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公司最怕小人权威发布_老实人和深藏不露的人(2024年12月精准访谈)

内容来源：威名网所属栏目：观点更新日期：2024-12-03

公司最怕小人

刚看了下报告书科普，最惊讶也最无法接受的是，报告书作者跟套十周年自传作者竟然是同一人。自传从筹备到发布历经三到四年，这期间这位“专业乐评人”可以理所应当地以撰写工作为由采访每一个成员，不定期地跟他们产生接触，转过身他要把从每个成员那里听来的故事转换成自己的文字。哪怕成员在与他的接触中表现出了信任，哪怕他们有共同的上司，这人反手就可以把他对成员的诋毁写进他肮脏的报告书。哪怕他一直强调这本自传是由bts编写的，而他本人只起到了渲染的作用，但无论是从自传最终的内容，还是如今被披露在大家眼中的报告书中都不难看出，这人根本不懂什么叫客观，对自己的解读有着极强的自信，无法想象hybe竟然会把编写自传和舆情监测的工作交给这样一个自大又阴暗的小人。这份十几斤重报告书形式也许正确，但内容不仅错误且令人毛骨悚然。也许不是每一名高管都阅读了其中的每一份，但已经不重要，这所外实内虚的公司的种种行为都表达着对这份报告书的认同。事到如今，哪怕国会已经出面，hybe还是只有荒唐的一句话，反正防弹少年团明年就回来了(･･;)

连竞争对手公司都知道张元英是ive核心、张元英中国粉丝对ive有强大助力，所以从22年至今不仅是在本土，还联动这里的yxh和论坛发铺天盖地的黑通稿试图搞垮张元英的声誉和粉群，难道你@IVEstarship会不知道吗？你没有采取任何保护她的有效措施，你任由谣言发酵，你任由她被网暴。那时刚满18岁的她自己 ...

职场“防身”术 1. 凡事必留证据。不管同事还是领导，需要确认、交接的事项，一定要留下证据。不怕一万，就怕万一。 2. 公私分明。职场可以有朋友，但涉及公事必须公办。做事不掺杂感情，只讲程序和规则，是对职场友情最好的保护。 3. 保持觉察。魔鬼都在细节里，不经意或习惯性的言行，最致命。松懈伴随着危险。 4. 与人为善。真小人易躲，伪君子难防。不要给自己树敌，因为不到最后一刻，你根本不知道谁是真君子。 5. 绝对低调。不要说什么实力不允许，嫉妒能“杀”人，尤其女人的嫉妒心。无能又眼红的心机婊，每个部门都有。 6. 大树乘凉。人在职场必须做好两件事:尽快打造自己的核心能力，尽可能向上结交。这两个必占其一，方能渡过危机时刻。【工作了这么多年我终于明白了，为什么领导不把我当回事呢？原来是因为我不懂得职场规则】 1、在职场里边，既没有什么密不透风的墙，也没有什么坚不可摧的友谊。 2、聪明的人总是给别人出选择题，不是问答题。你说得越清楚，越有力，越符合对方的工作习惯，就越有可能拿到资源。 3、领导安排的事情，先干起来，态度比结果重要！ 4、大公司一定有派系之争，公司发展越好的时候，可能争斗越激烈。 5、过程不重要，结果才重要，要么出众，要么出局。 6、不要为了工作得罪人？错！关键看你怎么算这笔账！ 7、想成为公司最有价值员工，那你就必须停止说：“我做不了”。而主动请缨。 8、一味忍让有时会被认为是软柿子，该出手时就出手

