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公司人员流动大的后果下载_公司人员流动大怎么办(2024年12月最新版)

内容来源：威名网所属栏目：新闻更新日期：2024-11-29

公司人员流动大的后果

深圳星河双子塔电商公司那些糟心事儿嘿，朋友们，如果你正在考虑去深圳星河双子塔的某家电商公司上班，那你可得三思而后行啊！让我来给你扒一扒那些糟心事儿。隐形加班要求 𐟕’ 虽然公司说不要求加班，但到了下班时间运营部门的人根本不走，大家都默默地加班。不加班的后果可是很严重的，甚至可能会被劝退。所以，想清楚再决定吧。李姓运营主管的糟心事儿 𐟤슊有个姓李的运营主管，简直是职场毒瘤。她不干实事，只会嘴上说说。还跟组员说，不喜欢能力太强或者太弱的员工，因为这样她没法白嫖到更多工作。总之，她只想找那些能帮她干活的，根本不想带人。请假和迟到限制 𐟚늊公司对请假和迟到有严格的要求，还有乐捐制度。你离开位置的时间有限制，超出时间就得捐款。一年内请假的天数也有限制，迟到同样会被乐捐。这些规定简直让人头疼。人员流动大 𐟏ƒ‍♂️ 这家公司人员流动特别大，一个月内大概有三分之一的员工离职。主要是因为各种奇葩原因被劝退，而且没有赔偿。想想都心累。试岗期陷阱 𐟕𕯸‍♀️ 有七天试岗期，但劝退是没有赔偿的。这就意味着你可能会白干一周，没有任何保障。推广部周末轮班 𐟌™ 推广部的同事周末要轮班，这就意味着你可能没有完整的休息时间。对于那些需要休息的人来说，这简直是个灾难。面试与实际不符 𐟤” 面试时说的和实际工作内容不符，夸大其词的情况很常见。公司先把人骗进去，然后不合适再劝退。频率高得吓人。纸巾限制 𐟧𛊊纸巾一个月只能领两包，感冒都不够擦鼻涕的。你可能需要自费买纸巾上班，真是抠门到不行。这样的公司能给你多少工资啊？绩效考核制度 𐟓Š 公司准备开始实施绩效考核制度，这意味着你的工资和表现直接挂钩。压力山大啊！总之，去这家公司之前一定要三思而后行。希望我的分享能帮到你们，避免踩坑！

6个不体面但能赚钱的工作，女生必看！女生们在转行找工作时，千万别轻易摆烂！现在这个社会，缺的是劳动力，而不是技术。有一技之长，才能更容易立足。选择大于努力，想要转行的姐妹们，可以试试这些行业。 𐟚렩‚㤺›千万不要碰的工作夜场：昼夜颠倒，作息不规律，容易迷失自我。夜场圈子鱼龙混杂，稍有不慎就可能误入歧途，想转行也非常困难。幼师：身心俱疲，经常内耗。工资低，每天和小朋友打交道，但还要跳舞、唱歌、剪纸，甚至哄小朋友睡觉吃饭，非常辛苦。进厂：看似不动脑就有收入，实则消耗青春。工作环境恶劣，噪音、尘土或化学物质暴露，还可能面临安全风险，对身体损伤不可逆。客服：可替代性强，容易精神内耗。门槛低、学历低，工作量大，面对各种客户需求和投诉，压力较大；需处理繁琐事务，影响身体情绪；重复性工作多可替代性强，且在工作中非常容易精神内耗出现情绪问题。服务员：身心俱疲，发展无望。没啥技术含量，工资一直很低。做餐饮服务行业的，人员流动性大，部分企业还时常克扣工资，可以说是很辛苦还不挣钱的工作了。收银员：承担责任，工资低。虽然每天经过自己手里的钞票千千万，但是最后落到自己手里的就那么点钱。下班后还要结算收益，如果有偏差还要自己承担后果。 ✅ 那些可以大胆尝试的职业公共营养师：月入7000-20000元。可在食品公司、月子中心、养老院、健身中心、药品产业等工作。学习营养知识，自己搭配营养餐，可以领补贴。健康管理师：月入7000-20000元。在健身中心、健康咨询公司、医疗器械公司、医疗机构、药品企业、月子中心等就业，可申领人社补贴，稳定前景好。消防设施操作员：月入7000-18000元。非常适合转行，自我提升，可领补贴。是相关人员的刚需准入类资格证，吃香又好找工作，朝九晚五薪资不低。心理咨询师：月入8000-19000元。心理咨询行业发展前景不容小觑，工作环境好，可在各中小学医务室当心理医生、心理咨询、个人工作室、医院心理科、学校等。全媒体运营师：月入7000-18000元。互联网时代，全媒体太盛行了，很多岗位都离不开它。包括短视频运营、新媒体运营师、活动策划、品牌运营等职业。陪诊师：月入8000-20000元。人社部备案、社会认可、全国联网查询，全国通用。职称评定、升值加薪、上岗就业、技能落户、抵扣个税、积分落户可领补贴。希望这些信息能帮到正在迷茫的你们！选择适合自己的职业，努力前行吧！𐟒ꀀ

