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公司避税工资权威发布_公司为避税分两部分发工资合法吗(2024年12月精准访谈)

内容来源：威名网所属栏目：观点更新日期：2024-11-30

公司避税工资

企业避税的那些坑，你知道几个？𐟕𓯸 ### 买发票的风险 𐟧 很多企业一缺成本费用票，第一反应就是去买发票。但你知道吗？这样做的风险可大了！买卖发票属于虚开发票，一旦被查到，不仅你省下的税不够罚款，还可能背上刑事责任。别以为走账、签合同、货物流一致就能蒙混过关，一查一个准！现金收支货款的小聪明 𐟒ኦœ‰些公司自以为很聪明，虚开发票，对方不打款，直接用收据入账，觉得账做平了就万事大吉。那你告诉我，你是怎么平账的？用现金发工资还是用现金平借款？一旦被查，频繁的现金收支款、大额现金收支款，不仅涉及虚开发票，还会牵扯到少交社保、少交个税等一系列问题，罚款是必须的，责任人还有可能锒铛入狱。到处找发票抵税 𐟓„ 有些公司为了少交税，到处找发票抵税。比如，很多公司要求员工必须每月上缴发票。工资10000元，其中2000元需要用发票来领取。长期这么下去，公司费用必然出现异常。故意用现金和个人卡发工资 𐟒𓊦œ‰些公司为了避税，故意用现金或者个人卡发工资。一旦被查，明明一看账务就有问题，这就等于主动告诉税务局我公司有问题。对开发票、环开发票 𐟔„ 对开、环开就是在基本没有真实业务的情况下，我给你开，你给我开。虽然他们都是闭环抵扣，最终未少交税。但递延了纳税，法律上还是会按照虚开发票处理。代缴社保的陷阱 𐟏劥𞈥䚤𜁤𘚤𘺦œ‹友代缴社保，这样可以让企业能够正大光明做工资抵税。一旦被查，不仅涉嫌骗保，这不仅是罚款还会涉及刑事责任。大量员工个税零申报 𐟓‘ 有些公司为了避税，个税长期零申报。员工工资申报全部踩着起征点5000来。哪个公司的员工刚好都是5000的或者是5000以下的，不查你都不合理。总之，用上述方法“避税”的企业要注意，一旦被查，不但你的进项票要转出，你开出去的发票也要交税，还要面临巨额罚款，真的是得不偿失。

买房贷款必备：教你如何养好银行流水买房时，银行流水可是个关键！无论你选哪家银行，办房贷时都得提交6到13个月的银行流水。银行会根据你的经济情况和还款能力来决定是否批款。所以，提前养好流水非常重要！下面我给大家分享一些超实用的养流水小技巧，记得收藏哦！银行认可的流水类型工资流水：固定日期转入；税后工资，基本精确到分；备注显示“工资”或“代发工资”；转账方是公司，或看不到转账方；与单位开具的收入证明相辅相成。租金流水：要有租赁合同；按合同规定的租金流水；流水日期要相对固定，在合同约定日期三日内。其他固定收入流水：一般包含补贴、避税工资、报销等；固定日期（遇节假日提前）转入；避税工资一般是公司财务私人账号转账；补贴、报销等是公司账号转账；一般没备注。对私进账流水：个人对个人固定时间固定金额转入；固定时间固定金额现金存入；适用于兼职或自由职业者；避免有亲属关系的个人转入，如父母、兄弟姐妹；避免即进即出；避免自己和配偶互转。银行如何审核流水？流水真伪；日期、交易频率；交易金额：突然增加的收入会被视为异常；交易对象；日均余额：支出明显大于收入是不行的。如何养好流水？一般流水月进账要大于贷款月供的2倍：根据购房预算，计划好每月进账额度。准备一张银行卡，专养流水：可以是工资卡，有进有出，不能只进不出。一些生活消费可以用起来。每月在固定日期存/转入一笔固定金额：可以是别人转的，作为避税工资、投资或租金收入等；也可以是自己存入的，作为副业、自由职业、兼职收入等。在工作日存/转入。切忌当天存入当天就转走：银行会认定这笔资金是帮别人转的，不是你的收入。多存少取：避免少进多出，存一万取两万不可以。如养流水的同时还赚点利息，那就一次多存入，多次小额转出。银行卡不要取空：告诉银行你不是月光族。流水进出至少要保持六个月以上。结语买房贷款时，银行流水可是重中之重。提前规划好，每个月按计划养起来，关键时刻就能派上大用场！如果你还有什么疑问，欢迎留言讨论哦！𐟓