生活中，要狠狠记住的"心眼" 1需要帮忙，找异性，效率高。 2游泳，最好不要和异性朋友一起去。 3一男一女最好不要一起出差，人言可畏 4打牌，如果清一色都是女人，不要打。 5女人用钱试，男人用女人试。 6第一次约会，不要请女朋友吃“牛排”。 7公交车，不坐前五排。 8馄饨，尽量要少吃 9不要去追全公司最漂亮的女人，那不是为你准备的。 10没事不要傻笑，别人对你笑，你才笑。 11手机，响5秒再接。 12喝了酒，不要送异性朋友回家，也不要让异性朋友送回家。 13去外地，要假装自己是本地人。 14免费的东西不碰，外地不熟悉的号码不接。 15亲戚面前，少装富，多哭穷。 16赚钱的副业，不告诉任何人，即便说也要说不挣钱。 17酒局的下半场，不去。 18不要告诉任何人，你的过去。 19会说话，能让你一辈子遇不到小人。 20别人跟你谈感情，说明还在利用你，别人跟你谈钱，说明你是真的有价值。 21借钱出去，往少了借，还别人钱，要懂得往多了还。 22永远别惹比你闲的人。 23和领导打牌，只赢第一局和最后一局。 24买房，不买二楼，怕闹心。 25给别人发微信，不回复就是拒绝。 26再有钱也不要炫富，你永远不知道嫉妒你的人会对你做出什么事！ 27一个有实力的人，他的朋友是吸引来的，而不是靠喝酒，拉关系来的。 28女人有过多少个对象，只能自己清楚。 29刚进入职场，不要对老人指手画脚。 30老两口，不要翻旧账，开心度日。 31远离那些把你捧上天的人。 32饭局中有比你优秀的人，记住要常去。 33为了省200块钱的搬家费，找了几个朋友帮忙，最后请朋友吃饭花了500元。 34做人，不要把你的财务状况告诉任何外人，你若是富，别人羡慕嫉妒恨，你若是穷，别人就瞧不起你。 35你越会干活，你就越有活干。 36求人办事，要先让人看到利益，比说100句谢谢管用。 37同学聚会，不去，AA制的聚会，少去。 38去亲戚朋友家做客，回不了家，尽量住宾馆，你换位思考一下就知道为什么了。 39单位聚餐的时候，不要坐在领导的正对面。 40内衣不要穿过三天。 41婚后，不要让老婆一个人进电子厂，也不要让老婆去酒店做前台。 42别人请客，要懂得晚5分钟 43早晨如果去包子店，不买第一笼肉包子 44树立边界感，"关我啥事"和“关你啥事”能解决你99%的烦恼。 45尽量不和亲戚一起去旅游。 46男人不要觉得谈的对象越多越好，要知道这样做的话，霉运会越来越多。 47求人100次，不如求他老婆一次。 48如果你的热情得不到回应，要立刻停止，不亏待每一份热情，不讨好任何冷漠。 49男人不撩少妇，女人不碰有妇之夫。 50总有一天你会发现，世上除了家人，其它的都是锦上添花，有则有，没有也无所谓。大数据是不会乱推荐的，刷到这条证明你要走运了，留下一句“时来运转，一顺百顺，越来越好”，三个月内看结果 #金秋动态创作赛#

单位里的刺头：领导为何宠他？最近单位里来了个刺头，真是让人头疼。他嚣张得不行，看谁都不顺眼，同事领导都被他怼了个遍。你说气不气人？可奇怪的是，领导不仅没开除他，还对他特别好。更有趣的是，单位里有个小人，根本不怕他，还敢欺负他，最后把他整得挺惨的。这是咋回事儿呢？其实啊，这老兄情商低得可怜。他自以为有个性，走到哪儿都是“我最牛”的样儿。领导为啥不敢轻易动他呢？因为他动不动就威胁要去劳动局告状，或者到处乱说话。这些破事儿，哪个领导不头疼啊？那领导就真的没办法了吗？其实领导有他的招儿。不仅没动他，还把他哄得笑眯眯的。从那以后啊，公司里那些轻松又好的活儿都归他了，迟到早退，领导连眼睛都不眨一下，随他高兴。领导这是咋想的呢？其实啊，领导心里有数。一来，领导对他越好，他就越得瑟，越不把人放眼里。心想连领导都得捧着我，其他人还不是得靠边站？这样，他成功地把所有人都惹毛了，大家齐心协力，把他当成了头号敌人，天天琢磨怎么收拾他。二来，他这么一搞，反而把老员工的地位给挤了。但跟老员工比起来，他除了脾气大，啥本事也没有。老员工们打压他，既解了气，又能在领导面前显示：我们才是有真功夫的。三来呢，那些小人一看领导受气，心想机会来了，随便使个小计谋，就能把他玩得团团转。有些事领导不方便做，但小人可没这顾虑。既能狠狠教训一顿情商低的那位，出口恶气，还能帮领导解决大麻烦，表现一番。这笔账，怎么算都值。小人这么一搞，领导非但不生气，还私下里给小年轻鼓劲：再使点劲儿，别客气。有时候还会给小人点帮助或资源，让他们更加大胆地折腾。所以啊，在职场上，别以为自己能力强、天不怕地不怕就能锋芒毕露、不把任何人放眼里。也别觉得领导对你好就是怕你、不敢惹你。人家可能只是换了个你根本看不懂、更玩不转的招儿，让你输得更惨、更彻底。古人都说了，“上兵伐谋，不战而屈人之兵”。领导全程没动手，就把你给收拾得服服帖帖的。#职场那些事儿