零售企业员工流失原因与对策研究 𐟓Š 零售行业的员工流动率普遍较高，尤其是前线销售人员和服务人员。他们通常面临较大的工作压力和较低的薪酬待遇，这可能导致员工流失。研究员工流失原因可以帮助企业了解员工的离职动因，找出问题所在，制定相应的对策，例如改善薪酬制度、提供更好的工作环境和培训机会等，以提高员工的工作满意度和留任率。 𐟓Š 本文以A企业为研究对象，对零售企业员工流失原因及对策进行了问卷调查研究。通过采用数据统计和分析的方法来进行研究，研究结果表明，薪资待较低、职业发展空间有限、缺乏奖励机制、工作强度大等因素是导致员工流失的主要原因。 𐟓Š 针对这些问题，提出了改善薪资待遇、提供职业发展机会、建立奖惩机制、优化工作环境等对策，以期减少员工流失率，提高企业的绩效和竞争力。 𐟓Š 从理论角度来看，员工流失可能是由以下因素引起：薪酬待遇不公平：如果员工感到自己的薪酬与其所提供的价值不匹配，他们可能会寻求更好的机会。提供公平合理的薪酬和激励制度是留住人才的关键。缺乏机会：员工愿意在一个能够提供良好职业发展机会的企业中长期工作。如果他们在现有岗位上没有发展空间或机会，他们可能会选择寻找其他工作。因此，提供职业发展规划和培训机会可以增加员工的忠诚度和留存率。工作环境和公司文化：不良的工作环境和文化可能导致员工流失。员工希望在积极、有挑战性的工作环境中工作。建立良好的团队氛围和企业文化可以提高员工满意度、降低离职率。 𐟓Š 此外，零售行业的发展速度相对缓慢，创新和变革的机会有限。相比之下，一些新兴行业或高科技领域的企业提供更多的职业发展机会和激励，吸引了一部分零售行业的优秀人才。这使得零售企业难以留住有才华的员工，容易导致人才流失。 𐟓Š 参考文献：赵根良. 供给侧结构性改革视角下我国传统零售企业人力资源管理问题探究[J]. 内江科技, 2017, 38(10): 14-15. 李芋洁. 重庆盒马鲜生超市一线员工流失原因及对策研究[D]. 重庆工商大学, 2021. 武月. 光耀购物中心基层员工流失原因及对策研究[D]. 吉林财经大学, 2022. 吴小妹. 零售业基层员工流失问题分析[J]. 现代商业, 2020(13): 70-71. 王凤玲, 鄢志霖. 新形势下本土零售企业人才流失问题及管理对策研究——以Z公司为例[J]. 今日财富(中国知识产权), 2021(11): 154-156. 何香函. 零售企业一线员工高流失率成因、后果与对策分析[J]. 劳动保障世界, 2019(27): 2+4. 吴芳菲. D商业企业员工流失问题研究[D]. 大连海事大学, 2019. 熊芬. H公司基层管理人员流失防范策略研究[D]. 江西师范大学, 2019. 贾晨璐. XL百货公司员工流失问题及对策研究[D]. 宁夏大学, 2017. 童英. 新零售背景下湖南步步高连锁超市人才流失及对策研究[D]. 吉林大学, 2021.

