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公司奖罚表格权威发布_公司奖惩制度范本细则(2024年12月精准访谈)

内容来源：威名网所属栏目：观点更新日期：2024-12-01

公司奖罚表格

𐟏†员工奖惩制度全解析𐟎Ÿ“œ 员工奖惩制度是公司管理的重要一环，旨在激励员工积极进取，同时规范其行为。以下是详细的奖惩规定： 𐟌Ÿ 奖励部分：表扬：对于表现杰出或在完成任务等方面有显著成绩的员工，将给予表扬。嘉奖：员工在工作中有突出表现，可获得嘉奖。记功：对于在工作中做出重大贡献的员工，给予记功奖励。记大功：在年度内记功达到一定次数，可获得记大功奖励。晋级加薪：员工在年度内表现优异，可获得晋升职位和加薪奖励。升职：具备较高职位的技术能力和相关资历的员工，可获得升职奖励。 ⚠️ 处罚部分：警告：员工违反公司管理制度，将给予警告处罚。记过：累计警告达到一定次数，将给予记过处罚。记大过：累计记过达到一定次数，将给予记大过处罚。降级降职降薪：员工违反公司规定，情节严重者，可给予降级、降职和降薪处罚。辞退：对于严重违反公司规定的员工，可给予辞退处理。 𐟓 奖惩实施：在处理员工违纪事件时，应遵循以教育为主，惩罚为辅的原则。所有对员工的奖惩都以书面形式在公告栏内公告，并存档。 𐟔 奖惩条件：员工有下列情形之一者，可给予表扬、嘉奖、记功、记大功、晋级加薪、升职等奖励：工作积极、忠于职守、遵纪守法、文明礼貌。工作勤奋，出色完成工作任务。认真完成本职工作，工作成绩优秀。对可能发生的意外事故能防患于未然，确保公司人员及财物安全。乐于传授他人技能，提高他人工作效率。完成任务及时出色。拾金不昧，有善行佳话，足为员工榜样。助人为乐，热心服务，义务奉献，有具体事实。具有优秀品德，可为公司楷模，有益于公司及员工树立良好风气。对公司财物能悉心爱护，表现突出。 𐟚력䄧𝚦᤻𖯼š 员工有下列情形之一者，将给予警告、记过、记大过、降级降职降薪、辞退等处罚：违反公司管理制度。在工作中造成失误或损失。不遵守公司规定，情节严重。 𐟓‹ 奖惩记录：员工之惩处，警告3次等于记过1次，记过2次等于记大过1次，累计记大过2次，应予免职或解雇。在处理员工违纪事件时，应遵照以教育为主，惩罚为辅的原则；以事实为依据，以公司管理制度为准绳。 𐟓⠧”𓨯‰权利：员工对各种处罚有申诉的权利。员工可在3天内向直接主管提出申诉，由直接主管向员工奖惩委员会提出申诉。奖惩委员会在接到员工申诉后，必须立即组织调查，并于7天内处置完成，将结果告知员工本人。 𐟓Š 奖惩管理：公司成立员工奖惩管理委员会，成员由各部经理和工会代表组成，专门处理员工奖惩评定和员工审诉处理事宜。 𐟓‹ 奖惩实施：财务部根据经审批生效的“员工动态表”实施奖惩，在当月工资中体现。 𐟓‹ 奖惩通知：所有对员工的奖惩都以书面形式在公告栏内公告，副本归入该员工的个人档案。通过这些规定，公司旨在激励员工积极进取，同时规范其行为，共同创造一个和谐、高效的工作环境。

𐟓‹员工奖惩管理条例𐟓‹ 𐟓Œ为激励员工、提高工作效率，特制定本奖惩管理条例，确保奖惩公开、公平、公正。 𐟓‹适用范围：公司全体员工。 𐟓‹职责与权限：各部门负责提出奖惩建议，并配合奖惩执行。督察部负责核实与调查奖惩内容。行政人事部负责奖惩执行、档案记载及申诉受理。 𐟓‹文件内容：奖励种类：通报表扬、嘉奖、记功、总经理特别奖励。惩罚种类：通报批评、警告、记过、辞退。 𐟌Ÿ奖励标准：通报表扬：积极维护公司荣誉，树立良好形象者。嘉奖：拾到贵重物品及时上交者，避免公司损失者。记功：积极研究改善工作方法，提高工作效率者。总经理特别奖励：业绩突出，为公司创造经济效益者。 ⚠️惩罚细则：通报批评：上班期间做与工作无关的事情，影响他人休息等。警告：个人原因使公司受损500元内，隐瞒失误或推卸责任者。记过：浪费原材料，蓄意损坏生产工具，给生产带来损失者。辞退：利用公司名义在外招摇撞骗，严重损害公司名誉者。 𐟓‹奖惩程序：由建议人提出奖惩建议，填写《奖惩通知单》。督察部复核，与事实不符则交建议提请人据实修正。行政人事部于当月工资中体现奖惩结果，并张贴通知。 𐟓‹奖惩申诉：员工若认为受到不公平对待，可在3个工作日内向行政人事部提出申诉。行政人事部协同督察部重新核查、审议，逾期不予受理。 𐟓‹附则：本条例与其它制度重叠的奖惩条款，从其制度执行。未涵盖的奖惩情形，由当事责任部门商议执行。奖励与绩效条款不相冲突，可合并使用。本制度由行政人事部负责解释、修订、废止。本制度自总经理签发之日起生效。

