当前位置：网站首页 » 观点 » 内容详情

产假是公司出权威发布_产假期间的社保给是公司发的还是社保发的(2024年12月精准访谈)

内容来源：威名网所属栏目：观点更新日期：2024-12-01

产假是公司出

普通人能拿到多少生育津贴？一文搞懂！生育津贴的计算公式是：公司上一年度平均薪资➗30✖️158（产假天数）。那么，这个“公司上一年度平均薪资”到底指的是什么呢？是到手工资、合同工资，还是其他什么值？这个问题困扰了我好久，直到我打电话问人社局和余杭区市民中心办事窗口，才搞清楚。原来，这个值并不是到手工资，也不是合同工资，而是单位上一年社保实际缴纳基数！听到这个答案，我简直要哭了……杭州的公司一般按照最低标准3957元来缴纳社保，我所在的公司也是。所以按照这个标准来算，我的生育津贴就是3957➗30✖️158=20840.2元。我的同事刚生完孩子，也是拿这么多钱。网上有些姐妹说她们能拿到4万元的生育津贴，但她们的社保缴纳基数也是最低的。这种情况下，公司还算有良心。因为政府认可的是“哪个高，算哪个”的说法，并不准确。生育津贴是政府应该履行的承诺，这钱是政府出的，不是公司出的。公司按照最低标准工资缴纳社保，不按实际工资缴纳，本身就是在避税，又怎么愿意多花钱呢？如果有很多“哪个高，算哪个”的真实案例，姐妹们在评论区说说，我也了解一下真实情况。网上说申请到4万、8万的姐妹，看来你们公司确实很棒，可能是外企或央企。这些企业严格守法交税，生育津贴也会顺利给你。如果你不是职工人员，而是社会灵活就业人员，缴纳灵活就业社保，也是可以领生育津贴的。只要社保缴纳满6个月，计算方式和职工类似。生育津贴=灵活就业人群上一年度平均缴纳基数➗30✖️158（产假天数）。因为2022年灵活就业社保缴纳最低标准是3321元，和职工最低薪资缴纳基数相差无几，所以“灵活就业人群上一年度平均缴纳基数”会比3321元高一些，但也高不到哪里去，所以生育津贴也是2万元左右。（刚刚问了百度姐妹，他告诉我基数按照3576元计算，那么实际到手也就不到两万。）总结一下：杭州肯好好交社保的好公司还是少，姐妹们如果打算生孩子，去个社保基数更高的公司还是有好处的。起码生育津贴不会是垫底。反正就是提前心里先有个数。𐟘𙀀

「女子二胎咨询休产次日竟遭辞退」女子二胎咨询休产次日遭辞退的事件令人愤慨。生育权是女性的基本权利，产假是保障女性生育权益的重要制度。该公司的做法不仅违反了法律规定，更凸显出对女性员工权益的漠视。从法律层面看，女性在孕期、产期、哺乳期享有特殊劳动保护，用人单位不得随意解除劳动合同。这家公司如此行事，无疑是知法犯法。在社会层面，这一事件反映出部分企业社会责任意识的缺失。企业追求经济效益不应以牺牲员工权益为代价，反而应积极营造良好的职场生育环境。对于该女子而言，她应勇敢拿起法律武器维护自己的合法权益，要求公司支付赔偿金等。相关部门也应加强监管，加大对侵犯女职工权益行为的惩处力度。而社会各界应共同努力，推动生育补贴等政策的完善与落实，减轻企业负担，鼓励企业积极承担社会责任，保障女性在职场中的生育权益，让女性能够安心生育，不再有后顾之忧。「向前一步走时间帮帮团」「生育补贴」北京时间的微博视频

