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公司尊卑最新视觉报道_训练营(2024年11月全程跟踪)

内容来源：威名网所属栏目：热点更新日期：2024-11-28

公司尊卑

甲己合：工作中的黄金搭档 𐟌𓊣€诠释】甲己合：这种组合特别注重语言沟通，讲道理，有等级观念，依赖语言来解决问题。 𐟌𓠧”𒦜襖œ欢听己土的人说“马上办”，己土的人则喜欢说“好的，明白了”。这种搭配非常适合在工作中使用。 𐟌𓠧”𒦜觚„人一进公司就能当领导，而己土的人则喜欢一步步来，才踏实。 𐟌𓠨™𝧄𖥷𑥜Ÿ向往甲木的高位，但一定不是一步登天的。 𐟌𓠥…쥹𓥅즭㯼Œ尊重他人，及时沟通，喜欢有话直说，不喜欢拐弯抹角。 𐟌𓠧麩—𒦗𖦉“电话说说，没话找话。 𐟌𓠥˜“认错，也容易接受错误。【合化】 𐟌𓠧”𒥷𑥐ˆ要注意节奏。 𐟌𓠥彧š„甲木会引导着己土一步一步地说。 𐟌𓠥彧š„己土也会聆听甲木的说。【沟通技巧】 𐟌𓠧‚𙥤𔯼š当对方在说话时，时不时地点头，表示明白、听到或认同。 𐟌𓠥䧦‹‡指：当对方表达完意见或建议时，或向你展示成绩时，要及时表示赞扬。 𐟌𓠥𙳨熯𜚥œ褺’相交流时，与对方的眼神至少要平视，如果能做到仰视最好。 𐟌𓠦�𜏯𜚥悦žœ我们赞美的正式，对方会非常舒服，沟通效果会好很多。【语言沟通】 𐟌𓠩˜𓯼š最高的甲木和最低的己土的配合，讲究上传下达，中规中矩，讲究高低尊卑，重尊卑礼数。 𐟌𓠩˜𔯼š过于依赖语言沟通，会形成你不说我就不明白的问题。语言也会过于直接、生硬、容易指挥别人，如太在意高低尊卑，显得摆架子。【心理和行为习惯】 𐟌𓠩˜𓯼š会倾听，点头回馈，内心向往高大上的东西，也会一直追求自我的成长，敢为人先，也许会登高望远。阴：什么都要好，不讲究，容易花钱超标，不在意性价比。【送东西】 𐟌𓠧”𒯼š品质要好的。 𐟌𓠥𗱯𜚤𝎨𐃧š„奢华 #传统

商务宴请座位安排指南：你知道吗？大家都知道，在酒局上座位的安排可是有讲究的，遵循一定的礼仪规则。不过，不同场合的座位安排可是大有不同哦！比如家庭聚会、朋友聚会、商务宴请等等。今天咱们就来聊聊商务宴请中的座位安排，你知道怎么安排吗？不知道的话，赶紧记下来吧！✍️ 商务宴请座位安排原则主陪：请客的领导是主陪，坐在主位，正对大门。这个位置可是最尊贵的，相当于“老大”的位置。主宾：被请客的最高领导是主宾，坐在主陪的右手边。按照国际惯例，以右为尊，所以这个位置也是很重要的。其他座位：主陪一般是请客的主人或最有威望的人，坐在房间最中间或对着正门的位置。主宾通常坐在主陪的左手边，副宾在右手边。圆桌餐会：在圆桌餐会上，正对大门的座位是最尊贵的，也就是主客位。其左右手边的位置，根据离主客的距离决定尊卑。商务宴请中的主客有序在商务宴请中，主客有序是必须的。职位高低也是排位的重要依据。比如说，你是请客户吃饭，那客户肯定是坐在最尊贵的位置。如果你是请公司内部的同事吃饭，那职位最高的同事自然也是坐在最尊贵的位置。小贴士记得提前规划好座位安排，避免现场手忙脚乱。根据人数和空间大小来安排座位，不要让空间显得过于拥挤。尊重国际惯例，以右为尊。希望这些小贴士能帮到你，下次商务宴请时就不会再犯难啦！𐟍𝯸

