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培训公司某唐权威发布_培训机构倒闭法人如何处理(2024年12月精准访谈)

内容来源：威名网所属栏目：观点更新日期：2024-12-02

培训公司某唐

「字节跳动大模型训练被实习生攻击」今年6月，字节跳动的一名实习生因为对公司资源分配不满，利用HuggingFace平台的漏洞向大模型训练系统植入了破坏性代码，导致训练中断并造成了严重的经济损失。这名实习生名叫田某，他在字节跳动的商业化技术团队实习期间实施了此次攻击。据传，他利用漏洞在公司的共享模型中写入破坏代码，使得模型的训练效果不稳定，无法达到预期的效果。事发后，田某试图通过社交媒体否认自己的行为，声称自己是在完成论文后离开字节跳动的，真正的幕后黑手另有他人。然而，字节跳动经过内部调查确认，田某确实是此次攻击的主谋。随后，田某被公司辞退，字节跳动还把这个情况通报给了行业联盟和他的母校。这次事件不仅让字节跳动遭受了巨大的经济损失，预计超过了千万美元，还引起了业内对实习生管理和技术安全的高度关注。许多业内人士认为，仅仅辞退实习生并不足以解决问题，建议公司在法律层面上进一步追责，比如报警并将责任人送交司法机关处理。此外，这次攻击事件也暴露了字节跳动在技术培训期间的安全管理漏洞，特别是在权限控制和代码审核方面的不足。一些人指出，如果企业在日常运营中能加强这些环节的管理，类似的问题或许可以得到更好的预防。「唐戈的肥唐说超话」「攻击字节大模型训练实习生被辞退」

「反诈在冀一起来」「唐检普法微提醒」【判刑！团伙称交钱就能拿证骗上千人200多万[拳头]】去年5月，江苏南京，正找工作的郭某想要考取电工证，在网上搜索发现一家公司，客服称缴纳1000多元，参加线上培训，短期就能拿证，且是国家认证、官网可查的。郭某交钱后，“顺利”通过考试，可却等不来发证，联系客服人员已被拉黑。警方介入发现一个诈骗团伙，该团伙成立科技公司招募员工，以办理电工证为幌子诈骗。截至案发，全国有1000多人被骗，累计骗取208万多元。近日，法院以诈骗罪判处孙某等12人有期徒刑11年6个月至1年6个月不等刑期，并处罚金。荔枝新闻的微博视频

实战生产管理专家——唐殷泽老师 𐟔 实战经验：唐殷泽老师拥有丰富的实战经验。他曾在国有特大型企业担任生产助理和车间主任，负责作业区和车间的管理实践。之后，他前往日本学习先进的生产管理模式，并在苏州的台资企业（LPSK公司）担任生产课长，负责具体管理工作。期间，他重视精益思想的应用，推动员工的精益改善活动，尤其在涂装工艺部门的改善上取得了显著成效，大幅控制了成本。他还在民营企业（荣唐电子）担任生产副总、总经理职务，全面主抓生产管理，使公司从随意化管理逐步转化为规范化管理，生产能力提升显著。唐老师还承担了公司的培训任务，教授《精益生产》和《TWI——班组长训练》两门课程。之后，他在苏州最大的管理咨询公司任职7年，历任首席生产类培训师、生产力研究中心主任、制造企业研究院副院长、公司总经理，一直是公司的首席生产管理专家。 𐟓š 主讲课程：唐殷泽老师的主讲课程包括：《工厂管理沟通技术》《一线主管如何控成本》《精益管理与案例分享》《一线主管向5S管理要效率》《现场管理与生产效率提升》《重塑管理—一线主管管理的8步定位》《赢在基层—卓越班组长管理能力的五项修炼》《一线主管必备能力—高效的班前会（工具课）》 𐟓ˆ 部分咨询培训案例： 2017年：沙钢集团《精益班组管理建设》项目 2018年：四川王家渡食品公司《岗位梳理》与《班组建设》项目 2017年：太阳集团《生产管理与班组规范管理》项目 2018-2019年：苏州格雷斯公司《组织与人力资源规划》《精益管理与改善》 2019年：浙江中芯科技公司《精益改善与班组规范管理》项目 2019年：武汉长江存储集团（国家保密级单位）《建厂初期班组管理搭建》 2021-2022年：中车（湖南、江苏、内蒙古、天津）《班组日常管理标准建设》 2023年至今：大连中达公司《精益管理》与《班组管理规范建设》唐殷泽老师专注于企培行业十余年，为全国数万家培训机构提供优秀金牌讲师。