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公司疫情防控工作先进集体解读_疫情防控人人有责心得体会(2024年12月精选)

内容来源：威名网所属栏目：新闻更新日期：2024-12-01

公司疫情防控工作先进集体

{当好“娘家人” 打造“幸福+”} 近日，从中华全国总工会传来好消息，江西建工第二建筑有限责任公司（简称江西建工二建）工会荣获“全国模范职工之家”。这份工会最高荣誉的背后，折射出了江西建工二建致力于创新完善职工之家服务、关心关爱职工的殷殷深情，传递着满满“人情味”的“江西建工温度”。图1为江西建工二建荣获全国模范职工之家（奖牌、奖状）一直以来，江西建工二建工会紧密围绕企业的发展目标，充分发挥连接企业和职工的桥梁作用，坚持发展为了职工、发展依靠职工、发展成果由职工共享原则，积极为企业排忧解难，为职工提供优质服务，团结带领全体职工为企业的发展壮大贡献力量。服务一线职工抓牢组织建设 “自从项目上建起了工会，我们平时服务一线职工也有了抓手，像夏送清凉、金秋助学这些工作也的的确确让一线职工感到了企业的关怀。”江西建工二建赣州综合保税区停车场项目工会主席说。图2为江西建工二建开展2024年“工会送清凉防暑保安康”慰问活动江西建工二建工会在省内外乃至海外均建立了完善的基层工会体系，特别是在工程项目工会的建设上，实现了全覆盖。近年来相继新建了十多个项目工会，持续改善项目的学习、生活及工作环境，增强了职工的归属感。2023年，江西建工二建工会举办羽毛球比赛，利用项目部自建羽毛球室内场地，专门设置赛区，方便周边项目职工参加选拔赛。对于尚未具备成立工会条件的项目，江西建工二建通过设立直管、省内、省外三个类别的项目（联合）工会，对其会员实施归口管理，确保每位职工都能享受到应有的福利和关怀。紧盯急难愁盼职工权益至上 “食堂的菜越来越好吃了，还有新菜品。”“我们吃得越来越胖了......”在江西建工二建食堂，总是有人会这样说起。这离不开食堂工作人员的辛勤工作，也离不开膳食委员会的管理。2022年，江西建工二建工会成立了膳食管理委员会，通过不定期收集职工反馈，召开研究会议，同步优化自助食堂的菜品和服务。图3为江西建工二建三届五次职工（会员）代表大会现场自1982年起，江西建工二建始终坚持职工代表大会制度，每年举办1至2次职工代表大会，听取职工建议，审议行政、工会及财务工作报告以及关乎职工切身利益的重大事项。切实执行职工董事、职工监事制度，坚持做好厂务公开工作，确保相关制度的落实，确保职工权益得到有效维护。例如，2023年，根据广大职工的切实需求，江西建工二建投入资金3.8万余元，对办公大楼内39台净水器的滤芯进行了全面更换，确保了职工群众的饮水安全与身体健康；增设多个充电桩设施，有效解决了职工电动汽车充电不便的问题。再如，鉴于某品牌蛋糕店发生食物中毒事件，江西建工二建工会本着对职工生命安全和身体健康高度负责的态度，迅速行动，及时终止了与该门店的合作关系，选择了另一家信誉良好、质量可靠的蛋糕店作为新的供应商。开展暖心活动关爱无微不至 “感谢江西建工二建的帮助，不然我一大家子就好难过下去了。”万德亮妻子将一面锦旗送到江西建工二建。2022年10月14日，在接到公司职工万德亮因突发情况，不幸离世的消息，江西建工二建工会第一时间赶到他家，协助其家属处理后事，并立即发出爱心倡议书，号召大家帮助家中上有老下有两小的万德亮家属度过难关，经过短短几天的募捐，共收到100400元捐款，第一时间将捐款送到万德亮妻子手中。图4为万德亮妻子（左一）为江西建工二建送锦旗据不完全统计，2020年至2024年，江西建工二建持续慰问困难职工，加强爱心救助会管理，组织募捐活动，每次筹款近10万元，帮助了众多遇到特殊困难的职工及家属。