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劳务派遣公司怎么招人下载_人力资源劳务派遣公司是怎么赚钱(2024年12月最新版)

内容来源：威名网所属栏目：新闻更新日期：2024-12-04

劳务派遣公司怎么招人

用工单位频繁更换派遣公司，别被假派遣假外包蒙蔽了双眼。刚看到一则案例，张某在某车辆维修厂工作，公司安排其与一家劳务派遣公司签订一年劳务合同，合同期满后，公司又安排多家派遣公司陆续与其签合同，最后一家劳务派遣公司向张某提出调岗要求，被张某拒绝后解除劳务合同。张某对此不服，认为是假派遣假外包，向仲裁委诉求用工单位与派遣公司共同支付违法解除劳动合同的赔偿金。用工单位表示反对，认为张某并非其员工，双方并未建立劳动关系。仲裁委依据最高法《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十六条，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或者赔偿金工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。根据《劳动合同法》第九十二条规定，用工单位给派遣劳动者造成损害的，劳务派遣公司与用工单位承担连带责任。频繁更换派遣公司，主要目的为了不和劳动者签订永久合同或者阻断工龄，这本来就属于违法。对于劳动者来说，用工单位招人就应该用工单位签订合同，谁愿意做一名“临时工”呢？频繁更换派遣公司可以被视为假派遣，不能认定和劳务派遣公司之间存在劳动关系。劳动者和派遣公司签订合同，但接受用工单位管理，被称为假外包。况且，派遣用工作为灵活用工方式，应当只存在于临时性、辅助性或者替代性工作岗位，当做主力部队来用，是不是也不公平？#动态连更挑战# #劳务派遣#

劳务和中介到底有啥区别？别再搞混了！笑死我了，为什么总有人把劳务和中介搞混呢？今天就来给大家好好区分一下这两个概念。劳务派遣公司：实实在在的人力资源首先，劳务派遣公司通常是指那些有人力资源许可证和劳务派遣许可证的公司。简单来说，他们就是帮你找工作的中介，但他们的服务更专业，更靠谱。劳务派遣公司一般直接和工厂合作，拿到的是一手单，所以价格比较实在。他们主要通过厂区面试来招人，主要招的是小时工，正式工代招的少，而且招的正式工也是和工厂签合同。你可以问他们工资构成（比如底薪、绩效、加班费等），合同上差价一般不超过两元。中介：夸大其词的二手单中介就不一样了，他们喜欢说自己是“厂区直招”，但实际上小时工根本没有厂区直招这一说。中介通常拿的是二手单、三手单、四手单、五手单，你想想这些单子经过了多少手，他们抽的钱也就越来越多。而且，中介一般不管工作上的问题，把你送进厂后就不管你了。劳务和中介的区别最大的区别在于，劳务可以随时联系你，后期还会持续跟进；而中介就联系不到人，把你送进厂后就不管你了。所以，找工作的朋友们，千万别被中介忽悠了！总结再说一遍，我是劳务派遣公司！不是中介！希望大家能搞清楚这两个概念，别再搞混了。祝大家都能找到满意的工作！𐟒ꀀ

