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公司剥夺年休权威发布_公司最怕员工起诉什么(2024年12月精准访谈)

内容来源：威名网所属栏目：观点更新日期：2024-11-30

公司剥夺年休

𐟘ᤸŠ市卫生巾公司年假黑幕曝光！ 𐟘᥹𔥁‡被剥夺，权益受侵害！ 𐟑�妹们，再次曝光这家上市卫生巾公司的恶劣行径。 𐟘䨿‡错五：生病请年假的艰难经历。 𐟓œ员工手册和法律都明确规定，工作满一年以上的员工享有5天年假。我因为生病不得不住进抢救室，只是想休个年假调养身体，这要求过分吗？ 𐟌篸当时正值国庆和双十一期间，公司急需冲销量，我也没打算多休，还想着为稳住我们卫生巾品牌TOP1的业绩出一份力。我向主管申请了年假，流程也按规定提交了，但人事部门却轻飘飘地一句“不通过”就否决了。 𐟘ᨿ™下可好，底薪绩效没了，年假工资也泡汤，还因为这被按旷工开除！公司系统只给我两天年假，剩下三天死活不给，而其他情况相同的员工都能休满5天甚至都休完了，这是区别对待吧？ 𐟒”我已请的年假没薪资，未休的年假工资也不折算。法律规定得清清楚楚，国家实行带薪年休假制度，我都工作一年多了，凭什么不能享受？ 𐟘䨿ž基本的人文关怀和企业制度都搞不定，还指望能做好卫生巾？ 𐟑�妹们，咱们一定要记得保护自己的权益，谁也别想随意剥夺我们的休假权利！

这些劳动法，一定要熟记第一、公司如果要劝退你，千万别自己傻乎乎地走了。只要不是自己主动走，公司都必须给你赔偿金。二、加班是有规定的，不是公司让加就能加。正常工作日加班，得付1.5倍工资；周末加班，没补休的话要付2倍工资。三、年假是员工的权利，工作满1年不满10年的，年休假5天；满10年不满20年的，10天；20年以上的，15天。别被公司剥夺。四、公司不能随意扣工资，除了法定的代扣项目，比如社保、个税等，其他没依据的扣钱都是违法的。五、试用期也得签合同，而且试用期工资不能低于正式工资的80%，同时不能低于当地最低工资标准，别被坑了。六、女职工生育是有产假的，一般顺产98天，各地还有不同的奖励假，公司要保障女职工的权益，不能歧视。七、如果公司安排上夜班，要支付夜班津贴，这是对劳动者特殊劳动条件下的补偿，不能忽视。八、劳动报酬不能低于当地最低工资标准，如果公司给的工资低于这个数，就是违法，要勇敢维权。咱们打工人得把劳动法牢记心间，这是我们的保护伞。遇到公司违法侵害权益的事，要懂得用法律武器保护自己。#我要上热门# #动态连更挑战#

𐟙Œ【公司休假无工资违法吗】𐟓⊰Ÿ䔤𝠦œ‰没有遇到过公司在法定休假期间不支付工资的情况呢？𐟘𑨿™可太让人头疼了！𐟘㤻Š天我就来给大家科普一下，公司在某些法定休假期间不支付工资是违法的！𐟤› 𐟑‰首先，我们来看看法定节假日𐟘Ž，这可是我们劳动者的合法权益啊！𐟎ˆ在这些日子里，公司必须按照规定支付工资，否则就是违法行为！𐟒ꊰŸ‘‰其次，年假也是我们应该享有的权利！𐟘Ž在年假期间，公司同样不能扣除我们的工资哦！𐟎ˆ这是让我们放松身心、休息调整的时间，公司可不能剥夺我们的权利！𐟒ꊰŸ‘‰还有病假、婚假、产假等等，这些都是法定的休假类型，公司都应该支付工资！𐟤›如果公司不支付，我们可以通过法律途径来维护自己的权益！𐟒ꊰŸ‘‰但是，如果是劳动者请事假，一般单位可不支付工资哦！𐟘娿™是因为事假是我们自己主动请的，不属于法定休假类型。𐟘夽†是，公司也不能随意扣除我们的工资，需要根据公司的规定来处理哦！𐟒ꊰŸ‘‰最后，我想提醒大家，判断公司休假无工资是否违法，关键要看休假的性质哦！𐟤›如果是法定应当支付工资的休假类型，公司不支付工资，我们就有权利要求公司补发！𐟒ꥐŒ时，建议大家注意保留相关证据，如考勤记录、工资条等，以备不时之需哦！𐟒ꀀ