自1977年起，为维护职工的职业安全与健康，确保生产一线职工的身心健康，江西建工二建工会每年夏季组织党政领导深入施工一线，开展“送清凉”活动，向一线职工送去防暑降温物资，确保他们平安度夏。企业改制后，江西建工二建加大工作力度，从2010年至2024年，持续对省内外代表性项目开展“送清凉”活动，每年慰问近2000人，发放物资价值近10万元。江西建工二建工会常态化开展体检、义诊及生育、生日、生病住院等各类慰问活动。自1980年起，对特殊困难职工提供补助，如1986年九江化纤厂火灾后，江西建工二建工会迅速解决受灾职工的生活问题。江西建工二建调整了职工丧葬补助费标准，并于1992年启动“送温暖”活动，确保救助工作的规范化。其中1997年，“送温暖工程”惠及1500余人。1998年，成立再就业服务中心，当年慰问金额达13万余元。2013年，成立职工爱心互助基金会，重点帮扶特困职工。打造企业文化提升品质生活 “感谢公司举办暑假托管班，为我们解决后顾之忧，让我们能够安心工作。”2023、2024年暑期，江西建工二建工会开设了为期两月的职工子女暑期托管班，为30多位年轻“爸妈”解决了后顾之忧。还打造了设施齐全的职工母婴室，为哺乳期女职工提供便利。图5为江西建工二建2024年职工子女暑期品质托育课堂开班仪式为丰富职工文化生活，江西建工二建工会在办公楼内设立了面积超过1000平米的职工活动中心，涵盖图书室、阅览室、瑜伽室、乒乓球室、台球室及健身房等多个功能区，实现了职工教育与运动休闲的有机结合。成立了瑜伽、篮球、羽毛球等多个兴趣小组，每年专项拨付活动经费5万至6万元，以确保能定期组织训练及比赛，职工竞技水平显著提升，在省职工运动会及集团各类文体比赛中屡创佳绩。此外，江西建工二建工会还不定期举办春游、秋游、拔河、垂钓、健步行等多种娱乐休闲活动，开展知识竞赛、演讲比赛、主题征文等文体活动，并连续六年组织“写春联送春联”欢庆新年活动，连续三年在端午节期间开展“粽叶飘香”包粽子活动。同时，江西建工二建工会围绕生产中心工作，创建了劳模创新工作室，积极推广先进经验和先进技术，坚持在省内外项目开展劳动（技能）竞赛，创新性打造“四保一促”劳动竞赛模式，动员和组织职工投入生产建设中，有效提高职工的创新能力和工作效率。履行社会责任展现国企担当 2020年，在新冠疫情突发初期，江西建工二建积极响应国家号召，承担起建设南昌大学第一附院象湖分院的任务，工会迅速调配资源支持项目建设。待复工复产之际，江西建工二建工会立即着手开展疫情防控调研工作，并对奋战在防控一线的人员进行了及时的关怀慰问。因抗击疫情作出重要贡献，江西建工二建荣获“全国抗击新冠肺炎疫情先进集体”。图6为江西建工二建荣获“全国抗击新冠肺炎疫情先进集体” 上述只是江西建工二建履行社会责任的一个缩影。一直以来，江西建工二建工会致力于社会公益事业，坚持组织职工参与“送温暖，献爱心”等捐助活动，据不完全统计，累计筹集善款超过30万元。自2013年起，连续12年举办无偿献血公益活动，两次荣获“江西省无偿献血促进奖”。近三年，为某社区购置了电脑并维修了居民住房，累计捐助资金超过8万元；积极参与全省残疾人文化周活动之“声悦童心我是你的眼”公益诵读活动；不定期联合公司团委前往周边困难小学，开展公益捐赠活动，为孩子们送去了书包、运动服、字帖读本等礼物。（通讯员：雷风娟、幸玉培）图7为江西建工二建‘’粽叶飘香迎端午，幸福职工大家庭” 主题活动

编者按：应急管理厅表彰先进典型编者按：近期，我省应急管理厅评选出了一批先进典型，这些人物和集体在各自的岗位上展现了卓越的素质和无私的奉献精神。以下是一些值得表彰的先进人物和先进集体：先进人物消防救援大队教导员余某：连续四昼夜奋战在抗洪一线，英勇牺牲。森林消防大队长陈某：坚守高原林海18年，舍小家为大家。森林消防总队技师向某：从初中学历成长为技术专家，刻苦钻研。应急指挥中心副主任张某：敢于建言献策，缓解防疫物资短缺难题。安监局干部韦某：坚守疫情防控与安全监察一线，确保生产安全。先进集体东州市上街口消防救援站：探索古巷灭火法，实现8年零火灾，30年无重大火情。地震局西山基准台：一代代工作者守初心、克难关、精业务、讲奉献，创造多个“第一”。石黄县应急管理局：打造“一张网”应急指挥系统，提高防灾减灾能力。这些先进人物和集体的事迹值得我们学习和传承，特此通讯，以表彰他们的卓越贡献。

