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公司太欺负人权威发布_越是闷不吭声的越是城府深(2024年11月精准访谈)

内容来源：威名网所属栏目：观点更新日期：2024-11-26

公司太欺负人

“太欺负人了”河北石家庄，一女子花几百万买了一套房，没想到，在收楼时，竟发现燃气的总阀门装在自己家。她要求燃气公司移走，燃气公司拒绝，还让她家必须24小时派人看守，否则维修时破门进来，不负责赔偿。女子一怒之下，将总阀门给关了，结果得罪了整栋楼的邻居，燃气公司：你违法了！陈雨（化名）一家满怀期待地来到了新房所在的小区。这么多年下来，一家子终于算是有了自己的小窝。当打开房门的那一刻，陈雨感觉自己的心都跟着飞了起来。就在陈雨一家满心欢喜地参观新房时，一个安装在主卧室角落里的装置吸引了她的注意。起初，她以为那只是普通的管道设施，但仔细一看，陈雨顿时愣住了——那竟然是控制整栋楼天然气的总阀门！立即联系了当地的燃气公司，想知道这到底是咋回事。然而，燃气公司的回答让她意想不到。他们声称，阀门的安装是完全合理的，各方面都很好，并且一开始的草图就是这样的。这个回答不仅没有打消陈雨的疑虑，反而引发了更多的问题。燃气公司接着表示，他们的维修人员可能每时每刻都要进她家进行检查，就要求她家必须全天都有人。如若不然，他们将直接开门进来。这个要求简直匪夷所思，完全不顾及居民的正常生活和隐私权。在一个平常的晚上，她盯着那个安装在卧室角落的燃气总阀门，突然做出了一个冲动而大胆的决定——关闭了家中的燃气总阀门。第二天早晨，整栋楼都陷入了混乱。邻居们纷纷发现家里的燃气无法正常使用，有人无法做早餐，有人无法洗热水澡。起初，大家以为是燃气公司在进行维修，但很快真相大白。邻居们纷纷来到她家门口，有人敲门质问，有人大声指责。小区的业主群里更是炸开了锅，大家都在讨论陈雨的"任性"行为。 "你凭什么擅自做主关闭整栋楼的燃气？"有人在那愤怒地质问道。在邻居们的强烈要求下，陈雨不得不重新打开了燃气总阀门。但事情并没有就此结束。接下来的日子里，她常常能感受到邻居们投来的异样眼光。小区里甚至开始流传各种关于她的谣言，有人说她精神有问题，有人说她故意搞破坏。面对这种情况，陈雨决定采取行动。她一开始联系了小区的某些委员会，希望能得到其他业主的支持。同时，她也咨询了律师，了解相关法律法规，看看燃气公司的做法是否真的"合法合规"。陈雨还向当地媒体反映了这一情况，希望通过舆论压力推动问题的解决。开发商和燃气公司开始感受到压力，他们承诺会重新搞一下这个设计，并寻找更合理的解决方案。但对陈雨来说，这个承诺远远不够。她希望能看到具体的改进计划和时间表。这件事也让更多人开始关注燃气总阀门的问题。一些原本不了解情况的邻居，在了解真相后，也开始对这种设计表示担忧。尽管他们不赞同陈雨的做法，但也认识到这确实是一个需要解决的安全隐患。我们也希望这件事也能得到早日的解决吧。来源：河北经济生活频道《燃气开关主阀门安在居民家中，住户擅自关闭导致全楼停气。燃气公司回应：“他触犯了法律。”》

「时代峰峻」我只有一个诉求还【消费者】𐟒𐠨⫤𝠥𘣀诈骗的】𐟒𐠤𝠨ƒ𝤸能告诉我，为什么花了钱的消费者，想要个公平，还有你司的回应那么难？太欺负人了，我真的好惨，有没有人能管管这个破烂公司？ @登陆少年-FanClub @登陆少年组合 @此博已废废废