目前有600多位合作优秀金牌讲师，覆盖全国23个省份城市，涉及领域包括银行培训、保险培训、人力资源管理、宏观经济、股权激励、综合管理、生产管理、质量管理、降本增效、财务/税务、思维技术、互联网营销、新媒体营销、党史党建、数字化转型、大客户营销、连锁门店、国学修养、健康养生、行政办公、内训师培养、电力培训、烟草培训、通信培训、领导力/执行力、国企央企系统培养方案等。

100岁职场老兵的生存智慧，年轻人必看！去养老中心看老公的姥爷时，偶遇了隔壁的唐爷爷，聊了几句后发现他已经是100岁的高龄了！唐爷爷退休前一年才从职场退下来，92岁的高龄让人惊叹。在谈话中，我总结了一些值得年轻人学习的职场智慧。时刻学习 𐟓š 唐爷爷在职70年，始终保持着对自我提升的追求。他强调，90%的时间应该花在学习上：了解行业最新准则，并预判未来的发展趋势。多读一些与本专业相关的书籍和最新的文献。每天规划好时间，上班时保持高效率，下班后留出3个小时左右学习。选择大公司工作，定期参加各种培训课程，无论是否与自己专业相关，都要去听听，并时刻保持“老师”的心态，学并能解释清楚。永远做准备最充足的那一位 𐟧𓊥”爷爷有一次与德国人谈合作时，对方竟然被他说哭了。因为唐爷爷认为自己做了足够充足的准备，而对方却觉得自己还不够充分。他分享了一个故事： “我们12个人组成专家队去谈项目，公司派了五次人都没成功。我们分组把所有档案归类，并了解了对方公司和谈判团的情况。最后，我们发现之前公司的谈判团队没做足功课，对方是业内口碑很好的专家。” 沟通很愉快，但对方提出一个小细节需要再付3000万（80年代）。唐爷爷微笑着说：“请翻开项目A手册，22页第33项第五行已经整合了这个细节。”对方对他竖起了大拇指，并表示对细节没了解清楚，提出这个愚蠢的建议很自责。不要在勾心斗角上耗费过多精力 𐟤 唐爷爷强调，不要过于关注职场上的勾心斗角，但也不要完全忽视。他建议专注于自己，不搞送礼拉关系那一套，但同事有业务上的困难一定会尽力帮助。领导安排的任务就尽力做好，一开始就给自己时间和进度的节点（每次在节点处汇总汇报，讲进度情况和难题，并给出3-5个解决方案）。平和的心境和稳定的情绪 𐟧˜‍♂️ 唐爷爷认为，拥有稳定的心态非常重要。首先要学会反思与总结，不要刻意寻找发泄对象。平时多做一些真善美的事来净化心灵。这些智慧不仅是职场上的宝贵经验，也是生活中的重要指导。希望这些故事能激励更多的年轻人在职场上不断进取，保持平和的心态和稳定的情绪。

第75集团军某旅加强流动党员教育管理的实践与探索人撒千里外组织不断线 ——第75集团军某旅加强流动党员教育管理的实践与探索 ■解放军报记者陈典宏特约记者周宇鹏特约通讯员冯邓亚编者按党员教育管理是党的建设基础性经常性工作。近年来，部队练兵备战各项任务更加繁重，有些外出执行任务的党员骨干长期处于动态分散状态。为进一步加强流动党员教育管理监督工作，有效破解流动党员管理难、教育难、作用发挥难等问题，第75集团军某旅从组织管理、学习教育、服务保障等方面持续发力，积极探索流动党员教育管理办法，引导激励他们始终保持奋进状态，在各自战位上发挥好示范表率作用，实现工作的提质增效。 “一人一档”，延伸“管理链” 前不久，刚刚到某综合训练基地参加新训骨干集训的该旅排长吕雯茜，很快就接到通知，要求她登录强军网填写“流动党员信息表”。点开网页，记者见到，信息表详细记录着每名党员外出的原因、任务时间、所在地点和联系方式等基本信息。为确保流动党员教育管理到位，该旅依托强军网建立健全流动党员动态管理信息系统，机关相关部门安排专人负责，实行“一人一档”，按照个人填报、组织审核的方式，明确流动党员基本情况、流出时间、流动原因、流入地、联系方式等，并及时补充和更新信息资料，确保党员“流动不流失”。随后的时间里，吕排长能定期收到连队党支部书记的短信或电话，既有相关纪律的提醒，也有对她思想状况的关心关注。吕排长告诉记者，旅队厘清各级党组织在流动党员管理中的责任，按照“谁管理谁负责”原则，定期由党组织负责人联络流动党员，了解掌握思想动态，关心任务进展等情况。除以上这些工作，该旅要求各级加强与流入地党组织的沟通协作，共同做好流动党员的教育管理工作。战士党员景洪参加士兵职业技能学习培训，入学报到时，他带了一封旅机关开具的特殊“介绍信”，信上既有对他基本情况的介绍，也有和流入地党组织结对抓好“双向共管”的建议和措施。 “双向共管”是该旅加强流动党员管理的一个有效抓手。党员外出后，所在党组织积极配合流入地党组织，在任务期间共同加强教育管理，督导流动党员及时向流入地党组织报到，积极参加组织生活，实现教育管理全过程、无盲区。如今，某高炮营陈排长每周都会与在空军某旅执行某型装备性能检测认证任务的其他单位党员一起，按时参加该旅组织的党团生活。陈排长与其他7名战友前来执行任务时，只有两名党员，无法单独成立临时党组织。该旅了解情况后，主动与任务单位沟通，让这两名党员与其他单位流动党员一起，组建临时党小组，就近就便参加组织生活。着眼党员外出时间长、任务点位不同、不便于集中等情况，‌该旅主动与流入地党组织沟通对接，对流动党员参与组织生活情况实行差异化管理，确保党员到哪里，‌组织管理就覆盖到那里，帮助流动党员增强归属感，强化了组织凝聚力。‌ 创新形式，拓宽“教育链” “你的包裹到了。”今年初，正在军校读研的该旅排长毕浩鑫，收到了一份来自组织的关怀。打开一看，里面是党的创新理论的最新学习资料，以及一些推荐学习书目。手捧资料，毕浩鑫说：“党员走到哪里，组织关怀跟进到哪里。这份学习套餐，既能帮我加强理论武装，也能督促我在外也要加油奋进。” 这是该旅加强流动党员理论学习的一项具体举措。旅组织科刘科长向记者介绍，每年初，他们会指导党员制订详细学习计划和必读理论书籍清单，统一购置书籍和学习资料，通过快递邮寄、送学上门等方式向流动党员赠阅，让他们及时学习党的最新创新理论。今年，旅队开展“送书上门”行动，向流动党员寄送学习书籍500余本，引导鼓励流动党员积极开展自主学习。人员在流动，教育不断线。该旅要求各级党组织拓展渠道，采取线上线下相结合方式，让流动党员实时获取学习资源，做到异地同步学习不间断。任务期间，毕排长经常会收到连队支委和党小组长推送的学习链接，内容涵盖了党建新动态、理论学习、党员教育影像资料等。比如近段时间，他多次收到单位发送的学习贯彻党的二十届三中全会精神、学习贯彻中央军委政治工作会议精神的相关学习要点、研读资料等内容，这让他在外执行任务也能有很好的学习条件，突破了时间、地域限制。党组织还督导他利用执行任务的“碎片时间”开展常态化自学，提升理论水平和党性修养，并定期向流入单位党支部反馈学习成果心得。‌ 为充分满足流动党员学习需求，该旅各级党组织精心打造更新线上优质课程，运用“指尖课堂”，让教育触角延伸至每名流动党员。前段时间，执行装备送修任务的某导弹营助理工程师叶利民，参加了一堂线上党课。小叶所在单位党组织利用视频软件，让流动党员“线上”同步参加组织生活，让在位党员与流动党员共上一堂课。