坐标北京，某大厂员工吐槽：公司发邮件说春节连续放假18天！可补充说明却让自己怎么也高兴不起来！北京的一家知名互联网公司，最近宣布，明年春节将连续放假18天，这一消息初看令人振奋，因为这一假期长度远超国家法定的春节假期。然而，当员工们仔细阅读了邮件的补充说明后，他们瞬间对此嗤之以鼻。原来，这18天假期并非全是额外的福利，而是由10天的公休日、6天的工作日调休以及2天的年假拼凑而成。这意味着从11月开始，连续五个周六和一个星期日被调整为工作日，以积累假期。此外，员工们还不得不从自己的年假中扣除两天。这种做法被员工视为“自欺欺人”，这是一种典型的“面子工程”。更有一员工表示，这种福利设计看似“人性化”，实则是一种“强制性安排”，剥夺了员工的选择权。他们更倾向于保持正常的周末休息和春节假期，而不是牺牲未来的周末来换取一个更长的假期。尽管如此，也有部分员工对这一假期安排持开放态度。在竞争激烈的大厂环境中，能够获得一个长假并不容易，而且长假可以让他们有更多的时间陪伴家人或进行旅行，避开春运高峰。然而，这种“一刀切”的假期安排忽视了员工的个性化需求。不是所有员工都有春节出行的计划，许多人更习惯于保持正常的工作节奏。这种安排不仅失去了“人性化”，还显得有些“强硬”。总的来说，这种“强制式福利”对员工而言，可能只是一种被迫的“顺从”。公司在设计福利政策时，应该更多地考虑员工的实际需求和选择权，而不是一味地追求表面的光鲜。#放假# #热点引擎计划#

【公司解散工资怎么算出来的】 𐟒好“公司面临解散，如何公平合理地计算员工工资？𐟒劊当公司面临解散之际，如何公平合理地计算员工的工资成为一项至关重要的任务。其中，通常遵循以下各项原则进行处理。 𐟒𐩦–先，我们需要参照其所签订的劳动合同中所规定的工资水平来确定其应取得的工资收入。这是最基本的原则，也是员工应得的合法报酬。𐟒𜊊𐟌Ÿ其次，还需纳入评估范围的包括正常工作时间内的薪酬、加班费、津贴以及各类补贴等。这些都是员工辛勤工作的应得回报，不能被忽视。✨ 𐟤”如涉及到绩效工资部分，则需要根据实际完成的绩效成果进行精确核算。只有这样，才能真正体现员工的工作表现和贡献。𐟎𐟓…而计算周期的起始点应设定为该员工在公司供职的最后一个工作日。这是为了确保员工在公司工作的最后一段时间也能得到应有的报酬。𐟓„ 𐟎除此之外，倘若公司尚有尚未支付的带薪年假工资，亦须将其纳入计算范畴之内。这是员工应享有的福利，不能被剥夺。𐟛€ 𐟑𔨇𓤺Ž经济补偿方面，则需根据员工在本企业的服务年限，以每满一年即支付一个月工资的标准向劳动者支付。对于服务期超过六个月但不足一年的员工，则按照一年的标准计算；而对于服务期低于六个月的员工，则仅需支付半个月工资作为经济补偿。𐟎 𐟒–总而言之，在公司解散之时，必须严格依照法律法规，全额支付员工应得的工资及相关补偿款项。这不仅是对员工的尊重，也是公司应尽的法律责任。𐟚芊律图网，18万律师专业认证，真人律师1对1服务。超3亿人使用，99%用户选择。如果还有其他法律问题需要咨询，欢迎点击图片下方按钮【立即查看】～可以快速咨询本地律师哦～ #法律咨询# #律师咨询# #免费问律师# #每天学点法律知识# #免费法律咨询#