漳州片仔癀：中华老字号的传奇与荣耀漳州片仔癀药业股份有限公司是一家以医药制造为主业的中华老字号企业，成立于1956年的漳州制药厂在1999年改制创立，并于2003年在上交所上市。公司位于漳州市高新区，占地114.88亩，拥有48家控股子公司、8家参股公司，员工约2800人。公司在全国多个省、直辖市建立了生产和药材基地。片仔癀是公司的核心产品，是国家一级中药保护品种，其传统制作技艺入选国家非物质文化遗产名录。该产品连续多年居中国中成药单品种出口前列，被誉为“海上丝绸之路”上的“中国符号”。公司拥有多个企业核心自主研发平台，包括国家企业技术中心、院士专家工作站、博士后科研工作站、省级工程研究中心、省级企业重点实验室、省级工程技术研究中心等。检测中心通过了中国合格评定国家认可委员会（CNAS）认可。片仔癀品牌荣获多项殊荣，包括国家技术创新示范企业、国家知识产权示范企业、中华老字号企业、全国文明单位以及全国和谐劳动关系创建示范企业等。公司还获得了国务院国资委“创建世界一流专业领军示范企业”、“全国科技系统抗击新冠肺炎疫情先进集体”、“全国和谐劳动关系示范企业”、“国家级绿色工厂”等荣誉。公司的资产回报率（ROA）等财务指标在医药行业中位居前列。公司股票先后进入明晟（MSCI）指数、富时罗素（FTSE Russell）指数和标普道琼斯(S&P Emerging BMI)指数三大国际指数体系，以及国内的上证50、沪深300等多个指数体系。片仔癀品牌在国内外享有盛誉，入选2022-2023年福布斯“全球企业2000强”、2022-2023年Interbrand“中国最佳品牌50强”、2023年Brand Finance“中国品牌价值500强”及“最具价值中国中药品牌”第3位。2020-2023连续四年居“胡润品牌榜中国医疗健康品牌价值榜”榜首；2022-2023连续两年居“胡润中国最具历史文化底蕴品牌榜”榜首；2023年以品牌价值409.37亿元蝉联“中华老字号”品牌第2位；品牌价值逐年攀升。

𐟚襅쥏𘧪发事件应急预案全攻略𐟚芤𘺤𚆦高公司应对突发事件的能力，保障员工的安全和企业的稳定，根据国务院的相关规定，结合公司的实际情况，我们特制定了以下应急预案。 𐟓Š 突发事件分类突发事件主要分为四类：自然灾害：如水旱灾害、气象灾害、地震等。事故灾难：包括各类安全事故、交通事故、公共设施和设备事故等。公共卫生事件：如传染病疫情、食品安全等。社会安全事件：如恐怖袭击、民族宗教事件等。 𐟔” 预警与响应公司应根据各级人民政府及其有关部门发布的预警信息，及时采取预防措施，减少损失。预警级别分为四级：特别严重（I级）、严重（Ⅱ级）、较重（Ⅲ级）和一般（IV级）。当公司所在地发生突发事件时，公司应服从地方党委和政府的统一领导，积极参加抢险救援和应急响应及处置工作。 𐟏栧𛄧𛇤𝓧𓻊公司应建立突发事件应急管理工作的内部领导机构，明确各部门的职责和分工。公司办公室是应急管理工作的办事机构，负责综合协调和信息发布等工作。 𐟛 ️ 运行机制和应急保障公司应根据实际情况，制定和修订应急预案，确保应急预案的及时性和有效性。同时，公司应加强应急保障，包括人力、物力和财力等，确保应急救援工作的顺利进行。 𐟓‹ 监督管理公司应组织参加当地人民政府及其有关部门组织的应急演练，提高应急处置能力。同时，公司应广泛宣传应急法律法规和预防、避险、自救等常识，增强员工的应急意识。对于在应急管理工作中做出突出贡献的先进集体和个人，公司应给予表彰和奖励。对于迟报、谎报、瞒报和漏报突发事件重要情况的行为，公司应依法追究责任。 𐟓… 附则本预案由公司办公室负责解释和组织实施。各相关单位应根据本预案的规定履行职责，并制定相应的应急预案。公司应根据实际情况的变化，及时修订本预案。本预案自发布之日起施行。

