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某公司为员工权威发布_国家到底隐瞒了多少事情(2024年11月精准访谈)

内容来源：威名网所属栏目：观点更新日期：2024-11-26

某公司为员工

【「员工侵占公司75公斤黄金」】「侵占75公斤黄金一内鬼被抓」深圳罗湖区检察院11月27日消息，男子田某为某公司业务厂长，利用掌控金库密码及登记金料报表的职务便利，涂改虚报账目、逃避安检等转移公司75公斤黄金，非法获利2004万余元。其赃款用于网络赌博，购置房产、车辆等。最终，法院以职务侵占罪判处田某有期徒刑并处罚金。（来源：深圳市罗湖区人民检察院视频：刘斐斐叶青）深圳新闻网的微博视频

快递“蒸发”的背后…… 　　近日，昔阳县公安局刑侦大队接到某快递公司员工报案称，有人以快件内寄递物丢失为由骗取该公司理赔款。　　接案后，民警立即展开侦查工作，通过调取监控视频，核实案发前后详细情况，很快锁定该公司快递员尹某某、王某某有重大作案嫌疑。为了能尽快查明案情，刑侦大队立即部署警力，分成多个小组，同时展开抓捕工作。11月21日，犯罪嫌疑人尹某某、王某某落网。据其交代，民警又将协助作案的李某、李某某二人一并抓捕归案。　　经查，快递站工作人员尹某某、王某某因对公司罚款有怨言，加上手头拮据，便萌生了利用公司快递理赔漏洞制造假象骗取理赔款的想法，后又伙同李某、李某某共同实施了犯罪行为。　　目前，尹某某等人已将所有违法所得全部退赔，4名犯罪嫌疑人已被昔阳县公安局依法采取刑事强制措施。　　本报记者袁慧芳通讯员李晓珂

减员时间填错？这些后果你知道吗？𐟤” 大家在处理员工减员时间的时候一定要特别小心，不然可能会带来一系列麻烦。比如，某公司给员工做减员时，错误地选择了6月4日作为减员时间。结果，当下一家公司进行增员操作时，系统提示该员工在本月已经由上一家单位申报了缴费。因此，本次企业职工基本养老保险和失业保险的税务缴费时间被设定为2024年7月，而工伤保险的税务缴费时间则被设定为2024年6月。这意味着，由于减员时间的错误，该员工在B公司增员后只能缴纳工伤保险，养老保险和失业保险仍需由A公司缴纳。直到7月，这些保险才能转移到B公司。那么，医疗保险呢？B公司需要登录北京医保公共服务平台查看是否有该员工的医疗信息。如果没有，那就说明医疗保险仍在A公司，需要A公司进行减员，B公司进行增员。所以，大家在做减员操作时，一定要确保时间填写正确。例如，如果员工张三的最后工作日是5月，那么减员时间一定要填写到5月底。只有这样，才能避免上述情况的发生。希望大家在处理减员时间时能够细心谨慎，避免不必要的麻烦。

