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公司都是关系户在线播放_为什么尽量不要从国企辞职(2024年12月免费观看)

内容来源：威名网所属栏目：导读更新日期：2024-12-01

公司都是关系户

上海这家公司千万别去！亲身经历告诉你原因虽然现在工作不好找，但有些公司真的是宁愿没工作也别去啊！以我的亲身经历告诉大家，这家公司真的千万别来，除非你有很好的受虐及抗压能力。这家公司是一家民营的物业公司，和上海一家比较有名的金融地产公司有点关系，所以这家金融地产公司的项目物业都是这家公司负责。总部在浦东，我所在的这个项目在北外滩，靠近xinjianlu隧道出口。首先，这家公司90%都是关系户，关系户在公司里横行霸道，想怎么样就怎么样，即使犯错也无所谓。这家公司的人事就是典型的关系户，工资永远算不清楚，几乎每个月都有人要去找人事核算自己的工资。今年开始发高温费的首月，更是夸张到漏掉了整个项目员工的高温费。有员工去问，她就是一副无所谓的态度，啊，这个月要发高温费的啊，我不知道呀，那下个月补发好了。她入职这家公司已经几年了，每年自己都在领的高温费，轮到自己做工资了竟然就漏了。而她做完的工资表是需要发到总部有人事总监审核的，这都没看出来，说明这家公司从上到下审批文件就是个样子，眼睛一闭就点了。根本不会认真审核。这位人事经理，在漏掉高温费的当月，还把工程技工的加班工资全部都漏算了，但是把别人的加班时间全部都清零了。人家辛辛苦苦加了三个月的班，到了结算加班工资的时候，加班工资没有了。而且这位人事经理，做什么事情都是拖字诀。我是退工单一个月还没办下来，极大影响了下家单位入职。问她，就扯各种理由拖拉，甚至告诉你办理系统登录不进去。然而离职申请一个月前就提交了，离职日期也是一个月前就定的。总之，这家公司真的是关系户的天堂，普通人慎入！

十多年前我进的国企，那个年头，几乎天天大吃大喝，公车比领导私家车都方便，业务全是关系户的。后来，八项规定出台，吃喝风气一下被止住，靠政府生存的餐饮饭店倒闭了不少，公车管理一下子严格，没人敢公开送礼。再后来，中央巡视成为常态化，账目管理越来越严，报销不再随意，领导开始从上到下绩效考核，企业管理越来越精细。这是最近我们去下面公司联合审计的一点感受，说实在的，现在的国企确实也来越规范了，给国家省了很多钱。

不好解释但是一定有道理: 1:家里可以养一些绿植，它们会帮你挡灾。 2:如果出门之前感到莫名的心慌，最好就不要出去了。 3:儿子像娘，福运绵长。 4:再难，也不要摆烂躺平。 5:每家公司都有关系户，而且不怕你知道这件事，不少人是睁一只眼闭一只眼态度。 6:买尽天下物，难买子孙贤。 7:出门看天色，炒菜看火色，说话看脸色，做事看眼色。 8:利他就是利己。 9:怀孕时候喜欢吃酸的，大概率会生男孩。 10:钱包有破损，及时换掉。 11:前怕狼，后怕虎，一生一世白辛苦。 12:遇丧不凑热闹，遇喜要往前站。 13:补漏趁天晴，读书趁年轻 14:眉毛下垂老实人，乐于生活爱助人。 15:常常心怀感恩，把谢谢挂在嘴边。

一年忙到头，几家欢乐几家愁。在国企，有关系的员工，平时不忙，但是收获却是满满的。没有背景的员工，平日里加班加点，可是到了最后，却是做无用功，很难有实质性的收获。因为荣誉是领导的，优秀是关系户的。普通员工就是典型的特能干、特骨干，付出再多，在领导眼里都是应该的，毕竟公司已经支付相应的薪资了。相信这样的员工比比皆是，心里充满无奈，充满怨恨，充满无助，可是又能如何呢？谁让领导眼里没有你，不把你当一回事呢？在领导的心里，永远不缺乏干活的人。你不干，总有其他人可以干，什么不可替代性，在国企根本不存在。领导只会利用的价值，让你啃硬骨头，让你攻坚克难，让你承担责任背锅，至于分享成功的果实，那就跟你没有任何关系了，都是关系户，都是领导的心腹。绩效考核就是领导最好的工具，光明正大来体现自己的意志，来为自己想照顾的员工谋利益。什么量化指标，都不过是做出来的，都是为领导主观意志服务的。如果你在国企多年，一定会认同小编的观点。年度的评优评先，基本上都是关系户的，都是领导心腹的。领导先给这些人镀金，方便于后续的提拔。当然还有一类人也能分杯羹，那就是敢于私底下运作的，敢于为领导带去价值的。有投入才有回报呀，领导在自己的职权范围内，适当给予回报，也是普遍的。倘若你想改变命运，可以关注@国企职场真理及购买下方的《国企晋升秘籍》，已更新至200章。

