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猎头公司找人权威发布_猎头收费价目表(2024年12月精准访谈)

内容来源：威名网所属栏目：观点更新日期：2024-11-29

猎头公司找人

「紫微斗数超话」左辅右弼的一个取象：文件传输助手 1、左辅、右弼起到帮助作用，就好像“文件传输助手”是帮你的； 2、左辅、右弼有中转、转交、中介、介入的性质，就好像“文件传输助手”，起到中间人的作用。你把手机里面的东西发到电脑上，由“助手”来促成此事，加快进度，就好像中介来促成双方的交易，是一个道理； 3、简单来说，紫微、天府这种显贵、有地位权势的星曜，更用的上左辅、右弼这样的助手，而破军则不太需要； 4、有重要的内容需要保存，也可以先转发给“文件传输助手”，然后再保存到电脑上，或者上传到云端。 5、“左辅化科”、“右弼化科”可以解释为“出名的中间人”，善于给人推荐信息、推荐资料，又或者是猎头，给公司推荐人才。猎头的本质也是中介，负责帮公司找人，也负责把人推给公司，跟中介的职能是一样的。本文转载来自令东来老师

东莞十大猎头公司推荐！

浙江ⷦ�ž猎头公司有哪些？建议企业收藏

职场恶霸：那些年我遇到的恶心领导领导（LM）是个极其擅长欺骗的人。刚入职时，他表现得非常低调，与我们谈心，试图获取我们的真实想法和信息。𐟘（无论领导表现得多么真诚，千万不要轻易暴露自己的真实想法）那时，我们都在外面寻找机会，有些人已经拿到了外资公司的offer。然而，LM的假象让我们决定放弃这些机会，留下了公司。𐟘䯼ˆ日后秋后算账） LM一直演得很好，就像后妈还没嫁进来之前，他不停地用语言暗示我们去HR那里，去领导那里说好话。那些年幼无知的同事们被他骗了，逢人就说他好，在公司里建立起“好上级”的形象。𐟤（不要在公司评价任何人，无论是好的评价还是坏的评价，都后患无穷）等到LM站稳脚跟后，他开始逐个清算我们。穿小鞋、孤立、排挤，给我们差的评价，添油加醋在领导那里抹黑我们。如果你去跟别人说，别人会反问“你之前不是对他评价挺高吗？”𐟘ኊ你想跳槽时，猎头那里还会给你负面反馈。𐟘䊊同事们就是这样一个个被他清算出局，走掉的脱层皮，没走掉的还在被孤立。一开始，我并不明白，职场上利益冲突很正常，合不来就不合作，为什么要故意搞别人。𐟤” “因为自己淋过雨，就要折断别人的伞。”“多年媳妇熬成婆，当然要报复回来。” 职业生涯早期是职业性格塑造的黄金期，为什么初期要去大公司？因为大公司这样的心理变态少很多。我十分后悔没有在一开始察觉到不对劲的时候快点脱身，还抱有不切实际的幻想，偷懒，觉得可以坚持。𐟘” 遇到有毒的人，请第一时间远离。切记切记。𐟏ƒ‍♂️

𐟤猎头互助找人秘籍𐟎Ÿ”猎头们，是不是常为人手不足而烦恼？别担心，互助来帮忙！𐟤你可以尝试建立互助交付群，让你的项目得到更多猎头的支持。𐟓⦈–者，利用像智乐聘这样的平台，发布你的职位需求，让更多猎头和求职者看到你。𐟎𐟎鱗𞥇†找人？摸清人选聚集地，了解企业用人喜好和隐性要求，确保候选人职级、经验和产品需求都符合企业期望。𐟒𜦎Œ握这些要点，你离找到合适的人选就不远了！𐟒𜀀