太欺负人了？贵州贵阳，女子入职3个月，就发现自己怀孕了，她主动跟公司说明情况，公司说给她换一个轻松点的岗位，女子拿到调岗通知时傻眼了，公司竟然把她的工资从每月6000降到了3000元，足足少了一半，女子没同意，公司口头将女子开除，女子找到公司讨要说法，可公司却说：你可以走劳动仲裁。女子傻眼了。（来源：百姓关注）卢晚晴拖着疲惫的身躯，回到家中，她直接瘫倒在沙发上，连晚饭都没吃就想去睡觉了，这样昏昏沉沉的嗜睡状态，已经有一段时间了。她隐隐有些不安，自己不会是有了吧，她猛然惊醒，让丈夫去买验孕棒回来测试一下。看着验孕棒上的2道杠，李婉晴慌了：自己果然怀孕了。这个突如其来的消息让她惊喜，又夹杂着一丝忧虑，她5月中旬才入职这家新公司，公司的福利待遇都不错，自己每月有6000元工资。可现在才上班3个来月，自己就怀孕了，公司肯定会多想的，但是这个孩子又是她和丈夫期盼已久的。一番纠结后，她鼓起勇气，将自己怀孕的消息告知给了自己的部门领导和人事。领导得知消息后，态度还算温和，表示会考虑她的特殊情况的。几天后，人事却找她沟通，考虑到她已经怀孕了，她的身体状况可能无法再胜任当前高强度的工作，决定把她调岗到采销部担任采销专员，并将她的工资从6000元降到3000多。卢晚晴心中五味杂陈，她没想到自己的坦白，却换来了公司的调岗降薪，自己怀孕不假，但是也没有影响到现在的工作。并且自己入职时，是做了体检的，那时自己并未怀孕，自己是到公司上班后，才发现怀孕的，公司的做法，也太不厚道了。她拒绝了公司的调岗要求。可不久后，公司再次跟她沟通，考虑到目前的工作岗位需要长期上夜班及出外勤，再次要求将她调岗，这一次，卢晚晴依旧拒绝接受调岗。双方沟通未果，还发生了争执，人事口头通知她，公司决定跟她解除劳动关系。面对这样的结果，卢晚晴感到无比失望和愤怒。她找到媒体寻求帮助，把自己的遭遇告诉给记者，带着记者来到公司讨要说法。可人事看到记者的到来，表示如果记者在场的话，那她就走了，双方没有沟通下去的必要，并且卢晚晴可以去走司法程序，可以走劳动仲裁或者找劳动局。次日，卢晚晴收到了公司人事部给她出具的书面解除劳动关系的通知书，公司表示：在试用期考核过程中，卢晚晴负责的项目连续未达标，无法通过试用期评估，不能胜任该岗位公司。公司于2018年8月18日跟她协商，将她调岗到采销部担任采销专员，后因考虑到她身体不便，而该岗位需要长期上夜班及出外勤，于9月19日再次协商调岗，卢晚晴拒绝接受安排。公司决定跟她解除劳动关系，并要求卢晚晴在9月25日前做好交接办理离职手续。这一决定如同晴天霹雳，让卢晚晴深感不公，她找到劳动服务大厅寻求帮助。工作人员表示：公司辞退卢晚晴给出的理由是她的考核不达标，但是这个考核不达标不是公司说不达标就不达标的，而是双方要拿着证据，去仲裁庭证明的。 1、公司对员工进行调岗，需要跟员工协商，如果用人单位未与劳动者协商一致，单方面调岗降薪，劳动者有权拒绝。《劳动合同法》第35条的规定：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同应当采用书面形式。公司对员工调岗，需要符合调岗的情形，且不降低工资待遇。 2、试用期怀孕，公司不可以辞退员工，但是员工不符合岗位录用条件的，公司可以跟她解除劳动关系。《劳动合同法》第39条规定：劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位有权解除劳动合同。卢晚晴跟公司签订的试用期时间为6个月，她5月入职，11月才可以转正，如果在试用期内，她不符合公司的录用条件的，公司可以跟她解除劳动关系。但是如果公司无故辞退劳动者，需要向劳动者支付赔偿金。《劳动合同法》第87条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 3、员工怀孕，公司不能以员工不能胜任工作，跟员工解除劳动关系。《劳动合同法》第42条第4款规定：女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。到底是公司无故辞退，还是卢晚晴没有达到录用条件？卢晚晴可以去申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。对此，你怎么看？文中人物均为化名。

