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公司通知劝退权威发布_公司劝退是什么意思(2024年11月精准访谈)

内容来源：威名网所属栏目：观点更新日期：2024-11-27

公司通知劝退

如何有效解决员工消极怠工问题在职场中，消极怠工是一个令人头疼的问题。𐟘頥𝓥‘˜工拒绝完成分配的工作任务时，这不仅影响了他们个人的职业发展，也对整个团队和公司造成了不小的困扰。𐟘“ 𐟔 首先，我们需要明确员工的岗位职责和工作范围。公司应该清晰地界定每个岗位的职责，确保员工了解自己的工作职责。 𐟓‹ 接下来，公司需要对员工进行定期的绩效考核，并合理安排日常工作。如果员工继续表现出消极怠工的行为，公司应该采取措施，如记录通话记录、聊天记录，甚至进行人证收集，以固定证据。 𐟓頥𝓥‘˜工的工作表现多次不合格时，公司应该发出书面的警告，要求其整改。可以发送《催告函》或《记过处分》，并多次发送，以增加员工的重视程度。 𐟔’ 最后，如果员工的行为严重违反了公司规章制度和劳动纪律，公司可以采取解除劳动合同的措施。在解除之前，公司应该收集所有相关的证据，如书面警告、视频、谈话记录等，并明确列出员工的行为对公司造成的影响和损失。 𐟓 解除劳动合同可以采取以下三种方式：单方解除劳动合同劝退协商解除无论采取哪种方式，公司都需要确保所有的通知都是书面的，并且明确告知员工，以确保他们了解并重视。 𐟒ᠨ𝏯𜌥䄧†消极怠工问题时，保持沟通是关键。公司应该积极与员工沟通，了解他们为何表现出消极的态度，并提供必要的支持和帮助。通过以上步骤，公司可以更有效地解决员工消极怠工的问题，确保公司的运营和团队的和谐。𐟌Ÿ

𐟓„辞退通知书模板（三份） 𐟓„ 员工劝退/辞退通知书 --- 尊敬的[员工姓名]先生/女士：本公司与您于[签订日期]签订了劳动合同，建立了劳动关系。然而，在合同履行过程中，公司发现您的工作绩效和表现未能达到岗位要求。根据双方签订的劳动合同第[条款编号]条第[条款内容]款的规定，公司决定终止合同。请您在收到本通知书后，尽快到公司相关部门办理离职手续。公司将按照劳动法的规定，给予您[补偿月数]个月工资的经济补偿金及相应的社会保险金和住房公积金。同时，请您在接到本辞退通知书后，不得再以公司名义开展任何业务活动，否则造成的一切后果由您本人承担。本通知自收到之日起生效。非常感谢您在本公司的辛勤工作！同时祝愿您在未来有更好的发展！公司：[公司名称] [日期] --- 𐟓„ 员工试用期辞退通知书 --- 尊敬的[员工姓名]先生/女士：非常遗憾地通知您，因您在试用期间未通过公司岗位考核，不符合本公司正式录用您之前公布的有关您所在职位的基本录用条件。现根据《中华人民共和国劳动合同法》第39条第1项的规定“在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位给予辞退”对您予以辞退！请您于[日期]到公司人事部办理离职交接手续。 [公司名称] [日期] --- 𐟓„ 员工劝退/辞退通知书（回执） --- 本人已于[日期]收到公司签发的《员工劝退/辞退通知书》，特此说明！公司盖章：[公司公章] 员工签字确认：[员工签名] [日期]

