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4万公司最新视觉报道_资产管理公司100排名(2024年11月全程跟踪)

内容来源：威名网所属栏目：热点更新日期：2024-11-27

4万公司

好久没有实盘了，把1万多的安宁股份和4万多的元祖股份，换成了正帆科技，虽然我并不看好这家公司，但是我买了，就是这么神奇。如果科创板有大行情，我不至于错过。至于元祖，绝对是一个值得长期持有的公司，稳定的盈利，高企的姑息，低廉的股价，上方的技术缺口，都预示着会有不错的收益。就像灰太狼说的，有机会我还会再把它买回来的。

太可惜了！吴柳芳的粉丝从4万多到252.8万，现戛然而止，显示的原因是违反社区规定被禁止关注。本来她签约当网红也是不温不火，没想到与前奥运冠军管晨辰的互怼一战成名，涨粉飞速，她的公司也第一时间发文祝贺她涨粉破百万。估计公司和她本人都想好好接住这一波流量，大展身手，没想到是现在这个结局！据说是有太多人举报她了。这网上的评论也是几边倒: 有的人说，她的身份特殊，即使退役了，也应时刻注意自己的形象。有的人说，她因伤病退役，又没有编制，人家也需要生活。不偷不抢的，发挥自己的优势，凭本事挣钱，有什么错呢？还有的人说，其实看了管晨晨的原话，也没有说错，都退役了，既然想走性感路线当网红，就不要再说自己以前的荣誉了，利用原来的身份来博取流量，确实不妥。对此，你们怎么看呢？

日有位华为员工自曝：自己是武大博士毕业，入行已有5年，现在每个月的工资3.4w，绩效工资有1w，年终奖金多达8w，每年仅是分红就有15w...... 这位华为员工是武汉大学的博士，2018年一毕业就进了华为工作。那时候他每个月就能拿到两万四的工资。到了2019年，他的工资又涨了，每个月多了4000块钱。加上各种绩效奖金，一年赚了43万。 2020年工资每个月又涨了6000，全年收入达到了47万。除此之外，公司还给了他4万股的股票。 2021年虽然工资没有涨，但是年终奖和项目奖金多了不少，一年的收入高达57.8万。值得一提的是那年十月，公司又给了他6万股的股票。到了2022年，他的月薪已经涨到了三万四，全年收入是55.8万 2023年就更别提了，月薪直冲4万4，年收入60万出头。他还说退休以后公司的股票还能留着，每年光是分红就能拿到15万。看了这位华为员工的工资，真是让人羡慕不已。刚毕业就有2.4万的工资是普通人一辈子也很难达到的高度。况且短短五年年薪过60万。这速度简直就像坐了火箭一般。思及此，不得不承认这些互联网大厂里的高学历大佬们，不仅初始薪资高，其职业晋升之路亦是异常迅猛。 “知识就是财富”这句话具象化了。不知道各位还记不记得之前的新闻。总裁亲自签发邮件，年薪百万聘用8名2019届顶尖应届生。最年薪89.6万起步，最高的多至200万。这待遇简直让人瞠目结舌。新闻一经曝光，网友们一片叫好。大家都说高水平人才就应该得到这样的回报，这是市场的规律，也是华为对市场的尊重。有人说，今天这个时代对于真才实学的人而言真的是一个春天。你有过硬的本事，社会和市场就会给予你高额回报。而对于我们大多数普通人来说，读书学习依然是我们改变命运的重要途径。所以好好读书、好好努力，用知识武装自己，用实力说话。只有这样我们才能在这个竞争激烈的社会中立足。才能用自己的双手创造属于自己的财富。#热点引擎计划#

