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公司的hr是什么意思下载_公司的hr是什么意思啊(2024年12月最新版)

内容来源：威名网所属栏目：新闻更新日期：2024-12-04

公司的hr是什么意思

哈尔滨找工作遭遇：投简历后被拒还被打脸？在哈尔滨找工作真不容易！我上次在这家公司投了简历，后来经过一番考虑决定不去那家公司了，结果被拒绝了。过了几天，他们突然打电话来问我有没有投这个岗位。我说有，他们又问我还去吗？我回答暂时决定不去了。接着，对方开始质问我：“你不去了为什么要投简历？”我反问：“不能投吗？投了必须去吗？”对方竟然说：“你浪费我时间啊！”首先，你是不是干HR的？其次，投简历到正式上岗期间是双向选择的吧？他们专门打电话来说这两句话，是什么意思呢？难道工作不顺利就来我这发脾气吗？𐟘ኊ真是让人无语！

苏州德高进出口外贸业务员面试全攻略最近在BOSS上看到苏州德高进出口在招外贸业务员，于是我决定去试试。整个面试过程还挺有意思的，先是通过电话进行的初步沟通。电话面试问题大集合𐟓ž 你是否在家办公？我们公司在姑苏区，通勤距离可以吗？毕业三个月了，这段时间你有没有拿到过offer？你上一份工作是从什么时候开始的？主要工作内容是什么？为什么想离职？上一份工作需要身兼数职，具体是哪些职位？面试时有没有提到这个岗位的具体工作内容？你认为这个岗位需要做什么？你在上一份工作中觉得不能学到新东西，具体是指什么？除了这个原因，还有什么让你想进入外贸行业？你有没有初步的职业规划？你认为这个岗位最重要的三点是什么？日常工作内容是什么？你觉得这份工作繁杂吗？重复性多不多？找工作时最看重哪些方面？有没有什么合适的机会？期望薪资是多少？税前还是税后？你知道税前税后的区别吗？ HR解释了一下五险一金大概一千多，然后问：那你是要求税前还是税后？你的英语六级是多少分？如果我用英文问你两个问题，你能回答吗？基于对这份工作的理解，为什么申请这个职位？哪个部分可以发展？你还有什么问题想问我的吗？𐟤” 入职待遇和试用期𐟓‹ 入职后需要交五险一金，试用期3个月，转正后有笔试加面试的考核。试用期和转正后的薪资是一样的。我问了HR餐补多少，但被告知不能透露具体金额。薪资方面也没有详细说明。𐟘… 总结整个面试过程虽然有些问题，但总体来说还是比较顺利的。期待能有机会加入苏州德高进出口，继续发展自己的职业生涯。𐟒𜀀

薪资“中六”是什么意思？昨天面试了一位求职者，在公司HR问到他过往的薪资情况时，他说“年入中六吧”，然后我们的HR说“那还挺高的”。我都不明白他们说的这个“中六”是什么意思？坐在那里像在听他们打哑谜一样，又不好意思问他们。所以，年收入“中六”到底是薪资多少？

闻泰科技面试经历：一场不愉快的求职之旅首先，云南的就业形势确实不太乐观，进厂工作也是一个选择。我本科毕业，最近面试了闻泰科技的工程师职位。整个面试过程还算顺利，先是进行了初步的人事面试，接着是部门人员的面试。面试结束后，他们告诉我通过了，并给了我一个助工的职位。接下来，他们让我提供一些资料和上家公司的流水证明，然后就是等待流程。过了几天，我询问了流程进展，但人事没有回复。最让人生气的是，既然你不打算录用我或者觉得我面试不通过，那就直接说嘛！何必一开始说通过，后面又不理不睬的？而且询问相关工作问题也是HR的职责吧？他们什么都不回复，是什么意思？我还问了其他HR，他们告诉我因为部门人员饱和，领导不同意录用我。我？？？？既然你们觉得部门人员饱和，那为什么还要招人？而且还是我自己主动问的，没人通知我。如果我一直不问，我还以为流程还在进行中呢！顺便提一句，我听说这家公司的工作氛围很好，工资也很高？真是笑死人了。底薪很低，纯靠加班，基本996甚至更久。工作期间还不能带手机，我见过的不是只有OPPO才不能带手机吗？这和普通工厂有什么区别？还两班倒（我说的是助工及以上岗位）。要不是云南发展不理想，工作不好找，谁会去呀？虽然我没有入职工作过，但就我自己的感官来看，人事流程各方面也没那么正规合理高效化。我也投过外省其他一些工厂且拿到录用通知，比如Foxconn和Quanta。不说别的，从人事这块来看，这些公司都合理规范高效。而闻泰科技的人事一副拽样，花里胡哨的，合着自己是大领导呢？做好自己工作就行了呀！大家如果要去的话还是多考虑多参考吧，慎重慎重！也不排除有一些好点的部门。

