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给公司最新娱乐体验_传媒公司(2024年11月深度解析)

内容来源：威名网所属栏目：话题更新日期：2024-11-27

给公司

我跟关系不错行业前辈吃饭，他们公司领导被挤走了。对外说是辞职，大家心知肚明是裁员。传言是有人事斗争，他问我小汪你怎么看。我说再怎么人事斗争，我看本质就是领导不行。这个领导资历极深，是在行业上升期爬到这个位置，顺风顺水。现在行业下行了，又不能为公司创造价值，薪水又高，公司不砍他砍谁。我说你说他人事斗争失败了，这顶多也就是加速。说回他本职工作，他有为你们部门介绍过一单生意吗？他平时不就是摆张扑克脸到了月底催大家业绩吗？我真的不在乎我的领导对我态度是不是亲切，你喷我我也是无所谓。但是任何商业模式都是利益交换。我作为一线部门每年给公司挣钱，那么我的领导能回馈给我什么呢？我现在大领导是会给我们部门拉客户的，去年他帮我拉的客户，占我全年合同额10%，这是很大比例了。他走了我会难受的。你们这个领导走了，你们可能都不难受。那就是早该走了。我不知道别的行业，我们房地产业很多人都是靠惯性当领导。所有的经验都来自上升期，顺风顺水就做下来了。到了下行，啥也不会，就想着怎么抓考勤，怎么抓双面打印。看着员工没有业务，很闲，心里发慌。那你能不能忙起来，先给大家出去拉几个客户呢？你这么多年行业经验和人脉在哪里呢？现在大家在职场里不好做。但实际上，行业退潮时候，谁在裸泳一眼便知。平时行业上行，大家办公室里碰见，你好我好。等行业下行，谁该被裁，大家心知肚明。我见过有个总监，自己负责的楼盘一直都是销冠。不是他多有能力，真的就是运气好。他后来都不上班，就在家躺着。公司明知道，但不换人，因为“程序能跑起来就不要改”，打麻将一直赢钱的时候你让他换个座位是不敢换的。后来楼盘一下跌立刻裁员。当然我说的是我们这种相对正规的公司。也有很多关系复杂的企业很不正规，宁可裁大动脉也不裁真摸鱼的。那是还没到生死存亡，到了的时候也不敢动大动脉。如果真在想赚钱的公司，不能创造价值真的会走人。这时候其实是行业洗掉一些人的时机，确实是在给认真做事的人创造机会。都说抓员工摸鱼。很多时候领导在摸最大的鱼。

「starship将推出新男团新女团」不是说不让出新团，只是想说能不能先好好运营现在的团啊，芙给公司带来巨大利益而公司不应该给予同等回报吗？人家的公司就是底气而你司除了倒油还会干嘛[允悲][允悲][允悲]

给公司的建议短句，领导必看 1. 想发展?听我说! 巧妙提议,助力公司更上层楼 2. 领导必看, 公司改进小妙招：稳妥创新,减少失误,迈向美好明天 3. 细心观察胜于盲目行动, 冲动决策可能带来隐患 4. 注重实效而非形式, 合理反馈与指导并行, 此举方能提升团队效率 5. 愿公司培训如繁星, 引我们技能飞升, 共赴发展长河 6. 我们定期自我反思需紧密结合业务实践, 深挖可优化之处, 确保持续改进的空间 7. 你之智慧如炬, 指引团队前行之路 8. 愿您常启经验之扉, 让智慧之泉涌流, 助团队技能之树茁壮成长 9. 渴望团队, 解锁新知, 共燃学习之火, 共创辉煌篇章 10. 愿见您引领, 让每份努力都熠熠生辉, 成就非凡, 团队之光, 由此绽放 11. 一个小提议, 愿您尝试新角色, 拓宽视野, 为未来铺路 12. 团队需打破保守, 勇敢尝试, 减少顾虑, 方能创新前行, 共创辉煌 13. 解锁新思, 勇敢尝试, 细心规划, 展现领导风采 14. 岁月流转, 标准不降, 严于律己, 岗位创佳绩, 成他人之榜样 15. 追求不凡, 勇于创新, 让常规变非凡, 领导风采尽显 16. 创新热情需强化, 工作之中显真章, 您勇于尝试新角色, 拓宽视野展辉煌

