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骂公司被辞退权威发布_女生能接受30厘米身高差吗(2024年12月精准访谈)

内容来源：威名网所属栏目：观点更新日期：2024-11-28

骂公司被辞退

#热点新知# #员工骂客户被解聘合法吗##员工与顾客发生冲突后遭辞退需赔付吗# 员工骂客户被开除是否违法？张三在景区工作中因收费问题辱骂游客，两人发生肢体冲突，随后，游客通过12345平台对景区进行投诉。于是景区公司面向全体员工作出《关于员工违反公司管理制度的处罚通知》，并向张三发出《解除劳动合同通知书》，载明解除合同的原因为“严重违反公司行为规范和公司制度”。员工骂客户被辞退，合法吗？被辞退后是否有赔偿？用人单位与你解除劳动合同必须具备如下主要条件，缺少任意一条可能构成违法解除：1、员工手册或相关规章制度明确规定此情形可以解除劳动合同；2、如员工手册或相关规章制度有规定，但是制度本身必须经过民主程序制定；3、员工手册或相关规章制度必须向你公示（包括电子邮件、办公系统公示、书面签收等）；4、单位有工会组织必须提前通知工会；5、解除的法律依据应适用准确；6、用人单位证据效力、制度规定的合理性等问题。本案中，景区公司有制定《员工手册》，张三在入职签订《劳动合同书》时签署《承诺书》，表明已全面了解和学习公司各项规章制度的相关内容，并自愿遵守相关制度规定。景区公司的《员工手册》规定了10余种严重违反公司规章制度的情形，在这些情形下公司将给予除名并解除劳动合同处理。结合以上内容，景区公司以张三严重违反了公司行为规范和公司制度为由解除双方之间的劳动合同，系合法解除。张三跟客户吵架被辞退是否有赔偿，需视公司具体规章制度而定。一、如果吵架行为严重违反了公司的规章制度，且该规章制度已经明确告知员工，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿或赔偿。二、如果吵架行为并未严重违反公司规章制度，或者公司并未明确告知员工相关规章制度，那么用人单位单方面解除劳动合同可能构成违法解除。在这种情况下，根据相关法律法规，用人单位需要支付劳动者经济补偿标准的两倍作为赔偿金。本案中，张三存在严重违反规章制度的行为，该行为导致游客投诉，对景区公司造成严重影响，景区公司属合法解除，不用赔偿。马律师提醒，对于违纪的员工，劳动合同法规定必须是严重违纪的员工，企业才可以辞退。所以到底什么是严重违纪，对于企业而言就至关重要了。大家觉得员工骂客户被开除是否违法呢？

抛开事实不谈，LV女的内心真强大！事情闹这么大，可她居然淡定的继续正常上班！公司也真是大气量，难道想要来一波反向营销？竟然还敢要这种人！她不仅被人肉，还被人骂，这得需要多强大的心脏，要是换做一般人，可能早就暂避锋芒了！有句俗语说得好：“唾沫星子能淹死人。” LV女是“走自己的路，让别人羡慕去吧。” LV女的业绩应该是挺好的，处于公司前列，甚至是销冠！所以，如果辞退她，公司的损失就大了，她离异带二个孩子，这都不被辞退，绝对销冠级别，老板也是聪明人。她上班不稀奇，就想问问为什么LV还让她上班，是支持这种“销售行为”吗？之前还猜测，此事一出，LV女应该暂时不会去那上班了，甚至可能会辞职或者被辞退！可万万没想到，她继续来上班了，说明公司管理层对这事的默许态度，毕竟是LV呀，其他柜姐肯定也有类似的行为，为了业绩，公司也默许了！不开除她，还可以为店铺带来流量。但是，我倒觉得这个流量，LV并不在意！毕竟，LV又不是平民消费品，也不是带货就能卖成千上万的物品，这是奢侈品，只有极少数人会有兴趣，而这波流量里面，大多数都是吃瓜的老百姓，看看可以，真要让他掏钱买，可能一个没有，大家可以蹲个后续看看，LV女能继续上班不？

