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怀孕公司登记权威发布_怀孕去社区登记的流程(2024年12月精准访谈)

内容来源：威名网所属栏目：观点更新日期：2024-12-01

怀孕公司登记

深圳生育险使用指南：恭喜你，准妈妈！𐟎‰ 嘿，准妈妈们！先恭喜你们怀孕啦！怀孕可是个大喜事，但别急，咱们得先搞定生育险，毕竟这可是能帮你省下一大笔产检和生育费用的好东西。生育险交了吗？𐟒𜊩斥…ˆ，你得确认一下你的公司有没有帮你交生育险。一般来说，公司都会帮你交五险一金，其中就包括了生育险。结婚证带了吗？𐟒‘ 别忘了，结婚证也是必须的！如果你还没领证，赶紧去领吧。只有领了结婚证，才符合计划生育条例，否则即使你做了生育登记，生育险也用不了。生育登记怎么搞？𐟓‹ 深圳最新的计划生育条例出来后，夫妻双方只需要在“粤省事”上提交身份证或户口本就能完成生育登记。不过，这里有个小窍门：计生系统里的夫妻卡册必须完善才能通过审核。如果你结婚后没带身份证、户口本和结婚证去社区登记信息，你的申请是不会通过的。所以，新政策落地需要时间来磨合，建议刚结婚的夫妻或者结婚后没去社区登记的夫妻，还是带齐资料去现场办理生育登记吧。如果有社区电话，最好提前打个电话咨询一下，免得白跑一趟。医院登记𐟏劦‹🥈𐧔Ÿ育登记凭证（纸质档或电子档）后，要等两个工作日才能用。系统同步信息有时快有时慢，急的话可以拿过去试一下。然后去医院收费窗口登记，登记后就可以正常刷社保卡使用生育险啦！希望这些小贴士能帮到你们，祝大家孕期顺利，生产平安！𐟒–

贵州贵阳，女子找到高薪工作，底薪6000，加上各项提成有望上万，不料，入职3个月后意外怀孕了，女子告知了公司被公司调岗，薪资降到3000元，女子不服，被公司强行开除了！公司：“你可以走劳动仲裁！” 5 月 20 日，卢琳（化名）觅得了一份称心的工作，乃是一家餐饮公司，每月底薪竟达 6000 元。她喜不自禁，当机立断与公司签订了劳动合同，安心于公司就职。约在 8 月份的时候，卢琳上班期间，突然感到恶心欲呕。回家用试纸检测之后，方才知晓自己竟然有了身孕，这令她欣喜若狂。只因她结婚数年，一直未能怀上孩子，如今工作顺遂，又如愿迎来宝宝，卢琳觉得自己幸福至极。次日清晨，卢琳便将怀孕的消息告知了人事，想着后续有关生育险等信息的登记，需让公司早些知晓。未料，人事一脸惊诧，随后告知卢琳，鉴于她怀孕，公司打算为她调岗。卢琳决定，调岗可以，待遇理应不变。然而当她询问新岗位的薪资时，人事表示，每月仅能给她 3000 元的工资。工作多年，卢琳还是头一遭碰见工资对半砍的情形，缘由仅仅是自己怀孕，她无法接受，当下便提出了异议。人事见她不同意，满脸的不耐烦，称她不服从公司的管理，不符合公司的录用要求，还拿出一份辞退书，让卢琳离开公司。卢琳怒不可遏，认为自己毫无过错，公司如此开除自己，已然违规！她再度找公司协商时，人事直接告知她：“不满意你大可找劳动仲裁！” 无奈之下，卢琳寻求媒体相助，期望记者能帮自己讨回公道。公司见到记者后，还多次进行驱赶！那么，从法律的层面来讲，这件事该如何判定呢？卢琳入职公司 3 个月后怀孕，公司不能以此作为辞退她的理由，公司亦要保障怀孕员工的合法权益，不可随意违背劳动法，此种行为已然触犯了法律。依据《劳动合同法》的相关规定，用人单位不可随意辞退怀有身孕的女职工，更不能单方面提出解除劳动合同。这些举动严重侵害了员工的利益，除非员工存在失职行为，方可做出辞退的决定。具体到此次事件，卢琳入职数月之后怀孕，并非蓄意隐瞒，而且怀孕后也毫无隐瞒之意，如实告知了公司，结果却出乎她的意料。她能够寻求劳动仲裁的协助，要求公司恢复其职务，并给予相应的补偿。依据《女职工劳动保护特别规定》的相关条款，在女员工怀孕、生育等特殊情形期间，公司也要保障其权益，不可随意降低薪资。即便因怀孕之故需要调岗，也需征得员工的同意。而这家公司的处理方式，直接降薪一半，任谁都难以接受。甚至令人怀疑，公司是不是故意通过这种手段，逼迫怀孕的女员工主动离职。但卢琳并未被公司劝离，而是积极捍卫自己的权益，却被公司强行开除，这无疑是对女职工的歧视。此事被发布到网上后，引发了网友的热烈讨论，有网友表示：一入职就怀孕，接下来便是产假、哺乳假、补贴，哪家公司会接纳这样的员工？也有网友表示，小企业根本招架不住这样的情况，还是要依据具体情形分析。还有网友指责该女子，如此行事，是否会致使更多女性难以找到工作？女子在职场已然举步维艰！还有人一语道破辛酸：我当下刚结婚，尚未生育，根本找不到工作！小编认为，现今的环境对于女性的确不够友善。由于生理原因，怀孕、生子会耗费她们的时间与精力，待孩子出生后，还需分散部分注意力去照料孩子和家庭。倘若公司这般作为，能够获得社会的支持与理解，日后将会有更多公司纷纷效仿，职场女性还敢怀孕吗？工作与生育难以两全，着实艰难！建议女子进行劳动仲裁，通过合法的途径维护自身的权益。这件事也给公众一个警示，婚后该怎样权衡家庭与工作呢？