江苏南京，男子出差回来后，没有回公司，而是直接回了家。公司财务部门发现男子经常这么干，把情况反映给公司。公司觉得男子的行为构成旷工，将其开除。男子不服申请劳动仲裁，结果公司被判支付赔偿金。公司不服，把男子告上法庭，法院这样判决！法院在审理过程中，仔细审查了双方提供的证据与相关材料。男子辩称，自己出差后身心疲惫，且家中有需要照顾的特殊情况，如老人突发疾病需要照料、孩子面临重要考试无人陪伴等，他认为直接回家处理家庭事务属于情理之中，并非主观故意旷工。并且，他在以往的工作中业绩出色，一直兢兢业业，对公司忠心耿耿，此次事件只是特殊状况下的无奈之举。而公司则坚称，公司有明确的规章制度，员工出差结束后必须先回公司进行工作汇报、交接相关资料等事宜，男子的行为明显违反了公司规定，给公司的正常管理秩序带来了不良影响，理应被开除且无需支付赔偿金。法院经审理认为，虽然公司有其规章制度，但在执行过程中应兼顾员工的实际情况以及人性化管理。男子因家庭突发特殊情况而未能先回公司，虽有违常规流程，但并非恶意旷工以逃避工作责任。公司在处理此事时，未能充分考虑员工的特殊处境，过于机械地执行规定，存在一定的不合理性。同时，法院也指出男子在后续处理过程中应及时与公司沟通解释，避免误会加深。综合多方面因素，法院最终判决公司败诉，维持劳动仲裁结果，要求公司按照规定支付男子相应的赔偿金。此判决既维护了劳动者的合法权益，也提醒企业在管理过程中要注重制度的灵活性与人性化，促进和谐稳定的劳动关系构建。