如何挑选好老板？原生家庭很重要！工作了五六年了，我“伺候”过不少老板，总结下来，老板的好坏直接影响到你的职业生涯是否愉快。作为一个不再追求职业飞速发展的人，职业快乐是我最高的目标。最害怕的就是那种动不动就拿公司权利当私权的小人老板，比如动不动就说“要不要干了，还打不打算在这里呆了”来威胁下属的“低能中层”。总结下来，选个让人快乐的老板，最大的标准就是原生家庭要好！首先，背调老板并不是势利眼。一个好的家庭和出身的人，大概率素养会比那些从贫穷地区来大城市打拼、为了保房贷而拼命的人高很多。以下是一些具体的背调方法：查LinkedIn/Facebook：外资企业的老板大多有LinkedIn profile（如果没有，说明他可能基本没出国过，也没想过发展海外工作机会）。LinkedIn上会介绍他们的教育经历和第一份工作。查第一份工作：如果第一份工作在top 500强，大概率是综合实力好、教育背景好、职业习惯被培训过的，风险比较低。社交媒体Stalking：包括观察面试中对方的衣着气派和讲话方式。如果在面试中已经产生因为角色地位不同而自然而然的优越感（此刻只是面试对方和你无任何地位差距！！）那这种老板犹豫一秒都是对自己的未来不负责。查企业信息：用企查查或诉讼网看看老板有没有纠纷。那些社交媒体看不到的法律记录，遇到过老板在前公司是法人连带破产清算来新公司后还蹭吃蹭喝下属的（估计征信出问题没钱能用）。看车：最势利的最后就看看老板的车，那种开入门宝马3系或奔驰A系的近四五十岁的人。大概率虚荣好面子自尊心强家庭条件一般（工作十几年了宁愿选开普通牌子车也不要选这种没啥钱要硬装的，他们这类人自尊心很强下属提不同声音，会触动他们可悲自尊）。一般来说，强势又自卑的人多出自这种家庭。选个好老板，职业生涯会愉快很多！

嚣张同事没被开？揭秘！有个同事，简直是个刺头，锋芒毕露，谁都不放在眼里。怼完同事怼领导，简直就是个活生生的刺猬。按理说，这种人早就该被开除了，但奇怪的是，领导不仅没开除他，反而对他特别好。我们单位有个小人，不仅不怕他，还敢欺负他，结果他被整得很惨。这到底是怎么回事呢？我们来分析一下。情商低的表现 𐟦𘢀♂️ 这种又硬又拽的人，我们通常称之为情商低。他们看似很有个性，但其实只是天不怕地不怕，天生桀骜不驯而已。这种人不能轻易开除，因为他们动不动就去劳动局告你，或者在外面诋毁你，不管哪一条都让领导头疼。领导的策略 𐟧 领导没有动他一根汗毛，反而把他哄得好好的。以后公司里那些轻松的事、有好处的事全都给他。他迟到早退，老板也不管，连个眉毛都不皱。他怎么高兴怎么来。背后的原因 𐟤” 领导哄他，是因为他知道这种人越哄越膨胀，越不把所有人放在眼里。在他看来，连领导都要像孙子一样，其他人更是靠边站。所以他就成功惹起了众怒，大家齐心协力把他当成敌对目标，整天想着怎么对付他。取代老员工的位置 𐟑𗢀♂️ 他成功取代了那些有分量的老员工在领导心中的位置。而他和老员工比起来完全不是一个档次的，除了脾气大之外，没素质、没修养，要啥没啥。老员工们打压他、拍击他，既能出心中的恶气，还能向领导证明他们才是有能力的人。小人的机会 𐟘ˆ 小人看到领导这样被欺负，就觉得讨好的机会来了。只要稍微用点计谋，就能把他收拾得要死要活的。有些事情领导不方便做，但小人心里没有负担，所以既把情商低的人狠狠收拾了一把，出了一口恶气，还能帮领导解决心头大恨，好好表现一番。这笔账怎么算都划得来。领导的暗示 𐟓 而小人一旦这样做了，领导不但一个字不说，还会暗示小人收拾的力度可以更狠一些，甚至会提供一些支持或者资源给小人。这样小人就会更加有恃无恐地操作。总结 𐟓 所以啊，在职场上不要天真的以为自己能力强、天不怕地不怕就可以在做人上锋芒毕露、谁都不放在眼里。也不要认为领导对你好就是怕你、不敢惹你。人家只是换了一个你压根看不懂的、更不擅长的打法，让你死得更难看一点、更彻底一点而已。兵法云：上兵伐谋、不战而屈人之兵。整个过程中领导并没有出手，所以并不是一定要亲身肉搏才能达到目的的。

