎头顾问等。此外，还可以自己创业，开设人力资源服务公司或劳务派遣公司。 𐟓ˆ 发展方向进入管理咨询领域，专注于人力资源咨询。在企业内专注于企业人力资源管理（这是大多数HR的方向）。猎头行业发展。培训行业。劳务派遣方面。结合计算机软件技术，从事EHR系统软件的研发和业务销售。 HR的某些细分模块发展，如职业生涯规划、人才测评等。创业。 𐟒ᠦ€𛧻“ 人力资源管理是一个不分行业的职能职位，任何行业的公司或事业单位都需要人力资源管理人才。因此，就业前景非常光明。无论你是想在用人单位晋升，还是选择其他职业发展路径，人力资源管理都是一个值得考虑的选择。

阿里腾讯华为HR模式对比，哪种最适合你？探索阿里巴巴的政委体系、华为的HRBP模式以及腾讯的三支柱模式，这些大厂的人力资源管理制度有何异同？𐟤” 𐟓– 阿里巴巴的政委体系起源：2004-2005年间，灵感来自《历史的天空》和《亮剑》。特点：价值观传承、快速支持业务及人员培养。不同于HRBP：政委体系源于阿里巴巴，旨在提出一种创新的HR管理模式。 𐟓ˆ 华为的HRBP模式特点：基于业务需求，旨在更贴近业务，提供更专业的HR支持。源于：外企，旨在为企业提供更高效的人力资源服务。 𐟌𑠨…𞨮栗„三支柱模式特点：构建了以人力资源为核心的三支柱体系，支持企业快速发展。这些大厂的人力资源制度各有千秋，你更看好哪一种呢？𐟤”无论如何，了解这些模式可以帮助我们更好地理解人力资源管理在企业发展中的重要角色。𐟌Ÿ

广州一教育公司被传让员工趴在地上迎接领导？负责人：公司已不经营，可能是同行恶搞近日，有网友在网上发视频爆料称，位于广东广州的简单好教育科技有限公司启铭分校为迎接领导，多位机构老师趴在地上向领导宣誓。根据网传视频显示，几十个人趴在地上对着电梯口齐声喊道：“启铭分校，欢迎黄总。启铭分校，生死不辱使命，用更好的结果，欢迎黄总的到来。” 12月2日，记者就此事联系到该公司的负责人，其表示，“这个视频今年五、六月份就有人发出来，可能是同行恶搞的。有关部门也已经在今年五、六月份就了解调查过了。我们公司和被拍的公司是一点关系都没有的，我们公司2020年就已经不再经营了，现在已经在走注销流程了。真的用心想想，一个认真经营的企业有什么理由让员工趴在地上迎接领导？那领导不是脑袋进水了？” 据企查查公开资料显示，简单好教育科技有限公司成立于2020年6月，经营范围包含：软件开发、教育咨询服务、科技信息咨询服务、软件服务、人力资源服务外包、人力资源供求信息的收集和发布、人力资源管理咨询、人力资源培训等。该公司在企查查上目前仍显示在业状态。

企业最重要的资源是人力资源和财务资源。企业是由一系列契约组成，由财务资源的提供者（股东和债权人）将原始的财务资源—货币资金转化为一系列的人力资源，各类有形和无形的资产来创造一个商业系统从而为社会提供价值，通过增值的价值服务而达到为股东创造价值的社会组织。　　所以财务总监的职能是在企业中协助股东对企业财务资源进行管理，以期货币资本价值ROI最大化。　　财务资源是一个由货币形态到一系列实物和非实物状态并最终转化为货币形态的资源（表内各要素科目和表外要素）。当然其中最重要的是货币资金，因为资金流对于一个企业来说就如同一个人的血液，很多企业并不是倒在企业本身资产形态或者价值形态的损耗，而是死在盲目扩张中资金流断裂和在面对消费习惯变化时未能有足够的资金流及时转型的过程中。　　那么管理好财务资源我们需要借助一些工具，我认为最重要的2个工具：会计信息统计系统和管理报表系统（注意是管理报表而不是报表管理）　　