课后，叶利民在视频中与战友分享了自己的学习心得。今年以来，该旅各级党组织积极组织流动党员参加线上学习，推送学习资料600余篇，开展线上党课60余次，提升了流动党员学习主动性、实效性。关心关爱，完善“服务链” “没想到在外学习期间，孩子入学问题在组织的帮助下很快解决了。”8月下旬，该旅教导队队长张振波心中挂念的事，在组织帮助下得到了圆满解决。此前，张振波的孩子到了入学年龄。由于办理程序较为复杂，所需材料多，一直在外地学习的张振波和家人一度担心孩子不能按时入学。旅党委了解他的情况后，及时安排“流动党员暖心服务站”人员与他联系，协调有关部门，很快帮孩子办完相关手续。无独有偶。正在某学院参加培训的某营教导员唐承畅告诉记者，此前他的家人与某地方装修公司签订装修协议后，对方并未按协议动工，还拖欠归还他家人预付的数万元装修款。前不久，在“流动党员暖心服务站”帮助下，单位积极与驻地法律援助中心沟通，帮他追回钱款并维护了权益。“原想自己在外学习，处理家庭事务精力有限，维权难度大，没想到党组织把每名官兵的事放在心上，用心用情为我们提供了暖心服务。” 据了解，该旅每月都会由机关相关部门牵头，收集汇总流动党员的现实需求，掌握生活工作情况、了解所忧所盼、听取意见建议。专门设立“流动党员暖心服务站”，为流动党员提供政策咨询、信息引导、法律援助等便捷服务，提供子女入学、家属就业、看病就医等针对性帮助，为家庭困难的流动党员申请困难党员补助，真正让流动党员感受到组织的关爱就在身边、关怀就在眼前。前不久，正在异国他乡执行任务的党员胡浩，在自己“政治生日”那天收到了党组织发来的一条关怀短信：“今天是你入党第16个年头，祝你再接再厉，早日完成任务归来……”看到信息的那一刻，胡浩说，感到一股暖流涌遍全身。去年以来，该旅在重大任务、党员“政治生日”等关键节点，都会开展形式多样的关怀活动，尤其是关注流动党员家庭中的留守老人和儿童，注重帮助解决看病就医、子女入学等实际问题，持续增强流动党员的获得感、归属感，让他们没有后顾之忧，在任务中全心全力“亮身份、作表率、比贡献”，靠奋勇拼搏收获更多成绩。基层党组织应当加强流动党员管理，对外出6个月以上并且没有转移组织关系的流动党员，应当保持经常联系，跟进做好教育培训、管理服务等工作。流入地党组织应当协助做好流动党员日常管理。按照组织关系一方隶属、参加多重组织生活的方式，组织流动党员就近就便参加组织生活。对具备转移组织关系条件的流动党员，流出地和流入地党组织应当衔接做好转接工作。

辅警被刺，所长被判刑在历史的长河中，警察这一职业始终承载着维护社会安宁与公正的神圣使命。从古代的捕快到现代的公安干警，他们的身影穿梭于大街小巷，守护着百姓的福祉。然而，在当今社会，一起辅警被刺身亡、所长因玩忽职守获刑的事件，却如同一记沉重的警钟，敲响在人们的心间。贵州铜仁市公安局碧江分局瓦屋派出所曾发生了这样令人痛心疾首的悲剧。克兰寨村村民刘某章因涉嫌故意伤害案被取保候审并缴纳保证金，在案件处理结束后，保证金却未能及时退还。这本是一个需要妥善处理的警务后续事宜，却因一系列的疏忽与失职，酿成了大祸。当时，刘某章在索要保证金无果后，于酒后拨打报警电话，扬言要烧毁自家住房。这本应是一个极为紧急的警情，然而所长张某却未按规定到岗值班。在辅警唐某贵接警并汇报后，张某既未迅速赶赴现场，也未向上级分局通报情况，仅仅安排了辅警前往处置。他似乎心存侥幸，以为可以通过电话沟通解决问题，却低估了事件的严重性。回顾历史，古往今来，执法者的失职往往会引发严重的后果。在封建王朝时期，若地方捕快玩忽职守，对盗匪横行视而不见，便会导致一方百姓生活于水深火热之中，社会秩序大乱，甚至可能引发民变，动摇王朝根基。