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培训公司复工还是不复工解读_培训公司复工还是不复工比较好(2024年11月精选)

内容来源：威名网所属栏目：新闻更新日期：2024-11-27

培训公司复工还是不复工

产假期间工作没了，提前复工心情复杂最近经历了一段特别的产假时光，但感觉仿佛没有完全享受到。在产假期间，我依然每天工作四五小时，保持着一定的忙碌状态。然而，就在周二，我收到了一个令人意外的消息——负责我产假的同事辞职了，而且找到了新的永久工作。面对这种情况，我的上司问我如何处理。因为临时再找三个月的产假替代者并进行培训几乎是不可能的，而且也没有太大的意义。因此，我决定提前结束产假，回到工作岗位。幸运的是，公司允许我在家办公，并且可以灵活安排工作时间。然而，最近几天晚上我总是难以入睡，既担心工作做得不好，又感到对不起孩子。她还那么小，正是需要妈妈的时候，我却因为工作而不得不忽略她。同时，工作上的专注度也无法恢复到生孩子之前的状态，这让我感到非常头疼。写下这些并不是为了抱怨，毕竟这是我自己的选择。只是觉得作为女性，在孩子和事业之间真的很难两全其美。我既没有能力让孩子的父亲全职在家带孩子，也无法完全放弃自己的收入，因为家庭开支在孩子出生后增加了很多。同时，我也不适合做全职妈妈。公司并没有逼我回去上班，而是我自己选择提前复工。找临时的产假替代者或者三个月的产假覆盖者几乎不可能完成我现在的工作任务。像评论中的姐妹们提到的那样，到时候烂摊子还得我自己收拾，而且团队可能会因此散掉。所以我选择了提前回去上班。这段经历让我深刻体会到，女性在家庭和事业之间的平衡真的非常艰难。

印度三星工人大罢工，提出8条新诉求，不满足不复工 1.工资得涨，不能辛辛苦苦一个月，到头来连养家糊口都成问题。要求公司给出一个合理的薪资调整方案。 2.工作环境得改善，不能再让工人们在充满有害物质的环境中作业，要求公司加强职业健康安全管理。 3.工时得减，长时间的工作压力让人无法承受，要求公司合理调整工作时间，保障员工休息权利。 4.福利得增，基本的医疗保险和退休金制度必须完善，要求公司提供更全面的福利保障。 5.晋升机会得公平，不能再让裙带关系左右员工前途，要求公司建立公正的晋升机制。 6.培训机会得提供，提升技能是员工的基本权利，要求公司定期组织技能培训和职业发展课程。 7.劳动权益得保障，禁止非法解雇和歧视行为，要求公司尊重员工的合法权益。 8.沟通渠道得畅通，员工的声音需要被听见，要求公司建立有效的沟通机制，及时解决员工问题。印度三星工人的8条新诉求，折射出劳动者对公平待遇、尊严生活和职业发展的渴望，不满足这些基本要求，复工之路恐难平坦。

背奶妈妈复工记：挑战与适应这周是我复工的第二个星期了。刚开始复工的时候，还有点小激动呢。结果，周一下雨特别大，我拎了很多东西，原本打算骑小电驴去公司的，结果只能放弃了。看到地图上红得发紫的交通情况，打车也放弃了，只好拎着东西冲地铁。到了公司，收拾了一下工位，发现公司变化挺大的。不过，听到同事们的声音，感觉一切还是那么熟悉，并没有那么不适应工作（有种错觉，觉得自己昨天还在上班，完全忘记自己休了长假）。第一天工作没怎么忙，主要是心理适应。我的奶量没有之前那么多了，现在可以5-6个小时吸一次（其实不吸也不会涨了，但怕不吸又没了）。每天中午12点50分吸一次奶，然后回家亲喂。面包在家的这段时间，我比较放心。可能因为小李在家照顾他，让我可以安心工作，不用像之前去医院那样，一天盯摄像头八百遍。因为哺乳假的关系，现在是16点半下班。虽然不担心面包，但还是想他，每天争分夺秒地冲回家。记得第一天回去，他不吃奶，还大叫。我当时也很急，想着自己那么着急赶回来生怕他饿了，结果他竟然不吃。后来想想，他也不适应，需要时间。他根本什么都不懂，不知道我在干嘛。我的想法都是自我产生的，和面包没啥关系。复工以后，最大的感受就是：妈妈是超人！慢慢适应中。