江苏无锡，一女高管，为了在美国产子，竟然串通医生，开了虚假的病假条，向公司请假几个月。后来女高管在美国顺利产子，儿子也取得了美国国籍。但是女高管却不满足，竟然想要向公司报销在美国产子的费用。这下案发。公司大怒，认为女子属于旷工，将其开除。女子却认为自己是休产假，公司不能开除自己。女子一纸诉状，将公司起诉，要求公司赔偿163760元，然而法院却是这样判决的。近年来，职场女性面临的挑战日益增多，如何在事业和家庭之间取得平衡，成了许多女性的难题。杨女士就是这样一位职业女性，身为单位的元老，多年的辛勤付出，使她赢得了高层的信任与支持。面对年龄的压迫和身体的变化，杨女士意识到如果再不生育，可能会面临生育的高风险，于是她与丈夫决定把握时机，迎接新生命的到来。很快，夫妻二人收到了怀孕的消息，这个消息为这个家庭带来了无限的希望和喜悦，杨女士的心中除了激动还有几分忐忑，毕竟在竞争激烈的职场中，怀孕可能会给职业生涯带来不利影响。但她坚信自己的能力和敬业精神，一定可以妥善处理好这个问题。为确保孕期安全，她聘请了一位私人医生，严格制定了一套孕期保养计划；她还购买各种营养品，全心全意地投入到保胎中。随着孕期的推进，杨女士夫妇开始关注孩子的未来发展。杨女士的丈夫在美国拥有工作签证，他们对美国的教育、医疗条件颇为向往，萌生了赴美生产的念头。他们考虑到如果孩子出生在美国，将来可以享有更好的教育和医疗资源，于是这个想法逐渐在他们心中生根发芽。然而，如何向公司请假成为一个难题。因为自己的这种情况，如果按正常流程申请产假，恐怕会引起公司的不满，于是，在一个辗转反侧的夜晚，杨女士做出了一个错误的决定——制作虚假的病历证明递交公司。杨女士知道这样做是不对的，但在当时的压力之下，她只能做出这样的选择。杨女士的公司领导对她非常照顾，在看到病历证明后，出于对员工的关爱和理解，领导同意给她一段长假。得到批准的杨女士内心五味杂陈，既担心自己的行为被揭穿，又为自己的小聪明而沾沾自喜。在这样的背景下，杨女士踏上了一次特殊的旅程。在美国顺利产下了可爱的宝宝后，她又按照相关规定申请了美国绿卡。经过一段时间的努力，杨女士成功诞下一个健康的宝宝，实现了她和丈夫对孩子未来的美好规划。在杨女士回国复工后不久，她开始要求公司报销其海外生产的费用，然而这次，老财务发现了其中的端倪：虚假的病假条和杨女士的真实去向。得知此事的公司老总愤怒不已，根据劳动合同法和公司规章制度，决定将杨女士开除。面对解雇的通知，杨女士无法接受，她坚信自己有权享受法定的产假待遇，并要求公司赔偿其在国外生产的费用，合计163760元。双方各持己见，僵持不下之际，杨女士一纸诉状把公司告上了法庭。法院受理此案后，审理认为，女性确实享有产假的权利，这是劳动法的明确规定，然而，在享受权益的同时，应当尊重并遵守单位的相关规章。根据劳动法的规定，员工如有违反规章制度的行为，用人单位可予以解除劳动关系，同时，民法典要求所有民事行为，必须符合法律规定和社会公序良俗。本案中，杨女士虽然享有产假权益，但通过提供虚假证明，来骗取假期的做法，已构成对公司规章制度的严重违背。因此，法院作出一审裁定，驳回杨女士的全部诉求。杨女士的案例给广大职场女性敲响了警钟：产假并非违法的挡箭牌。每一位女性在行使自身权益时，应当合法合规，诚信为本，尊重职业道德和企业文化。只有这样，才能维护一个公正、和谐的职场环境，真正实现个人价值与企业利益的共赢。（案例来源：零度时评——2024年1月24日江苏无锡一女子到美国生孩子后被开除两次将公司告上法庭均败诉律师：女子行为主观上明显存在过错！）

【领生育津贴单位还给发工资吗】 𐟓Ⱏ“Ⱏ’𐦲ᦜ‰工资的秘密大揭露𐟒𐰟“Ⱏ“⊊你知道吗𐟘‰？在产假期间，即使公司没有工资𐟒𐯼Œ你依然可以享受到从生育保险基金中获得的生育津贴𐟎‰！但是需要注意的是𐟒𐯼Œ这需要你已经参加了生育保险哦𐟤”。如果还没有参加𐟤”，那么就要靠公司支付产假前的工资啦𐟘壀‚对应的医疗费用也是按照这个标准来报销滴𐟘‰，生育保险会全部报销！如果没有参加生育保险，那么生育保险费用就由公司出全部，或出绝大部分哟𐟘‰。这个假期𐟎‰，生育保险可是我们的好朋友，可不要忘记它哟𐟘‰！ 𐟌Ÿ具体的生育保险内容𐟌Ÿ： 1.如果你已经参加了生育保险，那么由生育保险基金按照用人单位上一年度职工月平均工资的标准来支付你的生育津贴；如果你没有参加，那就只能由公司按照你产假前的工资标准来支付啦𐟘壀‚ 2.𐟒𐤽 的生育津贴，可别觉得是天上掉下来的馅饼哦！它可不是上市公司的年终奖金，可不要被公司或个人扣除了哟𐟘‰！通常由公司支付，再由社保经办机构按照规定拨付给用人单位哦𐟘‰。所谓专款专用，就是这个道理啦𐟘‰！ 3.𐟏夽œ为已经参加生育保险的你，还可以使用生育保险基金来支付生育或者流产的医疗费用哦𐟘‰！但是注意哦𐟧，这可不是随随便便的费用都可以报销的，一定要符合生育保险规定的项目和标准哟𐟘‰。还有疑问吗？请点击内容下方或者上方咨询按钮询问律师吧~