老板最怕员工知道的11个劳动法常识 𐟌Ÿ一、试用期规定试用期是劳动合同的一部分，仅约定试用期的，视为合同期限。合同期限3个月到1年的，试用期不得超过1个月；合同期限1年到3年的，试用期不得超过2个月；合同期限3年以上或无固定期限的，试用期不得超过6个月。试用期内解除劳动合同，劳动者需提前3天通知用人单位，用人单位解除则需说明理由。试用期工资不得低于当地最低工资标准。续订劳动合同，不得再设定试用期。 𐟒᤺Œ、不签合同自第二个月起，员工可主张双倍赔偿，最多可获赔11个月的双倍工资。 𐟌三、离职补偿口头劝退也属辞退，只要有辞退行为就应有赔偿。但若签署离职申请书，则属个人主动离职，无赔偿。非员工主动辞职的，均可获得工资报酬与经济补偿，一般为N+1的工资（N为劳动者在用人单位的工作年限，每满一年补偿1个月工资）。商谈赔偿时，若合同仅写基础工资，可直接前往工资卡所在银行打印工资流水，按照每月实际到手的工资进行赔偿商谈。 𐟛᯸四、不交社保尽管许多公司称转正后才缴纳社保，但员工入职公司即需缴纳社保，试用期也需缴纳。 ⏰五、拒发工资哪怕只上一天班，公司也须发放工资，不得以“上班未满一个月”为由拒发。拖欠工资情节严重的，可能构成拒不支付劳动报酬罪。 𐟕’六、加班法律规定员工每日工作时间不得超过8小时，每周不得超过40小时。 𐟏–️七、年假和调休工作满1年后享有5天年假，此为国家法定，并非按照入职公司时间计算。 𐟔„八、公司单方面调岗降薪公司调岗前须经员工同意，若员工不同意，可与公司协商解除劳动合同，并由公司支付补偿金或赔偿金。 𐟒𐤹、违约金违约金仅在两种情况下公司方可向员工索要：培训服务期和竞业限制。 𐟏奍、工伤相关规定在正常工作时间内以及上下班途中，因非本人主要责任的交通事故所受伤害视为工伤。 ⚖️十一、末位淘汰制公司内部制定的“末位淘汰”属无效制度，不可借此辞退劳动者。若已辞退，需支付经济补偿金或赔偿金。 ✨✨没有仲裁经验的姐妹也别担心，不知道仲裁流程、不知道如何写仲裁书，或者不知道如何申请强制执行都可以留言给我，有什么问题我都会及时回复！最后祝小伙伴们都能仲裁成功！

劳动仲裁为什么公司一点也不怕？作为法律博主，我来说说。其实从我们的办案经验来看，打工人胜诉的概率是远大于公司的，但为什么劳动者提仲裁的时候公司反而无所畏惧呢？我总结了几点原因： 1、因为害怕影响下一份工作，真正敢去打劳动官司的打工人不多； 2、因为打工人不懂打官司的底层逻辑，不善于保留证据； 3、因为公司大多都有法务，即便打官司也能巧舌辩三分，把责任抛给打工人。说几个劳动仲裁一定要注意躲避的坑吧，给各位打工人一个参考： 1、未提交任何考勤记录而申请加班费用； 2、开庭不带证据原件； 3、仲裁申请把数据写错； 4、没有证据证明，对年终奖的明确约定； 5、公司口头劝退打工人自离，要是你真的不去公司了，小心公司以旷工为由开除你； 6、被申请人写老板的名字； 7、未签订劳动合同； 8、未收集证明劳动关系的证据； 9、分不清经济补偿金和赔偿金； 10、公司口头辞退，没有书面通知或者录音。 #法律加油站# #普法进行时#

职场问题解答：离职、合同、社保等常见问题 𐟓Œ 正式员工离职只需提前30天书面通知公司即可，无需公司同意或批准。只要书面通知到位，30天后即可办理交接手续并离开。不要被公司以招到人才能走为由忽悠。 𐟓Œ 试用期内离职只需提前3天通知公司。 𐟓Œ 如果试用期没有签订合同，转正后也没有签订合同，可以要求双倍工资；如果试用期没有签合同，转正后签了合同，则无法再要求双倍工资，转正之前的部分也无法要求。 𐟓Œ 公司不签合同、降薪或试图让员工主动离职，可以申请劳动仲裁。具体内容可参考其他笔记。 𐟓Œ 如果公司劝退员工，不要答应主动离职，也不要随便签署协议。等公司下通知后，再去申请劳动仲裁要求补偿和赔偿金。 𐟓Œ 公司没有缴纳社保，员工可以离职并要求经济补偿金。但需要以书面形式通知公司，因公司不买社保而被迫离职，只需确保公司已签收，至于公司有什么说辞，不用在意。