广州白云区工作避雷指南：HR的迷惑行为家人们，谁能理解我！这次遇到的HR简直是个谜。我已经明确表示自己在职不打算找工作，她倒好，先打招呼还搞起了学历歧视。公司工资低得可怜，还不包吃住，说老板的时候她就像个哈巴狗一样汪汪叫。她不会是真的爱上老板了吧？！真是剑到我了。大家一定要避雷这家公司，HR简直就是老板的走狗，跟着老板一起压迫人。事情是这样的，我在BOSS直聘上看到一家公司在招财务专员，工资4.5k，月休6天。想着还挺不错的，就聊了聊。结果这HR一上来就开始聊学历，说什么本科以上工资可以加。我说我在读本科，她还特意问了我是不是全日制。我说是的，她又说我们要4年制的，不好意思了。我就纳闷了，这什么意思啊？我又不是来应聘清洁工的，怎么搞得像我在挑工作一样？更搞笑的是，她说“你能为老板打一辈子工？”我当时就无语了。这HR连这点职场常识都没有吗？工作时间是有限的，打一辈子工？真是搞笑。最后她还说什么“学历不够，经历不够，谈价也是有点搞笑的”。拜托，我在读本科，工资要求合理吧？她还这么嘲讽我。真是气得我牙痒痒。总之，大家在找工作的时候一定要小心这种HR，真的会让你怀疑人生。希望大家都能找到满意的工作，别像我一样被坑得这么惨。

中石油网申状态详解，看看你过没过！宝子们，中石油的网申可不是投了就完事儿了哦！你们得时不时上官网看看自己的网申状态。一般来说，简历投递后的3-5天就能查到状态了。状态有五种：待处理、报名成功、报名未通过、通过资格审查和免考人员。每种状态都有不同的含义。 𐟍夸‹面我给大家详细解释一下这些状态： Q：网申状态是“待处理”是什么意思？ A：这就是说你提交简历后，系统还在审核。如果长时间都是待处理状态，那就说明你的简历没通过机筛，需要撤销投递后修改再提交。 Q：网申状态是“报名成功”是什么意思？ A：恭喜你，通过了机筛，正在等待HR人筛。如果人筛没通过，就需要撤销投递进行修改，然后重新提交。 Q：网申状态是“报名未通过”是什么意思？ A：这说明你的简历没通过人筛，可能是基本条件不符合或者专业不符合。这个时候可以考虑换个岗位重新投递。 Q：网申状态是“通过资格审查”是什么意思？ A：恭喜你，这才是网申通过的标志！看到这个状态就可以安心准备笔试了。 Q：网申状态是“免考人员”是什么意思？ A：如果你符合中石油的免考要求，提交后HR审核通过就能看到这个状态，接下来就可以安心准备面试了，不需要参加笔试。 𐟍娿˜有一些其他的网申信息和建议： 𐟒“ 获奖信息一定要如实填写，有就写没有就不写。因为只要写了系统会提示你上传获奖证书的扫描件，不上传就没法报名。 𐟒“ 简历投递后先是机筛审核，报名成功后由报名的分公司HR进行人筛。每家单位收到的简历数量不同，审核进度也不一样。如果长时间都是报名成功的状态，可以打电话给HR问问情况，联系方式都在企业介绍里。 𐟒“ 建议大家早点开始网申，这样就能早点看到自己的投递状态，早点准备笔试内容。笔试虽然不难也不简单，提前一个月跟着京田飞跃班准备就行，主要背诵时政和学习行测答题技巧，形成题感；企业文化考前一周背一下就行。 𐟒“ 笔试过没过主要看公告，只要公告里有你的名字，就一定能收到面试通知，只不过是早晚的事，不用担心。希望这些信息对大家有帮助！祝大家都能顺利通过网申，早日拿到心仪的offer！𐟒ꀀ

作为一个hr，用亲身经历及所见所闻奉劝各位打工人，以下10个职场生死局，千万别去以身犯险： 1、提了离职就要坚定不移的走，别管公司是用加钱还是用感情挽留你； 2、从一家公司离职后，除非真饿得吃不上饭了，否则不要考虑二次回流； 3、领导给你打C，如果你只是自我反思然后悄悄加倍努力，而不是瞅准时间和领导“聊聊”，那你还一直会是C； 4、如果是自己身上发生了不好的事，可以和同事说；如果是好事，自己留在心里偷偷乐就行了； 5、和领导干杖了，领导可以说他不会往心里去，但是你千万别傻呵呵的真信； 6、哪怕是自己凭真本事得来的好，也不要和别人炫耀，因为吃肉不吧唧嘴也是一种美德； 7、不要碍于面子不好意思对同事说“不”，因为久而久之，你的面子就变成了鞋垫子； 8、没必要对所有人都客客气气的，因为有些人你对他客气，他反而会觉得你就是“怂”； 9、扔掉那一分不值的责任心，打工就是你付出劳动力来换取报酬而已，所以给多少钱干多少事没毛病。如果有一天你不行了，或者公司觉得你不行了，谁管你曾经怎么怎么样？分分钟就会有新人来替代你； 10、别听公司什么“薪酬保密是红线”之类的屁话。在确保安全的前提下，多了解了解同事的工资，你才知道市场行情是啥，公司对你的定位是啥，你是该走还是继续苟！

