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公司社保社保权威发布_公司社保社保欠费可以领失业金吗(2024年12月精准访谈)

内容来源：威名网所属栏目：观点更新日期：2024-12-03

公司社保社保

公司不交社保？教你三招搞定！如果你所在的公司没有给你交社保，或者缴费基数很低，不要担心，这里有三种方法可以帮你解决问题，甚至还能拿到双倍赔偿！ 𐟓 第一步：写一份“被迫解除劳动关系通知书” 如果你决定离开这家公司，首先写一份“被迫解除劳动关系通知书”。在通知书中，明确指出公司未为你缴纳社保，你不得不提出被迫离职。然后，通过EMS邮寄给公司，记得收件人写公司的全称。完成工作交接后，你就可以潇洒地走人了！ 𐟓ž 第二步：投诉社保局或劳动监察去社保局投诉或劳动监察，告诉他们公司没有给你交社保。你也可以拨打12333进行投诉。 𐟓‹ 第三步：提交劳动仲裁申请书写一份劳动仲裁申请书，理由就是公司未为你缴纳社保。同时，把劳动合同、快递单和解除通知书的复印件都提交给仲裁委。 𐟔” 仲裁立案后，会通知公司。这时，公司为了避免麻烦，很可能会找你协商。要知道，未交社保的投诉，如果公司处理不当，社保局会对其进行罚款，严重的话，还可能封掉公司账户。所以，为了避免更大的损失，公司通常会选择妥协，与你协商补偿费用。这样一来，除了仲裁的经济补偿金，你还能获得一大笔社保赔偿。双管齐下，问题一并解决！ 𐟤” 企业不缴纳社保还拖欠工资怎么办？可以与企业协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。如果协商不成或者达成了和解协议但对方不履行，可以向调解组织申请调解。调解无果的话，还有更强大的武器——向劳动争议仲裁委员会申请仲裁！遇到劳动纠纷、不签合同、拖欠工资等问题，都可以咨询专业人士，他们会尽力为你提供帮助。

社保转移手续全知道𐟘Ž 社保转移需要以下手续： 1. 公司办理：公司为员工缴纳社保（用公司社保登记号）停缴后，公司应统一办理社保转移手续。 2. 查询方式：社保全国联网，输入身份证号即可查询。 3. 公司困难情况：若公司有困难，也得去社保中心打印社保转移单，交新单位续缴。 4. 辞职回老家：未找到新工作前，持原存档社保中心的商调函、社保转移单等资料，到户口所在地社保中心先自费存档（每年120元），再自费缴社保延续工龄。

𐟒죀遭遇公司辞退保险到何时才能获得】𐟔𐟔 𐟓Œ𐟓Œ𐟓Œ劳动者遭遇公司辞退，社保这样处理有用！𐟓Œ𐟓Œ𐟓Œ 𐟖訢륅쥏𘨾ž退的你，是不是对社保的处理感到头疼？别担心，今天就来给大家分享一下，被辞退后如何处理社保，以及如何以灵活就业人员身份缴纳社保！𐟒ꊱ️⃣公司在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。𐟓‹被辞退后，公司需要在十五天内为你办理档案和社会保险关系的转移手续。这是公司的法定义务，所以一定要记得催促公司办理哦！𐟙 2️⃣未找到新工作的可以以灵活就业人员身份自己缴纳社会保险，但只能缴纳养老保险和医疗保险。𐟏奦‚果你还没有找到新工作，想要继续缴纳社保，可以以灵活就业人员的身份自己缴纳。不过需要注意的是，只能缴纳养老保险和医疗保险哦！𐟚‘ 𐟒ᨿ™里还有一些小tips要分享给大家： 1.养老保险和医疗保险的缴纳比例和基数，可以咨询当地的社保局或者社保局网站，了解具体情况。 2.以灵活就业人员身份缴纳社保，可以选择按月缴纳或者按年缴纳，根据自己的经济情况选择适合自己的方式。 3.如果你的经济条件允许，可以考虑缴纳商业保险，补充社保的不足。𐟎 𐟓Ⱏ“Ⱏ“⨢먾ž退并不可怕，只要我们按照规定及时处理好社保问题，就可以避免不必要的损失。希望今天的分享对大家有所帮助，让我们一起为自己的未来加油！𐟒갟’갟’ꀀ

