当前位置：网站首页 » 观点 » 内容详情

不想在大公司权威发布_手就这么大握不住太多东西(2024年11月精准访谈)

内容来源：威名网所属栏目：观点更新日期：2024-11-29

不想在大公司

大 A 的牛市就算不想来也得来一场了，利好消息来了，管理层拟对相关央企上市公司市净率等具体指标，提出明确的量化要求。而且，后续还有更多的相关政策在酝酿和推进中。现在你知道为什么了吧？央企上市公司在 A 股有不少，大概 500 家左右。其中市值前十的大部分为银行，它们也是主要指数成份股。这次的政策和之前的 “市值管理指引” 相呼应，目的都是为了提升指数。有了这些举措，其实没必要担心下跌。只要指数上来了，很多问题都能迎刃而解。就像老牛说的，周五放量下跌可能是恐慌式洗盘，甚至是最后一跌，下周或许会迎来变盘。下周很可能迎来全线大涨，利好消息不断。急跌大跌不一定是坏事，不跌下来，对手盘不割肉，股市就难以上涨。但这也只是一种推测，股市没有单边上涨的情况。大家对下周的股市走势有什么看法呢？欢迎留言讨论。

体制内要比那些大公司的等级制度强很多。在体制内只要这个人不求提拔，不想给自己谋求更多的利益之类的，他就可以做到不用去巴结领导，拍马屁之类的。甚至体制内那些不求提拔的人，他就是去怼领导，领导都只能干瞪眼，开除不了他。就像彭叔刚才说那个刚到体制内工作的大学生，他如果是在私企，他早就被开除了，他一个小喽喽，还是新人，去参与两个领导间的矛盾，而且他还是那种你们两个领导都是饭桶的态度，如果这是私企，他刚来公司，就说两个领导是饭桶，他铁定被开除了。但是在体制内，大家也只能是，劝劝他，不说话

在择业方向上： 1、能去大城市就去大城市。不仅收入高，全国大部分优秀男青年集中在大城市。 2、能选钱多的就选钱多的，财富越多能做的选择就越多。 3、刚毕业能去大公司就大公司，刷完履历不想呆可以再换。选那些能让你增加选择资本的地方，以后有其他想法可以自由换。没资本只能随波逐流了。

代运营骗局大揭秘！𐟚늦œ€近，代运营骗局真是层出不穷，让人防不胜防！之前我发了个帖子，结果被举报了，真是气人！不过，我还是决定继续发，希望大家能看到，避免上当受骗。首先，有个叫“JH总监~叶辰”的人联系我，说他们能帮我运营账号，保证效果。我就想着试试吧，毕竟谁不想让自己的账号火起来呢？结果，按照他们的方法拍了几段视频，发现吸引来的全是低端用户，根本没什么有用的流量。更气人的是，当我要求退费时，他们竟然说不能退！还说什么“已经定位不对了，没法运营了”，这不就是推脱责任吗？我真是无语了。后来，我又联系了他们的客服，结果对方一直拖着不回复。这么大个公司，至于为了这点钱就装聋作哑吗？真是让人失望。最后，我甚至怀疑他们是不是在造假。他们发的那些客户截图、聊天记录，都是可以伪造的。我之前也遇到过类似的骗子，真是无话可说。总之，大家在选择代运营公司时一定要慎重！多做调查，不要轻信那些天花乱坠的承诺。希望大家都能找到靠谱的合作伙伴，避免像我一样被坑。

飞行员想离职？这些你必须知道！𐟛늦œ€近，很多飞行员都在咨询如何放弃飞行生涯。他们不仅不想在公司继续飞行，甚至也不想在任何公司飞了，甚至还打算放弃自己的飞行执照。这确实让人感到有些无奈，毕竟现在的民航从业环境确实越来越艰难。飞行员想要与公司解除劳动合同并不是一件容易的事。即使你不需要转移证照，这个过程也会充满挑战。航空公司向飞行员索赔的名目繁多，远不止所谓的流转费用。因此，要不要执照，与航空公司是否索赔其实并没有太大关系。在以前，环境好的时候，很多飞行员选择不要执照离职，并没有被索赔。但如今，大环境变了，越来越多的航空公司开始主动向飞行员索赔。甚至有些飞行员在签订流转协议后，即使没有找到下家，也会被巨额索赔。所以，飞行员的离职早已不是简单的递交辞职报告就能解决的问题。过去那种和领导当场甩登机牌说“老子不干了”然后拍拍屁股走人的时代早已不复存在。现阶段，飞行员辞职的难度在私企普遍大于国企。特别是一些私企，早就有了一套向飞行员天价索赔的套路。因此，在向公司表明心迹并递交辞职报告之前，请务必慎重考虑，并多咨询专业人士的意见。毕竟，善战者无赫赫之功，不如先问问经验丰富的律师。

下班刚出公司大门，公司老吴匆匆追上来，拉住我的手说，老板的儿子保研知名大学，口头上讲不摆酒席不收红包，但老板是公司的大股东，咱们端人家的饭碗，不意思意思又怕老板见怪，万一秋后算账就麻烦了。我叹口气说，红包小拿不出手，红包大咱们那点儿薪水，确实负担不起。老吴打心里恨老板，不想封红包，老板心眼儿太坏，捉摸不透。他说自己一个打工仔，得罪不起啊！年初的时候，老板故意透露出消息，准备提拔老吴当部门主管。五一节公司聚餐，老板喊老吴买单，老吴犹豫了一下没起身，公司财务买了单，部门主管职位就泡汤了。老吴说这样吧，我承个头，公司员工每人六百块钱，老板高兴与否随他的便。老板后来还是摆了酒席，以示庆贺。我见公司财务主管坐在桌边，一脸不悦，便上前开玩笑说，谁这么不识时务，敢惹财神爷不愉快，我削了他。财务主管是老板家拐弯抹角的亲戚，老板的左膀右臂，与员工不能相提并论。财务主管骂，他奶奶的，气死人，真还有人封的红包比老子还多，让老子的脸往那儿搁。财务主管骂了几句，不搭理我，昂头挺胸气冲冲而去。中秋节前一天，老板任命老吴为公司部门主管。老吴那张久经风霜的脸，笑成一朵灿烂的花。

