当前位置：网站首页 » 导读 » 内容详情

销售公司开早会流程直播_优秀的早会流程(2024年12月全新视觉)

内容来源：威名网所属栏目：导读更新日期：2024-12-01

销售公司开早会流程

运营和营销的区别朋友们，找新媒体运营工作的时候一定要擦亮眼睛！𐟔 有些公司根本不是正经的运营岗位，而是打着运营的幌子做销售！❌❌ 昨天有个朋友跟我说，她去面试新媒体运营岗位，结果面试和人事交谈后才发现，这其实就是个穿着运营外衣的“销售”岗位！𐟘ኊ面试前说好是八小时工作制，结果却需要提前去开早会、做操，还得喊口号，搞得跟传销似的。𐟤슊归根结底，还是大家对运营的概念太模糊了。那么，什么是运营呢？运营是连接用户和公司的桥梁，帮助他们之间维护长久的关系。主要工作包括：拉新：吸引新用户，提高公司曝光度留存：保证公司的存活率促活：通过各种方法让用户活跃起来转化：把流量转化成销量新媒体运营必备技能基本技能：文案设计、数据分析、数据复盘、优化内容、剪辑作图工作技巧：用户调研、平台规则精细技能：投放、社群运营、直播策划运营小白如何学习呢？公主号推荐：冲鸭运营社、摸鱼运营社——学习运营思维，教你做爆款书籍推荐：《从零开始做运营》——学习运营基础知识《爆款文案》——多种文案写法以及实战案例，手把手教你写爆款文案不能去的新媒体运营公司岗位职责要求模糊的公司：大概率是挂羊头卖狗肉了面试流程不清晰的公司：一来就面试，不具体问清楚你的情况，这种公司不要去薪资要求含糊不清的公司：具体薪资要求和面试岗位薪资不一致的，切记不要去需要你吃苦、抗压、有营销能力的公司：说不定真的是拿着底薪熬夜加班吃苦、各种卖产品的工作大家一定要小心，不要被那些打着运营幌子的公司骗了！𐟘䀀

大公司销售工作的形式主义与实际挑战入职一个月了，每天都有早会、午会和晚会，时间分别是9:00、13:30和18:00。虽然有些时候会上会练习话术和分享案例经验，这对提高销售技能确实有帮助，但更多时候，会议只是做一些游戏，比如猜字谜、接龙、传口令等，可能是为了增强团队精神。最近几天，公司正在搞618活动，早会开得特别长，站在大会议室里，运营说完总经理讲，总经理讲完经理讲，经理讲完再轮到主管，一个小时就过去了。然而，客户认为销售是在上班的，所以很多微信信息都会堆积，不能安心处理。这几天又一直下雨，本来到了公司就累，还要站着开一小时早会（还好有空调）。等回到工位上，开始一天的忙碌。公司为了营造冲刺的氛围，故意放“斗志”音乐。问题是这音响还在我旁边不远，我又需要给客户打电话。每小时，还安排各小组主管用麦克风播报今天已经到账的情况，我们要用塑料拍子附和。之前做过几家公司，虽然不是销售，但也没这么些形式主义的东西。

试用期半天就跑了？太离谱了！𐟏ƒ♂️𐟒芤𛊥䩥Ž𛥅쥏𘤸Š班了半天就跑了，实在是太离谱了。上厕所都要一个一个来，两个人一起上都不行，简直是古代规矩。监控全程盯着，随便玩手机就扣钱，点外卖也不能去拿，非得等到下班时间才行。每天还要喊口号开早会，真是恶心到家了。更离谱的是，七天试用期没有钱，做不够一个月还要扣钱。说是去做跟单文员，结果还要跟销售一起学。一个月工资3500，还没有社保，压45天工资才能发。七月份去打工，这15天的工资要等到9月15才能发，一个月才两天休息，真是可怕。本来以为自己能忍，结果去了之后发现氛围太让人不舒服了。听到口号的那一瞬间，我就决定走了。顺德九江的工作，去了之后发现公司全是年轻人，都是00后。实际上就是公司人员流动很大，我们那个办公室一共六个老员工，我知道的就有一个是还没够一个月，一个是来了三天，其他几个就不知道了。总之，这次经历真是让我大开眼界，大家一定要避雷啊！

找工作避雷指南：那些年遇到的奇葩公司找工作的时候，大家一定要小心，有些公司真的是让人无语到爆炸。先说说我的经历吧，有一次我应聘了一个所谓的“高薪”职位，结果一去就被安排去做销售。你以为只是普通的销售？错！其实是地推，就是那种满大街发传单、拉人买笔的人。这家公司的企业文化简直让人怀疑人生。每天早上都要开早会，场面热闹得像传销大会一样。大家跳操、唱歌、宣誓、喊口号，搞得跟打了鸡血似的。更离谱的是，公司规定不能拍任何照片，同事之间也不能留联系方式，甚至连微信都不能加。你说这是怕泄露商业机密也就算了，但这种操作真的让人觉得有点神经质。更可笑的是，这家公司还自称是连锁企业，说的好听是销售，其实就是地推去卖笔。工厂自产自销，不是什么大品牌，价格高得离谱，然后从中赚差价。见一个拉一个卖，你不买就晓之以理动之以情，真的是让人无语到爆炸。开会的时候，他们还会给你洗脑，说什么你们都是为了挣钱的，能力没能力，经验没经验，然后就开始扯你父母，说什么他们生你养你不容易什么的。真的有点像传销组织一样，搞得人心慌慌的。所以，大家找工作的时候一定要擦亮眼睛，别被这些奇葩公司给坑了。希望大家都能找到靠谱的工作！𐟒ꀀ