浦北县主城区小学学区划分及学校介绍浦北县主城区有7所小学，下面是各学校的详细介绍： 𐟌Ÿ 浦北县实验小学招生人数：126人成立时间：2016年地址：新街1号教师团队：高级教师5人，中级教师34人荣誉：自治区示范家长学校、广西中小学作文改革实验学校、广西壮族自治区少先队先进集体、钦州市校园文化建设示范校、钦州市学科带头人1人、钦州市清廉学校示范校学区范围：东面以西滨路为界，南面以清新路、交通局、越州大道以北为界，西面以越秀路为界，北面以八一路、六一路东段（文化路口止）、文化路以东、民兴路至新平路口（入商业街路口）为界 𐟌Ÿ 浦北县金浦小学招生人数：120人成立时间：2013年地址：蕉乡路教师团队：高级教师6人，一级教师51人荣誉：广西中小学劳动教育示范校、钦州市平安校园、钦州市防震减灾科普示范学校、钦州市基础教育名师、浦北县继续教育先进单位、浦北县德育工作先进单位学区范围：金浦路以南（县第八小学学区范围除外），207省道以西，南至木麻根东信汽车城为界；越州大道以南，越新路以西 𐟌Ÿ 浦北县第一小学招生人数：110人成立时间：1968年地址：秀路26号教师团队：本科毕业15人，大专毕业10人荣誉：文明校园、小江街道2018年教育目标管理一等奖学区范围：东面为六一路至西滨路以北，南面为新平路以北，西面至越秀路以东、文化路以西，北面从六一路、八一路以北沿解放路北至越州人家小区（含冠越ⷦ㮦𕷥邸小区） 𐟌Ÿ 浦北县第六小学招生人数：440人成立时间：2021年地址：古越路南教师团队：本科73人，大专9人荣誉：自治区课后服务特色学校、浦北县2022年度国防教育示范单位、2022年度全国青少年禁毒知识竞赛先进集体一等奖、浦北县2021年基础教育先进单位、浦北县教育系统新冠肺炎疫情防控先进单位学区范围：东至北河社区辖区，南至城市名园小区、县人民法院，西至越新路以东，北至清新路南边街道 𐟌Ÿ 浦北县第三小学招生人数：385人成立时间：2013年地址：艺术中心北向教师团队：高级教师5人，中级教师34人荣誉：钦州市平安校园、钦州市防震减灾科普示范学校、钦州市基础教育名师、浦北县继续教育先进单位、浦北县德育工作先进单位学区范围：东至竹一队（马江河），南至仓屋队（越州人家小区附近），西至甜竹麓队（第三中学附近），北至叉路口（平马红绿灯处） 𐟌Ÿ 浦北县第五小学招生人数：440人成立时间：2021年地址：平马社区辖区学区范围：平马社区辖区 𐟌Ÿ 浦北县第七小学招生人数：31人成立时间：1956年地址：青春村委辖区学区范围：青春村委辖区 𐟌Ÿ 浦北县文山小学招生人数：165人成立时间：1956年地址：文山社区辖区学区范围：文山社区辖区 𐟌Ÿ 浦北县金沁小学（民办）招生人数：进城务工人员随迁子女等成立时间：2024年地址：进城务工人员随迁子女等学区范围：进城务工人员随迁子女等

豆亮,男,1985年出生,中共党员,眉县横渠镇豆家堡村七组人,2004年12月至2006年12月服役于成都军区77123部队干休所，现任豆家堡村支委委员，村委会副主任。“退役不退志，退伍不褪色”。豆亮退役后始终保持着退役军人的基本素养，忠于职守，爱岗敬业，不畏艰难，脚踏实地，甘于奉献，在平凡的岗位上永葆军人本色，以脚踏实地的朴实作风和爱岗敬业的工作热情，扎根于基层，服务于村民，充分展示了退役军人良好精神风貌和优秀品质。豆亮退伍后一直在眉县打拼，后回到家乡，开办餐饮服务队服务村民，热心集体事业。2018年6月份，在全体村民的信任下当选为豆家堡村支委委员村委会副主任兼调解主任，分管项目建设，人居环境等工作。