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劳务工人派遣公司新上映_劳务工人派遣公司哪家好(2024年12月抢先看)

内容来源：威名网所属栏目：导读更新日期：2024-12-02

劳务工人派遣公司

「29名建筑工赴香港打工月薪3万」是真的，不过目前香港政府已暂停引进内地工人，因为这边建筑业资金链不稳，且本地工人开工不足并且目前只有14家获认可的的劳务派遣公司，除了那14家公司以外，都是骗子[作揖][作揖][作揖][作揖][作揖]

说真的，中国人的脑子真是够灵活的，弄出了个劳务派遣公司。说白了，就是个赚差价的中介。把员工的待遇压得死死的，钱宁愿给中介赚，也不多给员工。在当今中国的就业市场上，劳务派遣已经成为一种常见的用工方式。这种模式表面上看起来似乎是为企业和求职者搭建了一座桥梁，但实际上却暗藏着许多问题，给劳动者带来了不小的困扰。劳务派遣公司本质上是一个中介机构，它们从中抽取差价，却并未为劳动者提供足够的价值。这种做法导致了工人实际收入的降低，而企业支付的成本却并未减少。更令人不解的是，一些企业宁愿将这部分钱支付给中介机构，也不愿意直接用来提高员工的待遇。这种做法不仅没有体现出对员工的尊重和关怀，反而显得有些本末倒置。在劳务派遣模式下，工人的权益往往得不到充分保障。他们可能面临着同工不同酬的情况，即使做着与正式员工一样的工作，却无法享受相同的待遇。这种不公平现象不仅影响了工人的收入，还可能打击他们的工作积极性，进而影响到企业的整体效率。更糟糕的是，一些劳务派遣公司为了追求利润，甚至会刻意压低工人的工资和福利。他们利用自身的优势地位，在劳动者和用人单位之间赚取高额差价。这种做法无疑是在剥削劳动者的利益，与构建和谐劳动关系的初衷背道而驰。从长远来看，过度依赖劳务派遣可能会对整个社会造成负面影响。它可能加剧社会贫富差距，削弱劳动者的议价能力，甚至影响到社会的稳定。毕竟，一个缺乏保障、收入低下的劳动群体很难为社会的持续发展提供强有力的支撑。劳务派遣还可能带来一系列隐性问题。比如由于劳务派遣工人的流动性较大，企业可能难以培养出忠诚度高、技能娴熟的员工队伍。这不仅可能影响企业的长期发展，还可能导致整个行业的技术水平停滞不前。从企业管理的角度来看，过度依赖劳务派遣也可能带来一些问题。比如由于劳务派遣工人与企业之间缺乏直接的雇佣关系，企业可能难以有效管理和激励这部分员工。这可能导致工作效率的降低，甚至影响到产品或服务的质量。同时，劳务派遣还可能给企业带来一些法律风险。虽然劳务派遣在法律上是被允许的，但如果企业在使用劳务派遣工人时不够规范，可能会面临劳动争议甚至法律诉讼。这不仅可能给企业带来经济损失，还可能损害企业的声誉。从社会公平的角度来看，劳务派遣制度似乎与建设和谐社会的目标有些格格不入。它可能加剧社会的不平等，使得一部分人难以享受到经济发展的红利。这种情况如果得不到改善，可能会影响到社会的稳定和谐。当然，我们也要认识到在某些特定情况下，劳务派遣可能确实有其存在的合理性。比如对于一些季节性很强或者临时性的工作，使用劳务派遣可能更加灵活和高效。但问题在于，目前劳务派遣的使用似乎已经超出了合理的范围，成为了一些企业规避责任、压低成本的工具。面对这种情况，相关部门需要加强监管，制定更加严格和具体的规定，限制劳务派遣的滥用。可以明确规定劳务派遣工人的比例上限，确保同工同酬，加大对违规行为的处罚力度等。同时，工会也应该发挥更大的作用，积极维护劳务派遣工人的权益。他们可以通过集体谈判等方式，为劳务派遣工人争取更好的待遇和工作条件。对于企业来说，也应该重新审视自己的用工策略。过度依赖劳务派遣可能会带来短期利益，但从长远来看，培养忠诚度高、技能娴熟的员工队伍才是企业持续发展的根本。企业应该更多地考虑如何通过提高管理水平、优化生产流程等方式来提高效率，而不是简单地通过压低人工成本来增加利润。作为求职者，我们也需要提高自身的竞争力，增强议价能力。通过不断学习和提升技能，我们可以在就业市场上占据更有利的位置，减少被不公平对待的可能性。面对劳务派遣带来的种种问题，我们不能坐视不管。需要通过立法、执法、监督等多种手段，切实保护劳动者的权益。同时，我们也需要培养一种尊重劳动、珍惜人才的社会风气，让企业意识到人才是最宝贵的资源，而不是可以随意压榨的成本。