收到诈骗短信？大家一起来应对吧！𐟓𑊦œ€近几天，我简直被诈骗短信搞得头大！号码显示是四川成都的，连续几天都收到类似的短信，内容大概是什么“朋友真的要这样逃避问题吗？我们不想为难你”之类的。已经举报了好几次了，感觉效果不大。更离谱的是，还收到一个未显示号码的电话，有人也遇到过这种情况吗？能分享下后续吗？短信内容大致如下： “朋友真的要这样逃避问题吗？我们不想为难你。” “考虑好了吗？尽快回复我，公司这边已经在询问我你的协商情况是否要上报名单。” “你这边是遇到什么情况了吗？因为现在你的案件在小额批量诉讼名单中。” “你这边电话不接，消息不回，躲是躲不了一辈子的，现在还可以协商，还能给到你相应政策。” 电话内容也差不多是这个套路，感觉就像是骗子在威胁你，让你乖乖掏钱。大家如果也收到类似的短信，千万别上当，及时举报才是正道！𐟒ꊊ希望这些信息能帮到大家，大家一起共勉吧！𐟓𑰟’က

会计女生别只盯着会计！这些选择更棒！说实话，会计专业的就业形势这几年真的不乐观。如果你不是985、211的毕业生，找工作简直难上加难。不仅工资低，还容易被忽悠，走很多不必要的弯路。所以，会计女生们，别只盯着会计这个行业了！考研 𐟓š 虽然现在已经9月份了，但考研依然是你的第一选择。你可以查一下每年报考会计初级考试的人数，再结合一下通过率，算一下每年这个行业增加多少人。想提升自己的层次，从学历上来说，考研是最好的选择。考一个相对好一些的学校，去学经济法或者财税法；如果能考上名校，去学金融。我可以负责任地告诉你，人生的改变，真的可以从名校的一个金融学硕士开始。会计师事务所做审计 𐟕𕯸‍♀️ 如果你觉得考研时间不够，或者不想考研，那我建议你去做审计。能去大所，就不去中小所；能去事务所，就不去企业做财务。如果你在事务所做得好，恰巧又去某个公司做财务经理或者总监的时候，赶上这个公司要IPO，那你就走上巅峰了。出纳并继续考职称或CPA 𐟒𜊥悦žœ你实在没有机会进事务所，也没有机会去中大型公司做会计，也完全不想考研，那就去大中型公司做出纳。做大型公司的出纳，你就会有机会提前学到一些现金管理、资金统筹的东西。即便这些不是你亲自来做（毕竟这种岗位相对来说很重要），那你也可以多思考，多想，多学。大公司内部往往也会有比较健全的人事管理渠道，领导也能考虑到作为出纳转岗到会计的可行性。另外一点来说，出纳不会像会计那样忙到不可开交，你有相对充足的时间用来学习。可以跟加图会计，它有自己的真训系统，真实案例讲解贴合实际，上手很快，能解决工作中绝大部分的难题。大中型企业会计 𐟏⊨🙩‡Œ我没有说去小企业做会计，你并没有看错。去大公司，即便是只做应收会计，也是要接触整套公司财务流程和内部控制的。这套东西，中型企业虽然不会像大企业那么完善，但一定会有；小企业就基本没有了，且小企业里你还会有很大概率被老板指使做两套账，一套内账记录公司的正常业务，一套税账用来对付那25%的所得税，有风险。总之一句话：做自己能做到最好的，千万不要退而求其次。希望这些建议能帮到你们，别只盯着会计这个行业了！

这大概也就能解释，为什么很多公司企业，不愿意给员工缴纳社保，或者按照最低的基数去交的原因了。不少老板心里都有一笔账：社保开销大，利润就少了。所以，能省则省，要么不缴，要么就按最低标准来。这背后的无奈，恐怕只有企业主自己心里最清楚。社保，本是员工的一份保障，但在一些老板眼里，却成了沉重的负担。这种情况下，员工的安全感和企业的责任感，似乎成了一场难以调和的矛盾。我们不禁要问，如何才能找到一个平衡点，让企业和员工都能从中受益呢？

济南施工公司如何通过BIM提升效率很多人对BIM在装修上的应用持怀疑态度，认为它不过是个噱头，甚至觉得杀鸡焉用牛刀。然而，从业主的角度来看，BIM技术能够大大缩短装修工期，减少施工过程中的出错概率。通过BIM，业主可以在施工开始前就立体直观地了解整个流程，从而省时、省钱、又省心。因此，业主是BIM技术最大的受益方。从专业施工公司的角度来看，探索BIM的应用几乎是必然的。他们希望通过BIM实现施工的规范化、优化施工周期、减少对手工的依赖以及系统化施工节点。不想探索新工艺的施工团队，不是一个好的装修公司。在济南，一些专注于豪宅纯施工的公司已经开始探索BIM的应用，通过这种方式提升施工效率，确保施工质量。