运营部绩效考核：8个关键指标 𐟓Š 运营部绩效考核表格，包含考核职责、要求、内容和指标，以及奖惩措施。 𐟎‰ 运营之星奖励：每月评选一位表现突出的运营之星，给予额外奖励。评选标准：在投放相对固定的情况下，所负责的版块有最大幅度的提升。例如：公主号平日最高阅读量为2000，本月有篇文章阅读量达到10000；活动一般参加人数为4000，本月参与人数达到100000；询价月均10000，本月达到50000。 𐟓‹ 考核内容与指标：公主号阅读量：提升幅度活动参与人数：增长比例询价量：月均增长其他运营指标：根据实际情况设定 𐟒ᠥ喥Š𑩇‘额：根据具体表现和公司政策，给予相应的奖励金额。 𐟓‹ 岗位名称：明确运营部的岗位名称，便于考核和奖励。 𐟓Š 考核职责和要求：详细列出运营部的考核职责和要求，确保考核公正、透明。通过这些考核指标和奖惩措施，可以有效激励运营人员积极进取，提升整体运营效果。

𐟓Š员工奖惩月报表全解析𐟓Š 𐟓‹ 员工奖惩月报表是记录员工奖惩情况的详细报告。它包括受奖惩者的姓名、部门、职位以及奖惩原因等关键信息。通过这份报表，可以全面了解员工在特定月份的奖惩情况，为企业的人力资源管理提供有力支持。 𐟓… 员工奖惩月报表的主要内容包括：受奖惩者：记录员工的姓名、部门和职位。奖惩原因：详细说明奖惩的原因和依据。发表日期：记录奖惩信息的发布时间。 𐟓š 相关的文档和表格还包括：薪酬管理：涉及工资管理、奖金申请以及主管助理人员奖金核定等。职工奖惩条例：明确员工奖惩的具体规定和标准。员工形象奖金评定细节：对员工形象奖金的评定标准和流程进行详细说明。员工奖金合计表：汇总员工在不同项目下的奖金情况。 𐟓ˆ 通过这些文档和表格，企业可以更好地管理员工奖惩，确保公平公正，同时激励员工积极进取，提升企业整体绩效。

𐟓š 公司管理制度全攻略 𐟓‹ 𐟓– 想要打造高效、有序的公司环境？这里有一份详尽的公司管理制度模版等你来拿！𐟎‰ 𐟓š 员工手册：包含公司文化、员工行为规范、奖惩制度等，让员工快速融入公司氛围。 𐟓‹ 规章制度：明确公司各项规章制度，包括但不限于考勤、请假、报销等，确保公司运营有序。 𐟓 管理手册：详细阐述公司管理理念、管理流程、管理工具等，帮助管理者提升管理水平。 𐟓Š 人事行政表格：提供人事行政所需的各类表格，如员工信息表、考勤记录表等，方便数据统计和查询。 𐟔 这份模版覆盖公司管理的各个方面，适合各类公司使用。快来修改完善，打造属于你的公司管理制度吧！𐟌Ÿ