上任后，立志带领村民们走上富裕的道路，改善村民的生活环境。为改变农我村的人居环境，豆亮开始带领环卫员，对村里的残垣断壁、乱堆乱放进行彻底拆除清理。在村里定点投放垃圾箱、垃圾桶，增设专职卫生清洁员；建立垃圾转运机制，解决垃圾乱丢、乱倒问题；增设路灯，方便村民夜间出行，他先后带领工队实施污水管网铺设项目，无害化厕所改造项目，壮大集体经济项目建设，生产道路硬化项目，一事一议项目实施等。豆家堡村有825户，3115人，8个村民小组，村大管理起来比较困难，豆亮作为调委会主任重视群体性矛盾纠纷的预防和调处工作，不断总结经验，坚持人民调解工作的方针，把矛盾解决在萌芽状态，紧密依靠广大人民群众，同时进一步加强群防群治的调解网络。预防是重点，小纠纷不过夜，大纠纷及时处理，对已经处理的纠纷建立回访制度等防范措施，做到抓早抓小，堵塞漏洞，完善制度，落实责任，及时有效的消除村一切不安定隐患，使调解工作走上了规范化轨道。2020年春节正是大家阖家团圆的时候，突如其来的新冠疫情让所有人防不胜防，豆亮他舍小家顾大家第一时间投入疫情防控一线紧急开展工作，他用实际行动践行了一名共产党员的先锋模范作用。他一直步履匆匆，感觉在和时间赛跑，豆家堡村头巷尾经常都能看到他忙碌的身影，带头进村入户宣传防控知识，提醒群众少出行、不聚集、出门要戴口罩；带头开展网格化排查，登记外来人员等信息，驱散聚集人群；带头到居家隔离点探测体温、宣传疫情防控管理规定，到各组和人群聚集等公共场所开展督查督办等等，对上级疫情防控指挥部的各项决策部署都快速反应、迅速行动，始终冲锋在防疫一线，是实实在在的“行动主义者”。荣誉肯定工作，他先后被评为：，横渠镇优秀共产党员两次，眉县疫情防控先进个人，眉县优秀团干部，眉县第三届新时代好青年

空杯心态：干部必备的成长秘诀 𐟌Ÿ 空杯心态，听起来有点禅意，其实就是一种对自己保持谦虚和开放的态度。它提醒我们，不要因为自己有点成绩就沾沾自喜，要时刻保持学习和进步的心态。这个概念源自一个有趣的故事：一个学者去向禅师请教，禅师倒茶时不断注入，茶水溢出了杯子，学者不解。禅师解释说：“你就像这个杯子，已经装满了自己的观点和成见，我无法再教你任何东西。”这个故事告诉我们，要像空杯子一样，随时准备接受新的知识和经验。说到空杯心态，不得不提到张桂梅。她是云南省丽江市华坪女子高级中学的校长，多年来致力于贫困山区女孩的教育事业。张桂梅放弃了城市的优越条件，来到贫困山区华坪县，创办了全国第一所全免费女子高中。她深知教育改变命运的重要性，面对教育资源匮乏的现实，始终保持“空杯心态”，不断学习先进的教育理念和方法。她不仅自己刻苦钻研，还积极向其他优秀教育者请教，提升教学质量。华坪女子高级中学多年来培养了大批优秀学子，为许多贫困家庭的女孩点燃了希望。张桂梅以其无私奉献和持续学习的精神，感动了全国人民，荣获“感动中国”人物称号。另一个例子是钟南山。他是中国工程院院士、著名呼吸病学专家，在抗击新冠肺炎疫情中发挥了重要作用。面对突如其来的新冠肺炎疫情，钟南山始终保持“空杯心态”，不断学习和更新医学知识，密切关注全球疫情动态和最新研究成果。他虚心听取各方专家意见，结合中国的实际情况，提出了科学有效的防控措施。在疫情防控过程中，他不断总结经验，分享给全国乃至全球的医护人员。钟南山的科学精神和无私奉献，为中国抗击疫情做出了巨大贡献，拯救了无数生命。他的“空杯心态”不仅使他在医学领域不断取得突破，也赢得了全社会的尊重与感动，被评为“感动中国”人物。作为青年干部，我们应该时刻保持谦虚的态度，主动学习新知识和新技能，不断提升自己的综合素质，以应对工作中的各种挑战。要善于倾听同事和群众的意见和建议，虚心接受批评，改进自己的不足之处，提升工作效率和效果。在工作中，与同事和上级保持良好的沟通与协作，形成互相支持、共同进步的工作氛围，推动集体目标的实现。