“太欺负人了”河北石家庄，一女子花几百万买了一套房，没想到，在收楼时，竟发现燃气的总阀门装在自己家。她要求燃气公司移走，燃气公司拒绝，还让她家必须24小时派人看守，否则维修时破门进来，不负责赔偿。女子一怒之下，将总阀门给关了，结果得罪了整栋楼的邻居，燃气公司：你违法了！事情的起因是这位女业主在收楼时惊讶地发现，整栋楼的燃气总阀门竟然被安装在了自己家中。于是，女业主联系了当地燃气公司，希望他们能够将总阀门移走。然而，燃气公司的回应却出人意料。他们不仅拒绝了女业主的请求，还提出了一个令人难以接受的要求：女业主必须24小时派人看守总阀门，否则在维修时，燃气公司将强行破门而入，且不承担任何赔偿责任。这个回应无疑激怒了女业主。在她看来，这不仅侵犯了她的私人空间，还给她带来了不必要的负担。一气之下，她关闭了燃气总阀门。这一举动使得整栋楼的居民顿时陷入了无气可用的窘境。邻居们的不满情绪迅速蔓延，矛头直指这位"任性"的女业主。而燃气公司则以更强硬的姿态回应，称女业主的行为已经触犯法律。这起事件迅速在网络上引发热议。许多网友对女业主表示同情，认为她是这场闹剧的受害者。有人评论道："谁家里装了总阀门能安心？这设计简直是给业主找麻烦。"也有人指出："燃气公司的做法太霸道了，这明显是推卸责任。" 然而，也有声音认为女业主的做法欠妥。"虽然理解她的不满，但影响全楼用气确实有点过分了。"一位网友如是说。这起事件折射出的问题远不止燃气阀门的安装位置那么简单。它暴露了房地产开发、物业管理、公共设施规划等多个环节存在的漏洞。作为普通购房者，女业主本不该承担这些额外的责任和风险。而燃气公司的强硬态度，则凸显了一些公共服务部门服务意识的缺失。从更深层次来看，这个案例也反映了现代城市生活中，个人权益与公共利益之间的微妙平衡。如何在保障个人合法权益的同时，也确保公共设施的正常运转，是一个值得社会各界深入探讨的话题。对于这起事件，相关部门应该尽快介入调解。燃气公司需要拿出更具建设性的解决方案，而不是简单地将责任推给业主。同时，开发商在房屋设计和施工过程中，也应该更加注重细节，避免类似问题的发生。最后，希望这起纠纷能够得到圆满解决。无论是对于当事人，还是整个社会，这都将是一次宝贵的学习机会，推动我们在类似问题上建立更完善的机制和更人性化的解决方案。【免责声明】文章描述过程、图片都来源于网络，此文章旨在倡导社会正能量，无低俗等不良引导。如涉及版权或者人物侵权问题，请及时联系我们，我们将第一时间删除内容！如有事件存疑部分，联系后即刻删除或作出更改