而在现代社会，警察作为人民的保护神，更应深知责任之重。当辅警唐某贵与刘某涛赶到刘某章家时，迎接他们的是持刀追赶。此时的张某仍未警醒，继续遥控指挥，没有亲临现场掌控局面。而刘某章的疯狂并未停止，他持刀拦停路过的辅警向某清并致其受伤，随后又与前来劝阻的吴某朝等人发生冲突。最终，吴某朝在这场混乱中被刘某章持刀刺伤，因抢救无效不幸身亡。这一事件中，所长张某的玩忽职守行为暴露无遗。他身为警察队伍中的领导者，在面对警情时，未能履行应尽的职责，没有遵循警务处置的规范流程。他的疏忽大意，不仅让一条年轻的生命消逝，也让一个家庭陷入了无尽的悲痛之中，更损害了警察队伍在民众心中的形象。张某已被法院以玩忽职守罪判处有期徒刑一年，缓刑二年。这一判决，是法律对其失职行为的公正裁决，也是对整个警察队伍的警示。它提醒着每一位执法者，警徽之下，是沉甸甸的责任，无论是日常的案件处理，还是紧急的警情应对，都容不得半点马虎与懈怠。在未来的警务工作中，必须以此为鉴，加强对警务人员的培训与教育，强化纪律意识与责任意识。要确保每一位警察都能深刻认识到自己的使命，在面对危险与挑战时，能够挺身而出，正确履行职责，让类似的悲剧不再上演，让警察的荣誉与担当真正闪耀在守护人民的道路上。

「培训机构跑路」闭店前还在搞促销！这些培训机构套现离场为何有恃无恐？家住山东青岛的唐女士给孩子报名的课程包还剩2万多元没学，培训机构就跑路了。　　从2021年6月开始，唐女士就给孩子报了一家青少年机器人基地的培训课，查询看到这家机构的法定代表人颇有名望，注册资金雄厚，出于信任，她每次买的都是80课时、120课时的大课包套餐。然而，前一阵老师突然通知称基地需要消防整改，暂停上课；几个星期后的10月份，这家机构彻底停课，连培训老师都联系不上了。　　唐女士和其他家长沟通后发现，该机构闭店前，不仅毫无根据地停课，还降低了注册资本、更换了法定代表人，显然蓄谋已久。“我们感觉这家机构背后有职业闭店人在操作闭店跑路。” 闭店前还在搞促销发现不对已难维权　　培训机构连续几周都以消防整改为由停课，让唐女士感觉很不对劲。她向相关部门求证，得知并无消防整改的要求。后来，她查询企业工商信息发现，原注册资金900万元的这家机构今年3月已注销，替代原企业与家长签订合同的是2023年8月成立的3家注册资本为30万元的公司，名称极其相似。等到机构彻底关门后，唐女士和群里其他家长想要起诉维权，结果从相关部门了解到，该公司的法定代表人变更为一名60多岁的老年人，无儿无女无房产。　　后续，该机构给出了这样的解决方案：可以跨店转课、转会员。　　唐女士所在的维权群内，不少维权的家长斟酌后无奈接受了转课的方案。原因是维权要花费大量时间和精力，即便起诉后有了判决，该公司现在的法定代表人大概率是一个无偿债能力的职业背债人。　　“与其因为机构倒闭一分钱都拿不回，还不如接受转课，能学几天是几天。”有家长如是说。　　唐女士告诉记者，她以及维权群里的不少家长，都不是第一次遇到这种情况了：机构倒闭不可能一夕之间发生，明明已经经营不善了，但就是瞒着家长，还大搞促销活动卖课。　　“一边收着钱，一边暗地里降低注册资本、变更法定代表人、转移资产……”多位遭遇培训机构跑路的家长说，这几乎成了一种熟悉的套路，里面多少涉及职业闭店人的系列操作，家长发现不对劲时已难维权。　　家住北京市海淀区的李女士花2万多元给孩子报了羽毛球培训班。最近，机构跑路了，她成为“维权大军”中的一员。她所在的维权群，人数近千人，每个人登记的金额从几千元到几万元不等。　　“前不久的一个周六，我送孩子去上课，结果发现机构跑路了。该机构的很多家连锁店一夜之间都关门了，想退款都找不到人。”