𐟚멁🩛𗦌‡南：这家公司千万别去！找工作的小伙伴们注意了！𐟑€ 这家公司看似在招人事，实际上是想让你去做主播。𐟎�🛥Ž𛥐Ž，你会发现实际情况和面试时说的完全不一样。𐟘𑊊首先，他们承诺的节假日正常放假其实是调休，而且不会提前告诉你。𐟕𐯸 发工资时，如果你请假超过规定次数，他们就会以非正当理由扣你工资，而且不签劳动合同。𐟓œ 面试前和面试过程中说的内容，以及你进去后实际经历的，都会和最初承诺的有所不同。𐟤” 公司规模很小，位于居住楼内，完全没有上班的氛围。𐟏 公司里也没有几个真正的主播，都是关系户。𐟘䠨€板和主播是情侣关系，运营和主播也是情侣关系。𐟒‘ 总之，这家公司没有探店博主或穿搭博主，只有娱乐博主。𐟎�ˆ뤺𚥅쥏𘦯”较火的博主也都被他们说成是他们公司的。𐟘䊊所以，大家一定要擦亮眼睛，不要去面试，浪费时间。⏳

𐟒”应届水硕国企试用期被裁经历分享 𐟘𑦜‰时候，生活中的戏剧性让人难以置信，直到它真实发生。 𐟓š自我介绍一下，我是00后的应届传媒水硕，去年11月毕业。凭借自己的专业基础，我意外通过了某国企的社招运营岗位笔试。由于竞争者各有劣势，我幸运地获得了面试第一，顺利上岸国企的正式运营岗位，薪资也相当不错。 𐟘“工作到第四个半月时，我按照人事的要求准备了转正答辩材料并发送给几位领导。然而，突然被人力分管领导约谈，告知我不符合该岗位条件，无法胜任，并建议我主动离职。我拒绝了这个建议，并主动约谈了更高级别的领导，以下简称A。 𐟙„A表示，公司因为与其他国企合并，导致现在养不起那么多人，市场化国企需要赚钱。原本为我设置的岗位现在可以由其他同事替代，再次威胁我让我主动离职。 𐟘ᦈ‘再次拒绝，回家后查询了劳动法，并找好了律师以备不时之需。下一个工作日，我继续约谈A，申请调岗。A考虑一天后同意了我的调岗请求，将我临时调岗到另一个岗位。新岗位的小领导B较为欣赏我，直接表明她愿意收留我，因为B的部门里都是关系户，甚至去都不怎么如公司，我去了后能帮她做不少工作。 𐟘ž然而，好景不长，我在B部门辛勤工作的两周内，A却在努力和人事想办法裁我。某天，A突然通知我要进行试用期考核，让我进行了一个PPT述职，然后对我表现进行批评，说我的工作经验无法胜任这个岗位，且被他抓过迟到，作为新人工作态度不行。 𐟓œ过了两天，我收到了辞退通知书。随后，我请来了律师和公司法务面对面谈判，关于违法辞退获得了一定的补偿金，签好了补偿协议，我扬长而去。 𐟌篸试用期被裁后，我陷入了一定的迷茫，也怀疑自己，但仍然选择放过自己，毕竟都是命嘛。好在最终要到了两个月的补偿金，应该可以算是n➕1.5或者4n ，因为不满6个月，n是0.5，已经知足了。