辽宁大连，一名女子突然发现，除了自己公司，还有一家公司，偷偷为她缴社保，这让她感到很害怕，反手将这家公司告上法院，索赔10000元。她相信，这背后一定有不为人知的秘密。陶婉是名在工作岗位，能独当一面的职场女性，她的能力，让那些七尺男儿，都肃然起敬。陶婉，听这名字，婉约而柔弱，让男人闻听都激发了保护欲。可殊不知，她做起事来，雷厉风行，干脆利落，长的很女人，做事却很男人。她每天家和公司两点一线，来去一阵风，当然了，她的付出也有了回报，被公司重用，一直升职加薪，给女性们树立了一个楷模。可这一天，一直做事沉稳，波澜不惊的陶婉，突然就不淡定了。因为，她突然惊讶的发现，除了她所在的公司给她缴纳社保外，竟然还有家广东的公司，给自己缴纳了一个月社保！这个发现，让正在查询自己社保信息的陶婉匪夷所思，她这几年没去过广东。而且，她走出象牙塔，就职于本公司，从没这山望着那山高，换过工作，不像别人三天两头跳槽。也就是说，这家广东的公司，她从没耳闻过，也和它没交集，这家公司，是如何知道自己的个人信息的？又凭什么给自己缴纳一个月社保？这让陶婉倒吸一口凉气，就像黑暗中，有一双偷窥的眼睛，而她却看不见对方，不知道他要干什么？陶婉开始不动声色的着手调查这件事，这家公司，是去年12月份为她缴纳过一次社保的。她胡思乱想很多，想了无数这家公司给自己缴纳社保的可能性又一一排除，如果想探知真相，她只能走诉讼程序。她相信，这背后，一定不会是无缘无故，一定另有隐情。于是，陶婉一纸诉状，把这家公司告上法庭，索赔经济损失9000元，精神损失费1000元。在陶婉看来，对方在自己不知情的情况下，做了这样的事，当自己发现那一刻，带给自己的震惊无法言表。这件事，给自己带来了恐慌，忐忑，影响了自己的生活和工作，给她带来很大的精神压力。当然了，索赔不是目的，她要揭开这背后的真相，解除潜在的危险，追究自己信息被泄露的责任。那么，从法律角度，该如何认定这件事？背后的真相，又是什么样的呢？ 1、这家广东公司浮出水面，并对自己没有侵权做出辩护。这家公司辩称，去年年底，本公司因办理相关资质，与卓越公司签订了《服务合同》，合同约定，由卓越公司，为他们提供资质，办理及猎聘人员等服务。而陶婉的个人信息，就是卓越公司提供给他们的，要求录入社保。没想到，4天后，卓越公司又要求更换人员，他们也配合着完成了工作。在该公司看来，陶婉只在他们公司的社保系统中，保留了4天，他们还支付了一个月的社保费用，陶婉却将他们告上法庭，其实，她们也是受害者。而且，陶婉的信息，是卓越公司提供的，他们不属于盗用信息，也不存在侵权的主观过错。再说了，陶婉的侵权索赔，没有提供他们公司给缴纳一个月社保，和给她造成损失的因果关系证据，法庭不应该支持。 2、法庭判决广东这家公司存在侵权行为。《民法典》第1034条规定，自然人的个人信息受法律保护；同时，第1035条规定，处理个人信息的，应当遵循合法、正当、必要原则，并征得自然人或者监护人同意。具体到本案，陶婉不是这家公司的员工，他们没有义务帮陶婉缴纳社保，在她不知情的情况下，侵犯了她个人信息，构成侵权。 3、法院判决，这家公司赔偿陶婉2000元经济损失，但驳回了精神损失索赔。《民法典》第1165条规定，行为人因过错，侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。法院认为，陶婉发现这一事件的时间不长，虽然给她带来困扰，但影响不是很恶劣，综合考量后，做出判决，该公司赔偿陶婉2000元经济损失，并停止侵害，赔礼道歉。至于精神赔偿，考虑到没对陶婉造成严重的精神伤害，法院不予支持。该公司很是不服，认为陶婉的个人信息，是卓越公司给他们提供的，陶婉应该跟卓越公司索赔，而不是他们。《民法典》1198条第二款规定，因第三人的行为造成他人损害的，经营者，管理者未尽到安全保障义务的，承担相应的补充责任后，可以向第三人追偿。所以说，该公司赔偿陶婉损事后，可以向卓越公司追偿，那就是他们自己的纠葛了，和陶婉无关。这起案件，给我们提了个醒，保障个人信息安全至关重要，切勿给不法之徒留下可乘之机随着信息技术的迅猛发展，个人信息安全问题愈发引人关注。保障个人信息安全不仅是法律要求，更是维护自身权益的必要手段。在此，我们郑重提醒广大群众，务必时刻关注个人信息安全，切勿给不法之徒留下可乘之机。（文中均为化名）对此，你怎么看？欢迎留言评论。

