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检举公司途径权威发布_检举公司途径有哪些(2024年11月精准访谈)

内容来源：威名网所属栏目：观点更新日期：2024-11-26

检举公司途径

举报信发出去后，监管说这是你与承保公司的纠纷建议，调节，仲裁，起诉等民事途径。该咋办❓ 维权路很长，但更长的是监管的套路𐟔 自古以来民不告官不究，现在更是民告了也不深究，能踢就踢。很明确的告诉大家，保险这类目就是银保监管，除了他其他部门还真管不了！𐟑€ 废话不多说了，翠花上酸菜！总共5点，按这来你就是开卷考试𐟎、信件发出去后，可能会接到监管问候，问你一阵有的没的，完事后把你拐到一个问题上，那我就给你转投诉了啊！？亲人们啊，𐟌䥐쥥𝤺†，看好了，你写的举报，对方一顿语言输出，直到后面你亲口说句转投诉。所以你就是举报，天王老子来了也是举报𐟚늲、典型的举报转投诉，原因是你提出了有关退费的诉求了❌ 3、监管赌你不懂行政流程，行政流程繁琐冗长。一旦转办投诉那就是你跟承保机构的纠纷了剩下就是极限拉扯❗❗❗ 4、举报当投诉看你懂不懂，看你动不动。你得懂举报流程（扮猪吃老虎），同时不要傻乎乎的等，咱就是老百姓哪知道那么多，所以该催办催办！要学会会哭的孩子有奶吃，话糙理不糙。⭐ 如何办理该问题❓ 打过去就问一句话，我是举报怎么转成投诉了？𐟓⊦ˆ‘现在就是要你们去监管他们，看他们到底救我一个业务违规还是有好多人！𐟑€❓ --

保时捷不给货拉拉司机钱，反手举报，联合货拉拉公司封禁货拉拉司机账号，这操作让人拍案叫绝啊，这都不能说叫店大欺客，这叫吃霸王餐还叫来工商执法将餐厅封了，绝了！看来保时捷日子也不好过啊，一直说自己是高端品牌，做起事情来可是一点儿也不高端，还很下作，就600块钱，别说一辆车的轱辘，还不够他们加一箱油呢，就这还不给，司机维权还给人举报了，封禁账号断了收入渠道！货拉拉公司也是是非不分，别的公司都是尽力维护自己的员工，不少货拉拉司机是不是雇佣关系，最起码是在这个平台上打工吧，只因为别人的举报，就不分青红皂白把司机账号封禁了，平台大了，就不在乎底层跑活儿的了？这算不算强强联手欺负底层呢，应该算吧，毕竟已经断绝了货拉拉司机师傅的所有生活来源，要不是媒体曝光，维权都没有途径！虽然保时捷说和解了，怎么和解的，这种让人恶心的事情如果不处理作恶人，和解也是强迫的！货拉拉不出来道歉吗？应该给师傅补偿吧！总而言之是法律的缺失让作恶的肆无忌惮，缺少竞争对手让运营平台有恃无恐，最终受侵害的底层司机师傅抗下了所有！

投诉和举报的区别及正确姿势当投资的信托、私募等理财产品出现问题时，很多人第一反应是向监管机构投诉举报。然而，打了无数电话后，有的公司让你走法律途径，有的则直接没有下文。于是，大家开始抱怨，发帖吐槽。但可能你忽略了一些关键点，导致问题迟迟得不到解决。以下是常见的三个误区：误区三：只打电话，不准备书面材料举报需要提供具体的违规线索，因此要准备好详细的书面材料。简单的口头指责没有用，分类列明违规行为，备好材料，上传监管机关网站或者寄过去，才能让监管机关有的放矢地调查，解决你的问题。误区二：把投诉当成举报投诉和举报在法律上有严格区别。投诉是针对你与对方的民事纠纷，而举报则是你发现对方违规行为，涉及行政责任。公司更在意举报，因为举报可能带来严重后果，而投诉通常只会让公司跟你来一场没有结果的对话。所以，记住了，别只说你要投诉，还要说你要举报。误区一：找错了监管机构证券公司和私募基金由证监会监管，而银行、信托和保险公司则归金融监管总局管。对症下药，别找错门。最后附上常用的投诉、举报电话：银行业务投诉、举报：12378、12363 证券投资业务投诉、举报：12386 保险业务投诉、举报：12378

