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公司招人标准权威发布_公司招人标准有哪些(2024年11月精准访谈)

内容来源：威名网所属栏目：观点更新日期：2024-11-27

公司招人标准

𐟌Ÿ 差旅福利超赞的外企，你心动了吗？𐟒“ 大家好，今天我要和大家分享一家让我大开眼界的外企！𐟑€ 最近在粉丝群里，有小伙伴抱怨公司差旅经费减少了，餐费从200元降到了160元，真是让人心情低落。𐟘ž 但紧接着，另一家外企的小伙伴就跳出来炫耀了，他们公司的差旅福利简直好到让人羡慕！𐟤銊这家外企的差旅费用一天高达700元，而且还细分了早中晚三餐，这在业内绝对是顶尖水平！𐟚€ 只要出差超过两小时，就能坐商务舱，日常出行都是一等座。甚至陪客户出差，客户只能出一等座，自家代表却能买商务座，这待遇也太好了吧！𐟑 更让人惊喜的是，每年开年，公司直接给代表卡上打6400元现金，名义是健康基金，鼓励大家运动保持健康。𐟒ꠤ𝏥 ‡准也比绝大多数药企要好。𐟘ƒ 问了三个代表，都表示超级满意，评价那叫一个积极。有个代表说，公司给的一些差旅标准，出差根本用不完，但就是心里舒服，感觉自己被重视啦！𐟥𐊊对比其他公司，陪客户出差，客户一等座，代表二等座；客户坐飞机，代表还得去坐高铁。这家公司在当下极度内卷的环境下，真的是极其难得的尊重员工的好公司。𐟑 不过，这家公司也有让人头疼的地方，一是很难进，二是一般不怎么招人。𐟘�🙦 𗧚„神仙外企，是不是让你也心动了呢？𐟒–

【最好的公司分类法】 1）一流公司忙育人，二流公司忙招人，三流公司忙换人；2）一流公司靠文化，二流公司靠流程，三流公司靠能人；3）一流公司做标准，二流公司做品牌，三流公司做服务，四流公司做价格，4）一流公司未雨绸缪；二流公司卧薪尝胆；三流公司坐吃山空。[挤眼]

是什么原因让胖东来独一家，而别的公司学不来？看完我震惊了。。。。。「于东来公布胖东来经营情况」

【劳务派遣公司资质办理流程是怎样的】 𐟓Ⱏ“Ⱏ“⥊ž理劳务资质必备流程𐟑€ 首先，让我们来了解一下办理劳务资质的必备流程𐟓ƒ： 1️⃣ 第一步，领取工商营业执照𐟓„，这是开办劳务公司的第一步哦𐟒᯼ 2️⃣ 第二步，根据劳务资质标准，招聘符合要求的人员𐟎‚这可是关键步骤呢，劳务资质对人员的要求可严格啦𐟤“！ 3️⃣ 第三步，将申请材料原件及复印件提交给所在区县建筑业管理部门𐟓„，他们会进行初审𐟤”。 4️⃣ 第四步，初审通过后，施工科会进行审核、公示𐟓„，如果没有异议，就会核准资质，并报省建管局备案，最后打印资质证𐟓„啦！在这里，我要给大家推荐一些办理劳务资质的小技巧：𐟎ˆ 1️⃣ 提前了解劳务资质标准，确保符合要求，否则可能会浪费很多时间和精力𐟒ꣀ‚ 2️⃣ 招聘人员时，要注意人员的资质和经验，这关系到劳务公司的实力和信誉哦𐟤！ 3️⃣ 提交申请材料时，要认真核对，确保材料的完整性和准确性𐟓‘，以免耽误时间𐟕‘。 4️⃣ 在审核和公示过程中，要保持耐心，及时关注进度𐟓𑯼Œ如果有问题及时解决𐟓ž。 𐟒ᦀŽ么样，办理劳务资质的流程是不是很清楚了呢？如果还有其他问题，随时都可以问我哦𐟒쯼记得关注我，分享更多实用的建筑资质小知识𐟒–！律图网，18万律师专业认证，真人律师1对1服务。超3亿人使用，99%用户选择。如果还有其他法律问题需要咨询，欢迎点击图片下方按钮【立即查看】～可以快速咨询本地律师哦～ #法律咨询# #律师咨询# #免费问律师# #每天学点法律知识# #免费法律咨询#