终于有人把离职后社保怎么处理说清楚了！离职后关于社保的这些问题你一定要了解清楚！超详细的处理步骤已经整理好啦，内容很干，大家先码后看哦~ . 一、确定离职时间离职时间可能会影响公司社保缴纳的时间。大部分公司会以15号为界限：如果在15号之后离职，当月的社保公司还是会继续缴纳的，但如果是15号前离职，当月的社保公司一般就不给交了，需要自己交，否则就断缴了。所以建议尽量选在15号之后离职~ . 二、离职后社保要怎么处理？大部分时候个人不需要什么操作，只要公司给员工办理停保减员就可以。具体可以分为这几种情况：在本城市继续交社保已经缴纳过社保后就会有社保账户，后续新公司继续交社保还是交在这个账户里，社保不需要做任何处理，年限和余额都会累计在一起。到新城市发展交社保如果打算去新城市工作和交社保，就直接重新交新城市的社保，但不会影响之前缴纳的社保，可以这样处理： ①：暂时还不确定是否在该城市退休原来的社保在公司减员后就可以不用管了，账户会暂时封存，等到确定退休城市或退休前再转移到新城市。 ②：确定以后会在新城市退休可以把旧城市的社保转移到新城市，其中医保、养老、失业、公积金可以转移，而且转移的路径也不一样。转移后就意味着旧城市的社保年限和余额都清零，转移到新城市的社保账户里了。 ps：详细的社保转移步骤可以看图3-6 . 三、离职后暂时还不打算就业有三种方法可以继续缴纳社保： 1、交居民社保：一年交一次，居民医保不累计年限 2、交灵活社保：一个月交一次，可以交养老和医保，一般要求本地户籍或居住证 3、交职工社保：一个月交一次，可以交五险一金，和公司缴纳的一样，没有户籍等要求 . 四、在多个城市都交过社保在哪里退休？需要根据最后参保地和缴纳时间来确定，具体的看最后一张图哦~ . 还有什么其他疑问的可以𐟒줸€起讨论哦~ 「社保」「社保小知识」「裸辞后的第一件事学会给自己交社保」「社保缴纳」「社保知识」「社保转移」

