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公司文化就是加班新上映_公司加班文化严重怎么办(2024年11月抢先看)

内容来源：威名网所属栏目：导读更新日期：2024-11-27

公司文化就是加班

法国人的悠闲与法国的创新能力说到法国人，很多人第一反应就是他们严谨认真，甚至有点懒。但其实，法国人的这种“懒”其实是一种对生活的热爱和对工作的执着。他们的工作态度，真的是纯粹因为喜欢，希望做出好东西。法国人的严谨认真在全球都是有名的。因为有完善的社会福利，他们觉得工作是生活的一部分，不会过于计较得失，而是尽力做好每一件事。这种态度，让他们在技术创新上有着强大的动力。但话说回来，我们中国人做事确实看钱看收益看回报。很多时候，本来可以严谨认真去做的事情，因为眼前利益，就可能不愿意那么投入。这种区别，大家应该深有体会。至于法国人懒的问题，其实他们的工作效率并不低。法国劳动法规定每周工作不能超过35个小时，而且6点以后不能再强迫员工接电话和回复邮件，否则算加班，加班要付双倍工资并缴税费。所以，法国人基本上能在有限的工作时间内完成任务。反观我们，所谓的勤劳其实是挺奇葩的。不加班都觉得对不起自己那点碎银，甚至还成了“公司文化”。要知道，法国老板要是看到你下班还不走，他们会说：你要学会提高工作效率，一个不能在8小时内完成当天工作的人，是没有工作能力的。这种能力还包括影响你的团队、上级和客户，让他们协助你按时完成工作。再看国民生产总值和创新能力，法国人有个流行的说法：德国人勤奋严谨认真，法国人懒，吊儿郎当。但两国的GDP增长有时候却不相上下。法国人怎么做到的？法国人的答案是：德国人像螺丝钉一样，在一个大体系里认真负责地做分内的事，平均用力。他们认为，如果有事情没做好，责任一定是领导者不会管理，一定是流程和体系有问题，基本上不会是员工个人的问题。而法国人很多时候是10个人里面，8个人磨洋工混日子，只有2个人是非常聪明又非常勤恳非常热爱工作的工作狂。于是平均下来，20%的工作狂法国人创造的价值甚至比全体德国人还高。如果你在法国工作过就会发现，基本上每个团队都有这种人，法国人称这种人为划船主力，整条船的速度基本上靠主力。而这20%优秀的法国人，虽然是极少的精英，却承包了法国的科技创新。他们的思维模式也相对比较批判性思维，不愿意随大流，不屑于所谓主流文化。这可都是鼓励创新带来的因素。所以，法国人的“懒”其实是一种对生活的热爱和对工作的执着。他们的工作态度，真的是纯粹因为喜欢，希望做出好东西。这种态度，让他们在技术创新上有着强大的动力。

如何在冰岛公司找到工作与生活的平衡？工作真的重要吗？当然重要！但更重要的是如何在工作中找到快乐。在冰岛的这家公司，我学到了如何在这种“松弛感”中享受工作。没有加班文化 ⏰ 在这里，加班完全是个人的选择，而不是公司强制的。如果你想加班，那就加班；不想加班，那就按时下班。公司不会强迫你做任何你不愿意做的事。上下班时间灵活 𐟕’ 每周37个半小时的工作时间，你可以根据自己的需求来安排。有些人喜欢早点下班去跑步或者陪家人，有些人早上起不来，那就在公司吃了午饭再工作。这种灵活性让人感到非常自在。在家办公也是选项 𐟏 如果你想在家工作，只要和领导沟通好，完全没问题。甚至有时候可以在公司的夏日别墅里工作，比如我的一个同事就在西班牙的一个岛上住了一个半月，其中半个月在泳池边工作。丰富的休息空间 𐟛‹️ 公司里有各种休息空间，沙发、摇椅、秋千、按摩椅、冥想室、露台等等。HR还鼓励大家在工作时找时间享受咖啡时光（规章制度里写了工作时间里有15分钟是给咖啡的）。午餐时间更自由 𐟍𝯸 如果天气好，大家会不约而同地在露台上吃完饭唠嗑，然后午餐时间就会延长15-30分钟。领导们也会带头这样做，让人感到非常放松。带孩子和宠物来上班 𐟐𖰟璊公司允许带孩子和宠物来上班。孩子们有儿童室，里面有很多玩具。公司里也有很多给员工的玩具，比如各种灯球、PS游戏机、mini足球、mini桌球、游戏厅里的复古游戏机等等。平易近人的领导 𐟑袀𐟒𜊨🙩‡Œ的领导们都很平易近人，见面也不会紧张，大家都能关心到每一个人。甚至见了面都直呼名字，完全没有等级制的压迫感。丰富的员工活动 𐟎‰ 公司经常组织各种活动，比如泡温泉、徒步或者吃吃喝喝。公司里常常会有生日蛋糕、离职蛋糕、节日蛋糕、结婚蛋糕、生孩子的祝福蛋糕等等。在这个环境下，工作就是认真工作，享受生活就是认真享受生活。高效工作，高质生活，这就是我在冰岛公司学到的一种生活方式。