#女子二胎咨询休产次日竟遭辞退# 北京的刘女士，遇到了一件让她非常郁闷的事情。刘女士发现自己怀上了第二个孩子，于是她在9月10日向公司咨询休产假的事宜。没想到的是，就在她咨询的第二天，公司的人力资源部门就找她谈话，要求她离职。刘女士当然不愿意，因为她已经在公司工作了三年，而且今年3月才刚刚续签了合同，合同期一直到2029年。公司方面给出的理由是，刘女士没有在公司内部的OA系统申请或通过邮件告知自己怀孕的情况。公司还声称，由于第三季度销售额大幅下降，刘女士的岗位将被取消。刘女士的预产期在2025年4月，而根据公司员工手册，女员工应在预产期前至少6个月在CES上申请产假。刘女士没有接受公司的决定，她提出了仲裁。经过调解，公司最终在10月21日联系刘女士，表示愿意继续履行劳动合同。现在双方已经签署了仲裁调解书，刘女士也将在近期返回工作岗位。此案例引发了大家对职场女性权益的关注。在职场中女性常常面临各种挑战，尤其是在怀孕和生育期间。刘女士的经历提醒我们，了解和维护自己的权益是非常重要的。这也是一些企业在管理和对待员工方面存在的问题，需要社会各方面的关注和改进。#动态连更挑战# #我要上热门# @所有人

【怀孕了不辞职一直请假可以吗】下面是三种可以申请的假期：✌️ 𐟤𐨯𗧗…假：当你感觉到怀孕𐟤𐥐Ž，身体出现了各种不良反应𐟘㯼Œ或者医生𐟑颀⚕️建议你需要好好休息保胎𐟑𔰟‘𕧚„时候，就可以向公司申请假期了。这个假期的长短是由公司来决定的，可能时间不会太长。但如果你需要长时间休息保胎，也可以和公司商量。但需要注意的是，如果请病假时间过长，公司可能会要求你提供医院𐟏姚„相关证明材料𐟓„。 𐟤𐨯𗤺‹假：这种假期的时限不会太久，你需要提出合理的理由，公司才会批准你的事假申请。否则，无故不来上班可能会被视为旷工，从而对你的工作和职业生涯产生不良影响𐟧。所以说，如果情况不是特别紧急的话，建议你尽量不要请事假𐟤—。 𐟤𐨯𗤺祁‡：如果你所在的公司同意，在怀孕𐟤𐤸ƒ个月的时候，你就可以申请产假了。这个假期比较长，可以一直延续到出月子。而且产假是法律允许的，公司不能以任何理由拒绝你的申请𐟒ꣀ‚所以妈妈们可以有大量时间陪宝宝𐟑𖰟‘𜣀‚如果生完宝宝后，你的情况还是有困难，可以申请哺乳假，只要公司同意即可𐟤𐣀‚ 律图网，18万律师专业认证，真人律师1对1服务。超3亿人使用，99%用户选择。如果还有其他法律问题需要咨询，欢迎点击图片下方按钮【立即查看】～可以快速咨询本地律师哦～ #法律咨询# #律师咨询# #免费问律师# #每天学点法律知识# #免费法律咨询#