“太欺负人了”河北石家庄，一女子花几百万买房，收楼时却发现燃气总阀门竟在她家。她要求燃气公司移走，遭到拒绝，还被迫24小时看守。愤怒之下，她关掉阀门，结果得罪了整栋楼的邻居，燃气公司：你违法了！ 2020年夏天，河北石家庄的一位女士满怀期待地收到了新房的钥匙。这套房子是她多年辛勤工作的成果，前前后后花了几百万，她满心欢喜地期望在这里展开新生活。但在搬家前进行验收时，她突然发现一个令她难以接受的问题：客厅角落处竟然有一个不显眼的燃气总阀门，显然是整栋楼的燃气开关控制装置。一开始，她以为这是个简单的施工疏忽，只要联系燃气公司调整一下位置就行了。她急忙联系了燃气公司，希望他们能把这个阀门移走，毕竟谁也不希望这种设备装在自己家中，不仅影响生活，还存在一定的安全隐患。但燃气公司工作人员在听完她的诉求后却给出了令人吃惊的回应：“这个阀门位置没法移动，安装时就设计在这里，改不了。”简单明了的答复让她感觉到一丝无力。女士并不打算轻易放弃，毕竟，这个燃气总阀安装在家中不仅让她心存不安，更直接影响了房屋的使用。于是，她再次提出了移走的请求。这一次，她的态度更加坚定，甚至拿出了相关法律法规，试图向工作人员说明自己家中有总阀门带来的不便与潜在危险。但燃气公司的回应依旧没有改变：“总阀门的位置是经过规划的，不可能因个别住户需求而更改。” 被拒绝后的她感到心中愤怒和无奈交织，却又毫无办法。她只好一边寻找新的解决办法，一边小心翼翼地继续收房。没过多久，她发现事情并没有这么简单。燃气公司通知她，由于总阀门安装在她家中，意味着她必须对这一设备负责，需要24小时保证阀门的安全和运行正常。一听到这个要求，她顿时感到头皮发麻。想象一下，一年365天，她都得随时待在家中，确保燃气系统的正常运行，这简直让人难以接受。尽管她提出强烈反对，但燃气公司坚持这是对整个楼栋住户的安全考虑，必须保证有人看守。为此，她不仅无法长时间外出，还要额外承担燃气安全的责任，甚至在日常生活中也无法完全放松。即便在家待客，客厅一角的这个“巨大隐患”总让她心神不宁。多次交涉无果，她的情绪越来越失控。她觉得自己受到了严重的不公正对待，甚至开始怀疑，这套房子到底值不值得花几百万去购买。一天夜里，满腔愤怒的她终于决定采取行动——关掉燃气总阀。她心里想着，既然燃气公司不愿意解决这个问题，那么她就要让他们和邻居们意识到这个阀门带来的不便。总阀被关，整栋楼的燃气供应随之中断。次日清晨，整栋楼的住户发现家中无法使用燃气，纷纷前来敲门，想要找出问题所在。很快，邻居们意识到问题出在这位女士家中，大家都聚集在门口，情绪激动，纷纷责怪她的“任性”行为，认为她不该因为自己的问题而影响他人生活。面对邻居们的指责，她内心的委屈更加积累。她解释道，这个阀门不该出现在自己家中，是燃气公司的责任，不是她个人的意愿。很快，燃气公司的工作人员也来到了现场，对她关掉总阀的行为表示了严厉谴责。公司代表指出，关闭燃气总阀是一种违法行为，可能危及他人安全，且扰乱了公共秩序。听到这些指责，她的内心更是五味杂陈。她感到自己不过是采取了一种极端手段来表达不满，却被推到了法律的对立面，甚至成了“众矢之的”。无奈之下，她再次与燃气公司进行了沟通，说明了自己在关阀之前尝试过的各种解决办法。但燃气公司依旧坚持原来的立场，认为总阀门的位置不可更改，并要求她必须承担相应的看护责任。面对这种“没有退路”的处境，她感到前所未有的绝望。随后的日子里，她开始考虑法律途径，希望能够通过法律手段解决问题。但她发现维权的过程并不简单，涉及多个部门的协调，而且需要相当的时间和精力。对于她来说，这条维权之路既漫长又艰难。这场僵持不仅让她身心俱疲，也让邻居们倍感无奈。大家都希望问题能够尽快得到解决，不再因为燃气供应问题而受到影响。邻居们一方面理解她的困境，但也对其采取的极端措施表示不满。燃气公司则依旧坚持不愿意更改设备位置，认为这是对楼栋设计的基本维护。最终，经过漫长的沟通和多次协调，相关部门终于介入，开始对她家中的燃气设备进行现场检查。在反复讨论之后，相关部门决定调整对燃气阀门的管理方式，增加其他安全监测手段，以减轻她的看守负担。同时，燃气公司也被要求提供一部分协助，以确保阀门安全运行。虽然这并不是她理想中的完全移除阀门的方案，但至少减少了她的看守压力，使她终于可以稍稍松一口气。这场持续了数月的纠纷，最终在多方妥协之下告一段落。她依旧居住在这套花费巨大心血的新房中，然而这个阀门带来的不安，依然成为她心中的一道疤痕。燃气公司的态度、邻居们的指责，以及自己被迫选择的极端手段，都在她心中留下了深刻的印记。

𐟒죀不签劳动合同且离职后拖欠工资怎么办】𐟔𐟔 𐟓Ⱏ“⥅쥏𘤸发工资❌还不签劳动合同❓打工人必看𐟙‹ 家人们，谁懂啊𐟘䥅쥏𘤸仅不签劳动合同，离职后还不发工资，这不是欺负打工人吗𐟘�˜�Ÿ 被欺负了❌就不要放弃自己的权益𐟐𑯼以下是我给大家整理的解决方法𐟓ƒ： 1️⃣可以先和公司协商𐟤，协商不成的话，也可以向劳动行政部门投诉𐟙‹‍♀️。 2️⃣𐟓Ⱏ“Ⱏ“⥦‚果你觉得和公司协商或者投诉都太麻烦的话，也可以直接申请调解或劳动仲裁哦~ 需要注意的是❗如果在入职后的一个月内，公司没有和我们签劳动合同𐟎ˆ𐟎ˆ，劳动者还可以向公司主张两倍工资𐟙‹欧克克~快快𐟐𔤽，以备不时之需𐟆˜𐟆˜！