𐟚멁🩛𗯼背调的那些坑，你知道吗？作为一名经历过多次背调的老手，我想分享一些经验和教训，希望能帮到正在准备背调或者即将面临背调的朋友们。首先，背调的形式有很多种，包括HR背调、猎头公司背调、以及专业的第三方背调公司。每种形式的难度和深度都不同，所以提前做好准备非常重要。 𐟒𜠨–ꨵ„流水：无论是哪种形式的背调，你都需要提供过往的薪资流水。可以通过个税截图、前公司的薪资发放邮件、银行流水或者社保截图来证明。如果公司不提供薪资邮件，个税截图是最常见的选择。 𐟓ž 背调前的沟通：在背调前，最好提前和前公司的同事打个招呼，因为他们可能会在背调中被联系。只要你的过往经历是真实的，就不必担心。即使你曾经和前上司有矛盾，也不用担心被“背刺”，因为HR在问离职原因时，你可能会提到这些原因，所以也算是提前做了准备。 𐟚려𘍥𛺨𞎥Œ–经历：如果你有短期的工作经历不想显示，或者做了适当的美化并入了某一段，最好不要这样做。面试通过意味着公司认可你的能力，只要给予合理的解释，不会有大问题。但如果做假被查明，那就是原则性的问题。 𐟑堨ƒŒ调内容：针对前司HR，一般会确认你的离职时间、在职职位、上司以及是否有重大违纪或与公司有任何纠纷；针对上司，会了解你在职时间、在职表现和评价；针对同事，会了解你在职时间、职位以及部门间沟通协作能力等。不用担心薪资问题会被核实，因为前司HR一般不会回复。 𐟓„ 第三方背调资料：第三方背调要求上传的资料并不一定都需要上传。像学历证书和学信网证明可以上传，但社保流水并不需要一定上传。 𐟔‘ 授权问题：关于是否授权自主背调，最好是授权。因为如果你找不到完美的理由拒绝，可能会影响你的入职。授权后，第三方背调公司会找什么人、通过什么途径找人，这些都可以提前了解。 ⏰ 背调时间和周期：一般在你提交背调信息后的一个工作日内开始背调，每家公司会是一个工作日，然后背调公司会有一到两天出具背调报告。背调公司不会给所有我们提供的人打背调电话，这是很正常的，不用担心。最后，祝大家都能顺利通过背调，顺利入职！如果有任何关于背调的问题，欢迎留言或私信，我会尽力帮助大家！

