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被公司老板前沿信息_公司老板是谁(2024年12月实时热点)

内容来源：威名网所属栏目：教程更新日期：2024-12-02

被公司老板

代持股风险大，小心被坑！最近遇到一件让人头疼的事，真是刷新了我的三观！事情是这样的，有个叫小吴的公司员工，入职时老板各种画饼，说什么公司是高新技术产业，有好多发明专利，未来发展潜力巨大。为了吸引投资，老板让小吴帮忙代持公司股权，还让他担任小公司的法人。双方还签了股权代持协议书。刚开始一切都挺正常的，小吴每个月拿着固定的工资。可是后来事情开始不对劲了。有一天，小吴接到税务局的电话，说他们公司涉嫌偷税漏税，让小吴去税务局配合调查。小吴当时就懵了，虽然只是代持股，但作为名义股东和法人，他可能脱不了干系。更糟糕的是，老板以公司名义贷款买了一辆商务车，小吴还给他担保了。现在老板资金链断了，贷款也还不上，小吴的征信面临着逾期风险。听到这里，大家应该明白其中的风险有多大了吧！小吴不仅面临着刑事方面的风险，而且公司贷款逾期，他作为担保人，也需要承担还款的责任。所以啊，大家在职场中遇到这种情况时，一定要擦亮眼睛，老板提出的不合理要求，一定要敢于拒绝！一旦出现这种法律风险，要懂得拿起法律的武器维护自己的合法权益。

今天，我被公司开除了，工资还不给我，我默不作声，只是黯然离去，晚饭时，我接到老板的电话：“小刘，你马上来我家一趟！”然而我立刻断然拒绝了。毕业后为了能留在大城市，没背景，学历也一般的我每天像一颗不起眼的螺丝钉，默默地在公司里转动，骡子一天还只工作八小时，但我却总是无偿在公司加班，陪伴我的只有习惯的自费美式咖啡。但今天连这一切都化为了泡影，我可能还是要回到那个我拼命考出来的小县城了，我被公司开除了，甚至连我应得的工资也没有给我。我坐在办公桌前，看着那张冰冷的开除通知，心里五味杂陈，我不知道自己是怎么走到这一步的，昨天还在和客户谈笑风生，今天却成了公司的弃子。是我不够努力？还是我做错了什么？但毕业后的社畜生活，仿佛是一场梦，连续三年我任劳任怨，做到了如今组长的位子，甚至有时候下班谈生意的酒桌上还会和老板称兄道弟，公司高层也一直视我为股肱之臣。我拿起手机，想给老板打个电话，问问为什么，但手指在屏幕上悬停了很久，最后还是没有按下那个熟悉的号码，我知道，那样只会让我更加难堪，我默默收拾起东西，把那张开除通知放进了口袋，然后黯然离开了公司。走在回家的路上，我感觉自己的脚步像灌了铅一样沉重，我不知道该怎么面对这个突如其来的打击，该怎么向家人解释这一切。回到家我尽量保持平静，不想让从小县城来照顾我的妈妈看出我的异样，我告诉自己，这只是一次挫折，我还有机会重新开始，我尽量保持了平静，向很多中年被裁员的老员工一样，为了责任也不能任意发泄自己的情绪。晚饭时手机突然响了起来，我一看是老板的号码，犹豫了一下，但还是接起了电话，老板的声音听起来有些急切：“小刘，你马上来我家一趟！” 我心里一紧，不知道老板找我有什么事，是想要解释开除我的原因？还是要给我应得的工资？但是平白无故的开除我，我自然怨气满满，我深吸了一口气，然后断然拒绝了我已经不是你的员工了，凭什么要我随叫随到。电话那头沉默了一会儿，然后传来了老板的声音小刘，我知道你现在很难过，但是有些事情我们需要当面说清楚，你的工资我会给你的，我只是想要和你谈谈你的未来。我听着老板的话，心里五味杂陈，我作为公司的元老在公司勤勤恳恳工作了八年，公司今年即将上市却把我开除了？我不知道自己该相信他还是继续坚持自己的决定。但我知道，无论我做出什么选择，我都需要面对这个现实，我深吸了一口气，然后说道我很感谢你对我的关心，但是我现在需要一些时间来整理自己的思绪，等我冷静下来，我们再谈吧。说完，我挂断了电话，然后我把手机放在一旁，静静地吃着晚饭，我沉浸在自己的世界里，思考着未来的路该怎么走。就在这时，老板的电话又打了过来，他的语气似乎更加急切了，说什么都让我过去一趟，看着老板这么着急，我也只能打车过去。等我到了以后，老板开始向我诉说他的苦衷，他说公司最近的财务状况不好，现在现金流出现了严重的问题，他解释说，我的工资并非他不想给，而是现在手里边实在没钱，他承诺一旦公司状况好转，会立刻将工资全额支付给我。听着老板的诉说，我原本紧绷的神经稍微放松了一些，就在我准备接受这个解释时，一件意外的事情发生了。在老板的书桌上，我无意中看到了一台开着的电脑屏幕，屏幕上显示的是老板和某个人的聊天记录，我好奇地凑近了一些，想要看清楚他们在聊些什么。这一看，却让我如坠冰窖，聊天记录中，老板正在向那个人请教如何安抚我，并且提到了“拖一段时间工资就不用给了”的字眼。原来老板之前所说的承诺和解释，只不过是一种拖延策略，他根本就没有打算支付我的工资，我直接质问老板怎么回事，将他俩的聊天记录拍下里以后就准备去劳动局申请仲裁。老板赶紧给我道歉，还想要安抚我，但是已经晚了，我绝对不会再给他留一点面子。