太欺负人了！上海，男子从事技术岗，月薪45000元，2年后，男子辞职，公司要求他2年内不得从事竞业工作，否则要赔公司100万。男子认为公司每月就给自己2590元，太不划算了，要求跟公司解除竞业限制合约，并提出了一个让公司傻眼的要求。上海的林宇在技术领域摸爬滚打多年，是个技术大拿。他所在的公司在行业里也小有名气。林宇凭借着自己过硬的技术，每月能拿到 45000 元的高薪。这两年来，林宇在公司没日没夜地加班，攻克了一个又一个技术难题。可公司的管理却让他越来越不满。“咱这天天累得像狗，公司也不体谅体谅。”林宇心里暗自抱怨。终于，林宇决定辞职。可公司却拿出了竞业限制合约，要求他 2 年内不得从事竞业工作，否则就得赔公司 100 万。林宇一听就火了，“我一个月就拿 2590 元，这也太不划算了吧。” 林宇找到公司领导，“领导，这竞业限制也太不合理了。我拿那么点钱，却要被限制两年不能干老本行，这不是坑人吗？”领导却面无表情地说：“这是合同规定，你必须遵守。”林宇气得不行，“那我要求解除竞业限制合约。”说完，他又抛出了一个让公司傻眼的要求，“我要公司赔偿我这两年的损失，不然我就去竞争对手那上班。” 公司这下慌了神，他们没想到林宇会这么强硬。“你这是违约，我们可以告你。”公司的法务警告林宇。林宇却毫不畏惧，“你们先看看这合约合理吗？我为公司付出那么多，现在却被这么限制，我不服。” 林宇开始四处咨询律师，他想知道自己到底有没有胜算。律师告诉他，竞业限制合约如果不合理，是可以申请解除的。林宇心里有了底，他决定和公司抗争到底。与此同时，公司也在想办法应对林宇的挑战。他们担心林宇真的会去竞争对手那上班，那样对公司的损失可就大了。“这林宇怎么这么难缠，早知道就不跟他签竞业限制了。”公司高层们议论纷纷。林宇在家里也坐立不安，他不知道这场斗争会有什么样的结果。“要是输了，我可就麻烦了。”他心里七上八下的。但他又觉得自己不能就这么被欺负，“我一定要争取自己的权益。” 在这个过程中，林宇的家人也给了他很大的支持。“别怕，我们相信你是对的。”妻子的话让林宇更加坚定了信心。从法律角度进行深度解析：竞业限制是为了保护企业的商业秘密和竞争优势，但也必须在合理的范围内。如果竞业限制的补偿过低，而违约金过高，那么这样的合约可能会被认定为不公平。在这个案例中，林宇每月只拿到 2590 元的补偿，却要面临 100 万的违约金，显然是不合理的。而且，公司在签订竞业限制合约时，也应该充分考虑员工的权益，不能只从自己的利益出发。这个案例充满了争议性。一方面，公司有权利保护自己的商业秘密；另一方面，员工也有权利追求自己的职业发展。在这种情况下，如何平衡双方的利益，是一个值得深思的问题。对此，你有什么看法？#大学第一课# #我要上热门#