外贸面试秘籍，助你拿offer！ 𐟌Ÿ 薪资福利薪资结构：底薪+绩效+奖金+全勤+补贴无责底薪：底薪是否为无责底薪？绩效薪资：绩效薪资是否包含在底薪内？考核标准：绩效的考核具体有哪些？有的公司只考核业绩，有的则包含平台数据和开发信数量。季度奖和年终奖：有没有季度奖和年终奖？奖金如何计算？其他补贴：有没有全勤奖、吃住补贴、交通补贴等？提成点数提成点数：是按销售额算还是按利润点算？建议找按销售额算的。固定点数：提成有几个点？是固定点数还是按阶梯的？工资发放每月几号发工资？提成与底薪：提成跟底薪是一起发还是分开发的？公司类型工贸一体：贵司是工贸一体还是贸易公司？建议找工贸一体的，产品价格更有优势。试用期与转正试用期多久？试用期有提成吗？转正标准：转正的考核标准是什么？需要完成多少业绩或者开发几个新客户才可以转正？开单时间新人开单时间：新人一般多久开单？有的要半年才开单，开单时间太久的，很难熬下去。其他福利五险一金：有五险一金吗？入职就开始购买五险一金吗？缴纳的比例是多少？阿里店铺：有阿里店铺吗？有几个？店铺几颗星？入职培训入职后，接手的店铺账号是新账号还是老账号？老账号有数据积累，比较容易开单。入职后有专门的人带吗？有培训吗？其他平台除了阿里还有没有运营其他的平台？如果主要靠社媒自主开发的，不建议去。运营团队公司有没有专门的运营团队？如果没有，就需要你自己上架产品。跟单人员公司有专门跟单人员吗？如果没有跟单人员，客户下单后需要你自己跟进备货情况，大部分公司是没有跟单的。展会参与公司每年有参加国内外展会吗？一年大概有几次？新人有机会参加吗？生产周期产品的生产周期是多久？会议频率公司经常开会吗？有的公司每天早上开早会，每周开周会总结，每月还有月度总结，平时还有些七七八八的会，三天两头开会。节假日放假节假日是按国家法定节假日放假吗？薪资调整多久调一次薪资？我们也不可能一直拿这个底薪。

财务总监的一天：从早到晚的工作日志作为一家大型上市集团的财务总监，我的工作既充满挑战又充满乐趣。虽然平时不太喜欢写日志，但为了资源置换，我决定从今天开始记录我的工作点滴。早上：开局很重要 𐟌… 早上一到办公室，我就会先查看昨天的财务数据汇总和关键指标报告，这样我对公司近期的财务状况就能有个初步的了解。接着，我会和财务团队的成员们开个早会，安排一下今天的工作重点，比如跟进一些重大项目的资金和做财务分析。上午：细节决定成败 𐟕𐯸 上午的时间主要用来审核一些重要的财务合同和支出申请，确保资金使用的合规性和合理性。然后，我会和销售部门的负责人沟通，讨论一下近期销售业绩对财务的影响以及应收账款的管理情况。中午：与外部机构的交流 𐟍𝯸 利用午餐时间，我会和一些外部的金融机构代表进行短暂的会面，探讨一些潜在的融资合作机会。毕竟，资金是公司运营的生命线。下午：预算、系统与政策 𐟓Š 下午的预算调整会议是我工作的一部分。根据业务部门的新需求和市场变化，我会对预算方案提出优化建议。然后，我会检查一下财务系统的运行情况，与IT部门协调解决一些数据处理方面的小问题。最后，我会集中精力研究新的税收政策，评估对公司的影响并制定相应的应对策略。傍晚：总结与准备 𐟌† 傍晚时分，我会和审计部门一起对近期的财务审计工作进行总结，明确后续的工作重点和改进方向。然后，我会回顾一下一天的工作，整理思路，为第二天的工作做好准备。总结一天的工作紧张而充实，需要在各种财务事务中穿梭协调，确保公司的财务健康和稳定运营。虽然有时候会觉得累，但看到公司的发展和团队的进步，一切都值得了。希望这些日志能给你一些参考和启发。