公司社保不足额缴纳？工伤后权益保障全攻略 𐟌Ÿ案例背景：赵某加入某公司，但公司却以低于实际工资的标准为他缴纳社保。不幸的是，赵某后来遭遇了工伤事故。面对这种情况，他的权益该如何维护？ 𐟓Œ一审判决：一审法院认为，根据相关法规，用人单位应补缴未足额的社保费用，但不支持由单位直接向员工支付各项工伤保险待遇差额。这是否意味着赵某的权益无法得到充分保护？ 𐟔二审解析：经过二审，法院明确指出：如果用人单位未按规定足额缴纳工伤保险费，导致员工待遇受损，这属于民事案件受理范围，应予以支持！此外，法院还主动介入，要求社保部门对赵某的工资基数进行稽核，以确保其权益不受损失。 𐟒𐨵”偿细节：伤残津贴：按赵某实际工资8375元/月的75%计算，扣除社保机构已发放的部分，公司需支付差额。一次性伤残补助金：根据《工伤保险条例》，四级伤残应享受21个月的本人工资作为补助金。经核算，公司需向赵某支付的一次性伤残补助金损失为55906.83元。 𐟒릳•律依据：《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》明确规定了用人单位应按时足额缴纳社保费用的责任，以及未履行该责任时员工可采取的法律途径。 𐟒ꧻ𔦝ƒ建议：遇到类似情况的小伙伴们，不要慌张！保存好相关证据，如工资条、社保缴纳记录等，及时咨询专业律师，通过法律途径维护自己的合法权益。 𐟒ᥰ贴士： 1⃣ 了解自己的权益，熟悉相关法律法规。 2️⃣遇到问题，积极寻求法律帮助，不要让自己的权益受损。 3️⃣关注社保缴纳情况，确保自己的未来有保障。

公司不交社保？教你如何高效维权！ 𐟑颀𐟒𜠥琥湤𛬯𜌥悦žœ你们发现公司竟然没有给你们交社保，或者交的基数低得离谱，千万别默默忍受！我有一个超有效的方法，不仅能让你拿到高额补偿，还能让公司乖乖认错！赶紧看过来！ 𐟓 首先，拿起笔来写一份“被迫解除劳动关系通知书”。一定要写清楚，因为公司不交社保，你不得不选择离开。写完之后，记得用EMS邮寄给公司，收件人一定要写公司的全称。交接完工作，你就可以潇洒地离开那个不把你当人看的公司了！ 𐟚€ 接下来，分两步走： 1️⃣ 先去社保局投诉或者劳动监察，告诉他们公司的恶劣行为。或者直接拨打12333投诉，让相关部门来为你撑腰！ 2️⃣ 然后，再准备一个劳动仲裁申请书。因为公司没给你交社保，你提出被迫离职并要求经济补偿金。别忘了把劳动合同、快递单、解除通知书复印件都提交给仲裁委。 𐟔” 仲裁立案后，公司就会收到通知，这时他们就知道你可不是好惹的。他们可能会主动找你协商，因为未交社保的投诉一旦处理不好，社保局可是会对他们进行罚款的！严重的话，还可能封掉他们的账户！ 𐟤‘ 这样一来，除了仲裁的经济补偿金，你还能拿到一大笔社保赔偿。双管齐下，一次性解决问题，简直不要太爽！ ⭕ 小贴士：试用期不缴纳社保是违法的！人社部有明确规定，试用期也得给你交社保！所以小伙伴们，如果在试用期发现公司没给你交社保，一定要勇敢维权！ 𐟒ꠥ悦žœ你还有不懂的地方，随时问我哦！让我们一起守护自己的权益，绝不手软！