太欺负人了！上海，男子从事技术岗，月薪45000元，2年后，男子辞职，根据当时的规定，男子辞职后的两年内不能违反竞业合同，否则要赔公司100万。男子认为公司每月就给自己2590元，太不划算了，要求跟公司解除竞业限制合约，并提出了一个让公司傻眼的要求。在上海某科技公司辛勤工作三年后，技术专家小苏（化名）的职业生涯迎来了一个新的转折点。他收到了一份心仪的Offer，对于这份工作，他已经期待已久，并且确信这将是他职业生涯的重要一步。兴奋不已的小苏满怀期待地与公司签署了为期三年的劳动合同。在入职当天，除了签订劳动合同外，小苏还签署了竞业限制保密合同，其中规定小苏在离职之日起的24个月内不得参与与原雇主业务上有竞争的活动。为了吸引像小苏这样的人才留下，该公司提供了颇具诱惑力的条款，即按照上海最低工资标准2590元/月支付补偿金，而且明确违反了合同将要面临高达100万的巨额罚金。对于这些苛刻的条件，小苏立刻表明愿意接受这个挑战，毫不犹豫地签下了自己的名字。在加入技术部后，小苏凭借着自己丰富的经验和精湛的技术水平，成为了团队的骨干力量之一。然而在这些光鲜亮丽的背后，却是无尽的工作压力和无尽的加班生活，这使得小苏逐渐开始怀疑自己当初的选择是否正确。尽管他的努力使得他在事业上取得了一些成果，但生活的质量却因长期的压力而下降。在经过深刻的思考之后，小苏决定提交他的辞呈。公司的高层对小苏的决定表示理解，并在他离职时再次提醒他遵守竞业限制的约定。小苏严格履行了约定，并没有涉足任何与原公司有竞争关系的领域。与此同时，他也顺利领取到了公司支付的竞业限制补偿金。然而，从第二年开始，公司却突然停止了补偿金的发放，这让小苏感到非常的不公且愤怒。他认为公司这样做是违反合约的行为，因此愤然提出了劳动仲裁。法院审理认为公司应支付未支付的补偿金差额共计12万元，但对小苏的其他诉求并未予以支持。随后，双方均表示不满，并将案件告至法院寻求进一步判决。法院经过审理，认为公司所约定的补偿标准远远低于小苏的实际工资水平，这种形式上的不公平条款应当得到纠正。因而判定公司应按照小苏正常工资的30%支付经济补偿，也就是说，每月应支付13500元。公司应补回之前的未支付的12万元，并支付期间的竞业限制经济补偿。公司对初审的不满未能得到二审的支持，最终法院作出了最终的判决，维护了员工的合法权益。这起案件反映了职场中存在的某些不平等现象，也提醒企业和雇员应该更加注重契约的公平合理性。只有当双方都能在平等、互惠的基础上签订协议，才能实现职场的真正和谐与发展。参考资料深圳新闻网—《员工月薪6千跳槽被索赔百万法院判赔5万》

其实，领导一眼就能看出来你是老实人还是不好惹，做到这两点，领导也不敢欺负你。人与人交流都是看菜下碟，你强势一点别人就会弱势一点，领导看人也是这样，只要和你沟通几句话就能看出来你是老实人还是不好惹，但领导对待老实人和不好惹的人态度却大不相同，想让领导不敢欺负你，你需要做到以下两点。第一、工作能力要过硬。同事都是因为工作而结缘，同事之间都是以工作做得好不好来论英雄，比如你是一名销售，只要你把销售业绩做到第一名，你们公司一把手见了你也要礼让三分，道理就这么简单。第二、要适当有点自己的性格特点。人都喜欢拿软柿子捏，人善被人骑，太老实了别人总是会欺负你。所以，在工作能力过硬的基础上一定要适当有些自己的小脾气，不能随随便便一个人都可以对自己说三道四，别人给你提的合理建议一定要听，但别人对自己的无端指责一定要立马怼回去，不要做那个怂人！时间一长，自然没人敢惹你了，你会发现谁见了你都会客客气气的，就连领导也不敢欺负你。#多的是你不知道的事# #我要上热门#

网友太欺负人了，竟然让我背调最近真是气不打一处来，有个人非说我工作经历造假，还拿什么剧的HDR版说事儿。我真是无语了，直接放上前公司的工作胸牌，结果对方还是不肯罢休。对方一直提什么圈子，圈子圈子圈子的，那你自己用你的圈子去调查吧！我还就不信这个邪了，你爱怎么查怎么查，反正我问心无愧。对方还让我去北京的中视北方影视制作有限公司找张亘老师的团队，说是要亲自来问我到底干了什么。我就纳闷了，你既然知道我在哪个公司工作，直接联系公司领导不就行了？非得让我亲自去？对方还问我调色是不是我做的，具体怎么做的，在哪基础上做的。我就想说，这些片子到底谁调的，你心里没点数吗？你直接联系那些调色老师不行吗？非得让我来解释？最后，对方还把我拉黑了，真是无语。拉黑我就别激化矛盾了，你说我听，捂嘴不让说，真是搞笑。总之，这种事情真是见多了，有些人就是没事找事。希望大家都能遇到靠谱的人，别被这种无理取闹的人影响了心情。

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