李女士说，明明快倒闭了，还搞活动收割学费，维权群内不少家长刚充值上万元，有的只上了几次课，有的还没上过课。　　记者在第三方企业信息查询平台查询到，在今年8月，即李女士口中促销活动开始前后，这家机构的注册资本从500万元变成了10万元。　　不久前，家住河北省保定市的刘女士在一家游泳培训机构给孩子一次性报了几十节课，周末去上课时发现，这家机构的3个门店都悄无声息地关门了，销售顾问也不见了踪影。　　10月29日，这家机构的相关工作人员突然出现，称老板换人了，给大家提供复课方案——不仅要去较远的地方上课，还需要再支付一笔复课费用。　　一位知情人员告诉记者，她看到该公司某股东提供的聊天记录，显示老板在跑路前将一昵称为“vivi”的账号拉进股东群。vivi声称为股东们设计了一个“公司套公司的模式”，即新公司在旧公司持股，承接旧公司所有会员未消费课时，如有会员要求旧公司退费，旧公司就称没有钱退费。vivi还提出可以找人代持股份，“找一个谁都没见过的名字，旧公司股东就无须承担退费责任了”。帮人闭店逃避责任严重破坏市场秩序　　中国消费者协会发布的2024年上半年消费维权舆情热点显示，职业闭店人成为预付式消费维权的阻碍。　　记者调查发现，在社交平台上，有些职业闭店人公然做起了生意。　　有账号打着“培训机构老师”的名义不断发布“过户法人，3天到5天交接，为校长规避责任”“目前你的培训机构经营状况是良好的吗？培训机构负债百万，手里资金不多，怎么才能快速转让？培训机构未消课时太多，消不掉又转不掉怎么办”等内容帖子，并带着“机构转让”“负债”“闭店倒计时”“机构转型”等话题标签，提供转店咨询，甚至称业务范围“可覆盖全国”。　　记者以一位美术培训机构所有人的身份进行咨询，一客服人员告诉记者“早一天转让就少赔一天”，他们帮忙转让到手的钱比找人接手的钱能多出好几倍，哪怕店铺亏损也能转让，几天就能完成法人过户交接工作，为店主规避责任。　　该客服信誓旦旦地保证：“在湖南、河北、河南、广东、江苏等全国范围内，我们提供线上咨询，了解基本情况后，有自己的‘途径’找到转让接收方，价格也可以面议，有负债的公司也可以帮忙转手。” 　　这些职业闭店人会要求店主提供详细的店铺面积规模、成本(装修、押金、房租等)、地址、现有客户、未消费的客户存储费用、营业执照类型、格局结构(机构员工人数以及人工成本)等信息。一昵称为“全国培训运营管家”的“转店老师”称需要收取1500元的中介费用，并且要按照转让价格的10%抽成。　　有业内人士告诉记者，店主与职业闭店人一拍即合后，接下来就是一套类似的流程：商家跑路后，所谓的“投资人”给客户找转课机构，声称会对客户负责，他们先提出转课方案，要求客户额外支付转课费，如果转课计划失败，就会因为一些“矛盾”不断拖延未消费费用的处理，最终声称法定代表人已更换，他们不用承担旧公司的法律责任，不予以退费，最终不了了之。　　“还有一些机构在跑路前会再圈一笔钱，甚至有机构走注销程序并且完成注销，但仍举办促销活动，然后以卫生整改、消防整改等原因直接闭店消失。”该业内人士说。　　北京嘉潍律师事务所执行主任葛友山认为，商家在跑路前圈钱的行为是明知自身无力履行合同义务，仍然通过举办活动获取消费者资金，该行为可能构成诈骗罪。这种行为严重侵害消费者的合法权益，破坏了市场秩序。　　葛友山介绍，职业闭店人通过转移资产、更改经营主体、解散员工等行为，意图帮助原经营者规避法律责任的行为，可能构成滥用公司法人独立地位及其有限责任的情形，从而导致公司法人人格被否认，原经营者仍应当对公司债务承担连带责任。　　“如果原股东存在逃避出资、逃避债务的主观恶意，通过股转实现金蝉脱壳，导致公司注册资本不实，损害公司债权人利益的，原股东仍应承担法律责任。”