读懂这些话，胜读十年书: 1:逢年过节，打烂茶杯或碗碟，一定要说“岁岁平安”。 2:每家公司都有关系户，而且不怕你知道这件事，不少人是睁一只眼闭一只眼态度。 3:别到处去倾诉，70%的人只会看你的笑话，还有30%的人会漠不关心。 4:房间越整洁干净的人，往往断舍离能力越强。 5:切记，饿死不打亲戚工，穷死不耕丈人田。 6:幸福其实很简单，就是能吃，能喝，能睡。 7:一个男人说得再好，舍不得给你花钱，等于零。 8:节假日，和家人游山玩水，呼吸新鲜空气，与大自然进行能量交换，让自己能量满满。 9:假如某天你偶然间发现了一种赚钱的方法，那是财神爷赏你饭吃，自己默默做就是了，别到处张扬甚至还要教别人。如果这样做会让财神爷很为难。 10:离婚一定要慎重，那是痛苦的开始并不是痛苦的结束。 11:男不乱性，女不多情。 12:寒衣节晚上，不要独自出门 13:月圆之夜，不说诅咒人的话。 14:亲人中，谁最富，谁的亲戚就越多。 15:赚大钱，行大善；不赚钱，就求生存。 16:贵人语迟，人讲话一定要慢，即是留给自己思考的时间，也是留给别人聆听的时间。 17:人穷不露穷，人富不炫富。 18:父母生日当天，不举办结婚仪式。 19:家中有客不扫地，父母过寿不点鸡。 20:懂得珍惜，看淡人生，健康快乐每一天。 21:不要随意和陌生人说心里话，防人之心不可无 22:钱包有破损，及时换掉。 23:吃饭慢的人，做事可能比较细心 24:家里人一起吃饭，若是做了三个菜，不要摆成一条直线。 25:好好说话,你的语言代表你的情绪和运势。 26:一个没有任何才华的人，只要勤奋努力，过的都不会太差。 27:八十不出门，九十不留座。 28:送礼不要送伞（散），可能会给对方带来分离的暗示 29:恋爱是偶像剧，婚姻是记录片。 30:累了，和家里的小孩子肆意的玩耍，回到最初的状态，真的能补充能量。 31:不要想着改变任何人，想法不一样不联系就是了。 32:向上不露穷，向下不聊富。 33:这个世界就是强者互帮，弱者互踩，所以越有钱的人越有钱。 34:公司里面，只有利益，凡是与利益有关，翻脸只是一瞬间的事。 35:不要在海边丢弃自己的衣物 36:办公室里总爱搬弄是非的同事，别太亲近，容易惹火上身 37:不要告诉任何人，你的经济状况。 38:儿多娘受苦，到老十儿难养一娘。 39:做人做事少抱怨，怨气在体内十分的耗费精力，伤身伤神。 40:越是年老越是要注重穿好衣服，心劲儿提起来方能长寿。 41:很赚钱的生意，千万不要和身边的人合作，尤其是朋友和亲戚。 42:走路时，不踩路边的香灰。 43:遇到烦心事，自己在心里给自己说一句：“没关系，这还好了，我可以挺过去”。给自己一些正向的心理暗示，事情就会顺利很多。 44:“活动就剩最后两天了”这种鬼话千万不要相信。 45:女人，在哥哥娶妻之后，一定要少干涉娘家的事。 46:智慧不是知道得多，而是悟得深 47:送礼不要送钱包，如果送，里面一定要放些钱，寓意有来有往，财富不断 48:人生的上半场:探索，经历，得道； 49:吃饭的时候筷子不可以一短一长。