上海人力资源许可证办理全攻略想要在上海办理人力资源许可证？这里有一份详尽的流程和所需资料指南，助你轻松搞定！ 𐟓‹ 所需资料：人力资源许可申请表：可在当地政务服务大厅下载。营业执照副本复印件：确保经营范围包含“职业中介”。法人身份证复印件：准备一份。从业人员劳务合同：至少三名从业人员签订的劳务合同，合同原件需提供。雇员身份证明：三名雇员的身份证复印件、毕业证复印件。经营场所证明：房产证复印件、租赁合同等，证明办公场所所有权。人力资源相关制度：公司开展人力资源业务的规章制度，需公示在经营场所。 𐟏⠥Šž理流程：准备资料：前往当地政务服务大厅，获取所需资料清单，三天内准备好所有资料。提交资料：将资料提交至政务服务大厅，等待专管员上门核查。核查与下证：专管员将在1到2周内上门核查，无误后两周左右即可下发许可证。 𐟓… 注意事项：每年需进行审查年检，否则许可证将失效。确保企业具备一定的人力资源服务能力和稳定性。按照以上步骤，你就能顺利办理上海人力资源许可证，开展人力资源服务业务！

湖北纳杰人力资源公司骗局曝光！ 𐟘ᠦ„䦀’揭露：湖北纳杰人力资源有限公司的失信与诈骗行为！同时对纳杰业务员的忽悠欺骗行为表示强烈不满，难道就没有人能管管这个公司吗？ 𐟓… 在这个本应充满信任与合作的社会里，我们却遭遇了前所未有的欺诈与失望。湖北纳杰人力资源有限公司，一个曾以专业、高效自居的人力资源服务机构，如今却成了我们心中挥之不去的阴霾。 𐟒𘠲023年，出于对纳杰公司的信任，我们夫妇二人决定委托其代缴公积金。本以为这是一次省心省力的选择，却不料成了我们噩梦的开始。我们按照约定支付了高昂的服务费——每人每年1500元，两人共计3000元。同时，我们也按时缴纳了公积金款项，期待着它能为我们的未来增添一份保障。 𐟘ᠧ„𖨀Œ，事实却给了我们一记响亮的耳光。我老公交了3笔2000元的公积金款项，却只到账了2笔；而我交了3笔350元的款项，同样也只到账了2笔。面对这样的结果，我们震惊、愤怒，更感到无助。我们多次联系纳杰公司，希望能得到一个合理的解释和解决方案，但得到的回应却是冷冰冰的“系统原因交不进去”，以及更加令人心寒的“未到账的不给退，服务费不给退”。 𐟒” 这不仅仅是金钱的损失，更是对我们信任的践踏和尊严的侮辱！我们无法理解，一个如此知名的公司，为何会如此漠视客户的权益和感受？我们更无法接受，自己的血汗钱就这样白白打了水漂！ 𐟓⠥œ覭䯼Œ我们恳请广大网友伸出援手，为我们这些受害者支招。我们该如何追回损失？又该如何投诉才能更加有效？我们坚信，正义或许会迟到，但绝不会缺席！我们要让纳杰公司的失信行为曝光于光天化日之下，让更多的人看清其真面目，避免重蹈我们的覆辙。 𐟛᯸ 同时，我们也呼吁相关部门能够加强监管力度，对这类欺诈行为进行严厉打击和惩处。只有这样，才能维护市场的公平与正义，保护消费者的合法权益不受侵害。 𐟒ꠧ𚳦𐥅쥏𘯼Œ你欠我们的不仅仅是一笔钱那么简单！你欠我们的是一份尊重、一份诚信、一份责任！我们誓要讨回公道，让真相大白于天下！