2025国考报名表和推荐表填写指南大家好！针对即将到来的2025年国考，很多小伙伴都在问，报名登记表和推荐表到底该怎么填写呢？别担心，今天我就来给大家详细讲解一下相关的知识！✨ 基本信息要准确𐟓 首先，报名登记表和推荐表上的基本信息一定要准确无误。比如姓名、性别、民族、政治面貌、出生年月、籍贯等等，这些都要和身份证上的信息一致。特别是照片，记得贴上近期的免冠照片，白底或者蓝底都可以，最好是JPG或者JPEG格式的。学习工作经历要详尽𐟓š 学习经历这一栏，要注明各学段的起止时间，以及学校和专业的全名。工作经历也要详细填写，包括每份工作的起止时间、公司名称、职位名称、工作内容等。如果有单位同意报考的证明，最好也附上。奖惩情况要真实𐟏† 奖惩情况这一栏，要如实填写。如果获得过奖励或者惩处，记得写明时间和单位信息，有证明的最好附上。没有的话，可以写“无”。其他注意事项𐟓Œ 填表时，记得签字部分要手写，不能打印。对于一些特殊的备注，比如“培养方式”，应届生的可以写“全日制统招非定向非委培”。如果之前在报名网站上写过“无”，现在也可以保持一致。推荐表的填写𐟓‹ 推荐表分为两种：一种是适用于普通高等院校应届毕业生的，另一种是适用于社会在职人员的。具体填写内容大同小异，但要注意一些细节。比如照片可以是电子版也可以是贴的，具体看单位要求。常见问题解答𐟤” 推荐表的照片是电子还是贴的？电子版和贴的都可以，没有特别规定。表格是手写还是电子版填写打印？手写打印都可以，但签字部分要手写。应届生还没有毕业的备注里的培养方式写什么？全日制统招非定向非委培。奖惩情况报名时填了很多，现在可以填无吗？可以，但最好还是填写一致，或者电联报考单位进行确认。应届生论文初稿，之前在报名网站上写无，现在怎么写？和报名时填写一致就可以。应届生单位所在地怎么填？填无就可以。在职人员往届生也要填写学科成绩吗？能查到最好填上，实在查不到不填也行。成绩一栏是填上学年还是下学年的成绩？选几门成绩好的填上去。推荐表的院校毕分办意见要填写吗？要填写的，“情况属实，同意推荐”，签字+盖章。院校是写学校名+学院名吗？推荐表里是学校+院系，报名表里分开写就可以。应届生没有学历、学位证书，可以提供学信网截图吗？可以的，另外开一个学历证明，具体的模板可以在网上搜一下，并且盖章。希望这些信息能帮到大家，祝大家顺利通过考试，早日上岸！𐟒ꀀ

员工离职流程管理：实用指南 𐟓 人力资源管理 - 员工离职管理 𐟔 离职流程概述辞职：员工因个人原因或合同到期选择离职。辞退：公司因员工表现或其他原因决定终止其聘用关系。自动离职：员工未经公司批准擅自离开岗位超过三天。 𐟓‹ 辞职申请与审批员工需提前一个月提交辞职报告。部门主管与员工面谈，探讨改善工作环境等可能性。填写《辞职审批单》，经部门经理、人力资源部审核，总经理批准后办理离职手续。 𐟓‹ 辞退建议与审批部门主管提出辞退建议，需有理有据。填写《员工辞退建议及审批报告单》，经一级部门经理核实，人力资源部审核，总经理批准后通知拟辞退员工所在部门安排工作移交。 𐟓‹ 物资交接与工作移交离职员工需将文件资料、档案等交接给部门负责人。将办公物资、工作证、名片、钥匙等交接给办公室负责人。部门主管安排工作交接，填写《离职手续移交表》，所有移交工作须有详细书面记录。 𐟓‹ 薪资结算与财务结算员工凭《离职手续移交表》到财务部结清款项。人力资源部根据出勤、奖惩等情况核算工资，总经理审核后交财务部结算。 𐟓‹ 其他事项员工填写《离职原因调查表》，人力资源部根据此表分析公司管理并加以改善。公司为离职员工开具证明，记录其在公司的表现及绩效情况。 𐟓‹ 附表辞职审批单员工辞退建议及审批报告单员工离职手续移交表离职原因调查表 𐟔 通过这些详细的流程和表格，可以确保员工离职过程顺利进行，避免因交接不清或手续不全带来的不便。

手机电脑都可编辑的简历模板，快来试试吧！大家好！今天给大家带来一个超级实用、空白简洁的简历模板。无论你是用手机还是电脑，都可以轻松编辑哦！而且还有电子版，方便分享给朋友和HR们。希望这个小工具能帮到正在找工作的你们！基本信息首先，我们来看看基本信息部分。这个表格包含了姓名、性别、民族、出生日期、政治面貌等基本信息。填好这些内容后，你的简历就更有说服力了。教育背景接下来是教育背景部分。你需要填写你的毕业院校、专业、学历等信息。如果你是应届毕业生，记得在求职意向一栏写上你心仪的公司和岗位哦！联系方式然后是联系方式部分。包括你的联系电话、邮箱和邮编。记得留下一个有效的联系方式，方便HR联系你安排面试。其他信息最后，还有一些其他的加分项，比如语言能力、主修课程、个人技能、奖惩情况、社会实践、兴趣爱好和自我评价等。这些内容可以让你的简历更加丰富和立体。电子版分享这个模板有电子版哦！你可以在手机上编辑好，然后分享给朋友或者HR们，非常方便。希望大家都能找到心仪的工作！快来试试这个简历模板吧，祝大家都能找到心仪的工作！𐟓𑰟’𜀀