不工作怎么养活自己选择大于努力 𐟒ꠥ峧”Ÿ其实不上班也能养活自己。大胆冲！ 𐟓Œ 女生千万不要碰的工作：幼师：经常内耗、压力大，工资低，每天同时照顾多个孩子，身心俱疲，工作内容多而杂，累且没有发展前景。服务员：身心俱疲、无前景，工作简单，没有发展空间，无技术含量且工资低，餐饮行业人员流动大，部分企业克扣工资，工作累而赚不到钱。护士：作息颠倒，身心俱疲，工作压力山大，日夜颠倒作息乱，常遇无理病患家属，职业风险高，还易感染疾病，身心俱疲少自由。财务：压力大，承担责任，做财务压力山大，每日与数字纠缠，枯燥乏味，报表出错担责，加班成常态，还得应对繁琐税务，毫无轻松可言。客服：容易受气内耗，做客服压力如山，时刻应对刁难，情绪常陷低谷，工作时间不固定，扰乱生活节奏，频繁解决重复问题，枯燥乏味。收银员：承担责任、工资低，只要学会收银操作就行，工资低，结算收益如果有收支失衡的失误，还需自己承担后果，责任大、压力大。 𐟓Œ 女生可以大胆冲的工作：全媒体运营师：月入7000-15000+，行业发展前景可观，上升空间大，可做新媒体运营、短视频运营、电商运营、直播、产品运营、自媒体等就业。陪诊师：月入6000-11000+，可在当地社区妇联、社区、家庭教育工作室、教育机构、街道社区、养老机构、医疗机构等就业等工作。健康管理师：月入7000-13000+，在健身中心、健康咨询公司、医疗器械公司、医疗机构、药企、养老院等就业，稳定前景好。养老护理员：月入7000-13000+，可在养老机构、第三方评估机构、体检中心、医疗保健中心、健康咨询和管理公司、社区卫生站等就业。心理咨询师：月入8000-15000+，就业前景好，可在心理咨询室、个人咨询、学校、医院、咨询机构、事务所等就业，可线上兼职，时薪高。公共营养师：月入7000-13000+，可在体检中心、医疗器械公司、月子机构、社区服务中心、餐饮行业、健身行业等就业，可领补贴。选择适合自己的职业，不上班也能养活自己！

男生必看！这些职业让你轻松月入过万男生在选择职业时，一定要慎重考虑，选错了可能会后悔一辈子。今天我来给大家推荐几个适合男生的职业，这些职业不仅前景好，而且收入也不低。避免这些职业𐟚능𙼥𘈯𜚨™𝧄𖧜‹起来很温柔，但实际工作压力大，工资也不高，每月也就2-3k，还经常加班。夜场工作人员：作息颠倒，容易迷失自我，想转行和维持正常生活环境很困难。客服：学历低，工资低，工作内容就是解答用户问题，又累工资又低。收银员：没什么技术含量，经常背责任，工资很低，下班后还要结算收益，稍有偏差还要自己承担后果。服务员：工作简单，没啥技术含量，工资一直很低，餐饮服务行业人员流动性大，部分企业还时常克扣工资。护士：昼夜颠倒，身心疲惫，工作压力大，常遇无理病患和家属，职业风险高，还易感染疾病，休息时间少。大胆冲的职业✅ 健康管理师：我国慢性病患病率高、老龄化严重、年轻人亚健康趋势明显，健康管理师需求量超过100万。月收入可达9000-20000元。公共营养师：做得越久收入越高，其收入水平与个人能力密切相关。公共营养师和营养配餐员缺口在400万人以上。月收入可达9000-20000元。消防设施操作员：商场、宾馆、医院、电视台等公共场所都需要，安装、调试、维修、保养，工作稳定，收入也不错。月收入可达8000-20000元。人工智能生成师：AI智能相关行业、算法工程师、内容运营，以及电商、影视业及工业中，自动生成文本、视频、图片等。月收入可达7500-18000元。心理咨询师：当今社会人们的生活节奏越来越快、生活压力越来越大，心理咨询将是一个越来越热门的行业。月收入可达8000-18000元。全媒体运营师：互联网时代自媒体火热，新媒体运营、短视频运营、内容运营、活动运营、运营策划等工作很吃香。月收入可达8000-18000元。总结选择职业时，一定要考虑自己的兴趣和长远发展。避免那些看似轻松实则收入低、前景差的工作，大胆尝试那些有发展潜力的职业。希望这些建议能帮到你们，祝大家都能找到适合自己的职业，赚到满意的薪水！𐟒𜰟’𐀀