你知不知道中国的第5大发明是什么吗？劳务派遣这种赤裸裸的剥削压榨，是用工单位用来规避法律责任的卑鄙手段。比如说一个建筑工地，他要招60个工人，但是他不会直接到社会上去招，那他要怎么做呢？他就拐了个大弯，找了一个第三方公司劳务派遣公司来帮他招人。那么这种用工形式呢？就叫劳务派遣，那万一要是这个工人出了事怎么办呢？跟工地没有半毛钱关系，劳务派遣公司来负责，但是当你想要维权是很难的，因为两家公司呢，他们是相互属于利益输送，他们会相互打掩护、推脱，踢皮球，想要维权可以说是难上加难，那现在呀，各行各业都有这种劳务派遣的人员，比如说保安、环卫工人，物业的员工，甚至连教育局和这个路上执法的辅警都可能是劳务派遣。还有一个重点，比如说建筑工地的工资是12000块钱一个月，加上福利待遇，高温补贴，甚至是还有五险一金，但是建筑公司不会把这个钱直接打给工人，而是把钱打给劳务派遣第三方公司，再由第三方公司来发给工人，最后实际到工人的手里可能也就只有个8000~1万了，那你想想，一个人就能筹2000以上，一年就是2万四，要是100个工人就是240万，1000个工人那就是2400万，是不是一个很恐怖的数字呢？难怪。有人说劳务派遣是一种剥削劳动者权益的手段，辛苦外面工作的是老百姓，他们呢，却是一本万利，坐享其成。这就不由让我想到了之前山西某设计院731万的中标，最后220万转包出去，551万就轻轻松松进了他们的包里。中标的不干活，想干活的却没有资质，想要从中分得一杯羹，你就只能从中标人那里低价转包。最后坑的永远是我们的劳动者，特别是我们的年轻人，一定不要去啊，你工资待遇低，不舒服，你干的再好，你也没有升职的空间，你干一辈子也永无出头之日。这种劳务派遣就是现代版的黄世人、周扒皮。这种明目张胆的剥削工人的血汗钱的制度，如果不废除，国家的劳动法就形同虚设，让底层劳动人民就很难获得这种公平、公正、合法的正当权益。咱们可是社会主义国家。我们必须要保障咱们普通老百姓的权益，但是这个局又该怎么破呢？百味讲堂的微博视频

劳务派遣：是条吸血虫！是资本赤裸裸的压榨和剥削打工人的工具聊聊劳务派遣。估计好多人都遇到这种情况！自己明明想去工厂上班，可是却偏偏工厂不直接招人，而是通过劳务派遣公司输送人自己明明在做市政保洁、公园保安，垃圾清运，可是自己却不是市政和环卫工人，而是劳务派遣公司的人自己明明在设计院上班，干设计院的活，可是自己的身份却不是设计院的职员，而是劳务派遣公司的工人自己明明就在深圳地铁站当保安，负责地铁日常秩序和安保事宜，可是自己却不是深铁的员工，而是保安公司的派遣工自己明明是海员、船员、甚至于飞行员、空姐，可是自己却不是船运公司的人，也不是航空公司的人，而是劳务派遣公司的人自己明明在5A写字楼里面，做着高端大气上档次的工作，明明是个衣着光鲜的企业白领、甚至于企业金领，可是自己却不是该企业的员工，而是劳务派遣公司的派遣工为什么会有劳务派遣这种情况说白了就是工厂、企业、机构，需要工人干活，需要有人工作，可是却不想承担这些干活做事的人的责任由于合同，不是工人和工厂、企业、机构直接签的，而是工人跟劳务派遣公司签的因此，工厂、企业、机构，无需承担工人的社保，也无需承担工人的公积金如果工人在工作期间，出了什么意外，或者事故，企业、工厂、机构，也无需负责任，因为工人不是自己的人，而是劳务派遣公司的人当然，这还不是最重要的更重要的是企业、机构、工厂明明每月给工人的工资是5000块可是每个月到工人手里却只有4500块这算是比较正常的啦更离谱的是好多保洁工人和环卫工人市政明明给的工资是每月3000块可是到工人手里却仅有2000块有的2000还不到，仅有1000多块更为常见的是好多都不是“正式员工”，而且都是“临时工” “临时工工资”一般都是按小时收费的好多临时工小时工资都是27块、28块、32块可是，到工人手里却变成了21块、19块、18块 “工资差”去了哪里？企业、工厂、机构，明明按编制发的正常工资为什么到工人手里，工资却成了另外一个样子这里的工资差价无一例外的都被劳务派遣公司揣进了自己兜里或许，有人会发出疑问❓ 这不正是劳务派遣公司“正常操作吗” 劳务派遣公司，不就是靠“人头费”挣钱吗其实，实际情况，正好相反企业也好，机构也罢，工厂也好他们在委托劳务派遣公司招人的时候企业、机构、工厂与劳务派遣公司是有“业务服务合同的”，合同里会约定，招人是有“佣金”的也就是说其实企业、公司、机构，是已经给了劳务派遣公司应有的报酬啦那么，劳务派遣公司，为什么又还要吃碗里的看着锅里的呢？解释，只有一个那就是“资本的贪得无厌” 所以说，劳务派遣就是一条贪得无厌的“吸血虫”，已经成了资本赤裸裸的剥削和压迫打工人的工具。#动态连更挑战#

