当前位置：网站首页 » 教程 » 内容详情

公司大小休前沿信息_双休(2024年12月实时热点)

内容来源：威名网所属栏目：教程更新日期：2024-11-30

公司大小休

员工能否拒绝大小休调休？𐟤” 最近听说杭州的双休制度有点问题，虽然有些夸张，但确实有些公司是这样的。一般来说，国家规定是双休，为什么现在变成大小休了呢？有些部门周末本来就没啥事，却还要必须来上班，真是让人头疼。其实，这个问题挺复杂的，涉及到法律、隐私保护和劳动合同等多个方面。根据我了解到的信息，员工在某些情况下是可以拒绝大小休调休的。比如，如果公司没有按照国家规定来执行，员工可以依据劳动法进行申诉。但具体情况还得看合同和公司政策，每个公司可能都不一样。总之，这个问题还是挺值得关注的，大家在签订合同的时候一定要仔细看清楚，避免被坑。希望这些信息能帮到你们，如果有不懂的地方，欢迎随时提问哦！𐟒쀀

湖州一日游：周末短途旅行的完美选择自从公司改成大小休后，利用周末去杭州周边转转的念头就越来越强烈。这次我们选择了湖州作为目的地，从杭州坐高铁过去只要20分钟，票价39元，超级方便！第一站：小西街 𐟚𖢀♀️ 小西街已经充满了新年的气氛，到处都是五彩斑斓的灯笼，特别有感觉。这里有很多有腔调的咖啡店，虽然周末人不多，但特别适合坐下来慢慢享受。我们尝试了老梁干挑面，鱼香肉丝味的真的超赞，强烈推荐！（图1-6）第二站：衣裳街 𐟛️ 衣裳街离小西街很近，步行十多分钟就到。这里简直就是吃货的天堂，人特别多，很多店都排起了长队。我们凑了个热闹，排了盘古烤猪蹄，特别辣但味道很棒。朋友还买了定胜糕，糯糯的，比预期的好吃太多了！（图7-8）第三站：渔人码头 𐟌Š 渔人码头是欣赏太湖美景的好地方。不过拍照的话一定要选好天气，否则湖水有点浑浊，照片效果不好。冬天这里真的很冷，我们几乎都蜷缩在栏杆后面了，拍了几张就赶紧撤了。（图9-13）第四站：太湖古镇 𐟏䪦𙖥䩕‡不需要门票，但完全是为了商业而建的，大部分都是商铺和小吃铺，人文气息不多，不是特别推荐。听说晚上有水舞烟火秀，但没吸引到我们，直接就溜了。（图14）交通和费用 𐟚— 我们三个人全程打车，除了渔人码头稍微远一点，打车费用高一点，其他地方花费其实不高。湖州一日游人均大约150元，周末不知道去哪儿玩，可以考虑这里哦！总的来说，湖州一日游是个不错的选择，既能放松心情又能吃到美食，值得一试！

大小休工作，真的值得吗？𐟤” 姐妹们，我最近入职了一家公司，面试时说是大小休，我还挺高兴的，想着每周轮休，周末单双休，听起来挺不错的。结果入职两天后才发现，原来他们说的是月休6天！𐟘𑊊这让我有点懵逼了，因为之前6年的工作经验都是双休，周末固定休息，节假日也按国家规定来。现在这个工作每个月要少休4天，一年就是24天！而且国庆小长假可能也没有正常的7天假期。𐟘ž 长沙的工作真的不好找，尤其是双休的。双休在这里简直是个奢侈品！所以我就退而求其次，选择了这个大小休的工作。不过这家公司已经成立了23年，算是比较大的公司了，有很多老员工都在这里干了十几年，甚至有人在这里干到退休。人事姐姐告诉我，如果在这里做得好，基本可以作为我的养老工作。𐟘… 转正工资4500，交完社保到手4000。工资也不高，离家也就15分钟车程的小毛驴距离。上份工作是双休，交完五险一金到手5000，离家也很近，小毛驴15分钟左右。离职是因为老板人品不行，员工全部离职走人。𐟘䊊有了上份工作的收入和假期对比，我纠结了三天。所以姐妹们，现在找的这个月休6天，到手4000的工作到底好吗？𐟤”