【打造富二代人设诈骗，「男子在同一小区找5个媳妇」，其中2人住在同一楼栋单元】吉林一男子在婚姻存续期间，竟以夫妻名义与五名女子同居，他的五位“妻子”还生活在同一小区，甚至其中一名给他生下孩子的“妻子”竟还与合法登记的妻子住在同一楼栋单元，“妻子”们互相之间都不知道对方的存在，时间竟持续长达四年之久…… 2019年，一次偶然的机会，小俊通过网络游戏结识了同城网友小佳，他为了打造自己是“富二代”的人设，经常给小佳发送房产证、豪车、现金、奢侈品的照片，称其父母掌管着拥有很多大型洗浴中心、工程公司的家族企业。小俊还在网上多次购买仿造的名包名表送给小佳，并许诺会购置大量珠宝与其结婚。在小俊猛烈的甜蜜攻势下，两人很快坠入了爱河。没多久，小佳怀孕了，两人便正式登记结婚。可婚后小佳发现小俊不仅不务正业，其家庭条件也并没有像他描述的那样殷实，所谓的家族企业，都是小俊捏造出来的。现实是，其母亲在洗浴中心为人搓澡，父亲在建筑工地打零工…… 而结婚后的小俊一改结婚前的体贴大方，不但不给小佳生活费，还多次向小佳索要钱财，小佳的美好愿望被无情戳破。为了给孩子一个完整的家庭，小佳并没有选择与小俊离婚，而是坚持独立抚养孩子，并愤怒地将小俊赶出了家门。小俊从家中搬出一周后，又故技重施，很快通过网络游戏认识了同城的小红，依然是同样的套路，同样的甜言蜜语，很快就骗取了小红的信任。随后，小俊以要与小红结婚需要装修婚房的名义，向小红索要了人民币14万元。与小俊相识2个月后，小红竟怀孕了，小俊为了方便联系，索性在妻子小佳的楼下承租了一户房屋，并且以夫妻名义与小红同居生活，他从小红手中骗取的14万元，全都用于打造自己的虚假“富二代”人设。没多久，小俊在网络上先后认识了同住一个小区的在校女大学生小敏、小欣和护士小兰。这次，小俊在向她们展示自己“多金”一面的同时，还经常在聊天过程中发送公安机关会议照片，让女孩们误以为自己是一名有着雄厚家庭背景的警察。在取得女孩们的信任后，小俊便开始巧立名目，多次以介绍买低价正品奢侈品或急需资金周转等名义向三名“女友”分别骗取1.5万元、1万元、8000元人民币。前不久，吉林市丰满区人民检察院以诈骗罪、重婚罪、盗窃罪向人民法院提起公诉。小俊最终因犯诈骗罪、盗窃罪、重婚罪，法院依照《中华人民共和国刑法》《中华人民共和国刑事诉讼法》相关规定，数罪并罚，判决有期徒刑9年6个月，并处罚金人民币12万元；追缴小俊违法所得人民币28万余元，并返还各被害人。男子在同一小区找5位“妻子”，其中2人住在同一...