临时工说法不存在，辞退需补偿我国《劳动合同法》中无临时工用人说法，只有全日制用工、非全日制用工、劳务派遣三种用工方式。 1. 全日制用工：日工作不少于8小时且签劳动合同。 2. 非全日制用工：日工作小于等于4小时。 3. 劳务派遣：劳动者与派遣公司签合同，派遣公司与用人单位签协议，派遣工不能超用工总量10%。用人单位以临时工旗号招人不签合同想逃避责任是不行的。无论是劳务派遣工还是直接招聘的，辞退时（除试用期不符合录用条件）都要支付经济补偿金，具体参照《劳动合同法》。

为何工厂宁愿出高价给中介帮招人，也不愿给员工涨工资？ 1.首先就是不承担责任，减少福利待遇的开支。其次就是领导还可以从中拿好处。还有一点就是工厂不用去招人就省心很多，淡季不用养工人 2.其次是工厂克扣和压榨工人，实在是招不到人。就是通过中介可以拿一部分回扣，最后才是通过中介之后如果有劳动纠纷可以把工人当足球踢。 3.中介是从工人身上抽百分比的点，中介介绍进厂的工人不用买社保，出问题中介与工厂相互推托，都不想负责。 4.钱是老板给的！如果直招，HR少了一笔巨大收入，与中介合作，又有工资，又有提成，何乐而不为！中介都是HR领导亲戚开的 5.劳务派遣制度，可以把懒惰员工退回劳务公司，花点中介费，也是值得的。

运营商福利缩减，你还要去吗？𐟤” 【以下仅代表少部分人，非技术型等核心岗位】 𐟎“ 211以上应届硕士：建议慎重考虑市级运营商，因为有很大概率会被分配到客户经理（销售）岗位，无论是公客还是政企线，都有指标压力。除非你有特别的打算... 𐟓ˆ 运营商前端（市场线）目前比较缺人，所以刚入职的大学生可能会被分配到业务管理员（产品经理）这个岗位。市公司以下包括市公司你报名的岗位大概率是打着后端（网络线）名义招人，实际入职前端（市场线）。 𐟏⠥𘂧𚧨🐨奕†现状： 1️⃣ 业务发展责任重大。 2️⃣ 发展指标严重不合理，传统政企线业务以双线业务为代表，在dict市场基本饱和的情况下，发展业务较为困难，本质发展业务还是打价格战。在市场竞争面前三大运营商不得不层层压价，甚至亏本去做。虽然市场基本饱和，但是指标不减反而增加，这也导致基层劳务派遣客户经理流失特别快，工资少，业绩重。 3️⃣ 压力较大，情绪状态可能不太好，比较焦虑。 4️⃣ 待遇其实还不错。而且在运营商履历也不错。但是好像最近几年开始缩减福利了，大部分员工还是靠福利收入来支撑的，所以... 𐟓⠥𛺨𜚥𘂥…쥏𘤻夸‹，去前端含量不高，指标压力很大。至于营业厅，当然不建议，自营营业厅比较少，进入难度也是有的，当然还是不太建议高学历的同学去，外包营业厅的话，就更不推荐去了，大家可以搜到很多营业厅显示“已注销”，其实都是外包的，也能反映出营业厅现状。像“咪咕文化”之类的专业公司，也是很值得去的，以后再展开说。

劳务派遣和灵活用工有什么区别呢？灵活用工这两年确实比较火，尤其是现在企业生存都特别困难的时候，灵活用工应用变得更加广泛，但是很多人会把灵活用工和劳务派遣混淆，毕竟他们在业务架构上很相似，操作流程也基本一致。但其实这两种用工类型完全是两种截然不同的服务模式。灵活用工是基于企业与个人的需求为核心，并且建立在正式的业务合作关系基础上，并非是劳动关系。比如滴滴公司和滴滴司机，饿了么和外卖员，公司给他们派单，他们完成任务即可，随时不想干就可以不干。这种情况下，企业不但降低了用工成本，还降低了运营成本的压力，对个人来说，实际到手的收入也会更高一些。而劳务派遣只是通过第三方派遣公司派员工到用人单位工作，但实际依然是和劳动者签订劳动合同，用工单位向劳务派遣机构支付费用，劳务派遣机构在向劳动者支付工资。那公司为什么不直接招人呢？因为有一些上市公司或者规模较大的公司，在正式员工名额不足又缺乏人手的情况下，只能和第三方机构合作，采用劳务派遣的工作模式。关注我，了解更多财税小知识，灵活用工平台就找品为企服。 #灵活用工# #灵活用工行业# #灵活用工派工系统#