#济宁#【举报邹城直聘网（济宁梦之家人力资源公司）虚假广告】偶然刷到邹城直聘网的广告，写着高铁站检票员，实发薪资6000元每月，有截图为证。点进去关注了一个叫邹邹梦之家的公众号，通过邹邹梦之家点击来到了邹城直聘网，翻了一天也没找到高铁检票员的招聘岗位。打电话问他们客服说的是没这个岗位，让我找其他工作，态度恶劣。这不是骗子平台吗？希望工商部门能够管管这个网站。已受理邹城市政府您好，关于您关注的问题，处理部门：邹城市政府 [2024-10-29 17:01:02]回复如下：尊敬的网友，您好！感谢您的信任和支持。您的问政由市人社局受理回复：邹城直聘网的版权归山东必橙网络科技有限公司所有，山东必橙网络科技有限公司在金乡县注册，通过金乡县行政审批服务局许可获得人力资源服务许可证，通过山东省通信管理局获得了增值电信业务经营许可证。山东必橙网络科技有限公司邹城分公司通过邹城行政审批服务局进行了分支机构书面报告。济宁梦之家人力资源服务有限公司于2024年9月19日通过邹城市行政审批服务局获得人力资源服务许可证。邹邹梦之家微信公众号认证主体为济宁梦之家人力资源服务有限公司。山东必橙网络科技有限公司邹城分公司与济宁梦之家人力资源服务有限公司目前实际情况为一套班子，同一地址办公。我单位登录邹城直聘网暂未发现其存在举报人反映的“高铁检票员”岗位有关情况。我单位对山东必橙网络科技有限公司邹城分公司、济宁梦之家人力资源服务有限公司进行了法律宣讲，要求公司健全招聘信息管理制度、信息发布审查制度，对其发布的求职招聘信息及时更新，建立招聘服务有关投诉、举报制度，确保发布的人力资源供求信息真实、合法、有效，不断提升从业人员能力素质，做到依法诚信规范经营。感谢您的问政，顺祝生活愉快。

HR如何为企业创造真正价值？三个关键点 𐟓š 今天分享一些关于HR如何为企业创造价值的思考。以前，我总是觉得自己只要把工作做好就行了，但后来发现这种想法让我感到越来越不安，感觉自己随时可以被替代。原来，HR要真正发挥价值，需要做到以下几点：深入基层，了解业务𐟔 首先，HR要深入基层，与员工沟通，了解业务的实际情况。具体来说，需要做到以下几点：基本业务信息：了解公司有哪些产品或服务，这些产品的客户、销量、利润以及解决客户什么问题等。业务开展步骤：知道产品是如何生产出来的，每一步工艺步骤或服务流程是怎样的。目前存在的问题：关注公司在生产或服务过程中遇到的最大问题，从人力资源角度思考是否能够解决这些问题。沟通是关键𐟓ž 沟通能力在HR的综合素质中排在第一位。入职后，HR要做好三个方面的沟通：与部门负责人沟通：了解他们的工作重点、团队搭建中存在的问题、绩效表现最高和最差的员工是谁、需要人力资源协助的事情有哪些以及对公司人力资源的建议等。与骨干员工沟通：包括公司的核心团队、项目负责人、重点岗位人员等，了解项目工作的最新进展、团队的概况、存在的问题、人员的表现及后期发展规划等。强沟通：工作中出了问题，要通过电话、微信、邮件、短信等方式进行强沟通，以便快速了解问题，提供帮助。提升解决问题的能力𐟔犈R要增强发现问题的敏锐度，会分析问题并解决问题。具体来说，可以通过以下几个方面来分析问题：问题发生的背景：了解问题发生的背景和原因。问题产生的原因：分析问题的客观原因、主观原因和根本原因。跳出问题看问题：不要固化思维，要跳出问题本身来看待问题。通过以上三点，HR才能真正为企业创造价值，而不是仅仅把事情做好。希望这些思考对大家有所帮助！

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