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保险公司早会课件新上映_保险ppt课件免费(2024年12月抢先看)

内容来源：威名网所属栏目：导读更新日期：2024-11-30

保险公司早会课件

保险经纪人如何高效规划每周工作？在保险行业，除了公司定期的上午培训，大部分时间都是自由安排的。对于销售人员来说，时间管理尤为重要。𐟕’ 𐟓ˆ 开单数 = 活动量㗠转化率（信任+专业）活动量是可以量化并控制的，而专业可以通过公司和部门的培训来提升。信任则考验着人际交往能力。 𐟓… 每周都要提前规划下一周的工作量，并标注在手机日历上。以下是具体的安排建议： 2天线下拜访客户：可以安排见4-5个客户，服务内容包括保单检视、客户回访和计划书沟通。对于新手来说，可以先从朋友开始聊聊对保险的看法。 2天线上自媒体工作：可以写文章或拍视频，目的是激活私域朋友圈和公域陌生客户咨询。 1天公司培训：这1天相当于两个上午，需要去公司听早会，与部门同事交流。 𐟔„ 5天的工作量可以随机调动，周末也可以算上。每一份工作都有时间成本，合理安排才能提高效率。

重疾新规：行业与客户的双重挑战与机遇今天，同方全球的精算师特意飞来北京为明亚带来了一场精彩的早会。在行驶途中，我一边开车一边聆听，收获颇丰，特此分享以下要点： 𐟌𑠦–𐥮š义的重疾保险将更加凸显重疾产品的核心价值。 𐟏栤🝩™饅쥏𘨿𝦱‚长期经营，产品定价需关注长期趋势。新规下，产品价格可能不会如预期的那样大幅下降。 𐟔 目前市场上多次赔付的产品缺乏实际理赔数据支持，定价风险较高，这也是新规严格定义分级赔付的原因。 𐟌 互联网产品虽然火爆，但其背后的服务体系尚未完善。 𐟛᯸ 第三方风控已强势进入行业，有望控制市场乱象。随着行业监管的日益规范，客户将逐渐掌握主动权。市场净化的过程将淘汰一批专业素养不足的从业者，行业格局最终会回归理性。不忘初心，继续前行！

合规的重要性：密度高不代表重视程度高最近，公司频繁召开合规早会，反复强调每位员工都必须合规展业。对于合同外利益的承诺，公司明确表示“发现就解雇”，并通过MTT考试来确保每位员工都“熟知”这些规定。然而，这真的有效吗？首先，公司这样做是为了明确告知员工：违规销售是个人行为，公司已经明确禁止，并且员工已经通过相关培训考试，知晓这些规定。因此，如果员工继续违规，那将是他们个人的问题，与公司无关。这样，公司的责任就被巧妙地摘清了。所以，无论你是基层员工还是领导，都要明确自己能做什么、不能做什么。明确你的行为对自己和他人的影响：是积极的还是消极的？是暂时性的还是永久性的？是把达摩克利斯之剑稳稳地攥在自己手上还是交给了别人？而这个别人会不会因为你的所谓付出就把你视作自己人？这些问题都值得深思。最后，要记住的是，合规遵照的是《中华人民共和国保险法》，而不是《员工守则》。如果你担心自己已经触犯了保险法，可以单独咨询相关人员。虽然他们不能掩盖你的违法行为，但至少能让你保护好自己。共勉。