劳务派遣：是条吸血虫！是资本赤裸裸的压榨和剥削打工人的工具聊聊劳务派遣。估计好多人都遇到这种情况！自己明明想去工厂上班，可是却偏偏工厂不直接招人，而是通过劳务派遣公司输送人自己明明在做市政保洁、公园保安，垃圾清运，可是自己却不是市政和环卫工人，而是劳务派遣公司的人自己明明在设计院上班，干设计院的活，可是自己的身份却不是设计院的职员，而是劳务派遣公司的工人自己明明就在深圳地铁站当保安，负责地铁日常秩序和安保事宜，可是自己却不是深铁的员工，而是保安公司的派遣工自己明明是海员、船员、甚至于飞行员、空姐，可是自己却不是船运公司的人，也不是航空公司的人，而是劳务派遣公司的人自己明明在5A写字楼里面，做着高端大气上档次的工作，明明是个衣着光鲜的企业白领、甚至于企业金领，可是自己却不是该企业的员工，而是劳务派遣公司的派遣工为什么会有劳务派遣这种情况说白了就是工厂、企业、机构，需要工人干活，需要有人工作，可是却不想承担这些干活做事的人的责任由于合同，不是工人和工厂、企业、机构直接签的，而是工人跟劳务派遣公司签的因此，工厂、企业、机构，无需承担工人的社保，也无需承担工人的公积金如果工人在工作期间，出了什么意外，或者事故，企业、工厂、机构，也无需负责任，因为工人不是自己的人，而是劳务派遣公司的人当然，这还不是最重要的更重要的是企业、机构、工厂明明每月给工人的工资是5000块可是每个月到工人手里却只有4500块这算是比较正常的啦更离谱的是好多保洁工人和环卫工人市政明明给的工资是每月3000块可是到工人手里却仅有2000块有的2000还不到，仅有1000多块更为常见的是好多都不是“正式员工”，而且都是“临时工” “临时工工资”一般都是按小时收费的好多临时工小时工资都是27块、28块、32块可是，到工人手里却变成了21块、19块、18块 “工资差”去了哪里？企业、工厂、机构，明明按编制发的正常工资为什么到工人手里，工资却成了另外一个样子这里的工资差价无一例外的都被劳务派遣公司揣进了自己兜里或许，有人会发出疑问❓ 这不正是劳务派遣公司“正常操作吗” 劳务派遣公司，不就是靠“人头费”挣钱吗其实，实际情况，正好相反企业也好，机构也罢，工厂也好他们在委托劳务派遣公司招人的时候企业、机构、工厂与劳务派遣公司是有“业务服务合同的”，合同里会约定，招人是有“佣金”的也就是说其实企业、公司、机构，是已经给了劳务派遣公司应有的报酬啦那么，劳务派遣公司，为什么又还要吃碗里的看着锅里的呢？解释，只有一个那就是“资本的贪得无厌” 所以说，劳务派遣就是一条贪得无厌的“吸血虫”，已经成了资本赤裸裸的剥削和压迫打工人的工具。#动态连更挑战#

