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从一个公司离职社保怎么办解读_自离后社保多久才会停(2024年12月精选)

内容来源：威名网所属栏目：新闻更新日期：2024-11-29

从一个公司离职社保怎么办

不要后悔辞职去旅行！真心建议！最近有点拮据，虽然有点夸张，但确实从大学毕业后，我的余额就没这么难看过。最近一直在想，为什么国庆时选择辞职去旅游呢？有些焦虑，甚至有些后悔。前段时间，我不止一次想过，如果那时没有辞职，继续工作的话，虽然工资不多，但至少有公司交社保，每月按时发工资，年底还能拿到上万的奖金。今年怎么说也能存下些钱吧。但我辞职了。离职后回家待了一个星期，花了两千块；又去了爸妈那儿待了一个星期，花了一千块。然后去了北京、天津、绍兴、平潭、广州、重庆、成都、乐山和西安这些城市，花费远超我所预计。年尾将至，回家过年没钱给爸妈怎么办？我开始漫无目的找工作，一边抗拒工作，一边迫于无奈勉强自己去面试，结果可想而知，0offer加心态崩了。前一分钟还在想工作而已，大不了就去进厂、去摇奶茶也可以过得很好，下一分钟就为未来前途迷茫焦虑，每天都在极致快乐与极致emo之间反复横跳。那段时间刷百度系统推荐的都是关于找工作的，负面情绪爆满。根本没有心情生活，也感受不到饥饿，一天只吃一顿饭。即使被男朋友拉去超市也要精打细算，扣扣嗖嗖，花五十块钱都会心疼，能吃一个星期拉面了。后来我开始找搭子出门去公园晒太阳，看阳光透过层层树叶洒在地面，看大爷组乐队演奏《失恋阵线联盟》，看阿姨排练舞蹈……渐渐的我心态放平了，人生漫长，我才24岁，未来还要上三十年的班，为什么要为现在的休息感到羞愧呢？勇敢的人先享受世界，这是我离职前的想法。为什么要后悔呢？离职后，回家跟我妈一起在雨天来临前收好了玉米，陪她一起逛街吃饭。旅游时，见到了故宫的蔚然壮丽，南方的小桥流水，大海的波澜壮阔，城市的繁华璀璨，大佛的神势肃穆，各地方的人文景观……还记得第一次看到大海时的兴奋，记得第一次看到课本里的景观映入眼帘时的奇妙感觉。第一次一个人背起行囊领略祖国的大好河山，感受不同的风土人情。所以不能也不会后悔。无论什么时候，工作只是工作，不要为了工作放弃生活，不要为了现在的迷茫怀念过去痛恨的日子，活在当下！

欠薪风波：被迫离职后的维权之路 𐟒” 直接进入正题吧。之前几篇文章已经详细写了欠薪的前因后果（感兴趣的可以去看看），从年后到四月，公司一分钱工资都没发，摆明了想让我们自己走。熬不住，只能被迫离职了。我们部门的人几乎都走了，只剩了老大和一个怀孕的同事。和公司谈了几轮，公司方面一直说要钱没有，要么就签协议说三个月后给工资，赔偿金没有，丝毫不让步。一面又说公司也在尽力，但就是没钱（不如你们帮我想个办法，老板股东们卖房子车子，这不一下子就百十来万够填窟窿了吗）。总之就是说一套做一套。被迫离职后，我们就开始研究如何要回工资，请了律师来帮我们搞仲裁。因为十几个人，可以集体仲裁了。老板得知此事后，还通过老大来传话，说邀请我们吃个饭，商量看看怎么解决。当然被我们全都拒绝了，谁来劝都不好使。本来已经和公司谈了好几回了，次次都是不让步，难道请客吃个饭，钱就能打折不要了吗？说实话，真想解决事情，也简单得很，拿钱不就完事了，毕竟有钱能使鬼推磨，这么简单的道理，还要揣着明白装糊涂。期间，劳动监察大队也提前听说了此事，亲自登门来调查。那边说是公司没交社保，已经触发了他们的预警了。毕竟一般一个公司社保都交不起了，说明问题已经非常严重了。拜访完后，公司答应说五月先把三月的社保交了，但是四月的依旧没音。然后五月初在律师的帮助下，我们开始提交了仲裁申请。后面的调解过程也是令人无语𐟘“（后续组织下语言，待更）

