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公司复工通知怎么发直播_最聪明的一种员工离职(2024年12月全新视觉)

内容来源：威名网所属栏目：导读更新日期：2024-11-30

公司复工通知怎么发

怀孕21周，公司突然停工停产？怀孕期间，职场上的风波总是让人心累。最近，我所在的公司突然发了一份停工停产通知书，而且只针对我一个人。办公门禁和名牌都被删除了，感觉像是被公司抛弃了。我已经明确告诉公司，我不会接受这份通知书。考虑到身体状况，我也没天天去公司门口耗着。现在，我选择在家休息，避免不必要的冲突。这次的停工停产通知是这样的：停工停产日期：从2024年7月1日起，整个区域正式停工停产，具体复工日期会另行通知。工资安排：停工停产期间，公司会按照《工资支付暂行规定》第十二条支付工资。在一个工资支付周期内，工资会按照合同约定的标准支付；超过一个周期的，公司会按照当地最低工资标准支付生活费。保险缴纳：社保和公积金会正常缴纳。考勤安排：从2024年7月1日起，停工停产期间无需出勤。这份通知看似很人性化，但对我来说，却是一种压力。希望公司能尽快解决这个问题，给我一个合理的安排。#孕期被裁员

春节假期前外贸催单技巧分享 𐟎‰ 春节假期即将来临，外贸行业的朋友们都在忙着催单。以下是一个实用的催单案例，希望能给大家带来一些启发。从12月初开始，我就告诉老客户我们公司即将放假，并告知具体的放假时间和复工时间。同时，我还询问客户是否有新的采购计划，需要年前发货的订单。英语表达如下： Dear, How are you? We have received news that we may be on holiday from January 10th. Usually our holiday lasts 20-30 days, that is, we will be back to work from the beginning of February or even later. Just wondering if you have new orders that need to be sent before the holiday? Then we can prepare accordingly. 我向客户重复了两次，客户说他回家再看看，原来他一直在外面出差。果然，今天客户就下了新订单。小贴士： 12月是一个非常重要的时期，这时候需要给有意向或者老客户发放假通知，不仅是为了催单，更重要的是，12月开始客户会有新的年度采购计划。很多国外的客户并不清楚中国的春节放假时间，所以提前告知客户，让他们心里有底，好提前安排发货和下单。这也是对客户的一种重视。外贸是一个综合性的岗位，细节决定成败。希望大家都能抓住更多的订单，祝大家年底爆单暴富！

「证券及期货账户等提前开放审核」【行情就是命令！「已有券商发文提前返岗复工」，抢行情抓机遇】10月6日，券商中国记者获悉，有部分券商内部下发提前返岗复工的通知，要求财富管理、经纪业务条线，包含分支机构在内全员结束休假，提前于10月6日正式返岗复工，并召开财富业务条线业务督战会议，意在抢抓近期火热的市场行情机遇。值得一提的是，中国结算也在10月6日提前开放统一账户平台和身份信息核查系统以及开通各项业务权限，以应对假期间海量的开户申请和业务权限申请，而此前通知要10月7日恢复审核。期货投资者也获得“加速度”，期货公司收到中国期货市场监控中心有限责任公司通知，投资者可在10月7日办理期货开户。这是期货投资者有史以来第一次可在“十一”长假期间办理开户手续。（券商中国；西格玛）

宝泰隆公告，近日公司收到了黑龙江省七台河市茄子河区人民政府下发的《茄子河区人民政府关于准予七台河宝泰隆矿业有限责任公司宝忠煤矿复工的通知》，同意公司控股子公司七台河宝泰...免费领我的钢铁30天会员卡，看更多价格资讯→网页链接

我一个朋友，跑到越南开服装厂，本想着那边工人工资低，赚钱容易，没想到公司“水土不服”。朋友昨天给我打电话叫苦。他说公司去年在越南开了一个服装厂，这里工人工资确实不高，平均工资才相当于人民币2000元。看起来好像成本低了，但钱不是想象中那么好赚。主要是这里的工会不通人情。他说了上个月底发生的事儿，上个月30号因为网络问题没有按时发工资，公司财务通过车间喇叭，通知说第二天发，没想到第二天工人一个没来，原来是在工会的带领下罢工了。厂长和翻译过去解释了半天，最后工会才同意复工，并且要求罢工这天的工资一分不能少。唉，一千多工人，误工损失，比一天的利息不知多了多少倍啊！在国外赚钱真不容易啊！在国内的工人可以押一个月工资，可以不给工人缴社保，但这里不行，工会不答应，说违法了。朋友的话语间，流露出对工会的不满和无奈。在国内，工会处处为公司着想，想不明白为什么他们总是替工人说话。所以，投资有风险，去国外投资前，一定要了解清楚国外的法律，不然，盲目投资，水土不服，失败就怪不得别人了。你说呢？

