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公司结婚福利权威发布_正规婚介一年收入(2024年12月精准访谈)

内容来源：威名网所属栏目：观点更新日期：2024-12-02

公司结婚福利

讨伐胖东来产生的现象几十家媒体集体讨伐本土民企胖东商贸公司，这种讨伐，反而为胖东来公司免费打了广告，百姓们更加喜爱良心企业！这就成了企业中的奇葩！胖东来提倡员工结婚不收彩礼，不大操大办酒席，允许办少量酒席，员工不负债购房！谁违反就免发公司福利！胖东来公司就遭到十八家媒体集中讨伐，百姓们则不同意了，良心商贸一贯坚持不销售伪劣质商品，深受百姓喜爱，网友们嘻笑怒骂对媒体进行回怼，并用实际行动支持胖东来公司！百姓们深受氢质油，以及运柴油车运食用油，转基因，添加剂等食品侵袭，受害匪浅，有人还认为是断子绝生的行为，应采取必要措施！东来公司遵纪守法，绝不售以上食品，最近媒体讨伐，而百姓争购东来公司购商品的情景，看下图！

2024年11月20日，胖东来创始人于东来在社交平台发文，宣布从明年起员工结婚不能要或付彩礼，此事引发广泛讨论。‌ ‌于东来宣布新规‌：于东来称，为推动美好生活，胖东来人结婚不得要或付彩礼，婚礼不能铺张，酒席不超过五桌，否则取消公司福利。‌#彩礼 ‌人民网评价‌：人民网称于东来作为“网红企业家”言行受关注，其初衷是倡导文明嫁娶，减轻员工压力。但具体方法可商榷，应理性看待，将答案交给时间。‌对于彩礼事件您怎么看？欢迎留言讨论。#人民网评胖东来彩礼事件#

「胖东来宣布员工结婚不允许要或付彩礼」去过北京的胖东来，员工服务特别好，结账的时候员工会把每一个商品分类套袋包装好再装袋，还会观察顾客不好拿送顾客袋子，工作量和细致程度比别的超市高很多。只能说员工不欠公司的，公司福利不是什么恩惠，是她们认真劳动应得的

【胖东来创始人于东来发文：从明年起，胖东来人结婚不允许有彩礼，不许靠父母买房买车，做不到的员工将取消一切公司福利。】「胖东来宣布员工结婚不允许要或付彩礼」「胖东来宣布员工结婚酒席不超5桌」北斗融媒的微博视频

「胖东来宣布员工结婚不允许要或付彩礼」我们的企业家为什么总喜欢干一些超越边界的事情？员工在你这里上班，是基于平等的雇佣合同，一个出力，一个给钱，并没有人生依附关系。彩礼这种事情，连政府都只能宣导，不能强制，一个企业搞得像个奴隶庄园似的，管得太宽。是不是太托大了？

胖东来新规：员工福利与私人生活的边界最近，胖东来公司的一系列新规定引发了广泛讨论。创始人于东来在社交账号上发文，明确表示未来胖东来员工不允许靠父母买房买车，结婚时也不能要彩礼或付彩礼，婚礼酒席只能邀请亲朋，且桌数不能超过五桌。如果做不到这些，公司将从制度上取消一切福利。这些说法引发了热烈的争议。 𐟔 热点事件回顾 11月20日，胖东来创始人于东来在个人社交账号上发文，强调未来的胖东来员工不允许靠父母买房买车，结婚时也不能要彩礼或付彩礼，婚礼酒席只能邀请亲朋，且桌数不能超过五桌。如果做不到这些，公司将从制度上取消一切福利。 𐟒젧ƒ�𙨯„论倡导性制度还是强制性管理？这些规定看似是在倡导一种新的生活方式，比如抵制天价彩礼、简办婚礼等，但将倡导性内容转化为强制性的管理和“处罚”规定，就越界了。毕竟，劳动关系不同于民事关系，企业作为雇佣者依法享有员工的管理权，但法律赋予企业的管理权利并不是无限的。根据劳动法规定，企业制定的规定制度应当围绕“保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务”展开，而劳动者的权利和义务在劳动法第三条有非常明确的界定。 𐟔 员工私人生活与企业管理婚姻是员工个人的私事，包括彩礼、婚礼规模等，应该由员工及其家庭自行决定。企业过多干预员工的个人生活，可能会引发员工的不满和抵触情绪。另一方面，中国是一个人情社会，彩礼和婚礼规模往往与家庭面子、社会关系等因素有关。胖东来一刀切的规定可能忽视了这些复杂的社会因素，导致在实际操作中难以得到有效执行。 𐟚렧恦�‘˜工靠父母买房买车的规定虽然旨在培养员工的独立生活能力和理财观念，但也应考虑到实际情况的多样性。许多人选择依赖父母的支持，不仅是出于经济原因，还可能与家庭文化、社会压力以及对生活质量的追求密切相关。特别是在高房价的背景下，依赖父母的帮助成为一种更为现实和灵活的选择。胖东来的这一禁止性规定，可能无意中增加了员工的经济压力和生活负担。 𐟒ᠨ𛷨ƒ–东来这些规定需要辩证看待并理性分析。一方面，要肯定胖东来在倡导理性消费和文明生活方面所做的努力；另一方面，也要关注其实施过程中可能存在的问题和挑战。同时，也要认识到，企业文化和员工个人生活之间需要找到一个平衡点。企业可以通过制定一些引导性的政策和措施来倡导良好的生活方式和消费观念，但也要尊重员工的个人意愿和选择，给予他们足够的自由和空间。 𐟓⠦€𛧻“ 胖东来倡导新风的精神可嘉，但在实施方式上，不妨换一下方向。考虑到此前胖东来曾实施“禁止员工相互随礼”，公司以福利补偿的方法，受到了员工的好评。胖东来完全可以仿照这个做法，用正向激励的方式调动员工积极性，对不要彩礼、不靠父母买车房的员工给予奖励。从更广阔的视角来看，“正向激励”也是解决天价彩礼、婚宴浪费、子女啃老等“顽疾”的不错尝试。