保险经纪人如何高效规划每周工作？在保险行业，除了公司定期的上午培训，大部分时间都是自由安排的。对于销售人员来说，时间管理尤为重要。𐟕’ 𐟓ˆ 开单数 = 活动量㗠转化率（信任+专业）活动量是可以量化并控制的，而专业可以通过公司和部门的培训来提升。信任则考验着人际交往能力。 𐟓… 每周都要提前规划下一周的工作量，并标注在手机日历上。以下是具体的安排建议： 2天线下拜访客户：可以安排见4-5个客户，服务内容包括保单检视、客户回访和计划书沟通。对于新手来说，可以先从朋友开始聊聊对保险的看法。 2天线上自媒体工作：可以写文章或拍视频，目的是激活私域朋友圈和公域陌生客户咨询。 1天公司培训：这1天相当于两个上午，需要去公司听早会，与部门同事交流。 𐟔„ 5天的工作量可以随机调动，周末也可以算上。每一份工作都有时间成本，合理安排才能提高效率。

𐟚릳覄！这家公司加班严重且无劳动合同！ 𐟚設楑Š！大家注意了！这家公司真的让人无语！我原本在九月一日入职长沙巨鲨文化传媒，担任设计师一职。结果入职后，领导竟然要求我们因为活动原因加班到晚上11点！部门主管还说只要做完工作就能下班，但实际情况是工作根本做不完！𐟘ኊ𐟓…在九月二十一日，我竟然被无故辞退，理由是我跟不上公司的节奏。更气人的是，这家公司既没有签订劳动合同，也没有让我签署离职申请表。我已经咨询过律师，律师表示因为公司在威海，而长沙的公司可能只是分部，所以建议我先举报、协商，不要直接仲裁。𐟘䊊𐟓我已经提交了欠薪线索，相关部门表示只能等15号看看情况。如果他们还不履行义务，我就准备走劳动仲裁这条路。真的非常恶心！工作三年了，第一次遇到这么不讲理的公司。𐟤슊𐟕—他们早上8点55开早会，中午只休息到1点，然后起来还要跳操，搞得跟销售一样。整整21天，我没有一次准时准点下班过。最后竟然以跟不上公司节奏为由辞退我，真是太让人生气了！𐟘ኊ𐟑€所以，如果你们要去这家公司面试或者入职，一定要擦亮眼睛，千万别被坑了！

24年了，还有这么离谱的商场操作？真是搞不懂，现在怎么还有这种商场存在；我也怀疑自己是不是脑子进水了，为什么会来这里上班。自从8月开始，商场楼层就频繁开会，三天不开单就要求店长写总结，写了总结还不够，早上还得开早会去念。我们是中班，早来两个小时是加班费也没见着，商场更别提了。更离谱的是，居然还让我们别休息了，这不是搞笑吗？本来今年的业绩就不好做，销售下滑得厉害，每天业绩都让人上火。公司盯着你，品牌盯着你，商场也时刻盯着你，八百个领导天天来问你。再说，天天上班就算了，家里卫生得收拾，大厦的垃圾桶还得换，水房也得打扫。请问这是哪一年了？看看人家万象，好好学学人家的运营和推广。我们不是给大厦打工的，是给品牌和公司打工的，工资也不是商场发的。你们能做的就是管理好商场环境，研究活动运营，怎么推广商场。拿我们当保洁用，知道的是我们拿了一份工资，不知道的还以为我们拿了两份工资呢。

汽车销售的高门槛：从零开始到专业顾问虽然销售的基本逻辑是相通的，但不同商品的学习门槛大不相同。汽车销售需要前期投入大量时间来学习，才能正式接待顾客。 𐟚— 拥有驾驶证是基础，首先要了解车辆和交车流程顾客来买车时，你需要介绍车子的配置。汽车销售不仅需要了解车辆的基本配置，还要熟悉交车流程。随着新车型的推出，你需要不断更新知识，了解新的政策、价格和配置。对于女性销售人员来说，由于对配置不感兴趣，学习起来可能需要更多的时间。 𐟓š 学习如何交车顾客决定购车后，需要完成一系列操作流程。你需要熟悉上临时牌照、填写表格、签合同等流程。每次交车时，销售顾问都非常忙碌，因此需要熟练掌握这些流程。 𐟓ž 接待顾客和电联顾客在展厅轮岗是接待顾客的一种方式，每个人轮岗时间大约为30-60分钟。中午吃饭时也需要有人值班。接待顾客后需要填写登记表，记录顾客看了什么车，是否留了联系方式，以及顾客的顾虑点。系统还会下发一些顾客资源，销售顾问需要通过电话邀请顾客到店看车。如果顾客没有预定，销售顾问需要分析顾客犹豫的原因，并进行二次邀约。 𐟓‹ 处理杂事每天有试驾任务，有时老顾客来做保养时也需要聊天，询问他们是否有朋友需要买车。早上开早会，晚上开夕会，有时没有业绩需要加班。此外，还需要参加车展等活动。有时需要在户外参加车展，面对寒冷的天气。 𐟎�𜔧𛃥﹨’Œ培训销售顾问需要演练顾客与销售顾问的对话，以便更好地应对各种情况。如果推出了新车，还需要出差参加新车知识培训。汽车销售不仅需要了解车辆配置和交车流程，还需要处理各种杂事和接待顾客。这些工作都需要花费大量时间和精力来学习和实践。