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加入新公司的感想新上映_收获和感悟20字(2024年12月抢先看)

内容来源：威名网所属栏目：导读更新日期：2024-12-02

加入新公司的感想

电工还是工程师？我的职业选择之路 𐟛 ️ 刚到新公司报道，来得有点早，写点感想吧。其实，我之前也在电工和工程师之间纠结了好几次。很多人来澳洲还是想继续干工程师，觉得电工就是个保底的工作。甚至有些人有做电工的意向，但一听学徒工资就放弃了，宁愿花几万块去弄个RPL证书，给中介赚钱。其实，电工这个职业还是有几个优势的。工作机会多 𐟓ˆ 首先，电工的工作机会真的多。我从公司倒闭到新公司报道，总共才两周时间，找工作速度算快的了。如果是工程师，想找到合适的工作没一两个月搞不定。我还问了几家大工程公司，结果都不叫面试，叫catchup。几家跨国公司的老板都说，听说过我，反馈都不错，但现在手头没项目，大项目上马要年底，到时候你愿意过来我肯定要。那时候黄花菜都凉了。电工公司就不同了，都是希望我尽快上班。这两周我失业在家待了一天，帮朋友干了几天家务活（挣得比上班还多），又在原来工地干了几天。原来工地的老板也跟我说，需要一个知道What's going on的人坐镇，你可以干到你找到新工作为止，如果愿意来我这干也行。权益保障好 𐟛᯸ 其次，电工的合法权益更有保障。因为电工有ETU（电气工人工会），比Fair Work Ombudsman好使多了。后者还要跟公司交涉、取证，ETU可以直接停了你工地，老板不想给也得给。工程师的无奈 𐟏—️ 最后，很多澳洲的site engineer也必须有电气执照，毕竟要上手干活，不然只能在雇一个电工跟着你。而且工程师没有double pay，没有RDO（休息日），一个萝卜一个坑，没有backup都是常态。总之，这些都是我个人的小感想。我相信有在澳洲一直干工程师而且干得很出色很开心的，但说实话，大家心里应该都曾经有“靠，这破活，还不如去工地干电工”的想法吧。

𐟌Ÿ5个技巧，让你的年终总结脱颖而出！ 𐟌ˆ1、找到今年工作中的亮点 ☑︎ 领导特别关注的事项 ☑︎ 员工满意度高的工作 ☑︎ 成果上取得明显进步的事情用清晰的逻辑描述重点项目：重点项目描述=年初目标+为此做了什么+效果+经验输出提升总结质量的小方法： <1> 在描述工作成果时，适当加入数据对比和员工好评等佐证观点，避免让领导觉得你的效果只是主观判断。 <2> 亮点描述中的经验输出环节非常重要！你需要站在更高维度总结通用规则，让总结更有价值，领导也会觉得你在用心思考。 𐟌ˆ2、充分展现行政创新项目不要罗列事项，进行分类：从0到1的创新、解决现有问题的创新方案。如果是一个小事项，可以在描述后分析其作用。例如，创新事项是在卫生间为女生提供女性用品以应急，更高层次的作用可以描述为：这是公司在女性关怀领域的新尝试。在年终汇报时，说明你做了哪些创新，解决了什么问题，效果如何，投入成本有多少。 𐟌ˆ3、整理内容框架，避免总结散乱重要的一步是搭建内容框架！年终总结的核心逻辑由引语、工作中心内容、明年规划和最后个人感想及总结组成。 𐟌ˆ4、从两个方向分析工作中的不足点大方面，如与行政行业和企业发展趋势相关的；工作细节方面，如需要在哪些方面提高某项能力等。可以使用项目管理工具PDCA（Plan、Do、Check、Action）来回顾和阐述。 𐟌ˆ5、制定明年目标的3个小技巧： <1> 结合公司发展目标和方向，不能偏离。 <2> 结合今年的不足和自己负责的工作模块来制定。 <3> 列举出该目标下具体的操作方法和需要得到的支持。前两个步骤是保证目标的制定不会出现根本性偏差，最后一步是向领导提出你需要的支持，这样领导会对行政工作更有概念，方便他调整预期以及后续提供帮助。 𐟌Ÿ年终总结，不仅要用心，还要尽力做到最好。这样才能让全公司看见行政的付出，放大行政声量。