【警方通报王宝强及其公司被举报涉嫌诈骗：系民事纠纷，不属于公安机关管辖范围】#警方通报王宝强被举报涉嫌诈骗# 11月25日，成都市公安局郫都区分局发布情况通报： 11月20日，我局接到钱某龙报案，称其受四川某体育文化传播有限公司委托，到公安机关控告王某强及其公司未按承诺向该公司支付报酬，涉嫌诈骗。经询问报案人，并对其提供证据逐一审查后，我局认定报案反映的问题系民事纠纷，不属于公安机关管辖范围，已告知报案人通过民事途径解决。via.成都公安

𐟙Œ【公司让个人工资贷款违法吗】𐟓⊰Ÿ䔰Ÿ䔰Ÿ䔥…쥏𘨮餸ꤺ𚤻奷娵„进行贷款，这种行为真的合法吗？ 𐟘𑰟˜𑰟˜𑥜覈‘国法律框架下，工资可是劳动者付出劳动的合法报酬，公司无权直接以此安排贷款！ 𐟤찟䬰Ÿ䬨🙧獨ጤ𘺥糖𝤼š侵犯劳动者的合法权益，违反了劳动法中关于工资支付和保护劳动者权益的相关规定！ 𐟘ᰟ˜ᰟ˜ᥦ‚果公司强制或变相强制员工进行此类操作，员工有权拒绝，并可以向劳动监察部门投诉举报！ 𐟒갟’갟’ꨋ奛此给员工造成了经济损失，员工有权通过法律途径要求公司承担赔偿责任！ ❗❗❗但具体的法律责任和后果，还需综合考虑具体的情况和相关证据！

【被公司裁员不开离职证明怎么办】 𐟓Ⱏ“⨢륅쥏𘨾ž退，不开离职证明可不行！❗这可不是小问题！𐟒𜰟•𕯸‍♀️今天我就来跟大家分享一下遇到这种情况该如何应对！𐟘„𐟘Ž 𐟑‰首先，我们要明白，公司不开离职证明是违法的行为！《劳动合同法》明确规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。这是公司的法定义务，没有任何借口可以逃避！𐟓„𐟓ƒ 𐟑‰其次，如果遇到公司不开离职证明，我们可以采取以下措施： 1️⃣协商沟通：首先，我们可以与公司进行友好的协商和沟通，要求他们尽快开具离职证明。态度要诚恳，但也要坚定立场，维护自己的合法权益。𐟤𐟑 2️⃣劳动监察大队或劳动局举报：如果协商无果，我们可以向劳动监察大队或劳动局举报公司的违法行为。这些部门会介入调查，并促使公司依法开具离职证明。𐟚”𐟒𜊊3️⃣劳动仲裁：如果对仲裁结果不满意，我们可以向劳动仲裁委申请劳动仲裁。这是最后一道法律途径，可以通过法律手段来维护自己的权益。⚖️⚖️ 𐟓Œ𐟓Œ最后，我要提醒大家，去仲裁不需要说自动离职哦！我们完全可以要求公司支付赔偿金！𐟒𐰟’𐊊𐟒갟’ꦀ𛤹‹，被公司辞退并不意味着我们就失去了一切，我们有权维护自己的合法权益。希望大家都能拿起法律的武器，保护自己的权益！𐟙Œ𐟙Œ 还有疑问吗？请点击内容下方或者上方咨询按钮询问律师吧~

𐟙Œ【辞职过后公司不发工资违法吗】𐟓⊰Ÿ“Ⱏ“Ⱏ“⥮𖤺𚤻쯼Œ谁懂啊！公司不发工资简直就是违法行为好吗！𐟤찟䬰Ÿ䬊根据我国《劳动法》及相关法律法规，劳动者提供了正常劳动，用人单位就应当按照劳动合同约定支付劳动报酬。𐟒𕰟’𕰟’𕊥悦žœ遇到这种情况，首先建议大家与公司进行友好协商，要求其支付工资。如果协商无果，我们可以收集相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等等，向当地劳动监察部门投诉举报，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。𐟓„𐟓„𐟓„ 劳动仲裁是免费的，这是维护我们合法权益的有效途径哦！如对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。𐟒갟’갟’ꊥ䧥𘀥恥‹‡敢地维护自己的权益，不能让公司得逞！𐟙…‍♂️𐟙…‍♂️𐟙…‍♂️