6个不用上班也能养活自己的职业！选择大于努力，普通女生想提升自我，打破信息差，学一技之长。来看看哪些工作可以大胆尝试，哪些要避开！ 𐟚려𘍥𛺨•🦜Ÿ做的工作夜场 - 昼夜颠倒，容易迷失，作息不规律，社交受限。夜场里的人鱼龙混杂，稍有不慎容易误入歧途，逐渐堕落。想转行也非常困难，还可能受到安全威胁。幼师 - 低薪、繁琐、压力大。两三千的工资和加不完的班，繁琐的事情很多导致情绪压力，健康风险，有时还得不到家长的信任与尊重。每天操不完的心，未来之路也看不到头。客服 - 可替代性强，容易精神内耗。门槛低、学历低，长时间通话可能会导致情绪压力，重复性工作和时间压力等挑战，很辛苦工资还是很低。可替代性强，并且在日常工作中非常容易精神内耗，出现情绪问题。进厂流水线 - 与社会脱节。看似不动脑就有收入，实则消耗青春。工作环境恶劣：噪音、尘土或化学物质的暴露，还可能面临一些安全风险，如机械设备操作不慎或化学品的误操作等，对身体损伤不可逆，无前景。服务员 - 没前途，身心俱疲。工作简单，没什么技术含量，工资一直很低。人员流动性大，部分企业还会克扣工资，可以说是很辛苦还不挣钱的工作了。想转行缺少学历也非常容易受到很多限制。收银员 - 没什么技术含量，背责任。虽然每天经过自己手里的钞票千千万但是最后落到自己手里的就那么点钱工资很低，下班后还要结算收益，如果有偏差还要自己承担后果。 ✅ 建议放心冲的行业健康管理师 - 月入7000-18000+。可以申领千元补贴，稳定前景好。在月子中心、健康咨询公司、医疗器械公司、医疗机构、药品企业等就业非常香。公共营养师 - 月入7000-18000+。证书可以领取补贴，可在食品公司、月子中心、养老院、健身中心、药品产业等工作，学习营养知识，自己搭配营养餐。心理咨询师 - 月入8500-17000+。未来行业发展前景非常好，环境也好，因时薪高，也可以自主创业线上兼职,开设个人工作室等都可以。陪诊师 - 月入9000-18000+。人社部备案、社会认可、全国联网查询，全国通用、职称评定、升值加薪上岗就业、技能落户、抵扣个税、积分落户可领补贴。全媒体运营师 - 月入8000-16000+。互联网时代，全媒体太盛行了，很多岗位都离不开它，包括短视频运营、新媒体运营师、活动策划、品牌运营、自媒体等职业。消防设施操作员 - 月入7000-16000+。非常适合转行，自我提升，可领补贴，消防控制室是相关人员的刚需准入类资格，证吃香又好找工作，朝九晚五薪资不低。选择适合自己的职业，既能养活自己，又能不断提升自我！