任天堂发布了其最近财务简报的问答记录，其中包含投资者与传奇制作人宫本茂之间的有趣互动。投资者：第四季度在任天堂博物馆的相关媒体报道中，我看到宫本先生每年都会为新入社员进行讲座，那么讲座具体是什么内容呢？另外，关于创意方面的计划也想请教一下。在外人看来，宫本先生是天才，所以才会不断创造出大热作品。我认为制作游戏的本质部分很难传达，那么在哪些方面下了功夫呢？请告诉我宫本先生创造性思维的精髓是否在公司内部得到了很好的继承。宫本茂：在提问中使用了“天才”这个词，在每年面向100~200名左右的新员工和中途入社的员工进行的讲座后，经常听到“我还以为宫本先生是怎样的人呢，没想到他是个普通人，那我就放心了”的感想，所以我想我是一个相当普通的人。如果可以的话，我觉得不工作会快乐，所以如果要工作的话，就要思考如何高效率地工作。如果要做同样的工作，把它做成热门作品会更容易做下一份工作。所以怎样才能让作品更卖座呢？我平时就在想这些事情。在每年的讲座中，我都会谈到创新的烦恼。课程由三部分构成，第一部分讲述了任天堂的历史。第二部分将介绍任天堂在游戏制作方面重视的是什么，又有什么强项。例如，从街机游戏时代开始的界面进化，通过手柄的变迁进行说明。在第三部分，我们将讨论什么是游戏设计。新加入的开发者，经常玩游戏的人，很多都有想把以前玩过的游戏制作得更加豪华的想法，其实不然，从各种身边的事情中挑选出什么做成电视游戏比较有趣，组合起来就是游戏设计。与此同时，在什么样的硬件和开发环境下制作游戏，在处理能力的基础上，思考自己想要制作的东西是否真的能够实现，为了实现而进行试错，游戏设计就是这样进行的。听了这个，很多人会觉得“和自己想象的游戏设计不一样”，或者对制作的想法产生了共鸣。每年都有2个小时左右的课程，为了让员工们在以后回忆起这些课程的内容，去任天堂博物馆看看过去的历史也是很有帮助的。

【新闻】本田仁美透露了作为新人女子团体SAY MY NAME成员重新出道的感想。她于15日下午在首尔登村洞SBS公开厅参加了SAY MY NAME的首张专辑《SAY MY NAME》的发布纪念媒体展示会。 SAY MY NAME是ジェジュン首次制作的新人团体。他成立的公司iNKODE不仅专注于个人歌手和演员的活动，还致力于培养后辈团体。与其他成员不同，本田仁美在偶像活动方面有着较长的经历。在韩国，她在2018年通过Mnet的选拔节目《PRODUCE48》出道，并同年以IZ*ONE成员身份出道。在今天的展示会首演成功结束后，她满脸笑容地表示：“能够与为同样梦想和目标而每天努力奋斗的成员们一起出道，我感到非常开心。” 此外，本田仁美还说道：“能够通过舞台向所有帮助我实现新梦想的人、给予我机会的人以及相信并等待我的人表达感谢，我真的很幸福。” 特别是经历了AKB48和IZ*ONE的活动后，她此次是第三次出道。她表示：“对我来说，这是第三次个人出道。这次的出道是一个巨大的挑战。我认为挑战是扩展自己可能性的机会。如果今后还有想实现的梦想，我会不放弃，努力去实现。” 她进一步解释了选择iNKODE的原因：“偶然间，我有机会与ジェジュンPD交谈。我们进行了很多讨论。他是一位在行业内活跃很久的人，总是怀着感恩之心，我感受到他的谦虚。我还听说iNKODE有着成长到顶尖的目标。” 接着，她补充道：“ジェジュンPD提议我与他们一起成长。那时，他说的每一句话都触动了我。我想与他一起开始新的梦想，于是决定加入。” 谈到在韩国重新出道的契机时，她表示：“因为有机会以IZ*ONE的身份出道，当我在日本活动时，心中一直留有再次在韩国活动的愿望。我已经出道10年了，但我想进行新的挑战。人生只有一次，我希望在没有后悔的情况下，去做所有想做的事，因此我回到了韩国。”「本田仁美超话」