保险新人必做的8件事，快速提升业绩！有些新人进入保险行业后，常常感到迷茫，每天忙碌却不见成效。以下是根据6年从业经验总结的新人期最关键的八件事： 𐟔 身份认同作为创业者：新人应将自己视为老板，而不是打工者。利用公司平台创业，感激他人的帮助，而不是抱怨。找客户是关键，而不是参加公司早会。作为保险销售：新人应自信地向身边的人介绍自己的工作，而不是隐藏身份。 𐟓⠨婔€思维在自媒体时代，随时随地展示自己，而不是公司。将所学知识输出，帮助他人解决问题，并宣传自己的价值。 𐟓… 养成良好的工作习惯固定时间做固定事情，如每天发3条朋友圈，链接3个人，增加1个好友，每周学习一款新产品，输出一篇文章等。 𐟓š 掌握最少必要知识掌握约访客户、需求分析、规划&讲解方案、跟进客户、促单等技巧，然后实践。 ⏳ 定期复盘定期与经理复盘谈单过程，特别是前三个月，建议每个客户都复盘一下。找比自己段位高的人复盘，成长最快。 𐟑堥➥Š 好友数量根据统计，保险顾问90%的收入来自于陌生人，增加好友数量很重要。 𐟎‰𞥈𐦨᤻🥯𙨱እœ襛⩘Ÿ或公司中找到和自己背景相似的绩优高手，一对一请教，学习他们的成长路径和日常安排。 𐟓ˆ 年度目标拆分新人一入职就要与经理一起制定年度目标，并进行目标拆分，越细化越好。每个月回顾目标，及时调整。做好这八件事，成为行业精英只是时间问题，加油干吧！

国寿初体验：培训与职场 𐟎“ 2001年，我踏入了中国人寿的大门，开始了我的保险职业生涯。初入公司，首先迎接我的是三天半的培训。培训内容涵盖了公司的企业文化和企业历史，许多资深员工都来分享他们的经验。通过这些分享，我更加生动地了解了保险的重要性。 𐟓… 培训结束后，我的日常工作开始了。每天早上都会开早会，然后邀约客户，完善他们的信息。我们的职场氛围非常友好，同事们都在努力学习，大家互相帮助，共同进步。 𐟑颀𐟒𜠤𝜤𘺤𘭥›𝤺𚥯🧚„售货服务专员，我负责为客户提供专业的保险咨询服务。在这个岗位上，我学到了很多关于保险的知识和技能，也结识了很多志同道合的朋友。 𐟓š 回顾我的职场生涯，那三天半的培训是我职业生涯的起点。通过那次培训，我不仅对公司的文化和历史有了更深的了解，也对自己的职业方向有了更清晰的定位。在接下来的日子里，我将继续努力，为客户提供更好的服务，同时也实现自己的职业目标。

转行保险？明亚、大童、永达理保通怎么选？嘿，朋友们！如果你正在考虑转行做保险，相信你一定对明亚、大童、永达理保通这些公司有所耳闻。今天，我就来给大家分享一下我的一些心得，希望能帮到你们。产品线：各有千秋 𐟌ˆ 首先，咱们得看看各个公司的产品线。明亚的产品线相当全面，尤其是高端医疗险，简直是他们的王牌。永达理则专注于养老规划，产品线相对单一。大童的产品线也很全面，理赔和售后服务也很到位。保通则是线上互联网产品和线下经代产品一应俱全。招人门槛：门槛低 𐟚ꊊ在招人门槛上，明亚要求大专以上学历，而保通、永达理和大童只需要高中毕业就可以了。对于那些没有太多学历背景的朋友们，这几个公司相对来说更容易入门。考勤要求：灵活度不同 𐟕𐯸 考勤方面，明亚不强制要求出勤，有些分公司可能只要求1、3、5到公司开早会。永达理则要求出勤率至少60%，周六还有财经讲座，基本上每周都要去六天。大童和保通则没有特别的出勤要求。培训体系：各有特色 𐟓š 培训方面，明亚的培训主要以分公司为主，各个团队也会有自己的培训。永达理的培训则主要围绕储蓄险，在这方面做得非常系统，有专门的方法和话术，注重演练。大童的培训则更多是针对销售的课程。保通的培训以分公司和APP上的培训为主，总部也会安排一些讲师和团队长的认证培训。异地增员：限制不同 𐟌 在异地增员方面，明亚和保通是可以全国增员的，而大童和永达理不支持异地增员，只能建立团队。永达理虽然不能全国展业，但可以全国增员，异地增员只能拿引荐利益，不拿团队提成。社保福利：差异明显 𐟒𜊊社保方面，目前只有明亚在达成经纪人职级之后，每季度6000业绩的情况下会给经纪人交五险一金。大童对于绩优员工会给予一定的社保津贴。获客方式：各有千秋 𐟓𑊊在获客方面，明亚普遍注重个人品牌打造，几乎人人都会做自媒体。保通则是公司会给分配客户资源（有要求）。佣金收入：差异显著 𐟒𐊊佣金收入上，明亚的产品佣金有高有低，经代产品佣金高于互联网产品。保通的佣金相对来说是行业里最高的。业绩考核：宽松度不同 𐟓Š 在业绩考核上，明亚维持工号的情况下，一个季度最低是600业绩。保通则没有业绩要求。总结：选择适合你的 𐟎总的来说，如果你打算全职做保险，优先推荐明亚，毕竟是头部公司，资源和发展空间都很大。如果你是兼职做保险，没有太多时间投入，只是想试一试，不确定能不能转行过来，那建议选择保通。如果你想自己购买保险，想拿到全部期数佣金，那也一定要来保通看看。保通没有考核，业绩不清零，不注销账号，长期险比如重疾险、增额终身寿险、养老年金等至少分3-4年才把佣金全部发完。对于兼职来说，这一点太友好了，续期也能拿完佣金。保险行业不同的平台、不同的团队对一个人的发展会有很大的影响，选不好可能会浪费几年的时间。希望这些信息能帮到你们，欢迎交流！