产假结束复工，如何优雅地通知领导？ 𐟎‰ 终于迎来了产假的结束，是时候回到职场啦！𐟏⠦ƒ𓨦优雅地通知你的领导和团队成员吗？这里有一些小贴士帮助你顺利过渡。 𐟍‰ 准备一些小礼物，比如水果或小零食，带回办公室与大家分享。这不仅能让大家感受到你的回归，还能在某种程度上减轻你的焦虑。 𐟓ž 在通知领导之前，先和团队成员聊一聊，了解他们的工作进展和需要你协助的地方。这样，当你回到办公室时，你会更加从容。 𐟒젥𝓤𝠤𘎩↥Ｆ𒟩€š时，保持积极和自信的态度。告诉他们你已经准备好继续工作，并愿意为团队贡献自己的力量。 𐟑𖠧”𑤺Ž产假期间你可能会有一些新的家庭变化，比如宝宝的出生，所以不妨在通知中提及这一点。这不仅能让大家了解你的个人情况，还能增加团队的凝聚力。 𐟓š 最后，利用这个机会，重温一下你在产假期间可能错过的行业动态和公司政策。这样，当你回到办公室时，你会更加了解公司的现状。 𐟌Ÿ 记住，优雅地通知领导并不仅仅是形式上的问题，更是心态上的调整。祝你顺利复工，继续在工作中发光发热！

停工停产期间工资怎么计算？ 𐟌Ÿ各地规定有所差异，此处以广东为例。 𐟎€根据《广东省工资支付条例（2016修正）》第三十九条的规定，非因劳动者原因造成用人单位停工、停产，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的，用人单位应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费，生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系。 𐟎€简单来说，第一个月正常发，后面的月份按最低工资的80%发。 𐟎€此外，一般来说常见的停工停产的原因主要是生产经营发生困难，如：本次疫情导致服务行业订单突然减少、企业内部管理不善，正常经营难以为继、因疫情防控需要，企业正常生产经营活动受到影响等等，所以要公司证明停工停产的合理性。 𐟎€如果公司停产停工不合理不正当，未履行通知等程序，员工有权以未足额发放工资为由要求解除合同并主张经济补偿。

看到一则案例，一企业因自身原因导致停工停产，公司一纸放假通知书，让企业员工这一等就是八年，然而这八年并未等来复工通知，而很多人已经到了退休的法定年龄，但无法享受退休待遇。看到这样的案件，内心真的五味杂陈。首先企业的放假通知书并未明确，放假期间的社保以及基本工资发放等详细信息。其次八年的时间，公司没有给员工缴纳社会保险没有发放过一分钱工资，员工就这样一直等了八年，结果因为时间久远连劳动关系都无法确认，最终案件到二审均败诉。事实再次证明，劳动维权知识储备以及依法维权主张时效非常重要。 #劳动仲裁# #每天学点劳动法# #劳动法的那些事# 关注我一起学习劳动法规。更多劳动维权内容请点击下方专栏《职场维权通》进行观看，用最低的成本维护自己的合法权益，有效降低劳动维权败诉风险。本视频专栏主要讲解职场主流劳动纠纷类别，维权方式方法，流程细节，注意事项等等。视频内容覆盖面广，案件种类齐全有助于劳动者维权提高胜诉率，值得一看绝对不亏。有任何关于劳动维权的问题欢迎咨询，有需要的朋友可以给我留言。

$湖南黄金 sz002155$之前新龙复工的时候发过公告说影响净利润约4000多万。如果不考虑这个影响，三季度的业绩大概持平二季度。不过看了一下这个公司前两年都是二季度业绩最好，说明公司有传统财技手段。我瞎猜的3.5亿属实唐突了。。。[裂开]既没有注意到这个财技手段，也忘了新龙这个事，。。。

【停工停产工资发放标准是怎样的】 𐟓Ⱏ“Ⱏ“⥁œ工停产工资规定大揭秘！𐟘𑰟˜𑰟˜𑊊家人们，最近我看到很多关于停工停产工资的问题，今天我就来给大家详细解读一下相关规定𐟓„𐟓„，让大家心里有个底𐟑Œ𐟑Œ！ 𐟒ᥦ‚果企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资；如果企业停工停产超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准𐟒𐰟’𐣀‚ 𐟒᦯”如，工资支付周期是每月1日到月底，期间15日开始停产，则15日至月底期间的工资应该按照劳动合同规定的标准支付𐟤”𐟤”。换句话说，这段期间因单位原因停工、停产的，视为员工仍然出勤，不扣工资𐟑𐟑。 𐟒᥷娵„支付周期是每月1日到月底，上个月15日开始停产，劳动者没有提供正常劳动的，那么从这个月1日开始，单位可以不再按照劳动合同的约定发放工资，而是根据各地的标准支付停工期间工资𐟒𐰟’𐣀‚ 𐟒᥁œ工停产作为企业经营困难下不得已采取的措施，是暂时性的经营决策，企业仍然以恢复正常经营为目的𐟓ˆ𐟓ˆ。因此，企业应当及时向员工公布预停工停产的期限，让员工有充分预期并配合企业做好复工准备𐟛‘𐟛‘。 𐟒᥅쥏𘥁œ业算员工工资，公司停业未解散，一般来说，这期间的工资发放不低于最低工资的80%𐟎𐟎。而实际上，各地方都有出台具体的《工资支付条例》，所以，各地应该按照各地的《工资支付条例》为准，支付工资𐟒𐰟’𐣀‚ 𐟒᥅쥏𘥷𒧻解散的，应当依《劳动合同法》的规定支付经济补偿𐟤𐟤。普通职工根据现行法律法规的规定，公司解散应当提前一个月书面通知员工，解除劳动合同𐟚谟š裀‚没有提前通知的，单位应该额外发一个月的工资𐟎𐟎。另外，单位单方面解除合同的，需要支付劳动者经济补偿金𐟧𐟧。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年𐟧箣€‚ 还有疑问吗？请点击内容下方或者上方咨询按钮询问律师吧~

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