𐟙Œ【公司工资分两次发违法吗】𐟓⊰Ÿ“Ⱏ“Ⱏ“⥅쥏𘥷娵„分两次发是否违法？𐟤”𐟤”𐟤” 𐟘𑦜‰些公司会把员工的工资分成两次发放，这是为什么呢？𐟤𗢀♂️𐟤𗢀♂️𐟤𗢀♂️ 𐟑‰一种可能是为了方便管理，比如月初发基本工资，月底发绩效奖金。𐟙„𐟙„𐟙„ 𐟑‰另一种可能是为了避税，把一部分工资放在下个月发，这样可以降低员工的个税负担。𐟘𐟘𐟘 𐟑‰还有一种可能是公司资金紧张，需要分期支付员工的工资。𐟘㰟˜㰟˜㊤𝆦˜ﯼŒ公司这样做合法吗？𐟤”𐟤”𐟤” 𐟤梀♂️如果公司没有提前告知员工，也没有合理的理由，那么这种行为就是违法的。𐟙…‍♂️𐟙…‍♂️𐟙…‍♂️ 𐟤梀♂️如果公司故意把工资分两次发，以逃避缴纳社保、公积金等法定福利，那么这种行为也是违法的。𐟙…‍♂️𐟙…‍♂️𐟙…‍♂️ 𐟤梀♂️如果公司把工资分两次发，导致员工的实际收入低于当地最低工资标准，那么这种行为更是违法的。𐟙…‍♂️𐟙…‍♂️𐟙…‍♂️ 所以，如果你发现公司有这种情况，一定要及时跟公司沟通，要求公司改正。如果公司不同意，你可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。𐟓ž𐟓ž𐟓ž 𐟒갟’갟’ꧻ𔦊䨇ꥷ𑧚„合法权益，是每个员工的权利！不要怕麻烦，要勇敢地说“不”！𐟑Š𐟑Š𐟑Š

𐟙Œ【新型骗局开公司发工资违法吗】𐟓⊦–𐥞‹骗局⚠️注意！！！警惕开公司发工资的陷阱！！！𐟘𑊦œ€近，有一种新型骗局引起了大家的关注，那就是“开公司发工资”的骗局。这种骗局听起来很诱人，但是实际上却非常危险，可能会让你陷入法律纠纷甚至财务危机。今天，我就来给大家揭开这个骗局的真面目，让大家了解一下这种骗局的危害和防范方法。𐟘 𐟓Œ骗局揭秘： “开公司发工资”的骗局通常是这样的：骗子会注册一家空壳公司，然后以公司的名义给你发工资。他们会告诉你，这是一种合法的避税方法，只要你配合他们，就可以少交很多税款。但是，实际上，这种做法是违法的，因为公司并没有真正的经营活动，只是为了逃避税款而存在。一旦被税务部门发现，你就会面临罚款和其他法律后果。𐟘𑊰Ÿ“Œ法律风险：这种骗局不仅会让你面临法律风险，还可能会影响你的信用记录。如果你被税务部门认定为逃税，你的信用记录就会受到损害，这对你未来的贷款、信用卡申请等都会产生负面影响。𐟘𑊰Ÿ“Œ防范方法：为了避免成为“开公司发工资”骗局的受害者，你可以采取以下措施： 1. 不要轻易相信陌生人的建议，尤其是涉及到财务和法律问题的建议。 2. 仔细审查任何与公司有关的文件和合同，确保它们是合法和真实的。 3. 如果你对某个公司的经营活动存在疑问，可以通过查询工商信息、税务信息等方式进行核实。 4. 遵守税法规定，不要试图通过违法手段逃避税款。𐟘 总之，“开公司发工资”的骗局是一种非常危险的新型骗局，大家一定要提高警惕，不要轻易相信陌生人的建议，避免成为受害者。如果你已经陷入了这种骗局，一定要及时寻求法律帮助，避免造成更大的损失。𐟘𑀀