𐟒죀休产假工资怎样发】𐟔𐟔 𐟘𑥐쨯𔨿‡“生育保险”吗？你可能以为𐟤𐤺祁‡期间，公司会给你发工资，这真的是这样吗𐟘Ÿ？ 𐟑€生育保险，是国家通过立法，在怀孕和分娩的妇女𐟑颀𐟦𐥊𓥊言…暂时中断劳动时，由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度，国家或社会对生育的职工给予必要的经济补偿和医疗保健的社会保险制度。是不是觉得它很重要❓但是生育保险也有很多要注意的地方，你知道吗𐟘�Ÿ 1️⃣如果公司有交生育保险，在产假期间，你可以有工资拿哦𐟓ˆ！但是，这个工资不是公司出的，而是生育保险基金出的𐟘！公司只需要拿着你的生育凭证，到生育保险基金那里去申请你的生育津贴就好啦✍️！是不是很方便呢𐟘？ 2️⃣但是，如果你所在的公司为你缴纳的生育保险费基数低于你的上年度平均工资收入𐟒𙯼Œ那么你能拿到手的生育津贴就会变少，甚至可能会低于你正常出勤期间的工资𐟒”！这时候，公司需要补齐差额𐟘᯼所以，你要记得随时关注你的工资情况哦𐟒𐰟’𐯼 𐟙‹‍♀️生育保险是不是真的很重要啊？你记住了吗？

广东一女子，休完产假后去上班了，但宝宝年龄还小，无人照顾一事让她犯了难。于是，女子便抱着试一试的态度问公司老板，自己能不能以兼职方式带娃上班？没想到，公司老板了解情况后，竟直接说好，并让女子把孩子带来公司，他帮女子带娃。广东一个刚结束产假的妇女，面临着一项艰巨的任务——重返工作岗位，同时照顾一个年幼无知的婴儿。这位妇女在产假期间，全身心投入到初为人母的喜悦和挑战中，而即将回到职场，却让她感到有些迷茫和焦虑。孩子的需求是无时无刻不在变化的，她要如何在确保职业发展，与孩子照护之间取得平衡？这相当困难。经过一番深思熟虑，这位妇女抱着尝试的态度，鼓起勇气向公司老板表达了自己的担忧。她没有期望得到什么特殊的待遇，只想找到一个，既能照顾孩子，又能继续自己职业生涯的可行方案。出人意料的是，老板非常认真地听了她的话，并给予了深切的同情和理解。在经过一番考虑后，这位善解人意的老板，做出了一项令所有人惊讶的决定。他同意让这位妇女，在办公室设置一个临时的婴儿床，以便她可以更方便地照看孩子。不仅如此，他还主动承担了部分的育儿职责，比如在妇女处理紧急事务，或者进行重要会议的时候帮忙照看孩子。这种无私的支持和关怀，让所有人都为之动容，展现了作为领导者的同情和责任感。于是，在繁忙的广东职场生活中，多了一个小生命的存在。同事们也加入到了，帮助照顾宝宝的行列中，他们轮流帮着哄孩子、换尿布或是在休息时间为宝宝准备一些营养食物。公司里的气氛因为这个小生命的到来，变得更加温馨和谐，每个人都乐于伸出援手。在这样的环境中，不仅妇女的工作压力得到了缓解，她也更加专注于自己的职业发展。她的同事们在帮助照顾宝宝的过程中，也学会了如何更好地理解和支持彼此。而那个原本对陌生环境充满恐惧的小生命，也变得越来越活泼开朗，每天都能接收到来自周围的人们的关怀和温暖。这位妇女目睹了，孩子在如此温馨和包容的环境中成长，内心深处对老板和每一位同事的无私帮助，表达了无比的感激。随着这个故事的传播，网络上的网友们展开了积极的讨论。许多人对于老板的宽广心胸，和公司的人文精神表示敬佩，并希望能够在一个拥有良好工作环境，和社区支持的地方找到工作。如果每个工作场所，都能展现出这样的人文关怀和灵活性，无疑将会有更多人，能够在职场和家庭生活中，找到满足感和幸福感。 (信息来源：青岛广播2024年4月28日《女子休完产假后，老板让女子把孩子带到公司，亲自帮忙带，能遇到这样的老板真让人羡慕》美好惠州2024年4月28日《女员工休完产假宝宝无人照顾，老板让把娃带公司来亲自带。网友：这样的宝藏公司哪里找》)