【寻衅滋事这几年怎么那么多】寻衅滋事案件数量增多可能有以下几个原因： 𐟌Ÿ1.社会环境变化：随着社会的发展，人员流动频繁，社交活动增多，容易产生矛盾和冲突。𐟔部分人在情绪冲动或不良动机驱使下，做出寻衅滋事的行为。𐟔 𐟔岮网络影响：网络的普及让信息传播迅速，一些不良行为或观念可能通过网络扩散，对部分人的行为产生误导。𐟔 𐟒3.法律意识淡薄：一些人对法律规定缺乏清晰认识，不了解寻衅滋事行为的法律后果，从而放纵自己的行为。𐟔 𐟙†4.压力与情绪管理问题：现代生活节奏快，压力大，部分人无法有效管理自己的情绪和压力，通过不当方式发泄，导致寻衅滋事。𐟔 ✅总之，多种因素综合作用，使得寻衅滋事案件在一定时期内有所增加。𐟔但随着法治宣传的加强和社会治理的不断完善，这类情况有望得到更好的控制。𐟔

上海，一女财务花3年时间，把公司偷得只剩下20元，共偷走630多万，女老板查看账户后，气炸了，“我没有当场气死就不错了，真的......”女财务所做的这一切，本意是为了救儿子，可最终却把儿子推入深渊！包起骅坐在家里的沙发上，手里拿着一沓账单，眉头紧锁。她的儿子小明又一次深陷赌债泥潭，这次的数目比以往任何一次都要大。她回想起儿子这些年来的赌博历史，心里不禁一阵酸楚。从小明上大学开始，他就迷上了赌博。起初只是和同学们打打麻将，输赢几百块钱。谁知道，这一玩就是十几年，越陷越深。现在，小明已经欠下了很大的债务，这个数字让包起骅感到头晕目眩。她开始盘算家里的资产，即便把所有东西都卖了，也远远不够还这笔债。包起骅感到一阵无力和绝望，她不知道该如何是好。包起骅开始思考各种还债的方式。她考虑过向亲朋好友借钱，但他们家的情况早就人尽皆知，没人愿意再借钱给他们。就在包起骅几乎要放弃希望的时候，她的目光突然转向了自己的工作单位。作为公司的财务主管，她对公司的资金流动了如指掌。一个大胆的想法在她脑海中闪过：如果能暂时挪用一些公司的资金... 这个想法一出现就让包起骅感到害怕。她知道这是违法的，一旦被发现，后果不堪设想。但是，当她想到儿子可能面临的危险，她又觉得自己别无选择。包起骅开始仔细研究公司的会计系统，寻找可能的漏洞。她发现，如果在月底结算时稍作手脚，她可以悄悄转移一笔不小的资金。虽然良心不安，但为了儿子，她决定铤而走险。接下来的几天，包起骅一直提心吊胆，害怕有人发现账目的问题。但随着时间的推移，她渐渐放松了警惕。她开始陆续将钱转给儿子，用来偿还他的债务。小明很快注意到母亲突然有了资金来源。他隐约猜到母亲可能做了些不太光彩的事，但他选择性地忽视了这个问题。他只关心有钱可以还债，至于钱从哪里来，他并不在意。 "妈，你太好了！"小明兴高采烈地说，"我就知道你一定会想办法的！" 包起骅勉强笑了笑，心里却充满了苦涩。她看着儿子，希望他能意识到这笔钱来之不易，能够改过自新。但小明似乎并没有这个意思。有了钱，小明不仅还了一部分债，还继续过着奢侈的生活。他幻想着通过赌博翻本，弥补之前的损失。每次输钱，他就找母亲要更多的钱。 "妈，再给我点钱吧。我感觉这次一定能赢！"小明总是这样说。包起骅心里很矛盾。她知道继续给儿子钱只会助长他的赌瘾，但又不忍心看他受苦。每次，她都会心软，给儿子钱。随着时间的推移，包起骅挪用的公款越来越多。她知道自己正在走一条危险的道路，但已经无法回头。她只希望能尽快还清儿子的债务，然后慢慢把公司的钱还上。然而，小明并没有珍惜母亲的付出。他继续沉溺于赌博，完全不考虑自己行为的后果。他心安理得地接受和使用这些钱，仿佛这是理所当然的。每天晚上，包起骅都会躺在床上，回想自己的所作所为。她知道自己正在犯罪，可能会面临牢狱之灾。但一想到儿子可能遭遇的危险，她又觉得这一切都是值得的。 "只要能保护儿子，让他平安，我做什么都愿意。"包起骅常常这样安慰自己。然而，她心里也清楚，这种状况不可能永远持续下去。总有一天，真相会大白于天下。到那时，她该如何面对呢？公司最终发现账上少了六百多万，有人怀疑是系统出了问题，有人担心是被黑客攻击了，还有人猜测可能是内部人员作案。警方介入后，调查工作立刻有条不紊地展开了。他们调取了公司的财务记录、监控录像，还对员工进行了大范围的询问。很快，一个令人意外的名字浮出水面——包起骅。包起骅是公司的财务主管，一直兢兢业业，深得领导和同事的信任。警方发现，那笔失踪的资金，竟然是通过她的账户转走的。当包起骅被带到警局时，整个公司都震惊了。大家你一言我一语，都在猜测这到底是怎么回事。在警察的询问下，包起骅终于道出了实情，包起骅详细交代了自己是如何一步步走上犯罪道路的。起初，她只是想借用公司的钱周转一下。可是儿子的赌债越来越多，她不得不一次又一次地挪用公款。案件很快移交检察院。检察官经过慎重考虑，以职务侵占罪对包起骅提起公诉。同时，姜小宾因涉嫌诈骗罪也被起诉。有人同情包起骅，认为她是母爱的牺牲品；也有人严厉批评她，认为她的行为严重损害了公司利益。但更多的人从中看到了一个警示：不管出于什么原因，触犯法律的代价都是巨大的。你对这件事有什么看法呢？