𐟘𗦖𙧔𐥟𙨮�祐槽𐟘𗊰Ÿ˜…大家好，我来吐槽一下我最近参加的方田培训。简单说说背景吧，我是第8期的学员，培训期是4月23日到27日，一共40多人，大家来自五湖四海，都是985/211的学生。因为住宿和车费报销，就决定来体验一下。 𐟏覈‘们住的是方田玫瑰园区附近的瑞星酒店，隔音超级差，房间里还有蜘蛛网和虫子，马桶也不干净，上面还包了一圈纸。四天安排得满满当当，早上8:50报道，上午上课+考核，前两晚练课到凌晨12点，第三天上午上课，下午20公里的毅行（我的袜子都走破了，脚都磨出泡了），第四天是最后试讲考核和面试。整个过程都像服从性测试，看你能不能接受他们的安排。 𐟘䦖𙧔𐧚„工作制度是上六休一，周末上课，其他时间备课串课，通过了才能正常下班，不通过就一直练习。整个流程都能感受到方田的PUA，比如颂扬老师过年期间回来复工，但没说有没有给什么奖励；公司总部是大开间，无隔断，美名其曰有利于交流；练课抠得很细致，不能侧板，不能有“是不是”的口癖，声音不能小巴拉巴拉，然后晚上8:30练课考核，一般第一遍都不给过，都会拖延时间到11点之后才给过。 𐟘“最无语的是，最终拿到录取通知的绝大多数都是男同学，还要分到芜湖或者马鞍山校区，卡性别呗；就使劲PUA呗；就想招牛马呗。但难得的是，这一期培训的同学，大家人都很正常，人超级好（按着我们大学期间的经验，遇到正常同龄人的概率是50%。但这一群每个人都超nice，会在饭桌上帮大家盛饭，会照顾每个人的口味，会互相帮忙）。我们只一起待了4天，却好像比大学四年的同学还要亲近，我们一起建群一起线下约饭一起聊天吐槽，为分开而感到可惜。

光伏至暗时刻上周光伏企业举办自律大会，11月脚部企业复工率维持在30%-40%。大会主要内容是针对2025年的减产计划，去产能之路任重道远，而且常年急跌工率会减缓光伏企业巨亏吧，都会影响就业。不过不控制产能都会愈加恶化。当初煤焦去产能也是破釜沉舟，全省矿山数目从8万处降低到5700处。2020年之后煤焦蓝筹股就走出了熊市，中国神华股价都翻了好几倍。

端午节后复工复产指南：轻松安全开启新篇章端午节后，企业复工复产是关键时期，以下是一些重要的步骤和注意事项，确保员工和企业的安全： 𐟑𗢀♂️人员安排与培训确保员工节后的卫生和健康状况。合理安排工作时间，避免疲劳。新员工必须接受岗前安全培训，未经培训和三级安全教育的不得上岗。强调复工后的安全注意事项，提高员工的自我防护意识。 𐟛 ️设备检修复工前，对生产设备、管道、阀门、仪表等进行全面安全检查，确保设备完好适用。端午前后高温天气可能导致设备过热，需定期检查和维护，确保设备散热良好，避免故障影响生产。 𐟧𜧎異ƒ清洁与消毒提前对人员聚集场所进行消毒防护，包括工作场所、作业场地、食堂、员工宿舍等。设立企业测温点及临时隔离室，员工进入工作场所前必须进行健康检查，相关信息必须登记在册。 𐟓槉騵„准备备齐工作防护物资，包括口罩、护目镜、手套、防护服、红外体温计、杀菌洗手液、消毒液、消杀喷雾器等。确保原材料和其他必要物资的供应，及时与供应商联系，了解物资的采购和运输情况。通过这些措施，可以确保端午节后复工复产的安全顺利进行。

印度工人的胃口彻底打开了，提出以下新诉求，不满足决不复工∶ 1.⠩斥…ˆ是工资，不是涨个百儿八十的，而是在未来3年内，3.5万卢比必须涨到7.1万卢比。折合差不多6000块基本工资，啥概念？ 2. 第二个要求：工作时间大减，不再是朝九晚五，而是要求更灵活的工作时间表。这背后，是对工作与生活平衡的渴望。 3. 第三个诉求：改善工作环境，不是简单的加个风扇，而是要求达到国际标准。这不仅仅是工人的权益，也是企业形象的体现。 4. 第四点：要求企业提供全面的医疗保险，不再让工人因病致贫。这一点，反映了印度工人对社会保障的迫切需求。 5. 第五条：要求企业设立紧急基金，以应对突发事件。这显示了工人们对未来不确定性的担忧。 6. 第六个愿望：要求企业提供职业培训，不是那种走形式的，而是真正能够提升技能的。这关乎工人的职业发展和长远利益。 7. 第七项：要求企业公开透明的晋升机制，不再让“关系”成为升职的唯一途径。这是对公平竞争的呼吁。 8. 第八条：要求企业为女性工人提供特殊保护，不仅仅是防止歧视，还要确保她们的安全。这是对性别平等的重视。 9. 第九个诉求：要求企业参与社区建设，不是做做样子，而是真正投入资源。这体现了工人对企业社会责任的期待。 10. 最后一个要求：要求企业建立工会，让工人的声音被听见。这是对集体谈判权的追求。素材来自网络，如有侵权请及时联系删除。 #热点引擎计划# #我要上热门# #社会热点#