葛友山说。建立责任追溯机制依法严惩有效震慑　　从采访情况来看，在预付式消费领域机构闭店频发、涉及金额较大的情况下，众多消费者面临维权无门的局面。　　河北经贸大学法学院副教授王娟认为，职业闭店人操作具有专业性、隐蔽性的特点，加上不法利益的驱使，让一些居心不良的人铤而走险。消费者在消费前期缺乏一定的维权意识，导致证据不足，维权过程坎坷，结果亦不理想，其维权动力往往也不足。　　今年7月1日起实施的消费者权益保护法实施条例，强化了预付式消费领域经营者的义务。增加了“经营者出现重大经营风险停止收取预付款”的要求和“经营者决定停业或者迁移服务场所”的提前告知义务，有助于规范预付式消费领域的市场秩序，维护公平竞争环境。　　在葛友山看来，规制和打击职业闭店行为，需要多方协同努力。首先，应当进一步明确针对职业闭店行为的法律责任，确保法律的可操作性。可以增加关于虚假注销、恶意转让等行为的具体条款，以提高违法成本。其次，建立跨部门联合惩戒机制，将职业闭店人纳入失信被执行人名单，并限制其从事相关行业的经营活动。再次，加大执法力度，市场监管部门和公安机关应加大对职业闭店行为的打击力度，建立快速反应机制，对涉嫌违法的企业和个人进行及时调查和处理。通过信息化手段实现各地市场监管部门之间的信息共享，提高对职业闭店行为的监测和预警能力。　　“还应建立便捷的投诉和维权渠道，如设立专门的热线电话和网络平台，方便消费者及时反馈问题。”葛友山建议，建立责任追溯机制，确保即使在公司注销或转让后，原经营者和职业闭店人仍需对其行为承担法律责任。对涉嫌诈骗、虚假注销等严重违法行为的职业闭店人，依法追究其刑事责任，以形成有效震慑。　　王娟认为，应设立预付款专用账户，实施专款专用，加强监管，各地应出台具体的实施细则，明确限制预付款的期限、金额等，对预付款的使用加强监督。市场监管部门对于法人的变更事项应严格审查，预防职业背债人的出现。职业闭店人提供协助闭店行为的，应承担连带责任。　　中央财经大学法学院副教授周游提醒道，消费者需要在消费前充分了解经营者的各项情况，比如经营者是否已经持续一段相对较长的营业时间；是否多次通过预付式消费开展营业；充分地评估未来在该店消费的频率和金额。当预付式消费方式的单个商品或单次服务的价格明显低于市场价格时，消费者应谨慎对待，避免落入陷阱。来源：法治日报、中国普法

在贵州贵阳，一名女性入职后底薪为4000元。然而，除了第一个月的工资之外，该女子在接下来的三年里只拿到了零星的工资。但由于家庭背景，女子福玉并没有激活付款的短信通知，也没有密切关注工资到账情况。直到12年后的今天，才发现已经39个月了，多达15.6万元的工资没有发放…… 唐女士急需用钱，突然想起自己的工资卡里还有少量的20万元，可以解燃眉之急。然而，当她来到银行时，却发现卡里的余额少得可怜。 2012年，唐女士应聘了一份电话客服工作。基本工资是4000元。加上加班和夜班补贴，月工资在5000元左右。唐女士当时家里条件不错，而且她也信任公司，所以不安装、不发工资是不可能的。唐女士清楚地记得，刚参加工作时，培训后第一个月的工资确实是按时发放的。此后，好几笔工资都按时到了，唐女士也不再关心工资是否按时发放。她家很有钱，她也有闲钱，所以这个课对她来说只是消磨时间的一种方式。直到今年10月，唐女士急需用钱时，才想起自己原来的工资卡，却发现余额根本不对。当银行打印对账单时，唐女士发现，已经有39个月的工资没有按时发放，接近16万。唐女士赶紧联系了当时的主管，但多年后，情况发生了变化。现有公司信息中找不到唐女士的信息。如果是跨公司查询的话，时间会比较长。无奈之下，唐女士联系记者寻求帮助。由于原来的劳动合同早已丢失，唐女士无法很好地证明自己与公司的关系。