商务酒桌上的9个必备技巧在商务场合中，酒桌上的礼仪和细节至关重要，它们不仅影响你的个人形象，还可能直接关系到你的事业和前途。以下是一些在商务酒桌上需要注意的关键细节： 𐟍𖠤𘺩↥Ｅ‡†备矿泉水：如果大家喝的是白酒，记得让服务员端来一瓶矿泉水，并亲手放在领导旁边。这个小小的举动会让领导对你印象深刻。 𐟒𜠤𘍨恦Š⧝€买单：除非是公司报销的客户招待，否则在非正式的饭局中，不要抢着付账，以免破坏他人安排，自己花钱也无意义。 𐟥‚ 敬酒有度：在酒桌上，不要主动敬酒，应尊重长幼尊卑，等轮到自己时再行敬酒。初入职场的人尤其要注意这一点，以免给人留下不良印象。 𐟓𚠧灤𘋨𐈥𗥤𝜯𜚧𚦨﷤𛖤𚺥Šž事时，不宜立即谈及工作，应营造轻松氛围，等酒过三巡、菜过五味后，可以在私下或饭局结束后单独交谈。 𐟛Ž️ 尊重服务员：不要当众为难服务员，需要上酒上菜时，可主动提醒服务员，这些小细节客户和领导都会留意。 𐟍𛠩€‚度饮酒：如果酒量不佳，实在无法再饮，可以象征性地喝一口，然后假装身体不适暂时离席稍作休息，过一会再回来。 𐟍𕠥……当服务员角色：如果酒桌上都是领导，可以自愿充当服务员角色，负责为各位领导斟茶、倒酒，但倒完酒或茶后，需将壶口转向自己，这些细节彰显素质和修养。 𐟒𐠤𘍨𐈧𛏦𕎧Š𖥆𕯼š酒桌上不宜谈论个人经济状况，不借贫济富，不涉及家庭琐事。酒后，不可随意与领导亲近，除非领导主动示好。 𐟤렦…Ž重言行：在酒桌上遇到新朋友或不熟悉的人时，务必言行慎重，不可因酒后失控而传播小道消息。因不清楚在座各人之间的关系网。酒桌上是观察人、识人的绝佳机会，所有言谈举止都在无意中展露，作为晚辈和新人，务必保持清醒，学会这些技巧必将助力事业发展。

韩国职场文化：前后辈关系的那些事儿 𐟤 在韩国生活过的小伙伴们可能都深有体会，韩国的等级观念特别浓厚，前后辈之间的关系简直像一道无形的鸿沟。那么，这种前后辈文化到底是怎么来的呢？让我们一起来看看吧！ ▶️ 起源韩国文化深受儒家思想的影响，尤其是“上下尊卑，长幼有序”这一理念。无论是在学校、公司、军队还是娱乐圈，前后辈的关系无处不在。有趣的是，前后辈的界定并不是根据年龄，而是根据入学或入职的先后顺序来决定的。所以，即使你比别人年轻，但如果你是后来加入的，你就要对前辈表示尊敬。 ▶️ 遵从方式在韩国的职场文化中，后辈对前辈的尊敬是必须的。你需要使用敬语，打招呼时要鞠躬而不是招手。所以，无论是在生活中还是在韩剧里，我们总能看到后辈遇到前辈时鞠躬的画面。这种礼仪让韩国人看起来特别注重礼节。 ▶️ 前辈的压力这种文化给前后辈双方都带来了压力。作为被尊重的前辈，他们有照顾后辈的义务，通常要承担更多的工作。聚餐的时候，一般也都是由前辈买单。所以，作为后辈的你，在这种情况下就不要客气啦。 ▶️ 后辈的压力虽然前后辈文化强调尊重，但也因为过分服从而受到质疑，尤其是年轻人对此感到不满。有调查显示，60%的大学新生曾被前辈欺凌，如被强迫喝酒或体罚等。所以韩国影视作品里不乏有一些强调校园霸凌的剧情。韩国人在交往中非常注重礼节和尊重。然而对于我们这些外国人来说，这种文化也可能带来一些压力和挑战。所以还是提前了解一下，尽快融入吧！更多韩国生活指南欢迎到主页查看~ 𐟥𐀀

