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工的劳务公司权威发布_2024年央企取消劳务派遣工(2024年12月精准访谈)

内容来源：威名网所属栏目：观点更新日期：2024-11-30

工的劳务公司

给寒假工同学一些指南忠告！！想找寒假工的同学注意了！ 1.不敢发工厂定位，劳务公司名字的，别去！ 2.五八同坑，boss直骗，上面的高工价，别去！ 3.什么都答应你，把工厂说的很美好，宿舍伙食、工作啥都很好的，只讲优点，一点缺点也不讲的，这种好厂，人家也不会缺人很多。 4.一般都是先把你骗过来再换其他的厂，这种你要在网上多查查，某音，某手一打工厂名字就有很多评价的！千万别抱有任何侥幸心理以及幻想（高工价），每年被坑的最多的就是这些抱有幻想的学生，本来就是勤工俭学，揣点钱出门挣学费，最后到处被坑到处跑，那就不值得。这是现实社会，不是童话故事很多人不信邪，没办法，每年都有新韭菜 #报名# #大学生找工作# #寒假工# #寒假不一样#

寒假工避坑指南：如何找到靠谱的劳务公司？每年寒假，很多同学都选择做兼职或者寒假工，但市场上的套路和陷阱也不少。选择一家靠谱的劳务公司至关重要。以下是一些避坑小贴士：水电费透明𐟒碚᯼š选择劳务公司时，一定要问清楚水电费是否透明，避免被乱扣费用。价格真实𐟒𐯼š不要被高价所迷惑，要确保公司给出的价格是真实的，不虚高。服务到位𐟛 ️：好的劳务公司不仅提供工作机会，还会提供全方位的服务，确保你的权益不受损害。品质保证𐟓ˆ：选择那些有品质保证的公司，这样你的工作体验和收入都会更有保障。总之，选择劳务公司时一定要谨慎，认准核心负责人，确保自己的权益不受侵害。希望这些小贴士能帮助你找到一份靠谱的寒假工！

假外包真派遣：劳动者权益受损的背后 𐟚袀œ假外包真派遣”：劳动关系的模糊地带𐟚芊今天我们来聊聊一个在实务界让人头疼的问题——“假外包真派遣”。这个问题直接关系到打工人的权益和企业责任划分。在实际工作场景中，想要回归合同的真实履行状态并不容易。比如，工资由第三方代发，用工单位的地位界定在实务中就像一团迷雾，让人摸不着头脑。这不仅是个理论问题，更是关系到劳动者权益和企业责任划分的关键。所谓的“假外包真派遣”，就是一些企业打着外包的幌子，实际上进行的是劳务派遣。劳动者虽然干着和派遣工一样的活，但权益保障却大打折扣。比如在福利发放、工作稳定性上都可能受到影响。为什么外包公司常常无法承担责任呢？很多时候，这些“假外包”的外包公司只是名义上的存在，它们可能缺乏实际承担责任的能力和资源。在“假外包真派遣”的模式下，外包公司往往只是按照用工单位的要求，简单地处理一些人事手续，如代发工资等，但对于劳动者的工作安排、日常管理并没有真正的控制权。真正对劳动者进行指挥、监督、考核的是用工单位。所以当劳动者权益受到侵害时，外包公司可能会以自己并非实际用工主体为由推脱责任。例如在一些纠纷中，外包公司会声称自己只是按照与用工单位的协议行事，对于劳动者在工作过程中的具体情况并不了解，也无法对用工单位的一些不合理要求或侵权行为进行干预。目前在法律判决结果上，对于这种“假外包真派遣”是否应该彻底否认，还没有一个全国统一的定论。有些地方可能更倾向于保护劳动者权益，对这种伪装行为进行严格审查和否定；但有些地方可能因为各种复杂因素，处理方式相对模糊。这就导致了相似的案例在不同地区可能会有截然不同的判决结果。对于我们打工人来说，一定要擦亮眼睛𐟑€。如果发现自己所在的外包关系中存在诸多类似派遣的特征，比如工作安排、管理方式等都和正式员工有明显差异，就要留意收集证据，以防万一权益受损时无法维权。对于企业而言，也不要妄图钻法律的空子，合法合规经营才是长远之道。毕竟，随着法律的不断完善和对劳动者权益保护力度的加大，这种灰色地带迟早会被规范起来。