过去无法改变，但你的记忆可以！你的记忆是如何扭转你的认知的？我们的记忆是一种惯性经验模式，我们记忆即过去的经验、经历常常出现在我们的决策过程中。然而，我们的记忆却并不是那么靠谱，常常在我们不知不觉中扭转我们的认知。当我们通过总结自己过往的记忆，而形成现在行为处理的经验时，我们会被我们的记忆所操控。为什么这么说呢？我们先来看看，脑科学家对于记忆的研究、一、我们记忆实际上在不断地被外界所影响和塑造传统的对记忆的理论分析，大多将记忆过程分为以下三个独立的阶段：首先是记忆获得阶段，这时对原始事件的感知被存入记忆系统；其次是保留阶段，也就是从事件被存入记忆系统到回想起特定片段之间的时段；最后是提取阶段，我们回想起所存储信息的阶段。然而，最新的华盛顿大学的实验心理学家和记忆专家伊丽莎白ⷦ𔛥䫧‰𙦖歷‡出，以上这种分析并不正确，他认为当我们储存一些事实的记忆以后，会继续从外部的环境里获得其他信息，这些新获取的信息也会和已经储存在记忆中的信息相互作用。因此，伊丽莎白ⷦ𔛥䫧‰𙦖郞䤸𚨮𐥿†是一个整合的过程，一个不断被构建和创造的过程，而不是像手机录视频那样录制完毕就不会再有变化了。打个比方，记忆就像我们小时候玩的橡皮泥，一段记忆最早如果是红色的，随着时间推移会有其他新的信息掺杂进来让其变色，最后可能就变成黑灰色了。换句话说，记忆可以不断地被外界所影响和塑造的。举个真实的例子：1973年的一天晚上，18岁的彼得ⷨ𕖥ˆ鯼ˆPeter Reilly）在参加完一个活动后回到家中，发现他的妈妈躺在地板上的血泊中奄奄一息。后来，警方在没有依据的情况下对他进行了16个小时的盘问，说服彼得相信自己下意识地把杀人回忆隐藏了。然后警方“深挖”了他的潜意识，诱导他去想象杀人过程，直到他把自己的想象当成了事实，对自己的“罪行”供认不讳。两年后，首席检察官去世，人们在他的文件柜里发现了可以证明彼得无罪的证据：在案发当时，彼得根本就不在罪案现场。最后彼得的所有指控被撤销，他最终获释。这个案例说明人是可以被植入虚假记忆的，类似的真实案例还有很多，比如：对幼儿园的小朋友稍加引导，就更多容易在他们的记忆里植入一堆根本没有发生的事情。除此之外，即便我们没有被植入记忆，基于我们所大脑认知滤镜，我们也可能会选择性地记起一些东西。比如：一些原生家庭有问题的人，他们通常更多记得小时候发生在自己身上的不幸事件，而原生家庭里让他们感动或者感到幸福的事情，他们往往要经过一番努力才可以回忆起来。综上，我们通常自认为真实发生在过去的记忆，其实并不那么靠谱，在很多时候并不是真实发生的。二、记忆是如何操控我们的认知的？记忆操控我们的途径有两种：一种是应用自己过往的记忆和经验而得出结论，却没有检验是否适用于当下的特殊场合；另一种是通过对过往事件片面的解读而形成不准确的记忆，从而误导当下的决策。对于第一种，我们常常忽略了在A场景成立的经验，如果换成B场景可能就不成立，导致我们盲目应用过往经验而犯下错误。举个例子：曾经有个猎头抱怨，他在工作中看人都很准，可是不知道为什么在生活中就经常看错人，交到一些不值得信任的朋友。后来经常询问分析发现他看人的方式，他似乎把自己在职场中看人的经验带到了生活中。在职场中，猎头找人的第一优先级是看能力的匹配；而在生活中，如果我们要与人形成长期稳定的关系，我们的首要评判标准是信任度，而不一定是能力。他忽略了场景的不同特点，把职场上积累的经验应用到了生活中。这便是大脑回忆起之前处理问题的方式后，自发地在一个新的场景里应用了同样的处理方式，却没有去区分应用场景。要破除这种习惯性的经验主义，其实我们只需注重合理性的考虑，检验一下把在职场中看人的方式应用在生活中是否合理，就能纠正自己的行为。更多关于自我认知的内容，请至专栏查看。#教育创作激励计划#

澳洲幼教之旅：在历史悠久的幼儿园当园长最近半年真是忙到飞起，一直想写篇文章分享一下我的澳洲幼教经历，但时间总是挤不出来。现在的我身兼数职：布里斯班幼儿园的director、帮朋友管理悉尼的幼儿园、在华人幼教协会里上课、做幼儿园咨询顾问，还有两个新建幼儿园的项目。家里和孩子的事情也一堆，虽然忙碌，但能用自己的能力帮助别人，感觉还是很棒的。从悉尼到布里斯班的转变 𐟌 我曾在悉尼的一家幼儿园工作了快13年，那家幼儿园的老板很有良心，不像很多私立幼儿园那样只盯着钱。我选择在那家幼儿园工作多年，是因为她帮我开了两个新幼儿园，现在正在筹备第三个。不过，私立幼儿园普遍的目标就是盈利，需要对财务负责，同时还要在竞争激烈的区域中脱颖而出。在悉尼的时候，我的幼儿园几乎没有预算压力，年纯收入超过120万澳元。老板对我非常信任，几乎不管我。幼儿园的入学率从开业起就没掉过95%，我用不到12个月的时间就做到了这一点。离开悉尼时，我万分不舍，担心我的心血无人继承，也担心去布里斯班后找不到合适的工作。布里斯班的机遇与挑战 𐟏™️ 来到布里斯班后，我收到了4个offer，每个都很有吸引力。猎头公司甚至推荐了一份我认为会让我心动的工作。面试那天，有6个人面试我：委员会主席、财务主管、秘书、牧师、家长代表和一位即将退休的前director。面试时，他们问了我几个关于幼儿园的问题，但我的专业知识几乎没用上。更有趣的是，他们问了我很多关于教育理念和对孩子的看法。面试结束后，他们带我去参观了一家开了47年的幼儿园。这家幼儿园充满了年代感，有预备室、一个很大的图书馆和时间的痕迹。参观完后，我突然有很多想法涌现出来。最后的抉择 𐟎委员会的一名成员送我出来时告诉我，他们一共面试了10个人，选了两个月才决定选我。他们问我是否还有其他offer，并让我周五前答复。我知道自己做出了正确的选择，因为这家幼儿园的氛围和理念让我心动不已。这次经历让我深刻体会到，无论在哪个行业，选择一个有良心和远见的老板是多么重要。希望我的经历能激励更多幼教工作者，让我们一起为孩子们的成长努力！

