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公司没合同违法吗新上映_公司没合同违法吗怎么办(2024年12月抢先看)

内容来源：威名网所属栏目：导读更新日期：2024-11-30

公司没合同违法吗

被公司辞退？别急着走，这些方法帮你维权！听说被公司辞退了？别急着灰溜溜地走！很多人一听到被辞退，整个人就懵了，默默收拾东西就走人。但你知道吗？这样做可不行！公司辞退你，得有合法的理由和程序。如果是无故辞退，那你可不能吃这个哑巴亏。拿到书面辞退通知 𐟓銩斥…ˆ，一定要让公司出具书面的辞退通知。这可是关键证据，千万别只听口头的。拿到通知后，仔细看看上面的内容，是不是符合公司的规定。检查合同和协议 𐟓 接下来，翻翻自己有没有签过一些不利的协议或者文件。如果有，要仔细分析这些协议是否合法有效。别忘了，法律可是你最好的武器。反思工作表现 𐟤” 想想自己在工作中有没有违反公司规章制度的地方。如果没有，那公司辞退你很可能就是违法的。记住，公司不能随便辞退你。要求赔偿金 𐟒𐊥悦žœ是违法辞退，你可以要求公司支付赔偿金，一般是经济补偿的两倍。别害怕和公司谈判，有理有据地为自己争取应得的权益。拿起法律武器 ⚖️ 要是公司不愿意好好解决，那就勇敢地拿起法律武器，申请劳动仲裁。方法有很多：向劳动监察大队投诉 𐟓ž 可以通过电话或小程序进行投诉。劳动监察大队主要监督、纠正和查处企业违反劳动法的行为，可以对违法单位进行行政处罚，即罚款。使用“欠薪线索反映”平台 𐟓𒊥œ襰程序中搜索“欠薪线索反映”，这个平台原本是国务院用来解决拖欠农民工工资问题的。提交后，线索会自动流转至欠薪地区的人社部门进行核实处理。个人所得税申诉 𐟓„ 没错，就是那个“个人所得税”。这个方法适用于有纳税记录的公司。如果公司发放的工资不正常，那么纳税也会不正常。申诉后，税务局会不断催促企业进行更正，让他们付出应有的代价！申请欠薪保障金 𐟒𘊨🙤𘪦–𙦳•并不算是维权方式，但是在用人单位倒闭无法支付任何工资的情况下，可以向所在地区的人力资源行政部门申请欠薪垫付。总比一无所有好。总之，被公司辞退并不是世界末日，别急着灰溜溜地走。用法律武器保护自己，争取应得的权益！

【公司故意调岗到很远的地方违法吗】 𐟓Ⱏ“Ⱏ“⥮𖤺𚤻쯼Œ最近公司要把我的职位调度到一个很远的地方，我有点纠结，想问问大家，这种情况是不是违法的呀？𐟤”𐟤”𐟤” 我觉得这得看具体情况吧𐟘。如果公司没有按照劳动合同的约定来调整职位，也没有事先征得我的同意，那可能就算违法了𐟘’。但是如果公司有合理的理由，比如经营需要或者我不能胜任原来的工作，而且调整后我的工作环境和待遇没有变差，那也许就不算违法𐟤”𐟤”𐟤”。我还听说，如果遇到这种情况，要注意收集证据，比如职位调动通知书、和公司领导的沟通记录什么的，这样可以在需要的时候维护自己的合法权益𐟘Ž𐟘Ž𐟘Ž。大家有没有类似的经历呀？快来给我点建议吧𐟙𐟙𐟙！律图网，18万律师专业认证，真人律师1对1服务。超3亿人使用，99%用户选择。如果还有其他法律问题需要咨询，欢迎点击图片下方按钮【立即查看】～可以快速咨询本地律师哦～ #法律咨询# #律师咨询# #免费问律师# #每天学点法律知识# #免费法律咨询#