瑞典浆果公司老板因剥削被判两年半监禁瑞典两名浆果公司老板因严重剥削工人被判处两年半监禁。约40名果实采摘工人举报了恶劣的工作环境和食物短缺问题。周四，Lycksele地方法院判决这两名老板有罪，并处以七年商业禁令。九名来自泰国的工人每人获得80,000克朗的损害赔偿和工资补偿。地方法院认为，这些老板误导了泰国的工人，承诺他们可以根据瑞典的劳动合同获得最低工资，每天工作八小时，每周休息两天。但实际情况是，这些工人按采摘的果浆重量领取工资，而没有固定工资。《DN》在过去一年中揭示了果浆行业中系统性剥削外国劳工的情况。工人们称，他们没有收到保障工资，住处条件恶劣，并被要求每天采摘一定数量的果浆，即使生病也不例外。这一问题在瑞典、芬兰和泰国引起了广泛关注和抗议。政府加强了规定，今年预计将有历史上最少数量的泰国果浆工人获得在瑞典工作的许可。同时，业内人士警告，加强管制可能会带来严重后果，既影响消费者，也对果浆工人不利。 Danica Foods的CEO Andreas Fall对《DN》表示：“价格将大幅上涨，我担心一些人的处境会比以前更糟糕。这会产生与我们预期相反的效果。”同样，瑞典最大的果浆企业之一Olle Svensson Partiaff㤲 AB的销售经理Fredrik Reinholdsson也担心，禁止泰国劳工可能导致公司从所谓的“非正规工人”处购买果浆。这些非正规工人是欧盟公民，不受与泰国工人同样的监督程序限制，自由跨国工作，这可能会增加风险。

云南昆明，在一家饭店工作的21岁姑娘，忽然被老板提升到前台收银。没过几天一个周末，公司团建聚餐，老板短信告知姑娘晚些回去，有些事情安排。等到其他人都走了，老板与姑娘一同乘车回家，两人都坐在了后排座位。途中，老板时不时地把手放到姑娘手上。姑娘就找个借口下了车，独自骑车回家去了。姑娘回到家后，收到了老板发来的位置信息，想让姑娘去找他，姑娘以太晚了婉言拒绝了他。老板顿时恼怒，告诉姑娘，明天不用来上班了，并且结清了姑娘的工钱。老板调动姑娘到更清闲的岗位，其真实目的不在于此。可惜他打的算盘落空了，徒劳无功，最后还丢掉了一个好员工。本文仅用于分享正能量，无任何侵犯他人合法权益的意图。如有侵权，请联系我们，我们将积极配合解决问题。

游戏公司求救，出海优势大！自从公司谷歌账户被封禁导致破产，我无时无刻不在怀念那家优秀的公司，和那位好老板。难道真的无奸不商吗？好老板就不能得到一个好结果吗？𐟘⊊如果可以，我真的希望能为公司找到投资人，让它继续活下去。相比刚创立的游戏公司，我们的优势还是很明显的。投资人老板们看过来，投谁不是投？以下是我们公司的优势： 1️⃣ 公司出海早。自2016年初创，2017年正式运营至今已经7年，运营模式成熟。 2️⃣ 公司存量业务可观。目前已研发上百款游戏，且有7年的运营数据可以参考，预估投资收益情况更有可确定性，相比投资空白初创公司的未知，我们的风险性更小。