最近，我问在微软工作了三年的儿子，三年下来有啥值得分享的工作体会？他说大致有三点：一是老板难免会被分配一些不喜欢做的工作，这时应该试着适应新的工作要求，并尝试应对挑战，就容易很快上手，如果一直有心理排斥，那就错了，要尽快转化为发自内心的喜欢。第二点就是不要躺平，就算微软工作再稳定，也要多参加各种升职培训，比如自己本科进了微软后，兼职读了伯克利的CS研究生，不断积累和提升自己的职业技能，是应对科技快速迭代的生存之道，毕竟美国大厂的项目变数和裁员都是家常便饭。第三点是：工作后会有很多猎头公司来提供其他企业的面试，要多参加并保持一轮轮的面试状态，骑驴找马，提升面试技能，有合适的机会就果断去跳槽，这样在30岁之前，可以取得别人论资排辈等很久才能取得的业绩和职级，在职场中保持良好状态。#大学第一课#

自由职业猎头的时间管理秘诀嘿，大家好！最近有不少朋友问我，回到老家后怎么平衡工作和生活的。今天我们就来聊聊这个话题吧，特别是自由职业猎头的时间管理。我的一天安排 𐟌ž 早上：悠闲自在早上大概8点起床，洗漱完毕后出门遛狗。狗狗的名字叫“毛毛”，超级可爱。遛完狗回家后，给它擦擦脚、擦擦屁股，然后给它准备早饭和换水。接着我自己吃个咖啡配三明治或者面包，简单又美味。之后我会刷刷百度、某音和猎聘，回复一下平台顾问的信息和人选的消息。家里需要帮忙的时候，也会一起做些家务。下午：专注工作吃完午饭后，我会找个没人打扰的地方开始办公，通常是下午1点到4点。最近喜欢在家附近的图书馆办公。路过时会买一杯库迪的柚见美式咖啡，味道很棒，推荐给大家！库迪的咖啡全场9.9元，是我最近的心头好。进入工作状态后，我会先回复消息，在猎聘上发布岗位，然后开始找人，和客户经理以及候选人沟通。说到找人的渠道，最近我发现无忧精英不太行了，人脉资源老化且只能花钱买，我已经放弃了。脉脉也需要花钱，效果一般，我也没在用。智联卓聘和boss直聘之前用过，感觉一般般。主要用的还是猎聘，其他的渠道用得少。现在用得比较多的是CC和reference，这些都是猎头的基本功，懂得都懂，不多赘述。时间管理小技巧 ⏰ 配一部只有微信和能打电话的手机：外出办公或者自己办公时，只带这一部手机用于联系人选，强制自己不被其他软件吸引。指定办公地点：一到办公场所，就能立即进入工作状态。设定工作规则和程序：这一步是为了使工作有条不紊地进行下去，不至于把精力消耗于思考自己应该做什么、不该做什么、下一步要做什么等问题上。比如我会每天1-4点深度工作，其他时间用来回复消息等。结语 ✨ 平凡的一天结束了，关键还是要自律。优点是可以合理安排工作和生活，而不是被工作牵着走。这就是我现在的时间安排啦，欢迎大家一起讨论！

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