总行工作的真实体验 𐟏⊱. 𐟎œ€近两年新入职的员工，很多都是有背景关系的。 𐟕’ 加班是家常便饭，但也不像互联网公司那么夸张，通常晚上七八点就能结束。双休基本能保证，有突发工作可以远程处理。 𐟤 同事之间的关系一般，彼此之间比较提防，到处都是“耳目”。 𐟧頥𗥤𝜦œ쨺맚„难度不大，高中生都能上手，做久了甚至会觉得无聊。难点主要在内部沟通，比较消耗人。 𐟒𐠨–ꦰ𔦜증奰𑤸高，还降过薪，在一线城市基本只能维持温饱。不过周围人的生活水准都蛮高的，全靠工资生活的好像不多。 𐟚력Ÿ𚦜즲ᦜ‰成长空间，前面积压了一批等着提拔的人，大家都熬着。 𐟏… 工作没啥成就感，尤其现在80%的时间都是在做无效工作。 𐟏›️ 官僚作风明显，上下级尊卑分明，普通员工人微言轻，基本不容反抗。 𐟚𖢀♂️ 跳槽困难。十个有八个都想离职，最后真的走的可能只有一个人。 𐟏‹️‍♂️ 工会活动蛮丰富的，包含各种运动。如果你是独居，下了班不想一个人待着，可以去报名参加，场地都是免费的，算是福利吧。

台积电老总叫魏哲家。业内人称，CC。这因为他英文名C.C. Wei。为啥好好的不叫中文名，非要叫个CC? 因为叫CC，你就不用叫他魏总了。为啥不能叫他魏总？因为尊卑意识，是职场毒草。干革命只有分工不同，没有高低贵贱。...

台积电老总叫魏哲家。业内人称，CC。这因为他英文名C.C. Wei。为啥好好的不叫中文名，非要叫个CC? 因为叫CC，你就不用叫他魏总了。为啥不能叫他魏总？因为尊卑意识，是职场毒草。干革命只有分工不同，没有高低贵贱。同样的，我自己开的公司，也不会叫我的中文名称或者代号。人人平等，从自己做起。

突然有点理解上海人了。也可能是幸存者偏差，只说自己的经历。我工作快三年了。领导或者老板如果是上海人。多少会在乎你的权益和成长。讲话也是客客气气的。公司部门规定也相对合理一点。本人接触过4个人本地人领导都是如此。相反，领导要是是外地人，尤其是中原地区来的。 npd率极高，甚至人均npd。年轻的稍微好一点。要是那种 35岁左右。比如什么，山东安徽这种地方来的。非常的npd+热衷于PUA。喜欢酒桌文化。尊卑关系也很明显。95后就不错，但是95后没几个人能当老板或者领导。我现在主管面试基本听出了上海口口音，下意识就会觉得这个公司不算坑了。真的是理解上海人，成为上海人。怪不得上海人找工作，找对象都想找本地的。