上海，男子出差期间，与1男4女聚众淫乱，被警方逮个正着，而后被行政拘留15日。男子在被拘留前，以家里有人去世，匆匆给公司请了个事假，出来后，又以处理家庭事务，补了请假手续。谁料，几个月后，公司发现了男子违法被拘留的事实，遂以骗请事假为由，将男子开除。男子不服，认为自己是为保护个人隐私才没有向公司披露被拘留的事情，同时自己请的是年假，而不是事假等，公司系违法解除劳动合同，向公司索赔53万余元经济赔偿金及工资差额。法院这样判！（来源：裁判文书网）据悉，2016年，刘某入职一家技术公司。2019年，升为市场总监，并与公司签订无固定期限劳动合同，月工资5万有余。去年5月份，刘某因故申请出差。在出差期间，与1男4女在一包厢内聚众淫乱，结果被警方逮个正着。担心公司联系不到自己，按照旷工处理，刘某连忙给公司总经理打了个电话，声称自己家里有人去世，需要请几天假。公司总经理也没多问，便让刘某安心办事，办完事返岗后再补手续。随后，警方将刘某等人带走，而后对刘某作出行政拘留15日的处罚。刘某出来返岗后，便立即以“处理家庭事务”为由补办了请假（年假）手续。 “好事不出门，坏事传千里！”转眼几个月过去了，刘某被公司的其他员工举报，公司查证属实后，于是便以虚构请假事由，骗请事假为由，连续旷工11天，违反公司员工手册为由，将刘某辞退。刘某不服认为，第一、自己在被警方带走当天，就已经以家中有事为由给公司请了假，并在获释后补请了年休假。第二、自己之所以没有向公司披露被拘留等事宜，是为了保护个人隐私，自己请的是年休假，年休假作为法定假期无需请假理由。第三、行政拘留属于客观原因导致不能正常上班，也不构成无故旷工。综上认为，公司将自己辞退系违法解除劳动合同，与公司理论，未果后，便以公司违法解除劳动合同为由，申请了劳动仲裁，要求公司赔偿51万余元经济赔偿金及2万余元工资差额。面对刘某的控诉，公司讲述了事情的经过，并提供了公司的员工手册等相关证据。指明刘某的行为不仅触犯了《员工手册》里“虚报病假、事假”等条款，属于严重违纪。亦触犯了《员工手册》里的“可以举证的任何违法犯罪被证明不适合公司继续聘用的”等条款。认为刘某严重违反劳动纪律，严重违反劳动合同及员工手册的规定，损害公司利益及考勤管理机制，公司的行为不属于违法解除劳动合同，无需向刘某支付赔偿金。因刘某存在旷工行为，公司扣除其相应工资亦并无不当，无需支付工资差额。刘某除了坚持前述观点外，还认为《员工手册》规定可以举证的任何违法犯罪被证明不适合公司继续聘用的条款中，“违法犯罪”一词对应的下文英文单词为“criminaloffence”，且违法犯罪两个词语未有顿号作分隔，此处应特指犯罪行为。而自己所受的行政处罚不是犯罪。劳动仲裁委员会审理后作出裁决，裁定公司限期支付刘某2023年度6.5天未休年休假折算工资2万余元，驳回了刘某的其他全部诉请。刘某对劳动仲裁的结果表示不满，随后又提起诉讼。法院查明事情的经过后，这样判！法院认为，根据《劳动合同法icon》等相关规定，劳动者应当遵纪守法、恪守职业道德，并负有诚实守信、维护公序良俗的义务。劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。具体到本案，刘某在出差期间因聚众淫乱的违法行为被公安机关行政拘留。公司的《员工手册》规定的严重违纪行为之一为“可以举证的任何违法犯罪被证明不适合公司继续聘用”。虽然“违法犯罪”一词对应的英文版本为“crimina1offence”，但中文条款表述明确而具体。《员工手册》亦规定如中英文版本有不一致之处，以中文文本为准。另《员工手册》规定员工在合同期内触犯国家法律被处拘留、劳动教养等处罚的，公司有权即时解雇员工，故“违法犯罪”包含犯罪之外的违法行为更符合《员工手册》全文前后的一致性。因此，刘某主张前述条款特指犯罪行为缺乏依据。现刘某的行为不仅违背社会公德及职业道德，亦有损用人单位的企业形象及声誉，而且拘留期间客观上也无法提供正常劳动，严重影响公司的生产经营秩序。公司据此主张刘某的违法行为被证明不适合继续聘用并无不当。刘某主张其在被拘留前已以家中有事为由向公司请假，但未将被行政拘留事宜如实告知公司。在获释后以“家庭事务处理”为由补请了10天年休假，但其实际意图通过假期冲抵被拘留期间，隐瞒被拘留事实。刘某的请假理由构成虚假，公司依据《员工手册》认定刘某旷工，并扣除相应的工资，亦无不当。综上，刘某主张违法解除劳动合同的赔偿金缺乏依据，主张相应的工资差额亦缺乏依据。考虑到，仲裁委员会裁决公司支付刘某2023年度6.5天未休年休假折算工资，双方对此均未起诉，视为服从，且公司已经支付上诉裁定费用。法院最终，驳回刘某的全部诉请。这事你怎么看？