孕妇能做美甲吗？听听妇科医生怎么说#健康经验笔记# 很多准妈妈在孕期都有这样的疑问：孕妇能做美甲吗？作为妇科医生，我经常被问到这个问题，今天就来和大家聊聊这个话题。[话筒] 首先，从医学角度来看，孕妇在孕期是不建议做美甲的。这是因为美甲产品中含有多种化学物质，如甲醛、甲苯等，这些物质可能会对胎儿产生不良影响。尤其是在胎儿发育的关键时期，如孕早期，这些化学物质可能会增加胎儿畸形的风险，甚至引发先兆流产等严重后果。[樱花] 其次，美甲过程中使用的工具如果消毒不彻底，还可能传播细菌、真菌等病原体，导致孕妇感染。孕期孕妇的免疫力相对较低，一旦发生感染，可能会比较难控制，而且感染可能会通过血液循环影响到胎儿。[嘿哈] 再者，美甲店内环境可能存在的潜在风险也不容忽视。比如，通风不良可能会使孕妇长时间暴露在化学气味中，加重身体的不适。同时，美甲店内人员流动较大，可能会增加孕妇感染各种疾病的风险。当然，我理解很多准妈妈在孕期也想保持美丽，如果非要做美甲，可以选择使用孕妇专用的无味甲油胶，并尽量选择正规的美甲店，确保工具消毒彻底，保持室内通风良好。[赞同]但即便如此，我还是建议孕妇尽量避免在孕期做美甲，以免给自己和胎儿带来不必要的风险。总之，孕妇在孕期应尽量避免接触有害物质，包括美甲产品中的化学物质。保持健康的生活习惯和饮食习惯，定期进行产检和产前检查，才是确保母婴健康的关键。希望每位准妈妈都能度过一个健康、美丽的孕期。#孕妇# #美甲#

创新推动数据资产化

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