大学生就业必看：国企工作的三种类型 𐟎“大学生们，你们是否对就业市场感到迷茫？特别是面对国企这样的“铁饭碗”时，很多人都不知道自己签的是哪种合同。今天，我们就来揭开国企就业的神秘面纱，看看你签的是哪种类型的工作合同。直签的正式工：国企的稳定选择 𐟏⊊首先，最稳定的工作类型就是与国企直接签订劳动合同的正式工。这种员工通常享有正式的企业编制，国资委备案，薪酬也经过备案。一般来说，签订三次合同后，就会转为永久合同。第一次合同通常是3年，第二次6年，第三次则是无固定期限劳动合同。这意味着，只要你没有犯重大错误，国企是不会轻易辞退你的。正式工的薪资待遇和福利通常比私企更优厚，工作稳定性也更高。劳务派遣：不是正式工的“临时工” 𐟏튊如果你与劳务公司签订合同，那么你并不是国企的正式员工。这种合同类型被称为劳务派遣。虽然你的工作是在国企，但你的薪资和福利待遇与正式工有很大差别。升迁机会少，进入国企核心发展通道的可能性很小。如果国企进行结构调整或兼并重组，你可能会面临被辞退的风险。借用人员/外包：临时帮忙的“外援” 𐟏… 最后一种类型是与外包公司签订合同的借用人员或外包员工。这种情况下，你与国企单位没有直接关系，你是外包公司的员工，被派来帮忙干活。你的薪资待遇和福利各方面与正式工差别很大，风险也较大，工作不稳定。总结 𐟓 无论你选择哪种类型的工作，都需要根据自己的职业规划和目标来做出选择。正式工虽然稳定，但竞争激烈；劳务派遣和借用人员则风险较大，但可能有机会进入国企的核心发展通道。希望这篇文章能帮助你更好地了解国企就业的三种类型，找到最适合自己的工作。

𐟚€【灵活用工方式有哪些？灵活用工的六大模式，你get了吗？】𐟒𜊊𐟌Ÿ 还在被传统的用工模式束缚？是时候了解一下灵活用工的模式了！𐟌ˆ 1️⃣ 劳务派遣：企业不直接雇佣员工，而是通过劳务派遣公司来管理和派遣员工。这种模式下，员工与劳务派遣公司签订劳动合同，再被派遣到用工单位工作。既保证了用工的灵活性，又降低了企业的用工风险。𐟒𜊊2️⃣ 非全日制：工作时间不固定，你可以根据自己的时间安排选择工作时长，比如每天只工作几小时或者每周只工作几天。这种模式非常适合想要兼顾家庭和工作的人。𐟏 3️⃣ 兼职：利用业余时间从事一些简单的工作，比如家教、翻译、设计等。兼职不仅能增加收入，还能让你在实践中提升自己的技能。𐟒𘊊4️⃣ 实习生：在校学生或毕业生通过实习的方式进入企业工作，既能学习专业技能，又能积累工作经验。对于企业来说，实习生也是培养后备人才的重要途径。𐟎“ 5️⃣ 业务外包：企业将非核心业务交给外部专业团队完成，比如IT开发、客服、物流等。这样企业可以专注于核心业务的发展，提高整体运营效率。𐟚€ 6️⃣ 返聘退休人员退休返聘，是指企业重新聘用已经退休的员工。这些员工经验丰富，技能熟练，是企业宝贵的财富。通过返聘，你可以继续发挥自己的余热，为企业创造更多价值！𐟑𔊊比安薪给力灵活用工平台（简称：比安灵工，<原比安财穗>）作为双向服务企业与自由职业者实现智能匹配的一体化用工服务平台，为各类企业打造了合法合规，灵活用工解决方案。而且灵活用工人员费用结算秒到账，资金结算安全有保障，中国人保、平安保险为平台提供双重保险，比安灵工平台通过互联网+大数据技术，帮助企业代征代缴完税开票，个税、企业所得税以及增值税合理规划，实现业务流、资金流、合同流，发票流、信息流五流合一，破解平台企业的灵活用工风险，促进企业合规发展。