兔年A股：谨慎看多，波折前行 2023年开年以来，A股市场终于迎来了久违的上涨行情，让投资者们感到了一丝久违的希望。然而，令人遗憾的是，这次上涨主要还是由外资推动的。短短一个月内，外资净流入达到了1000亿元，这相当于过去一年的成交量。国内的机构投资者们，你们现在作何感想呢？接下来，我想谈谈对兔年市场走势的看法。个人观点是：谨慎看多，中间肯定会有波折，大概率会走出结构化牛市行情，继续大分化。以下是我的具体分析：制约A股上涨的因素有所改善 𐟒ኧ𞎥…ƒ加息周期进入下半场：预计2023年下半年或四季度不再加息。疫情防控政策恢复常态化：放开就是生产力。地产政策转向：供需两端支持性政策持续推出，避免地产硬着陆成为首要任务。国内宏观政策稳定：不折腾就能持续创造生产力。货币政策宽松：流动性上有保证。经济建设重回中心：随着新“管理团队”在两会后的就任，经济复苏指日可待。民营企业家吃下定心丸：重申“两个毫不动摇”。 A股上市公司基本面改善 𐟓ˆ 打铁还需自身硬：A股上市公司基本面的持续改善，业绩成长有保证，值得期待。投资策略：大跌大买，小跌小买 𐟒ꊊ在兔年，投资上再多一点耐心，坚持长期主义，终究会慢慢变富！最后，祝大家兔年投资顺利，好运连连！股票不停涨，基金涨不停！

体制内新人必看：即兴发言技巧全攻略作为体制内的新人，突然在会议上被点名发言，这种情况真是让人又惊又喜。不过，即兴发言可不是一件容易的事，尤其是当你不知道该说什么的时候。别担心，今天我就来聊聊如何在这种场合快速组织观点，有效表达，给人留下好印象。即兴发言的关键：清晰的框架 𐟓– 首先，记住一点：即兴发言一定要有清晰的框架！很多人面对即兴表达时，脑袋一片空白，根本不知道该说什么。其实，问题出在他们心里没有一个清晰的表达框架。什么是表达框架？表达框架就像我们小学语文课学的“总分总”结构，或者经典的2w1h法（是什么，为什么，怎么办/what，why，how）。这些方法都能帮你快速理清思路，把复杂问题变成简单的填空题。不同场合的即兴发言技巧 𐟎䊤𛋧𛍧𑻥𓥅𔥏‘言：用“是什么，为什么，怎么办”结构比如你在新单位自我介绍时，可以用这个框架： “是什么”：介绍你的名字、经历和最出色的表现。 “为什么”：夸夸你的单位和同事，说说你为什么愿意加入这个部门。 “怎么办”：讲讲你对工作的规划和对未来的期待。评价类即兴发言：用“一个优势，一个劣势，一个建议”结构比如领导让你谈对某项工作的看法时，可以说： “一个优势”：这项工作对单位有什么好处。 “一个劣势”：可能存在的风险和挑战。 “一个建议”：给出你的解决方案。感想类即兴表达：用“此刻感受，回忆往事，憧憬祝福”结构比如在公司周年庆典上，领导让你谈谈感想： “此刻感受”：说说你进公司就赶上庆典的激动和骄傲。 “回忆往事”：回忆从投简历到面试到入职的所见所想。 “憧憬祝福”：表达对公司和部门的美好愿望，同时期待自己在工作中做出一番成绩。实践中的刻意练习 𐟒ꊊ掌握了这些方法还不够，还需要在实践中刻意练习。抓住每个需要即兴表达的场合，观察他人发言，不断总结，提升自己。你很快就会成为即兴表达的高手。推荐一本书 𐟓š 最后，推荐一本书给那些希望提升自己认知能力和思维水平的体制内新人——《认知觉醒：开启自我改变的原动力》。这本书的作者周岭在书里分享了很多实用的方法和技巧，值得一读。希望这些小技巧能帮到你，祝你在即兴发言中游刃有余！