2024年定期寿险推荐：这4款最值得买在家庭中，如果夫妻双方的工作属于高风险、高压力的行业，建议购买一份定期寿险。定期寿险的作用是转移经济收入中断的风险。简单来说，如果在保险合同期间死亡或伤残，保险公司就会赔偿相应的金额。例如，购买50万保额，保险公司就会赔偿50万；购买100万保额，保险公司就会赔偿100万。那么，定期寿险适合哪些人群呢？以下是一些推荐： 𐟔𕠥𗥤𝜥œ𚦉€高危的人群，如消防员、建筑工人、大货车司机、警察等，这些职业发生意外身故的概率较高。 𐟔𕠥𚭥䚥�€单亲或有老人的家庭，孩子上学读书需要教育费用和生活费用，一旦家庭成员不幸身故，孩子和老人可能会面临无经济收入的风险。 𐟔𕠦œ‰车贷或房贷的中青年人，一旦发生意外导致身体残缺或失去工作，定期寿险可以提供一定的经济补偿。以下是2024年推荐的4款定期寿险： ❤️ 华贵大麦旗舰版保额高，可达400万健康告知宽松，仅3条保费低可附加失能险，身故、全残、失能都能保 ❤️ 华贵大麦甜蜜家2023 夫妻共保，保额独立，最高300万投保宽松，仅3条健康告知一人出险，余期保费免交，保障继续有效同一意外，双倍赔付 ❤️ 同方全球「臻爱2023」保费低，适合中高年龄段人群最高保额350万健康告知4条 ❤️ 阳光橙C款定期寿险猝死累计赔付130%基本保额最高保额350万核保宽松，易投保不限BMI、亚健康、慢病人群可投

4万装修：简单设计省大钱！欢迎大家参观我家4万硬装的家！当初装修时预算有限，请不起装修公司，只能自己动手。虽然过程有点累，但省了不少钱。下面分享一下我家的装修思路： ✔️ 选择自装，硬装尽量简单。复杂的背景墙不做，墙面刷暖色乳胶漆，柜子找工厂加工可以省下好几万。 ✔️ 硬装简单，软装才有更多发挥空间。黑色黑糖云朵沙发确定主色，再搭配棕色柜子和复古餐桌，整体软装颜色不要太多，我家就用了⚫️⚪️𐟟䤸‰种颜色，整体搭配看起来不乱。喜欢的姐妹可以参考一下，祝大家都能拥有梦中情家～

装修小白必看：3种方式优缺点对比最近准备装修，真是让我头疼不已。我家的情况比较特殊，主要是局部改造，重点包括：全屋乳胶漆重刷、厨房改造和两个卫生间的改造。为了选择合适的装修方式，我可是费了不少心思。目前我已经联系了两家装修公司，来给我量房。首先是“两手硬装饰设计”，这家公司在广州本地挺有名的。设计师和助理两人上门，不过比约定时间晚了几分钟。见面后，设计师的态度有点冷淡，跟我在微信上聊的热度完全不一样。我提出了一些想法，她只是回答“嗯嗯好”，完全没有专业的建议。助理全程负责量尺，基本上不说话，整个过程就我说得最多。大概二十多分钟就结束了，中间还因为燃气公司来过户安检耽误了十几分钟。他们说回去后会出平面图，预计半包费用是10万（这是我自己看网友案例估计的，设计师没具体说）。接下来是“益鸟美居”，这家公司从成都起家，专注于旧改。一个储备店长上门，也是晚来了几分钟。刚好我想起燃气安检没过，就问他原因，结果他说从成都来广州才一个多月，不清楚这里的燃气规则。不过这个师傅非常细心，提了很多建设性意见，虽然我也不确定对不对。他花了快一个小时，最后给了精确的报价，大约5万多。还有一个工长没来，通过微信沟通了一下报价是4万多。等周末再上门看现场吧。大家觉得选哪个好呢？求建议！𐟙𐟙𐟙