【明年起「胖东来宣布员工结婚不允许要或付彩礼」：如果做不到，公司将取消一切福利】「胖东来宣布员工结婚酒席不超5桌」倡导可以，还能强制？难道公司福利这么好吗黎傲峰_爱音乐2022的微博视频

「胖东来宣布员工结婚酒席不超5桌」公司福利还是彩礼，二选一，自己衡量衡量。相信明白人都能算明白这笔帐。「胖东来宣布员工结婚不允许要或付彩礼」

最近登上十几个热搜的胖东来“婚礼新规”事件。创始人于东来在文章中规定，胖东来员工结婚不能收彩礼或给彩礼，婚礼不能铺张浪费，酒席不超过五桌，买房不能靠父母支持，否则取消所有公司福利。这一规定迅速引发网友热议。有人认为胖东来“管得太宽”，干涉了员工的私生活；也有媒体发起“企业请离员工私生活远一点”的话题讨论，更有律师解读此举可能存在法律风险。与此同时，河南民企协会却发文力挺胖东来，并指出一个有意思的现象：很多批评胖东来的声音，却闭口不谈它给员工的高额待遇和优厚福利。事实上，胖东来一直以“管得宽”著称，但这种“宽”更多体现在对员工的关怀上。比如，保洁员月薪7000元起步，一年休息140天，禁止加班，假期期间不允许打扰员工；还设立“委屈奖”“不开心假”，结婚、生育补贴一应俱全。相比于一般企业，这样的待遇堪称行业标杆。而此次新规的核心，并不是干涉员工，而是希望他们能以健康的价值观追求幸福。于东来明确表示，公司给予员工足够的收入和福利，完全可以独立买房买车，无需依赖父母或通过高昂的婚礼开销来解决问题。如果员工的价值观与企业不一致，继续享受福利对其他员工也是不公平的。河南民企协会的支持，正是对胖东来以优质待遇换取高标准管理的认可。更值得对比的是，在彩礼问题上，有些地方银行推出“彩礼DAI”，让人背负更大经济负担；而胖东来则从制度上破除陋习，倡导劳动自立、幸福靠自己。这种社会责任感，与其创始人在文中提到的理念一致：“胖东来人完全可以靠自己的努力，创造和享受美好人生。” 作为民营企业的代表，胖东来不仅在待遇上走在前列，还尝试通过企业文化影响社会风气。这种勇气和担当，值得更多企业借鉴。

【广报快评丨「企业请离员工私生活远一点」】“不允许员工结婚要彩礼，不允许靠父母买房买车”。客观来看，胖东来发文的出发点值得肯定。一方面，迎合了倡导简约婚礼、移风易俗的社会风尚，希望大家能够拥有更加纯粹的幸福。另一方面，也给员工增添了做好工作，能靠双手打拼出美好生活的愿景，增强企业员工的信心和凝聚力。「于东来发文」「胖东来将不允许员工靠父母买房买车」但问题就在于，两个鲜明的“不”字，让这份本应是倡议和呼吁的内容，成为了具有强制性的管理规定，直接与公司福利相关联。事实上，无论是彩礼还是房车的购买，说到底都是员工的家事、私事。用人单位在经营管理中，对员工适当表示人文关怀、发出行为倡议，确实是社会责任感的体现。但若是当关怀过了界、倡议变要求，对员工私事“指手画脚”，甚至将其与公司福利挂钩，称“做不到将取消一切福利“，未免有些公私不分。与此同时，相关规定的可操作性也有不少难度。对于这样的私事，让员工“自曝”，也是对个人隐私的侵犯。对于这份争议颇多的“管理规定”，涉事企业必须厘清管理边界，对相关内容作出调整。比如，可对不要彩礼、不靠父母买车房的员工给予奖励，用正向激励的方式调动员工积极性。（评论员/刘硕；视频剪辑/孟翰林）广州日报的微博视频

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