车间一枝花赵晓卉的十条个人信息： 1.赵晓卉（hu㬯𜉯𜌨Š𑥍‰的卉 2.文远知行PSE（产品解决方案专家） 3.她对于新工作的新感想是，想退休 4.2021年9月写过一封辞职信 5.辞职信内容：幽默美女不想干了 6.中国内地脱口秀演员 7.现年30岁 8.出生地：山西朔州 9.经纪公司：笑果文化 10.2021年4月19日入驻抖音，现粉丝66.5万

裸辞一周年：我学到了什么？有没有遗憾？今年的这个时候，正好是我裸辞一周年的日子。这一年过得真是飞快，但我觉得成长的力量就在于不断地复盘和总结。所以，今天我想和大家聊聊这一年里我学到了什么，有没有什么遗憾。工作背景简述 𐟓ˆ 首先，简单介绍一下我的工作经历吧。我在四大干了两年，还考了个CFA证书。然后去了投行做并购和发行，去年11月决定裸辞。今年1月，我入职了一家金融科技公司，工作时间很灵活，一周只需要工作四天。这一年我做了什么？ 𐟒𜑦勒Œ调整：前两个月我基本是在休息、面试和读书中度过的。还开始写百度，记录生活点滴。新工作：1月入职现在的公司，正好赶上他们B轮融资，感觉还是挺幸运的。创业尝试：4月和朋友一起建立了一个防水首饰品牌，现在还在运营中。投资学习：开始定期投资账户，还研究了一下加密货币。播客和分享：最近上了朋友的播客，聊了聊90后在澳洲的工作和赚钱经历。阅读和思考：看了很多书，听了不少播客，感觉大脑被打开了好多。结识新朋友：认识了很多志同道合的朋友，大家经常聊商业、自我提升和学习。志同道合的朋友真的能分享生活感想、新的灵感，互相鼓励和进步。图5.6想和大家分享我在3月写的intention letter - 大概是当时我对未来生活的愿望，回头看居然真的实现了一大半 - 也许这就是intentional living (清醒生活)的力量裸辞后的犹豫和后悔？ 𐟒튨ﴥ𜌨㸨𞞥Ž我有过很多犹豫和后悔的时候。每当看到别人发奖金、猎头打电话、朋友进心仪的公司时，我也会心动。但我知道，这都是贪心的表现。如果想要那种风光的工作，就没办法享受傍晚躺在草地上看落日的悠闲。我觉得人成熟的标志之一，就是做出选择并接受这个选择带来的结果。这一年我成长的地方 𐟘‡ 自省能力：因为写百度，脑子里有想法会立刻写下来，对那些转瞬即逝的想法有了更深的理解。清晰的目标和计划：更清楚自己想做什么和怎么做，对自己更有责任感。自我认知：这是一生都在学习的课题，但我觉得这一年我好像入了门。需要提高的地方 𐟓Œ 时间管理：高估了自己对时间的掌控力，以为不做非人时长的工作后就会多出很多时间。实际上时间多了，诱惑也多了。机会选择：身边各种机会都需要投入精力和时间去尝试，无法万事都做，需要更细致地衡量机会成本。总结 𐟓 我一直觉得裸辞（或者任何事情）不定义一个人，而是你在事后做了什么。Focus on what you control. 想创业的打工人，每天进步1%。个人提升 | 清醒生活