幼师辞职，专心备孕！犹豫了很久，终于决定放弃几年的幼师工作，把身体养好，迎接自己的宝宝！𐟤—𐟤—𐟤— 从去年开始，我就一直在促排，每个月几乎都有一个礼拜的时间是请假去医院检查。每次检查完后，我都急急忙忙回到工作岗位上。幼儿园真的是一个萝卜一个坑，我不在了，班上的其他老师会更加辛苦。所以，我从不在医院耽误时间。后来促排了两次，虽然怀上了，但胚胎质量不好，两个月都没有胎心胎芽。继续促排，我决定做试管后，就准备辞职了，专心做一件事。提交辞职报告时，园务主任很惊讶。其实她也一直知道我的身体不好，但没有想到我会走上试管这条路。不过她还是为我感到开心，并衷心地祝福我。最让我感动的是园长的支持，她告诉我大胆向前冲，不用担心资金问题，找她帮忙。这让我觉得平时上班还是很认真的吧哈哈！辞职后，五险怎么办？养老现在的政策是累计交满15年，社保最好是不停的。暂停一个月后续缴也要六个月后才能报销，生育险是需要连续续费1年以上的。辞职后有两个方案供大家参考：挂靠在公司代缴：这样五险都可以保留住，尤其是生育险。既然要生孩子，生育险和生育津贴还是很想要的。不过自己要出公司缴的那一部分。我们幼儿园核算下来我一个月要缴1200块钱。办理离职手续：直接让公司开据离职证明到社保局办理离职拿失业保险。符合条件可从失业保险基金中领取失业保险金：1. 失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；2. 非因本人意愿中断就业的；3. 已经进行失业登记，并有求职要求的。转灵活就业续缴医保。我选择了后者。首先，我没有工作，没有了收入来源，做试管也需要一大笔钱。其次，我算了一下我们这边的生育津贴拿下来也才一万多块钱，我自己缴1年的社保也差不多了，还是拿点失业津贴，自己续医保吧！辞职后的最后一天班，我告诉班级的小朋友们郑郑老师要离开了。小朋友们都非常不舍，我告诉他们郑郑老师身体里的小卫士走丢了，郑郑老师要去医院让医生帮忙找回小卫士，这样郑郑才能健康。小朋友们特别能够理解，并且贴心地抱住我说愿意把自己身体里的小卫士送给我。真的很舍不得他们……何尝不是一样舍不得你们呢我的孩子们！最后我想说，我真的已经准备好了！

𐟓„【没有签合同离职可以直接走吗】𐟓⊰Ÿ˜Œ今天来和大家分享一些关于离职的小知识𐟓–！没有签劳动合同想辞职怎么办？可以随时走人的哦！𐟥𓨀Œ且，单位还可能违反劳动法呢！𐟘 如果你想辞职，但是没有签劳动合同，那么你可以书面提出离职后立即走人𐟒𜯼不仅可以要求单位支付你的工资和押金，还可以主张经济补偿金、双倍工资（最多11个月）、补缴社保等福利！𐟒𐤻Ž你离职开始算，劳动仲裁时效为一年哦！𐟓… 申请劳动仲裁也很简单啦𐟎ˆ！携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据，然后去当地仲裁委申请立案就可以啦！𐟔立案后，你去找新工作，完全不耽误时间呢！𐟑Œ 不过，前提是你要有证明劳动关系的证据哦！比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等。（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个就足以证明劳动关系啦！）𐟤 好啦，今天的分享就到这里啦！希望对大家有所帮助哦！𐟒ꦈ‘会尽力为大家解答的！𐟤—

【分公司倒闭员工合同未到期怎么办】分公司倒闭但员工合同未到期，这种情况通常按照以下原则处理。𐟓 从法律角度看，分公司不具有独立法人资格，其民事责任由总公司承担。𐟓 员工方面，用人单位应当依照法律规定向劳动者支付经济补偿。𐟓经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。𐟓六个月以上不满一年的，按一年计算；𐟓š𐟓š𐟓š不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的补偿。𐟓 同时，用人单位应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。𐟓在此期间，员工有权要求单位依法办理离职手续，结清工资、社保等应得待遇。𐟓

离职当月社保被停？教你3招应对！ ✨亲爱的朋友们，晚上好呀~ 𐟑㦜€近有朋友问我，离职了，公司竟然不给交最后一个月的社保，这种情况该怎么办呢？其实，只要你在公司上班一天，公司就有义务为你缴纳社保。 𐟘䤽†是，很多公司在离职当月会选择不交社保。那么，遇到这种情况，我们该怎么处理呢？下面我给大家支几招： 1⃣ 与公司协商首先，你可以尝试与公司进行协商，解决问题。记得一定要保留好相关证据，比如聊天记录、邮件等。 2⃣ 向相关部门投诉如果公司拒绝协商或者协商不成功，你可以向公司所在区的劳动监察大队、社保中心以及税务稽查等部门投诉举报公司的违法行为。根据《社会保险法》第86条，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。 𐟒᥸Œ望这些建议对大家有所帮助！记得点赞收藏哦，你们的支持是我继续更新的最大动力！如果还有其他法律问题，欢迎在评论区留言，我会尽力解答的~𐟑Š𐟑Š

