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地铁公司工资权威发布_退休金10级对照表(2024年11月精准访谈)

内容来源：威名网所属栏目：观点更新日期：2024-11-27

地铁公司工资

𐟚륹🥷ž石基某公司离职克扣工资，避雷指南！ 𐟚‡在广州石基的地铁站石基站附近，有一家让我大开眼界的公司。我于五月六号入职，六月十八号离职。公司原本是大小周休息，但因为五一假期放了五天，所以后面都是单休。我上了两个星期的班，然后办理了离职。 𐟓…到了星期一，我期待着工资到账，但等来的却是人事的微信，说今天有点忙，要晚点结算工资。我理解地答应了。结果到了晚上，人事又发来消息，说微信限额了，钱转不出去，问我是否可以等到第二天再转。 𐟘᥈𐤺†第二天，人事直接联系我，告诉我做了十二天的工资数额，并问我是否对数目有异议。我指出数目不对，人事却狡辩说试用期第一周的工资是按150元一天计算的。我气得不行，因为明明看到试用期第一周的工资计算方式是有明确规定的。 𐟓𘦈‘还记得入职时留了心眼，拍了劳动合同的照片。否则，我可能真的百口莫辩。惊醒大家，以后无论做什么都要留个心眼，保护自己的合法权益。 𐟑♂️更气人的是，当我提出第二天去公司当面协商时，人事竟然威胁报警。这种行为简直让人无语。没给我算清楚工资，还不让我去公司协商，反而用报警威胁我，真是让人哭笑不得。 𐟘䦭䥤–，这家公司还有一件让我恶心的事。老员工摆出老板姿态，给新人脸色看，摆架子。都是打工的，凭什么他们就高人一等？ 𐟓总结一下：一、公司见员工离职，就想克扣这笔工资；二、是这位人事想私吞掉这笔钱，因为转钱没经过财务的手，是直接用微信给我转的，这笔钱少算了一千块。辛辛苦苦挣来的钱，为什么无缘无故被扣掉？大家说对不对？

据“乌兹每日新闻网”消息，近日，乌兹别克斯坦总统米尔济约耶夫签署一项关于废除多项税收优惠的法令。根据该法令，自2025年1月1日起，将对包括公交、地铁、无轨电车和通勤班车在内的城市公共交通征收增值税，取消对残疾人占员工总数50%以上且工资占公司工资总额50%以上企业的增值税优惠和对新建花园、葡萄园和桑园的土地税豁免。

𐟙Œ【公司发硬币作为工资违法吗】𐟓⊥…쥏𘧔觡쥸发工资，这是什么操作𐟘𑯼Ÿ难道是要考验我们的算术能力吗𐟧Ÿ 虽然从法律角度来说，硬币也是钱𐟒𐯼Œ公司用硬币发工资并不违法𐟙…‍♂️，但是这种做法真的合理吗𐟤”？用硬币发工资，不仅不方便，还可能会让我们在坐地铁、坐公交𐟚Œ的时候遇到尴尬𐟘…，万一硬币掉了，那可就惨了𐟘�‚ 而且，如果硬币数量太多，我们还得找个地方存放，这不是给自己找麻烦吗𐟘㯼Ÿ 所以，如果公司用硬币发工资，我们可以理直气壮地要求公司用更便利的货币支付方式𐟙‹‍♀️。如果公司不同意，我们可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁𐟓„，维护自己的合法权益𐟒ꣀ‚ 不过，我还是建议大家先和公司好好协商一下，毕竟大家都是为了赚钱𐟒𐯼Œ没必要把关系搞僵𐟤。如果协商不成，再走法律途径也不迟嘛𐟑Œ。

𐟙Œ【地铁公司不发加班费违法吗】𐟓⊰Ÿ“Ⱏ“⥜𐩓公司不发加班费，违法！𐟙…‍♂️ 宝子们，今天来聊一聊地铁公司不发加班费的问题𐟤”。根据我国《劳动法》相关规定，劳动者加班，用人单位应当按照法定标准支付加班费𐟒𐣀‚ 加班分为三种情况：延长工作时间、休息日加班以及法定节假日加班𐟓ƒ。相应的加班费支付标准不同哦： - 延长工作时间的，支付不低于工资 150%的工资报酬𐟘； - 休息日加班又不能安排补休的，支付不低于工资 200%的工资报酬𐟤鯼› - 法定节假日加班的，支付不低于工资 300%的工资报酬𐟥𓣀‚ 如果宝子们遇到地铁公司不发加班费的情况，建议先与公司协商𐟙‹‍♀️，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁𐟒꯼Œ以维护自身合法权益哦𐟘Ž。