前天说了一个软件公司的老板，因为帮助信息网络犯罪活动罪被抓，评论区里就有各种意见，今天就来说说这个罪。帮助信息网络活动罪，简称帮信罪。这个罪名从最初的默默无闻，一年不足百起，到如今的第三大罪名，一切都拜电信诈骗所赐。帮信罪是2015年8月刑法修正案（九）增设的一个罪名，2015年11月1日开始施行，主要指行为人明知他人利用信息网络实施犯罪，而为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通信传输等技术支持，或者提供广告推广、支付结算等帮助的犯罪行为。这个罪名设立以后，一直波澜不惊，2018年前，全国适用该罪名判决的案件不足百件。2019年，检察机关办理的“帮信罪”案件也不超500件，2019年后，才迎来人生的高光时刻，案件数和人数都出现了四、五十倍的增长，以后更是年年攀升，2023年全国检察机关共起诉帮助信息网络犯罪活动罪（帮信罪）14.7万人。从500人到147000人，只用了四年时间，增长300倍，这个增长速度，恐怕绝无仅有，如果我们的收入有这样的增长速度，那该多好。大学觉得是什么原因，导致这个罪名，呈现爆炸式增长。

职场里你必须长的「心眼子」 1.加班得被领导看到公司有个同事，总是默默加班，活儿是干了不少，可领导根本不知道。可以故意在快结束时去找领导请教个不太紧要的问题，顺便提了句我们在加班赶进度。从那之后，领导对我们的努力就有了印象。不是说要刻意显摆，而是让领导了解你的付出。 2.有背景要透露，却不说全，不说明职场里大家都不太敢得罪有背景的人。同事雅雅，她爸爸的好朋友认识一个公司大老板，于是她就像其他同事透露了一点认识大老板的信息，当大家问她具体什么关系时，她又只字不提，自从大家知道她有背景后对她都挺客气的。雅雅说职场里身份是自己给的，一切可以帮助自己的资源都要利用上。 3.领导布置的任务不要一次性完成领导布置的任务，要按照节点完成，并按照节点汇报，这样可以让领导随时掌握你的工作进度，又可以避免你埋头苦干而出现一些偏差，导致你的工作需要返工重来。我刚工作时，就喜欢一个人埋头干活再交差，结果领导如果不认可就是重做，后来我学会多次分段做任务后，再也没有返工过了。 4.重要的事留痕留档不赖账不甩锅的领导真的很少！所以，在工作中处理一些复杂的，有风险需要承担责任的工作时，每个步骤、每次对接都要留痕留档，尽量保护自己到了紧要关头百口莫辩。 5.不要「明着」和有些人走太近特别是领导的对立战队。我见过同事因为和某个有争议的小团体走得近，后来那个团体被整顿，他也跟着受牵连，明明他工作能力还不错。职场里，和大家保持距离，做好自己的工作就行。「知识科普接龙」「职场」「职场公开课」「微博新知博主」