人寿保险入职记：成长与挑战嘿，好久不见了，朋友们！最近真是分外想念大家。今天想跟大家聊聊我在中国人寿保险销售入职的第四个月，真是个值得纪念的日子。初入职场的迷茫与挑战 𐟌篸从7月21日启航营培训到现在，刚好一个月过去了。说实话，这段时间真是既漫长又短暂。从第一次培训开始算，已经超过两个月了。感觉自己还在适应阶段，每天都在摸索和挑战中度过。工作与生活的小插曲 𐟎𖊦œ€近公司在邀请老客户，早会也全都换成开门红赶业绩了。天天催业绩，真是让人压力山大。今天早会更是凶得要命，搞得我都有点怕了。不过，师傅带我去杭州千岛湖见客户，倒也让我感受到了温暖。那些都是师傅的老客户，认识了两个很好的上海阿姨，她们特别照顾我，晚上送我回去后还要把我送到门口，说一个人不安全。真是感动得不行。朋友的支持与鼓励 𐟒ꊦœ€近我的一个朋友来看我带的花，分别的时候让我一个人在上海好好照顾自己。瞬间眼泪就下来了，压力大的没绷住。不过，朋友们的支持和鼓励让我觉得自己不是一个人在战斗。生活的反思与探索 𐟓š 最近我状态不太好，生活也打破了规律，好久没晨跑了。追溯大学生活，只要运动、阅读、写作有一样落下，那我肯定出现了问题。所以最近我在探索新主题：如何爱自己。在找书看，希望能找到答案。总之，这一个月的经历让我成长了不少。希望大家也能在自己的领域里不断进步，加油！

客房服务员一天的疲惫与感悟选择这份工作的原因其实很简单：下班早，能更好地照顾家庭；公司有保险，福利待遇也不错，包吃且不需要从事销售工作。作为一名三十多岁、从事销售十多年的人，我觉得身心俱疲，希望能找到一份相对轻松的工作。今天是上班的第一天，早上八点准时参加了早会。会上主要分配了每个人负责的房间数量和楼层，并强调了一些注意事项。我被分配给了一位已经在酒店工作了八年的师傅，她退休后仍然选择继续工作。随后，我跟着师傅开始查房巡视，然后正式开始了客房清洁工作。我们最先处理的是未退房的房间，共九间。这部分工作相对简单，主要是补充房间内的物品并做一些基础清洁，完成得也比较快。接着是退房房间的全面清洁，包括更换床单和被套，并要求做到“三线合一”——即被子和床单上的三条折痕要对齐。由于平时很少整理床铺，我在这方面速度较慢，于是负责拆卸床单被罩，而师傅则负责整理。此外，我们还需要除尘、拖地、补充物品以及清洁卫生间，特别是马桶需要彻底刷洗。大约完成了十几间房后，终于到了午餐时间，两荤两素加一汤，午餐质量还是不错的。不过，饭后立即投入工作确实让人有些难以适应。下午的工作包括清洁花洒，擦干水渍并涂抹亮光油。完成楼层巡查后，我们又开始了新一轮的客房清洁。拆卸被套让我感到有些混乱，工作节奏很快。完成十多间房后，我以为可以休息了，但还有后续工作要做，比如安装花洒，并给浴室把手和水龙头涂抹亮光油。一系列工作完成后，也接近下班时间了，还需要清扫走廊。最后，我们开了一个总结会议，回顾了一天的工作并指出了需要注意的问题，这才结束了这一天的工作。确实感到非常疲惫，双脚都走痛了。师傅们说我还未完全适应，她们都是多年的老员工了，而且今天的情况还算轻松，忙碌时房间数量会更多。我在犹豫是否继续这份工作，因为经过一天的劳累后，回到家什么都不想做，更别提做家务、买菜做饭了。每周仅有一天休息，那一天还需要采购一周所需的食材，并且随着孩子开学，还需要辅导二年级的孩子做作业，想想就觉得心累。如果你正在寻找一份可以兼顾家庭的工作，并且不怕辛苦，欢迎加入我们的团队！