支行行长竞聘演讲稿：如何打动评委？尊敬的各位领导、各位同仁：大家好！首先，感谢领导给我这次展示自我、挑战自我的机会。我叫xx，现任xx支行行长，毕业于xx学历。自2007年参加工作以来，从出纳会计到分社主任、分社行长，再到支行行长，每一步都踏踏实实、勤勤恳恳，得到了领导和同事们的认可。所在分社曾两度评为先进集体。对于这次竞聘，我充满期望，也满怀信心。我的信心主要来源于以下几点：岗位规划 𐟓ˆ 我参加竞聘，不是为了追求职位，而是自信在这一工作岗位上能更好地发挥出个人能力。如果能够得到各位的垂爱，我保证不辱使命，将重点做好以下几点：摆正角色位置 𐟎作为中层领导，既是“二传手”，又是“主攻手”，要履行好协助、协调、协作的职责。充分发挥主观能动性，及时献计献策，以热情的参与意识当好参谋。加强服务职能 𐟒𜊊服务是我们农信生存之本。面对疫情，坚持金融服务不间断，线上线下齐发展。做好工作调研，出台专项政策，多措并举，多向发力，持续加大在农业、农村、农民等领域的信贷投入。强化制度管理 𐟓œ 严格按照农信规定，履行检查监督职能，保证各项规章制度落实到位。强化岗位考核，使所有职工各守其职、各尽其责，做到奖惩分明，调动全员的积极性和创造性。竞聘结尾 𐟎‰ 尊敬的领导、我感恩与您相遇相伴。十多年来，我的每一步成长，都离不开领导的关爱、大家的帮助。当然，我渴望竞聘成功，但我更重视参与的过程。“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行”要做到学以致用，把责任心体现到工作中去。一切工作都需要实践来证明，以及少谈空话的实际行动。在今后的工作中，我将严格要求自己！给我一个机会，我将拿出百倍的努力！给我一份信任，让我创造百分的业绩！请相信，我将全力以赴、以实际行动来回报您的厚爱！汇报完毕，谢谢！

西方自己玩去吧！”诺贝尔医学奖得主曝光后，钟南山成最大赢家，曾疯狂贬低诺奖者突然集体倒戈，纷纷为钟南山院士打抱不平，表示今年诺奖不是他，自己绝不认可，让西方自己玩去吧！来源；上游新闻——钟南山：科学事业并非是为培养诺奖得主 2024年诺贝尔医学奖揭晓，几家欢喜几家愁，朋友圈里，有人转发着获奖名单，配文“实至名归”，也有人质疑评选结果，暗戳戳地甩出一句“懂的都懂”。而我，在刷到钟南山院士与诺奖擦肩而过的消息时，心里五味杂陈，说不出是什么滋味。说实话，我一开始也纳闷，钟老在医学领域的贡献有目共睹，怎么就和诺奖无缘了呢？ 2003年，非典肆虐，人心惶惶，彼时的钟老，已经67岁了，本该在家颐养天年，却义无反顾地冲到了抗击非典的第一线。他带领团队没日没夜地奋战，收集样本、研究病毒，最终制定出一套行之有效的治疗方案，为控制疫情蔓延立下了汗马功劳。 2020年，新冠疫情来势汹汹，84岁高龄的钟老再次披挂上阵，奔赴武汉抗疫一线。他提出的“早发现、早报告、早隔离、早治疗”的防控策略，以及“应检尽检、应治尽治”的救治原则，为我国的疫情防控工作提供了重要指导。这两场疫情，让钟老的名字家喻户晓，也让他成为了中国乃至世界抗疫英雄的象征。但钟老的贡献远不止于此。在呼吸系统疾病领域，钟老也是当之无愧的领军人物。他带领团队研发了多项先进的诊疗技术，如无创正压通气、高流量氧疗等，极大地提升了相关疾病的救治效果，让无数患者看到了生的希望。不仅如此，钟老还十分重视医学人才的培养和学科的发展。在他的悉心指导下，一大批优秀的医学人才脱颖而出，成为了中国乃至世界医学界的中坚力量。一边是钟老在医学领域的卓越贡献，一边是诺奖的“擦肩而过”，这不禁让人思考：诺奖，就一定是衡量科学价值的唯一标准吗？要知道，诺贝尔奖是世界上最负盛名的科学奖项之一，它代表着科学界的最高荣誉，也激励着一代又一代的科学家为之奋斗。但近年来，诺奖的评选标准也引发了不少争议，有人质疑，诺奖评选过于强调论文数量、期刊影响因子等指标，而忽视了研究成果的实际价值。