𐟚멁🩛𗦌‡南：这家公司你必须小心！ 𐟓㦳覄啦！这家公司在boss直聘上叫做武汉快融信息咨询有限公司，但你可能会被引导去面试武汉鄂橙网信息咨询有限公司。𐟘ᦈ‘亲身经历，2024年6月18日至7月2日在这家公司工作，工资约定为4000元，其中包含300元全勤奖。𐟒”原本是大小休的工作制度，但结算工资时却按30天来算，导致我少发了498元！𐟘ኊ𐟤즈‘尝试与他们沟通，要求补发工资，但他们却以各种理由搪塞，完全不顾劳动法的规定，21.75天和23.75天的工资结算标准。𐟘䨿™种行为简直是在挑战法律，大家一定要小心这家公司，避免落入同样的陷阱！𐟚뀀

大公司小公司？选offer纠结！最近拿到了一个新的offer，真的是让我又开心又纠结。到底是要留在现在的大公司，还是跳槽去一个小公司呢？让我来给你们分析一下吧。现公司：稳定但缺乏上升空间 𐟏⊊我现在的公司是一家上市公司，做的是本行业的老牌子，竞争确实很激烈，但我们也很有竞争力。公司有300人，我在中层管理岗位，带10个人，工资到手1.3万，大小休，偶尔加班。虽然工作有点内耗，流程也慢，但通勤只要15分钟，还是挺方便的。新机会：薪资诱人但风险大 𐟚€ 新的机会来自一家小公司，只有30人，做的是非常小众的行业，品牌也没什么名气。据说竞争小，工资到手2万，也是大小休，高管直接对接老板，我可以自己招团队，流程快，但通勤要50分钟。纠结点：大公司还是小公司？ 𐟤” 稳定性：大公司感觉更稳定，但也不确定是否对我个人稳定。小公司虽然开了10多年，但总担心它会突然关门。上升空间：大公司上升空间有限，薪资也到天花板了。新机会的薪资很吸引人。小公司老板资产多，可能有更多机会（这只是我的猜测），可以学到更多我感兴趣的东西。年龄压力：年纪大了35+，感觉没有试错成本。总结：如何选择？ 𐟎说实话，这两个选项都很诱人，但也都有各自的缺点。大公司稳定但缺乏上升空间，小公司虽然有更多机会但风险大。你们觉得呢？有没有类似经历的小伙伴可以分享一下？希望我能做出一个不后悔的选择！

「你在山东单休还是双休」五天工作制，起源于1995年3月25日国务院第174号令,《关于修改〈职工工作时间的规定〉的决定》。目前大多数公司企业都实施五天工作制，但也不少公司实行单休或者大小休。

跟老公聊到深夜，我决定裸辞了昨天晚上，我躺在床上和老公聊了很久。突然，我说了一句：“我不想上班了，我想辞职。”他听了之后，沉默了一会儿，然后说：“那你辞职吧，工作这么累，休息一下也好。你每天的工作时间比我长，而且也不开心，最重要的是你要开心。” 其实，这份工作真的让我心力交瘁。每天早上七点四十五就要开早会，接着就是各种报表要做。每天回到家基本已经是晚上九点了，还要加班导出我负责的项目数据。有些领导更是过分，早上七点半开会，晚上九点还要开会，还要全程参会投屏做材料。上周更是忙到飞起。周四晚上十二点落地上海虹桥，到酒店已经两点半了。第二天早上七点起床吃早餐，忙到周五晚上十一点落地广州，到家已经十二点多了。周六早上七点半起床出发去中山，忙到下午三点半才从化。周日回家已经快十二点了。这只是日常节奏，感觉我的命都快没了。来这个公司基本上感觉被骗了。昨天我还跟猎头说：“你真的把我害惨了。”猎头承诺的是双休，结果单休都没有，电脑还是自己带，还没有补贴。我还拒绝了一个月薪更高的offer，因为对方说的是大小休。现在想想，我真傻。当然，这也怪我自己入职前没有做好调查。我天真的以为这么大公司应该没啥问题，结果入职前说双休，来了单休，有时候单休都休不上，随时待命。上个月基本每天累到回家十一点必须睡觉，脑子已经自动关机了，无法思考了。刚开始想着离家近，结果上一份工作干了七年，这份工作才一个多月，简直离谱。我宁愿裸辞也不想再干下去了。用我的惨痛经历告诉大家，择业一定要慎重。一个月前因为哺乳期失业焦虑到不行，现在因为上了一个月班每天都想辞职。直接去辞职了，没有下家也要辞了。为什么会有这样的勇气和决心？我突然觉得如果是前几年我肯定是不敢的，不敢停下来休息。现在心里安心了很多，有一个好的爱人真的会减少人生大半的疾苦。休息一下再出发吧。