𐟒죀公司劝退员工员工不同意怎么办】𐟔𐟔 𐟓Ⱏ“⥮子们，今天来聊一下公司劝退员工的那些事儿~𐟤”𐟤” 𐟒ᩦ–先，如果是过错性劝退，那公司可以依法解除劳动合同，流程很简单，办好离职手续就好啦✌️。 𐟒᤽†是，如果是无过错性辞退，那公司就需要多做一些准备工作啦𐟘。按照规定，公司需要提前三十日书面通知员工本人，或者额外支付员工一个月工资𐟒𐣀‚ ✨✨宝子们，记住哦，如果公司要劝退你，一定要看清楚是哪种情况，然后再采取相应的措施哦~𐟑€𐟑€

𐟚詁�‡公司劝退？应对攻略！ 𐟘然接到公司的劝退谈话？别慌张，这里有两步应对策略！ 𐟓Œ第一步：人力资源会告诉你能力不足，工作成果未达标，建议你主动辞职。记住，千万别主动离职！𐟙…‍♂️ 𐟒ᥛ 为公司劝退你属于协商解除劳动合同，应支付经济补偿金。若公司拒绝支付，你有权拒绝。若公司强行解除，那将违法，你可获得2N赔偿金！𐟒𐊊𐟓Œ第二步：人力资源主管可能提出调岗，声称不去就旷工，单位可辞退你。这时，要明确调岗需平等协商，并出具书面通知。𐟓 𐟒ᨋ奲—位与原工作关联性不大，工资降低，则调岗具有侮辱性，缺乏合理性和合法性。若单位不出具调岗通知，不用管；若出具，应直接拒绝。𐟚늊𐟓𘩝⥯𙥊退谈话，记得录音取证！保护自己的权益不受侵犯。𐟔’ 𐟒꩝⥯𙥊𓥊觺纷、拖欠工资等问题，别慌张，有法律武器保护你！

公司调岗降薪，劳动者破局指南！大多数公司想要劝退你，常常使出调岗降薪这一招，逼你主动离职。这个时候，你可千万别犯傻，大多数人因为委屈、丢脸、无法忍受别人异样的眼光而主动离开，这个时候不要说经济赔偿或者补偿，你一分钱都拿不上，正中公司下怀。那如果你面临这种情况，该怎么应对呢？首先，公司口头通知你调岗降薪时，你千万别慌，继续和往常一样正常上班。为什么呢？因为得有证据意识啊，光凭口头通知可不行，咱得想办法固定证据，最好是书面的。接着，要是收到公司书面的调岗降薪通知书，不管是纸质的还是微信消息，此刻，你要及时的给公司回复四个字：拒绝调岗！然后呢，公司收到你的回复，会有两种反应。一种是，直接以你不服从公司安排等理由开除你，太好了，2N（经济赔偿金）这不就来了嘛，你拿上公司开除你的通知书后就可以着手准备申请仲裁，以公司违法解除为由要求公司支付经济赔偿金！另一种是公司没开除你，但是不给你安排工作，晾着你。这个时候咱也别不好意思，照样按时上下班，并且每天给你的领导发消息或者短信：领导，今天给我安排什么工作？他回不回无所谓，关键咱得每天发。等到下个月发工资，如果发现没有发工资或者工资少了，此刻你可以走被迫离职途径，申请仲裁，要求单位给你支付经济补偿金，你至少还能拿到N。 #多的是你不知道的事# #我要上热门#

