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公司给社保前沿信息_公司给社保断交了怎么办(2024年12月实时热点)

内容来源：威名网所属栏目：教程更新日期：2024-12-03

公司给社保

辽宁大连，一名女子突然发现，除了自己公司，还有一家公司，偷偷为她缴社保，这让她感到很害怕，反手将这家公司告上法院，索赔10000元。她相信，这背后一定有不为人知的秘密。陶婉是名在工作岗位，能独当一面的职场女性，她的能力，让那些七尺男儿，都肃然起敬。陶婉，听这名字，婉约而柔弱，让男人闻听都激发了保护欲。可殊不知，她做起事来，雷厉风行，干脆利落，长的很女人，做事却很男人。她每天家和公司两点一线，来去一阵风，当然了，她的付出也有了回报，被公司重用，一直升职加薪，给女性们树立了一个楷模。可这一天，一直做事沉稳，波澜不惊的陶婉，突然就不淡定了。因为，她突然惊讶的发现，除了她所在的公司给她缴纳社保外，竟然还有家广东的公司，给自己缴纳了一个月社保！这个发现，让正在查询自己社保信息的陶婉匪夷所思，她这几年没去过广东。而且，她走出象牙塔，就职于本公司，从没这山望着那山高，换过工作，不像别人三天两头跳槽。也就是说，这家广东的公司，她从没耳闻过，也和它没交集，这家公司，是如何知道自己的个人信息的？又凭什么给自己缴纳一个月社保？这让陶婉倒吸一口凉气，就像黑暗中，有一双偷窥的眼睛，而她却看不见对方，不知道他要干什么？陶婉开始不动声色的着手调查这件事，这家公司，是去年12月份为她缴纳过一次社保的。她胡思乱想很多，想了无数这家公司给自己缴纳社保的可能性又一一排除，如果想探知真相，她只能走诉讼程序。她相信，这背后，一定不会是无缘无故，一定另有隐情。于是，陶婉一纸诉状，把这家公司告上法庭，索赔经济损失9000元，精神损失费1000元。在陶婉看来，对方在自己不知情的情况下，做了这样的事，当自己发现那一刻，带给自己的震惊无法言表。这件事，给自己带来了恐慌，忐忑，影响了自己的生活和工作，给她带来很大的精神压力。当然了，索赔不是目的，她要揭开这背后的真相，解除潜在的危险，追究自己信息被泄露的责任。那么，从法律角度，该如何认定这件事？背后的真相，又是什么样的呢？ 1、这家广东公司浮出水面，并对自己没有侵权做出辩护。这家公司辩称，去年年底，本公司因办理相关资质，与卓越公司签订了《服务合同》，合同约定，由卓越公司，为他们提供资质，办理及猎聘人员等服务。而陶婉的个人信息，就是卓越公司提供给他们的，要求录入社保。没想到，4天后，卓越公司又要求更换人员，他们也配合着完成了工作。在该公司看来，陶婉只在他们公司的社保系统中，保留了4天，他们还支付了一个月的社保费用，陶婉却将他们告上法庭，其实，她们也是受害者。而且，陶婉的信息，是卓越公司提供的，他们不属于盗用信息，也不存在侵权的主观过错。再说了，陶婉的侵权索赔，没有提供他们公司给缴纳一个月社保，和给她造成损失的因果关系证据，法庭不应该支持。 2、法庭判决广东这家公司存在侵权行为。《民法典》第1034条规定，自然人的个人信息受法律保护；同时，第1035条规定，处理个人信息的，应当遵循合法、正当、必要原则，并征得自然人或者监护人同意。具体到本案，陶婉不是这家公司的员工，他们没有义务帮陶婉缴纳社保，在她不知情的情况下，侵犯了她个人信息，构成侵权。 3、法院判决，这家公司赔偿陶婉2000元经济损失，但驳回了精神损失索赔。《民法典》第1165条规定，行为人因过错，侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。法院认为，陶婉发现这一事件的时间不长，虽然给她带来困扰，但影响不是很恶劣，综合考量后，做出判决，该公司赔偿陶婉2000元经济损失，并停止侵害，赔礼道歉。至于精神赔偿，考虑到没对陶婉造成严重的精神伤害，法院不予支持。该公司很是不服，认为陶婉的个人信息，是卓越公司给他们提供的，陶婉应该跟卓越公司索赔，而不是他们。《民法典》1198条第二款规定，因第三人的行为造成他人损害的，经营者，管理者未尽到安全保障义务的，承担相应的补充责任后，可以向第三人追偿。所以说，该公司赔偿陶婉损事后，可以向卓越公司追偿，那就是他们自己的纠葛了，和陶婉无关。这起案件，给我们提了个醒，保障个人信息安全至关重要，切勿给不法之徒留下可乘之机随着信息技术的迅猛发展，个人信息安全问题愈发引人关注。保障个人信息安全不仅是法律要求，更是维护自身权益的必要手段。在此，我们郑重提醒广大群众，务必时刻关注个人信息安全，切勿给不法之徒留下可乘之机。（文中均为化名）对此，你怎么看？