实话！中国人真是太有才了，搞出了个劳务派遣公司，说白了就是个中介。这可倒好，死命地压榨员工待遇，宁愿把钱给中介，也不给员工。劳务派遣公司的兴起，本意是为了方便劳动力市场的供需匹配，优化资源配置，从而减少失业问题和人力资源浪费。它们的存在能够协助企业与求职者之间，建立更有效的联系，同时帮助求职者获取更多的就业机会，拓宽职场发展路径。然而，随着时间的推移，这一行业在运行和发展过程中，出现了诸多问题，尤其是管理方面的混乱，和对劳动者权益的侵害，逐渐引起了社会各界的广泛关注。在这一行业内，有些劳务派遣公司和劳务中介公司，钻法律的空子，滥用劳务派遣机制，肆意剥削员工的基本权利。这些公司经常通过各种手段，降低员工的薪酬标准、福利待遇及工作条件，有的甚至不签订合法劳动合同。这些做法严重违反了劳动法律法规，导致许多劳工，生活在水深火热之中，他们的生活质量受到严重影响，对于未来生活的信心与安全感大幅流失。内部来看，一些企业领导为了逃避法律责任，选择采用劳务派遣的方式雇佣员工。这种做法使得企业在面对劳务纠纷时，能够将责任推给第三方派遣机构，从而置身事外，同时还可以节省一部分人力成本和管理开支。这种短视的做法，不仅损害了企业的长远利益，破坏了商业道德准则，也让劳动者的权益，受到了进一步侵害。面对这一问题，政府方面需要，着手修订和完善现有法律体系，特别是对劳务派遣的相关规定，做出更严格的监管，确保劳动者权益得到有效维护。此外，加大对违法企业和个人处罚力度的同时，也要提高公众的劳动法律知识水平，从而更好地保护劳动者的合法权利。企业方面，应承担起社会责任，摒弃追求短期利益的行为。企业领导人需树立起正确的用工观念，切实保障员工的权益，并与员工构建基于平等和尊重的劳资关系。与此同时，社会各界也应参与到这一问题的解决中来，呼吁企业领导和管理者，重新审视他们对劳务派遣的态度和做法，从根本上转变传统的经营思维和管理模式。只有在政府、企业和劳动者三方共同努力下，才能够有效遏制劳务派遣行业当前的乱象，促进劳动者权益得到有效保障，进而营造出一种更加公正、公平、和谐的社会环境。只有这样，劳动者才能实现自我价值，感受到真正的尊严与尊重，推动整个社会迈向更加美好的未来。

用工单位频繁更换派遣公司，别被假派遣假外包蒙蔽了双眼。刚看到一则案例，张某在某车辆维修厂工作，公司安排其与一家劳务派遣公司签订一年劳务合同，合同期满后，公司又安排多家派遣公司陆续与其签合同，最后一家劳务派遣公司向张某提出调岗要求，被张某拒绝后解除劳务合同。张某对此不服，认为是假派遣假外包，向仲裁委诉求用工单位与派遣公司共同支付违法解除劳动合同的赔偿金。用工单位表示反对，认为张某并非其员工，双方并未建立劳动关系。仲裁委依据最高法《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十六条，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或者赔偿金工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。根据《劳动合同法》第九十二条规定，用工单位给派遣劳动者造成损害的，劳务派遣公司与用工单位承担连带责任。频繁更换派遣公司，主要目的为了不和劳动者签订永久合同或者阻断工龄，这本来就属于违法。对于劳动者来说，用工单位招人就应该用工单位签订合同，谁愿意做一名“临时工”呢？频繁更换派遣公司可以被视为假派遣，不能认定和劳务派遣公司之间存在劳动关系。劳动者和派遣公司签订合同，但接受用工单位管理，被称为假外包。况且，派遣用工作为灵活用工方式，应当只存在于临时性、辅助性或者替代性工作岗位，当做主力部队来用，是不是也不公平？#动态连更挑战# #劳务派遣#