十五个法律小常识！（五） 1、员工跟公司打官司，诉讼费只要10块钱。 2、试用期离职提前3天通知公司就可以了，不需要什么申请，更不需要神马煞笔领导审批通过。 3、同上，正式员工提前30天通知公司就可以离职，注意，是“通知”而不是“申请”。3、14岁的女孩子就是妇女了。不信的话你去看《刑法》236条。 4、入职只上了一天班，也要给工资，可现实中很多公司规定入职不够一个星期就离职的，没有工资，很多人也信了 5、女人在家带孩子就没收入？并不是，婚姻法规定，老公赚的钱是夫妻共同财产，有一半是老婆的。 6、祖父母并没有探望孙子的权利！父母才有。 7、外嫁女有继承权！老父亲留下的土地、房子，并不是哥哥弟弟分了就行了，老父亲外嫁出去十几年的女儿也有继承权。 8、死刑有两种，马上死和等两年再死，学名分别为死刑立即执行、死刑缓期执行，死缓期间表现好的，两年时间到了后可以不用死（戴罪立功？） 9、老板都喜欢打着“劝退”的名义开除员工，是因为，开除员工，要额外给员工赔一大笔钱，还有很大风险，而劝退，让员工自己申请离职，既没有风险也不用额外给钱。（90%被辞退的人都会吃这个亏） 10、不要什么事都打110，这几个电话比110有用的多：12315消费者投诉电话，12333劳动局电话，12320医患纠纷就打这个，12345受理一切投诉的市长热线。 11、别人打你一巴掌，你反手扇回去，并不是正当防卫，而是互相斗殴！ 12、老公要求老婆一下班就回家做饭，违反婚姻法！婚姻法规定夫妻双方都有参加社会活动的自由。 13、救妈还是救女友？你救女朋友，那你就又进去啦。敲黑板，不救妈构成犯罪哦！（呃..不救妈罪？） 14、老婆要求老公上交工资，违法。婚姻法规定：夫妻对共同所有的财产，有平等的处理权。 15、即便不懂法，也不能违法。比如你杀了人，就算你真的愚昧到不知道杀人是违法的，你也要进去。

【被公司调岗劝退有补偿吗】 𐟤”你是否遇到过企业不合理调岗的情况？你是否想知道自己该如何应对？𐟤” 𐟓⤻Š天，我要和大家分享一些关于企业调岗的法律知识𐟓⊊𐟒𜤼业调岗必须合法合规，否则可能会被视为违法解除劳动合同𐟒𜊊𐟓调岗行为的合法性和合理性至关重要，必须基于企业的生产经营需求，并且不能给员工带来任何负面影响𐟓 𐟚륦‚果企业利用调岗作为手段，试图达到劝退员工的目的，这将被视为违法解除劳动合同𐟚늊𐟙…‍♂️如果调岗行为是合法的，而员工却拒绝接受并选择自动离职，那么通常情况下不会得到任何赔偿𐟙…‍♂️ 𐟒𐤽†是，如果由于非法调岗导致员工不得不辞职，那么该员工有权要求获得经济补偿𐟒𐊊𐟒𐨡奁🩇‘额通常根据其在本单位的工作年限进行计算，每满一年就会支付一个月的工资𐟒𐊊𐟒𐥯𙤺Ž工作时间不足六个月的员工，将会支付半个月的工资；而对于工作超过六个月但不足一年的员工，则会支付一个月的工资𐟒𐊊𐟓„为了保护自己的合法权益，我们强烈建议您收集所有相关的证据，例如劳动合同、调岗通知以及沟通过程中的记录等等𐟓„ 律图网，18万律师专业认证，真人律师1对1服务。超3亿人使用，99%用户选择。如果还有其他法律问题需要咨询，欢迎点击图片下方按钮【立即查看】～可以快速咨询本地律师哦～ #法律咨询# #律师咨询# #免费问律师# #每天学点法律知识# #免费法律咨询#

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