上海，男子出差期间，与1男4女聚众淫乱，被警方逮个正着，而后被行政拘留15日。男子在被拘留前，以家里有人去世，匆匆给公司请了个事假，出来后，又以处理家庭事务，补了请假手续。谁料，几个月后，公司发现了男子违法被拘留的事实，遂以骗请事假为由，将男子开除。男子不服，认为自己是为保护个人隐私才没有向公司披露被拘留的事情，同时自己请的是年假，而不是事假等，公司系违法解除劳动合同，向公司索赔53万余元经济赔偿金及工资差额。法院这样判！据悉，2016年，刘某入职一家技术公司。2019年，升为市场总监，并与公司签订无固定期限劳动合同，月工资5万有余。去年5月份，刘某因故申请出差。在出差期间，与1男4女在一包厢内聚众淫乱，结果被警方逮个正着。担心公司联系不到自己，按照旷工处理，刘某连忙给公司总经理打了个电话，声称自己家里有人去世，需要请几天假。公司总经理也没多问，便让刘某安心办事，办完事返岗后再补手续。随后，警方将刘某等人带走，而后对刘某作出行政拘留15日的处罚。刘某出来返岗后，便立即以“处理家庭事务”为由补办了请假（年假）手续。 “好事不出门，坏事传千里！”转眼几个月过去了，刘某被公司的其他员工举报，公司查证属实后，于是便以虚构请假事由，骗请事假为由，连续旷工11天，违反公司员工手册为由，将刘某辞退。刘某不服认为，第一、自己在被警方带走当天，就已经以家中有事为由给公司请了假，并在获释后补请了年休假。第二、自己之所以没有向公司披露被拘留等事宜，是为了保护个人隐私，自己请的是年休假，年休假作为法定假期无需请假理由。第三、行政拘留属于客观原因导致不能正常上班，也不构成无故旷工。综上认为，公司将自己辞退系违法解除劳动合同，与公司理论，未果后，便以公司违法解除劳动合同为由，申请了劳动仲裁，要求公司赔偿51万余元经济赔偿金及2万余元工资差额。面对刘某的控诉，公司讲述了事情的经过，并提供了公司的员工手册等相关证据。指明刘某的行为不仅触犯了《员工手册》里“虚报病假、事假”等条款，属于严重违纪。亦触犯了《员工手册》里的“可以举证的任何违法犯罪被证明不适合公司继续聘用的”等条款。认为刘某严重违反劳动纪律，严重违反劳动合同及员工手册的规定，损害公司利益及考勤管理机制，公司的行为不属于违法解除劳动合同，无需向刘某支付赔偿金。因刘某存在旷工行为，公司扣除其相应工资亦并无不当，无需支付工资差额。刘某除了坚持前述观点外，还认为《员工手册》规定可以举证的任何违法犯罪被证明不适合公司继续聘用的条款中，“违法犯罪”一词对应的下文英文单词为“criminaloffence”，且违法犯罪两个词语未有顿号作分隔，此处应特指犯罪行为。而自己所受的行政处罚不是犯罪。劳动仲裁委员会审理后作出裁决，裁定公司限期支付刘某2023年度6.5天未休年休假折算工资2万余元，驳回了刘某的其他全部诉请。刘某对劳动仲裁的结果表示不满，随后又提起诉讼。法院查明事情的经过后，这样判！法院认为，根据《劳动合同法》等相关规定，劳动者应当遵纪守法、恪守职业道德，并负有诚实守信、维护公序良俗的义务。劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。具体到本案，刘某在出差期间因聚众淫乱的违法行为被公安机关行政拘留。公司的《员工手册》规定的严重违纪行为之一为“可以举证的任何违法犯罪被证明不适合公司继续聘用”。虽然“违法犯罪”一词对应的英文版本为“crimina1offence”，但中文条款表述明确而具体。《员工手册》亦规定如中英文版本有不一致之处，以中文文本为准。另《员工手册》规定员工在合同期内触犯国家法律被处拘留、劳动教养等处罚的，公司有权即时解雇员工，故“违法犯罪”包含犯罪之外的违法行为更符合《员工手册》全文前后的一致性。因此，刘某主张前述条款特指犯罪行为缺乏依据。现刘某的行为不仅违背社会公德及职业道德，亦有损用人单位的企业形象及声誉，而且拘留期间客观上也无法提供正常劳动，严重影响公司的生产经营秩序。公司据此主张刘某的违法行为被证明不适合继续聘用并无不当。刘某主张其在被拘留前已以家中有事为由向公司请假，但未将被行政拘留事宜如实告知公司。在获释后以“家庭事务处理”为由补请了10天年休假，但其实际意图通过假期冲抵被拘留期间，隐瞒被拘留事实。刘某的请假理由构成虚假，公司依据《员工手册》认定刘某旷工，并扣除相应的工资，亦无不当。综上，刘某主张违法解除劳动合同的赔偿金缺乏依据，主张相应的工资差额亦缺乏依据。考虑到，仲裁委员会裁决公司支付刘某2023年度6.5天未休年休假折算工资，双方对此均未起诉，视为服从，且公司已经支付上诉裁定费用。法院最终，驳回刘某的全部诉请。这事你怎么看？