今天坐高铁，巧了，碰到我邻居家的儿子博宇，他在这趟车上当列车员。我记得他当年考上的是武汉理工大的计算机专业，咋现在跑铁路上当列车员了？博宇忙完查票和整理行李的事儿，又走到我这儿。他讲，毕业那会看到铁路局来学校招人，听了他爸妈的意见，就去应聘，结果被录取了，被分配到客运段工作。我说，你学的明明是计算机，咋不去软件公司，来客运段当列车员，专业不对口，多吃亏啊。博宇说，分配的时候铁路领导讲，客运段也需要计算机专业的人，机关有好多项目得编程，还有好几百台电脑网络要维护。他们这些大学生只要在生产一线岗位锻炼两年，就能参加聘干去机关工作。不过他挺喜欢现在的岗位，当列车员能干一辈子。我说，你是大学生，起码也得干个列车长吧。博宇说，他可不干！现在列车长太费心，旅客要求高，单位检查考核也多，他才不干呢。他们的列车长就是临时工，是劳务公司派来的。他又指着那边车厢的女列车员说，她们都是派遣公司的劳务工。这趟车上就他和随车机械师是正式工。我挺吃惊的，只听说高铁上有一部分正式工一部分派遣工，咋现在连列车长都成临时工了。博宇说，在列车上，正式工和派遣工虽说穿的一样，干的活也一样，可工资待遇差别挺大的。起码铁路职工有的企业年金、公积金，派遣工就没有。而且，铁路和劳务公司签用工合同，派遣工的所有福利都由劳务公司负责，派遣工按要求到铁路单位工作，听铁路单位安排，服从管理。要是达不到铁路的要求，一句话就给遣返回劳务公司了，省了好多麻烦事儿。他说，派遣工列车员每个月大概能挣五千块左右，比正式工至少少两千块。铁路企业，特别是服务窗口单位，可喜欢派遣工了。这些派遣工好多都是职业技术学院毕业的学生，还有不少本科生。他们形象好，素质高，正年轻着呢。铁路和他们签个三到五年的合同，等他们该成家、该生孩子的时候，铁路就换一批新人来，一直保持好形象和好状态。其实，对劳务派遣工，铁路企业也在慢慢改变以前的想法，越来越多的劳务派遣工被安排去重要岗位，发挥重要作用，慢慢变成铁路运输的骨干力量。对于一些优秀的派遣工，铁路企业也有奖励政策。一是工作表现好、有突出贡献的，积分够了能转成正式工。二是参加铁路局技术比赛拿了名次的能转正。三是符合铁路企业要求、能把本职工作做好的，合同到期了有可能续签。从目前铁路用工的发展趋势看，下一步可能在更多的岗位用派遣工，形成一种新的用工制度。

现在好多人都在讨论劳务派遣公司，要不要取消劳务派遣公司的声音也是此起彼伏。其实劳务派遣公司就是中间商，剥削工人血汗钱的中介，把工人分成了三六九等。下面我来说一下亲身经历，派遣工也就是俗称劳务，和正式工的几点区别：第一：同工不同酬。正式工一天二百多，劳务一天一百五；第二：福利不同。每逢过年过节正式工都有像大米花生油月饼等等福利，还有红包。劳务一样没有；第三：每逢公司业务高峰期，正式工一天管两顿饭，劳务没有；第四：法定节假日加班的话，正式工三倍工资，劳务照常一百五；第五：处罚不同。正式工犯错只是口头警告，劳务犯错罚二百；第六：正式工有晋升空间，劳务干十年也是干活的；第七：着装不同。正式工穿工装厂服，劳务穿马甲，各种颜色的马甲，质量很差，马甲后面印有某某劳务某某人力的字样。老远一看就知道你是劳务派遣工。以上只是冰山一角，有干过劳务的我们评论区里聊聊吧。