如何在岗位上发光发热？𐟒ꊤ𛊥䩯𜌦ˆ‘想和大家分享一些关于如何在自己的岗位上做出贡献的感想，希望能对你们有所帮助。岗位的重要性𐟌Ÿ 首先，我们要明确岗位对个人成长和企业发展的重要性。每一个岗位都是企业运转的关键环节，而我们的工作态度和作风直接影响着整个团队的效率和质量。工作态度和作风𐟔动ﴥˆ𐥷夽œ态度，我想强调一下“严真细实快”这五个字。这不仅仅是口号，而是我们每天都要实践的准则。作为领导干部，我们更要以身作则，展现出良好的工作作风，这样才能带动整个团队。个人成长与企业发展𐟌𑊥œ襲—位上，我们不仅要提升自己的专业技能，还要不断学习新的知识和技能。只有这样，我们才能更好地为企业发展贡献力量。记得有一次，我们团队面临一个非常棘手的问题，大家都束手无策。最后，我提出了一个新的解决方案，得到了大家的认可，最终问题得到了圆满解决。这让我深刻体会到，个人成长和企业发展是息息相关的。个人行动与承诺𐟏ƒ‍♂️ 接下来，我想谈谈如何在岗位上行动。我们不仅要完成自己的本职工作，还要积极参与团队活动，主动承担更多的任务。我记得有一次，公司举办了一个大型活动，我主动请缨负责活动的策划和执行。虽然过程很辛苦，但看到活动取得圆满成功，我觉得一切努力都是值得的。总结与号召𐟓 最后，我想总结一下今天的分享，并号召大家共同为企业发展贡献力量。无论你在什么岗位上，都要珍惜自己的工作机会，努力提升自己的能力，积极承担更多的任务。相信只要我们齐心协力，我们的企业一定会蒸蒸日上！希望我的分享能对大家有所帮助，谢谢大家的聆听！𐟙

开民宿的那些年：从梦想到现实讲真，开一家民宿到底是啥感觉？让我来给你们分享一下我的经历和感想吧。你们看，图片里的这栋房子，就是我心中的梦想起点——彩虹堂精品主题民宿。民宿的起源和发展 𐟌𑊊其实，民宿在国内的发展经历了几个阶段。最初，很多文艺青年凭着感觉发现了这个行业的潜力。当时，国人的物质生活水平提高了，大家出行的需求也多了起来。酒店已经不能满足那些想随时随地住下来的人的需求了。于是，民宿这种个性且无处不在的形式就越来越受欢迎。记得有一次，我们第一次预定民宿时，老板告诉我们：请提前一个月预订。那时候，民宿供不应求，价格不低，品质也不高。但出于好奇，我们还是愿意去试试。那时候，有同行晒出人民币堆在床上的照片，分享他们通过这门新生意赚到银子的喜悦。从梦想到现实 𐟏 如今，更多的商人、大佬、公司、资本进入了这个行业。有的作为内部接待，服务已有产业的客户；有的作为自己理想的养老居所；还有的纯粹是为了赚钱。我看到很多设计和工程公司也进入了民宿行业，这确实给行业带来了便利性。更有资本和互联网进场做民宿的资源整合。民宿行业初期的那些问题，被逐步解决。民宿的升级和挑战 𐟚€ 之前都说民宿是老板娘经济，哪儿去找那么多合适的老板娘？现在这个问题也解决了，酒店行业受到冲击，很多酒店经理转行过来，有股份就能干得很好。之前还说民宿没法标准化，难以复制。现在开连锁的越来越多，虽然说法和理念各不相同，但连锁还是形成了。有的说做类似精品酒店的民宿，有的说自己做的是微酒店。有的说硬件是酒店的硬件，服务是个性的服务。不管怎么吹，标准化或者说半标准化是做到了的。之前都说民宿产权不是自己的，没有大的价值和发展前景。现在租个20年的房子就开始众筹，或者店开好了就抵押贷款开下家，也是比比皆是。之前都说民宿线上管理很头痛，OTA网络订单管理难度大，网络订房管理复杂。现在加入专业的管理平台公司都能搞定，小程序不会做也可以帮忙搞定，阿姨找不到也可以帮忙搞定。总结 𐟓 这就是目前的民宿现状，第一阶段里的困难和发现的问题都解决了。民宿行业的发展速度非常快，忘了在哪儿听行业里的人说了这么一句话：大陆的民宿要用3年时间走完台湾民宿20年走完的路。大概这么个意思，我觉得也是差不多。总之，开一家民宿不仅是一种梦想的实现，更是一种挑战和成长的过程。希望我的经历能给你们一些启发和帮助！

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