这起事件中，张女士因身体原因申请了产假，但此后长期未返回岗位，国企如今却还在为这些员工的去向而努力。不禁让人思考，这16年里，公司是否继续为张女士发工资？如果未发，那么公司是否应承担一定的责任？如果继续发，那么公司的经济负担又该如何计算？对于我们普通人来说，如果生活中遭遇变故导致暂时不能工作，肯定也会期望单位能够理解和支持。但这16年离岗却并未及时处理，也暴露出公司在人事管理上的不足。这不仅是张女士个人的问题，更是公司应该反思的时刻。希望双方能够尽快沟通解决此事，也希望所有单位都能从中吸取教训，更好地保障员工的权益。这起事件也提醒我们，无论生活中遇到什么困难，都应及时与单位沟通，避免因长期不沟通而造成不必要的误会和损失。同时，也希望社会各界能够关注这一事件的发展，共同探讨如何更好地维护劳动者权益和加强企业管理。那么你又是如何看待这个问题呢？#劳动权益#企业责任#企业与员工沟通#

吉林一国企4名员工擅自离岗，其中有人长达16年！有个国企女员工竟然休了16年的产假！没错，你没听错，就是16年！这位“超级妈妈”是怎么做到的？企业又是怎么回应的？让咱们一起来扒一扒这个神奇的故事吧！最近，吉林森工集团泉阳泉饮品有限公司发布了一则通告，要求4名擅自离岗的员工限期返回公司上班。其中有一位叫张某某的女员工，从2008年8月开始离岗，到现在整整16年了！这消息一出，立马在网上引起了轩然大波。大家都在问：这是什么神仙公司啊？16年不上班都行？为了一探究竟，记者联系到了张某某的丈夫。这位丈夫的回应简直让人哭笑不得。他说：16年前他媳妇怀孕了，身体不好，公司领导就批了产假让她在家休养。结果呢，这一休就是16年！丈夫还说：他媳妇一直在外地陪孩子上学，没去上班，但计划下周一就回公司报到。这理由，咱只能说，真有创意！企业回应：别误会，不是“吃空饷”！面对舆论风暴，吉林森工集团泉阳泉饮品有限公司也坐不住了。公司人事部门赶紧出来澄清：这些长期不在岗的员工不存在“吃空饷”的情况，他们没有薪酬，也没有工资。公司还表示，这是个历史遗留问题，他们一直在努力联系这些失联员工，奈何就是找不到人啊！网友们的脑洞大开时间这么魔幻的事情，当然少不了网友们的神评论： “16年产假，这是要生一支足球队吗？” “我怀疑这位阿姨有穿越的本事，要不然怎么把产假休到退休？” 说笑归说笑，这件事其实反映了一些严肃的问题： 1、国企管理漏洞：这种长期脱岗不管的情况，暴露出某些国企在人员管理上存在严重问题。要知道，每个岗位都是纳税人钱雇的，这样的疏忽是对公共资源的极大浪费。 2、“铁饭碗”弊端：这种情况的出现，某种程度上也反映了传统“铁饭碗”制度的弊端。过于安稳的工作环境，可能会导致一些人失去进取心，甚至产生懈怠心理。 3、社会诚信问题：无论是员工还是企业，都应该诚实守信。擅自离岗16年，或者对这种行为长期视而不见，都是不负责任的表现。这个“16年产假”的事件，像是给我们现实生活中加了一道魔幻滤镜。它让我们看到了制度的漏洞，也让我们反思了工作与生活的平衡。无论如何，我们还是要祝愿这位“超级妈妈”能顺利重返工作岗位。#结婚or单身的100种理由# #情感微语录# #产假#

专栏内容推荐

1200 x 799 · jpeg
产假多少天？2022产假政策最新规定 - 法律快车
素材来自:lawtime.cn
460 x 339 · png
陪产假是全薪还是基本工资？工资是公司出还是社保局？-清宫图预测表
素材来自:yucebiao.com

640 x 425 · jpeg
产假法定多少天-法定产假时间介绍-六六健康网
素材来自:guolvol.com
800 x 417 ·
新加坡这些公司给出的产假长达6.5个月，你的公司在名单上吗？ | 狮城新闻 | 新加坡新闻
素材来自:shicheng.news

700 x 400 · jpeg
产假工资是不是只拿底薪？HR别弄混了|红海eHR
素材来自:hr-soft.cn
750 x 752 · jpeg
休完产假后还能再享受当年度年休假吗？_公司_单位_财务
素材来自:sohu.com

1200 x 824 · jpeg
呼吁产假延长、夫妻合休，有人支持有人反对！你怎么看？ - 知乎
素材来自:zhuanlan.zhihu.com
600 x 335 · png
正规单位职工请产假指南：流程、材料、工资标准一目了然-孕多多
素材来自:yiyuan.bornduo.com