上海，男子出差期间，与1男4女聚众淫乱，被警方逮个正着，而后被行政拘留15日。男子在被拘留前，以家里有人去世，匆匆给公司请了个事假，出来后，又以处理家庭事务，补了请假手续。谁料，几个月后，公司发现了男子违法被拘留的事实，遂以骗请事假为由，将男子开除。男子不服，认为自己是为保护个人隐私才没有向公司披露被拘留的事情，同时自己请的是年假，而不是事假等，公司系违法解除劳动合同，向公司索赔53万余元经济赔偿金及工资差额。法院这样判！据悉，2016年，刘某入职一家技术公司。2019年，升为市场总监，并与公司签订无固定期限劳动合同，月工资5万有余。去年5月份，刘某因故申请出差。在出差期间，与1男4女在一包厢内聚众淫乱，结果被警方逮个正着。担心公司联系不到自己，按照旷工处理，刘某连忙给公司总经理打了个电话，声称自己家里有人去世，需要请几天假。公司总经理也没多问，便让刘某安心办事，办完事返岗后再补手续。随后，警方将刘某等人带走，而后对刘某作出行政拘留15日的处罚。刘某出来返岗后，便立即以“处理家庭事务”为由补办了请假（年假）手续。 “好事不出门，坏事传千里！”转眼几个月过去了，刘某被公司的其他员工举报，公司查证属实后，于是便以虚构请假事由，骗请事假为由，连续旷工11天，违反公司员工手册为由，将刘某辞退。刘某不服认为，第一、自己在被警方带走当天，就已经以家中有事为由给公司请了假，并在获释后补请了年休假。第二、自己之所以没有向公司披露被拘留等事宜，是为了保护个人隐私，自己请的是年休假，年休假作为法定假期无需请假理由。第三、行政拘留属于客观原因导致不能正常上班，也不构成无故旷工。综上认为，公司将自己辞退系违法解除劳动合同，与公司理论，未果后，便以公司违法解除劳动合同为由，申请了劳动仲裁，要求公司赔偿51万余元经济赔偿金及2万余元工资差额。面对刘某的控诉，公司讲述了事情的经过，并提供了公司的员工手册等相关证据。指明刘某的行为不仅触犯了《员工手册》里“虚报病假、事假”等条款，属于严重违纪。亦触犯了《员工手册》里的“可以举证的任何违法犯罪被证明不适合公司继续聘用的”等条款。认为刘某严重违反劳动纪律，严重违反劳动合同及员工手册的规定，损害公司利益及考勤管理机制，公司的行为不属于违法解除劳动合同，无需向刘某支付赔偿金。因刘某存在旷工行为，公司扣除其相应工资亦并无不当，无需支付工资差额。刘某除了坚持前述观点外，还认为《员工手册》规定可以举证的任何违法犯罪被证明不适合公司继续聘用的条款中，“违法犯罪”一词对应的下文英文单词为“criminaloffence”，且违法犯罪两个词语未有顿号作分隔，此处应特指犯罪行为。而自己所受的行政处罚不是犯罪。劳动仲裁委员会审理后作出裁决，裁定公司限期支付刘某2023年度6.5天未休年休假折算工资2万余元，驳回了刘某的其他全部诉请。刘某对劳动仲裁的结果表示不满，随后又提起诉讼。法院查明事情的经过后，这样判！法院认为，根据《劳动合同法》等相关规定，劳动者应当遵纪守法、恪守职业道德，并负有诚实守信、维护公序良俗的义务。劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。具体到本案，刘某在出差期间因聚众淫乱的违法行为被公安机关行政拘留。公司的《员工手册》规定的严重违纪行为之一为“可以举证的任何违法犯罪被证明不适合公司继续聘用”。虽然“违法犯罪”一词对应的英文版本为“crimina1offence”，但中文条款表述明确而具体。《员工手册》亦规定如中英文版本有不一致之处，以中文文本为准。另《员工手册》规定员工在合同期内触犯国家法律被处拘留、劳动教养等处罚的，公司有权即时解雇员工，故“违法犯罪”包含犯罪之外的违法行为更符合《员工手册》全文前后的一致性。因此，刘某主张前述条款特指犯罪行为缺乏依据。现刘某的行为不仅违背社会公德及职业道德，亦有损用人单位的企业形象及声誉，而且拘留期间客观上也无法提供正常劳动，严重影响公司的生产经营秩序。公司据此主张刘某的违法行为被证明不适合继续聘用并无不当。刘某主张其在被拘留前已以家中有事为由向公司请假，但未将被行政拘留事宜如实告知公司。在获释后以“家庭事务处理”为由补请了10天年休假，但其实际意图通过假期冲抵被拘留期间，隐瞒被拘留事实。刘某的请假理由构成虚假，公司依据《员工手册》认定刘某旷工，并扣除相应的工资，亦无不当。综上，刘某主张违法解除劳动合同的赔偿金缺乏依据，主张相应的工资差额亦缺乏依据。考虑到，仲裁委员会裁决公司支付刘某2023年度6.5天未休年休假折算工资，双方对此均未起诉，视为服从，且公司已经支付上诉裁定费用。法院最终，驳回刘某的全部诉请。这事你怎么看？

他考虑得已经够多了吧说他不在意粉丝的人是咋想的呢有意见就去给公司发邮件让他们看到你的诉求别光只会小群蛐蛐其他平台抱怨光长嘴有什么用？要是做数据的时候有这么积极那我相信以后的专场演出场地会越来越大去到的城市也会越来越多每次的舞台他都会尽全力做到最好也会尽可能多唱几首歌同样的音乐节舞台其他艺人站桩唱三四首他全开麦唱跳10+首个人专场演出也会尽力给到粉丝福利年初的南京音乐会票价1080能看彩排还有一堆伴手礼演出时长也超过三小时生日会vip票价520还能拍手还不知足吗？睁开眼睛去看看外面的世界吧别被他惯坏了宣发策划演出选址是公司的事真当他这么有话语权呢能决定一切他是不是每次演出都得考虑到全国34个省市呢？也得考虑到每个人想要什么福利呢？想要拍手就去冲签售既能跟他说话还能跟他握手想要不切实际的伴手礼就去某宝你想要啥自己买对他多一点爱意少一点抱怨多一点理解少一点指责「姚琛我愿用最初的心陪你走最远的路」