尤其是在应用研究领域，很多真正能够造福人类的成果往往被“拒之门外”。东西方科学界在文化背景、思维方式等方面的差异，也可能成为影响诺奖评选结果的因素之一。比如，东方文化更加注重集体主义和实用主义，而西方文化则更加强调个人成就和理论创新。虽然钟老没有获得诺贝尔奖，但他的精神和价值早已超越了奖项本身，那就是“钟南山精神”：钟老一生致力于医学研究，不断探索未知领域，为人类健康事业做出了卓越贡献。作为一名医生，钟老始终将患者的利益放在首位，以精湛的医术和高尚的医德赢得了患者的尊敬和爱戴。并且钟老从不追求个人名利，他始终心怀天下，将人民的健康福祉视为己任。 “钟南山精神”是科学精神与人文精神的完美结合，是新时代医学工作者的楷模，也是我们这个时代最宝贵的精神财富。钟老的故事，让我们看到了科学家的担当和情怀，也让我们对医学的未来充满了希望。这个世界，还有千千万万个像钟老一样默默奉献的医务工作者，他们舍小家为大家，用自己的青春和热血，守护着人类的健康。向钟老致敬！

中国女首富”，一个自带流量和争议的标签。当它落在范红卫头上时，质疑声比赞美声来得更猛烈。人们习惯性地将“女首富”与“豪门阔太”、“资本联姻”等词汇联系在一起，却忽视了范红卫从一名普通女工到千亿帝国掌舵者的奋斗史。她究竟是如何做到的？时代的风口，猪都能飞起来？上世纪90年代，中国改革开放的春风吹遍大江南北，江浙地区凭借着政策优势和地理位置，迅速崛起成为中国经济发展的桥头堡。彼时，纺织行业作为传统支柱产业，正处于蓬勃发展的黄金时期，吸引了无数创业者涌入。范红卫和丈夫陈建华，一个是大专毕业的会计，一个是初中辍学的泥瓦匠，在那个充满机遇的年代，他们也义无反顾地投身创业浪潮。与那些含着金汤匙出生的富二代不同，他们没有背景、没有资源，有的只是一腔热血和敢闯敢拼的劲头。 “时代的风口，猪都能飞起来”，这句话用来形容当时的纺织行业再合适不过。然而，机遇总是伴随着风险，市场竞争日趋激烈，优胜劣汰的速度也越来越快。在那个遍地黄金的年代，有人一夜暴富，也有人倾家荡产，一念天堂，一念地狱。从“收废丝”到“纺织巨头” 范红卫夫妇的创业之路，是从“收废丝”开始的。他们走街串巷，收购纺织厂不要的废丝，经过二次加工后再次销售，赚取其中的差价。虽然利润微薄，但他们不怕脏、不怕累，凭借着勤劳和诚信，逐渐积累了一定的资金和人脉。 1994年，夫妻二人用积攒多年的积蓄，加上四处筹借的资金，以300多万元的价格买下了一家濒临倒闭的化纤织造厂。当时很多人都劝他们不要冒险，接手一个烂摊子，无异于“往火坑里跳”。但范红卫夫妇却有着自己的判断，他们相信，只要肯付出、肯努力，就一定能闯出一片天地。他们引进当时比较先进的网络车，招募有经验的工人，凭借着低廉的成本和灵活的经营模式，迅速打开了市场。为了赢得工人的信任，范红卫立下“军令状”：无论如何，每月15号准时发工资！这一承诺，在当时混乱的市场环境下显得尤为珍贵，也为他们赢得了良好的口碑。随着业务的扩大，范红卫敏锐地意识到，要想在激烈的市场竞争中立于不败之地，必须走“人无我有，人有我优”的差异化竞争路线。 2002年，他们果断投资建设超亮光丝项目，打破了国外企业在高档有光丝领域的垄断地位，产品远销海内外，成为国内外众多知名服装品牌的指定供应商。 “敢想敢干，眼光独到”，这是业内人士对范红卫的评价。她总是能够抓住市场机遇，做出正确的决策。在2008年金融危机席卷全球时，很多纺织企业纷纷减产、裁员，而范红卫却反其道而行之，低价购入大量先进设备，扩大生产规模。这一“逆势扩张”的举措，让恒力集团在金融危机后迅速崛起，成为国内纺织行业的龙头企业。从“纺织巨头”到“多元化集团” “不想当将军的士兵不是好士兵”，这句话同样适用于企业家。范红卫并不满足于只做“纺织女王”，她有着更大的“野心”——打造一个横跨多个领域的商业帝国。随着企业规模的不断扩大，范红卫和陈建华意识到，单一的纺织业务抗风险能力较弱，容易受到市场波动的影响。