𐟙Œ【公司要求员工加班跳舞违法吗】𐟓⊤𘀨ˆ증娯𔰟˜‰，公司要求员工加班跳舞是否违法，需要具体情况具体分析𐟘Ž。从法律角度看𐟑€，加班需要符合一定的条件和限制𐟤“。如果这种加班跳舞不属于正常工作内容，且未与员工协商一致，未按照法律规定支付相应的加班工资，那么可能构成违法𐟤”。根据《劳动法》规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。如果公司强制员工进行此类与工作无关的加班活动，又未遵循法定程序和给予合理补偿，就侵犯了员工的合法权益𐟘ᣀ‚但倘若跳舞活动是作为企业文化建设的一部分，且在合理时间内，并且事先征得了员工的同意，支付了相应报酬或给予了适当调休，那么可能不违法𐟤—。总之，关键在于是否遵循法律程序、是否超出合理限度以及是否保障了员工的权益𐟤“。

比亚迪的“神仙”公司文化，你了解多少？神仙不神仙我不知道，但比亚迪的某些部门确实有点“神经病”。𐟤㠦ž人工智能项目，动不动就要求三五个月内落地，这哪是砖窑烧火砌墙啊？简直是神仙下凡的速度！部门的规划更是让人摸不着头脑，主打一个“无为而治”，仿佛“没有规划就是最好的规划”。公司当然不是在做慈善，但项目干不完就得加班，然后发25%的绩效，这真是让人又爱又恨！每次开会我都觉得血压飙升，简直是一场“灾难”。𐟘頦𒡩”™，说的就是某些信息化的部门。

这张照片是埃塞俄比亚当地一家汽车公司的工人在开班组会。背对着是车间的工程师，早上上班后的第一件事情就是开班组会，工程师提出昨天装配出现的问题和今后应该注意的事项。工人们都非常认真听工程师的讲解。该工厂是国营汽车公司，工厂的效益不错。普通的工人可以一个月拿到300多人民币，而周边的大多数人只有200多人民币，所以工人都比较珍惜这个工作。该工厂主要业务就是进口汽车散件组装，主要是从中国进口汽车散件。图片中正在组装的汽车是一汽解放牌重卡，右边是一汽的工程师在旁边列席旁听。埃塞俄比亚工厂没有996加班文化，班组会也是在上班时间8点以后开会，下午到点就下班。很少有加班，如果加班必须跟工人协商，取得工人同意才可以加班。而且如果加班一定会给双倍的加班费。照片是2016年7月22日本人拍摄，拍摄地点是距离埃塞俄比亚首都亚迪斯亚贝巴45公里的Bishoftu国营汽车公司。我会发非洲的一些风土人情高像素的照片，都是本人拍摄，有喜欢的直接拿走。

#盐城# 加班文化新高度，盐城某银行成‘卷王’？真相令人咋舌！离谱了，这银行盐城分行发的加班倡议书，简直跟电视剧凡人歌中秦玲玲公司一样，今天再晚也当早，明天再早也嫌晚，冲刺年度红旗行，员工不下班行不行？各大行卷得飞起，不是在服务上下功夫，也不是产品提质，就爱在难为员工上做文章，这加班模式，真让人无语。对于这种现象，广大网友们有什么看法？