上班的时间刚到，一家公司的老板就在公司门口看到一个，年轻的女员工拿着自己的东西，正往门口走。女员工见了老板，说道：董事长好！老板好奇的问道：小张，这么早，你去哪里呀？年轻的女员工说道：董事长，我离职了，以后不来了。说完，女员工走了。老板看着女员工的背影，沉默了片刻，他来到了新任主管的办公室，它问主管道：小李，小张干的好好的，怎么离职了呢？主管说道：她呀，能怪谁呀？只能怪她自己，一个月迟到了那么多天，扣她点钱还不乐意，有本事别迟到啊！老板说道：这个月公司这么忙，偶尔起不来也正常的，扣人家那么多钱干嘛？女主管冷着脸说道：那也没办法呀，我要是不管她，以后都这样，反正离职也是她自己要离的。老板耐心的说道：上班又不是上学，晚个几分钟，生意就不做了吗？女主管有点不耐烦的说道：哎呀，我知道了，董事长！老板看了主管一眼，没再说话，出去了…… 几天后，女主管拿走一份资料，来到一个中年女员工面前，把材料狠狠的摔在桌子上，训斥道：你还公司老员工呢？还能不能干？不能干走人，教都教不会。女主管正说着，恰巧老板被过来看到了。老板说道：哎，小李，你又干嘛呢？女主管解释道：董事长，她都是咱们公司的老员工了，我让她重新做一份设计表，她还问我怎么做。说着，女主管又训斥中年女员工道：你都干这么多年了，你不知道怎么做吗？你带没带脑子啊？老板说道：那你就告诉人家，该怎么做就是了，他们怎么知道你要达到什么效果呢？女主管说道：但是她…… 老板打断女主管的话，说道：好了，你跟我过来。女主管听了老板的好，瞪了中年女员工一眼，低声说道：你等着。然后，她跟着老板去了老板的办公室。老板的办公室里，老板严肃的对女主管说道：才不到一个星期就走了四个人，怎么回事啊？女主管说道：董事长，这是他们自己的问题。老板冷着脸说道：你不要跟我解释，刚上岗培训的时候我就跟你说过，员工做错了事，我们轻易也不能责罚，相反，他们做的好，还要有奖励！不要说什么惩罚是为了提升他们的执行力，那是你们管理者最无能的表现！员工缺乏执行力啊，你们要培训，这是你们领导层的责任。还有一点就是我再给你重复一遍，对待每个人要有最起码的尊重。特别是年龄比较大的，就比如仓库的丽姐，宝洁的王叔，你跟他们讲话的时候，一定要客气一点。谁没有老的时候？人家这个年纪还出来工作，那说明人家，家里有困难；或者呢，想为孩子分担一下经济压力。所以说，我们对待他们就要像对待长辈一样，做到心中有善，口中有德。面对新员工呢，他们不会做的，他们多问几句，一定要有耐心，不厌其烦的多给他们一些信心和鼓励。面对离职的员工，把人家的工资给结算清楚，不管他是跳槽还是离职，不能拖延的。人家想走，说明我在我们这工作啊，不开心，说明你们管理层出现很多的问题。你们也要时刻的反省自己，因为工作是合作关系，不是阶级关系，你在这里是管理者，出了这个门，你又是谁呢？就算他们是这里的员工，他们又不靠你吃饭的，人家是通过自己的劳动去生活，不欠你的，也不欠我的，所以不要觉得做了管理层就高人一等，整天耀武扬威的。每个人都应该被善待，虽然说铁打的营盘流水的兵，但是，没有尊重和人情的企业，是永远留不住人的。女主管听了老板的话，愣了一会，说道：董事长，我会改正的。…… 职位不不分尊卑，每个人都应该被善待。一个企业，如果中层管理人员只会发号施令，不以身作则，唯我独尊，看不起员工。这样的企业，迟早会被这些管理人员搅黄，这样的管理人员必须好好教育。只有这样，企业才能壮大发展，走得更远。