𐟙Œ【公司工资发2张卡违法吗】𐟓⊰Ÿ’𜥅쥏𘥷娵„分两张卡发放，不一定违法𐟘𑯼Œ但存在一定风险和不合规的可能𐟤”。 𐟑‰若公司是为了合理避税、逃避社保缴费等目的而采取这种方式，则属于违法行为𐟚룀‚ 𐟑‰从合规角度看，如果公司能明确说明两张卡发放工资的合理原因，例如一张卡发放基本工资，另一张卡发放绩效工资、奖金等，且足额、按时支付，并依法代扣代缴个人所得税和缴纳社保等费用，一般不算违法𐟙…‍♂️。 𐟑‰但作为员工，若对公司此种发放工资的方式存疑，有权要求公司作出合理解释，若发现公司存在违法行为，可向劳动监察部门投诉举报𐟓⣀‚

𐟙Œ【公司把工资发成补贴违法吗】𐟓⊰Ÿ琥…쥏𘦓…自将工资发成补贴，这合法吗？𐟤” 宝子们，最近有个问题想和大家讨论一下𐟙‹‍♀️。就是公司未经我同意，把我的工资𐟒𐥏˜成了补贴，这算违法吗？𐟤” 我觉得公司这样做是不对的，毕竟工资就是工资，补贴就是补贴，不能随便改吧𐟘’？而且，公司也没有提前和我商量，就单方面做了决定，这太不尊重我了𐟘䯼但是也有朋友说，公司这样做可能也有自己的苦衷，说不定是为了避税呢𐟤”？我就有点疑惑了，避税也不能这样避吧，应该有合理的方法吧𐟘Ÿ？所以我想问问大家，遇到这种情况，我该怎么办呢𐟤𗢀♀️？是应该和公司据理力争，还是应该忍气吞声呢𐟤𗢀♂️？希望大家能给我一些建议，谢谢啦𐟙！

𐟒죀用人单位工资分两部分发合法吗】𐟔𐟔 𐟤”你的问题很有意思！一般来说，用人单位将工资分两部分发放是合法的。但有时也会存在一些风险𐟑€，需要谨慎处理❗。 𐟓𒦠𙦍Š工资支付暂行规定》第7条规定：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付𐟧𞣀‚如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。这意味着，用人单位可以选择在不同时间支付工资，只要不低于当地最低工资标准即可✅。 𐟒ᤸ€般来说，大多数公司的工资发放形式是当月薪资在下个月的特定日期发放，各公司的具体工资发放日有所不同𐟓…。还有一种是，当月工资分两次发放，一部分在月初发放，一部分在月中发放或某一天统一发放𐟎ˆ。 𐟑‰这两种都属于正常的工资发放形式。 𐟤‘不过，如果你所在的公司是以工资分两次发的方式进行盈利手段。可以适当的进行风险排查： 1.利用拆分工资以达到避税目的。 2.故意分开发放，拖延或逃避应给员工的赔偿。 3.恶意利用，给员工推入其他的套路。 𐟔Ž需要注意的是，我们要具体问题具体看待𐟎ˆ。如果有证据能证明公司以工资分两次发的方式进行违法行为，劳动者有权到相关单位进行反馈，以获得合法权益𐟌𙣀‚