500 x 286 · bmp
产假期间公司不发工资合法吗产假发全薪还是底薪_婚庆知识_婚庆百科_齐家网
素材来自:zixun.jia.com
720 x 481 · jpeg
产假可以提前休？提前上班，工资双倍？人社部明确了！ - 知乎
素材来自:zhuanlan.zhihu.com

600 x 450 · jpeg
上海女员工产假工资是多少快看，产假98+60天怎么算薪资要知晓 - 柚喜学园
素材来自:ibaby.yxbabe.com
800 x 533 · jpeg
本地这些公司给出的产假长达6.5个月，你的公司在名单上吗？给你好看 - 红蚂蚁
素材来自:redants.sg

900 x 1568 · jpeg
产假2023年新规定（产假是6个月还是3个月）-法律讲堂-{0}
素材来自:fadada.com
600 x 438 · jpeg
女子产假公司解散工资没有结算老板跑路|女子产假公司解散-社会资讯-川北在线
素材来自:guangyuanol.cn

600 x 400 · png
一般什么时候休产假最好？休产假前的注意事项有哪些？-清宫图预测表
素材来自:yucebiao.com
700 x 207 · jpeg
产假从何时开始算起(产假从何时开始算)_草根科学网
素材来自:news.bangkaow.com

600 x 458 · jpeg
休产假申请书怎么写、产假申请书的写作步骤 - 学生创业 - 华网
素材来自:hbsztv.com
400 x 588 · jpeg
休完产假回来，公司却解散了_潇湘晨报数字报
素材来自:epaper.xxcb.cn

474 x 880 · jpeg
产假、流产假...各种状况的产假工资怎么发？统一回复！（附全国48地假期标准） - 知乎
素材来自:zhuanlan.zhihu.com
1080 x 4541 · jpeg
各地产假都能休几天？最新汇总一览表来了 - 民生 - 中工网
素材来自:workercn.cn
406 x 340 · png
马来西亚私人界产假和陪产假HR知多少！
素材来自:ricebowl.my

500 x 335 · bmp
二、产假最早几个月可以请
素材来自:h5.m.jia.com
800 x 685 · jpeg
产假_360百科
素材来自:baike.so.com

640 x 368 · png
产假是否享受单位年终奖金？休产假公司不发年终奖怎么办？-全民健康网
素材来自:qm120.com
640 x 641 · jpeg
休产假只能拿基本工资，这合法吗？ - 知乎
素材来自:zhuanlan.zhihu.com

863 x 493 · jpeg
CCS & Co Plt : 关于产假产薪：11 ～产假在什么时候可以开始？
素材来自:ccsyourauditor.blogspot.com
738 x 550 · jpeg
产假期间只发基本工资，合法吗？人社局回复了！ - 知乎
素材来自:zhuanlan.zhihu.com

600 x 781 · jpeg
产假、流产假...各种状况的产假工资怎么发？统一回复！（附全国48地假期标准） - 知乎
素材来自:zhuanlan.zhihu.com
300 x 240 · jpeg
产假 - 搜狗百科
素材来自:baike.sogou.com

1000 x 1756 · jpeg
产假、流产假...各种状况的产假工资怎么发？统一回复！（附全国48地假期标准） - 知乎
素材来自:zhuanlan.zhihu.com
600 x 400 · png
产假只有98天带薪是否合法要分情况，重新解读各地区女职工权益 - 柚鼠知识
素材来自:wiki.ayoushu.com

720 x 480 · jpeg
山东地区产假工资到底怎么发(详细解析发放时间、标准、劳动争议问题） - 知乎
素材来自:zhuanlan.zhihu.com
500 x 362 · jpeg
【法治声音】关于产假，你应该知道的那些事儿
素材来自:hypf.org.cn

700 x 207 · jpeg
产假从什么时候开始请好（产假从什么时候开始算）_草根科学网
素材来自:exam.bangkaow.com

600 x 527 · jpeg
产假、流产假...各种状况的产假工资怎么发？统一回复！（附全国48地假期标准） - 知乎
素材来自:zhuanlan.zhihu.com

素材来自:查看更多內容

当前用户设备UA：Mozilla/5.0 AppleWebKit/537.36 (KHTML, like Gecko; compatible; ClaudeBot/1.0; +claudebot@anthropic.com)