今天上午，有个 45 岁的大姐来面试出纳。我瞅了瞅她的简历，发现她就只有个高中文凭，连大学都没念过。我就跟她说，条件不合。她脸上难掩失落，可还是使劲跟我争取。我说，咱财务部招人，标准至少得是本科。她说她有 14 年财务经验，虽说没文凭，可处理过数不清的复杂财务问题。一个劲恳求我给她个机会。我又仔细看了看她简历，发现有 12 年的职业空白。她瞧出我犹豫，主动跟我解释，说她 40 岁以前有 14 年会计经验，那 14 年就一直在一家公司干。后来生了二胎，在家人劝说下，选了当全职太太。可谁能想到，她老公失业了，家里收入大减，现在还欠了一屁股债。没办法，她只能重回职场。可她都离开职场 12 年了，现在都 45 岁了。她自己还自嘲，说自己就是个“大妈”，好多公司都不要她。事实上，过去半个月她确实碰了不少钉子。她要求也不高，就想找个一个月 4000 块的出纳工作。但现在好多公司对员工年龄有限制，35 岁好像就是个坎儿。要问为啥，估计也没几个人能说清楚。我琢磨着，可能是公司觉得这么大岁数的人，身体走下坡路，体力不行，精神头也不够。然后我就问了她几个财务方面的知识，她回答得特溜，还有自己的见解。后来又让她实际操作，结果发现她对财务软件、办公软件熟得很。我就有点犯难了。按她的经验，做出纳好像有点屈才，她应该能挣更多。可她学历确实达不到咱公司要求。最后我决定把她介绍给我一朋友，他开了家商业公司，那儿的账目比较简单，正好需要个会计。她虽说离开职场十来年了，但重新开始的心思特别强烈。有当年的底子在，只要有人带一阵子，她很快就能熟悉现在的税务知识，上手不难。而且我跟朋友商量了，他们同意给 6500 块的月薪，这是他们公司会计的起薪。她可感激了，临走的时候说一定会报答我。我跟她说，别客气，真有本事的人到哪儿都能站住脚。我朋友那公司规模不错，财务部有七八个人，说不定过几年她还能当财务主管。我助理问我，你为啥帮她，又不认识！我说：“做人得行善。咱这不正好赶上这么个机会嘛！我跟她聊过，她真挺优秀，就是过去 12 年为了家把自己职业给耽误了。抬抬手能帮个人，为啥不帮呢？” 所以啊，不管多大岁数，只要你有真本事，都能找到工作。 #热点引擎计划##动态连更挑战#

辛辛苦苦提升的学历，HR根本不认！ - 很多人不想努力挑灯夜读，专升本考不上，研究生考不上，就想花点钱水一个本科或者研究生的学历去找工作，为了提升认可度，非得要能上学信网的，歧视国外名校的online硕士，看，你花钱水的能上学信网的学历不照样没有含金量！ - 所以真的不如读online硕士，毕业证书上没有任何online的字样，和全日制硕士是一模一样的。 - 而且免联考，不出国，预算低，QS排名前百的学校也很好申请，国内国外都是承认的，可以进行各种国际认证，还可以移min加分，还能进外企。 - 这性价比还要什么自行车啊 - online硕士是海外发展的比较好的项目，原本就是给在职党来提升的，zf认可，还能做国际认证，还能进行移min加分，外企也认可。 - 但到了国内很多人就开始叫嚣没有用是为什么呢？是因为他们无法只凭学历就进公司。 - 找过工作的人都知道，公司招人有一轮叫简历初筛，筛选人的一大标准就是学历学位，然后再看看你的实习经历、工作经验什么的。不管是什么类型的硕士，能帮你通过简历初筛就已经是它最大的作用了。 - 那么多人选择读online硕士，是因为他们在积累了工作经验的情况下，不需要再脱产两三年远离就业市场去读研，而且也没有精力准备国内联考，也没有那么多的预算出国，所以这时候申请一个QS排名比较好的学校读online硕士不是很有性价比吗？ - 学历不再是他们的短板，工作经验又很丰富，对于跳槽晋升来说简直不要太有用。 - 很多本科生毕业找不到工作，为了逃避就业去考研，读完研一样没有工作，除非你能考上国内的985|211，否则你去其他的普通院校读两三年，学历贬值的速度比你读书的速度还要快。这几年花的钱比你读online硕士花的还多。 -------- 我们有很多online硕士项目，都是靠谱院校和热门专业，已帮助上千名在职党申请成功，有问题欢迎评论区提出。#动态流量挑战赛# #动态连更挑战# #热点引擎计划# #学历#