劳动法最新26条规定： 1、上班迟到扣工资——违法。不能单纯因迟到扣工资，应综合考虑迟到原因及次数，采取合理管理方式。 2、试用期不给缴纳社保——违法。试用期包含在劳动合同期限内，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。 3、公司单方面强制调岗降薪——违法。用人单位变更劳动合同应当与劳动者协商一致，并采用书面形式，未经劳动者同意，不得擅自变更。 4、加班不给加班费——违法。用人单位安排劳动者延长工作时间、休息日安排工作又不能安排补休、法定休假日安排工作的，应分别支付不低于工资150%、200%、300%的工资报酬。 5、以员工离职为由拒发年终奖——违法。如果劳动合同中有相关规定或者公司有明确的制度规定年终奖的发放条件，且员工符合这些条件，公司应当发放。 6、女性职工因生育被降职降薪——违法。用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 7、合同到期公司不续签且无补偿——违法。劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 8、强制员工自费参加培训——违法。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期，但不能强制员工自费。 9、无薪试岗——违法。劳动者只要正常提供劳动，用人单位就应当支付工资，不存在所谓的无薪试岗一说。 10、工伤认定期间停发工资——违法。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 11、用人单位扣押劳动者身份证等证件——违法。用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 12、公司随意制定超长试用期——违法。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 13、以末位淘汰制辞退员工——违法。用人单位在劳动合同期限内通过“末位淘汰”或“竞争上岗”等形式单方解除劳动合同，劳动者可以用人单位违法解除劳动合同为由，请求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。 14、未经协商一致延长工作时间——违法。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。 15、拒绝为员工出具离职证明——违法。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 16、随意安排员工值班不给报酬——违法。如果值班期间劳动者从事了与工作有关的内容，应当认定为加班，用人单位需要支付相应报酬。 17、以员工不同意加班为由辞退员工——违法。用人单位不得强迫或者变相强迫劳动者加班，更不能以此为理由辞退员工。 18、不按规定支付病假工资——违法。劳动者患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。 19、劳动报酬低于当地最低工资标准——违法。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。 20、公司不提供劳动保护用品——违法。用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。 21、用人单位拒绝员工享受带薪年假——违法。职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假，单位应当保证职工享受年休假，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 22、未经员工同意擅自变更工作地点——违法。工作地点是劳动合同的重要内容，用人单位变更工作地点应当与劳动者协商一致。 23、公司在劳动合同中设置不合理的违约金条款——违法。除了服务期和竞业限制两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 24、歧视员工的就业歧视行为——违法。用人单位招用劳动者时，应当平等对待劳动者，不得因民族、种族、性别、宗教信仰、年龄、身体残疾等因素歧视劳动者。 25、不按规定支付经济补偿金——违法。符合法定支付经济补偿金的情形下，用人单位应当按照规定的标准和期限支付。 26、用人单位以内部规定对抗劳动法——违法。用人单位内部规定不得违反法律法规的强制性规定，否则无效。「职场」