𐟚력Š𓥊襐ˆ同中的这些条款是无效的！𐟚늦�œ覉𞥷夽œ的朋友们，以及已经工作的朋友们，赶紧收藏这篇文章，避免被坑！𐟒𜊨🟥ˆ𐧽š款 ⏰ 很多公司会在劳动合同或者内部管理文件中规定，员工迟到就要罚款。但请注意，公司是没有权利对员工进行罚款的！不过，公司可以对奖金和提成做出相应的扣减措施。旷工三天自动离职 𐟏ƒ‍♂️ 旷工三天自动离职这一条款通常不会直接写在劳动合同中。它需要公司内部的管理制度来支持。但请注意，这个管理制度必须经过民主评议程序和签字送达程序，缺一不可，否则也是无效的。年休假过期作废 𐟌ž 年休假必须在当年休完，否则过期作废。这一条款是违法的，属于无效条款。绩效考核采用末尾淘汰制度 𐟏† 末尾淘汰制度在法律上是违法的。如果员工不能胜任工作，不能直接解除劳动合同、辞退。需要经过调岗和培训之后，依然不能胜任工作的情况下，才有权解除劳动合同关系。工资中包含社保 𐟒𐊥𞈥䚥…쥏𘤸𚤺†节省成本，工资中包含社保部分。但请注意，社保缴纳不仅是员工和企业的权利，更是义务，而且是不能放弃的。所以，如果工资中包含社保，这一条款是违法的。入职三年五年内不能结婚，不能生孩子 𐟑𖊦œ‰些公司为了保障员工有充分的时间和精力放在公司和工作上，要求员工三年内不能结婚，不能生孩子。但请注意，这些条款是违法的，剥夺了员工的婚姻自由和生育权。加班必须无条件服从 𐟕’ 按照法律规定，加班不得强制，要自愿原则。公司没有权利强制要求员工加班。约定辞职必须提前3个月通知 𐟓… 《劳动合同法》第37条明确规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，也可以解除劳动合同。所以，即使劳动合同中约定了辞职需要提前3个月通知，也是无效的。希望这些信息能帮到大家，避免在劳动合同中踩坑！𐟒ꀀ

#年假# **年假逾期未休自动作废，这一做法的合法性探讨** 在职场生涯中，年假作为员工的一项重要福利，承载着员工休息调整、陪伴家人的期望。然而，当年假因各种原因逾期未休，企业是否有权将其自动作废，这一问题常常引发员工与企业间的争议。从法律角度来看，年假是员工的合法权益，其安排与使用应遵循相关法律法规。若企业单方面规定年假逾期未休则自动作废，这样的条款很可能侵犯了员工的休息休假权。毕竟，年假的积累与使用，不仅关乎员工的身心健康，也是对员工辛勤工作的一种回馈。当然，企业也有其管理上的考量。为避免年假管理混乱，企业通常会设定年假的有效期限，并提醒员工及时休假。但这一设定的前提，应是尊重员工的合法权益，而非简单粗暴地剥夺其休假权利。因此，对于年假逾期未休自动作废的做法，其合法性并非一概而论。关键在于企业是否遵循了相关法律法规，是否尊重了员工的合法权益。若企业未经员工同意，擅自将逾期未休的年假作废，无疑是对员工权益的侵害。在实际操作中，企业应与员工进行充分沟通，明确年假的使用规则与期限。同时，对于因特殊原因未能及时休假的员工，企业应给予合理的补偿或安排，以确保员工的合法权益得到充分保障。如此，才能构建和谐稳定的劳动关系，促进企业的长远发展。

奥斯特洛夫斯基：生命的斗争与幸福 “人最宝贵的是生命。生命每个人只有一次。人的一生应当这样度过：当回忆往事的时候，他不会因为虚度年华而悔恨，也不会因为碌碌无为而羞愧……” 这段名言在中国曾经家喻户晓。很多人因为这段话而记住了作家奥斯特洛夫斯基的名字。不过，我个人更喜欢奥斯特洛夫斯基写给妻子的一封信中的话：“请安心学习。学习吧，成长吧。这使我快乐。” 奥斯特洛夫斯基虽然双目失明，困守病榻，却是一个有格局、内心很健康的好丈夫。他关心爱人的成长，认为她的成长能使自己快乐。奥斯特洛夫斯基的《书信集》可以看作是关于他的别样的自传，从中可以读到这位钢铁战士更真实的一面。为了便于收集素材和写作《暴风雨中诞生的》，奥斯特洛夫斯基渴望离开索契到莫斯科生活。1934年6月，他成为苏联作家协会会员。有人允诺全力协助他在莫斯科争取分配到住所。在给一个朋友的信里，奥斯特洛夫斯基说：“我睡着就梦见自己迁居莫斯科。”在另一封信里，他抱怨“我常梦见自己返回莫斯科。那么多人允诺出力协助，但事情毫无进展。” “你真不知道我多么想到莫斯科去，想得好苦，这种渴望整个儿地控制了我的身心。我简直一睡着就梦见莫斯科。” 读这些话，我会觉得很亲切，看到一个面临现实烦恼的人，而不是一个身残志坚的英雄。房子终于落实了。奥斯特洛夫斯基决定1936年10月25日前后抵达莫斯科。在此之前，他会叮嘱询问妻子房子装修的细节。动身前十天，他写信给妻子，请她开始接通电炉，让各个房间，“尤其是我的房间热起来。”他的身体太弱了，的确需要特别注意。看过维基百科之后，再读奥斯特洛夫斯基1936年10月以后的信，会特别揪心。因为已经知道了故事的结局。可十月的时候，他还有那么多设想和写作的计划呢。 1936年12月14日，在写给母亲的信中，奥斯特洛夫斯基说：“今天小说《暴风雨中诞生的》第一卷的定稿工作大功告成。这整整一个月，我做‘三班’。这段时间里，我让自己所有的秘书吃足苦头，剥夺了休息日，硬让她们从早晨工作到深夜。……我累得不行。” 在这封信的结尾，奥斯特洛夫斯基写道：“冬季的几个月很快就过去，我会和春天一起回到你身旁。”可惜他最终食言了。仅仅八天之后，他燃尽了自己的生命。在给妻子的一封信中，奥斯特洛夫斯基说：“我的整个生命确实就是一场斗争。我唯一的幸福确实就是创作。”