#男子夜班看焚化炉睡9小时被开除# 江苏两起“焚化炉睡岗”解雇案，判决结果大相径庭赵某是江苏某化工公司的锅炉操作员，负责监控焚化炉的安全运行。然而，赵某却在夜班期间多次长时间擅离职守，最长一次甚至“沉睡”了9个小时。这种行为严重威胁到了生产安全，公司因此解除了与赵某的劳动合同。赵某不服，将公司告上法庭。但经过泰兴市人民法院的审理，法院认为赵某长期“睡岗”，时间长达数小时，不仅违反了公司规定，更存在极大的安全隐患。因此，公司解除与赵某的劳动合同是合法的。无独有偶，张某作为江苏泰兴一家化工公司的部门经理，同样因“睡岗”被解雇，但他的情况却与赵某截然不同。张某拥有20年的工龄，因前一天晚上开车到半夜，第二天上班时困乏不堪，在自己的工位上小憩了1个小时。然而，这一行为竟导致他被公司解雇。张某将公司告上法庭后，泰兴市人民法院判决公司解雇张某违法，并需支付赔偿金35万余元。法院认为，虽然张某存在违纪行为，但从其管理岗位特性及此次睡岗行为的严重程度来看，并未给公司造成重大损失或极坏影响。张某的违纪行为具有偶发性，且他入职公司多年，多次被评优评先并晋升加薪。因此，公司仅以一次违反《员工手册》规定为由，就粗暴地解除与张某的劳动合同，显然不具备合理性。这两起案件引发了公众对于公司规章制度与员工权益的广泛讨论。有网友认为，赵某的行为严重威胁到了生产安全，公司解雇他是出于安全考虑，完全合法。而张某作为部门经理，仅仅因为小憩1个小时就被解雇，显然过于苛刻。这也引发了对于公司规章制度执行尺度的思考，是否应该更加人性化、合理化。这两起案件提醒我们，在工作和生活中要时刻保持警惕，遵守规章制度，共同营造一个和谐、安全的工作环境。同时，公司也应该在制定和执行规章制度时，更加注重员工的权益和感受，确保规章制度的合法性和合理性。

【「上班睡觉1小时被开除合理吗」】张某是江苏泰兴某化工公司的员工，工作已有20年，其间多次被评优评先。前段时间，张某因在工位上睡了1个小时觉，被公司以上班期间睡岗、严重违反规章制度为由开除，随后张某将公司起诉至法院。法院审理认为，张某确实存在违纪行为，但客观上并未给公司造成重大损失或极坏影响，即使公司员工手册中有关于此类行为的零容忍制度，也不能直接适用。公司简单粗暴地解除了双方的劳动合同，实质上损害了劳动者的合法权益，故判决公司解除与张某的劳动关系违法，向张某支付赔偿金35万余元。「上班睡觉1小时被开除获赔35万」工作20年、多次被评优，张某在工作上的表现可圈可点，然而，只因未造成严重后果的睡岗1小时，公司便直接将其开除——用人单位成了地位畸高的一方，“手起刀落”地给了劳动者重重一击，惩罚力度超过了劳动者的犯错程度，这种管理方式不仅缺少了“人情味儿”，也违反了相关法律规定。（工人日报）