国企的那些“不成文”规定，你中招了吗？在国企混了几年，真是又爱又恨，槽点太多了，简直想一万次逃离。今天就来聊聊那些国企里不成文的规定，看看你们有没有中招。表面功夫要做足 𐟘… 刚入职的时候，大家表面上都客客气气的，笑眯眯的，其实不是对你有多好，只是还没摸清你的背景而已。所以，表面功夫一定要做足，别傻乎乎地以为大家真的对你多友好。关系户和实力派 𐟤𗢀♂️ 公司里总有一些啥也不会的关系户，管着一群啥都会的实力派。所以，千万别瞎打听，容易得罪人。毕竟，关系户背后可能有你惹不起的人。低调做人 𐟤능œ襅쥏𘥍ƒ万别显摆自己会什么，任何才能、才艺都别显露出来。连word都一知半解最好，不然你会发现，你会的任何一点特长都会被利用来干别的事情，还不给钱。升职背后的努力 𐟒ꊥ‡职从来不是玄学，背后都是努力的结果。当然，这个努力包括了关系、工作能力、人情世故。所以，别以为升职是天上掉馅饼。大事小会，小事大会 𐟓‹ 公司里基本是大事开小会，小事开大会。每次开会都像是在看一部《权力的游戏》。按规章制度走 𐟓œ 制度至上，效率至下。行事不求做好，只求在规则之内。所以，别想着走捷径，按规矩来最保险。技术重要，但别传闲话 𐟔犦Š€术很重要，但别传闲话，凡事要留证据。毕竟，国企里传闲话的成本太高了。听话与讲话要留半折 𐟤” 有些人吹嘘自己背景多强大，跟领导多熟，别信。空城计而已，吓唬新人的。选择大于努力 𐟎†𓥮š我们成为什么样的人，不是我们的能力，而是正确的选择。选择一份好工作，遇到一位好领导，真的可以省好多力。领导身后的门徒 𐟑袀𐟏늧𛆦•𐤸€下领导身后的门徒，就能知道他厚不厚道了。物以类聚，看看门徒的质量与口碑，就知道这位领导值不值得追随。与领导相处之道 𐟤 与领导相处需要尊重而非畏惧。时刻明确上下级观念，即使你们关系非常铁。但与领导接触需要大方，因为畏惧会显得你十分低级，上不了台面。工作别太快完成 ⏳ 工作不要太快完成，没人会夸你效率高，只会觉得你的工作量不够饱满。流程耗死人 𐟓‘ 流程耗死人，事情可以慢，流程不能越过。所以，国企的工作效率普遍不高。国企是个好工作 𐟌Ÿ 国企是现如今比较好的一份工作了，如果想报名国企的话，建议跟观树v计划，拿offer更稳。信息传播速度 𐟚€ 不和第二个人说自己的私人信息，国企是个闭环，信息传播速度比你想象的还要快速。不要得罪任何人 𐟙…‍♂️ 平时瞧不上的小人物可能都会在关键时刻成为职位晋升的拦路虎。当然，你也不用刻意去讨好任何人。签字和群发邮件 ✍️ 签字的时候一定要把第一的位置留给领导。群发邮件领导要排在第一个，或者抄送。这是规矩。希望这些小贴士能帮到你们在国企的日子过得顺利一些！

「眼睁睁看着老同事欺负一个小新人」没有参与欺负已经是个好人了，我见过太多袖手旁观甚至还要助纣为虐的了，而且还想pua你，问你为啥不欺负别人，都是关系户，以为我不是，这不是很正常嘛，人就是欺软怕硬的，老板当时觉得公司走下坡路不行了，换我上去试验，顺便给自己人顶雷，很多旧领导不配合，员工认知上不去，本来裁员的让降薪还不愿意，我自己申请的都是降最多好吗，那个领导亲戚还对我使绊子，有的裁员的一开始没有补偿，是我硬着头皮和老板申请的，结果掉头去谢老领导去了，那个老领导和新领导都是欺软怕硬的人，对老板的亲戚屁都不敢放，天天欺负我，也不懂业务，能有愧疚感已经算是人了，很多时候你离职了，因为害怕你搭上哪个还在公司的富二代或官二代还像狗皮膏药一样整你，甚至还有跑腿的汇报近况呢，还有的爹都跑到公司群里给自己有对象的女儿立人设，特意含沙射影的阴阳我，怕公司有对象的小二代离自己女儿远，给别人扣帽子呢，那还是有文化的高官退下来任职高位的呢，我真是想起来就无语。还有件事，很邪门，我离职去哪个公司我没和任何人说，我抖音都没有放开熟人列表，对方都能精准找到我的抖音，跑到那一会和我说小心车祸，地震，一会骂我的，甚至还要在微信朋友圈映射我老年痴呆或者业务不精，我好赖不计也是所里月10个正式单的销冠，最大的标的超过2亿，就算我以前哪个公司没有拿得出手的业绩，就是有的人的嫉妒心和好胜心就像是炸弹一样，就是我都不发朋友圈都可以精准破防，就很离谱。

离职一周后，前老板突然让我回去？离职一周后，前公司的老板突然联系我，问我是否考虑重新加入公司。虽然对这个老板的印象并不深，但我在那家公司确实经历了很多伤心的事情。我曾在国外留学，并在欧洲工作和生活过一段时间，对当地的法规和跨境流程非常熟悉。尤其是在VAT和GPSR等法规方面，我已经与当地建立了非常紧密的关系。因此，公司的很多客户都是我搞定的，他们非常信任我，介绍朋友来的时候也指定我。我在公司创造的价值，远比很多其他做同样工作的同事要高得多。然而，我的上级是关系户，她可能觉得我对她构成了威胁，所以处处针对我。即使我快要成交了，她也会在关键时候卡我，找各种理由，不给我资源。我感到非常疲惫和失望，所以决定辞职。现在我打算自己创业，资质已经下来，场地也确定了。这个时候前老板给我发信息，真是哭笑不得。如果我在的时候，在管理上能够多上点心，也不至于这样。

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