公司有这17种行为，全部是违法的!! 一、不发工资条二、员工离职，公司不放人、扣工资三、公司以“末位淘汰制”辞退员工四、公司试用期不缴纳社保五、加班不给加班费，或只能调休六、公司实行996、大小周或单休七、强制休息日培训八、随意调换工作地点九、公司拖欠工资十、公司不和员工签合同十一、实际工资8k，合同才写3k 十二、试用期超过6个月十三、劳动合同签完却不给员工十四、不开离职证明十五、加大孕妇工作量、扣工资十六、降薪调岗十七、试用期随意辞退员工 #被解雇怎么办？# #公司违法# #被解雇怎么办# #裁员经验分享# #不发工资#

【已离职公司不给办社保暂停怎么办】 𐟘𑥍•位离职后，社保不减员，小心钱被划扣！𐟒𐊊𐟚馜€近有宝子跟我说，单位把离职员工挂着，还在继续扣缴社保费用，这是怎么回事呢？𐟘𕢀𐟒늊𐟔一般来说，如果公司没有及时减员，社保部门会自动从公司对公账户上划扣社保费用哦。𐟒犊𐟌Ÿ那离职后多久会停止扣费呢？𐟑€这要看当地社保政策和操作流程啦。有些地区可能一个月后，有些地区要三个月后呢𐟘㊊𐟤”这种欠费会有滞纳金呢𐟘㯼Œ还会影响个人信用记录。𐟏𔢀☠️ 𐟧那离职后没减员要怎么办呢？𐟤” 1️⃣第一，和单位的人事部门沟通减员的事情，到底是什么原因导致离职后还没减，是人事疏忽了，还是公司有什么规定。𐟑袀𐟒𛊊2️⃣第二，如果核消和公司沟通不行，那就自己先垫付那些费用，再去社保局要求强制减员。𐟤梀♀️ 𐟎ˆ别忘了要带上社保卡和身份证哦。𐟓 𐟒妜€后提醒大家，如果遇到离职后没有及时减员导致公司划扣费用的问题，要尽快处理，以免造成不必要的损失哦。𐟒𘊊还有疑问吗？请点击内容下方或者上方咨询按钮询问律师吧~

𐟓【辞职通知书怎么才有效】𐟓⊰Ÿ’𜨾ž职通知书模板𐟎𐟎 亲爱的老板𐟒𜯼š 我希望你们在未来一切都好𐟎‰𐟎Š。今天，我想正式辞去我在贵公司的职位𐟓‹𐟓‘。 𐟑㦈‘的最后一天将是𐟒–XX月XX日𐟒–，即XX年XX月XX日。从现在起𐟓…，我将在这一天之后的一个月内完全离职𐟏ƒ‍♂️𐟏ƒ‍♀️。在此期间，如果需要帮助我❤来帮助培训或转移我的职位，请不要犹豫直接联系我。我离开的原因是𐟎“我对自己的职业生涯有个新的理想和机会𐟚€𐟚€。我打算在这个新的方向上寻求发展，我相信这将是一个很好的选择𐟙Œ𐟙Œ。谢谢你对我一直以来的支持𐟙𐟙。我对我在这里度过的美好时光非常感激𐟒–𐟒–。我希望我们能继续保持联系𐟑𐟑。如果你有任何疑问或需要进一步的信息，请随时与我联系𐟓ž𐟓𑣀‚ 最好的祝福给你们的团队𐟌ž𐟌ž！你的名字 𐟓Œ𐟓Œ𐟓Œ辞职通知书几点注意事项𐟓Œ𐟓Œ𐟓Œ 1️⃣无论是正常离职还是被辞退，离职证明都要尽快拿到✅。在离职前，可以先和公司沟通一下关于离职证明开具的事宜，比如离职证明的用途、格式、开具时间等𐟒𞣀‚ 2️⃣离职当月的社保，公司需要及时缴纳✅。辞职当月如果没有交社保，可能会影响到个人的社保待遇。如果公司没有及时缴纳，可以和公司协商解决𐟒𐣀‚ 3️⃣公司应当在LZ离职后15日内办理档案和社会保险关系转移手续𐟓„𐟓‹。如果公司没有及时办理，可以向劳动监察部门投诉𐟑‘‚ 4️⃣工资应当在离职当天结算给劳动者，如遇特殊情况，可以协商解决或以其他方式处理𐟓𑰟’𓣀‚

𐟙Œ【离职后公司虚假发工资违法吗】𐟓⊰Ÿ‘‹嘿，宝子们！今天来聊一个比较敏感的话题——离职后公司虚假发工资𐟘ᣀ‚ 𐟓Œ从法律角度来看，这种行为是违法的！公司虚假发工资可能构成欺诈，虚报财务信息等，一旦被发现，公司将面临严重的法律后果𐟘𑣀‚ 𐟓Œ对于离职员工来说，虚假工资记录可能对个人所得税申报、社保权益等产生不利影响𐟘㣀‚所以，如果宝子们发现公司有这种行为，一定要及时采取措施，维护自己的合法权益！ 𐟓Œ那么，具体应该怎么做呢𐟤”？首先，要收集相关证据，比如工资条、银行流水等，以证明工资发放的虚假性𐟓„。然后，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，让公司为自己的违法行为负责𐟙…‍♂️！