青海海东，一男子因家庭琐事与妻子发生争吵，妻子回娘家，此后男子冲到娘家，与岳父发生争吵后，直接锤死岳父，砍死岳母，并强奸22岁的妻妹，此后逃亡17年，以放牧为生！是什么让一个普通的家庭纠纷演变成如此悲剧？这背后的原因值得我们深思。 2003年的那个夏天，本应是个平常的日子，但卓有庭和他的妻子之间再一次爆发了激烈的争执。生活中的琐碎矛盾不断积累，如同一颗定时炸弹终于引爆。面对丈夫无休止的怒火，妻子选择再次回到父母身边，希望在亲情中找到一丝安慰。她带着满身伤痕回到了娘家，这让年迈的父母心如刀割。他们明白女儿所承受的不公，却也知道女婿性格暴躁，不易沟通。在温柔的话语中，他们试图劝解自己的孩子，希望她能从中获得力量。然而，当晚风云突变，卓有庭怒气冲冲地来到他们面前，他不满于每次争吵后妻子的出走，更无法忍受被拒之门外。面对卓有庭愈加失控的情绪，岳父努力保持冷静，但他的一番苦口婆心却换来了更猛烈的辱骂。当理智被愤怒吞噬时，一场不可逆转的人间惨剧就此上演。秤砣击打、鞋带勒颈，无辜老人的生命在顷刻间消逝。这位73岁的老人用尽最后一丝力气，也未能阻止命运对他的残酷安排。然而，这仅仅是开始。在接下来的房间里，同样凶险的一幕正在上演。手持利刃，对抗绝望反抗，一个又一个鲜活生命相继陨落。一根铁棒未能保护65岁的老妇，她在血泊中无声离去。而年轻的小姨子，在恐惧与绝望交织下遭遇难以言说的不幸，她求饶声嘶力竭，却终究没能唤醒行凶者内心哪怕一点点良知。随着夜色渐浓，这个小村庄陷入了沉寂，而罪恶之人则趁机消失于茫茫夜色之中。从此，他过起了隐姓埋名、四处漂泊的生活，以放牧为生，将自己隐藏得滴水不漏。然而，再狡猾的人也终究难逃法网恢恢。在警方多年的坚持追捕下，一条来自祁连县的重要线索终于揭开了这个谜团——刘姓男子竟然就是潜逃多年的卓有庭！ 2020年6月3日，在一家超市内，他被警方成功抓获。当面对铁证如山时，他再也无法抵赖，只得供认自己的滔天罪行。经过审判机关严谨细致地审理，该案事实清晰：因家庭矛盾迁怒他人，用极端手段剥夺两条生命，并对女性施以暴行，其行为构成故意杀人罪和强奸罪，应依法严惩不贷。因此，被判处死刑并剥夺政治权利终身，经最高法院核准，于2023年2月10日执行完毕，为其疯狂举动画上句号。这起案件

【一年劳动合同到期有年假吗】 𐟘宝子们，你们有没有遇到过这样的情况：劳动合同到期了，单位却不打算续签𐟘’。这时候，单位是不是就不用给你安排补休了呢𐟘𑯼Ÿ我来告诉你们，这可不一定哦𐟤—！根据《职工带薪休假条例》，单位不能以任何理由剥夺你的年休假权利𐟑Š！如果你没有享受到应得的年休假，单位必须按照规定向你支付未休年休假期间的工资𐟒𐯼而且，单位如果确实因为工作需要没法安排你休年休假，也要经过你本人同意哦𐟖！ So，记住这些法律条款，当你的权益受到侵害时，要勇敢地维护自己的合法权益𐟒꯼ 还有疑问吗？请点击内容下方或者上方咨询按钮询问律师吧~

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