#离岗16年员工或下周回公司上班# 多好的公司啊，多么人性化啊。想不到还有这么好的公司。问一句，贵公司还招人吗，中年人要吗？如果贵公司接收，我立马辞职投奔。哎，年纪大了，精力有限，能力不足，就想着找个稳定工作。贵公司这么有人情味，正好是我喜欢的企业文化。求招聘，求入职，求签订无固定期限劳动合同。我要求不高，公司缴纳社保公积金，工资不低于当地最低工资标准，一周双休，节假日不值班。

嘿，最近朋友圈里那些晒秘书的帖子真是让我目不暇接。一个个都夸自己的秘书“干练”、“业务能力强”，还不忘晒晒美照，搞得我都快审美疲劳了。不过说实话，这种“标准配置”的秘书，我还真是有点看腻了。这不，我也招了个秘书，但她可不是那种“流水线”上的产品。她呀，有点“不走寻常路”，做事雷厉风行，说话直来直去，时不时还会冒出些天马行空的想法。比如她竟然提议公司养只猫，说是能提升员工幸福感，改善办公环境。我当时就懵了，这跟秘书的活儿有啥关系？不过，别看她“奇葩”，工作起来可是一点不含糊。她思维敏捷，效率惊人，总能想出些让人眼前一亮的点子。最近她帮我策划的新项目，那叫一个成功，简直让我刮目相看。这几天公司加班加点，她也没抱怨，反而还鼓励大家：“咱们都是为了公司，辛苦点儿也是值得的！”看着她那股子不服输的劲儿，我突然觉得，这“奇葩”秘书，还真是挺招人喜欢的。我发现了，一个好的秘书，不一定要符合那些“模板”，关键得能帮老板解决问题，提升工作效率。我的“奇葩”秘书，不就做到了吗？她用自己的方式，证明了自己的价值。

新房装修后甲醛超标？教你如何正确检测！刚装修完新房，担心甲醛超标影响健康？别急，我来给你支几招！最近我自己的新房刚装修完，心里也是七上八下的，怕甲醛超标。于是我决定自己动手做一次甲醛检测，看看结果如何。首先，找个靠谱的检测机构是关键。你可以在网上找找，看看有哪些评价好的检测公司。记得一定要找有资质的，不然结果可能不太准确。我自己其实也有点经验，因为我在这个行业里摸爬滚打了好几年。装修的时候，为了省钱，我选了一些比较便宜的家具和材料。结果一进屋子，我就闻到一股刺鼻的味道，心里就咯噔一下，肯定是甲醛超标了。于是我赶紧联系了一家甲醛治理公司，准备给他们做一遍甲醛治理。几天后，家里已经做完了一段时间了，我又检测了一次，结果还好，达到了国家标准范围内。不过说实话，心里还是有点不爽，毕竟我下了很大功夫。这也让我对之前加盟的公司产生了怀疑，虽然从加盟到现在没有一家找我，但总觉得这样的检测结果让我不是很放心！所以，我决定以后只做甲醛检测，不做甲醛治理。其实这么做也没有太多想法，就是想让大家得到一个真实的结果，一个对每个客户负责的结果。而不是一些同行目前还在做的猫腻！业务这条作品发出去以后会让我很招人恨，但既然决定了，我就不会后悔！再次重申，从今以后我只做甲醛检测，不做甲醛治理！希望这些经验能帮到你，让你也能安心住进新家！𐟒ꀀ

一次，主持人好奇地问王健林:“万达招人的条件是什么？”王健林说:“我招人很简单，就两个条件。” 主持人问:“哪两个条件？” 王健林说:“第一这个中国人，英语好的就肯定排在前面；第二外国人会普通话的就肯定优先。” 王健林招人既不看长相，也不看文凭，他招人就两个条件: 中国人会说英文，外国人会说中文。中国人英语好的就排在前面，外国人会普通话的就优先。而胖东来招人的条件就是: 具备真诚善良、乐观阳光的个人品质；性格开朗、亲和力强、沟通能力强；热爱生活，有良好的生活习惯和行为习惯。任正非的招人条件就是: 全力以赴的奋斗激情、至诚守信的优秀品格、积极进取的开放心态。不同的企业，招人的条件不一样，对员工要求的标准也不同。万达是国际化大型企业集团，需要多种多样的人才。胖东来面对的是超市，服务行业要的就是真诚、热情。而任正非面对的是高端人群，搞高科技的就要有奋斗的激情、至诚的品格。不同的企业公司，需要的人才也不同。（图片素材来源网络）

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