为了分散风险，寻求更大的发展空间，他们决定进军上游产业，打造一条从原材料到终端产品的完整产业链。 2003年，恒力集团正式成立，业务范围涵盖石化、炼油、纺织等多个领域。他们斥巨资建设大型炼化一体化项目，从源头上控制成本，提高产品竞争力。同时，他们还积极布局新能源、新材料等战略性新兴产业，为企业未来的发展积蓄力量。除了产业链的纵向延伸，恒力集团还积极进行横向扩张，进军旅游、酒店、造船等领域，不断开拓新的利润增长点。 2022年，恒力集团以21.1亿元的价格收购了韩国stx集团在大连的造船资产，正式进军造船行业。这一举措，不仅体现了恒力集团“跨界挑战”的勇气，也彰显了他们“要做就做最好”的决心。 “多元化发展，是企业做大做强的必由之路”，范红卫在接受采访时曾这样表示。她认为，企业要不断创新、不断突破，才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。员工背后的“定心丸 ”一家企业的成功，离不开掌舵者的英明决策，更离不开每一位员工的辛勤付出。范红卫深知“人才是企业发展的第一资源”，她始终坚持“以人为本”的管理理念，将员工视为企业最宝贵的财富。在恒力集团，有一条不成文的规定：每月15号，无论遇到什么困难，都要准时发放工资。这条规定，源于范红卫早年的亲身经历。她曾在集体企业工作，目睹过一些企业因为资金链断裂，导致员工工资无法按时发放，最终走向破产的惨状。因此，她对“按时发工资”有着近乎执拗的坚持。 “员工跟着我们干，就是为了养家糊口，如果连工资都不能保证，还谈什么发展？”范红卫经常这样告诫公司管理层。她深知，只有让员工没有后顾之忧，才能激发他们的工作热情，为企业创造更大的价值。除了物质上的保障，范红卫还注重员工精神层面的提升。她鼓励员工学习新知识、新技能，为他们提供各种培训机会，帮助他们实现个人价值的提升。在恒力集团内部，有一套完善的人才培养机制，从基层员工到管理干部，都有机会通过内部培训和晋升通道，实现自身职业发展。 “一个企业要想走得远，必须依靠团队的力量”，范红卫始终坚信，只有打造出一支“有能力、有担当、有情怀”的员工队伍，才能推动企业不断发展壮大。 “取之社会，回馈社会” “达则兼济天下”，这是中国传统文化中倡导的社会责任感。范红卫和陈建华夫妇在事业有成之后，始终不忘回馈社会，积极投身公益事业，用实际行动践行企业的社会责任。多年来，恒力集团积极响应国家号召，参与东西部扶贫协作项目，在贫困地区投资兴业，带动当地经济发展，帮助贫困人口脱贫致富。他们还捐资助学，改善贫困地区的教育环境，帮助更多孩子获得接受良好教育的机会。在抗击自然灾害、新冠肺炎疫情防控等方面，恒力集团也总是冲锋在前，捐款捐物，支援一线。范红卫认为，企业的发展离不开社会的支持，企业家有责任、有义务为社会贡献一份力量。 “做企业不能只顾着赚钱，还要有社会责任感”，范红卫在一次公益活动中这样说道。她希望，通过企业的努力，能够带动更多人参与公益事业，让社会充满爱和温暖。结语站在新的历史起点上，恒力集团正面临着前所未有的机遇和挑战。全球经济格局加速演变，新一轮科技革命和产业变革蓬勃兴起，企业之间的竞争日趋激烈，对企业的创新能力、管理水平、社会责任提出了更高的要求。面对新形势、新任务，范红卫和陈建华夫妇保持着清醒的头脑。他们深知，企业要实现可持续发展，必须紧跟时代步伐，不断创新、不断突破。 “创新是企业发展的永恒动力”，范红卫坚信，只有不断创新，才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。她将带领恒力集团，以更加开放的姿态#我要上热门# ，创造新的辉煌！#动态连更挑战# #财经#

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