产后复工吸奶器选购心得：便携还是功能？ 𐟌ˆ 为了准备复工后能轻松背奶，我特意挑选了一款轻便的吸奶器，多花了不少钱，最终选择了小贝贝。 𐟎‰ 使用体验确实不错，但当我真正复工时，发现了一个令人失望的问题：尽管吸奶器很轻便，但仍然有一定的重量。而且，除了吸奶器，还有蓝冰和奶需要携带，公共交通通勤已经够累了。 𐟚Œ 如果你的通勤方式是公共交通，建议一开始就准备两台吸奶器，一台放在家里，一台放在公司。这样可以在咸鱼上购买主机，再配上新的配件，既方便又实用。 𐟌Ÿ 结论：如果你和我一样需要频繁使用吸奶器，建议选择功能全面、操作简便的型号，比如大贝贝和S1，它们通常比小贝贝更受欢迎。这样即使不为了便携性，也能确保使用体验。

北京大雪封门，居家办公的宝妈随笔这周北京下了大雪，我们全家都宅在家里，我开始了第二周的产假复工。说起来，这周我几乎啥也没干，主要就是梳理了一下手头的项目，了解一下休假期间发生了啥，前任CRA干了啥，自己接下来要干啥。新项目也不少，学了一下新方案，真是复杂得让人头大。下周估计就得去医院了，这周我就在家里摸鱼，心安理得地偷闲。这个月一过，下个月还得去山东出差两天。想想上次出差还是2022年1月份，吉林之行已经过去了两年，时间过得真快。现在的我特别想躺平，工作差不多就行了，活多压力大的时候，我就拿孩子当借口，说自己干不了。毕竟，工作一多就容易焦虑，情绪不稳定，对家庭和谐不利。公司过两年还不一定啥样呢，万一没成功上市，或者销售市场不好，没准还得裁员。不用太努力了，告诉自己，一年才拿20万的我，不应该太过费心劳神。让那些年薪30万、50万的人去干活吧，我就干好自己的一亩三分地就行了。老板说一月要调薪，估计最多涨两千。二月份过年的时候再看看再说。本来想着跳槽，但岗位太少不好找，行业寒冬不招人，继续苟着吧。做CRA真操心啊，干不完的活儿。不过心态变了，现在不像之前那么焦虑了。有问题也不害怕了，病历写错了就澄清呗。患者漏服、检查漏做、药物超温、误用抗肿瘤中药就PD呗。小的凑一波年审之前报，大的立刻报。发现问题及时沟通、上报、处理完烂摊子后面好好培训别再出现类似问题。对领导，别表现太能干，每周开会看看别人啥进度，做中不溜就行。只要不出大事，天塌不下来。千万别自己压迫自己，整得跟神经病似的。放心吧，做得再烂也不至于主动换你。工作是为了挣钱，不加班，晚上八点准时陪孩子睡觉。谁的微信也不会，第二天再好好道歉。有几会就没人找了，爱谁谁吧管好自己，按时发工资就行。一直以来也就混个正常薪资水平，多了咱也不多说了。这个活也不知道能干几年，后面找机会找点轻松的干这就是三十的目标了。今年27岁，再努力三年30岁再说吧。工作不易啊，一直叹气。

𐟙Œ【公司不给复工扣工资违法吗】𐟓⊥𚺤𛬯𜌨𐁦‡‚啊𐟘᯼公司在没有正当理由的情况下，不给复工还扣工资，这不是违法行为吗𐟤쯼Ÿ 𐟓⦠𙦍Š劳动法》和相关法律法规，用人单位必须按照劳动合同约定和国家规定，及时足额地给我们支付劳动报酬𐟒𐯼如果公司因为自身原因不让员工复工，还扣工资，这明显违反了工资支付规定𐟘᯼ 但是，如果是因为不可抗力等特殊情况，导致公司经营困难，无法复工，需要调整工资，也应该和员工协商一致，并遵循法定程序𐟓„！如果公司没有履行这些程序，就擅自扣工资，我们员工有权要求公司补发工资，还可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益𐟒꯼ 所以，家人们，如果遇到这种情况，一定要勇敢地维护自己的权益，不要轻易妥协𐟙…‍♀️！同时，也希望公司能够遵守法律法规，不要侵犯员工的合法权益𐟙！

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