中国第一巨人鲍喜顺：不听医生劝告非要生子，现在儿子长到多高？他是“中国第一巨人”鲍喜顺，比我们熟知的姚明还要高上十厘米。头顶天花板、手大如蒲扇，一顿饭能吃一斤多。靠着2.36米的身高红利，他轻松打破吉尼斯纪录，坐上“第一”宝座。身高造就巨人明星不假，但同样带来数不尽的烦恼事。从医生口中，鲍喜顺被告知“不建议生育”。难不成，老鲍家就这么断了后？他不答应，义无反顾与小娇妻生下一个儿子。跌跌撞撞已过去17年之久，如今孩子却成为鲍喜顺的“心头痛”......这中间，有着怎样的难言之隐？自卑与超越 “这人肯定是病态，不然咋长得这么高？” 从小到大，鲍喜顺听过太多这样的话，即使人家没有当面说出来，也没少背地里议论。来自身边人的异样眼光，让他整个童年与自卑为伴。但又无能为力，只能默默承受这些不友好的猜忌与揣测。其实十五岁之前，喜顺与普通孩子一样，毫无异样。直到十五岁到来，身体突然发生变化，个子一下长到近两米。到了20岁，身高已经有2.36米。别人家盖房子高空作业，需要架梯子、搭架子，而他只用弯一下腰、伸一只手，便轻松完成。这也是为数不多的好处了。更多时候，是行动不便、饭不够吃，一双无以安放的大长腿。如果出生在富贵之家，那或许会享受到不一样的东西，可喜顺出身卑微，常常因为吃不饱饭而苦恼。饭不够吃、床不够长，只能席地而睡，减少家里的经济负担。包括外出打工的日子，也是在地板上度过漫漫长夜。长时间下来，潮气入体，患上严重风湿病，经常出现疼痛难忍的情况。苦，实在是太苦了。父母不忍心，把家里几头牛羊卖掉换来一笔资金，作为给儿子的治疗经费。拿着这笔钱，喜顺踏上前往沈阳医院的路程。未来会更好吗？他不知道。可以知道的是，风湿病属于慢性病，医院能做的只有缓解疼痛、减少病发。刚开始还能忍，到后面已经影响正常行动，所以习惯性带着个拐杖，避免意外发生。即便如此，走路仍旧摇摇晃晃，重心不稳。光是像正常人一样生活，已经拼尽了全力，至于结婚、生孩子这样的事情，更是想都不敢想。有时候，缘分来了挡都挡不住。后来，巨人终于有了小娇妻。寻得真爱认识夏淑娟的时候，鲍喜顺已经是个大明星。凭借《格格要出嫁》中“多尔衮金刚”一角，成功在演艺圈崭露头角。名字在老家内蒙古早已传开，个人故事还被写进《赤峰之最》一书中。当之无愧的大明星一个！有火锅店老板被他的事迹所感染，邀请担当公司形象大使，经常出现在全国各地的宣传活动上。因为申请吉尼斯世界纪录的成功，获得“世界上自然生长第一人”称号。英国《每日邮报》，用一整版报道“巨人”事迹。名与利像潮水般涌来，势不可当。只要他出现，总是被前簇后拥围成一圈，大家都想看看巨人长什么样子。媒体同样将焦点放在巨人身上，花费大量时间去探寻巨人身后的故事。长枪短炮之下，喜顺说出了心愿，那就是想有一个属于自己的小家。的确，外界只在意他的身高，很少有人注意到个人问题，这可是大事啊。消息传出后，有几十个女性自告奋勇，都想争一争“巨人之妻”的宝座。可这一次，鲍喜顺却“挑”起来了。对他来说，相亲机会来之不易，既然找了就想觅得意中人，幸福过完后半生，决不能马马虎虎装样子。排除多位女嘉宾后，经中间人介绍，28岁夏淑娟站在他的面前。装扮朴素、容貌姣好，讲话温柔。对于这位女性，鲍喜顺可以说是一见钟情，一眼就认定了。而且人家身高接近一米七，高于身边大多数人。