39 岁男子 8 天加班 41 小时后猝死，劳务派遣下的责任推诿之殇山东青岛发生一起令人痛心之事。39 岁的邢丕侠于 10 月 6 日入职冠捷科技（青岛）有限公司，短短 8 天内累计加班 41 小时后，在工作岗位上晕倒，回宿舍休息时于厕所昏倒，最终被诊断心源性猝死。邢丕侠是通过中介以劳务派遣形式进入该公司，出事后，家属哭诉中介与冠捷科技相互推诿，拖延处理。用人单位工作人员称员工与中介签合同，无直接雇佣关系，仅会牵头协商。如今，劳务派遣现象常见，一些公司借此避免直接招人，员工与中介签约。可一旦出事，如本次事件，工厂与中介就开始踢皮球。邢丕侠在高强度加班后倒下，生命消逝，家属却面临无人担责困境。难道相关法律规定在此就难以落实？劳务派遣下劳动者权益保障之路究竟在何方？这值得我们深刻反思并亟待解决。#动态连更挑战# #热点引擎计划# #动态创作者扶持计划#

今天坐高铁，巧了，碰到我邻居家的儿子博宇，他在这趟车上当列车员。我记得他当年考上的是武汉理工大的计算机专业，咋现在跑铁路上当列车员了？博宇忙完查票和整理行李的事儿，又走到我这儿。他讲，毕业那会看到铁路局来学校招人，听了他爸妈的意见，就去应聘，结果被录取了，被分配到客运段工作。我说，你学的明明是计算机，咋不去软件公司，来客运段当列车员，专业不对口，多吃亏啊。博宇说，分配的时候铁路领导讲，客运段也需要计算机专业的人，机关有好多项目得编程，还有好几百台电脑网络要维护。他们这些大学生只要在生产一线岗位锻炼两年，就能参加聘干去机关工作。不过他挺喜欢现在的岗位，当列车员能干一辈子。我说，你是大学生，起码也得干个列车长吧。博宇说，他可不干！现在列车长太费心，旅客要求高，单位检查考核也多，他才不干呢。他们的列车长就是临时工，是劳务公司派来的。他又指着那边车厢的女列车员说，她们都是派遣公司的劳务工。这趟车上就他和随车机械师是正式工。我挺吃惊的，只听说高铁上有一部分正式工一部分派遣工，咋现在连列车长都成临时工了。博宇说，在列车上，正式工和派遣工虽说穿的一样，干的活也一样，可工资待遇差别挺大的。起码铁路职工有的企业年金、公积金，派遣工就没有。而且，铁路和劳务公司签用工合同，派遣工的所有福利都由劳务公司负责，派遣工按要求到铁路单位工作，听铁路单位安排，服从管理。要是达不到铁路的要求，一句话就给遣返回劳务公司了，省了好多麻烦事儿。他说，派遣工列车员每个月大概能挣五千块左右，比正式工至少少两千块。铁路企业，特别是服务窗口单位，可喜欢派遣工了。这些派遣工好多都是职业技术学院毕业的学生，还有不少本科生。他们形象好，素质高，正年轻着呢。铁路和他们签个三到五年的合同，等他们该成家、该生孩子的时候，铁路就换一批新人来，一直保持好形象和好状态。其实，对劳务派遣工，铁路企业也在慢慢改变以前的想法，越来越多的劳务派遣工被安排去重要岗位，发挥重要作用，慢慢变成铁路运输的骨干力量。对于一些优秀的派遣工，铁路企业也有奖励政策。一是工作表现好、有突出贡献的，积分够了能转成正式工。二是参加铁路局技术比赛拿了名次的能转正。三是符合铁路企业要求、能把本职工作做好的，合同到期了有可能续签。从目前铁路用工的发展趋势看，下一步可能在更多的岗位用派遣工，形成一种新的用工制度。

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