为啥中国有些老板就那么喜欢让员工无偿加班呢？有个说法特别靠谱，说中国的老板根本不是资本家。资本家还只关心你八小时内给他赚了多少钱呢，可咱中国的老板啊，本质上那简直就是封建奴隶主。他们觉得付了钱，员工加班就是自己赚到了，根本不管这加班到底有没有产出利润。你瞧瞧，好多有加班文化的企业，员工白天晃晃悠悠不干活，晚上可来劲了，猛加班。嘿，这不是浪费公司水电嘛，产出也没多少。原来啊，这种加班纯粹就是满足老板当奴隶主的情感，对增加利润根本没啥用。咱就不能好好规划工作时间，提高效率，非得搞这没意义的加班干啥呢？员工也累得够呛，家庭生活都没了。老板们呐，醒醒吧，别再沉迷当“奴隶主”啦！

胖东来的事，带火了一个离职员工。原因是这名员工说她拿着过万的月薪，但不开心，所以直接甩了离职报告给于东来。事情的前因后果我都看了，其实，我就想说，你不就是嫌弃胖东来是个民企吗！我身边人好多都是国企的，我有发言权。 1.关于PPT。3000元的国企劳务派遣都做PPT，你还抱怨什么？给你这么高的月薪，就因为你觉得工种是清洁工，就天然不用做PPT？讲句“资本家”的话，我专门花一万找个大学生来，除了扫地就是做PPT，你看多少人趋之若鹜！ 2.关于带薪休假。一个月的一万带薪啊，你知道要羡慕死多少加班狗、无假期狗？国企好多都是10年工龄以下5天，10-20的10天，20年以上才15天！ 3.关于企业文化、述职考核。还是那句话，哪个企业不讲企业文化，哪个国企不述职？让你回顾一下一年的工作，就委屈你了？让你认同公司理念，就觉得这一万块钱很脏？ 4.关于家访制度。你可以把他看作是干涉你家庭生活，但这个东西可是古老传承下来国企事业单位传统啊，以前家里面吵架了单位都要出面去说和，家里有事了都要单位出人去帮衬。不过，这个看人，有人就是不喜欢，那没办法。总之，我觉得辞职是她的自由，但既然辞职了，就不要拿来说事了，你都不认同别人的管理，分手了就别蹭热度了。最后，我觉得如果她是一名国企员工的话，哪怕一个月只有5000，她都会坚持。因为，发的工资再低，那也是国企，她认！而胖东来是民企，你一个臭民企，凭什么管我那么多！ #员工：月薪过万为何我从胖东来离职#

「教育部发文促进高校毕业生就业」有毛用！落实双休，增加法定节假日，打击加班文化，把原本一个牛马干的活，还原成团队工作制，还怕没有岗位给他们？现在的除了大厂，基本上的公司都是一个牛马干几个牛马的活儿，当然没有工作岗位咯！而人家大厂，要的就是211985，有的还得是硕士起步

下班后老板布置任务？教你几招轻松应对！𐟒኱. 𐟕’ 提前汇报，掌握主动：老板下班前布置任务，可能是因为你没有及时汇报。在下班前一个小时，主动去他办公室汇报工作，顺便询问是否有新的任务。这样，老板会在当时就布置任务，而不是在下班前突然想起来。 𐟚€ 紧急任务，灵活处理：如果任务总是在下班前出现，不要立即埋头苦干。与老板进一步沟通，了解任务的紧急程度。紧急的任务可以加班完成，不紧急的则可以安排到第二天。 𐟤” 任务分配，巧妙应对：如果你发现老板把本该由别人完成的任务交给你，这可能是因为你被认为是个“滥好人”。这时，可以先接下任务，但可以出个小错，或者表示手头有更重要的事情需要处理，请教老板应该先做哪件事。这样，老板可能会把任务交给其他人。 𐟤 主动沟通，解决问题：如果上述方法都没有改善，老板可能是故意为难你，对你最近的表现不满意。这时，要主动与老板沟通，解开这个心结。不要严肃地质问老板，而是用轻松的语气表达你的困惑，寻求指点。 𐟌ƒ 适应公司文化：有些老板的工作习惯就是连轴转，没有下班的概念。如果这是公司或部门的文化，那你需要考虑自己是否能接受。如果不能，可以选择离开。通过这些方法，你可以更好地应对老板在下班后布置任务的情况，提高工作效率，同时保持自己的生活平衡。

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