男子因上夜班睡觉北开除？这事不稀奇。打工人注意，以下三种情况上班时间睡觉，公司辞退合法：1.睡觉可能引发安全生产事故；2.公司多次警告过不能睡觉（一般不能超过三次）；3.因睡觉问题辱骂或殴打其他工作人员等。这三种情况公司解除劳动合同时不需要支付经济补偿金或者赔偿金。打工人务必注意严格履行劳动合同。#男子夜班看焚化炉睡9小时被开除# #热点周际赛#

员工与公司CEO互骂被开除法院判了！我去还有这好事儿呢？早知道我当初辞职的时候，就找我们领导，让我们领导使劲骂我一顿了，挨顿骂就是八十多万，估计只要来一次，我前领导这辈子在我前同事面前都会是个好脾气的人，自己挣了钱还给同事留下好处，一石二鸟阿。后悔了！

珠海这个事情，我的观点还是和往常一样。

#员工与CEO互骂被开除获赔84万# 北京，一个职场冲突上了热搜。一家公司的员工与领导爆发骂战后，公司将该员工开除。员工起诉了公司，法院判公司违法解除劳动合同，赔偿员工84万余元。 #热点引擎计划# 根据媒体的报道，该员工担任部门总监一职。在一次会议上，公司CEO任命了一位级别高于该员工的高级总监。该员工提出异议，认为事先没有征求他的意见，这是把自己当小兵了。公司CEO则回应，CEO需要征求的是董事会意见，部门总监又不是董事会成员。就这样双方起了语言冲突，公司CEO先骂了这个部门总监，部门总监则回骂。后来，公司以该部门总监辱骂同事、利用工作便利谋取私利，严重违反公司规章制度为由，发出《解除劳动关系通知书》解除了双方的劳动合同。法院根据现有证据认为：公司提交的现有证据不足以证明员工存在利用工作便利，谋取私利的情形。关于辱骂同事的事件，事件起因是公司一方有过错，未经协商一致，公司单方变相变更了员工的工作岗位；事件中，双方都有过错，公司没有对CEO作出处理，仅针对员工做出处理，公司的决定有失公平，构成违法解除，应支付违法解除劳动合同的赔偿金。劳动合同法规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的；劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。从这个事件看，用人单位无法证明劳动者存在有这两个情形，因此属于违法解除劳动合同。

员工与领导互骂被开除！互打官司！法院：仅处理员工，不处理领导不公平，公司赔84万！

𐟚멁🩛𗯼佛山这家公司简直让人崩溃𐟘ኤ𝛥𑱨🙥…쥏𘧮€直是避雷指南中的典范！公司里全是大老板的亲戚，领导也是各种关系户，员工更是关系户的天堂。上个月，公司一口气辞了7个人，留下来的全是老员工和领导的亲戚。领导不仅恶心，还特别小气，累活杂活全压在我和一个新来的同事身上。每天都在骂新人，不到一个月就被各种理由辞退了。公司还有各种考核要求，第一个月就要求我们自己找生源，拉亲朋好友报名。就算拉到人也不会留住你，只会留下你的生源，然后找理由辞退你。第二个月公司会承诺给资源，但资源全在老员工手里，新人根本分不到。每天还要我们新人出去地推，面试前说基本不用地推我才去的，结果现在顶着大太阳每天派几百个扇子。领导要求多，工作做好了也挑我们毛病。第二个星期才安排我新人培训，说好星期一培训结果推迟，重点是培训才进行了一半就把我辞退了，连培训都没完，考核都没给我机会就让我走了。现在公司还在一直招人，入职还要去体检且不可报销。入职当天还签了一堆协议，保密协议也要求离职几年内不能从事相关行业。真是服了！以为自己多厉害呢，也就那样。