【公司调岗不愿意去被迫离职违法吗】对于这个问题𐟘Ÿ，我们需要具体问题具体分析𐟤”。一般来说，如果企业的岗位调整不合法𐟘᯼Œ比如没经过你同意就调岗、调岗后工作环境和工资差很多、调岗内容跟合同约定完全不一样等等，那你拒绝接受调岗后被迫离职，企业可能就侵犯了你的合法权益，会被认定为违法解除劳动关系𐟘㣀‚但是，如果企业的岗位调整是合理的𐟤，比如是经营需要，岗位调动对原劳动合同条款没什么实质影响，也没给你造成严重不利，那你拒绝调岗自己走，企业可能就不会被判定为违法𐟘。所以，我建议你收集一些证据𐟓„，比如调岗通知书、劳动合同，还有你和企业沟通的记录等等，这样可以更好地维护你的合法权益𐟒ꣀ‚ 律图网，18万律师专业认证，真人律师1对1服务。超3亿人使用，99%用户选择。如果还有其他法律问题需要咨询，欢迎点击图片下方按钮【立即查看】～可以快速咨询本地律师哦～ #法律咨询# #律师咨询# #免费问律师# #每天学点法律知识# #免费法律咨询#

𐟒죀在公司被劝退有工资吗】𐟔𐟔 被劝退有工资吗𐟤”？当然有！𐟒𐥷娵„是我们努力工作的回报，无论什么原因被劝退，公司都不能赖掉我们的血汗钱！𐟘䊤𘍨🇯𜌦œ‰没有补偿就看情况了𐟧。如果是我们自己的问题，比如犯了严重错误，那企业可能就不需要赔偿了。但如果是公司的错，比如违法解除劳动合同，那我们就有权利要求赔偿！𐟒ꊦ‰€以，如果你遇到了被劝退的情况，不要轻易放弃自己的权益！𐟙‹‍♀️要勇敢地跟公司沟通，了解自己的权利和义务。同时，也可以咨询专业的劳动法律师，寻求他们的帮助和建议。𐟑

【公司故意调岗到销售违法吗怎么办理】当公司要把员工从原本岗位调到销售岗位时𐟤”，这算不算违法呢？𐟘𑨿™可不一定哦！我们得综合考虑好多因素呢𐟘！首先，得看看你们签的劳动合同里是咋写的𐟓ƒ。要是合同上说了员工的岗位不能随便变，那公司没经过员工同意就调岗，可能就违法啦𐟘᯼ 其次，还得看调岗合不合理𐟤”。比如说，这是因为公司的生产经营需要吗𐟘？调岗后，员工的工资、福利还有工作环境会不会变差呀𐟘Ÿ？要是你觉得公司的调岗行为有问题，我建议你先跟公司好好商量商量，把你的想法和权益都说清楚𐟓„。要是商量不下来，你就可以收集一些证据𐟓„，像劳动合同、调岗通知、你们沟通的录音录像啥的，然后去当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，争取恢复原来的岗位，或者拿到相应的赔偿补偿𐟒𐯼 律图网，18万律师专业认证，真人律师1对1服务。超3亿人使用，99%用户选择。如果还有其他法律问题需要咨询，欢迎点击图片下方按钮【立即查看】～可以快速咨询本地律师哦～ #法律咨询# #律师咨询# #免费问律师# #每天学点法律知识# #免费法律咨询#