入职平安的三天体验：其实没那么可怕来平安的第三天，前四天都在接受培训（原计划是五天，因为中秋节少了一天，哈哈）。之前一直觉得保险行业很可怕，但现在发现，其实留下来的都是精英。找到一个好师傅非常重要，她会手把手教你如何规划，非常负责任，相处起来也很融洽。为什么觉得现在的工作环境不错呢？可能是因为普通的上班制度让人觉得压抑，我不想面对那种需要加班到晚上七八点的工作。而在平安，我几乎每天下午四点就能下班（这两天师傅去参加教师表彰，公司让她去旅游，我上完早会就撤了，早晨10点多就下班了，哈哈）。多劳多得，大脑一直处在活跃期，跟着牛人还能学到很多东西。当然，这种工作更适合那些不是家里主要收入来源的女性，因为前期效果不明显，任何事情都需要时间来运营。明天不用去公司，这种尊重生活的工作方式，正是我想要的。

公司日常培训：工伤预防全攻略 ### 工伤预防基础知识 𐟓š 工伤的定义工伤是指劳动者在从事职业活动或与职业活动有关的活动时，遭受的不良因素伤害和职业病伤害。工伤保险工伤保险是社会保险的重要组成部分，通过社会统筹建立工伤保险基金。当劳动者在生产经营活动中遭受意外伤害或职业病时，可以获得必要的物质补偿，包括医疗救治和康复服务。工伤预防的重要性工伤预防是建立健全工伤预防、工伤补偿和工伤康复三位一体工伤保险制度的重要内容。通过管理、教育和技术手段，事先防范职业伤亡事故和职业病的发生，减少事故及职业病的隐患，改善和创造有利于安全健康的劳动条件，保护劳动者的安全和健康。工伤事故预防措施 𐟛 ️ 新员工的安全教育新进员工是工伤事故的多发人群，入厂1年内的员工工伤数占总数的63%，入厂1~6个月的员工工伤数占39%。因此，加强对新职工的安全教育，经考试合格后方可上岗是非常重要的。岗位安全训练新员工在单独操作设备前，须有主管认可并跟踪监护。充分利用早会、板报、安全培训等形式对员工进行安全生产教育培训。改善对策重视岗位安全训练，新员工在单独操作设备前，须有主管认可并跟踪监护。充分利用早会、板报、安全培训等形式对员工进行安全生产教育培训。为什么要进行工伤预防？ 𐟤” 保障劳动者的安全健康从业人员有权获得保障其安全健康的劳动条件，同时也有义务严格遵守安全操作规程，遵章守纪，预防职业伤害的发生。建立完善的安全体系工伤预防是建立健全工伤预防、工伤补偿和工伤康复三位一体工伤保险制度的重要内容。通过管理、教育和技术手段，事先防范职业伤亡事故和职业病的发生，减少事故及职业病的隐患，改善和创造有利于安全健康的劳动条件，保护劳动者的安全和健康。