1000元搞定宝宝保险，宝妈们看过来！昨天有位宝妈问我，她在亲戚那里给宝宝买了份1万多的保险，但刚买了房，压力山大，有没有性价比更高的选择？幸好保单还在犹豫期，退保没有损失。集美们听我一句劝，宝宝保险千万别乱买，买错了比不买更可怕！买之前一定要做好功课，糊里糊涂地买，大概率会踩坑。 ⚠️⚠️首先，这些高频雷区千万别踩！ ❌ 万能型保险：只是噱头 ❌ 捆绑型保险：性价比低，自己搭配更划算 ❌ 返还型保险：回报率低，保费贵，不如存个定期 ✅ 出事有用的就4种 1⃣ 少儿医保：国家福利，日常看病报销 2⃣ 医疗险：看病报销，治病不花钱 3⃣ 意外险：保大小意外，受伤报销、伤残赔钱 4⃣ 重疾险：治病养病、弥补父母收入损失根据这位宝妈的需求，我给0岁的男宝配了一套方案，只需1037元，大病小病、意外都保障到了。方案发出来给集美们参考~ ✅ 意外险：小顽童5号，68元 𐟧ᠤ🝩™饅쥏𘯼š平安财险 𐟧ᠤ🝩šœ：意外身故20万，伤残40万，意外医疗4万 𐟧ᠤ𜘥Š🯼š有客户从提交材料到理赔款到账，只要3小时 ✅ 百万医疗险：金医保，379元 𐟒™ 保险公司：中国人保 𐟒™ 保障：一般住院200万，重疾住院400万 𐟒™ 优势：保证续保20年，可以报销特定外购药，写进合同 ✅ 重疾险：大黄蜂9号，590元 𐟒œ 保险公司：北京人寿 𐟒œ 保障：50万保额，保30年 𐟒œ 优势：保125种重疾，20种少儿特疾，20种少儿罕见病，重疾赔完，非同组的轻、中症还能继续赔，非常实用这套方案可以说是每分钱都花在了刀刃上，产品也都是大牌，被这位宝妈一顿夸~ 𐟙† 集美们，预算有限又想给宝宝配置保险的话，这套方案可以参考哦～如果想要保障更加全面或者保障终身的，一年保费2-3k左右就可以了，可以参考图6。 𐟙‹‍♀️当然啦，每个人的年龄和健康情况、预算都不一样，具体的保险配置要根据实际情况来。希望宝妈们都能选到合适的保险，还不清楚怎么搭配的，可以留言宝宝【年龄】，帮你规划~

美容店拓客失败，一个月亏4万5！刚开店时，我找到了一家拓客公司，以9.9元引流，提供清洁补水服务。结果非常火爆，一个月内接到了5000多单。为了应对繁忙的工作，我一个人带着一个员工，从早到晚都在服务团购客户。虽然团单核销了2000多单，但还有2000多单没有完成。员工因为每天忙得不可开交，工资又不高，最终选择了离职。随着员工离职，店里人手不足，2000多单退单，客户也变得越来越少。正常的老客户想要做项目却排不上号，纷纷抱怨和投诉。而那些没有升级到后续项目的10单中，还有2000多单没有完成。最终，这两三个月的房租、人员和成本亏损了大约3、4万元。𐟘퀀

长沙108平硬装6.4万，省钱秘籍！ 𐟏ᠩ•🦲™108平米的自装项目，硬装部分只花了6.4万多，比装修公司报价省了将近一半！今天来分享几个我的省钱秘诀𐟑‡ 1⃣️ 柜子制作：柜子是省钱的大头。其实木工和板材厂的柜子并不比全屋定制差。我家柜子花了1万多，人工费3000多，板材费0.7万，而全屋定制的报价是4万多𐟘…。 2⃣️ 封窗和地暖：这些项目的差价也很大。比如我家封窗只花了4105元𐟒𐯼Œ是和同小区的业主一起在地图上找到本地厂家，直接去厂里谈价对比，能省不少钱！ 3⃣️ 直接找工人自装𐟑袀𐟔篼š项目经理和包工头的抽成比例不低，找工人可以通过装修过的亲戚朋友同事等介绍，也可以在专门的找工长工人平台上去找，平台会对工人进行筛选约束，更有保障𐟒ꣀ‚

雇主责任险的坑，你踩过几个？𐟤” ### 赔付比例低得吓人很多人在买雇主责任险时，只看保额，却忽略了赔付比例。不同保险公司的赔付比例差异很大，有的可能只有1%，有的则高达10%。举个例子，某公司买了80万的雇主责任险，员工小李被鉴定为十级伤残。如果按照10%的比例赔付，小李能拿到8万块钱；但如果按照5%的比例赔付，就只能拿到4万块钱。这中间的差别可不小啊！ 24小时非工意外不覆盖很多平台的雇主责任险，都不包含24小时非工伤意外。这意味着，如果员工在非工作时间发生意外，比如聚餐或者休假期间，雇主和员工之间的矛盾会非常多。有些政府机构还会要求企业进行人道主义援助，这真是让人头疼。有没有24小时拓展的雇主责任险，差别可大了。名单变更麻烦有些保险公司在名单信息变更时，流程复杂得让人抓狂。比如，有些保险公司下午时间太早就不能增员替换了，周末和节假日也不能操作。这给企业带来了很大的麻烦。全时保客服9:00-23:00内人工在线，按天计费，随时人工操作加减保，免除企业的后顾之忧。总之，买雇主责任险时一定要多留个心眼，别被表面上的数字和条款迷惑了。了解清楚这些坑，才能避免踩雷。

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