两人同框，大有一种“大巨人”与“小巨人”的感觉，适配度直接拉满。另一边的夏淑娟，对他是说不上的喜欢。原以为对方性格古怪，会十分高冷，没想到现实中是绅士男士一个，体贴又善良。双方情投意合，很快确定恋爱关系。没想到，女方父母始终保持反对意见，原因无外乎年纪大，还没什么一技之长。不过，后来发生的一件事，彻底改变夏家父母的看法。2007年，抚顺一家海洋动物园的海豚误食异物，需要一位手臂很长的人帮助拯救。得知这个消息，鲍喜顺并没有犹豫，积极配合工作人员，很快参与到救援中。长达几个小时救援，没有喊苦喊累，最后成功取出异物，拯救一只海豚的生命。结束后，现场掌声不断，不少人给“巨人”伸出大拇指。感动了广大网友并打动夏家人，两人顺利领证结婚。 2007年7月12日，内蒙古举行一场盛大浪漫的婚礼。主角正是“巨人”鲍喜顺，还有小28岁的娇妻马淑娟，两位新人脸上洋溢着幸福笑容，格外美好。到场的不仅有亲朋好友，还有上百家媒体到访，一同见证这一重要时刻。此后，他便不再是“孤独的巨人”，而是拥有家庭的“幸福巨人”。小小的愿望终于化为现实，别提多开心了。然而，开心没多久，关于孩子的难题来了。 “巨人之子” 决定生孩子之前，鲍喜顺前往医院做过身体检查，结果医生并不建议生育下一代。理由很简单，可能会生下“小巨人”，像他一样，遭受来自社会各界的非议。女方家长考虑到这一点，给出反对建议，希望他们不要冒着险。可是，决定权在夫妻俩，他们如果想生，那外界谁都阻止不了，阻止不了当妈妈、当爸爸的权利。在挺过十月怀胎的艰辛后，夏淑娟终于迎来生产日子。那天，可谓是万众瞩目，其他医护人员到场观望，邻里乡亲前来凑热闹，只为一睹“巨人之子”。在大家祈愿之下，孩子顺利平安降生。鲍喜顺为儿子取名为“天佑”，希望孩子被上天保佑，万事顺遂。随着年纪不断增长，“天佑”长相慢慢显露，圆脸盘子看起来与母亲十分相像，满满的福气。天佑的身高，一直是大家关注的焦点。早在14岁那年，已经突破一米七大关，大有超越父亲的节奏。如今孩子即将成年，身高还没有超越老爸，但头部已经到父亲的大臂位置。再过几年，说不定便能突破两米。会不会复制粘贴老爸走过的路，又是一个大问题。不过，天佑四肢发达，身体健康，可能会继承父亲没能完成的篮球梦想，在体育方面迎来新突破。孩子被教育得很好，懂得尊卑有序，会给父亲烧茶、端茶，让人很是感动。拥有这样一个好儿子，就是最大的福气，身高或许已经不是问题。而如今的鲍喜顺在热度散去后，选择以带货身份出现在网络上。与网络达人合作，共同创立“巨人喜顺《优选》”的社交账号，粉丝接近三十万，获赞超过两百万。除了分享日常之外，更多是以“背景板”出现在视中，另外有人负责带货讲解产品。偶尔，鲍喜顺会和别人搭档拍段子，看起来与其他喜剧人博主没什么区别。一个站着一个坐着，或者一个站着，另一个跳着，总而言之，花样百出。在团队的推动下，也会直播带货，有时候会推荐许多内蒙特产，收益颇丰。从评论区的留言中，不难看出，大家对这位“巨人”还是很尊敬的。当然，打动网友的不是身高，而是他那颗善良的心。结语：鲍喜顺的前半生充满坎坷，好在苦尽甘来，在下半程遇见幸福。妻儿双全，生活和睦，温馨有爱的一家，会这么一直幸福下去的。#百家快评# #热点引擎计划# #图文动态同步大赛#