公司不交社保？教你两招轻松拿赔偿！ 𐟘᤽ 知道吗？公司不缴社保是违法的！医疗保险、生育保险、工伤保险、失业保险等都是劳动者的合法权益。如果公司敢侵犯我们的权益，罚款和滞纳金就是他们必须面对的后果！ 𐟘ᩝ⥯𙨿™种不公平待遇，我们可不能忍气吞声！你可以坚决要求公司补缴社保，或者直接解除劳动合同，并要求支付经济补偿。我们劳动者不是任人宰割的羔羊，要勇敢地维护自己的权益！ 𐟒᧬줸€招：拨打12333社保局电话，维权就在一瞬间！劳动法明文规定，员工入职一个月内必须购买社保。所以，一旦你发现公司没有为你缴纳社保，立即拨打12333社保局电话，向相关部门反映问题。提供相关材料后，社保局会迅速介入调查。一旦查实公司未缴社保，他们将责令公司补缴，确保你的权益得到保障！ 𐟒᧬줺Œ招：拿起法律武器，申请劳动仲裁，让公司无处遁形！如果你觉得公司的行为已经严重侵犯了你的权益，那么不妨考虑申请劳动仲裁。撰写一份详细的劳动仲裁申请书，明确提出因公司未缴社保而被迫离职，并要求经济补偿。同时，准备好劳动合同、解除通知书等相关材料，一并提交给仲裁委。在法律的庇护下，你的权益将得到最大程度的保障！ 𐟔劳动仲裁流程其实并不复杂，让我来为你揭秘： 1️⃣提起仲裁申请：首先，你需要向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，明确陈述你的诉求和理由。 2️⃣仲裁申请受理：仲裁委员会会在收到申请后的五日内进行审查，如果认为你的申请符合条件，就会正式受理。 3️⃣发送仲裁通知书：仲裁委员会会向你和公司发送仲裁通知书，告知开庭的时间和地点。 4️⃣提交答辩书：在收到仲裁通知书后，公司需要在规定时间内提交答辩书，回应你的诉求。 5️⃣仲裁审理：开庭当天，你和公司都有机会陈述自己的观点和理由，仲裁委员会会根据双方提供的证据和事实进行裁决。 6️⃣仲裁裁决：如果仲裁委员会裁定公司应该为你缴纳社保但拒不执行，你可以向法院申请强制执行。这样，你的权益就能得到最终保障！ 𐟒ꦉ€以，面对公司不缴社保的侵权行为，我们不必害怕和退缩！拿起法律武器，用这两招助你轻松拿到赔偿！让我们一起努力，维护劳动环境的公平与和谐！𐟒𜢜芊𐟚襦‚果还解决不了，需要主张仲裁，或者需要通过法律程序拿回工资，需要主张赔偿金的都可以留言，收到消息一一帮助（5000元以下的暂时无法处理哦）

宿州公司营业执照被吊销可以不管吗？当然不可以！宿州公司被吊销一定要注销！不然会有以下影响： 1、社保受影响。无法领取养老金，个人征信与社会保险挂钩，被列入黑名单，无法领取养老金！ 2、出入境受限。进入诚信黑名单后，法人、股东将无法出国，无法在高档场所消费，无法乘坐高铁、飞机，情节严重者，出入境检查限制签证通关，部分人员禁止出入境！ 3、处罚风险。税务局实行罚款累计制度，面临处罚风险，税务部门罚款与违规事件挂钩，时间越长罚款越重！ 4、无法成立新公司。五年内无法成立新公司，且无法担任股东，被列入黑名单的公司法人五年内不允许成立新公司！ 5、征信黑名单。个人征信纳入黑名单，无法贷款，办理信用卡，法人纳入黑名单后，个人征信产生不良记录！如果您宿州公司营业执照被吊销了，一定要及时注销掉，宿州公司营业执照注销也可以找我们！#宿州公司注销#

Ulike离职后悔，求救场！入职Ulike后，我发现工作节奏非常快，每天都有部门日会，主管还会说一些让我们证明自己的话。我适应不了这种氛围，情绪上来了就辞职了。然而，现在我非常后悔，因为薪资待遇确实不错，社保公积金也是按工资来交的，公积金有两三千。虽然试用期不交公积金，但我在上海之前的工作比较轻松，一周一次会，试用期五险一金齐全。由于不了解杭州公司的情况，我在杭州面试的其他公司社保都是按最低标准交的。现在入职了新公司，试用期也不交公积金，五险一金还是最低标准，真的心态崩了。虽然知道后悔没用，但还是忍不住内耗。