企业避税陷阱：你踩了几个？𐟕𓯸 1. 代缴社保𐟓– 很多企业通过代缴社保来避税，这看似合理，但一旦被查，不仅涉嫌骗保，还会面临巨额罚款和刑事责任。 2. 买发票𐟧𞊤𘀤𚛤𜁤𘚤𘺤𚆨Š‚省税费，选择购买发票。然而，这种行为属于虚开发票，一旦被发现，不仅罚款高昂，还可能面临刑事责任。 3. 用现金收支货款𐟒𕊦œ‰些公司通过现金收支货款来避税，认为这样账目就能平衡。然而，频繁或大额的现金收支款不仅涉及虚开发票，还可能涉及少交社保和个税等问题。 4. 大量员工个税零申报𐟓„ 为了避税，一些公司长期对员工个税进行零申报。这种做法容易被税务部门注意到，因为现实中没有那么多工资刚好踩在起征点上的员工。 5. 对开发票、环开发票𐟔„ 对开、环开是指在没有真实业务的情况下互相开具发票。虽然它们最终没有少交税，但法律上仍然按照虚开发票处理。 6. 故意用现金和个人卡发工资𐟒𓊤𘀤𚛥…쥏𘤸𚤺†避税，故意用现金或个人卡发放工资。这种做法一旦被查，会明显暴露出账目问题，等于主动告诉税务局公司有问题。 7. 到处找发票抵税𐟧𞊩ƒ襈†公司为了少交税，到处找发票来抵税。例如，要求员工每月上缴发票，工资的一部分需要用发票来领取。长期这样做，公司费用会出现异常。

企业为何选择代发工资？𐟒𜰟’ኤ𜁤𘚩€‰择代发工资的原因有多种，主要包括以下几点：减少社保汇算清缴费用：通过代发工资，企业可以减少社保汇算清缴的工资额度，从而降低汇算清缴费用。𐟓Š𐟓ˆ 降低企业所得税：代发工资会为企业开具成本票，可以作为企业费用申报，这样可以减少企业所得税额。𐟧𞰟’𜊨Š‚约人力和物资成本：将繁琐的薪资工作外包给专业公司，可以节省企业的人力成本和物资成本。人力资源公司不仅能高效完成薪酬工作，还能帮助企业做好薪酬规划，提出合适的优化方案。⏰𐟒𜊤🃨🛥‘˜工关系：第三方公司代发工资，可以更好地控制工资发放时间，避免错发、漏发和延迟的情况。对于工资较高的岗位员工，还可以提供合规合法的避税方案，降低员工扣减，提升员工满意度。此外，专业薪酬外包公司有完善的保密机制，避免因薪酬差异造成内部矛盾，影响工作积极性。𐟑尟”’ 合规避税：代发工资可以转移风险，减少用人单位社会保险清算的薪资金额，有效降低汇算清缴费用和社会保险基数。大中型企业通常会根据员工实际薪酬制定缴费基数，如果使用人力资源服务机构代发工资，可以减少公司账目金额，降低税费支出。𐟓‰𐟒𘊊通过代发工资，企业不仅可以提高工作效率，还能更好地管理员工薪酬，促进员工关系和谐发展。

𐟙Œ【公司帮别人走工资流水违法吗】𐟓⊰Ÿ“Ⱏ“⥮子们，听我说！今天要给大家分享一个非常重要的话题，那就是公司帮他人走工资流水这件事。𐟚밟š늩斥…ˆ，我们要明确一点，公司帮他人走工资流水是绝对不合法的！𐟘ᰟ˜᤻Ž法律角度来看，这种行为可能涉嫌“虚假申报”和“逃税避税”。我们的工资流水应该真实反映我们的劳动报酬，如果公司帮他人走工资流水，那就是在欺骗国家和社会，这是非常不道德的！𐟙…‍♀️𐟙…‍♀️ 其次，从税收方面来看，虚假的工资流水可能会导致国家税收损失。对于公司来说，如果被税务部门发现这种行为，可能会面临行政处罚，包括罚款、补缴税款等。如果情节严重的，相关责任人甚至可能要承担刑事责任！𐟘𑰟˜𑊦‰€以，如果宝子们发现自己所在的公司有这种行为，一定要及时向税务部门举报！维护税收秩序和法律的严肃性是我们每个人的责任！𐟑𐟑

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