垃圾公司五大特征，避坑指南！ 1. 𐟑袀𐟑颀𐟑碀𐟑栥—企业，夫妻档公司这类公司里，老板的亲戚几乎无处不在。比如，财务是老板的老婆，采购是老板的舅舅或表叔。公司制度形同虚设，永远有人不执行。今天说这样办，明天就变成那样，朝令夕改。 ⏰ 天天抓考勤、写日志老板一天到晚盯着考勤，自己中午或者下午来公司，晚上就耗在公司，看看哪些人在加班，哪些人没加班。有的甚至每月让HR弄个报表：统计出每个员工加班小时并排名公示。天天盯着员工的日志，又是周报，又是月报。 𐟒𘠥‘工资不及时公司账户上有钱，但就是喜欢先拖一拖再发工资。貌似其他事都很重要，唯有员工的工资是无关紧要的，认为拖一拖很正常。出差报销也是一样，让员工垫付后，报销也不及时，能拖则拖。 𐟤𐠤𘍤𚺦€祌– 员工多请了几次假，想办法开掉；员工怀孕了，想办法开掉；年龄超过35了，想办法开掉；员工身体不好，想办法开掉；总之你不能有任何事，不然就等着被开。 𐟕’ 想各种办法压榨员工公司从来没有年假的说法，甚至连法定节假日也要克扣几天。加班从来没有加班费一说，都是员工自愿的，为公司义务贡献！领导一句话说了算，劳动法算个啥！该整单休就单休，要么就大小休。

一到周六公交上人明显地少了很多全世界除了我都双休是吧所有大小休单休的公司都应该倒闭！

𐟚릝�ž这家公司，求职者慎入！ 𐟘ᠩ�‡超奇葩面试经历，线上面试安排在晚上，只有候选人开摄像头，被问得乱七八糟。 𐟘𑠥…威Œ后办公室像僵尸屋，听说杭州办公环境最差！领导不礼貌打断汇报，还让你拆解表格到怀疑人生。 𐟤젧𛏨傐只会哄老板，没有专业想法，业绩下滑。开会无限拖延，陪会像机器人，休息时间少得可怜。 𐟘ž 以加班为荣，正点下班成耻辱。原本承诺的双休变成“福利”，大小休制度让人崩溃。 𐟘ᠥŠž公室脏乱差，还要打扫卫生。学习过度压抑，次公司3个月换一拨人，背锅走人。 𐟚렦𑂨Œ者们，这家公司真的要避雷啊！

专栏内容推荐

1000 x 2475 · png
公司不放双休，按照大小休或者单休放假违法吗？
素材来自:guaichai.com
800 x 3134 · png
公司不放双休，按照大小休或者单休放假违法吗？
素材来自:guaichai.com
720 x 411 · jpeg
双休成“福利”？跨境公司改为单休大小周制，大批运营怒而离职！ - 知乎
素材来自:zhuanlan.zhihu.com

780 x 1102 · jpeg
单休调整为双休的申请Word模板下载_编号lojazdzz_熊猫办公
素材来自:tukuppt.com
780 x 1102 · jpeg
简洁的休年假申请书Word模板下载_编号lnxweewl_熊猫办公
素材来自:tukuppt.com

640 x 752 · jpeg
格力电器发布通知：取消加班，周末实行双休，全天工作7小时_财富号_东方财富网
素材来自:caifuhao.eastmoney.com
5760 x 3840 · jpeg
员工休假，会给公司带来3个好处-搜狐大视野-搜狐新闻
素材来自:sohu.com

569 x 587 · png
公司不放双休，按照大小休或者单休放假违法吗？
素材来自:guaichai.com
1200 x 675 · jpeg
公司做4休3實施1個月老闆怒了：不自律員工很混｜東森新聞：新聞在哪東森就在哪裡
素材来自:news.ebc.net.tw

800 x 838 · jpeg
科技公司改制：週休3日每天上班6.5小時 - 鏡週刊 Mirror Media
素材来自:mirrormedia.mg
1024 x 478 · png
公司生意差，僱主能否要求員工清年假？ - Workstem
素材来自:workstem.com

780 x 1102 · jpeg
休假申请表Excel模板下载_熊猫办公
素材来自:tukuppt.com
1080 x 1080 · jpeg
│休假公告│6/17(六)全公司健檢公休一日！ - 最新消息 | ALM亞樂美精品門窗 - MIT最懂你我需求的隔音氣密窗品牌
素材来自:almrebar.com