𐟤” 临时工到底是怎么回事？一探究竟！ 𐟤” 你是否曾经对临时工的概念感到困惑？今天，我们就来深入探讨一下这个看似简单实则复杂的用工模式。 𐟒𜠤𘴦—𖥷导Œ顾名思义，就是在企业或公司中短暂工作一段时间，然后离开的员工。他们通常不属于正式员工，而是作为一种灵活的用工方式存在。 𐟒ᠩ‚㤹ˆ，如何界定临时工呢？国家税务总局给了我们明确的答案：“工资、薪金所得是属于非独立个人劳务活动，即在机关、团体、学习、部队、企事业单位及其他组织中任职、受雇而得到的报酬；劳务报酬所得则是个人独立从事各种技艺、提供各项劳务取得的报酬。两者的主要区别在于雇佣与被雇佣关系，后者则不存在这种关系。” 𐟓 简单来说，如果临时工与单位存在雇佣关系，那么他们的收入应按照工资薪金所得申报纳税；如果不存在雇佣关系，那么他们的收入则应按照劳务报酬所得申报纳税。 𐟕𐯸 另外，还有一种叫“非全日制用工”的特殊形式。这种用工方式下，员工的工作时间短且不稳定，但形成了事实劳动关系。根据《劳动合同法》第68条的规定，非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。 𐟒𜠨🙧獧𕦴𛧚„用工模式为许多企业提供了便利，尤其是那些需要短期、临时性工作的人员。然而，对于非全日制员工，他们的社保和福利待遇可能会有所不同。根据规定，他们可以以灵活就业方式参加养老、医疗保险，而用工单位则需要购买工伤保险。如果地方不允许单独购买工伤保险，企业还需要为其购买商业意外保险等作为补充。 𐟔 综上所述，临时工的概念并不是一成不变的，它随着企业的发展和社会的变化而不断演变。了解这些细节，可以帮助我们更好地理解这种特殊的用工模式。

【「贵港」港北法院联动化解152起农民工讨薪纠纷】近日，港北区人民法院联合人社、住建、检察等部门成功化解152起农民工讨薪纠纷，切实维护劳动者的合法权益，得到群众的一致好评。戴某等152名农民工受某劳务公司雇请，到某建设集团有限公司承包的项目工地工作。2023年，该项目竣工验收后，戴某等人迟迟未得到劳动报酬，多次讨薪无果，遂向人社、住建部门投诉，并向检察院提出支持起诉申请。市人力资源和社会保障局、市住房和城乡建设局接到投诉后展开调查，将有关情况通报给港北法院。港北法院接手该案后，为戴某等人开设绿色通道，指导协助总承包公司、劳务公司和农民工代表完善相关手续和材料，并联合市人力资源和社会保障局、市住房和城乡建设局于9月29日组织双方当事人调解。港北区人民检察院支持起诉，并列席旁听调解全过程。在多方共同努力下，劳资双方最终达成调解协议，总承包公司、劳务有限公司于约定时间向戴某等152名农民工支付劳动报酬共计816.59万元。今年以来，港北法院联合人社、住建部门共为781名农民工追索劳动报酬3128万元，为辖区民生福祉和社会和谐稳定提供有力的司法保障。

涉及多所高职院校、职业中专，竟然把学生作为谋利的工具！通过劳务中介公司安排学生到用工企业实习，按照实习学生300元至600元每人每月的标准收受用工企业或中介公司所送好处费！