老板助理怀孕了，老板大发雷霆，说一定要查出来是谁的。结果第二天公司有40多个人辞职，我也战战兢兢地准备好了辞职书，老板看到之后说：“你不用辞职。” 我高兴坏了，老板居然对我这么信任，他接着说：“全公司就你最丑，不可能是你。” 1 大龙和霞霞刚从民政局登记处出来，他们一路上愉快的聊着天。大龙得意的说：霞霞，你真美！出于良心发现，我得向你说明，上次去你家开的那辆宝马是我借朋友的车。霞霞说：无所谓了。出于良心发现，我现在也得如实告诉你，刚才结婚登记表上写的是我双胞胎姐姐的名字！就这样，大龙像木头一样，凌乱于乌鲁木齐的第一场大雪之中！ 2 正在期末考试中，广播响了：“同学们请注意，卷子上有错误！请大家看第4页的第9大题的第2小题：‘李雷正以50公里每小时的速度走路，走100公里用了几个小时？’请大家把李雷改成韩梅梅。谢谢！” 3 今天去相亲，看见相亲对象的妹子很是漂亮，于是今天一下子就紧张了。一开始找不到什么话说，尴尬了半天妹子开口了：“你长得还蛮帅的。”我由于太紧张了，随口说出：“你眼瞎了吧。”唉… 4 高峰期坐公交车，上车之后我使劲往里，一不小心踩到了一个姑娘的裙子，我连忙道歉，她却不依不饶，喋喋不休：“你眼瞎啊！我这裙子五百呢，你弄脏了赔得起吗！”当时给我气的，从钱包里掏出五百块钱扔到了她脸上：“五百是吧，你现在就给我脱下来。”然后，然后她居然真的脱了。当时我就懵了，裙子里面配一条长牛仔裤。然后她下了车，我听到她电话里说道：“喂，嗯，卖出去了，卖出去了。” 5 语文课,老师对小明说:你用这句话“如果一滴水代表一个愿望,然后我将送你一片海洋”为例造一个句子!小明回答:如果一朵花代表一个祝福,我将送你一个花圈!全班同学在瞬间沸腾! ! ! !愤怒的老师叫小明立刻滚出去。 6 刚听急诊说，昨天来了一家三口，爸爸和五岁的儿子手指头被门夹了，还挺严重的，孩子掉了好大一块皮，万幸没伤到骨头，爸爸就更严重了一些，骨折了。问其原因：孩子先伤了手，爸爸责怪妈妈没看好孩子，妈妈辩解说是孩子把手放那风吹的，爸爸不信，也把手放门缝里，说：“你看，这门这么重能被风吹上？”结果正好对流风，门啪一下拍上了，于是爷俩一起去急诊处理伤口…… 7 新交的女朋友特别漂亮，但每次约会她都浓妆艳抹，我就特别好奇她的真面目。刚好最近新开了一家游泳馆，我就带她去游泳，结果竟然偶遇前女友。然后我大方的给女朋友介绍说：这是我前女友，怎么样？漂亮吧！二货女友说：恩漂亮，但是跟我比还差一大截。 8 自从有了孩子，老公在家里的地位直线下降，婆婆不喜，儿子不爱！今天老公向婆婆提议：“妈，今年我能不能在家里增些话语权？”婆婆：“为什么？”老公：“你看啊，今年是鸡年，我还是家里惟一属鸡的，这好歹算是个家里的吉祥物啊！”婆婆：“我看还是明年吧，属鸡的你表兄妹们中还是有一些的，但单身狗整个亲戚里就剩你这一条了。”老公：“……” 9 我陪妹妹去逛街，她长得挺秀气的，就是一手举着一根鸡翅，左一口右一口，吃得津津有味。我忍不了，说：女孩子，就不能注意点形象，你看你像什么？她看着我停了几秒，来了一句：我像挥着翅膀的女孩。论汉语的艺术！ 10 出门，一个老太太突然倒在我车前，硬说是我撞的。我拿出手机：“爸，给我转100万，我要撞死一老太太！”老太太刷一下就起来了，上前打了我一巴掌，说：“骑自行车你还装什么！”我立刻躺倒在地，身体开始抽搐起来。 11 今天结婚纪念日，晚上我握住老婆的手，深情地问：“老婆，你跟着我这么多年，我对你也说过不少情话，你觉得最美的是哪一句？”老婆很认真地想了想说：“我赚的，都是你的！” 12 一哥们又被甩了，我问他怎么回事。他说：晚上睡不着就和新交的女友聊天，对方叫他找话题，结果他想幽默一把，回信说聊沉重点的话题吧，比如，你的体重！然后就没有然后了。 13 昨晚睡觉不知被什么无名毒虫在腰上叮了一个大包，早上起来都肿了一大片。担心中毒不治，去医院皮肤科挂了个专家号，那叫一个人多啊！终于轮到我了，医生问：“怎么了？”我赶紧站起身来想掀起衣服给他看，说：“大夫，我这有个大红包！”医生一把按住我淡定地回道：“小点声！这事待会再说！”