即使公司愿意积极配合，但依然没有任何进展。好在，记者此时提出了一个关键信息点。由于公司已经为你缴纳了社保，只要能在社保局查到你的缴费记录，就可以间接证明你与公司之间的联系。一句唤醒梦者的话。幸运的是，唐女士等人在贵阳市社保局找到了相关缴费记录，足以证明唐女士曾在该公司工作过。接下来，只要唐女士能够出示具体的劳动证明和具体的银行流水单，公司就愿意支付工资。但时代不同了，即使唐女士确实提供了相关有力的证据，公司真的能支付全部工资吗？唐女士表示，她会尽力提供相关证据，拿回自己的劳动成果。否则，她只有通过投诉来维护自己的合法权益。事件曝光后，网友们有不同的看法。有人说：这个工作真不缺钱；还有人说：不管怎样，我太担心了。如果我的工资迟到一天，我都睡不着觉，更别说超过15万了…… 不管怎样，即使工资很难拿到，她还是希望公司能够兑现承诺，让唐女士拿到应有的工资。【信息来源：网友震惊！贵阳一女子15万元工资没有领到，9年后才发现…… #热点引擎计划#

元气森林实习记：6个月的心路历程嘿，大家好，我是漓庭。作为一个民办二本的大二学生，今年暑假我决定挑战一下自己，加入了元气森林实习。时间飞逝，一晃眼已经过去了6个月。从一开始的质疑到现在的认可，真是一段不平凡的经历啊！初入职场的小白我大一就开始实习了，先后在喜**雅、*滴、*团这三个不同的公司做过运营、HR和培训。到了2024年5月，我终于加入了元气森林。说实话，刚开始的时候，很多人都不太看好我，觉得我一个二本的学生能有什么大作为。不过，我觉得只要努力，总会有收获的。元气森林的坦诚与开放在我眼里，元气森林真的是一家非常坦诚开放的公司。他们把“坦诚开放”这四个字贯彻到每一天的工作中。对于实习生来说，很多公司都会有一些信息壁垒，但元气森林完全没有。你可以在这里学到很多东西，因为非涉密信息都是公开的。你可以从中学习到你想要的东西。和谐的同事关系在这里工作，同事之间的关系也非常好。大家不会因为你是实习生就瞧不起你，反而会倾囊相授。每天的工作氛围都非常棒，大家互相帮助，共同进步。创始人“老唐”的信任元气森林的创始人“老唐”说过：“相信年轻人。”这句话在日常工作中得到了很好的体现。作为实习生，我也感受到了这种信任和尊重。每次遇到问题，老板都会耐心地指导我，让我觉得非常温暖。总结总的来说，元气森林真的是一家非常棒的公司。这里的氛围、同事之间的关系、以及老板的信任和支持都让我爱不释手。希望以后还能有机会再来这里实习！谢谢大家！𐟒–

菲姿尼母婴护理服务好评如潮亲爱的宝妈们，非常感谢您和家人选择菲姿尼母婴护理服务中心。一眨眼，我们的宝贝都满月了，在这段难忘的时间里，相信您肯定有很多话想对我们说。您对护理师的评价：徐非业：非常细心，从刚开始宝宝不能自己吃奶，到体重增长，及时发现喂养问题并调整，处理各种突发情况，非常专业。刘伟：知识和技能都很专业，让宝宝度过一个健康的月子。同时，刘姐还为我做好吃的营养餐，帮助我恢复身体。母：照顾得非常到位，不仅身体上，心理上也给予了很大的安慰。生产完情绪不好时，她一直在鼓励我。唐南：人很开朗，照顾完宝宝后，还会和我聊天，缓解月子里的无聊时间。临下户前，她会教我很多方法，确保宝宝顺利过渡。护理师：非常细心，对宝宝非常贴心，会疏导我的情绪，很幸运遇到这么好的护理师。您对公司领导的评价：公司业务非常到位，对护理师的培训和管理非常严格，确保服务质量。希望公司越做越好，生意兴隆。感谢公司推荐这么优秀的护理师，给我和宝宝提供了完美的服务。尊敬的宝妈们，感谢你们的宝贵意见，我们会继续努力提供优质的服务。

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