韩国社会，铁路工会守法斗争第2天…首都圈17辆列车延误据调查，全国铁路工会守法斗争第二天的今天（19日），首都圈部分电动列车正在延误运行。据韩国铁路公司透露，以今天上午9时为准，首都圈地铁1、3、4号线和水仁盆唐线、京义中央线、西海线等首都圈290辆电动列车中，占5.9%的17辆比预定时间推迟了20分钟左右。与前一天的39列列车延误相比，减少了一半左右。韩国铁路公司相关人士表示：“为了尽量减少顾客的不便，正在尽一切努力。为了尽量减少列车延误的影响，可以变更部分列车目的地或停止运行，请参考。” 铁路工会要求补充不足的人力和提高2.5%的基本工资定额等，从前一天第一班列车开始进行守法斗争。如果要求不被接受，工会将于21日上午11时在首尔站出口举行总罢工预告记者会，公布罢工日期和方式。 #韩国社会#

讨薪未果坠楼，家属质疑死者死因。2023年7月6日，一起坠楼案件引起了全国人民的注意。死者金某前去前公司讨要4万元薪资，居然从高楼上坠坠下死亡，案发地点没有监控，前公司声称死者自愿跳楼，可是家属却认为另有隐情。金某是一个勤奋努力的工程师，他在建筑设计研究总院工作了5年，一直以来都十分敬业。然而，随着工作压力的增加和996加班的频繁出现，金某逐渐感到筋疲力尽，无法承受工作的压力，于是有了辞职的想法。 2021年4月，金某决定离职，离职原因就是个人无法承受压力。尽管他有些不舍，但是他意识到自己的身体应该需要放松和休息一段时间，还是选择放手。由于工资的数额很大，双方约定公司于2023年7月7日向金某支付欠付的4万元工资。然而，离职之后的金某感受到了一种被遗忘和不公的感觉。他多次询问公司相关人士何时结算尾款，但都未获得明确答复。这让金某感到失望和挫败，他开始质疑自己的价值和在公司的地位。从2023年6月开始，金某就开始向公司打听什么时候结算工资，但是都没有得到准确地回应，一种愤怒感在金某的心里油然而生。 7月6日，金某下定决心前往公司讨要自己欠付的工资。他乘坐地铁来到公司，然而，他不曾想到，这将是他生命的最后一刻。到达公司后，金某进入了楼上的办公区域。那里并没有监控，过了一段时间，金某居然从高楼上坠落下来。没想到一向把金某当成瘟神的前公司，居然在金某死后的第二天，将拖欠已久的工资全部还给了家属的手里，并且表示金某的死是自愿的，没有人强迫他。而家属还没有走出悲痛，却得到这个消息，当然不会接受，他们报了警，但警方却告诉他们，事发房间并没有监控，因此死者家属的质疑存在不确定性。那么家属为什么觉得金某不可能自杀呢？据金某的妻子说，金某是个很负责任的丈夫，是家里的顶梁柱，它有很强的责任心，孩子出世后他一心工作，想要为自己带来好的生活。并且金某还与妻子计划着带着孩子去港澳游玩。最可疑的就是，金某死后，公司居然将钱全部结清，这件事情有种想撇清责任的目的，公司一定是将金某逼死，又伪造成跳楼的假象。【法律点评】 1.那么在本案中，我们应该怎么用法律对待呢？因刑事犯罪致死的案件或因高坠、电击、缢死、烧死、溺死、中毒、冰冻、割脉、注射等原因致死以及其他死亡性质难以确定的案（事）件，在法律上来讲均为非正常死亡案（事）件，依法公安机关有义务有责任查明原因。警方声称案发地点并没有监控，但也需要通过侦查、勘验等方法判断金某的死因。 2.那么前公司需要承担什么责任？如果金某因为工资一事与公司起争执，后情绪激动跳楼，那么前公司需要承担一定的责任。当然，如果事情真的是金某主意跳楼，由于金某是自己生命的第一负责人，知道跳楼会失去自己的生命，还是执意跳楼，所以金某也有一定的责任。那如果是金某的家属所说，有人将金某推下楼并伪造自杀的局面，则是涉嫌故意杀人的层面了。这件事还需要警方对此侦查，在没有调查清楚事件真相时，一切还不能下定论。 3.那么金某的做法是否有误呢？金某独自前往公司讨债的做法是不能明智的。面对公司拖欠工资的情况，我们应该搜集证据，向劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门依法对公司进行处罚，也可直接申请劳动仲裁依法维权。公司仍然拒不履行义务的，还可以以拒不支付劳动报酬罪追究公司相关负责人的刑事责任。根据《刑法》第276条，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处3年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处3年以上7年以下有期徒刑，并处罚金。案件的结果是令人悲痛的。44岁，事业有成，家庭美满幸福的男人因为讨薪坠楼去世，多么痛心。这个案件提醒我们，遇到事情不应冲动，要运用法律的手段维护自己的合法权益，遇到事情要冷静，不能一时想不开做出一些无法挽回的事情。对此，您有什么看法，欢迎在评论区留言，下期给您带来更精彩的案例分析！欢迎关注@冯律讲法带您通过案例，剖析更多法律知识！