我被辞退已经 1 个月了，忽然接到前主任电话：“你之前负责的那个项目，现在出了点事，你过去看看！”我忙说没空，他立马反驳：“这项目当时是你负责的，出了事你也得担着。”我接着就把电话挂断了，我都被开了，还听他使唤，他算个什么哪颗葱！挂了电话之后，我心里那叫一个气啊！这都什么事儿嘛，我都离开公司了，还想让我回去擦屁股。想当初，在公司里我可是尽心尽力，没日没夜地干活儿，结果说把我辞退就辞退，一点儿情分都不讲。可没想到，这事儿还没完。过了没两天，前同事小李给我打电话，说前主任在公司里到处讲，说我不负责任，出了事就躲，把我之前的功劳全都抹得一干二净。我一听，这火“噌”的一下就上来了，这不是故意败坏我的名声嘛！我寻思着不能就这么算了，得回去找他们理论理论。我风风火火地赶到公司，一进门，就看到前主任那副趾高气扬的样子，我指着他的鼻子就骂：“你个没良心的，我在公司的时候哪点儿对不起你？现在倒好，到处编排我！”前主任也不甘示弱：“哼，你负责的项目出问题，你还有理了？” 这时候，周围的同事都围了过来，有的劝架，有的在旁边小声议论。我大声说道：“大家都评评理，我被辞退的时候，给我个啥说法？现在项目出问题了，又想起我来了，这不是欺负人嘛！”有个和我关系不错的同事悄悄跟我说：“其实这事儿也不能全怪主任，公司上层施加了压力，他也是没办法。” 我一听，心里稍微冷静了点儿，可还是觉得委屈：“就算是这样，也不能这么对我啊！”就在这时，公司老板走了过来，了解了情况后，老板说道：“这事儿确实处理得不妥，当初辞退你也是公司的决策失误。不过现在项目的问题得先解决，大家一起想想办法。” 我心里犯起了嘀咕，到底该不该帮忙呢？帮吧，感觉自己太憋屈；不帮吧，又觉得对不住那些曾经一起奋斗的同事。经过一番思想斗争，我还是决定先把问题解决了再说。经过几天的努力，项目的问题终于解决了。老板为了表示感谢，提出要让我重新回公司上班，还承诺给我升职加薪。可我却犹豫了，一方面，这确实是个不错的机会；另一方面，我又担心以后还会遇到类似的不公平待遇。这事儿传到网上，引起了网友们的热烈讨论。有的说我应该大度点，抓住机会回公司；有的说这种公司不能回，有第一次就有第二次。我自己也陷入了深深的纠结之中，不知道该如何抉择。

前店长警告：离职别搞事情，否则后果自负！大家好，今天想跟那些在DSL门店当店长的朋友们聊一聊。做人嘛，留一线日后好相见，千万别觉得员工离职了就可以随便搞事情。该给的福利、工资，最好一分不少地给，别在那儿耍小心眼儿。我有个朋友，曾经是百万营业额门店的店长，仗着自己少有的双职业药师身份，天天辱骂员工，班长得换了一波又一波。他做的那些损人利己的事儿，真是数不过来（具体就不说了）。店里的员工敢怒不敢言，长期被他PUA，两个班长甚至怀疑自己的能力，精神都快崩溃了。结果呢？因为种种原因，店里离职和调动了不少人。没想到，一年不到，就被匿名举报了。举报者收集了很多他违规的电脑数据照片，直接通过企微匿名举报。最后，他被公司辞退了，还被永不录用。通报出来的时候，那些曾经被他打压辱骂过的员工都拍手称快。曾经也是大店的销冠精英店长，能力确实大，但脾气更大。一代牛人就这样陨落了。所以，奉劝各位店长，千万别鸡毛当令箭，仗势欺人。兔子急了也会咬人，好聚好散，大家一起江湖高处见吧。

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