男子夜班看焚化炉睡9小时被开除以下是关于“男子夜班看焚化炉睡9小时被开除”事件的详细介绍：事件经过赵某是江苏一家化工公司负责操作锅炉的工作人员，其职责是监控焚化炉水温、水压，以确保生产安全.然而公司领导发现，赵某在夜班期间，多次长时间擅离职守和睡觉，最长一次达9小时，期间焚化炉的运行状态无人监控. 公司处理鉴于赵某的行为直接威胁到生产安全，公司依据相关规定，与赵某解除了劳动合同. 赵某诉求赵某不服公司决定，起诉到法院要求公司赔偿，他认为夜班睡觉是行业内的默认行为，且自己并未因睡觉导致安全事故，公司解除劳动合同违反了《劳动合同法》相关规定. 法院判决法院经审理认为，赵某长期“睡岗”、多次脱岗的行为，严重违反了公司规定，同时对公司存在非常大的安全隐患，一旦焚化炉出现故障或异常，后果不堪设想，公司解除与其的劳动合同符合法律规定，不属于违法解除劳动合同，最终驳回了赵某的诉讼请求. 事件影响此事件引发网友热议，部分网友认为赵某行为不可原谅，在高危的化工行业，睡岗是对生命安全的不负责任；也有网友对夜班工作者的辛苦表示同情，认为企业应反思夜班制度，采取更灵活、人性化的策略来照顾员工身心健康. 此外，该事件也为企业和员工敲响了警钟，企业应完善管理制度，合理安排工作和休息；员工则应牢记岗位责任，尤其在高危行业，任何疏忽都可能带来严重后果.

员工嫖娼被拘留罚款后遭开除，公司被仲裁裁决赔偿6万多，法院：公司不用赔近日，中国裁判文书网公布一起判决显示，欧某是江苏某公司员工，2021年7月6日，该公司与欧某签订一份《劳动合同书》，约定：固定期限合同：期限3年，自2021年7月6日起至2024年7月5日止。劳动报酬：本合同采用计时形式计发工资，乙方月基本工资为16522元，其他津贴（奖金）2478元。同日，该公司将上述《劳动合同书》及《员工手册》交由欧某签收。欧某在签收单上注明：“本人欧某确认已知晓公司员工手册为新进人员入职须知，须详细阅读所有内容，并会严格遵守公司各项规章制度”“本人确认已收到以上资料，并清楚了解劳动合同书及员工手册内容；本人确认劳动合同书为本人亲自签订”。该《员工手册》“第五节薪资奖惩”之“七奖惩内容如下”之“四、员工违反国家法律法规或公司的相关规章制度，包括但不限于有下列情形者，视为严重违反公司劳动纪律或规章制度，公司将随时予以解除劳动合同（解除劳动合同且不支付任何经济赔偿金，造成公司损失或人财物损失的，必须照价赔偿，违反政府法令者将移交公安机关依法追究）：……4.18被依法追究刑事责任、被劳教或违反治安管理条例、受到行政处罚者”。 2023年2月26日中午，欧某在某酒店房间内与案外人谌某某以发生性关系的方式进行卖淫嫖娼，后被公安机关抓获。同月28日，公安部门作出《行政处罚决定书》，决定对欧某行政拘留10日并处罚款5000元，并在决定书送达后，送至市拘留所执行拘留，拘留期限自2023年2月28日起至2023年3月10日止。同日，欧某签收该决定书，并被执行拘留。该公司了解到欧某被拘留的事实后，于2023年4月1日向其工会委员会发出《解除劳动合同工会通知函》，载明：“因员工欧某在2023年2月违反了相关法律被公安机关依法处理，依公司规章制度及员工手册相关规定，违反公共治安管理条例，受到行政处罚者，已严重违反公司规章制度及奖惩制度。如上所述，现依《劳动合同法》第三十九条（二）款，自2023年4月1日起依法与其解除劳动合同。请工会在收到此函后2个工作日内提出意见，公司将对工会的意见进行研究，最终做出处理决定。如果工会在2个工作日内没有复函，则视为工会同意公司的处理意见，公司将依据有关法律规定和公司的规章制度解除与欧某劳动关系”。后者于同日回复“同意”。同日，该公司向欧某送达一份《解除劳动合同通知函》。欧某于2023年5月向市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付：1、违法解除劳动合同赔偿金76000元；2、2022年3天应休未休年休假工资5241元。仲裁委员会审理认为，该公司未能提交证据证明欧某被行政拘留或处罚，且欧某当庭否认受到行政处罚，故解除劳动合同的理由不充分，应支付违法解除劳动合同赔偿金。裁决该公司一次性向欧某支付违法解除劳动合同赔偿金65961.56元。公司不服，向法院提起诉讼。法院认为，本案中，2023年2月28日，欧某因嫖娼被公安机关行政拘留。公司于2023日4月1日解除与欧某之间的劳动合同，符合法律规定和双方的约定，且公司的规章制度已履行了民主制定程序，可以作为解除劳动合同的依据。故公司无需向欧某支付解除劳动合同赔偿金65961.56元。欧某的辩称意见，不符合法律规定，法院不予采信。欧某的全部请求，均于法无据，法院不予支持。 #我要上热门# #动态连更挑战#