「员工嫖娼被抓公司解除劳动合同被告」不是这人心里没点AC数吗？自己违法被开了还好意思告公司，没说你影响公司形象就不错了，真是奇葩。

【公司调岗不愿意去被迫离职合法吗】遇到这种情况𐟤”，是不是感觉有点懵呢？别担心，听我慢慢说𐟘‰~ 𐟓Œ首先，我们要明确一点，公司的工作调动是不是合法的，得看具体情况𐟤”。 𐟓Œ如果公司的调动不合理，比如没经过员工同意，或者新工作跟原来差太多，或者违反了劳动合同，那员工被裁退就可以告公司违法解除劳动关系，要求赔偿𐟒𐣀‚ 𐟓Œ但如果公司的调动是合理的，比如是为了整体经营策略或结构优化，而且对员工的日常工作没什么实质性影响，那员工拒绝接受就不能算公司违法了𐟤𗣀‚ 𐟓Œ所以，对于合法性的判断，要综合考虑调动的原因、方式和对员工的实际影响等多方面因素哦𐟧~ 律图网，18万律师专业认证，真人律师1对1服务。超3亿人使用，99%用户选择。如果还有其他法律问题需要咨询，欢迎点击图片下方按钮【立即查看】～可以快速咨询本地律师哦～ #法律咨询# #律师咨询# #免费问律师# #每天学点法律知识# #免费法律咨询#

【公司恶意调岗不辞退违法吗】 𐟘𑤼业调岗不裁员？小心违法！𐟘𑊊𐟓⥮𖤺𚤻쯼Œ今天来给大家分享一个很重要的法律知识𐟓–：企业调岗不裁员，小心违法哦！𐟒劊𐟑‰根据我国现行的《劳动合同法》规定，用人单位对于劳动合同的任何变动都必须与员工进行充分的协商，并且要遵循完全公平、公正和双方自愿达成共识的原则。𐟤 𐟙…‍♂️如果企业没有经过与员工的协商便擅自做出岗位调动，或者即便经过了协商但却没有满足生产经营的合理需求，也没有保证员工的工作环境、薪资待遇等方面维持不变或者至少达到同等水平，那么这样的岗位调动就有可能被认定为非法行为。𐟚늊𐟒𜥜訿™种情况下，员工有权拒绝接受新的岗位安排，并有权要求企业继续按照原来的劳动合同履行其义务。𐟑♂️ 𐟓‰如果因为企业的这种行为导致员工遭受了经济上的损失，员工可以通过法律途径来维护自己的合法权益，向企业提出赔偿请求。𐟒𘊊𐟓为了更好地保护自身利益，我们建议您尽可能多地搜集相关证据，例如岗位调动通知书、相关的沟通记录等等，以便在必要时能够用于劳动仲裁或者诉讼程序。𐟓„ 律图网，18万律师专业认证，真人律师1对1服务。超3亿人使用，99%用户选择。如果还有其他法律问题需要咨询，欢迎点击图片下方按钮【立即查看】～可以快速咨询本地律师哦～ #法律咨询# #律师咨询# #免费问律师# #每天学点法律知识# #免费法律咨询#

【公司调岗我拒绝,公司会怎么样】 𐟤”在公司调岗的过程中，员工拒绝调岗安排可能会引发各种情况。假如公司的调岗不合理不合法𐟘᯼Œ比如违背劳动合同、没协商一致、影响工作环境和待遇等等，那公司不能强制推行调岗，否则可能违法。要是公司以员工拒绝调岗为由解除劳动关系，这行为可能被视为违法解除，公司得给员工赔偿金。但要是公司的调岗有充分的合理性和合法性依据𐟘ƒ，比如经营需求、员工不胜任原岗位等等，而员工无正当理由拒绝，那公司可能会根据内部规章制度进行处理𐟘㯼Œ比如警告、处分，甚至在极端情况下有权解除劳动合同。不过，无论采取哪种方式解除劳动合同，都得严格遵守法定程序，否则还是有违法风险𐟘𑣀‚ 律图网，18万律师专业认证，真人律师1对1服务。超3亿人使用，99%用户选择。如果还有其他法律问题需要咨询，欢迎点击图片下方按钮【立即查看】～可以快速咨询本地律师哦～ #法律咨询# #律师咨询# #免费问律师# #每天学点法律知识# #免费法律咨询#

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