𐟙Œ【地铁公司拖欠工人工资违法吗】𐟓⊰Ÿš‡ 地铁公司拖欠工资，违法！𐟚‡ 𐟘ᦜ€近听到一个让人气愤的消息，地铁公司竟然拖欠工人工资！这简直是违法行为！𐟘ኰŸ“–根据《劳动法》和《劳动合同法》，用人单位必须按时足额支付劳动报酬！𐟓– 𐟒𕥷娵„应该以货币形式按月发放给工人，不能随便克扣或拖欠！𐟒𕊰Ÿ™Œ如果地铁公司拖欠工资，工人有权要求支付所欠工资，还可以索要逾期赔偿金！𐟙Œ 𐟓ž工人可以先和地铁公司协商，不行就找劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。对仲裁结果不服，还可以去法院起诉！𐟓ž 𐟚襤祮𖤸€定要维护自己的合法权益，不能让这种违法行为得逞！𐟚耀

印度工人的胃口彻底打开了，提出以下新诉求，不满足决不复工∶ 1、工作时间6天8小时不行，要改成5天7小时，每周多休一天。理由是工作是为了更好的生活，不是做牛马。 2、工资待遇要提高，不能再让咱们拖家带口的人勒紧裤腰带过日子。物价涨得这么快，工资也得跟上趟，不然怎么养家糊口？ 3、公司得提供免费午餐，民以食为天，吃得好才能干得好。咱们工人辛辛苦苦，总不能顿顿吃泡面吧？ 4、上下班交通要解决，班车接送或者交通补贴得有。每天挤公交、地铁，累得跟狗似的，哪有精力好好工作？ 5、节假日加班得给双倍工资，不能让我们在家人团聚的时候，还在为公司卖命。 6、工作环境要改善，空调、风扇都得配上。夏天热得像蒸桑拿，冬天冷得像冰窖，这哪能让人安心工作？ 7、员工福利要增加，比如定期体检、生日礼物啥的。咱们工人也是人，需要关爱和尊重。 8、管理层要听取我们的意见和建议，不能搞一言堂。公司的发展离不开我们这些基层员工，得让我们有发言权。

工资不高，但是待遇好的16个单位：尤其是最后一个人人都羡慕！第一，公务员，稳定有保障，节假日休息，福利待遇好。第二，事业单位员工，工作压力小，五险一金齐全。第三，国有企业员工，年终奖丰厚，晋升空间大。第四，教师，寒暑假休息，教育资源优。第五，医生，社会地位高，加班补贴足。第六，科研人员，项目奖金丰厚，创新氛围好。第七，社区工作者，服务居民，工作氛围和谐。第八，图书馆管理员，环境优雅，时间自由。第九，非营利组织员工，实现价值，待遇优厚。第十，央企职员，稳定收入，福利丰厚。第十一，电力公司员工，收入稳定，晋升渠道畅通。第十二，银行职员，工作环境好，薪酬待遇不错。第十三，通信运营商员工，通信补贴，福利多多。第十四，航空公司员工，机票优惠，带薪年假。第十五，地铁公司员工，交通便利，薪酬待遇好。第十六，大型互联网公司员工，年终奖丰厚，发展前景广阔。尤其是最后这个，人人都羡慕！

据网友反映，苏州地铁员工的真实工资如下：苏州地铁员工平均工资接近7200元。不愧是第一个地级市。这个工资确实很高。约40%的员工工资在6000元至8000元之间，而30%的员工工资在6000元以下，在4000元至6000元之间。苏州地铁站服务员的工资接近4500元，而且基本不加班。公交车司机的工资接近6000元。你工作越多，你得到的就越多。工程师的工资接近2万元，已经很了不起了。苏州地铁福利齐全，年终奖金丰厚。工程师的年终奖金约为5万元，普通员工的年终奖金约为2个月的工资。公司有六险一金，每年都有加薪机会。您如何看待苏州地铁的待遇？ #苏州民工报# #苏州不是去不起# #苏州民工报# #热点引擎计划#