某德红外新总部，科技新起点！ 8月26日，位于光谷大道东侧的某德工业园内，某德红外正式启用了其新总部大楼。这是某德红外自创业以来的第四次搬迁，也是功能最齐全的总部，标志着公司在科技领域的进一步探索和创新。某德红外董事长黄立在启用仪式上表示：“这座新总部大楼将为我们在科技领域的创新和发展提供强有力的支持。它不仅是我们公司发展的里程碑，也是我们探索未知领域的起点。” 新总部大楼的设计和建设充分体现了某德红外对创新和科技的重视。它的启用将为公司员工提供一个更加现代化和高效的工作环境，同时也为公司的长远发展提供了坚实的基础。

团体意外险赔付标准：交通工具意外篇团体意外险的赔付标准因保险公司和产品而异，但总体来说，交通工具意外险主要针对在乘坐特定交通工具过程中发生的意外进行赔付。以下是详细的赔付标准和案例分析：赔付范围 ✈️𐟚‚𐟚—𐟚⊤𚤩€š工具意外险覆盖的交通工具包括飞机、火车、汽车和轮船等。不同交通工具的赔付金额有所不同。例如，飞机意外的赔付金额可能是基本保额的10-20倍，火车意外约为5-10倍，汽车意外约为3-5倍，轮船意外约为5-8倍。具体倍数需根据保险合同规定。叠加赔付情况 𐟒劤𚤩€š工具意外险可以和普通团体意外险叠加赔付。例如，团体意外险身故保额为50万元，同时购买的交通工具意外险飞机意外身故保额为300万元。如果被保险人在乘坐飞机时不幸身故，家属可以获得300 + 50 = 350万元的赔偿。举例说明 𐟓Š 飞机意外赔付：某大型企业为员工投保了团体意外险和交通工具意外险。团体意外险的身故保额为80万元，交通工具意外险中的飞机意外身故保额为500万元。员工张先生在乘坐飞机时遭遇事故不幸离世。他的家属可以获得的赔偿金额为80 + 500 = 580万元。火车意外赔付：某单位为员工投保的团体意外险保额为40万元，交通工具意外险里火车意外身故保额为200万元。员工王女士在乘坐高铁时发生意外导致身故。她的家属可以获得赔偿金额为40 + 200 = 240万元。汽车意外赔付：某公司给员工买的团体意外险保额为30万元，交通工具意外险中汽车意外身故保额为150万元。员工赵先生在乘坐网约车上班途中遭遇严重车祸身亡。其家属能够获得的赔偿为30 + 150 = 180万元。轮船意外赔付：某旅游公司为员工投保团体意外险（保额60万元）和交通工具意外险（轮船意外身故保额300万元）。员工孙女士在乘坐轮船旅行时发生意外死亡。她的家属可以收到赔偿金额为60 + 300 = 360万元。通过这些例子，我们可以看到，团体意外险和交通工具意外险的叠加赔付可以为员工提供更全面的保障。希望这些信息能帮助您更好地理解保险赔付标准。

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