看到有人在说训训待遇好，真的好气越想越气。待遇好是指他生病0通告，是指每次都只给他买黑热搜，是指一次又一次消费他的花滑，是指让队友抢他的资源，是指消费他来给官𐟫˜引流。这种“好”待遇给你你要不要啊？我真的很想问，为什么每次都是成训被拉出来挡𐟔민Ÿ在主页搜一下关于朴成训的相关热搜，都不知道给公司买的嘿热搜上过多少回热门了。成训次次回归拿着稀碎的part和垫底的镜头，次次生病公司不管不顾不发通告等他自己出来说，次次被拉出来给公司真心肝当垫脚工具人，次次品牌站台还得被公司硬性捆绑队友，次次在需要的时候消费他的花滑，他都已经这么惨了为什么还要欺负他啊，真的还有良心吗？

贵港公司取名五大要点，你知道吗？𐟤” 给公司取名字可不是随便找个词就行的事儿，特别是在贵港这种地方，有些禁忌你得知道。下面我来给大家聊聊五大起名要点，希望能帮到你。原创性：别重复别人的名字 𐟚늩斥…ˆ，名字一定要原创，不能和已经注册的公司名字重复。同一登记机关管辖区域内提交的新公司名称，不能和已经注册登记的同行业企业名称在字体、读音、含义等方面相同。简单来说，就是别用别人用过的名字，尽量有自己的特色。独特性：别和知名品牌撞名 𐟚능…𖦬᯼Œ名字要独特，别和已有的品牌重名或近似。起名前一定要做足市场调研，确保你的名字在市场上独一无二，避免和现有知名品牌或竞争对手的名字雷同。长度适中：别太长也别太短 𐟓 名字的长度也是个大学问。一般来说，字号部分在2到6个字符之间是最合适的。太长了不好记，刻章、开发票的时候也不方便；太短了又缺乏辨识度。比如“阿里巴巴”这个名字，长度适中，既好记又好写。简洁明了：别用数字、字母或缩写 𐟔⊥字要用简体汉字，不能包含数字、外文、英文字母。核名系统会直接把这些名字驳回。如果你要用英文音译，一定要确保名字在不同文化背景下都能被正面解读。禁限用字词：别踩红线 𐟚芦œ€后，名字里不能含有禁限用字词。比如不能有损于国家、社会公共利益的字样，也不能有侮辱性、攻击性或不雅字样。具体可以参考《企业名称禁限用规则》。希望这些小贴士能帮你在贵港找到一个既好听又合适的公司名字！𐟎‰

给公司视频组的小伙伴配了一台新设备：吉利星愿。好看吗？[doge]

【股权激励怎么做】股权激励是一种通过给予公司员工股权，使其与公司利益紧密相连，从而激励员工为公司长期发展努力工作的方式。𐟓š𐟓š𐟓š以下是一般的股权激励操作步骤： 𐟌Ÿ1.明确激励目标：确定股权激励的目的，例如吸引和留住关键人才、提高员工绩效、促进公司长期发展等。𐟓š𐟓š𐟓š 𐟔岮制定激励方案：包括激励对象的范围、股权授予的数量和方式、行权条件和期限等。𐟓š𐟓š𐟓š 𐟒3.选择合适的股权激励工具：常见的有股票期权、限制性股票、股票增值权等。𐟓š𐟓š𐟓š每种工具都有其特点和适用场景。𐟓š𐟓š𐟓š 𐟙†4.确定股权来源：可以是增发新股、大股东转让、回购公司股票等。𐟓š𐟓š𐟓š 𐟓‹5.设定业绩考核指标：这是员工获得股权或行使股权权利的条件，应具有合理性和挑战性。𐟓š𐟓š𐟓š 𐟒嶮建立管理机制：包括股权的登记、转让、退出等方面的规定，以及对激励方案的监督和调整机制。𐟓š𐟓š𐟓š 在实施股权激励时，建议咨询专业的法律顾问和财务顾问，以确保方案合法合规、科学合理。𐟓š𐟓š𐟓š

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