现在很多公司为了节省成本，降低企业风险都实行劳务派遣制度。 1. 劳务派遣，听起来高大上，实际上就是“借鸡生蛋”的把戏，员工成了流动的资产，公司省了心，员工却多了份不安。 2. 你在这家公司卖力干活，工资条上的章却是另一家公司的，这感觉，就像被“租借”出去的球员，归属感在哪？ 3. 企业说：“降低成本，我们是认真的。”员工心里苦：“保障权益，谁又能为我们认真？” 4. 劳务派遣制度，让公司有了“弹性用工”的便利，可员工的“弹性保障”又在哪里呢？ 5. 有人说，劳务派遣是市场经济的产物，但别忘了，市场经济也要讲人性，不是吗？ 6. 这制度一出，员工成了“临时工”，稳定性和安全感直线下降，长期下来，谁还愿意用心工作？ 7. 劳务派遣公司笑了，业务越来越多，但背后的劳动纠纷，也是一笔糊涂账。 8. 有些公司利用劳务派遣规避法律责任，这不仅仅是节省成本，简直是钻法律的空子。 9. 员工不是机器，是人！劳务派遣制度，是该好好反思一下，如何更人性化，更公平。 10. 我们不反对灵活用工，但请给员工一个公平的待遇，让每个人都能有尊严地工作。劳务派遣，省成本不能省人心，公平对待才能共赢。

【国资委：央企国企带头偿还企业账款，严防农民工工资拖欠。为何“上有政策，下有对策”？】涉及拖欠企业账款农民工工资单位：中铁五局集团有限公司新疆中卓建筑劳务有限公司以下为企业主刘先生自述：各位领导，你们好，本人刘雄文，在南京龙袍新城中铁五局承包的安置房E地块，与中卓劳务公司做木工和架子工班组，事情起因是这样的，我于2021年1月份与方玉泉签定的木工与架子工班组合同，当时方玉泉说这里工地很大，质量要求简单，就签了1号至6号楼的合同，交了壹万元定金，在2022年2月10号进场施工，做了一礼拜后才发现工地是3家老板的（1一2，3一4，5一6），当时就想退场不做了，但当时己经花费投入了10几万元钱，是方玉泉，魏武，夏文化口头承诺了你在这好好干，不会让你吃亏的，我们就把合同重新分解了，与他们分别签定的木工与架子工班组合同，后又接着干到了四月份，中卓与五局又出了一份质量施工工艺要求，就提过原有的价格低了，我方承受不住，他们答应了加钱，质量按铁工部统一要求，价格别人多少我们多少，又说马上可结算工程量了，结果到了五月底都没付工程款，又签应六月份给结算，也没结算，就一直拖到了7月份本班组实在是拖不住了，就于7月20日写了一份通知单发给他们了，当时他们也是口头承诺一定会发工资并结算工程款，后又没达到，又承诺8月份底，9月开学肯定会结算工程款，又没结算。本班组部分工人因压力大，长期拿不到工资在9月份就停工不做了，是（劳务公司）中卓董事长吴芳名【据说是项目经理王某的亲戚】又出面协调，解决了部分工人工资，并承诺了结算工程款，又因种种原因未达到目的，又干到11月结构封顶说给结算，直到春节前夕一直是发放工人生活费，在我们班组这么多月干活当中，本人投入现金一百多万，由于疫情影响，三家老板互相不协调工作，多次发生搭吊不给吊材料，互不往来周转，又不给进度款的情况下，造成我方人工与材料费大量浪费，导致我班组成本直线上升。 2023年春节前夕工人工资没有发放，造成大量工人到清欠办等部门登记上访，又在派出所的见证下让我写借条，答应了发清工人工资，并发部分材料款，我也写了借条，过年前也没发清，于2023年2月8日在五局各位领导的见证下，才落实文字调整合同价格，并废除以前的合同，在此情况下请各位领导帮帮我们，主持下公道，直至今天我们才拿到700多万的工程款，也还欠部分工人工资和材料款未支付，本人刘雄文申请，因五局E地块的木工与架子工班组是我做的，材料也是我提供的，请五局给我们一个合理的价格结算，结清工程款，用于发清工人工资并结清所有材料费。相关政策：2023年11月，国务院国资委召开央企负责人专题会议。会议要求，要带头偿还拖欠企业账款，杜绝拖欠农民工工资问题。 @国资小新@中国中铁

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