福建、福州。一女子在茶水间接水，一男领导进来，不顾公司老板在场，“啪”的一声，拍了一下她的屁股。女子刚要发作，男领导却说她不懂幽默。万万没想的是，公司老板看了，不但没有帮自己说话，反而笑的前仰后合。女子认为自己被羞辱，当即给男友打电话。男友在公司大闹，还报了警。接下来老板的一句话，让女子做出意外决定！（案例来源：二三里资讯）王梦瑶刚推开公司茶水间的门，就撞见公司老板和一位女领导，正谈的眉飞色舞。见王梦瑶进来，两人不由而同的不说话了。此时的王梦瑶尴尬极了，留在这也不合适，离开也不合适，犹豫再三，最终还是硬着头皮去接水。望着缓缓流出的热水，王梦瑶恨不得赶紧接完水，立刻就离开这里。正在她内心十分挣扎的时候，突然间“啪”的一声，自己的屁股被人打了一巴掌。这可把王梦瑶吓得吓得不轻，她猛的转过身来，由于动作过大，刚接的热水，一下子洒在了她的手上，把她烫的尖叫连连。见对方是自己的主管王珂，王梦瑶当时就黑了脸。说起来王珂，王梦瑶就一肚子的气。王珂仗着自己是主管的身份，见王梦瑶长的漂亮，经常约王梦瑶出来吃饭。王梦瑶拒绝后，他不仅没有知难而退，反而经常对王梦瑶动手动脚。担心被男友知道后，会引起误会，王梦瑶一直把这些事藏在心里。让王梦瑶没有想到的是，这次王珂竟然会那么过分，当着老板的面来骚扰自己。见王梦瑶此时黑着脸，王珂这个时候也开始打哈哈说道：“开玩笑而已，怎么那么没有幽默细胞？” 王珂说完，就去跟老板打招呼，全然不在意王梦瑶的感受。本以为老板会替自己撑腰，没有想到，老板和那位女领导却笑得前仰后合。王梦瑶认为，自己的人格受到了羞辱，她咽不下这口气，一气之下给男友打了电话。男友也不是一个善茬，到公司以后大吵大闹，甚至还报了警。老板知道王梦瑶报警后，竟然呵斥王梦瑶：“多大点事？不就是拍了一下屁股吗？至于又是过来闹，又是报警的吗？怎么，你的屁股是老虎的屁股摸不得？” 这一刻，王梦瑶对公司彻底失望，决定辞职！事后，在警方的协调下，公司老板、王珂均对王梦瑶道歉。那么，从法律的角度，该如何认定这件事呢？王珂作为公司的领导，理应爱护员工，却对王梦瑶进行骚扰。根据《妇女权益保障法》第四十条规定，禁止对妇女实施性骚扰。受害妇女有权向单位和有关机关投诉。在未经允许的情况下，王珂拍了王梦瑶的屁股，还嘲讽她不懂幽默，已经构成性骚扰。虽然当事人对王梦瑶进行了道歉，王梦瑶有权提出赔偿。根据《民法典》第一千零一十条规定，违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施骚扰的，受害人有权依法请求行为人承担民事责任。本案中王梦瑶作为受害人，精神上受到侵犯，有权利要求道歉、赔偿！有人认为：王梦瑶有些小题大做，毕竟身在职场当中，必然要接受职场上一些规则。也有人认为：王梦瑶的做法没有毛病，所有的职场女性都应该像王梦瑶这样，不退让，不屈服。您对这起案件有何见解？期待您在评论区留下宝贵意见，也许您的每一条留言都可能引发更多的思考和交流。订阅关注我，每天为您带来法律案例，一起探索法律知识，携手进步。（注：文中所涉及人物均为虚构，案件情节有所改编，仅供法律普及之用）

「昆明女子拒绝老板潜规则次日被辞退」好家伙，职场x骚扰啊，哪个公司老板，給他爆出来啊让他无脸见人～

我被公司辞退了，原因是被有关系的顶替了，我气愤不已，黯然离开。第二天一早，老板给我打电话，我没接，老板连续打了十几个，我只好接了，老板气急败坏地说：“你马上来公司一趟。”我想都没想，拒绝了。老板在电话那头嘶吼道：“你别敬酒不吃吃罚酒，公司的事还没完，你不来后果自负！”我冷哼一声，直接挂断电话，心里满是对这蛮横要求的鄙夷。没多会儿，手机收到前同事消息，原来是顶替我的那人在处理一项重要业务时捅了大篓子。那本是我跟进许久、熟稔于心的项目，诸多细节和关键环节复杂棘手，他们却以为随便换人就能轻松“收割”成果。如今客户被频繁失误激怒，放话若不妥善解决，立马终止合作，还会在行业内曝光此事，让公司声誉扫地。老板又打来电话，语气瞬间软了下来，近乎哀求：“你是行家，之前项目全靠你撑着，这次只有你能救场，只要你回来处理好，之前辞退的事算我错了，给你升职加薪，还额外补一笔丰厚奖金。”我沉默片刻，冷笑道：“当初一脚踢开我时，可曾想过有今天？现在急了，晚了！”说完再次挂断。随后，我联系了几位靠谱的旧同事，他们对我的遭遇本就义愤填膺，大家一合计，决定合伙创业，专攻与之前公司类似的业务领域。凭借精湛技术与优质服务，我们很快在业内崭露头角，吸引了诸多客户，其中就包括曾要和前公司“闹掰”的那家大客户。而前公司那边，因失去关键人才，又频繁陷入业务危机，名声越来越差，不少骨干员工见势不妙，纷纷跳槽。老板焦头烂额，四处托人想跟我求和，求我“高抬贵手”，甚至愿意出让部分股份请我回去“救火”、整顿业务。我站在新公司宽敞明亮的办公室里，望着忙碌且充满活力的团队，对着前来当说客的旧人淡定说道：“这是市场的选择，当初你们弃我如敝履，如今我凭本事打出新天地，往后，各走各路吧。”言罢，转身继续投入新事业，留下一段因果自偿的职场佳话，大快人心。#动态连更挑战# #我要上热门#

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