𐟙Œ【公司不交保险不开工资违法吗】𐟓⊰Ÿ䔩‡到公司既不交保险又不开工资的情况，你是不是感到很无奈𐟘㯼Ÿ别担心，今天我就来给大家分享一些应对方法𐟤—，让我们一起拿起法律武器，维护自己的合法权益𐟒꯼ 𐟌Ÿ首先，我们来看看公司不交保险的问题𐟧。根据我国相关劳动法律法规，用人单位有为员工缴纳社会保险的法定义务𐟓„。这不仅是公司的责任，也是对员工的一种保障𐟙。如果公司没有履行这一义务，我们可以先与公司进行协商，要求其补缴保险𐟒𐣀‚如果协商无果，我们可以向劳动监察部门投诉举报𐟓ž，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁⚖️。通过法律途径，我们可以让公司承担相应的法律责任，同时也可以为自己争取到应有的权益𐟑颀𐟒𜣀‚ 𐟌Ÿ接下来，我们再来说说公司不开工资的问题𐟘ᣀ‚工资是我们辛勤工作的回报，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，按时足额向劳动者支付劳动报酬𐟒𕣀‚如果公司拖欠工资，我们可以先与公司进行沟通，了解具体情况𐟤。如果公司仍然拒绝支付工资，我们可以准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等𐟓ƒ，向劳动监察部门投诉举报𐟓ž，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁⚖️。通过法律途径，我们可以让公司尽快支付工资，同时也可以要求公司支付拖欠工资的利息和赔偿金𐟒𐣀‚ 𐟌Ÿ最后，我想提醒大家，在维护自己权益的过程中，要注意保留好相关证据𐟓„，以便在需要时能够提供有力的支持𐟙。同时，也要保持冷静和理智，不要采取过激的行为，以免影响自己的合法权益𐟒ꣀ‚ 𐟒ꥸŒ望大家都能够通过合法途径，维护自己的权益，让那些违法违规的公司受到应有的惩罚𐟙…‍♂️！如果你遇到了类似的问题，

【保险三者一年不理赔怎么办】 𐟘᤿险公司不赔，我该怎么办？𐟘ኊ如果在一年内𐟚뤿险公司对第三者责任保险⛔不予理赔，不要慌！以下是一些应对步骤： 1️⃣沟通协商𐟧 尝试与保险公司联系，解释情况𐟓ƒ，提供所需的证据和材料𐟒ꣀ‚也许他们会重新审核理赔申请哦𐟓„。 2️⃣投诉举报𐟙‹‍♀️ 如果沟通无果，可以向保险监督管理机构投诉𐟓ž。他们会对保险公司进行监督和管理，要求他们给出合理的解释𐟓‹。 3️⃣法律途径𐟓„ 若保险公司无理拒绝理赔，别忍了！依据相关法律法规，向人民法院提起诉讼𐟒꯼Œ让他们履行理赔义务𐟚›。 4️⃣证据保留𐟤 在整个过程中，务必保留所有与保险合同、理赔申请、沟通记录等相关的证据𐟓„。这些将是你维护权益的有力武器𐟔篼记住，要保持冷静和理性𐟙†‍♀️，根据具体情况选择合适的方法。维护自己的权益，让保险公司为他们的错误负责𐟓⯼ 还有疑问吗？请点击内容下方或者上方咨询按钮询问律师吧~

𐟙Œ【公司强制加班不违法吗】𐟓⊰Ÿ“Ⱏ“Ⱏ“⥮𖤺𚤻쯼Œ公司强制加班通常是违法的！！！根据我国《劳动法》规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。如果公司强制加班，且超出了上述法律规定的时间限制，就侵犯了劳动者的休息权。劳动者有权拒绝强制加班，并可以向劳动监察部门投诉举报，或者通过劳动仲裁等法律途径维护自身合法权益。 𐟙Œ𐟙Œ𐟙Œ家人们，一定要学会维护自己的合法权益啊！！！

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