就在去年，前公司，有次我们两部门会议，一个还在试用期的女生，靠着椅子，仰着头睡着了，嘴巴微张睡得挺香，我们都没注意。彼时，我们副总就坐她对面，第一个注意到了，朝着她的方向努了努嘴，坐那女生旁边的同事便注意到了，推醒了她。副总还不知道她名字，笑着跟她确认："你刚刚是睡着了吗？" 她不好意思地说："不好意思，不小心睡着了。" 你以为风平浪静了吗？副总马上在只有我们几个中层干部在的群里@她上级，只打了几个字﹣-"现在，立刻，马上让她走人，不想再看到"。她领导起身，叫她出去，五分钟之后就回来了，之后确实没再看见她了。事后我问她上级，咋这么快，他说没什么需要处理的，当她面打电话给HR的，说没有任何需要交接的工作，立马给她办辞退手续，跟HR说了正在开会，开完会再详细解释原因。然后让那女生直接去找HR，让她上午我们开完会之前离开公司。也许在那个女生眼里，对她微笑的大领导一直是和蔼的吧，而让她走人的上级则苛刻到变态。她不知道的是，她的上级虽然严厉，但即使再看她不爽，也得先挖坑、再穿小鞋，然后才能有足够的理由说服大领导同意自己辞退一个试用期员工；而大领导，谈笑间，樯橹灰飞烟灭，并不只是说说而已，哪里还需要张牙舞爪。而且老板跟我们中层干部说得很直接，你们部门自己的屎，自己擦干净，该做恶人就去做。只有你们多做恶人，我才能做好人，碰到员工给公司争光而不是丢脸，我就多拍肩膀多鼓励，发发红包皆大欢喜。

被辞退时，聪明人必问的8个关键问题！很多朋友都在问：如果被公司辞退了，该怎么跟HR谈话，才能最大化自己的利益？以下这8个问题，希望大家能记住，被辞退时一定要问清楚，最好还能录下来，对自己有利无害。 1️⃣ 公司是打算辞退我吗？ 2️⃣ 公司以什么理由辞退我？ 3️⃣ 我需要上班到什么时候？ 4️⃣ 公司怎么计算我的补偿金？ 5️⃣ 我本月的工资和赔偿金什么时候能拿到？ 6️⃣ 我的社保会交到几月？ 7️⃣ 我的劳动关系解除协议和离职证明什么时候能给我？ 8️⃣ 我的工作什么时候开始交接？ 𐟒ᠨ⫥…쥏𘨾ž退时，这些点一定要确认和注意：赔偿金：N+1、N、2N，这些都是什么意思？怎么计算？ N+1：当天辞退当天走，N为工作年限，不满半年按0.5算，满半年不满一年按1算。提前1个月通知，可以多缴1个月社保。 2N：适用于违法解除。如何计算赔偿金？平均每个月的应发工资，不是税后薪资哦！一定要自己计算一下确保无误。当月辞退，五险一金怎么缴纳？正常来说上一天班，公司就有义务缴纳当月的社保。当月辞退，当月的社保公司应当缴纳。但部分公司可能有不同规定，所以双方可协商。 𐟒갟’꠨Œ场不易，但我们的权益一定要守护好！

电力电子工程师秋招面经分享：禾望电气篇最近参加了禾望电气的秋招，面试流程还是挺有意思的，给大家分享一下我的经历吧。首先，禾望电气的面试分为两轮：第一轮是HR面试，第二轮是技术面试。不过，这个顺序也不是绝对的，有时候会先进行技术面试再HR面试。面试流程 𐟓‹ 在面试中，我先做了一下自我介绍，然后详细讲解了我的本科项目经历和实习经历，主要都是关于电源方面的。面试官会根据我提到的项目内容进行提问，主要针对项目设计中的一些细节。接下来，面试官会从专门的八股文题库中找问题来问我。这些问题主要涉及电力电子相关的知识，比如： MOS管选型需要考虑哪些因素？ MOS管中VDS选型的定量考虑是什么？驱动电路的设计，为什么选用驱动芯片而不是直接驱动？电源部分的效率损坏主要关注什么？频率为什么会影响电源效率？电感的选型考虑？采样电路是怎么设计的？运放了解吗？三相电路中△和Y型电路的变换计算？变压器的损坏主要包括哪些部分？二极管有哪些特性区域？这些区域的应用场景是什么？八股文 𐟓œ 最后，面试官还会问一些八股文题目，主要是电力电子相关的理论知识。面试结束后，大概一周我收到了三面的面试邀请。总的来说，这次面试还是挺有收获的。虽然有些问题我回答得不够好，但也让我对电力电子有了更深入的了解。希望大家也能在秋招中找到心仪的工作！