老夫少妻离婚：财产分割那些事儿 𐟒”𐟒𐊤𛊥䩨恨Š的是一个年轻姑娘和一个大她二十多岁的老公的故事。虽然听起来有点老套，但其中的细节却让人唏嘘不已。相识与爱情 𐟒‘ 女主在男主离婚后认识他，那时她还不到二十岁，而男主已经快五十了。男主的孩子和女主差不多大。两人认识没多久就坠入爱河，女主还未婚先孕，很快两人就登记结婚了。职场与家庭 𐟏ᰟ’𜊊女主原本有一份稳定的工作，但怀孕后，男主不同意她继续工作，于是她选择了辞职，专心养胎。之后，她再也没有回到职场。而男主则经营着自己的公司，前几年经济形势好，他贷款扩大生产规模，到处投资。没想到这几年经济不景气，投资全亏了，公司效益也不好，贷款还不上，连锁反应不断。矛盾与冲突 𐟔尟’” 男主的公司濒临破产，物业产业也被抵押出去，资金链断裂，他几乎没有了翻盘的机会。男主的收入已经无法满足家里的开销，女主提出要外出工作补贴家用。这本是个好事，但男主非常抵触，甚至暗讽女主是不是想离开他，外面是不是有人了。男主变得异常敏感，女主小心翼翼，生怕触碰到他的神经。决定与行动 𐟚€𐟒ꊊ在收入持续入不敷出，公司和男主不断被起诉的情况下，女主坚决要外出工作。当她向男主表明态度时，男主竟然失控打了她一顿。这一顿打让女主彻底醒悟，她意识到继续这样下去要么她疯，要么男主疯。基于男主变态的控制欲和不正常的心理，女主下定决心要离婚。法律问题与建议 ⚖️𐟒ኧ”𗦖𙨴⤺祈†割：男方的财产基本为婚前取得，属于他的个人财产，女主无权分割。债务问题：男方已将大部分财产抵押，还不上债务，这些财产迟早要被拍卖处置，到头来基本什么都没有。担保人责任：男方有一部分债务是女主签字作为担保人的，如果男方资不抵债，女主的财产也会受牵连，甚至可能会被拉入失信人和限高。未来规划：女主很有可能什么没捞着还背一身债。对于有类似遭遇的女性，以下是一些建议：借钱签字：尽量不签字，签字了就要背债。私房钱：很有必要。假离婚：意识到有债务危机时，假离婚也不是不可以（资产啥的能处理就处理）。这个故事提醒我们，婚姻中的财产分割和债务问题复杂且重要。希望这些信息能帮助到有需要的人。

美国生孩子超快速入境攻略，干货满满！这篇文章可能不太适合所有人，因为它完全是我的运气分享！𐟍€ 我的入境过程简直太顺利了，简直不敢相信！𐟘𒊊首先，我和老公在海关处被推到轮椅上，居然没有任何问题就被放行了！这让我们俩都感到非常惊讶。𐟘… 不过，我们在出发前也做了充分的准备。以下是我总结的一些必备材料，分享给准备去美国生孩子的姐妹们：出发前需要准备的材料：含美签的护照已登记更新的EVUS 国内医院开具的适宜乘机证明（有些航空公司要求32周以上还需要孕期产检报告，建议提前咨询）美国妇产科医生的预约信赴美生子的孕期保险（我选择的是MSH计划一）美国租房合同（如果是中期去美国，可以找中介帮忙搞定） 3-4万元现金银行卡、信用卡存款证明回程机票行程单海关解释信（英语不好且怀孕后才办理美签的姐妹必备）小贴士：提前给航空公司打电话预订落地轮椅，这样可以快速到达入境厅，不用排长队。给推轮椅的工作人员一些小费（25-30美元），如果遇到资深的工作人员，他们可能会帮你“打招呼”，让你的海关过关过程更加顺利。虽然我没有被海关提问，但他们主要关心的是你的目的（是否与签证目的一致）、是否有足够的资金支付所有费用，以及是否会非法逗留美国。记得准备好海关解释信。他们其实很欢迎你来美国消费的，所以记得在离开前清零你在美国的所有账单。希望这些信息对大家有帮助！祝大家顺利过关，愉快待产！𐟌Ÿ