「安全生产法」在当今社会，安全生产不仅是企业持续健康发展的基石，也是保障员工生命安全与身体健康的重要防线。为此，《安全生产法》特别强调了生产经营单位对从业人员进行系统化、规范化的安全生产教育和培训的重要性。根据《安全生产法》第二十八条的规定，所有生产经营单位有责任对其员工实施安全生产教育与培训，确保员工拥有必要的安全生产知识，熟知相关的安全生产规章制度及安全操作流程，能够熟练掌握其岗位所需的安全操作技巧，知晓事故应急处理方法，并清楚自己在安全生产方面所享有的权利与义务。任何未经安全生产教育与培训合格的员工，均不得上岗工作。对于使用劳务派遣工的生产经营单位，应将这些员工视为正式员工的一部分，进行统一管理，并对其进行岗位安全操作规程和安全操作技能的教育培训。同时，劳务派遣公司也应对派遣员工进行必要的安全生产教育与培训。若生产经营单位接纳中等职业学校或高等学校的实习生，单位需向实习生提供相应的安全生产教育与培训，并配备必要的劳动保护用品。学校则应配合生产经营单位，共同完成对实习生的安全生产教育与培训工作。此外，生产经营单位还应建立健全安全生产教育与培训档案，准确记录培训的时间、内容、参与人员以及考核成绩等相关信息。我们呼吁所有生产经营单位高度重视安全生产教育和培训工作，建立健全相关制度，确保每一位员工都能接受到必要的安全教育和培训，共同推动我国安全生产水平的持续提升。希望各企业能将安全生产的理念深入人心，让每一位员工都能在工作中感受到安全的重要性，共同为实现安全生产目标而努力。

𐟒죀正式工和劳务派遣的区别】𐟔𐟔 你有没有想过，在职场上，派遣工和正式员工有这么大的区别！𐟘𑊧鶧럦˜碌€么导致了这种差异呢𐟤”？今天，我将为大家揭示其中的奥秘！𐟒劥ˆ맜觜𜯼Œ让我们一起一探究竟！𐟑€ 𐟌Ÿ派遣工和正式员工的签署劳动合同的单位不同。正式员工是与工作的单位直接签订劳动合同，由工作单位缴纳社会保险，而派遣工则是与劳务派遣公司签订合同，由派遣公司派遣到用工单位工作。如果发生劳动争议，正式员工需要与工作单位和劳动者双方处理，而派遣工则需要与派遣公司双方处理。𐟘𒊰ŸŒŸ派遣工和正式员工建立劳动关系的单位也不同。正式员工是与工作的单位建立劳动关系，而派遣工是与劳务派遣公司建立劳动关系，与用工单位没有劳动关系。这意味着派遣工在工作中可能会面临一些特殊的情况，比如派遣工的工作内容、工作环境、工作时间等可能会受到用工单位的影响。𐟘㊤𝠦ƒ𓧟婁“如何避免这些问题吗？快来看看吧！𐟓

现在很多公司为了节省成本，降低企业风险都实行劳务派遣制度。 1. 劳务派遣，听起来高大上，实际上就是“借鸡生蛋”的把戏，员工成了流动的资产，公司省了心，员工却多了份不安。 2. 你在这家公司卖力干活，工资条上的章却是另一家公司的，这感觉，就像被“租借”出去的球员，归属感在哪？ 3. 企业说：“降低成本，我们是认真的。”员工心里苦：“保障权益，谁又能为我们认真？” 4. 劳务派遣制度，让公司有了“弹性用工”的便利，可员工的“弹性保障”又在哪里呢？ 5. 有人说，劳务派遣是市场经济的产物，但别忘了，市场经济也要讲人性，不是吗？ 6. 这制度一出，员工成了“临时工”，稳定性和安全感直线下降，长期下来，谁还愿意用心工作？ 7. 劳务派遣公司笑了，业务越来越多，但背后的劳动纠纷，也是一笔糊涂账。 8. 有些公司利用劳务派遣规避法律责任，这不仅仅是节省成本，简直是钻法律的空子。 9. 员工不是机器，是人！劳务派遣制度，是该好好反思一下，如何更人性化，更公平。 10. 我们不反对灵活用工，但请给员工一个公平的待遇，让每个人都能有尊严地工作。劳务派遣，省成本不能省人心，公平对待才能共赢。