公司社保缴纳基数与分担比例你知道吗？公司给员工缴纳社保，缴费基数按当地上一年度社平工资确定。其缴费档位最低是社平工资的60%，最高为300%，多数企业按最低档60%缴纳。社保由企业和员工共同承担： 1. 养老保险：企业承担20%，员工承担8%。 2. 医疗保险：企业承担7.5%，员工承担2%。 3. 失业保险：企业承担2%，员工承担1%。 4. 工伤保险：企业承担1%。 5. 生育保险：企业承担0.8%。

北京一女子放弃中国国籍后，临退休前一年才又回国找工作，到了退休年龄后，她不仅申请恢复国籍，还以公司没给她交社保为由将其告上法庭，索赔84万元！一审女子获赔近3万元，但女子仍要上诉，然而，二审法院的观点亮了！北京居民王某年轻时放弃了中国国籍，并远赴海外，在新国家里开始了新的生活。她在那里度过了近二十年的时光，这段时间里，她积累了丰富的经验和人脉，然而随着时间的推移，思乡之情愈发强烈，王某最终决定返回中国发展。她对于未来满怀期望，希望能将国外的先进技术和理念带回国内，为中国的发展做出自己的贡献。回到国内的王某，很快就在一家颇具规模的科技公司，找到了一份工作。作为一名经验丰富的专业人士，她在工作中表现出色，赢得了同事和上司的尊重与认可，然而，随着年岁的增长，她开始担忧自己的养老问题。根据国内的规定，社保是退休生活的保障之一，但遗憾的是，在这家公司工作的这些年里，公司并未按法律规定为她缴纳社会保险费用。在准备退休之际，王某发现自己的社会保险缴费记录严重不足，这让她陷入了困境。按照政策，社保缴费不足，会导致一个人无法享受应有的退休金待遇，这让王某感到无比的焦虑和无助，因为她知道没有退休金，自己的老年生活会变得十分艰难。于是，王某将之前所在公司告上了法庭，她认为公司未按时为她缴纳社保的行为，严重侵犯了她的合法权益，使得她无法正常办理退休手续和获得养老金，给自己的生活带来了极大的财务压力。在法庭上，王某出示了自己在职期间的工资单等证据，以证实公司未按规定履行义务。在审理过程中，法院综合考虑了双方的劳动关系、约定的工资数额，以及北京市平均退休职工工资待遇等因素，认为王某的诉求合法合理。但鉴于各方面的影响因素，判决公司向王某一次性支付，经济损失赔偿款2.7万余元。然而，对这个结果并不满意的王某，决定提起上诉，她认为，法院对赔偿的计算方式和期限判定均有失合理性，自己应该在达到法定退休年龄开始，直至离世为止都可以获得补偿。王某坚信，公司应该对自己的经济损失负全责，并赔偿自己更多的资金。在二审审理过程中，审判官对于王某的主张提出了质疑，并要求她提供更多证据，来证实自己的观点。然而，根据王某所提供的资料和证据来看，并不能够完全确定，公司未缴纳社会保险是王某无法领取养老金的唯一原因，毕竟，王某曾在境外长期居住且更换过国籍，这在一定程度上，或许影响了她社会保险的正常缴纳。二审法院最终判定，因王某所提供证据不足，不能单方面断定公司应承担全部赔偿责任。尽管这样，由于公司对一审判决未提出上诉，并且同意了一审的结果，所以法院最终决定维持原判，维持了原判的赔偿金额。虽然王某的经历可能具有一定的特殊性，但在现实中，不少劳动者或许都面临着类似的问题和挑战。这也提醒我们，在处理此类问题上，应当更加细致和谨慎地斟酌各方的权益，并寻求妥善的解决方案。（案例来源：北京市第二中级人民法院）