怀孕后能领6笔补贴，你知道吗？新手爸妈们注意啦！怀孕后第一时间一定要去领钱，不仅只有生育津贴，一共有6笔补贴可以拿哦！𐟎‰ 产检补贴申请时间：大约在孕12周时登记所需资料：产检发票、身份证复印件、医保卡、结婚证、准生证办理地点：指定医疗机构的医保窗口补贴额度：600-2000元左右，具体金额视当地政策而定生育津贴申请时间：宝宝出生后90天内所需资料：出院小结、户口本、准生证、出生证明、身份证复印件、医院收据明细办理地点：社保局或单位人事部门补贴额度：生育时公司上年度平均工资㷳0x产假天数生产补贴申请时间：宝宝出生30天内所需资料：身份证、银行卡复印件、出生证明、住院病历及收费明细、准生证顺产补贴：4000元刨腹产补贴：6000元（具体金额以当地政策为准）注意事项⚠️ 异地生产也可以报销，但需填写异地资料提前备案登记及提前咨询，不要等到生产完毕后才去问。如果女方没有社保，可以用丈夫的社保报销生育医疗险，但不能享受生育津贴。申请津贴后大约两个月到账。如果公司提供产假工资，不能同时领取产假工资和生育津贴，只能选择其中之一。第二胎也可以报销，报销标准与第一胎相同。不同地区的流程和材料可能不同，建议在申领前联系当地社保局咨询。恭喜你解锁人生新生活，成为了天使宝宝的伟大妈妈𐟑袀𐟑颀𐟑怀

原配与小三：共患难与同享乐的真实故事 𐟌Ÿ 最近，我们团队接触到了一个令人心酸的案例。 𐟑袀𐟒𜠤𘀤𘪧”𗤺𚥒Œ他的原配妻子一起打拼，从无到有，创建了一番事业。然而，当男人事业有成时，他却在外面找到了新欢。原配妻子知道后，没有选择离婚，而是要求他与小三分手。但男人拒绝，最终原配只能选择冷处理。 𐟒” 后来，男人的生意失败了，公司破产。原配因为之前替他签署了多份贷款协议和担保协议，也背上了巨额债务，名下财产全部被法院执行，甚至成了“老赖”。 𐟑颀𐟑栥ŽŸ配本以为自己和老公“共患难”了，结果却发现早在生意下滑之初，他就以小三的名义购置了价值千万的房产，还通过他人名义给小三转账400多万，甚至小三已经怀孕！ 𐟘ᠧŽ𐥜诼Œ原配和老公名下所有房产被查封、账户被冻结，原配只能每月从父母处借钱维持生活，而老公却直接住到登记在小三名下的豪宅里，继续和小三“甜蜜生活”…… 𐟘⠥𐏤𘉧”š至公然嘲笑原配，“你这个负债的原配我不屑当”！经历了这些后，这位原配也悔不当初，对小三和老公也绝对不会再放任了，坚决要起诉小三返还财产！ 𐟑颀⚖️ 张律师提醒各位原配，发现老公出轨并且给小三转账，不管离不离婚都要起诉小三返还财产。毕竟，你和老公是利益共同体，如果放纵老公把财产转给小三，把债务留给你，那你就真成了他们逍遥快活的“垫脚石”。

这笔钱你千万别错过！生育津贴领取全攻略大家有没有注意到自己每个月交的社保里，生育保险的部分是公司全额缴纳的，个人不需要出一分钱。所以平时大家可能也没怎么关注这部分。但等到需要领取生育津贴的时候，才知道这笔钱有多重要！我身边就有朋友领到了几万、十几万的生育津贴，简直不要太爽！生育津贴是生育保险的一部分，是女职工在产假或计划生育手术期间的一种工资性补偿。想要领取生育津贴，需要满足以下条件：符合国家计划生育政策和法定生育条件正常连续缴纳生育保险费满10个月及以上（包括生育当月）领取的标准是这样的：生育津贴 = 计发基数产假天数计发基数 = 前12个月生育保险月均缴费基数 / 30 计发天数（以苏州为例）：顺产：158天难产、剖宫产：增加15天多胞胎：每多生一个婴儿，增加15天领取方式也很简单：怀孕后，带上以下材料去办理生育登记手续：夫妻双方的身份证结婚证用人单位开具的《职工婚育证明》（如果是灵活就业人员，需要持《苏州市区职工社会保险个人参保情况说明》）发放时间一般在产假期满的次月，具体时间以当地医保局为准。所以，大家一定要记得，这笔钱能领到的千万别错过！不然真的是亏大了！𐟒ꀀ

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