直属领导对你的影响有多大？𐟤” 最近，公司里一个平时玩得不错的同事突然辞职了。其实，她工作挺认真的，能力也不差，但和直属领导的关系一直不太好。领导一边给她安排一堆活，一边又总是说她工作做得不行，甚至还PUA她。我这个同事也是个有脾气的人，她没有选择去恭维领导，而是据理力争。结果，领导可能觉得她太有想法了，不太喜欢她这种类型。反而，那些一味恭维领导、听话却做不出成绩的员工，却受到了领导的重视和加薪。在这种不公平的情况下，她坚持了一年多，最终还是选择了离职。其实，她也不是不知道如何去做能让自己工作好过一点，只是内心有坚持，不愿意去巴结和奉承领导。工作还是需要分配下去，然后和那些“小人”一样去打压和“监督”其他不同化的同事，不配合就打小报告。离职后，她告诉我，人有时候一直在一个熟悉的环境里真的容易把自己困住，变成井底之蛙。害怕改变而一直压抑自己，让自己变得爱抱怨，每天上班都是负能量。因为工作不顺心，和直属领导的关系比较紧张，同事之间也是看领导脸色行事。上班一直处于这种工作环境中，导致她回家也会觉得生活没劲，间接地影响到了她的生活质量。现在大环境不好，她找到下一份工作再提出离职。她说我们真的有时候也被PUA了，都在说外面环境有多不好，其实也还好。她找的这份工作比在我们公司不管是薪资还是福利都要好。现在她已经入职一个多月了，每天上班都充满希望，整个人也没了负能量。她说早知道她就应该在觉得不舒服的时候就第一时间勇敢改变，而不是看了领导一年多的脸色。直属领导在每个打工人的职业生涯中都扮演着很重要的角色。谁也不想和自己的直属领导对着干，但是直属领导的行事作风和个人为人处事态度和自己有很大的出入。如果大家又跟我这个同事一样又有自己的坚持，不如勇敢点早点改变。包括我自己的工作这么久，也有过和领导“不对付”的情况。当你的直属领导为人比较“差劲”和你的做事风格有很大的差异的时候，不管你怎么压抑自己，早晚都得离开。和直属领导相处有嫌疑，你除了被打压很难再有好的发展。想通以后勇敢改变也没那么难。我是小七姐姐𐟑篼Œ拒绝焦虑，拒绝内耗的长期坚持者！感恩遇见和喜欢！希望我们可以一起共同加油成长，做自己生命里的光！𐟌ž𐟌ž

职场新人必看：6条经验让你快速成长 1. 𐟌𑠥ˆš毕业的两三年，不要害怕尝试和失败。不要在意别人的闲言碎语，继续寻找你满意的行业和工作。一旦找到，就要像海绵一样吸收知识，认真工作，不断积累经验。 𐟒ꠥ𗥤𝜩‡到困难时，解决的方法很简单：决绝。可以选择换人、换环境、换公司、换城市，这些都是破局的好方法。不要担心别人的看法和流言蜚语，只要你做得好，别人只会称赞你有魄力。 𐟑堤𘎥Œ事保持适当的距离，不要做朋友也不要做敌人。职场上有好人也有小人，关键是你不知道谁是谁。和小人做朋友或敌人都会被坑。记住，小人乐其乐而利其利。 𐟤 出了问题，谁都能评论，但不是谁都能解决。所以评论无济于事，还可能树敌并给领导留下不好印象。如果你不能解决问题，那就保持沉默。 𐟛᯸ 要有自己的底线，工作没了可以再找，但底线没了就永远没了。遇到触犯底线的人，要勇敢反击，打不了鱼死网破，大家都不好过。 𐟒𐠨恩’𑨿˜是要资源？你可以观察公司内能调动资源越多的人，薪资越高，也越重要。你和老板要涨工资，老板心里不舒服；但你和老板要资源，老板不管给不给，都很高兴，因为你是为了把工作做好。

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