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昨天中午，听到“嘀”的一声，一看收到公积金中心发来的信息，这个月的公积金又到账了，本己累成狗的我干活又有劲儿，想不到真想不到，前些年在外地打工十几年，老板给我们员工一个月六七千块的工资，也没有听说社保医保，更没有听说公积金，大前年因事回到老家，干了大半年临时工，后来找到现在上班的单位，发工资才知道公司交社保医保公积金，当时我连公积金干什么都不知道，现在每个月从工资扣八百块，好在公司给员工交了大头，今年六月份赶上七月份还完房贷名义提取公积金一万八，有人说他们一个月公积金几大千，我不羡慕，他们几大千关我毛事，我们老总这几年也是负债苦苦经营，也没忘记给员工交社保医保公积金，已经很良心的老板了，我们交的公积金无论老员工新员工上至领导下至员工是一样的，六百八，这个己不可挑剔，有总比没有好，人要学会知足。

百万医疗险的医疗垫付、预赔和直付详解很多人对百万医疗险中的医疗垫付、预赔和直付服务不太了解。今天我们来详细讲解一下这些服务的内容和注意事项。 𐟒™医疗垫付、预赔和直付是什么？ ▪医疗垫付保险公司先垫付被保人的医疗费用。需要注意的是，垫付的钱并不等于最终的医疗费用。医疗垫付通常分为两种：住院垫付和押金垫付。 ▪医疗预赔保险公司预先给付一笔钱给被保人用于看病。这笔款项直接支付给医院。 ▪医疗直付保险公司为被保人提供一张医疗直付卡。在保额范围内，被保人可以自由刷卡直付医疗费用，具体费用由保险公司和医院结算。 𐟒™医疗垫付需要注意什么？ ▪申请流程保险公司通常不知道被保人是否住院，因此需要在住院3天内按照流程向保险公司申请办理。审核通过后才会垫付费用。 ▪医院限制很多百万医疗险规定，只有在特定城市中的二级及以上的公立医院住院，才可以申请医疗垫付。 ▪费用范围医疗垫付也会考虑“免赔额”，保险公司只垫付扣除免赔额和社保报销后的医疗费用。

这大概也就能解释，为什么很多公司企业，不愿意给员工缴纳社保，或者按照最低的基数去交的原因了。不少老板心里都有一笔账：社保开销大，利润就少了。所以，能省则省，要么不缴，要么就按最低标准来。这背后的无奈，恐怕只有企业主自己心里最清楚。有一哥们儿算了这样一笔账：假如说一个小企业工人呢大概30来个，这些人你必须给他按月交社保，一个月如果按1300左右交，一个月将近39000，一年都要46.8万，如果这样的企业把毛利做到20%，一年做个1000万已经是很不错了，一年的毛利润也就 200来万，如果去掉各种开销费用还有工资，这企业还能赚钱吗? 社保，本是员工的一份保障，但在一些老板眼里，却成了沉重的负担。这种情况下，员工的安全感和企业的责任感，似乎成了一场难以调和的矛盾。我们不禁要问，如何才能找到一个平衡点，让企业和员工都能从中受益呢？ #动态连更挑战#

昨天在群里和朋友们探讨了这样一个问题，我觉得比较有代表性，和大家聊聊。如果入职一家公司前，公司要求你签订一个声明，承诺自己【自愿】放弃社保，你生活所迫签了这个协议，过了几个月想离开的时候，你可以仲裁这家公司吗？答案是：可以，非常可以，而且必赢。因为劳动法规定，企业【必须】为员工缴纳社保。为员工缴纳社保是法律规定的强制行为，不会因为员工所谓的自愿放弃而转移，只要企业不给员工交社保，无论什么理由，它就是在违法。所以即使有时候生活所迫，我们不得已进入了一家不交社保的公司，签订了所谓的自愿协议，在离开的时候，也完全可以走仲裁程序，让企业补缴你在职期间的社保。也许很多人都不会遇到这样的企业这样的困境，但同样希望大家无论身处何位，都能最大程度地维护自己的权益。不要惧怕企业所谓的内部规定，企业的规定和法律相比就是个屁。不蒸馒头，也要争口气。「打工宁轶事」

懂劳动法很重要！公司不给交社保，但多给500元补贴。不懂法：真好，每月工资又多500。懂法：没事，等离职后去投诉，公司还是需要补交的，公司不给缴纳公积金。懂法：公司不给交公积金违法，这是应得福利。即便现在不交，离职可投诉让公司补。公司违规会有后果，要维护自身权益。不懂法：觉得公积金交不交无所谓，工资多500挺好，没考虑买房等情况，不管公司做法是否合法，只看眼前多拿钱。

我来告诉你今年的就业形势有多艰难一位新同事于2024年11月4日入职的公司本来应该给购置社保的可是到了11号人资给这位新同事打电话说让其自愿放弃社保至月底等于公司少缴了一个月的社保实在是厉害啊没办法我同事说已经待业了六个月了能找到工作已经非常不容易了这个月不缴就算了无奈啊太艰难了。