𐟔’ 探索监狱公务员岗位：一天了解透彻！想要报考监狱公务员的小伙伴们看过来！今天我们来详细解读一下这个岗位的方方面面，包括工作职责、考试内容、优缺点以及报考建议。 𐟔 工作职责监狱系统公务员主要负责监督和管理罪犯，执行刑罚、改造罪犯、进行罪犯教育以及戒毒矫正等工作。具体职责包括：刑罚执行：负责采集罪犯信息，办理减刑、假释及申诉检举控告和羁押。狱政管理：对罪犯进行分流调配、考核、奖罚，管理监狱内设施，维护秩序。劳动改造：组织罪犯的劳动改造，进行劳动技能培训，管理劳动公司。教育改造：对罪犯进行教育培训、文化技术培训、职业技能培训，组织开展文体活动。狱内侦查：处置狱内突发事件，对罪犯的违纪违规案件进行侦查。生活卫生：制定生活卫生计划，负责伙食、物资采购、公共卫生管理。 𐟓š 考试内容笔试：监狱笔试分为两科——行测和申论。面试：面试采取结构化面试的形式。综合成绩：综合成绩=笔试成绩x60%+面试成绩x40%。 𐟓Š 招录分析招考对象：18-35岁，专科及以上学历（具体岗位要求参考省考岗位表）。招考专业：护理学、心理学类、法学大类、电子信息类、计算机类、中国语言文学类、新闻传播学类、教育学类、艺术类等（具体参照省考岗位表）。 𐟌Ÿ 优点竞争较小：相对于同级的其他岗位，狱警的竞争比相对较小，分数较低。报名人数少，上岸难度低。工资待遇好：狱警属于正式警察序列，享受警察的工资标准，有行业津贴和加班补贴。岗位的特殊性使得收入比当地公务员高一些。工作及休息时间有规律：狱警一般采用连上连休制度，工作加班较少，工作时间比较有规律。 𐟚렧𜺧‚𙊥𗥤𝜧Ž異ƒ压抑：狱警工作最常打交道的就是犯人，这些人心里具有一定的阴暗面，长时间在这样的地方工作，会感觉到比较压抑。工作环境封闭：监狱的特殊性使得工作环境和工作性质都很封闭，监区在岗期间不许携带电子产品。对于年轻人来说，这也是一个不小的考验。需要值夜班：县地狱警都必须值夜班，前半夜后半夜轮值或者分时间段值班。值夜班的时候每隔一段时间要起来巡逻，影响睡眠质量。 𐟒ᠦŠ娀ƒ建议监狱系统很封闭，不要觉得社恐适合监狱工作，部分岗位需要面对几十号人讲课、作思想工作、组织活动。长时间封闭生活和面对特殊的人群，心理承受能力需要磨练，长期和他们接触，心理势必会受影响。有句话说：有期的罪犯，无期的狱警。监狱的上班制度奇特，工作时间特殊，监区在岗期间不许携带电子产品，作息时间与社会是脱节的，这淡化了很多狱警的社交圈。监管人员的配比在3%-5%左右，每人都有固定的岗位，精神紧张、身心束缚，长期处于被监视的环境下。有人说，女生在异性监狱是舒服的，但现实情况并没有那么理想，女监区警不够用，男监的女生会要到女监轮岗的，但也可以和同事自主商议调班。有一定的危险性，管理的人员比较危险，虽说一般都遵循监狱管理制度，但是不排除有个别极端暴起伤人的可能。总的来说，监狱系统绝不是大家想象中的“冷门岗位”，也不是传说中的“完美岗位”。监狱岗位的竞争压力不像其他市直、省直岗位那么夸张，如果有意向，且认为自己适合的话还一个是很值得报考的岗位。

【曝光！这些保洁公司考评成绩低于88分】根据《晋江市人民政府办公室关于印发晋江市环卫保洁行业考核奖惩指导意见（试行）的通知》精神，今日，晋江市城管执法局对9月份考评成绩低于88分的保洁公司予以曝光（详见表格）。曝光！这些保洁公司考评成绩低于88分

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